公務(wù)員

韓聞 首爾市公務(wù)員工會29日公開了低級公務(wù)員的工資明細，敦促在高物價時代，應(yīng)該合理上調(diào)公務(wù)員報酬。據(jù)韓聯(lián)社29日報道，首爾市公務(wù)員工會透露，調(diào)查顯示首爾市最低級別公務(wù)員8月工資總額雖略高于200萬韓元，恒扣除稅金、健康保險費等約36萬韓元后，實際工資領(lǐng)取額為168萬韓元（約合8500元人民幣）?！坝靡痪湓拋砜偨Y(jié)，這是非常慘淡的水平,”首爾市公務(wù)員工會稱，“這個國家的低級公務(wù)員到底應(yīng)該如何生活呢?”該工會表-些人認為雖然公務(wù)員的基本工資少，但有很多津貼，但他

果顯示，韓國女公務(wù)員人數(shù)占比46.5%，平均在職時間較2014年增加0.2年，逐漸占據(jù)“半邊天”。據(jù)韓聯(lián)社25日報道，因通過國考的女考生不斷增長，女公務(wù)員數(shù)量占據(jù)總數(shù)近一半，較2013年提高3.3個百分點。此外，在公務(wù)員平均在職時間整體下降的情況下，女性公務(wù)員在職時間由2014年的15.4年增至去年的15.6年。在50歲以上的公務(wù)員中，女性所占比例由2013年的27.5%增至去年的34.1%。據(jù)悉，截至去年8月，韓國公務(wù)員總數(shù)約為106.86萬余人，其中9

去年年底，國家公務(wù)員中女性占比首次過半，達到50.2%，為32.9萬名。據(jù)韓聯(lián)社28日報道，2017年，女性占公務(wù)員總數(shù)46.0%。其中，國家公務(wù)員中女性占50.2%，地方公務(wù)員中女性占39.2%。韓國國家公務(wù)員中，女性占比此前從未超過五成，1987年為25.2%，1997年為32.4%，2007年為45.2%。去年教育公務(wù)員中女性占比高達71.0%，迎來公職社會的“女性時代”?！ò利悾?/div>

環(huán)球時報 2018-06-292018-06-29

“公務(wù)員禁止罷工！”德國電視一臺12日報道，德國聯(lián)邦憲法法院周一拒絕了4名公務(wù)員要求執(zhí)行罷工權(quán)的訴訟。法院指出，法律不允許公務(wù)員為獲得更高的收入或更好的工作條件進行罷工。報道稱，這一判決影響深遠，意味著公務(wù)員再參加罷工將受到法律懲罰。法院院長解釋稱：“公務(wù)員罷工權(quán)會引發(fā)整個體系的連鎖反應(yīng)，并影響公務(wù)員制度的基本原則，如發(fā)誓對國家忠誠?！痹洪L表示，公務(wù)員可以組建協(xié)會來保障合法權(quán)益?！ㄇ嗄荆?/div>

環(huán)球時報 2018-06-132018-06-13

原則，加強黨對公務(wù)員隊伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導，更好統(tǒng)籌干部管理，建立健全統(tǒng)一規(guī)范高效的公務(wù)員管理體制，將國家公務(wù)員局并入中央組織部。中央組織部統(tǒng)一管理公務(wù)員工作，中央組織部對外保留國家公務(wù)員局牌子。不再保留單設(shè)的國家公務(wù)員局。中央組織部在公務(wù)員管理方面的主要職責是，統(tǒng)一管理公務(wù)員錄用調(diào)配、考核獎懲、培訓和工資福利等事務(wù)，研究擬訂公務(wù)員管理政策和法律法規(guī)草案并組織實施，指導全國公務(wù)員隊伍建設(shè)和績效管理，負責國家公務(wù)員管理國際交流合作等。

輿論質(zhì)疑，這是公務(wù)員聘任制贏得喝彩的前提，在試點中逐漸完善，在完善中真正實現(xiàn)人盡其用，公務(wù)員聘任制才能更有生命力。日前，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。據(jù)報道，僅今年10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西、新疆四個地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至12月初，全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。眾所周知，早在2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》，即提出“機關(guān)根據(jù)工作

