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    企業(yè)安全管理視域下高職院?!皪徫粚嵙暋闭n程評價量化體系研究

    2025-01-11 00:00:00楊益梅
    科技風 2025年1期

    摘要:隨著高等職業(yè)教育的快速發(fā)展,高職院校學生面臨的就業(yè)壓力不斷增加,尤其是在信息技術迅猛發(fā)展的當下,各領域?qū)θ瞬诺囊笕找嫣岣摺T诖吮尘跋?,崗位實習作為連接理論學習與職業(yè)實踐的重要橋梁,對于學生的職業(yè)認知、技能培養(yǎng)、心理適應和職業(yè)規(guī)劃具有不可替代的作用。然而,現(xiàn)有的崗位實習評價過程中存在多種問題,亟須優(yōu)化和改革,旨在探索構(gòu)建一個多主體參與、全過程監(jiān)督、評價可量化的崗位實習評價體系,以期實現(xiàn)全面客觀、公平公正的評價,促進學生職業(yè)素質(zhì)的提升和實踐能力的增強,同時培養(yǎng)學生的工匠精神和職業(yè)道德。這不僅有助于提升學生的職業(yè)技能和綜合素質(zhì),也有助于高職院校更好地履行人才培養(yǎng)的使命,為企業(yè)和社會輸送更多高質(zhì)量的應用型人才,推動現(xiàn)代職業(yè)教育的高質(zhì)量發(fā)展。崗位實習作為高職院校教學體系的核心環(huán)節(jié),對于應用型人才的培養(yǎng)起到了至關重要的作用。因此,構(gòu)建一個準確、全面、有效的崗位實習評價體系,對于確保和提升人才培養(yǎng)質(zhì)量具有不可替代的重要性。

    關鍵詞:崗位實習;評價體系;職業(yè)素質(zhì);實踐能力

    中圖分類號:G420

    當前,高職院校學生的就業(yè)形勢嚴峻,畢業(yè)生規(guī)模的擴大和先進技術的應用使得就業(yè)市場競爭加劇。隨著職業(yè)教育的不斷推進和發(fā)展,崗位實習已成為高職教育不可或缺的一部分。傳統(tǒng)的以學校或企業(yè)為單一評價主體的實習質(zhì)量評價模式已無法滿足當前復雜多變的就業(yè)市場需求。企業(yè)和社會不僅關注學生的學歷背景,更重視其綜合素養(yǎng)和實踐能力。

    崗位實習是高職教育中培養(yǎng)學生職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的關鍵環(huán)節(jié),其效果直接關系到學生能否順利過渡到職場。然而,傳統(tǒng)的實習評價方法往往存在主觀性強、難以量化等問題,影響了評價的公平性和準確性。構(gòu)建一個多元化的評價主體體系,包括企業(yè)實習指導教師、企業(yè)人事部門、學校實習指導教師、輔導員等,共同參與學生崗位實習情況的評價。通過制定相應的評價指標和標準,不僅能夠調(diào)和校企雙方在評價過程中的差異性,還能更全面、公正地反映學生的實習質(zhì)量,從而提升實習效果,促進學生的職業(yè)發(fā)展。

    因此,構(gòu)建有效的崗位實習評價體系,對于提高學生的就業(yè)競爭力具有重要意義。

    1崗位實習現(xiàn)狀分析

    1.1當前崗位實習評價面臨的挑戰(zhàn)

    目前,高職院校在崗位實習管理與評價方面存在諸多問題,如實習崗位與專業(yè)對接不緊密、實習指導和評價標準不明確、實習過程監(jiān)督不到位、實習目標與企業(yè)需求脫節(jié)等。這些問題的存在,使得實習評價結(jié)果難以真實反映學生的實習表現(xiàn)和能力水平,導致實習效果難以保證,學生的實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)提升有限。

    1.2企業(yè)參與度低,缺乏對實習過程的有效監(jiān)督和評價

    企業(yè)或指導師傅的評價往往從用工角度出發(fā),而非教育角度;定性評價與定量評價未有效結(jié)合,導致評價結(jié)果片面。為了解決上述問題,學校應與企業(yè)共同制定一套可量化的崗位實習評價標準,包括職業(yè)素質(zhì)、實踐能力、可持續(xù)發(fā)展能力等方面的可量化評價標準。這些標準應基于具體崗位要求、行業(yè)標準和企業(yè)需求,明確各項指標的評分細則和依據(jù)。

    隨著行業(yè)的發(fā)展和技術的進步,崗位要求也在不斷變化。因此,學校和企業(yè)應建立動態(tài)調(diào)整機制,定期對評價標準進行修訂和更新,確保評價體系的時效性和前瞻性。

