競(jìng)業(yè)限制不能異化為“全員競(jìng)業(yè)”

“在線求助，在一家跨境電商公司實(shí)習(xí)第一天就被要求簽競(jìng)業(yè)協(xié)議。實(shí)習(xí)6天后，公司以能力不匹配為由辭退我，但是沒(méi)明說(shuō)是否解除競(jìng)業(yè)限制。我該怎么辦？”前不久，網(wǎng)友張先生在網(wǎng)上發(fā)帖，表達(dá)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的困惑。

電商公司與張先生簽訂的競(jìng)業(yè)協(xié)議約定，未取得公司書(shū)面同意，離職職工不得擔(dān)任與公司及其關(guān)聯(lián)方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同類(lèi)型實(shí)體的員工、顧問(wèn)等。此份競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)張先生的再就業(yè)限制多，他重新找工作時(shí)選擇面十分窄。這也意味著，張先生被電商公司辭退后不僅去不了電商公司，連供應(yīng)商公司也去不了。

競(jìng)業(yè)限制是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）的重要內(nèi)容，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條第一款規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”。根據(jù)這一條款，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制條款是為保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，防止掌握商業(yè)秘密的人員離職后到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，以免給原單位造成損失。需要強(qiáng)調(diào)的是，法律允許用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也對(duì)雙方約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的內(nèi)容作出了強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。張先生僅在電商公司實(shí)習(xí)6天，接觸不到更掌握不了商業(yè)秘密，不屬于以上三種情形之一。對(duì)張先生這種競(jìng)業(yè)限制義務(wù)所適用的人員范圍以外的人員，用人單位不應(yīng)要求其履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

用人單位與不掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，擴(kuò)大了競(jìng)業(yè)限制的主體范圍，對(duì)勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)造成不當(dāng)限制。用人單位可以并應(yīng)該依法行使權(quán)利，但給不掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者扣上一頂“須保守商業(yè)秘密”的大帽子，構(gòu)成權(quán)利濫用，侵犯了“無(wú)密可保”的勞動(dòng)者就業(yè)的權(quán)利和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位不能要求所有職工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，成為“全員競(jìng)業(yè)”。

遏制用人單位濫用競(jìng)業(yè)限制權(quán)利，固然需要?jiǎng)趧?dòng)者拿起法律武器抗?fàn)?，但最根本的還是法律的完善，讓用人單位鉆不了“空子”。比如，法律應(yīng)對(duì)“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”作出明確界定，讓用人單位有所遵循，也讓勞動(dòng)者有底氣抗?fàn)?。此外，相關(guān)部門(mén)還要出臺(tái)懲戒制裁細(xì)則，對(duì)用人單位濫用競(jìng)業(yè)限制權(quán)利形成有力震懾并依法予以處罰。

競(jìng)業(yè)限制不能異化為“全員競(jìng)業(yè)”，也不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的一方打壓、敲詐另一方的工具。各方要堅(jiān)持各司其職，各負(fù)其責(zé)，讓競(jìng)業(yè)限制條款成為保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的“娘家人”。同時(shí)，法律須及時(shí)向有違法行為的用人單位、勞動(dòng)者“亮劍”，避免勞動(dòng)關(guān)系的雙方中的一方濫用競(jìng)業(yè)限制權(quán)利。