趙瑞瑞公務(wù)員聘任制研究趙瑞瑞目前，公務(wù)員聘任制，是我國公務(wù)員任命制度之一。對其有一定的理論研究和制度建設(shè)，但是仍存有諸多不足，比如聘任程序的不透明、退出保障機制的不協(xié)調(diào)等都制約著我國公務(wù)員聘任制實行。因此，進一步對我國公務(wù)員聘任制度進行研究尤為重要。公務(wù)員聘任制 退出保障 制約我國在一個沒有豐富實踐經(jīng)歷的條件下，慢慢地嘗試著進行公務(wù)員聘任制的實行。在我國公務(wù)員改革發(fā)展的過程中，一方面取得了很大的成就，為我國公務(wù)員聘任制的完善提供了重要的理論指導。另一方面，

要：隨著近年來公務(wù)員的待遇有所下降，公務(wù)員對過去一些觀念需要有新的認識，包括公務(wù)員職業(yè)很高尚、公務(wù)員的工資就一定要比其他職業(yè)要高、公務(wù)員有隱形收入很正常、公務(wù)員應(yīng)該有特權(quán)和公務(wù)員的子女就應(yīng)該是公務(wù)員五個觀念。關(guān)鍵詞：公務(wù)員；觀念轉(zhuǎn)變近一段時間以來，不斷有不少公務(wù)員抱怨工資低、福利低，出現(xiàn)了公務(wù)員曬工資的熱潮，并經(jīng)常與打工人員相比，似乎工資比打工人員低就受到了不公平待遇，而且受制度限制越來越多，當公務(wù)員越來越不容易當，甚至出現(xiàn)公務(wù)員辭職的現(xiàn)象。其實，公務(wù)員之

· 文 劉建國公務(wù)員“在職禁考”盤活人才資源· 文 劉建國圖/東方IC今年以來，20余省份密集啟動了2016年公務(wù)員“省考”的招錄工作，在“國考”禁止在職公務(wù)員報考的背景下，多省份今年的公務(wù)員招錄，也僅向“體制外”開放。如此做法，表面上看似束縛了公務(wù)員成長發(fā)展的平臺，其實事實并非如此，這種招錄模式更能盤活人才資源。眾所周知，在公務(wù)員考試沒有限定為“體制外”時，存在一種“考霸”現(xiàn)象。有些公務(wù)員在進入“體制”后，并不安心工作，而是不斷參加各種公務(wù)員考試，爭取考

語】23歲的“公務(wù)員”正在經(jīng)歷一場變革。從1993年建立公務(wù)員制度，到2006年《公務(wù)員法》實施，再到今天，一共23年。三十而立。對于公務(wù)員群體來說，他們還是一個朝氣蓬勃正走向成熟的23歲“青年”。過去，他們表面上習慣于各種“潛規(guī)則”，其實卻是“受害的大多數(shù)”；他們對公務(wù)員群體有很多批判，卻又“千軍萬馬擠獨木橋”爭當公務(wù)員；他們有各種想法，卻忽視了公務(wù)員必須具備的基本價值和公共精神。這些色彩斑斕的現(xiàn)象，正是這個群體不成熟的表現(xiàn)。從不成熟走向成熟，必須經(jīng)歷一

0083）我國公務(wù)員管理中的激勵約束機制探究張 欣（北京大學 繼續(xù)教育學院，北京 100083）我國公務(wù)員激勵機制涵蓋的內(nèi)容較為廣泛，有7方面的激勵內(nèi)容。當前，我國公務(wù)員激勵機制中存在著物質(zhì)激勵不足、精神激勵流于形式、公務(wù)員文化不健全、內(nèi)部競爭激勵不強、道德激勵逐步弱化等問題。針對這些問題，本文就優(yōu)化和完善公務(wù)員激勵約束機制提出了3方面的路徑思考。公務(wù)員管理；激勵；約束；機制1　完善公務(wù)員激勵約束機制的必要性隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和完善，我國政治體制改

