• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    崗位勝任力導(dǎo)向性能級提升培訓(xùn)體系的構(gòu)建與應(yīng)用

    2024-05-11 09:42:44胡晶孫婧琳李玉梅毛燕君
    教育教學(xué)論壇 2024年8期
    關(guān)鍵詞:CDIO模式崗位勝任力能級

    胡晶 孫婧琳 李玉梅 毛燕君

    [摘 要] 探討基于CDIO模式的崗位勝任力導(dǎo)向性能級提升培訓(xùn)體系的應(yīng)用效果?;贑DIO模式運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、專家訪談法、德爾菲法和學(xué)員訪談法構(gòu)建崗位勝任力導(dǎo)向性能級提升培訓(xùn)體系,并對該培訓(xùn)體系進(jìn)行成效分析。全院護(hù)理人員理論知識水平和規(guī)培護(hù)士核心能力得到提高,護(hù)士對培訓(xùn)體系滿意度提高,且取得了良好的臨床護(hù)理成效?;贑DIO模式的崗位勝任力導(dǎo)向性能級提升培訓(xùn)體系,有利于實(shí)現(xiàn)護(hù)士培訓(xùn)的科學(xué)化、規(guī)范化和系統(tǒng)化管理。

    [關(guān)鍵詞] CDIO模式;崗位勝任力;能級

    [中圖分類號] G640 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1674-9324(2024)08-0020-06

    護(hù)理是醫(yī)院臨床工作的重要內(nèi)容,對醫(yī)院品質(zhì)與患者安全有重要影響,隨著護(hù)理高等教育的開展和優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作的深入推進(jìn),護(hù)理工作的要求不斷提高,護(hù)士的角色逐漸由單元化向多元化發(fā)展,人們對護(hù)士的期望值也越來越高[1]。同時,為了滿足臨床醫(yī)療工作需求和緩解護(hù)理人力資源的緊張,每年有大量的新入職護(hù)士進(jìn)入臨床崗位。如何幫助新入職護(hù)士快速適應(yīng)臨床工作,實(shí)現(xiàn)院校教育和臨床工作的有效銜接,盡快培養(yǎng)和提高新入職護(hù)士的崗位勝任力,如何提高整體護(hù)士群體的核心能力,實(shí)現(xiàn)護(hù)士的多元化發(fā)展,是目前臨床護(hù)理繼續(xù)教育面臨的一個重要問題。CDIO模式(Conceive-Design-Implement-Operate)

    即“構(gòu)思—設(shè)計(jì)—實(shí)現(xiàn)—運(yùn)作”模式,是以能力為導(dǎo)向的經(jīng)典教育模式,分為構(gòu)思、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和運(yùn)作4個步驟,提倡關(guān)注實(shí)踐,自2005年被引入我國,已成功運(yùn)用于教育領(lǐng)域[2-7]。同濟(jì)大學(xué)附屬上海市肺科醫(yī)院護(hù)理部運(yùn)用CDIO模式,以崗位需求為導(dǎo)向,構(gòu)建護(hù)理人員能級提升培訓(xùn)體系,自2017年8月運(yùn)行至今取得了良好效果,現(xiàn)總結(jié)如下。

    一、崗位勝任力導(dǎo)向性能級提升培訓(xùn)體系的構(gòu)建

    我院護(hù)理教研室通過文獻(xiàn)研究法、專家訪談法、德爾菲法和學(xué)員訪談法構(gòu)建培訓(xùn)體系,通過在醫(yī)脈通、中國知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)等服務(wù)平臺,美國國家綜合癌癥網(wǎng)絡(luò)(National comprehensive cancer network, NCCN)、美國國立指南庫(National guideline clearinghouse, NGC)、國際指南協(xié)作網(wǎng)(Guidelines international network, GIN)、Cochrane Library、PubMed、Web of Science等國內(nèi)外指南網(wǎng)及數(shù)據(jù)庫檢索閱讀護(hù)士繼續(xù)教育相關(guān)文獻(xiàn)。選取本院工作年限小于2年、工作年限3~5年、工作年限5~10年和工作年限大于10年的護(hù)士各3名進(jìn)行訪談,收集護(hù)士的意見及建議,結(jié)合文獻(xiàn)證據(jù)、學(xué)員訪談結(jié)果及課題組成員討論,初步擬定護(hù)士繼續(xù)教育培訓(xùn)體系的條目,通過專家訪談法論證護(hù)士繼續(xù)教育培訓(xùn)體系的可行性,通過德爾菲法的2輪咨詢得到一致意見,最終形成基于CDIO模式的崗位勝任力導(dǎo)向性能級提升培訓(xùn)體系。

    二、“能崗匹配”理念下的能級提升路徑

    我院是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研于一體的三級甲等??漆t(yī)院,開設(shè)35個臨床科室,開放床位1 000張,在職注冊護(hù)士687人,護(hù)理管理崗位43人,占6.3%;臨床護(hù)理崗位644人,占93.7%。

    (一)能級劃分

    我院按照護(hù)士崗位勝任力劃分為N0、N1B、N1A、N2、N3B、N3A、N4B、N4A共5個能級8個檔次。我院擁有N0能級者78人,占11.4%;N1B能級者82人,占11.9%;N1A能級者165人,占24.0%;N2能級者293人,占42.6%;N3B能級者7人,占1.0%;N3A能級者53人,占7.7%;N4B能級者7人,占1.0%;N4A能級者2人,占0.3%。

