遼寧省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)動態(tài)仿真研究

關(guān)鍵詞：TOE理論；系統(tǒng)動力學(xué)；規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)；創(chuàng)新系統(tǒng)；創(chuàng)新績效

一、引言

創(chuàng)新賦予企業(yè)獨一無二的競爭優(yōu)勢，工業(yè)企業(yè)在不斷追求推陳出新、精益求精的關(guān)鍵過程中重塑自我。在我國政府積極推動的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新不僅對企業(yè)自身發(fā)展影響深遠，使其在激烈市場中脫穎而出：同時也在整個工業(yè)領(lǐng)域推動可持續(xù)發(fā)展，為社會經(jīng)濟的繁榮添磚加瓦。國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于積極推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的若干意見》指出，通過淘汰產(chǎn)能過剩、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提高供給質(zhì)量等方式，引導(dǎo)企業(yè)加大技術(shù)改造和創(chuàng)新投入，提升產(chǎn)品品質(zhì)和競爭力。工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新范圍廣泛，包括從生產(chǎn)流程和設(shè)備改善到產(chǎn)品設(shè)計和市場推廣等多個方面，形成內(nèi)部完善的創(chuàng)新系統(tǒng)。在政策引導(dǎo)下，創(chuàng)新手段多樣，如研發(fā)新產(chǎn)品、優(yōu)化生產(chǎn)流程、采用自動化技術(shù)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、改進供應(yīng)鏈管理等。此外，還涉及與外部進行合作研發(fā)項目、尋求技術(shù)和市場洞察，以及培養(yǎng)內(nèi)部員工的學(xué)習(xí)與試驗發(fā)展能力。

創(chuàng)新不是孤立事件，而是一個系統(tǒng)性的過程。在當(dāng)今激烈的市場競爭和不斷變革的環(huán)境中，作為推動行業(yè)進步和社會發(fā)展引擎的工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新顯得尤為迫切。為了更有組織、系統(tǒng)地推動工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新，建立創(chuàng)新系統(tǒng)是必不可少的。在這一系統(tǒng)中，各個創(chuàng)新活動相互關(guān)聯(lián)，共同形成一個有機整體，建構(gòu)工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)的核心。因此，本研究以系統(tǒng)動力學(xué)的核心思想為基礎(chǔ)，借助TOE理論作為框架，將新技術(shù)、適應(yīng)性組織結(jié)構(gòu)和外部環(huán)境因素有機地融合，構(gòu)建了一個具有系統(tǒng)動態(tài)性的工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新模型。通過對技術(shù)、組織和環(huán)境之間錯綜復(fù)雜的相互關(guān)系進行動態(tài)建模，本研究旨在揭示這些要素之間的復(fù)雜互動，進一步對模型進行演化和仿真分析，以提供行之有效的建議，有助于規(guī)劃和實施工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新策略。

二、理論基礎(chǔ)

TOE理論（Technology-Organization -EnvironmentFramework）作為一種綜合性分析理論，最早由Fleis-cher和Tornatzky于20世紀末提出，旨在解釋技術(shù)創(chuàng)新和能力提升的因素。TOE理論的構(gòu)建源于對技術(shù)創(chuàng)新擴散理論的擴展，綜合考慮技術(shù)、組織和環(huán)境這三個維度對創(chuàng)新采納和實施的影響。技術(shù)因素涉及創(chuàng)新技術(shù)本身的特性，組織因素包括企業(yè)的內(nèi)部特征，而環(huán)境因素主要關(guān)注企業(yè)所處的外部經(jīng)濟、文化和政策等環(huán)境。三者共同塑造了企業(yè)采納和持續(xù)采納某項技術(shù)的決策過程。王忠等學(xué)者認為，TOE理論可以解釋技術(shù)的采納、實施、使用這個完整的生命過程，因而具有整體性，可以用來研究各種類型的創(chuàng)新。蔡川子表明，在TOE模型中，技術(shù)、組織、環(huán)境三個層面具體構(gòu)成因素具有差異性，最終決定技術(shù)實施效果的因素也并不相同。支鳳穩(wěn)和張萌結(jié)合問卷調(diào)查進行實證研究檢驗出科技資源共享平臺擴散的相關(guān)影響因素。

