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    食品安全管理員崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建

    2024-03-15 03:41:24方伶竹王鋒郭紅英張喻蘇小軍李清明秦丹
    中國(guó)食品 2024年4期
    關(guān)鍵詞:勝任管理員咨詢

    方伶竹 王鋒 郭紅英 張喻 蘇小軍 李清明 秦丹

    食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)是食品安全第一責(zé)任人,應(yīng)當(dāng)對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)食品的安全負(fù)責(zé),承擔(dān)食品安全主體責(zé)任,但若企業(yè)的責(zé)任不分解到具體的崗位和個(gè)人,那么企業(yè)的主體責(zé)任就會(huì)流于形式。我國(guó)在2009年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)食品安全法》中首次規(guī)定,食品生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備食品安全管理人員;在2019年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)食品安全法實(shí)施條例》中強(qiáng)調(diào),食品安全管理人員應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好進(jìn)貨查驗(yàn)和出廠檢驗(yàn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程控制等各項(xiàng)工作;2022年9月,市場(chǎng)監(jiān)管總局發(fā)布《企業(yè)落實(shí)食品安全主體責(zé)任監(jiān)督管理規(guī)定》,將食品安全管理人員細(xì)分為食品安全員和食品安全總監(jiān),進(jìn)一步深化了企業(yè)主體責(zé)任,規(guī)范了食品安全管理人員的行為。

    2022年,國(guó)家、省、市、縣四級(jí)市場(chǎng)監(jiān)管部門完成監(jiān)督抽檢656.34萬(wàn)批次,總體不合格率為2.86%,不合格項(xiàng)目有農(nóng)獸藥殘留超限量、微生物污染、超范圍超限量使用食品添加劑等。這從側(cè)面反映出食品安全主體責(zé)任沒(méi)有落到實(shí)處,部分企業(yè)自身的食品安全管理能力不足,特別是小微型企業(yè)沒(méi)有建立健全符合實(shí)際的食品質(zhì)量管理體系,制約了我國(guó)食品產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。因此,提升食品生產(chǎn)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管控水平,提高食品安全管理員的培訓(xùn)效果和履職能力,對(duì)確保食品安全至關(guān)重要。

    崗位勝任力最早由美國(guó)著名心理學(xué)家、哈佛大學(xué)教授David·McClelland于1973年提出,他將勝任力模型定義為影響個(gè)人工作績(jī)效的特征組合,包括知識(shí)、技能、態(tài)度等,能夠被測(cè)量且通過(guò)培訓(xùn)改善。目前,崗位勝任力在我國(guó)多用于優(yōu)化人才招聘與選拔系統(tǒng),廣泛應(yīng)用于醫(yī)學(xué)、人力資源管理領(lǐng)域,為企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展、人才培訓(xùn)考核提供了理論依據(jù)。

    本文從食品生產(chǎn)企業(yè)入手,結(jié)合崗位勝任力模型,通過(guò)查閱文獻(xiàn)、實(shí)踐分析初步建立食品安全管理員指標(biāo)體系,運(yùn)用Delphi專家咨詢法進(jìn)行兩輪專家咨詢,根據(jù)專家意見(jiàn)進(jìn)行修改,統(tǒng)計(jì)分析確定各層級(jí)指標(biāo)及其權(quán)重,構(gòu)建了食品安全管理員崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。該指標(biāo)體系由4個(gè)一級(jí)指標(biāo)、24個(gè)二級(jí)指標(biāo)構(gòu)成,并具有相應(yīng)的權(quán)重。參與本研究的專家具有較高的權(quán)威性,積極性強(qiáng)、協(xié)調(diào)性好,指標(biāo)具有全面性、綜合性,研究結(jié)果可為食品生產(chǎn)企業(yè)選拔和培養(yǎng)食品安全管理員提供參考依據(jù)。

    一、方法

    1.初步確定指標(biāo)體系。查找食品安全管理相關(guān)文獻(xiàn),如《中華人民共和國(guó)食品安全法》及其實(shí)施條例、《食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 食品生產(chǎn)通用衛(wèi)生規(guī)范》(GB 14881-2013)、《食品生產(chǎn)許可審查通則(2022版)》等,明確切入點(diǎn),初步提出食品安全管理員的崗位勝任力指標(biāo),包括知識(shí)技能、專業(yè)能力、管理能力、個(gè)人特質(zhì)4個(gè)一級(jí)指標(biāo),以及22個(gè)二級(jí)指標(biāo)。