    (二)能級晉升

    以學(xué)歷、職稱、從業(yè)年資、培訓(xùn)經(jīng)歷為準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)護(hù)士達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),提出能級提升申請,進(jìn)行晉升考核,考核達(dá)標(biāo)者予以能級晉升,按照相應(yīng)能級進(jìn)行培訓(xùn),在任期內(nèi)分別從工作要求、技術(shù)能力(培訓(xùn)要求、業(yè)務(wù)能力、工作質(zhì)量)、管理能力、教學(xué)及科研能力等4個方面進(jìn)行考核,考核達(dá)標(biāo)者維持相應(yīng)能級。

    (三)多維度崗位設(shè)置

    依據(jù)按需設(shè)崗、科學(xué)管理、能崗匹配、保證患者安全和臨床護(hù)理質(zhì)量的原則,不同能級層次匹配相應(yīng)的護(hù)理崗位(見表1),分別設(shè)置管理崗位及業(yè)務(wù)崗位,管理崗位分別從戰(zhàn)略管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)管理、績效管理、制度建設(shè)、人才培養(yǎng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、組織溝通、科研創(chuàng)新等9個維度設(shè)立崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn),業(yè)務(wù)崗位分別從上級管理、目標(biāo)管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)同、業(yè)務(wù)執(zhí)行、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、科研創(chuàng)新等6個維度設(shè)立崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。

    三、崗位勝任力導(dǎo)向性能級提升培訓(xùn)體系

    (一)組織架構(gòu)

    護(hù)理培訓(xùn)管理系統(tǒng)由組織、人員、技術(shù)等3大模塊組成,形成護(hù)理教研主任、護(hù)理教研副主任、護(hù)理教研秘書、總帶教、片區(qū)帶教、病區(qū)帶教的護(hù)理教育組織構(gòu)架。每兩年進(jìn)行帶教競聘,選拔護(hù)理教育人才,并從教育管理組評價、學(xué)生評價、同行評價、述職匯報等4個方面對帶教教師進(jìn)行考核,確保形成高質(zhì)量的護(hù)理教育隊(duì)伍,為護(hù)理培訓(xùn)提供師資支持。

    (二)培訓(xùn)內(nèi)容模塊

    護(hù)士培訓(xùn)體系包括兩個階段:第一階段為規(guī)范化培訓(xùn)階段,培訓(xùn)對象是工作1~2年的護(hù)士,培訓(xùn)期為2年;第二階段為能級培訓(xùn)階段,培訓(xùn)對象為完成規(guī)范化培訓(xùn)的護(hù)士,兩個階段持續(xù)進(jìn)行,按照相應(yīng)的能級進(jìn)行培訓(xùn),各能級對應(yīng)不同的培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)。

    根據(jù)現(xiàn)有崗位工作要求,共設(shè)置10個模塊的培訓(xùn)內(nèi)容,將培訓(xùn)內(nèi)容分為院級、片區(qū)、病區(qū)3個層次,分別由護(hù)理部、片區(qū)和病區(qū)領(lǐng)取對應(yīng)教學(xué)內(nèi)容,制定各級部門合理的年度教學(xué)目標(biāo),形成涵蓋通識、專項(xiàng)理論、操作、帶教、管理和科研的多維度教學(xué)計(jì)劃。院級培訓(xùn)內(nèi)容包括禮儀規(guī)范、基礎(chǔ)操作、安全管理、溝通技巧和帶教管理。片區(qū)培訓(xùn)內(nèi)容包括分級護(hù)理、藥品管理和病房管理。病區(qū)培訓(xùn)內(nèi)容包括專病管理、慢病管理和帶教管理。不同能級人員根據(jù)對應(yīng)的崗位工作要求,形成相對應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容并制定相應(yīng)層次學(xué)分標(biāo)準(zhǔn),各能級人員通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)所需能力。

    (三)崗位勝任力導(dǎo)向性能級提升培訓(xùn)體系及護(hù)理培訓(xùn)管理系統(tǒng)

    崗位勝任力導(dǎo)向性能級提升培訓(xùn)體系分為人員管理、教學(xué)安排、教學(xué)實(shí)施和教學(xué)管理等4個模塊(見圖1),同時形成相適應(yīng)的護(hù)理培訓(xùn)管理系統(tǒng)(見圖2)。對不同能力者進(jìn)行清晰劃分,形成5個能級8個檔次,制訂各能級教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)目標(biāo),劃分教學(xué)任務(wù),明確每一位帶教教師的教學(xué)內(nèi)容及要求。護(hù)理培訓(xùn)管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)資源的有效整合,對人員進(jìn)行分層培訓(xùn),既有利于人員管理,提升管理效率,又有利于對培訓(xùn)效果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,為護(hù)理培訓(xùn)提供有效決策支持,明確發(fā)展方向。

    (四)培訓(xùn)體系實(shí)施路徑

    1.師資力量。形成包括帶教教師、總帶教、護(hù)士長、外聘專家、專項(xiàng)專家、醫(yī)療專家等在內(nèi)的強(qiáng)大師資隊(duì)伍,根據(jù)現(xiàn)有崗位工作要求,將所需培訓(xùn)內(nèi)容劃分為院級、片區(qū)、病區(qū)3個分層,不同能級人員制定相應(yīng)分層學(xué)分標(biāo)準(zhǔn),護(hù)士可以通過課程學(xué)習(xí)、題庫練習(xí)、視頻學(xué)習(xí)等多種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)以獲取學(xué)分。