當(dāng)前，國內(nèi)外學(xué)者對于工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)的研究已形成一系列側(cè)重不同的觀點。石秀等學(xué)者強調(diào)企業(yè)創(chuàng)新活動的內(nèi)部關(guān)聯(lián)，此相互關(guān)系不僅直接提升創(chuàng)新效率，而且通過動態(tài)能力的作用間接促進創(chuàng)新效率的攀升。與此同時，在李志剛等學(xué)者的視角下，企業(yè)創(chuàng)新過程管理的核心在于激發(fā)創(chuàng)新中的混沌狀態(tài)，引導(dǎo)其演進，并在適當(dāng)時機結(jié)束，推動企業(yè)系統(tǒng)從低級有序狀態(tài)向高級有序狀態(tài)發(fā)展，這一觀點對于理解創(chuàng)新過程中的動態(tài)和非線性變化提供了重要洞察。另一方面，Yuqiong Tong等學(xué)者則強調(diào)了知識共享、資源整合、組織協(xié)同、組織管理以及突破性創(chuàng)新等五個因素對高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)運行績效的正向影響。研究發(fā)現(xiàn)，這些因素的相互作用程度愈強，有助于提升高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)的運行績效。因此，國內(nèi)外學(xué)者的研究普遍強調(diào)了企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)內(nèi)部要素的相互流動，并將其視為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。

在工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新的語境下，TOE理論為我們提供了深入洞察企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的新視角。工業(yè)企業(yè)要想實現(xiàn)創(chuàng)新，不僅需要不斷追求新技術(shù)研發(fā)，還需建立靈活的內(nèi)部組織架構(gòu)，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新思維活力，并及時響應(yīng)外部市場競爭和法規(guī)變化等宏觀因素。

三、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)動態(tài)模型構(gòu)建

（一）模型的基本框架

TOE理論作為解釋組織內(nèi)外因素如何影響創(chuàng)新的理論框架，為企業(yè)提供了系統(tǒng)性的思考方式。以TOE理論為內(nèi)在基底，通過融合外部宏觀環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新技術(shù)，以及人力資源的協(xié)同作用，構(gòu)建“天、地、人網(wǎng)”創(chuàng)新戰(zhàn)略，形成規(guī)上工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新績效影響因素邊界。

在“天網(wǎng)”方面，充分關(guān)注外部環(huán)境，通過細致研究政策法規(guī)、行業(yè)現(xiàn)狀、市場供給和金融風(fēng)險等方面，充分了解市場動態(tài)和機遇；“地網(wǎng)”方面，保持競爭力、加速產(chǎn)品和服務(wù)的發(fā)展，以及提高效率，都依賴于企業(yè)內(nèi)部對創(chuàng)新技術(shù)的不斷探索和應(yīng)用，企業(yè)更具針對性地構(gòu)建內(nèi)部創(chuàng)新體系，從而更好地應(yīng)對激烈的市場競爭：而“人網(wǎng)”戰(zhàn)略則進一步強調(diào)了人力資源的戰(zhàn)略地位，有效管理和發(fā)展知識型人才和技術(shù)專家至關(guān)重要。TOE理論的關(guān)鍵在于深入剖析組織內(nèi)部的因素，企業(yè)通過培養(yǎng)和引進高素質(zhì)人才，建立靈活而具有創(chuàng)新能力的團隊，為創(chuàng)新的持續(xù)推進提供有力支持。

綜合而言，TOE理論與“天、地、人網(wǎng)”戰(zhàn)略的有機融合旨在實現(xiàn)全方位的創(chuàng)新推動，為企業(yè)提供了切實可行的操作框架。企業(yè)在執(zhí)行這一戰(zhàn)略時，需要以全球眼光密切關(guān)注外部環(huán)境，同時在內(nèi)部建立穩(wěn)健的創(chuàng)新體系，加強對技術(shù)的投入，并著力培養(yǎng)和管理人才。為實現(xiàn)規(guī)模以上的工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新層面的長足發(fā)展，本研究根據(jù)以上文獻總結(jié)出相關(guān)因素形成系統(tǒng)邊界．見圖1。

