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    鏈長領(lǐng)導力:現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長”的必備技能

    2024-06-19 10:34:52周達
    人力資源 2024年4期
    關(guān)鍵詞:鏈長領(lǐng)導人員領(lǐng)導力

    周達

    國有企業(yè)是中國特色社會主義經(jīng)濟的頂梁柱,中央企業(yè)作為國有企業(yè)的排頭兵,在建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展、推進中國式現(xiàn)代化建設(shè)中肩負著重要的使命。國有企業(yè)領(lǐng)導人員是黨在經(jīng)濟領(lǐng)域執(zhí)政的重要骨干,在推動鏈長制建設(shè)的過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,如果“一把手”不了解或不熟悉鏈長制,那么后續(xù)推進工作將可能收效甚微。因此,要想將國有企業(yè)特別是中央企業(yè)盡早打造成為原創(chuàng)技術(shù)的“策源地”、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈的“鏈長”,更好、更快地推進鏈長制建設(shè),培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導人員的鏈長領(lǐng)導力將是重要基礎(chǔ)保障。

    認識鏈長制的重要性

    鏈長制是一種制度上的創(chuàng)新,旨在強化產(chǎn)業(yè)鏈主體責任并集聚內(nèi)外部資源,實現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)鏈薄弱環(huán)節(jié)上的突破。

    從國內(nèi)來看,我國鏈長制模式最早出現(xiàn)在2015年廣東佛山的陶瓷產(chǎn)業(yè),彼時當?shù)刂铝τ诖蛟臁爱a(chǎn)業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)+金融資本”的陶瓷產(chǎn)業(yè)數(shù)字化平臺。隨著模式的不斷成熟以及理念開始普遍被接受,2017年底,“鏈長制”這一概念正式出現(xiàn)在我國官方文件中。國內(nèi)專家學者對鏈長制開展了一系列研究,認為鏈長制適應(yīng)當前我國國際國內(nèi)雙循環(huán)的需要,未來要科技賦能、因地制宜、分層分級,避免在其功能定位與體制機制上出現(xiàn)錯位。當前,我國31個省區(qū)市已陸續(xù)出臺相關(guān)政策要求,鏈長制已成為推動產(chǎn)業(yè)集群、強化產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展的一種趨勢和制度安排。2021年12月11日,國務(wù)院國資委召開擴大會議強調(diào)指出,“要打造原創(chuàng)技術(shù)策源地和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈鏈長,進一步增強企業(yè)創(chuàng)新主體地位,深化產(chǎn)學研合作,為打造國家戰(zhàn)略科技力量發(fā)揮更大作用”。

    從國際上來看,全球戰(zhàn)略家帕拉格·康納曾說:“21世紀本質(zhì)上是供應(yīng)鏈的角力?!比蛐鹿诜窝滓咔樽屵@句話得到進一步印證,疫情讓全球主要經(jīng)濟體普遍認識到產(chǎn)業(yè)鏈安全的重要性,并相應(yīng)提出了一系列重組產(chǎn)業(yè)鏈的原則。面對世界百年未有之大變局,維護本國產(chǎn)業(yè)安全和經(jīng)濟安全以及應(yīng)對復(fù)雜的國際貿(mào)易形勢成為各國經(jīng)濟發(fā)展追求的主要目標之一,也成為鏈長制需要解決的問題??梢灶A(yù)見的是,未來全球產(chǎn)業(yè)鏈更加關(guān)注關(guān)鍵環(huán)節(jié)的自主可控性,同時將考慮集聚相關(guān)資源實現(xiàn)區(qū)域化生產(chǎn)。因此,國有企業(yè)特別是中央企業(yè)要進一步從更高的視角來看待產(chǎn)業(yè)發(fā)展,以鏈長制思維來推動轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)發(fā)展,為增強我國產(chǎn)業(yè)鏈的安全、穩(wěn)定貢獻力量。

    鏈長領(lǐng)導力及其特征

    縱觀現(xiàn)有相關(guān)文獻,學者們尚未對鏈長領(lǐng)導力的概念及內(nèi)涵特征等進行闡釋。但可以確定的是,鏈長領(lǐng)導力是伴隨國資央企在勇挑重擔、打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈鏈長的環(huán)境和任務(wù)背景下孕育產(chǎn)生的,具有鮮明的時代特色。因此,界定鏈長領(lǐng)導力的概念與內(nèi)涵,需先從現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈的特點進行分析。