    2.實(shí)施方法。根據(jù)人員相應(yīng)能級的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)分標(biāo)準(zhǔn),借助護(hù)理助手平臺,實(shí)現(xiàn)自主學(xué)習(xí)、線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)的有效結(jié)合。不同能級人員根據(jù)對應(yīng)的崗位工作要求,形成相對應(yīng)的教學(xué)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)計(jì)劃。

    線上培訓(xùn)涵蓋規(guī)范化培訓(xùn)、能級培訓(xùn)、視頻學(xué)習(xí)、題庫練習(xí)、理論考核等5個部分,線下培訓(xùn)涵蓋規(guī)范化培訓(xùn)、能級培訓(xùn)、護(hù)理查房、情景演練、操作培訓(xùn)、操作考核等6個部分,通過護(hù)理查房提高護(hù)士案例分析能力,通過情景模擬教學(xué)幫助護(hù)士提高處理突發(fā)事件的能力,通過翻轉(zhuǎn)課堂引導(dǎo)護(hù)士提出問題、尋找解決問題的途徑。采用教學(xué)清單將教學(xué)目標(biāo)具體化、教學(xué)形式規(guī)范化、教學(xué)內(nèi)容全面而程序化。各病區(qū)配備護(hù)理學(xué)習(xí)手冊,護(hù)理助手形成護(hù)理理論知識庫,以文獻(xiàn)指南、PPT和視頻講解的形式展示,配備新冠病毒感染疫情防控專題練習(xí)題、重癥護(hù)理練習(xí)題、護(hù)理技能練習(xí)題、??谱o(hù)理練習(xí)題、基礎(chǔ)理論練習(xí)題等5大練習(xí)題庫,同時提供操作視頻庫以供護(hù)士反復(fù)觀看學(xué)習(xí),豐富的教學(xué)資料讓護(hù)士擁有了更多的選擇。

    3.激勵機(jī)制。將護(hù)士能級系數(shù)納入績效分配方案,N4A能級對應(yīng)系數(shù)為1.60,N4B能級對應(yīng)系數(shù)為1.35,N3A能級對應(yīng)系數(shù)為1.25,N3B能級對應(yīng)系數(shù)為1.15,N2能級對應(yīng)系數(shù)為1.05,N1A能級對應(yīng)系數(shù)為0.95。N1B能級對應(yīng)系數(shù)包含0.6、0.8、0.9三個層次,N0能級包含0.2、0.4、0.6三個層次,將護(hù)士能級、年資、崗位、個人績效考核、工作量、出勤天數(shù)等均納入績效分配方案中,護(hù)士個人積點(diǎn)數(shù)=[能級系數(shù)×(30%×年資+30%×崗位+20%×工作量)+20%×個人績效考核]×出勤天數(shù),個人獎金數(shù)=(個人積點(diǎn)數(shù)÷全體護(hù)理人員積點(diǎn)數(shù)之和)×總獎金數(shù)之和,依照“能崗匹配”原則,能級分層越高的護(hù)士可承擔(dān)更多崗位,能級系數(shù)提高以獲得更多的獎金,激勵護(hù)士積極提升能級,也有利于護(hù)士為患者提供更高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)。

    四、結(jié)果

    (一)全院護(hù)理人員年度護(hù)理理論考試成績

    全院護(hù)理人員2021年度理論考試成績?yōu)椋?6.32±4.25)分,相較于2017年(90.55±5.72)分有所提高,有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(見表2)。

    (二)規(guī)培護(hù)士核心能力

    以2021年12月為時間節(jié)點(diǎn),2017—2019屆護(hù)士均已順利完成2年規(guī)范化培訓(xùn),采用《中國注冊護(hù)士核心能力量表》(competency inventory for registered nurse, CIRN)分別在入職時和規(guī)培結(jié)業(yè)時對2017—2019屆護(hù)士進(jìn)行測評。結(jié)果顯示,入職時和規(guī)培結(jié)業(yè)時相比,2017—2019屆護(hù)士規(guī)培結(jié)業(yè)階段相較于入職階段的核心能力均有所提升([159.18±39.65]分vs[135.96±40.86]分,[158.95±38.71]分vs[134.89±39.82]分,

    [159.73±36.68]分 vs[135.73±40.42]分),差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(見表3)。

    (三)護(hù)士對培訓(xùn)課程的滿意度

    護(hù)士對課程時間和課程內(nèi)容設(shè)置的滿意度較該培訓(xùn)體系實(shí)施前有所提升(分 [99.56±5.63]vs

    [85.35±7.38]分,[95.64±4.65]分 vs[90.46±5.76]分),

    均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(見表4)。

    我院護(hù)理門診工作量逐年遞增,專科護(hù)士數(shù)量逐年增加,取得了良好的護(hù)理成效(見表5)。

    五、討論

    (一)崗位勝任力導(dǎo)向性能級提升培訓(xùn)體系有利于提升培訓(xùn)效果

    護(hù)理人員需要較高的職業(yè)素養(yǎng)和熟練的操作技巧,對護(hù)士進(jìn)行有效的培訓(xùn)對提高臨床護(hù)理質(zhì)量、保障醫(yī)療安全具有重要意義。傳統(tǒng)教學(xué)模式注重對學(xué)生理論知識的灌輸,容易忽略與臨床實(shí)際的聯(lián)系,使得護(hù)士提升臨床工作能力效果不佳。研究顯示,基于崗位勝任力的培訓(xùn)模式能夠提高護(hù)士的考試成績、相關(guān)專科知識和技能、護(hù)士崗位勝任能力,有利于制定合理培養(yǎng)路徑,提升培訓(xùn)效果[8-9]。