（二）系統(tǒng)動力模型的因果關(guān)系圖

1．側(cè)重企業(yè)外部宏觀環(huán)境的天網(wǎng)

政府的政策支持、市場需求和競爭環(huán)境的動態(tài)變化，以及投資風(fēng)險的管理都對工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新績效產(chǎn)生深遠影響。政府的穩(wěn)定政策和鼓勵創(chuàng)新的政策可以激發(fā)企業(yè)的研發(fā)活力，市場趨勢和競爭激烈程度則決定了創(chuàng)新產(chǎn)品在市場中的成功，而經(jīng)濟波動和資金成本則可能影響企業(yè)是否愿意承擔(dān)創(chuàng)新投資的風(fēng)險。Barbieri Paolo等人基于118個歐洲企業(yè)實施RSD的樣本發(fā)現(xiàn)，工業(yè)4.0創(chuàng)新強度（在企業(yè)層面）和政策（母國層面）都有影響，前者推動企業(yè)向RTC轉(zhuǎn)型，除非后者在母國到位，因此工業(yè)4.0政策在重新吸引原產(chǎn)國工業(yè)4.0創(chuàng)新企業(yè)方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用?？茏趤淼热死肨obit模型分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模和市場集中度之間存在倒U型關(guān)系，即在一定范圍內(nèi)，規(guī)模增長和市場競爭有助于創(chuàng)新，特別是隨著企業(yè)市場份額的增大，研發(fā)積極性也會提高。因此，工業(yè)企業(yè)需要在政府政策、市場動態(tài)和投資風(fēng)險方面做出明智的決策，以實現(xiàn)創(chuàng)新績效的最大化。見圖2。

2．著重企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新技術(shù)的地網(wǎng)

內(nèi)部創(chuàng)新技術(shù)和設(shè)備標準的不斷演進對工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效帶來了顯著的改變。這些技術(shù)和設(shè)備的引入提高了創(chuàng)新效率，優(yōu)化了研發(fā)過程，并支持數(shù)字化轉(zhuǎn)型。Ondrej Stopkaamp;Rudolf Kampf論述了制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新設(shè)備和系統(tǒng)的現(xiàn)狀及其在全球競爭力中的重要性，介紹了特定多準則分析方法的特點，以及在應(yīng)用多準則分析方法時，影響特定制造企業(yè)在工業(yè)物流特定領(lǐng)域創(chuàng)新生產(chǎn)設(shè)備和系統(tǒng)開發(fā)情況的各方面權(quán)重（評價標準）的確定。工業(yè)企業(yè)的智能化提高了生產(chǎn)效率、降低成本，同時通過提供實時數(shù)據(jù)和分析，幫助企業(yè)更好地理解市場需求和產(chǎn)品性能，從而促進創(chuàng)新。預(yù)測性維護減少了生產(chǎn)中斷，釋放了更多資源，用于研發(fā)和創(chuàng)新活動，有助于提升創(chuàng)新績效。

3．強調(diào)組織人力資源協(xié)調(diào)的人網(wǎng)

人力資源協(xié)調(diào)在工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新中扮演著至關(guān)重要的角色，特別是從Ramp;D人員、產(chǎn)學(xué)研合作、知識性人才和技術(shù)專家角度。通過招聘和留住高素質(zhì)的研發(fā)人員，企業(yè)能夠構(gòu)建強大的創(chuàng)新團隊，促進知識和創(chuàng)新的積累。同時，積極推動產(chǎn)學(xué)研合作，吸引外部專業(yè)知識，加速創(chuàng)新過程。張羽飛等人認為，我國的科技型中小企業(yè)在產(chǎn)學(xué)研融合方面，不論是廣度、深度還是頻度，總體上呈現(xiàn)出波動上升的趨勢，它們正在逐漸實現(xiàn)深度融合，而產(chǎn)學(xué)研融合的廣度和深度對這些企業(yè)的創(chuàng)新績效產(chǎn)生積極影響。擁有知識性人才和技術(shù)專家可以提供關(guān)鍵的專業(yè)見解，支持創(chuàng)新項目的成功。張莉等人強調(diào)，技術(shù)創(chuàng)新變量中只有研發(fā)人員全時當(dāng)量對技術(shù)效率的影響呈現(xiàn)顯著的正向影響，表明在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程中人力資本投入相對于研發(fā)經(jīng)費是更為重要的影響因素。這些因素共同構(gòu)成了創(chuàng)新的生態(tài)系統(tǒng)，通過有效的人力資源協(xié)調(diào)，工業(yè)企業(yè)可以實現(xiàn)更高水平的創(chuàng)新績效，保持競爭力，并滿足市場需求。見圖4。

