鍛造高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍

□ 卞方方

近年來，新泰市高度重視公務(wù)員隊伍建設(shè)，緊緊圍繞“選、育、管、用”四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，打造“全鏈條”管理模式，著力鍛造忠誠干凈擔(dān)當?shù)墓珓?wù)員隊伍。

按需精選，隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。著眼事業(yè)所需，擴大經(jīng)濟管理等緊缺專業(yè)人才招錄比例；注重向基層一線傾斜，及時補齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)空編人員，近三年，招錄公務(wù)員237 名，其中經(jīng)濟管理類60 名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)130 名。拓寬干部交流視野，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)中心、市直事業(yè)單位多方面考慮調(diào)任成熟人選，2021 年以來共調(diào)任干部51 人。充分用好“五方面人員”政策，把牢報名推薦、資格審查等關(guān)口，換屆考選22 名“五方面人員”、選任16 名事業(yè)干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

鏈式培育，綜合素養(yǎng)不斷提升。出臺《新泰市新入職機關(guān)事業(yè)單位工作人員教育管理辦法》，用好入職宣誓，先后組織460 余人次開展紅色研學(xué)。創(chuàng)辦公務(wù)員“思享匯”主題沙龍，分專題分領(lǐng)域舉辦各類活動12 期，參訓(xùn)963 人次。先后選派210 名公務(wù)員到推進辦和產(chǎn)業(yè)鏈等經(jīng)濟前沿鍛煉，常態(tài)化保持30 名左右優(yōu)秀年輕公務(wù)員在中央、省、市機關(guān)跟班，以實踐促成長。

嚴管厚愛，干事活力逐步激發(fā)。抓好市行政審批服務(wù)局全國公務(wù)員績效管理試點單位契機，積極探索建立以平時考核為基礎(chǔ)、年度考核為重點、績效考核為補充的考核評價體系，研究制定年度考核獎發(fā)放辦法指導(dǎo)性意見。出臺不擔(dān)當不作為干部待崗管理辦法和容錯糾錯“可容不可容”清單，旗幟鮮明杜絕十種不落實行為。持續(xù)推動帶薪年休假、健康查體等政策落實，激發(fā)廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。

大膽使用，用人導(dǎo)向更加鮮明。建立公務(wù)員先進典型儲備庫，注重在基層一線推薦選樹優(yōu)秀公務(wù)員。嚴格落實新時期好干部標準，大力選拔使用實績突出的干部。2022 年以來，提拔重用163 名公務(wù)員，其中“91 后”年輕公務(wù)員36 人。建立全市公務(wù)員職級動態(tài)預(yù)警機制，制定全市職級情況分析表、公務(wù)員職級名冊兩張清單，動態(tài)推演，全面摸清職級職數(shù)底數(shù)。2022 年以來，共晉升230 人次。