    本研究以崗位勝任力為導(dǎo)向,依據(jù)能崗匹配原則,為不同能級護(hù)士設(shè)置相對應(yīng)的教學(xué)要求和目標(biāo),運(yùn)用護(hù)理助手,將理論課程資源集中并通過信息化載體呈現(xiàn),提升護(hù)士學(xué)習(xí)的能動性和有效性。本研究結(jié)果顯示,全院護(hù)理人員的理論知識水平和規(guī)培護(hù)士的核心能力均得到了提高,該培訓(xùn)體系能夠提升培訓(xùn)效果。

    (二)崗位勝任力導(dǎo)向性能級提升培訓(xùn)體系順應(yīng)護(hù)士成長需求

    護(hù)士能力的提升是一個由量變到質(zhì)變的過程,終身學(xué)習(xí)意識薄弱和持續(xù)的能力提升平臺期會打擊護(hù)士學(xué)習(xí)的積極性[10],對自身能力判斷不準(zhǔn)確而導(dǎo)致選擇不合適的學(xué)習(xí)內(nèi)容也是影響護(hù)士學(xué)習(xí)積極性的因素之一[11]。不同能力層次的護(hù)士對培訓(xùn)內(nèi)容需求存在差異[12],按照自身的需求接受教育培訓(xùn),是對自我發(fā)展需求的肯定和滿足。研究顯示,以提升崗位勝任力為目的的培訓(xùn)方案能夠幫助護(hù)士提升評估、溝通、教育等多方面的能力,對護(hù)士成長為合格的臨床護(hù)士、盡快適應(yīng)臨床工作起到了積極作用[13-16]。

    我院的能級提升培訓(xùn)體系以崗位勝任力為標(biāo)準(zhǔn)對護(hù)士能力進(jìn)行準(zhǔn)確劃分,并依照相應(yīng)能力層次確定培訓(xùn)內(nèi)容,以便護(hù)士能夠明確自身定位,明確學(xué)習(xí)目標(biāo)并學(xué)習(xí)相應(yīng)層次的知識,更有利于提升自我能力,達(dá)到更高層次的能級標(biāo)準(zhǔn)。本研究結(jié)果顯示,該培訓(xùn)體系能夠提升護(hù)士的理論知識水平,并對新入職護(hù)士適應(yīng)臨床工作起到積極作用,有助于提高護(hù)士的學(xué)習(xí)積極性和工作積極性。培訓(xùn)課程依照崗位要求設(shè)置,隨著護(hù)士能級提升,可勝任崗位逐漸增多,通過學(xué)習(xí)課程,護(hù)士掌握了更多的知識和技術(shù),滿足其所在崗位的要求,促進(jìn)個人能力的不斷提升。

    (三)多途徑教學(xué)模式有利于提高護(hù)士滿意度

    制訂清晰明了的培訓(xùn)計(jì)劃表,幫助護(hù)士了解全年度課程培訓(xùn)內(nèi)容及時間,便于護(hù)士選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容,合理安排時間,多途徑教學(xué)模式使護(hù)士能夠根據(jù)自身需求選擇線下課堂學(xué)習(xí)、觀看視頻、題庫練習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式,學(xué)習(xí)資源易獲取且可重復(fù)學(xué)習(xí),護(hù)士可根據(jù)自身學(xué)習(xí)情況選擇學(xué)習(xí)的時間和進(jìn)度,實(shí)現(xiàn)信息暢通與資源共享,打破了空間和時間界限。

    本研究顯示,護(hù)士對課程內(nèi)容和課程時間設(shè)置的滿意度均有所提高,運(yùn)用護(hù)理助手進(jìn)行題庫學(xué)習(xí)、視頻學(xué)習(xí),并以此兌換學(xué)分,充分利用碎片化時間提高學(xué)習(xí)效率,不同層次人員學(xué)習(xí)相對應(yīng)的課程內(nèi)容,以促進(jìn)護(hù)士不斷學(xué)習(xí)理論知識,提高臨床操作技能,提高護(hù)士的崗位勝任力。