4．規(guī)上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)因果關(guān)系模型

規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新系統(tǒng)是一個綜合性的體系，它需要同時考慮宏觀環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部技術(shù)以及人力資源協(xié)調(diào)管理。宏觀環(huán)境因素如政策法規(guī)、市場需求和競爭環(huán)境會影響企業(yè)的創(chuàng)新動力，而企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力則決定了創(chuàng)新的實施和成功。同時，人力資源協(xié)調(diào)管理在確保創(chuàng)新團隊高效協(xié)作和資源分配方面發(fā)揮著重要作用。這些因素之間存在復(fù)雜的相互關(guān)系，共同塑造著企業(yè)的創(chuàng)新系統(tǒng)。圖5為規(guī)上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)因果關(guān)系模型。

（三）流圖分析

1．模型基本假設(shè)

工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效流圖描述了創(chuàng)新過程的各個關(guān)鍵步驟和因素。從政策法規(guī)和市場環(huán)境下創(chuàng)新戰(zhàn)略的制定開始，涵蓋了研發(fā)、市場調(diào)研、原型開發(fā)、測試和市場推廣等環(huán)節(jié)。這個流程圖有助于企業(yè)追蹤和管理創(chuàng)新過程，包括新產(chǎn)品、新技術(shù)的成功推出和市場占有率的增加，以實現(xiàn)更好的創(chuàng)新績效。本文對該模型作出以下假設(shè)：（1）系統(tǒng)動力學(xué)模型通常涉及非線性關(guān)系，其中變量之間的關(guān)系不是簡單的比例關(guān)系，該模型假設(shè)在一定時間范圍內(nèi)，部分系統(tǒng)的參數(shù)是同定的；（2）模型假設(shè)某些變量的效應(yīng)是累積的，即它們會隨時間累積，而不是立即發(fā)生，本文設(shè)定模型仿真的起止時間為2012年至2021年；（3）該模型考慮系統(tǒng)的均衡點和穩(wěn)定性，是在在沒有外部干擾時達到的狀態(tài)且趨向于保持在均衡點附近。

本研究選定規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)作為工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效研究的對象，植根于這類企業(yè)相對豐富的資源體系，其中包括財務(wù)、人力和技術(shù)支持，這種資源優(yōu)勢使得這些企業(yè)更能夠推動創(chuàng)新績效的提升。同時，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)在研發(fā)方面的大規(guī)模投入、復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)，以及在市場上的顯著影響力，使其在創(chuàng)新領(lǐng)域具有獨特的特征。通過深入研究這些企業(yè)，我們能夠更全面地理解組織結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新績效之間的相互關(guān)系，獲取產(chǎn)業(yè)洞察和最佳實踐，從而在市場競爭中取得戰(zhàn)略優(yōu)勢。此外，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)更傾向于企業(yè)信息披露，為研究提供了更為可靠的信息基礎(chǔ)。本文將2012年-2021年的“專利申請數(shù)”和“規(guī)上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品入市收益”這兩個變量作為衡量規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效的標準。以下為規(guī)上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)SD流圖。

2．模型參數(shù)設(shè)置

本文以遼寧省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)為例，采用歷史數(shù)據(jù)擬合法，參考中國國家統(tǒng)計局《中國科技統(tǒng)計年鑒》和遼寧省統(tǒng)計局《遼寧統(tǒng)計年鑒》，收集并分析2012年-2021年的數(shù)據(jù)，利用SPSS 27.0軟件對變量間的相互關(guān)系進行回歸處理。方程設(shè)計主要參考了李泊洲（2021）和肖吉軍等學(xué)者（2023）的研究，模型中具體函數(shù)表達式如表1所示。其中，規(guī)上工業(yè)企業(yè)Ramp;D內(nèi)部儀器設(shè)備經(jīng)費占比為0.058，試驗支出發(fā)展占內(nèi)部支出比為0.973，勞動報酬占比為0.239．產(chǎn)學(xué)研合作支出占比為0.3860