相當于中國國家公務(wù)員局）28日表示，自29日起將施行公務(wù)員懲戒令施行規(guī)則修訂案。據(jù)韓聯(lián)社報道，按照新規(guī)則，公務(wù)員如果收受100萬韓元（約合5600元人民幣）以上的金錢或接受價值100萬韓元以上的各種招待，將無條件地被處以罷免或解任等嚴重處分。 對韓國公務(wù)員來說，罷免和解任是最嚴厲的處分。被罷免的公務(wù)員，5年內(nèi)不得重新任用為公務(wù)員，其公務(wù)員年金及退休金將減半。被解任的公務(wù)員，3年內(nèi)不得重新任用為公務(wù)員，其公務(wù)員年金及退休金會被砍去25%。報道稱，按具體受賄

蘇：首批聘任制公務(wù)員將上崗5月4日，首批兩名經(jīng)筆試、面試合格的擬聘任公務(wù)員在江蘇省人社廳官網(wǎng)進行了公示，有望在公示通過后于5月底正式上任，成為江蘇省首批面向全國招聘的聘任制公務(wù)員。去年年底，江蘇首度試水聘任制公務(wù)員招聘的消息成為各界關(guān)注的焦點。報名一度遇冷的聘任制公務(wù)員招聘，甚至還延長了公開招聘報名時間，調(diào)整了部分招聘職位的資格條件。如今，首批敢于“吃螃蟹”的兩名聘任制公務(wù)員，經(jīng)過筆試、面試合格后的擬聘任公務(wù)員如果能順利通過公示，他們將是江蘇省首批面向全國

布，9月底將對公務(wù)員懲戒令施行規(guī)則修訂案進行立法預告。利用職務(wù)之便，收受100萬韓元（約合人民幣5400元）以上財物或招待的公務(wù)員，會被無條件罷免或解職。修訂案還規(guī)定，若公務(wù)員首先要求提供財物，金額即便未滿100萬韓元，也可以予以罷免或解職。若公務(wù)員被罷免和解職，其后5年和3年內(nèi)不得被任用為公務(wù)員，公務(wù)員年金和退休金也將減少。報道說，韓國中央政府對公務(wù)員違法違規(guī)行為樹立統(tǒng)一的金額懲戒標準，還是第一次。

50000我國公務(wù)員制度存在的問題及對策許玉香河南財經(jīng)政法大學，河南鄭州450000經(jīng)過三十多年改革，我國公務(wù)員制度建設(shè)取得了巨大的成就。隨著時代的進步，當前我國公務(wù)員制度不能滿足人民對清廉高效政府的要求，公務(wù)員制度存在一些問題。本文從多個角度分析了我國公務(wù)員制度存在的問題與缺陷，在此基礎(chǔ)上，提出了公務(wù)員制度加大改革的建議和對策。公務(wù)員制度;腐敗;問題;對策一、我國公務(wù)員制度建設(shè)成就1993年10月1日，我國頒布了《國家公務(wù)員暫時條例》，標志著我國公務(wù)員制

報告）》顯示，公務(wù)員工資可能已經(jīng)太低。2012年數(shù)據(jù)顯示，公務(wù)員年平均工資比城鎮(zhèn)單位平均工資少133元。這是1992年以來，公務(wù)員工資與城鎮(zhèn)單位平均工資相比最低的一次之一。1997年到2003年，公務(wù)員曾經(jīng)歷他們的黃金時代：6年間5次上調(diào)工資。但自2006年以后，國家對公務(wù)員工資已有8年沒有安排調(diào)整。目前人力資源和社會保障部正在研究制定公務(wù)員薪酬體系改革方案。2013年，浙江開始試點公務(wù)員聘任制，近日，首批面向全國高薪招聘的公務(wù)員在義烏上崗，年薪30萬起。

試點至今，中國公務(wù)員聘任制已走過8個年頭。制度設(shè)計初，公務(wù)員聘任制曾被普遍看好，是破除公務(wù)員終身制的一味“靈丹妙藥”。此外，還能降低用人成本，有利于提高政府行政效率?，F(xiàn)在看來，借由聘任制來打破“鐵飯碗”仍有許多細節(jié)需要完善。無論是公務(wù)員聘任的范圍、條件與程序，還是聘任公務(wù)員的工資、福利待遇，抑或是人事爭議的仲裁及司法救濟等，公務(wù)員聘任制都需明細完善的規(guī)范。聘任制公務(wù)員作為“源頭活水”，不能因晉升通道的堵塞成為“一潭死水”。如果能確認聘任制公務(wù)員考核優(yōu)者“能