    (四)“能崗匹配”核心理念有益于提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量

    我院運(yùn)用該能級提升培訓(xùn)體系進(jìn)行護(hù)理人員培訓(xùn),以崗位勝任能力為標(biāo)準(zhǔn)對護(hù)士能力進(jìn)行準(zhǔn)確劃分,不同能級層次匹配相適應(yīng)的護(hù)理崗位,使護(hù)士的實(shí)際工作能力和水平能夠與相應(yīng)的崗位匹配,并明確各崗位的崗位職責(zé)和能力要求,對不同層次護(hù)士提出不同的要求,并將能級系數(shù)作為績效考核指標(biāo),充分鼓勵能力強(qiáng)的護(hù)士承擔(dān)更重要的臨床工作,調(diào)動護(hù)士學(xué)習(xí)和工作的積極性,提高了護(hù)理隊(duì)伍的專業(yè)學(xué)科素養(yǎng),幫助護(hù)士更好地適應(yīng)臨床工作。我院自實(shí)施該培訓(xùn)體系后,取得了良好的臨床成效,??谱o(hù)理人才隊(duì)伍不斷擴(kuò)大,護(hù)理門診在醫(yī)療工作中發(fā)揮了越來越重要的作用,有益于我院護(hù)理人才的培養(yǎng)和護(hù)理事業(yè)的發(fā)展。

    結(jié)語

    我院以崗位勝任力為核心,以能級進(jìn)階模式為路徑,以“能崗匹配”為原則,構(gòu)建基于崗位勝任力的能級提升培訓(xùn)體系,該體系將護(hù)士個人發(fā)展納入醫(yī)院護(hù)理發(fā)展的軌道之內(nèi),引領(lǐng)護(hù)士不斷提升自身能力,加速護(hù)理人才培養(yǎng),搭建護(hù)士展現(xiàn)能力的平臺,實(shí)現(xiàn)護(hù)士的核心能力與崗位的任職條件相匹配,有利于進(jìn)一步提高??谱o(hù)理質(zhì)量,為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。同時,通過多模式的教學(xué)方法,護(hù)士在學(xué)習(xí)知識的時間、地點(diǎn)和方式的選擇上更加靈活,提升了護(hù)士學(xué)習(xí)的能動性和有效性。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張遠(yuǎn)波,鄧海波,邵華.新護(hù)士角色適應(yīng)的研究現(xiàn)狀[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志,2011,17(8):990-992.

    [2]王長霞,陶鶴建,黃金燕,等.CDIO教學(xué)模式在糖尿病護(hù)理在職繼續(xù)教育中的應(yīng)用研究[J].護(hù)士進(jìn)修雜志,2018,33(23):2200-2203.

    [3]江燕,孫麗凱,余云紅,等.基于CDIO模式的護(hù)士創(chuàng)新能力培訓(xùn)效果探討[J].護(hù)理學(xué)雜志,2017,32(16):71-74.

    [4]張娜,譚麗萍,張彩彩,等.CDIO教學(xué)模式在神經(jīng)外科專科護(hù)士核心能力培養(yǎng)中的應(yīng)用[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志,2019,25(24):3059-3062.

    [5]俞淼.基于OBE-CDIO教育模式的成人教育課程建設(shè)[J].中國成人教育,2018(20):86-88.

    [6]張曉樂,易永紅,江燕,等.基于CDIO模式的護(hù)理創(chuàng)新實(shí)踐在兒科新護(hù)士培訓(xùn)中的應(yīng)用[J].護(hù)理學(xué)雜志,2019,34(4):58-61.

    [7]胡鵬,徐蓉.CDIO模式在護(hù)理本科生內(nèi)分泌??婆R床護(hù)理技能培訓(xùn)中的應(yīng)用研究[J].護(hù)理研究,2018,32(9):1456-1460.

    [8]唐麗梅,寧文杰,田素齋,等.基于勝任力的神經(jīng)內(nèi)科新護(hù)士培訓(xùn)實(shí)踐及效果評價[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志,2017,23(15):2069-2073.

    [9]陳世鑫,陳世葉,徐連彬,等.基于崗位勝任力的教學(xué)模式在麻醉科護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)中的應(yīng)用[J].中國病案,2019,20(9):79-82.

    [10]趙思宇,張會君.遼西五市三甲醫(yī)院550名護(hù)士終身學(xué)習(xí)意向調(diào)查及影響因素分析[J].重慶醫(yī)學(xué),2012,41(25):2635-2637.

    [11]楊立,王傳芳,衛(wèi)永霞,等.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)視域下不同年度醫(yī)學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠情況和影響因素分析[J].中國健康教育,2019,35(7):635-637.

    [12]胡瓊燕,王志英,毛麗莉,等.某三級醫(yī)院不同能級護(hù)士對繼續(xù)教育培訓(xùn)需求的調(diào)查[J].護(hù)理研究,2018,32(3):461-463.

    [13]蔣秋紅.基于崗位勝任力導(dǎo)向的崗前培訓(xùn)對新入職護(hù)士的影響[J].國際感染病學(xué)(電子版),2019,8(4):188-189.

    [14]林月娟,蔡惠貞,陳明霞.基于崗位勝任力培養(yǎng)法在ICU新護(hù)士帶教中的應(yīng)用效果分析[J].福建醫(yī)藥雜志,2019,41(5):165-167.

    [15]謝偉,張志蓉,匡曉紅.基于勝任力模型的護(hù)士長培訓(xùn)課程在對護(hù)士長進(jìn)行勝任力培訓(xùn)中的應(yīng)用價值[J].當(dāng)代醫(yī)藥論叢,2019,17(24):277-278.

    [16]徐建英,俞剛,魏林琳,等.兒科門診靜脈血管分級與護(hù)士能級匹配系統(tǒng)的構(gòu)建及應(yīng)用[J].護(hù)理學(xué)雜志,2019,34(16):52-55.