四、有效性演化和仿真分析

（一）模型的有效性檢驗

系統(tǒng)動力學(xué)的有效性檢驗是一個迭代過程，它包括模型構(gòu)建、參數(shù)估計、模擬驗證、數(shù)據(jù)對比等步驟。通過實際數(shù)據(jù)估計和調(diào)整模型參數(shù)，然后將模型與不同情景下的數(shù)據(jù)對比，以驗證其預(yù)測能力和適用性，仿真期間需要不斷優(yōu)化模型，使其盡可能準確地反映實際系統(tǒng)的動態(tài)行為，以支持決策制定和問題解決。

選取2012年-2021年“專利申請數(shù)”和“規(guī)上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品人市收益”兩個存量，將模型的輸出值與實際數(shù)據(jù)進行比對，如表2所示，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)對比，兩個指標的最大誤差率不超過0.1563，模型的預(yù)測與實際觀測數(shù)據(jù)相符，從而驗證模型的有效性和適用性，故本文所構(gòu)造的模型能夠較好的擬合規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新動態(tài)系統(tǒng)。

（二）仿真實證性研究

系統(tǒng)動力學(xué)模型的靈敏度分析是評估系統(tǒng)動力學(xué)模型中的參數(shù)變化對模型輸出的影響程度，以幫助揭示模型中哪些參數(shù)對系統(tǒng)行為具有重要影響，以及了解模型的魯棒性和穩(wěn)定性，從而為決策制定和系統(tǒng)優(yōu)化提供關(guān)鍵信息。本文通過調(diào)節(jié)天、地、人網(wǎng)中關(guān)鍵路徑的主要指標參數(shù)，觀察其對系統(tǒng)輸出的影響程度。

1．環(huán)境層面中政府資金投入的靈敏度分析

在整個宏觀層面的探討中，政策法規(guī)、市場動態(tài)和金融風(fēng)險交匯形成一個錯綜復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)。政府的政策和法規(guī)為環(huán)境提供法律框架，規(guī)范和支持企業(yè)及社會的責(zé)任。與此同時，市場動態(tài)反映了不斷增長的消費者需求，促使企業(yè)調(diào)整產(chǎn)品和服務(wù)以適應(yīng)市場趨勢。在這一綜合的情境中，政府資金投入規(guī)范了企業(yè)行為，更為其在環(huán)保領(lǐng)域的創(chuàng)新和發(fā)展提供了必要的財政支持。政府在這一過程中的投資，可視為在不確定性中的穩(wěn)定因素，有助于確保企業(yè)能夠穩(wěn)健、可持續(xù)地發(fā)展。

盡管企業(yè)在政府的資金支持下獲得了一定的穩(wěn)固基礎(chǔ)，但在市場的不確定性中，仍然需要面對多方面的金融風(fēng)險。因此，政府的資金投入不僅僅是為了提供支持，更是為了幫助企業(yè)有效緩解和管理金融風(fēng)險，確保其可持續(xù)性發(fā)展。在這整體框架中，政府的資金投入成為了維系宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)性的關(guān)鍵要素。故在其他條件不變的情況下，假定增加0.1政府投入資金占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)Ramp;D內(nèi)部支出比重，觀察專利申請數(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品入市收益。

如圖7、圖8所示，政府資金投入的提升對規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的專利申請數(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品人市收益具有積極影響。在相對高政府投入資金占比中規(guī)上工業(yè)企業(yè)產(chǎn)生的專利申請數(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品人市收益積累量更大，且從折線的斜率看，折線呈現(xiàn)出邊際遞增的特征，說明不同的政府資金投入占比與規(guī)上工業(yè)企業(yè)產(chǎn)生的專利申請數(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品人市收益積累量會隨著時間推移差距越來越大，即在高占比的政府投入資金爭中規(guī)上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效的積累量增長更加迅速。更多的政府資金可以促使企業(yè)增加研發(fā)投資，從而加速創(chuàng)新和專利申請的過程，這不僅有助于提高企業(yè)的技術(shù)水平，還可以加強其競爭力，提供新的市場機會，創(chuàng)新產(chǎn)品的入市收益也隨之增加，吸引更多的客戶。這種正反饋循環(huán)推動企業(yè)的可持續(xù)增長，同時也促進了區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展。