節(jié)約以來，有關(guān)公務(wù)員待遇下滑的議論不絕于耳，甚至有預測“公務(wù)員熱”將逐步降溫。一篇“公務(wù)員工資十年未漲”的評論又引發(fā)爭議，有媒體發(fā)表評論批駁該文稱公務(wù)員雖然基本工資低，但同時擁有“高補貼”和“泛福利”，但也有網(wǎng)友現(xiàn)身說法，指責后者混淆了底層公務(wù)員和領(lǐng)導干部在待遇上的差別……一片爭論之中，一邊是“局內(nèi)人”的訴苦，一邊是“局外人”的疑惑。到底是待遇下滑，還是權(quán)力屬性的回歸？公務(wù)員應(yīng)該享受哪些福利？我們不妨了解一下國外公務(wù)員的待遇情況。（摘自《國際先驅(qū)導報》）e

張西流深圳試點公務(wù)員分類改革后的幾年內(nèi)，深圳4萬多名公務(wù)員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘。國家行政學院教授竹立家說，如果分類后考核走過場，那么按照《勞動合同法》，很多聘任制的公務(wù)員就很容易拿到無固定期限合同，又會變成“鐵飯碗”。公務(wù)員分類改革，深圳先行了一步。特別是，實行公務(wù)員聘任制，被稱之為“深圳樣本”。然而，深圳3200名聘任制公務(wù)員，至今無一人被解聘，在光鮮數(shù)字的背后，卻存在隱憂。從表面上看，這是一項改革政績，表明改革后的公務(wù)員，都比過去進

保障700多萬公務(wù)員的“成色”□ 陳國琴8月17日，全國公務(wù)員考試錄用工作會議落下帷幕。據(jù)統(tǒng)計，經(jīng)過20年的發(fā)展，在我國現(xiàn)有700多萬公務(wù)員中，通過考試錄用的公務(wù)員已達到40%。700多萬名公務(wù)員，絕大多數(shù)在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，真心誠意為百姓服務(wù)，成為了助推社會和諧發(fā)展的“急先鋒”。然而，近年來，也有少數(shù)公務(wù)員對自身要求不嚴，或不能安心本職崗位，或缺乏嚴于律己的情操，有的公務(wù)員甚至干一些違法亂紀的勾當……種種行為，都在一定程度上暴露出公務(wù)員隊伍管理中存在的

……長期以來，公務(wù)員被人們視為“鐵飯碗”，如今這一情況將有所改變。昨日下午，河南省人力資源和社會保障廳召開新聞通氣會，宣布我省正式啟動聘任制公務(wù)員試點工作，首批列入試點的城市為鄭州、焦作、洛陽、平頂山。這意味著，公務(wù)員打破終身制，今后也將有“合同工”。（12月28日《大河報》）公務(wù)員一直被人們視為“鐵飯碗”，連公務(wù)員考生都被稱為“考碗族”，當上公務(wù)員，一輩子的福利就有了保障。在此語境下，試點聘任制公務(wù)員到底能走多遠？生命力有多旺盛，能否成為社會常態(tài)？同時，

人社部：將出臺公務(wù)員考錄面試規(guī)則為進一步規(guī)范公務(wù)員考錄制度，人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局將加緊出臺公務(wù)員考錄面試規(guī)則，促進面試規(guī)范化，提高面試公信力。針對近年來公務(wù)員招錄中存在的問題，人力資源和社會保障部相關(guān)人士介紹，將查找體檢程序中可能存在的漏洞，并加以改進，加強對體檢工作人員的培訓。對于在公務(wù)員考錄中出現(xiàn)的違法違紀行為將實行零容忍，工作人員違法違紀，將被清除出公務(wù)員管理者隊伍。（文／韓宇明 據(jù)新華網(wǎng)）