    Construction and Application of Post Competency-oriented Upgrading Training System

    HU Jing1, SUN Jing-lin1, LI Yu-mei1,2, MAO Yan-jun1,2

    (1. Nursing Department, Shanghai Pulmonary Hospital Affiliated to Tongji University, Shanghai 200433, China; 2. School of Medicine, Tongji University, Shanghai 200092, China)

    Abstract: To explore the application effect of CDIO mode based job competency oriented upgrading training system, based on CDIO mode, literature research method, expert interview method, Delphi method and student interview method were used to construct the post competence-oriented upgrading training system, and the effectiveness of the training system was analyzed. The theoretical knowledge level of nursing staff and the core competence of nurses were improved, and the satisfaction of nurses to the training system was improved, and good clinical nursing effect was achieved. The CDIO-based post competence-oriented upgrading training system is conducive to the scientific, standardized and systematic management of nurse training.

    Key words: the CDIO model; post competency; Competence level

    猜你喜歡
    CDIO模式崗位勝任力能級
    “拼、搶、快、優(yōu)”,展現(xiàn)錢塘“高能級”擔(dān)當(dāng)
    杭州(2023年3期)2023-04-03 07:22:04
    提升醫(yī)學(xué)教育能級 培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才
    糾纏Ξ-型三能級原子與糾纏腔場相互作用熵的糾纏演化
    CDIO模式下JaVa程序設(shè)計(jì)課程教學(xué)改革探索
    基于CDIO模式高職“可編程序控制器”實(shí)踐教學(xué)研究
    科技視界(2016年18期)2016-11-03 22:15:58
    區(qū)域經(jīng)濟(jì)視角下高職商務(wù)英語專業(yè)崗位勝任力培養(yǎng)研究
    時代金融(2016年23期)2016-10-31 12:57:53
    特色應(yīng)用型本科高校商務(wù)英語專業(yè)崗位勝任力模型研究
    基于CDIO模式的機(jī)械專業(yè)《電路與電子技術(shù)基礎(chǔ)》教學(xué)改革初探
    科技視界(2016年22期)2016-10-18 16:33:04
    護(hù)生“崗位勝任力”培養(yǎng)模式的探討
    科技視界(2016年13期)2016-06-13 18:40:42
    土木工程人才培養(yǎng)模式研究
    久久久久久久久久成人| 免费av不卡在线播放| 日本与韩国留学比较| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲国产精品成人综合色| 久久久久精品性色| 国产 一区 欧美 日韩| www.av在线官网国产| 边亲边吃奶的免费视频| 少妇的逼好多水| 丝袜美腿在线中文| 成人亚洲精品av一区二区| 久久这里有精品视频免费| 国产有黄有色有爽视频| 日本午夜av视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产久久久一区二区三区| 一个人看视频在线观看www免费| 国产永久视频网站| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 51国产日韩欧美| 天堂网av新在线| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产一区二区在线观看日韩| 偷拍熟女少妇极品色| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产色婷婷99| 日韩人妻高清精品专区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 波野结衣二区三区在线| 亚洲欧洲国产日韩| 能在线免费看毛片的网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产日韩欧美在线精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产男人的电影天堂91| 大香蕉97超碰在线| 免费人成在线观看视频色| 大话2 男鬼变身卡| 日韩三级伦理在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 看非洲黑人一级黄片| 天美传媒精品一区二区| 国产爽快片一区二区三区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国国产精品蜜臀av免费| 日韩 亚洲 欧美在线| 可以在线观看毛片的网站| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 一区二区三区免费毛片| 天堂网av新在线| 日本黄大片高清| 日韩三级伦理在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 日韩成人伦理影院| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 亚洲av二区三区四区| 最新中文字幕久久久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久精品国产a三级三级三级| 三级经典国产精品| 少妇人妻久久综合中文| 久久韩国三级中文字幕| 午夜激情福利司机影院| 搡老乐熟女国产| 久久久久久久午夜电影| 大片电影免费在线观看免费| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 天天躁日日操中文字幕| 禁无遮挡网站| 成年免费大片在线观看| 国产成人一区二区在线| 精品国产三级普通话版| 性色avwww在线观看| videos熟女内射| 大陆偷拍与自拍| 七月丁香在线播放| 国产精品一区www在线观看| 日韩一区二区视频免费看| av网站免费在线观看视频| 国产男女内射视频| 国产69精品久久久久777片| 麻豆成人av视频| 亚洲自拍偷在线| 色视频在线一区二区三区| 香蕉精品网在线| 看免费成人av毛片| 99久久中文字幕三级久久日本| 插阴视频在线观看视频| 秋霞伦理黄片| 国产 一区精品| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲人成网站在线播| 免费av不卡在线播放| 日韩大片免费观看网站| 少妇人妻精品综合一区二区| 麻豆成人av视频| 欧美bdsm另类| 99久国产av精品国产电影| 中文字幕久久专区| 亚洲熟女精品中文字幕| 禁无遮挡网站| 国产午夜精品一二区理论片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久久久色成人| 人人妻人人看人人澡| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产综合精华液| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲成人av在线免费| av免费在线看不卡| 一级黄片播放器| 特级一级黄色大片| 一级毛片 在线播放| 久久久色成人| 国产探花极品一区二区| 最近最新中文字幕免费大全7| 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线精品无人区一区二区三 | 亚洲精品色激情综合| 久久久久网色| www.av在线官网国产| 国产成人91sexporn| 五月天丁香电影| 看黄色毛片网站| av在线观看视频网站免费| 最近中文字幕高清免费大全6| 九九爱精品视频在线观看| 在线天堂最新版资源| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 尾随美女入室| 最近最新中文字幕免费大全7| 麻豆成人午夜福利视频| 黄色一级大片看看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲人与动物交配视频| 欧美最新免费一区二区三区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 