2．技術(shù)層面中設(shè)備資金投入的靈敏度分析

在當(dāng)代科技領(lǐng)域．設(shè)備資金的充分投入對于科研和創(chuàng)新發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。Raquel M等學(xué)者在研究中指出，設(shè)備資金與技術(shù)發(fā)展之間緊密的關(guān)聯(lián)，而設(shè)備的質(zhì)量和性能直接影響著實驗的可靠性和有效性。因此，在科研實踐中，對設(shè)備的精心選擇和投資不僅是研發(fā)人員取得研究突破的保障，也是推動技術(shù)創(chuàng)新的不可或缺的動力。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)對機器設(shè)備投入資金，尤其是智能化和數(shù)字化技術(shù)的投資，這些投資在提升生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量的同時，也提供了大量數(shù)據(jù)用于數(shù)據(jù)驅(qū)動的創(chuàng)新。故在其他條件不變的情況下，假定增加0.1儀器設(shè)備支出占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)Ramp;D內(nèi)部支出比重，觀察專利申請數(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品入市收益。如圖9、圖10所示，企業(yè)對內(nèi)部Ramp;D儀器設(shè)備的經(jīng)費投入程度對創(chuàng)新系統(tǒng)較為敏感。根據(jù)圖示結(jié)果，可明顯觀察到在提升0.1內(nèi)部Ramp;D儀器設(shè)備的經(jīng)費投入比重下，企業(yè)在專利申請數(shù)、創(chuàng)新產(chǎn)品人市收益方面的績效積累量顯著多于原本的情況，這意味著企業(yè)對內(nèi)部Ramp;D儀器設(shè)備的經(jīng)費投入程度與規(guī)上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效之間存在著正相關(guān)關(guān)系。通過折線的斜率分析可知，企業(yè)對內(nèi)部Ramp;D儀器設(shè)備的經(jīng)費投入程度會隨時間推移呈現(xiàn)邊際遞增的趨勢，這說明在高投入的機器設(shè)備經(jīng)費中，相對于低投入設(shè)備經(jīng)費，規(guī)上工業(yè)企業(yè)在創(chuàng)新績效方面的積累量增長更為迅速。這一趨勢可解釋為企業(yè)創(chuàng)新具有高風(fēng)險和高投入的特點，在開始階段規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)可能由于動力不足而對創(chuàng)新投資持謹慎態(tài)度，隨著政府規(guī)制強度的提升，企業(yè)對內(nèi)部Ramp;D儀器設(shè)備投入經(jīng)費的增加，從而激發(fā)更多的企業(yè)創(chuàng)新動力，有效提升企業(yè)的創(chuàng)新生產(chǎn)效率。

總體而言，上述結(jié)果表明內(nèi)部Ramp;D儀器設(shè)備的經(jīng)費投入程度對企業(yè)創(chuàng)新績效產(chǎn)生積極的正向影響。這一趨勢可與先前提到的政府資金投入對規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)專利申請數(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品人市收益的積極影響相呼應(yīng)，政府的積極介入與支持，促使規(guī)上工業(yè)企業(yè)更積極地參與創(chuàng)新，進而推動可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)。

3．組織層面中勞動報酬的靈敏度分析

研發(fā)團隊作為推動創(chuàng)新的核心力量，其穩(wěn)健的組成和高效的協(xié)作直接關(guān)系到組織的科技競爭力。通過設(shè)定具有競爭力的勞動報酬水平，組織能夠吸引并留住高水平的研發(fā)人才，激發(fā)其創(chuàng)新激情，推動科技和產(chǎn)品的不斷升級。公正和有競爭力的薪酬體系不僅有助于構(gòu)建積極向上的組織文化，還能夠提高團隊的合作精神。在投資者眼中，擁有高效的研發(fā)團隊是吸引外部投資的一個關(guān)鍵亮點，而合理的勞動報酬則是評估研發(fā)團隊質(zhì)量和組織穩(wěn)定性的重要因素之一。故在其他條件不變的情況下，假定增加0.1和增加0.2Ramp;D人員勞動報酬占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)Ramp;D內(nèi)部支出比重，觀察專利申請數(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品人市收益。