    2.運(yùn)用Delphi專家咨詢法。2022年6-9月,邀請(qǐng)28位專家作為咨詢對(duì)象。專家選擇標(biāo)準(zhǔn)包括:食品監(jiān)管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、高等院校教師或規(guī)模以上食品生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人;在食品安全領(lǐng)域有5年以上工作或研究經(jīng)歷。

    以紙質(zhì)問(wèn)卷和問(wèn)卷星的方式發(fā)放《食品安全員崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建專家咨詢問(wèn)卷》,問(wèn)卷分為三部分,第一部分是基本信息,包括性別、年齡、工作領(lǐng)域、從事年限、職務(wù)職稱等。第二部分是食品安全員崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)咨詢表,設(shè)有4個(gè)一級(jí)指標(biāo)、22個(gè)二級(jí)指標(biāo),采用Likert 5級(jí)等距尺度計(jì)分,從“非常不重要”到“非常重要”(分別賦值1-5),評(píng)分越高代表越重要,同時(shí)設(shè)置修改欄目,收集專家的修改或增加意見(jiàn)。第三部分是專家的判斷依據(jù)及內(nèi)容熟悉程度?;厥詹⒄淼谝惠唽<易稍兘Y(jié)果,進(jìn)行第二輪專家咨詢,最終根據(jù)專家意見(jiàn),篩選出食品安全管理員崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

    3.數(shù)據(jù)整理與分析。使用Excel、SPSS、yaahp等軟件分析咨詢結(jié)果,包括專家基本情況、積極系數(shù)、權(quán)威系數(shù)、協(xié)調(diào)系數(shù)及意見(jiàn)集中程度。

    (1)專家基本情況描述,包括專家的性別、年齡、工作領(lǐng)域、從事年限、職務(wù)職稱等。

    (2)采用問(wèn)卷的回收率表示專家的積極性,問(wèn)卷回收率=收回的問(wèn)卷數(shù)/發(fā)出的問(wèn)卷數(shù)。

    (3)專家權(quán)威系數(shù)(Cr)是專家的自我評(píng)價(jià),取決于判斷指標(biāo)的影響程度(Ca)和熟悉程度(Cs)。計(jì)算公式是:Cr=(Ca+Cs)/2,一般認(rèn)為專家權(quán)威系數(shù)≥0.7即可接受。專家對(duì)指標(biāo)的判斷依據(jù)分為理論分析(按影響程度高、中、低分別賦值0.3、0.2、0.1)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(0.5、0.4、0.3)、同行了解(0.1、0.1、0.1)、直覺(jué)選擇(0.1、0.1、0.1)四個(gè)方面。專家對(duì)指標(biāo)的熟悉程度分為非常熟悉(1.0)、熟悉(0.8)、一般熟悉(0.6)、不熟悉(0.4)、很不熟悉(0.2)五個(gè)等級(jí)。

    (4)采用肯德?tīng)枀f(xié)調(diào)系數(shù)(W)表示專家對(duì)指標(biāo)設(shè)置的協(xié)調(diào)程度,取值在0-1之間,W越大,表示專家協(xié)調(diào)程度越高。另外,顯著性檢驗(yàn)(p<0.05)是體現(xiàn)W一致的可靠性檢驗(yàn)。

    (5)采用均值(Mj)、變異系數(shù)(Vj)表示專家對(duì)指標(biāo)的意見(jiàn)集中程度。Mj越大,則指標(biāo)重要性越高;Vj越小,則專家的意見(jiàn)越集中。Mj≤3.5、Vj≥0.25,為指標(biāo)刪除標(biāo)準(zhǔn);對(duì)于同時(shí)符合兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)予以刪除,符合一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)結(jié)合專家意見(jiàn)予以調(diào)整。

    (6)權(quán)重指被評(píng)價(jià)事物中各指標(biāo)的相對(duì)重要程度,采用層次分析法(AHP)計(jì)算指標(biāo)權(quán)重。方法為根據(jù)各指標(biāo)的重要性得分,參照Saaty1-9標(biāo)度法(1表示指標(biāo)i與指標(biāo)j同等重要;3表示指標(biāo)i比指標(biāo)j稍微重要;5表示指標(biāo)i比指標(biāo)j明顯重要;7表示指標(biāo)i比指標(biāo)j強(qiáng)烈重要;9表示指標(biāo)i比指標(biāo)j極度重要;2、4、6、8為上述相鄰均值差的中間值),對(duì)同一層次指標(biāo)進(jìn)行兩兩比較,建立判斷矩陣,計(jì)算最大特征根,并對(duì)同層次判斷矩陣進(jìn)行一次性檢驗(yàn),即得各層次指標(biāo)的權(quán)重。運(yùn)用乘積法求得二級(jí)指標(biāo)的組合權(quán)重。若總體及一、二級(jí)指標(biāo)的隨機(jī)一致性比例(CR)均小于0.1000,則通過(guò)一致性檢驗(yàn),判斷合理。