男人狂女人下面高潮的视频| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲,一卡二卡三卡| 涩涩av久久男人的天堂| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 色视频在线一区二区三区| 久久久久久久久久久丰满| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产一级毛片在线| 国产精品一区二区性色av| 舔av片在线| 特大巨黑吊av在线直播| 中文天堂在线官网| 欧美激情在线99| 99热这里只有是精品50| 欧美日韩视频精品一区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 中文资源天堂在线| 黑人高潮一二区| 韩国av在线不卡| 少妇高潮的动态图| 精品久久久久久久久av| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 天堂中文最新版在线下载 | 成人美女网站在线观看视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 日韩在线高清观看一区二区三区| 在线看a的网站| 一级毛片 在线播放| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲欧洲国产日韩| av在线播放精品| 嘟嘟电影网在线观看| 日本熟妇午夜| 久久99蜜桃精品久久| 嫩草影院精品99| 国产视频内射| 国产成人a区在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲国产av新网站| 性插视频无遮挡在线免费观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 少妇人妻 视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久精品国产亚洲av天美| 日本免费在线观看一区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日韩亚洲欧美综合| 午夜视频国产福利| 日韩av在线免费看完整版不卡| 精品午夜福利在线看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 精品久久久噜噜| 三级经典国产精品| 亚洲欧美精品专区久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| av国产久精品久网站免费入址| 久久精品国产亚洲网站| 国产在线男女| 成人毛片a级毛片在线播放| 日韩大片免费观看网站| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久精品国产a三级三级三级| 精品酒店卫生间| 婷婷色综合大香蕉| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久女婷五月综合色啪小说 | 国产亚洲91精品色在线| 久久热精品热| 亚洲精品色激情综合| 99久久精品国产国产毛片| 麻豆乱淫一区二区| 色综合色国产| 最新中文字幕久久久久| 一级二级三级毛片免费看| 下体分泌物呈黄色| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲三级黄色毛片| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲av男天堂| 亚洲最大成人手机在线| 老女人水多毛片| 久久久欧美国产精品| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲怡红院男人天堂| 一级毛片 在线播放| 国模一区二区三区四区视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 99热全是精品| 欧美丝袜亚洲另类| 别揉我奶头 嗯啊视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 亚洲av一区综合| 婷婷色av中文字幕| 成年女人在线观看亚洲视频 | 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲国产最新在线播放| 看免费成人av毛片| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲av免费在线观看| 如何舔出高潮| 免费高清在线观看视频在线观看| 插阴视频在线观看视频| 国产在线一区二区三区精| 黄色日韩在线| 亚洲美女视频黄频| 亚洲精品国产av成人精品| 国产爽快片一区二区三区| 精品酒店卫生间| av免费在线看不卡| 亚洲综合精品二区| 久久久久久久亚洲中文字幕| av福利片在线观看| 少妇丰满av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 少妇熟女欧美另类| 麻豆成人av视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 午夜免费鲁丝| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩成人伦理影院| 2022亚洲国产成人精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 中文字幕久久专区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲av免费在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 免费高清在线观看视频在线观看| 综合色丁香网| 国产v大片淫在线免费观看| 国产成人freesex在线| 国产男人的电影天堂91| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 五月伊人婷婷丁香| 成人二区视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产免费福利视频在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| www.av在线官网国产| 在线观看国产h片| 亚洲在线观看片| 最新中文字幕久久久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 精华霜和精华液先用哪个| 韩国av在线不卡| 交换朋友夫妻互换小说| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美区成人在线视频| 免费观看无遮挡的男女| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 91在线精品国自产拍蜜月| 在线播放无遮挡| 精品久久久久久久久av| 男人添女人高潮全过程视频| 一级片'在线观看视频| 老女人水多毛片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 嘟嘟电影网在线观看| 国产极品天堂在线| 少妇熟女欧美另类| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产美女午夜福利| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 黄色一级大片看看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产成人一区二区在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久久精品免费免费高清| 97超视频在线观看视频| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲自拍偷在线| 少妇熟女欧美另类| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 最近手机中文字幕大全| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产乱人视频| 国产黄a三级三级三级人| 久久午夜福利片| 国产日韩欧美在线精品| 男人舔奶头视频| av在线播放精品| 嘟嘟电影网在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 六月丁香七月| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 免费观看av网站的网址| 97超视频在线观看视频| 国产 精品1| 久久久精品免费免费高清| 精华霜和精华液先用哪个| 性插视频无遮挡在线免费观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日韩av在线免费看完整版不卡| 观看美女的网站| 国产 一区 欧美 日韩| 午夜福利高清视频| 久久久久性生活片| 亚洲av二区三区四区| 我要看日韩黄色一级片| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品福利在线免费观看| av女优亚洲男人天堂| 亚洲色图av天堂| 久久久国产一区二区| 久久久久久久国产电影| 亚洲精品视频女| 亚洲va在线va天堂va国产| 内射极品少妇av片p| 高清av免费在线| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲av国产av综合av卡| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 