如圖11、圖12所示，當(dāng)提升0.1Ramp;D人員勞動報酬占比時，專利申請數(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品人市收益在歷年均有所增加：而當(dāng)提升0.2Ramp;D人員勞動報酬占比時，兩個輸出指標相較于歷年逆跌。正反饋的作用機制具有促使系統(tǒng)趨于發(fā)散的作用，但在實際過程中，正反饋機制能在有限的時間區(qū)間上起作用，不可能無休止的不可能無休止的進行下去。人才的經(jīng)費投入須謹慎平衡，因為超出一定閾值會產(chǎn)生相反的效果，過高的人才經(jīng)費投入可能導(dǎo)致不必要的成本上升，而沒有相應(yīng)的創(chuàng)新產(chǎn)出，從而造成資源浪費。此外，過多的資源分散在多個項目上，可能分散創(chuàng)新焦點，降低創(chuàng)新項目的成功概率。因此，企業(yè)必須在經(jīng)費投入和創(chuàng)新績效之間找到一個均衡點，以確保資源的有效使用，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新績效。人才機制對工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新績效至關(guān)重要，還與組織結(jié)構(gòu)的靈活性和產(chǎn)學(xué)研合作緊密相聯(lián)。良好的人才機制鼓勵員工參與創(chuàng)新項目，促進內(nèi)部創(chuàng)新協(xié)作，同時也能支持外部產(chǎn)學(xué)研合作，吸引外部專家和知識資源，推動創(chuàng)新的成功。此外，它還為員工提供了繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會，激發(fā)了員工的創(chuàng)新潛力，從而對創(chuàng)新績效的提高產(chǎn)生深遠的積極影響。

五、結(jié)論與建議

（一）研究結(jié)論

政府資金投入、企業(yè)內(nèi)部儀器設(shè)備經(jīng)費和一定范圍內(nèi)人才報酬的提升，構(gòu)成了一個互相促進的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。政府的資金支持能夠為企業(yè)提供必要的財務(wù)支持，降低研發(fā)風(fēng)險，鼓勵更大規(guī)模的創(chuàng)新項目；企業(yè)內(nèi)部的儀器設(shè)備經(jīng)費的增加則為研發(fā)團隊提供了更先進的技術(shù)工具，增強了其創(chuàng)新能力；而提高人才報酬可以吸引和保留高素質(zhì)的專業(yè)人才，推動跨界知識和經(jīng)驗的交流，有助于技術(shù)的融合和破解創(chuàng)新瓶頸。這三者相互融合，不僅提高專利申請和新產(chǎn)品人市收益，還有助于增加規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新績效。研究發(fā)現(xiàn)：

1．政府在增加資金投入方面對規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的專利申請數(shù)量和創(chuàng)新產(chǎn)品投入市場所獲得的收益產(chǎn)生積極的影響。在這一背景下，資金的提升被視為促使企業(yè)加大創(chuàng)新活動的重要因素，特別是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)在專利申請和新產(chǎn)品推出方面表現(xiàn)出更為顯著的積極態(tài)勢。

2．企業(yè)對內(nèi)部研發(fā)（Ramp;D）儀器設(shè)備的經(jīng)費投入水平對創(chuàng)新績效呈敏感度較高的正相關(guān)關(guān)系。這表明，企業(yè)對于研發(fā)T具和設(shè)備的充分投資反映了其對創(chuàng)新活動的重視，而且在很大程度上決定了創(chuàng)新績效的優(yōu)劣。

3．在人才機制中，正向反饋機制被證明能夠在有限的時間段內(nèi)發(fā)揮積極作用。然而，在經(jīng)費投入方面，對人才的支持必須謹慎平衡，因為超過一定的閾值可能導(dǎo)致相反的效果。因此，在人才培養(yǎng)和激勵方案中綜合考慮經(jīng)費投入的數(shù)量和時間因素，以確保在人才激勵過程中取得可持續(xù)而積極的效果，而非出現(xiàn)逆向效應(yīng)。