    首先,與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈相比,現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈能夠?qū)崿F(xiàn)多元化聯(lián)通和多方式聯(lián)結(jié),產(chǎn)業(yè)鏈各節(jié)點之間可以根據(jù)任務(wù)實現(xiàn)快速組合,從過去的串聯(lián)轉(zhuǎn)為并聯(lián)。其次,現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈各節(jié)點之間是協(xié)調(diào)共贏的關(guān)系,最大限度優(yōu)化資源配置,激發(fā)資源活力。再次,現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈的創(chuàng)新迭代更加快速,表現(xiàn)在企業(yè)和產(chǎn)業(yè)層面的技術(shù)創(chuàng)新和升級改造轉(zhuǎn)型在加快?;谝陨咸攸c,企業(yè)領(lǐng)導者想在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈中成為鏈長,除了企業(yè)要具有雄厚的基礎(chǔ)性資源外,個人還須具有較高的使命責任擔當,這些特點反映在企業(yè)領(lǐng)導人員身上就是鏈長領(lǐng)導力的內(nèi)涵。

    因此,結(jié)合領(lǐng)導力的概念和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈的特點,筆者認為,企業(yè)領(lǐng)導鏈長領(lǐng)導力是在建立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈過程中,從全局視角,以強烈的使命責任擔當進行長遠策劃和對企業(yè)資源進行綜合規(guī)劃、運用、管控的一種動態(tài)能力。其核心特征要素包括以下幾個方面。

    ●戰(zhàn)略思維能力

    在當今競爭激烈的市場環(huán)境中,戰(zhàn)略思維能力成為企業(yè)領(lǐng)導勇當產(chǎn)業(yè)鏈鏈長必不可少的要素。戰(zhàn)略思維能力作為一種高層次的認知能力,可以幫助企業(yè)領(lǐng)導者更好地理解和應(yīng)對外部環(huán)境的變化,并制定出有效的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策。

    首先,戰(zhàn)略思維能力使企業(yè)領(lǐng)導者能夠從宏觀的角度審視產(chǎn)業(yè)鏈的全局。他們能夠把握市場發(fā)展的趨勢和機遇,洞察產(chǎn)業(yè)鏈上下游的關(guān)系和相互作用,從而形成全面而準確的戰(zhàn)略定位。通過對產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的深入分析和研究,他們能夠識別出關(guān)鍵的競爭要素和核心競爭力,為企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈中找到自身的定位和發(fā)展方向,從而實現(xiàn)可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

    其次,戰(zhàn)略思維能力使企業(yè)領(lǐng)導者能夠在不確定和變化的環(huán)境中做出準確的決策。產(chǎn)業(yè)鏈上的各個環(huán)節(jié)都會受到外部環(huán)境的影響,如技術(shù)創(chuàng)新、市場需求的變化等。在這種情況下,企業(yè)領(lǐng)導者須具備敏銳的洞察力和決策能力,能夠及時調(diào)整戰(zhàn)略方向和資源配置,以適應(yīng)市場的變化。他們需要能夠預(yù)見和應(yīng)對潛在的風險和挑戰(zhàn),同時抓住機遇,為企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈中獲得更大的發(fā)展空間。

    此外,戰(zhàn)略思維能力還能夠幫助企業(yè)領(lǐng)導者建立有效的合作關(guān)系和伙伴網(wǎng)絡(luò)。在產(chǎn)業(yè)鏈中,各個環(huán)節(jié)的企業(yè)之間存在相互依存和協(xié)同合作的關(guān)系。企業(yè)領(lǐng)導者須具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與供應(yīng)商、合作伙伴等各方進行有效的合作,實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補。通過建立穩(wěn)定的合作關(guān)系,企業(yè)能夠在產(chǎn)業(yè)鏈中形成良性循環(huán),提高整體效益和競爭力。

    ●管控能力

    國有企業(yè)擁有大量的資金、資源和人才,因此國企領(lǐng)導人員必須善于協(xié)調(diào)、管理和控制各個環(huán)節(jié),保證企業(yè)運營的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。管控能力是指在企業(yè)運營過程中,能夠合理規(guī)劃和有效管理資源,確保產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)和順暢運行。具備出色的管控能力能夠幫助企業(yè)領(lǐng)導者解決復(fù)雜的管理問題,提高企業(yè)的運營效率和競爭力。

    首先,出色的管控能力使企業(yè)領(lǐng)導者能夠制定科學合理的管理策略和規(guī)劃。通過對產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的深入了解和分析,他們能夠準確把握資源配置的需求和優(yōu)化方向,合理安排生產(chǎn)、供應(yīng)和銷售等關(guān)鍵環(huán)節(jié),以實現(xiàn)整體運營的協(xié)調(diào)和高效。同時,他們能夠有效管理企業(yè)的財務(wù)、人力和物流等資源,為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供有力支持。

    其次,出色的管控能力使企業(yè)領(lǐng)導者能夠建立健全管理體系和流程。他們能夠制定和完善各項管理規(guī)章制度,確保企業(yè)各部門和員工遵循標準化的操作流程,提高工作效率和質(zhì)量。同時,他們能夠建立有效的績效評估機制,激勵員工積極工作,推動企業(yè)整體績效的提升。通過建立健全的管理體系和流程,國有企業(yè)領(lǐng)導者能夠?qū)崿F(xiàn)對產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的全面掌控和有效管理。