    1.3當前崗位實習中工匠精神培養(yǎng)的不足

    目前,崗位實習過于強調(diào)技能操作的訓練,而忽略了對學生職業(yè)精神和工作態(tài)度的塑造。這導致學生可能在技能上達標,但在職業(yè)道德和責任感方面存在缺失。當前崗位實習中工匠精神培養(yǎng)的不足可能是由于缺乏認識和重視、缺乏系統(tǒng)的培訓計劃、時間壓力和工作量過大、缺乏榜樣和示范以及缺乏反饋和激勵機制等原因所致。為了改善這種情況,企業(yè)和學校要加強對工匠精神的認識和重視,制訂系統(tǒng)的培訓計劃,提供適當?shù)臅r間和資源支持,以及建立有效的反饋和激勵機制,以促進實習生在工匠精神方面的培養(yǎng)和發(fā)展。

    2崗位實習評價體系構(gòu)建的必要性

    為了解決上述問題,需要構(gòu)建一個多主體、有監(jiān)督、可量化的崗位實習評價體系。通過構(gòu)建多主體、有監(jiān)督、可量化的崗位實習評價體系,可以有效提升高職院校學生的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),增強其就業(yè)競爭力。多元化評價主體意味著打破傳統(tǒng)單一評價模式,引入企業(yè)實習指導教師、企業(yè)人事部門、學校實習指導教師、輔導員等多方人員參與評價。涵蓋實習前、中、后全過程,涉及知識技能、職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度等全方位的評價體系。這種多角度、多維度的評價方式有助于綜合考量學生在實習過程中的表現(xiàn),使評價結(jié)果更加客觀和全面;能夠全面監(jiān)控實習過程,及時調(diào)整教學計劃和實習安排,確保實習目標的實現(xiàn)。

    同時,該體系將崗位實習的各環(huán)節(jié)納入閉環(huán)式監(jiān)控反饋之中,不僅確保了崗位實習的有序進行,還顯著提高了學生的職業(yè)素質(zhì)和能力。該評價體系的實施也有助于培養(yǎng)學生的工匠精神和職業(yè)道德,為其未來的職業(yè)生涯發(fā)展奠定堅實的基礎。

    該體系應包括以下幾個方面:

    (1)多主體參與:學校、企業(yè)、學生和社會各界都應參與到崗位實習的評價過程中,形成多元化的評價主體和互動的評價機制,明確不同評價主體的角色定位和職責范圍,確保各自在評價過程中的獨立性和專業(yè)性。

    (2)全過程監(jiān)督:建立從實習前準備、實習過程管理到實習后總結(jié)的全程監(jiān)督機制,確保實習活動的質(zhì)量。建立實習過程記錄和反饋系統(tǒng),確保每個環(huán)節(jié)都在監(jiān)控之中。增強企業(yè)指導師傅的責任感,通過培訓和激勵機制提升其對學生實習的指導和評價質(zhì)量,引入多源反饋機制,包括同學評價、自我評價以及企業(yè)外部評價等,豐富評價維度。

    (3)制定統(tǒng)一的實習目標和評價標準:依據(jù)行業(yè)需求和專業(yè)標準,制定具體的實習目標和評價標準,使各方評價主體在同一框架下進行評價。對學生進行全方位的實習指導,包括職業(yè)道德、工作態(tài)度、專業(yè)技能等方面,全面提升實習質(zhì)量。定期對評價體系進行審查和更新,確保其與行業(yè)標準和技術進步保持同步。

    (4)可量化評價:制定具體的評價指標和標準,采用量化的方法對實習效果進行評估,使評價結(jié)果更加客觀、準確。建立有效的溝通協(xié)調(diào)機制,確保各評價主體間的信息共享和意見交流。采用信息技術手段,如在線評價系統(tǒng),以提高評價工作的效率和透明度。

    (5)定期評估與反饋:通過定期評估和及時反饋,調(diào)整實習內(nèi)容和方法,提高實習效果。強化實踐與理論的結(jié)合。將實習中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋到教學中,實現(xiàn)教學內(nèi)容與實踐需求的同步更新。

    (6)工匠精神是一種追求卓越、精益求精的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神。在快速變化的現(xiàn)代社會,這種精神對于保證產(chǎn)品和服務的質(zhì)量至關重要。因此,高職院校在崗位實習中不僅要注重學生技能的提升,更要重視工匠精神的培養(yǎng)。