特级一级黄色大片| 成人国产av品久久久| 色5月婷婷丁香| 日韩大片免费观看网站| 午夜爱爱视频在线播放| 人体艺术视频欧美日本| 黄色怎么调成土黄色| 日韩伦理黄色片| 国产美女午夜福利| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久这里有精品视频免费| 七月丁香在线播放| 国产精品久久久久久久久免| 两个人的视频大全免费| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲最大成人中文| 男女国产视频网站| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品偷伦视频观看了| 国产精品一区www在线观看| 国产老妇女一区| 国产av国产精品国产| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 高清av免费在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 99精国产麻豆久久婷婷| 午夜亚洲福利在线播放| 成人欧美大片| 精品久久久久久电影网| 美女高潮的动态| 两个人的视频大全免费| 亚洲综合精品二区| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久ye,这里只有精品| 精品久久久噜噜| 黄片wwwwww| 97精品久久久久久久久久精品| 永久网站在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲在线观看片| 日韩欧美精品v在线| 亚洲最大成人手机在线| 国产成人freesex在线| 精品久久久久久久久av| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 97热精品久久久久久| 亚洲性久久影院| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲精品视频女| 最近手机中文字幕大全| 欧美+日韩+精品| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 日本黄色片子视频| 国产高潮美女av| 男男h啪啪无遮挡| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 午夜福利视频精品| 国产免费福利视频在线观看| 少妇熟女欧美另类| 99热国产这里只有精品6| 涩涩av久久男人的天堂| 2018国产大陆天天弄谢| 国产伦在线观看视频一区| 丝袜美腿在线中文| 制服丝袜香蕉在线| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲人成网站在线播| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美97在线视频| 亚洲最大成人av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 性色avwww在线观看| 大香蕉久久网| 我要看日韩黄色一级片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲伊人久久精品综合| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久人人爽人人爽人人片va| 97超碰精品成人国产| 日韩成人av中文字幕在线观看| www.av在线官网国产| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产亚洲精品久久久com| 1000部很黄的大片| 亚洲精品第二区| 久久久午夜欧美精品| 欧美3d第一页| 国产伦精品一区二区三区视频9| 97在线人人人人妻| 一级片'在线观看视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲成人av在线免费| 在现免费观看毛片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 晚上一个人看的免费电影| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 乱码一卡2卡4卡精品| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久97久久精品| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产一级毛片在线| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲人成网站高清观看| 久久ye,这里只有精品| 亚洲在久久综合| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产av码专区亚洲av| 老司机影院成人| 蜜臀久久99精品久久宅男| 91精品国产九色| 在线观看一区二区三区| 在线观看人妻少妇| 一级毛片电影观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日韩欧美精品免费久久| 边亲边吃奶的免费视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 国内揄拍国产精品人妻在线| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产视频首页在线观看| 国产欧美亚洲国产| 毛片女人毛片| 国产亚洲5aaaaa淫片| 成年av动漫网址| 七月丁香在线播放| 99久久精品一区二区三区| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品.久久久| 久久久色成人| 亚洲真实伦在线观看| 成年av动漫网址| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲精品一二三| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 下体分泌物呈黄色| 欧美日韩视频精品一区| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美成人一区二区免费高清观看| 交换朋友夫妻互换小说| 特大巨黑吊av在线直播| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久热这里只有精品99| 偷拍熟女少妇极品色| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲成人久久爱视频| 日韩伦理黄色片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久97久久精品| 日韩欧美 国产精品| 成人亚洲精品av一区二区| 国产男女内射视频| 成年版毛片免费区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日本wwww免费看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲人成网站高清观看| 免费观看性生交大片5| 永久免费av网站大全| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产一区亚洲一区在线观看| 日本熟妇午夜| 久久久久精品性色| 深夜a级毛片| 中文字幕久久专区| 色播亚洲综合网| 亚洲一区二区三区欧美精品 | a级毛片免费高清观看在线播放| 黄色日韩在线| a级毛色黄片| 日日撸夜夜添| 国产伦在线观看视频一区| 99久国产av精品国产电影| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲国产精品成人综合色| 久久精品人妻少妇| 国产在线一区二区三区精| 亚洲最大成人av| 高清午夜精品一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 亚洲天堂av无毛| 国产欧美日韩精品一区二区| 美女内射精品一级片tv| freevideosex欧美| 观看免费一级毛片| 91在线精品国自产拍蜜月| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久久久久久大尺度免费视频| 欧美国产精品一级二级三级 | 特级一级黄色大片| av女优亚洲男人天堂| 99久久精品热视频| 国产毛片在线视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久午夜福利片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 精品视频人人做人人爽| 好男人视频免费观看在线| av在线观看视频网站免费| 精品久久久噜噜| 一个人观看的视频www高清免费观看| 午夜日本视频在线| 亚洲人成网站高清观看| 色播亚洲综合网| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲av不卡在线观看| 日韩强制内射视频| 天堂中文最新版在线下载 | 只有这里有精品99| 午夜精品一区二区三区免费看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 伊人久久国产一区二区| 视频中文字幕在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 又爽又黄a免费视频| 69人妻影院| 婷婷色麻豆天堂久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.|