（二）對策建議

本文以技術(shù)一組織一環(huán)境（TOE）為理論框架，依托外部宏觀環(huán)境、企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)、組織人力資源搭建天、地、人網(wǎng)，構(gòu)建工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效的系統(tǒng)動力學(xué)模型，天網(wǎng)和地網(wǎng)賦能人網(wǎng)，人網(wǎng)再作用于地網(wǎng)。針對上文構(gòu)建的模型和仿真結(jié)果的分析，提出以下幾點建議：

1．加強對規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新活動的補貼支撐

政府加大對遼寧省工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新研究的財政補貼，以推動地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展。外部宏觀環(huán)境作為一個全面的因素，其中政府補貼可以促進企業(yè)在研發(fā)和創(chuàng)新領(lǐng)域的長期規(guī)劃。企業(yè)通常需要投入大量資金和時間來研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品和新解決方案，而政府的資金投入和政策法規(guī)的扶持可以降低研發(fā)風(fēng)險，使企業(yè)更愿意進行創(chuàng)新實踐。企業(yè)可以與高校、研究機構(gòu)和其他企業(yè)合作，共同開展創(chuàng)新項目，這種合作有助于加速創(chuàng)新的速度和擴大影響范圍，進一步推動了專利申請和創(chuàng)新產(chǎn)品的人市。

2．規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)提升對Ramp;D儀器設(shè)備的經(jīng)費投入

遼寧省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)增加對Ramp;D儀器設(shè)備的智能化和數(shù)字化經(jīng)費投入，以推動科技創(chuàng)新和提高生產(chǎn)效率。整合高級傳感器技術(shù)、人工智能，以及數(shù)據(jù)分析方法，儀器設(shè)備能夠?qū)崟r感知環(huán)境和自身狀態(tài)的變化，從而及時識別問題并預(yù)測潛在故障，這為設(shè)備自主決策和自動化操作提供了可能，有效減少了停工和維修時間，提高了生產(chǎn)效率和質(zhì)量。數(shù)字化設(shè)備產(chǎn)生了大量數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可用于優(yōu)化生產(chǎn)流程和產(chǎn)品設(shè)計，從而發(fā)現(xiàn)新的創(chuàng)新機會。智能化和數(shù)字化技術(shù)提供了更好的生產(chǎn)靈活性，使企業(yè)更容易調(diào)整產(chǎn)品設(shè)計，以適應(yīng)市場動態(tài)，對工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效有積極影響。

3．規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)均衡增加研發(fā)人員的勞動報酬

遼寧省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)應(yīng)引進創(chuàng)新研究人才，通過提高勞動報酬和待遇留住人才。在組織層面，充分而公正的勞動報酬體系能夠有效激發(fā)研發(fā)人員的工作動力，增強其對組織的忠誠度，并促使其更加專注于項目的質(zhì)量和效率。通過維持競爭性的薪酬水平，組織不僅能夠吸引頂尖的研發(fā)人才，還能夠留住現(xiàn)有的高素質(zhì)團隊成員，從而確保研發(fā)團隊的穩(wěn)定性和持續(xù)的創(chuàng)新輸出。因此，在制定和實施勞動報酬策略時，組織應(yīng)當(dāng)充分認識到這一決定對于整體研發(fā)績效和組織創(chuàng)新能力的深遠影響。數(shù)字化和智能化技術(shù)的發(fā)展旨在增強人才的能力，而不是替代知識性人才和技術(shù)專家，數(shù)字化和智能化技術(shù)可以處理大量數(shù)據(jù)、執(zhí)行重復(fù)性任務(wù)、進行復(fù)雜分析等，從而為人才釋放時間和精力，讓他們更專注于創(chuàng)新、問題解決和戰(zhàn)略規(guī)劃。這種合作模式允許人才與機器協(xié)同工作，數(shù)字化和智能化技術(shù)的目的是增強人才的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，以便人才可以更好地利用，實現(xiàn)更高水平的創(chuàng)新和生產(chǎn)績效。