    通過實施多元化評價主體的崗位實習質(zhì)量評價體系,可以有效整合學校與企業(yè)資源,提高實習評價的科學性和公正性,更好地促進學生的職業(yè)能力培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)提升。這種方法旨在解決傳統(tǒng)評價方式的不足,確保崗位實習評價的客觀性和公正性。實現(xiàn)對學生崗位實習表現(xiàn)的全面、科學和準確評估,并推動產(chǎn)教融合的深入發(fā)展。該評價體系不僅有助于學生順利實現(xiàn)從校園到職場的過渡,也為高職院校培養(yǎng)出更多符合社會需求的高素質(zhì)技能型人才提供了有力保障。此外,這種評價體系有助于規(guī)范和標準化專業(yè)崗位實習管理,同時顯著提高學生的職業(yè)素質(zhì)和能力,為其順利融入職場和未來職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎。

    3崗位實習評價體系的實施策略

    崗位實習評價體系的實施策略對于高職教育和學生的職業(yè)發(fā)展具有重要的意義和深遠的價值。通過有效的評價體系,可以確保崗位實習的教學質(zhì)量,促進學生實踐技能的提升,滿足行業(yè)對高素質(zhì)技術人才的需求。同時,能夠幫助教師明確實習目標,指導學生在實習過程中達到預期的學習成果,實現(xiàn)教學與實踐的有效結(jié)合。通過評價結(jié)果的反饋,學生能夠了解自己的優(yōu)勢和不足,激發(fā)自我學習和提升的動力,為未來的職業(yè)生涯做好準備。

    為實現(xiàn)上述評價體系的構(gòu)建,需要采取以下策略:

    (1)拓展實習基地候選企業(yè)范圍,增加實習基地和實習崗位數(shù)量,涵蓋所需實習專業(yè)領域,覆蓋全體實習生。學校應當利用自身地域優(yōu)勢與高等職業(yè)教育優(yōu)勢,多渠道、多途徑、多方位篩選區(qū)域內(nèi)制造企業(yè),拓展實習基地候選企業(yè)范圍,選擇專業(yè)對口、資質(zhì)優(yōu)良、前景廣闊、管理規(guī)范、重視生產(chǎn)安全的制造企業(yè),積極主動洽談協(xié)商,建立戰(zhàn)略合作關系,作為長期實習基地和學生就業(yè)優(yōu)先推薦企業(yè)。所有入選實習基地的企業(yè)能夠提供的實習崗位數(shù)量應大于當期實習生所需崗位數(shù)量,實習內(nèi)容應覆蓋本校所教實操技能,將當期所有實習生納入可控范圍。

    (2)建立多方參與、權責清晰、管理規(guī)范的實習平臺,實習全過程可控。首先,學校作為實習工作統(tǒng)籌管理主體,應當利用現(xiàn)有資源,打造由學校、實習教師、實習學生、實習企業(yè)、企業(yè)指導教師、相關專業(yè)領域?qū)<覍W者等多方參與的實習平臺,實現(xiàn)學生實習質(zhì)量提高、企業(yè)獲得高素質(zhì)人才、上下游產(chǎn)業(yè)融合、專家學者學術水平提升等多方共贏效果。其次,為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,學校研究制定科學、合理、兼顧各方的實習平臺管理制度,明確各方權利義務,引入良性競爭機制,引導各方為實習平臺發(fā)展貢獻力量。最后,學校利用自身信息技術優(yōu)勢開發(fā)手機APP并持續(xù)優(yōu)化,提升實習平臺的可操作性,便于各方交流學生實習表現(xiàn),提高全方位考查可行性。

    (3)制訂科學、合理、可操作的實習計劃和指導方案,量化實習評價體系,提高實習針對性和評價有效性,對接好工作崗位“最后一公里”。實習企業(yè)、實習指導教師、實習生應當根據(jù)實習崗位現(xiàn)狀和技能要求、學生自身學習情況和技能水平聯(lián)合,有針對性地制定實習生層次的實習計劃和指導方案,具有符合實際、面向發(fā)展、合理可操作等特點,學生多方位鍛煉技能、教師有針對性指導、企業(yè)全面考查學生。同時,將評價體系量化,細化考核內(nèi)容,科學賦值,做到全面客觀評價學生的同時可以為企業(yè)選錄學生提供更真實可靠的依據(jù)。

    (4)建立實習檔案,探索利用音像技術記錄學生的實習成長過程,做到實習過程可回溯。學校應當研究設計統(tǒng)一的實習記錄表格體系,便于實習指導教師、實習企業(yè)、實習生個人記錄工作日志、項目成果、日常表現(xiàn)等,并定期評估和反饋學生的實習表現(xiàn),促進學生的自我提升和成長;同時鼓勵使用拍照、錄音、錄像技術真實記錄實習過程,并將實習記錄表格、音像記錄存入實習檔案,做到實習過程可回溯。