我國公務(wù)員年均增加15萬近日，個別媒體報道稱：4年前，全國公務(wù)員數(shù)量是600萬人，現(xiàn)在已增加到1000萬人，年均增加100萬人。就此，國家公務(wù)員局有關(guān)負責人表示，這個說法與實際情況不符。2011年的公務(wù)員數(shù)據(jù)尚未統(tǒng)計出來，據(jù)公務(wù)員主管部門對2008年、2009年、2010年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全國公務(wù)員的數(shù)量分別是659.7萬人、678.9萬人、689.4萬人，近兩年年均增長約15萬人。此外，我國還有88.4萬參照《公務(wù)員法》管理的群團機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。這位

近日下令，徹查公務(wù)員文身問題。另外，橋下徹還禁止公務(wù)員開車上班。橋下徹認為，公務(wù)員文身會被認為是黑社會分子，有損政府公務(wù)員形象。他要求全體政府公務(wù)員必須申報是否有文身，然后再進行處理。另外，橋下徹還要求徹查公務(wù)員開車上班和工作時間抽煙問題。他表示，公務(wù)員開車上班，會加劇城市交通堵塞，并使地鐵和公交車的利用率下降。▲ （林 豪）

3日報道，香港公務(wù)員退休潮日趨嚴重，人數(shù)也持續(xù)增加。香港公務(wù)員事務(wù)局向立法會財委會提交的文件顯示，公務(wù)員退休人數(shù)由2008年的4026人遞增至2011年的4926人，而2012年度將達5660人，其中129人為首長級人員。據(jù)悉，警務(wù)處預計退休人數(shù)最多，達745人；其次為食環(huán)署，醫(yī)管局也不少。報道還稱，公務(wù)員退休金及津貼開支預算高達221億港元。今年2月，香港社會就曾討論過公務(wù)員退休潮問題。公務(wù)員事務(wù)局局長俞宗怡稱，公務(wù)員退休的情況會在未來15年持續(xù)增加，估

當今“錄用”的公務(wù)員，百分之八十出自普通人家，沒有官背景。意思是說，中國的官場，競爭是公平公正的，甚至是向平民傾斜的，不存在“官二代”之類的問題。這話有點兒趙本山賣拐的味道——忽悠。我這樣說，是因為有下面的底氣作支持：有關(guān)部門這話只是說了現(xiàn)實的一半，而回避了現(xiàn)實的另一半，因而它不完整，不全面。公務(wù)員，有“錄用”和不“錄”而“用”之別?！颁洝笔卿浫。褪强忌狭?，像范進中舉那樣地中了；“用”是任用?！颁浻谩钡?span id="j5i0abt0b" class="hl">公務(wù)員，就是以優(yōu)異的分數(shù)通過了考試而當上了公務(wù)員，不

日本公務(wù)員考試緣何降溫官方公布公務(wù)員乘坐出租車事件調(diào)查結(jié)果在目前日本經(jīng)濟低迷、就業(yè)不樂觀情況下，本以為報考公務(wù)員會更熱，結(jié)果2009年報考I類公務(wù)員考試的人數(shù)只有2.2萬人，遠不及經(jīng)濟危機前2005年的3.1萬人。日本為何會出現(xiàn)公務(wù)員考試降溫的情況？首先，日本一直致力于“公務(wù)員”向“事務(wù)公務(wù)員”轉(zhuǎn)型，避免官僚權(quán)力化。新政府上臺后，宣稱要打破明治時代以來100多年的“官僚政治”，實行由“政治家主導”的政治。日本的“官僚”指的是政府公務(wù)員，特別是那些對政策制定

2009年國家公務(wù)員考試報名工作結(jié)束，中央國家機關(guān)公務(wù)員報考人數(shù)首次突破百萬，達到105萬人，遠遠超過2008年的80萬人。面對公務(wù)員熱，社會上有不少人不無擔憂，有的發(fā)出了“公務(wù)員熱何時休”的感嘆。這樣的擔憂和感嘆其實是讓人感到奇怪的，公務(wù)員從本質(zhì)上來講，就是為人民服務(wù)的，為社會服務(wù)的，當看到這么多人爭著為我們服務(wù)時，我們應(yīng)當感到高興才是。說穿了，大家擔憂的是他們一旦考上公務(wù)員就會利用權(quán)力為自己謀取利益，而不是為人民服務(wù)。對此，有關(guān)部門有責任想方設(shè)法消除人