    此外,出色的管控能力使企業(yè)領(lǐng)導者能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決產(chǎn)業(yè)鏈運營中的問題和風險。他們能夠通過有效的監(jiān)測和分析手段,及時掌握產(chǎn)業(yè)鏈上的關(guān)鍵指標和風險點,并做出相應(yīng)的調(diào)整和決策。同時,他們能夠與供應(yīng)商、合作伙伴等各方保持良好的溝通和合作,共同應(yīng)對潛在的風險和挑戰(zhàn),通過及時發(fā)現(xiàn)和解決問題,確保產(chǎn)業(yè)鏈的穩(wěn)定運行和持續(xù)發(fā)展。

    ●動態(tài)性

    產(chǎn)業(yè)鏈多樣化、復(fù)雜性的特點決定了鏈長領(lǐng)導力是一種動態(tài)能力,這也是其本質(zhì)屬性。動態(tài)能力是指領(lǐng)導者能夠適應(yīng)和應(yīng)對變化,并在不斷變化的情境中實現(xiàn)有效的領(lǐng)導。在產(chǎn)業(yè)鏈中,領(lǐng)導者需具備動態(tài)能力來應(yīng)對技術(shù)創(chuàng)新、市場變化、競爭壓力等外部因素的影響。

    首先,產(chǎn)業(yè)鏈鏈長須具備敏銳的洞察力和前瞻性思維。他們需要能夠預(yù)見產(chǎn)業(yè)鏈中的變化趨勢,并及時調(diào)整策略和資源配置,以適應(yīng)新的市場需求和競爭環(huán)境。通過不斷觀察和分析外部環(huán)境,領(lǐng)導者能夠發(fā)現(xiàn)新的商機和潛在風險,并做出相應(yīng)的決策和行動。

    其次,產(chǎn)業(yè)鏈鏈長須具備靈活性和適應(yīng)性。隨著技術(shù)的進步和市場的變化,產(chǎn)業(yè)鏈中的環(huán)節(jié)和關(guān)系也在不斷演變。領(lǐng)導者需要快速調(diào)整戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu),以適應(yīng)新的市場需求和競爭壓力。他們須具備開放的思維和學習的態(tài)度,不斷更新知識和技能,以應(yīng)對不斷變化的情境。

    此外,產(chǎn)業(yè)鏈鏈長還須具備團隊建設(shè)和激勵的能力。在產(chǎn)業(yè)鏈中,領(lǐng)導者需要與各環(huán)節(jié)的合作伙伴、供應(yīng)商和客戶建立良好的合作關(guān)系,激勵團隊成員發(fā)揮潛力,并促進協(xié)作和創(chuàng)新。通過有效的團隊建設(shè)和激勵,領(lǐng)導者能夠促進產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)同發(fā)展和持續(xù)優(yōu)化。

    鏈長領(lǐng)導力的培養(yǎng)路徑

    ●通過學習提高

    學習提高是提升鏈長領(lǐng)導力的基礎(chǔ)。企業(yè)領(lǐng)導者可以通過不斷學習和更新知識,了解最新的產(chǎn)業(yè)鏈趨勢和管理理論,還可通過專業(yè)培訓、讀書學習、參與行業(yè)交流等方式提高自身專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導能力。同時,企業(yè)領(lǐng)導者要保持開放的思維,接受來自不同方面的觀點和意見,不斷反思和自我完善。

    ●加強團隊建設(shè)

    一個成功的鏈長企業(yè),需要建立一支高效的團隊。領(lǐng)導者應(yīng)注重培養(yǎng)團隊成員的能力和素質(zhì),建立良好的溝通和合作機制,促進團隊之間的協(xié)作和創(chuàng)新;還可以通過制定明確的目標和獎懲機制,激勵團隊成員共同追求產(chǎn)業(yè)鏈的優(yōu)化和發(fā)展。

    ●做好壓力管理

    企業(yè)領(lǐng)導人員往往需要面對龐大的業(yè)務(wù)量和復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu),常常處于巨大的壓力之下。在快節(jié)奏和高壓力的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)領(lǐng)導人員須具備有效的壓力管理能力。通過心理咨詢、身體保健、休閑放松等方式緩解壓力,保證精力充沛,以更好地發(fā)揮領(lǐng)導力。

    ●注重風險管理

    企業(yè)領(lǐng)導人員必須具備風險管理思維,能夠預(yù)見潛在的風險和危機,并采取有效的措施進行應(yīng)對。企業(yè)領(lǐng)導人員還要建立健全風險管理機制,制定相應(yīng)的風險管理策略和應(yīng)急預(yù)案,加強風險管控,降低潛在風險對產(chǎn)業(yè)鏈的影響,從而保障企業(yè)運營的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。同時,企業(yè)領(lǐng)導者還應(yīng)保持敏銳的洞察力,及時調(diào)整戰(zhàn)略和資源配置,以應(yīng)對外部環(huán)境的變化和風險挑戰(zhàn)。

    作者單位 中國大連高級經(jīng)理學院

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