    (5)建立實習成果展示和交流平臺,定期開展交流研討和成果考評,激勵學生積極參與實習。學校定期組織實習成果展覽會或交流會,讓學生展示他們的實習項目和成果。鼓勵學生分享實習經(jīng)驗和心得,增強學生之間的互動和學習動力。同時,在學生完成實習后,建立長期的跟蹤機制,了解他們的職業(yè)發(fā)展和對工匠精神的實踐情況。通過定期的回訪和交流,收集反饋信息,不斷優(yōu)化實習評價體系和教學內(nèi)容。最重要的是要培養(yǎng)學生創(chuàng)新思維,鼓勵學生思考如何改進現(xiàn)有工藝和技術,激發(fā)他們的創(chuàng)造力和解決問題的能力。

    (6)將工匠精神轉(zhuǎn)化為實踐。在實習過程中強調(diào)工匠精神的重要性,工匠精神是一種追求卓越、精益求精的專業(yè)態(tài)度,它體現(xiàn)在對工作的熱愛、對技藝的精進、對質(zhì)量的堅持以及對創(chuàng)新的追求。在快速變化的現(xiàn)代社會,雖然機械化和自動化生產(chǎn)大大提高了效率,但工匠精神仍然是不可或缺的價值觀念。它不僅能夠提升產(chǎn)品和服務的質(zhì)量,還能夠促進個人的職業(yè)成長和社會的可持續(xù)發(fā)展。工匠精神是職業(yè)素養(yǎng)的核心,對于培養(yǎng)負責任、有創(chuàng)造力和適應力強的專業(yè)人才至關重要。培養(yǎng)學生的責任感、專注度和追求卓越的品質(zhì),通過實際操作和項目實踐,讓學生體驗工匠精神的價值,將其融入自己的職業(yè)發(fā)展中。

    通過以上策略的實施,可以將工匠大師的案例和精神融入實習教學中,為學生提供更加豐富和深入的學習體驗,促進他們的實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)的全面提升。崗位實習作為高職院校教學體系的核心環(huán)節(jié),對于應用型人才的培養(yǎng)起到了至關重要的作用。它不僅是學生將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐技能的重要途徑,也是產(chǎn)教融合、校企合作的具體體現(xiàn)。因此,構(gòu)建一個準確、全面、有效的崗位實習評價體系,對于確保和提升人才培養(yǎng)質(zhì)量具有不可替代的重要性。

    基于崗位實習的目標和企業(yè)需求,明確評價標準,確保評價的客觀性和公正性。引入量化評價方法:通過量化的指標體系,對學生的實習表現(xiàn)進行評分,使評價結(jié)果更加科學和標準化。建立數(shù)字化評價系統(tǒng):利用現(xiàn)代信息技術,搭建崗位實習數(shù)字化評價系統(tǒng),實現(xiàn)實習過程的實時監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析,提高評價效率和準確性。落實企業(yè)評價責任:鼓勵企業(yè)參與到崗位實習的評價過程中,提供專業(yè)的評價意見,確保評價結(jié)果的真實性和有效性。實施校企雙元協(xié)同育人:加強校企之間的合作,共同制定實習計劃、評價標準和培養(yǎng)方案,形成閉環(huán)的人才培養(yǎng)模式。

    通過上述措施的實施,我們可以構(gòu)建一個更加精準、科學的崗位實習評價體系,為高職院校的學生提供一個公平、透明、高效的實習評價環(huán)境。這不僅有助于提升學生的職業(yè)技能和綜合素質(zhì),也有助于高職院校更好地履行人才培養(yǎng)的使命,為企業(yè)和社會輸送更多高質(zhì)量的應用型人才,推動現(xiàn)代職業(yè)教育的高質(zhì)量發(fā)展。崗位實習評價體系的實施策略是高職教育質(zhì)量保證體系的關鍵部分,它不僅關系到學生的個人發(fā)展,也關系到學校的教育質(zhì)量和社會的整體人才供給。通過精心設計和執(zhí)行這些策略,可以為學生、學校和社會創(chuàng)造更大的價值。

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    基金項目:天津市高等職業(yè)技術教育研究會2023—2024年度課題+企業(yè)安全管理視域下高職院校崗位實習課程思政評價量化體系研究(課題批準號:2024H160)

    作者簡介:楊益梅(1987—),女,天津人,碩士研究生,實驗師,研究方向:工業(yè)機器人。

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