    二、結(jié)果

    1.專家咨詢結(jié)果可靠性分析。(1)專家基本情況。共有25名專家參與此次研究,以男性為主,占比72%;40-49歲專家有14名,占比56%;專家工作年限在10年以上的占比84%;專家職務(wù)均在副科或中級(jí)職稱以上。專家的基本情況如表1所示。

    (2)專家積極系數(shù)。第一輪咨詢發(fā)出問(wèn)卷28份,回收25份,回收率為89.3%;第二輪發(fā)出咨詢問(wèn)卷25份,回收25份,回收率為100%。

    (3)專家權(quán)威系數(shù)。本次研究專家咨詢平均判斷依據(jù)Ca=0.960,熟悉程度Cs=0.866,專家權(quán)威系數(shù)Cr=0.913>0.700,表明專家的權(quán)威度較高,可靠性較好。

    (4)專家協(xié)調(diào)系數(shù)。第一輪咨詢專家協(xié)調(diào)系數(shù)為0.313,第二輪咨詢專家協(xié)調(diào)系數(shù)為0.336,經(jīng)χ2檢驗(yàn),p<0.001,表明專家意見(jiàn)協(xié)調(diào),評(píng)價(jià)結(jié)果可取。

    2.專家咨詢結(jié)果。經(jīng)過(guò)第一輪專家咨詢后,在一級(jí)指標(biāo)“專業(yè)能力”維度下,增加二級(jí)指標(biāo)“國(guó)際國(guó)內(nèi)信息獲取”,有專家認(rèn)為:“能夠獲取并利用食品行業(yè)最新的資訊,市場(chǎng)監(jiān)管部門、衛(wèi)健部門、農(nóng)業(yè)部門發(fā)布的權(quán)威信息,了解行業(yè)內(nèi)的熱點(diǎn)動(dòng)態(tài),對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)研究、舊產(chǎn)品的調(diào)整升級(jí)十分有利”。

    在一級(jí)指標(biāo)“管理能力”維度下,增加二級(jí)指標(biāo)“培訓(xùn)與宣貫”,有專家認(rèn)為:“要有一定的組織能力、培訓(xùn)輔導(dǎo)能力,需要把國(guó)家的法規(guī)、行業(yè)的危害案例及時(shí)充分地對(duì)組織內(nèi)部進(jìn)行宣貫,并進(jìn)行橫展,保證組織內(nèi)部有效規(guī)避”。

    經(jīng)過(guò)第一輪專家咨詢,將評(píng)價(jià)指標(biāo)體系調(diào)整為4個(gè)一級(jí)指標(biāo)和24個(gè)二級(jí)指標(biāo),形成第二輪專家咨詢表,并對(duì)各級(jí)指標(biāo)進(jìn)行編碼,以便進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。由表2可知,各二級(jí)指標(biāo)的平均分為3.60-4.92,變異系數(shù)為0.056-0.227,無(wú)需刪除指標(biāo),表明專家對(duì)指標(biāo)的意見(jiàn)較為集中。

    3.指標(biāo)體系權(quán)重結(jié)果。計(jì)算各層級(jí)指標(biāo)權(quán)重及組合權(quán)重,其中各層級(jí)指標(biāo)的CR值均小于0.1000,表明指標(biāo)權(quán)重設(shè)置合理,詳見(jiàn)表3。

    三、討論

    近年來(lái)對(duì)于我國(guó)中小食品企業(yè)管理現(xiàn)狀、完善食品安全監(jiān)管體系的研究較多,但對(duì)具體的生產(chǎn)企業(yè)食品安全管理機(jī)制運(yùn)行、食品安全管理人員能力的研究較少。企業(yè)管理依賴于人才,特別是中高層管理人才和專業(yè)技術(shù)人才,引入崗位勝任力模型,實(shí)現(xiàn)管理者能崗匹配和潛能開(kāi)發(fā),是贏取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。強(qiáng)化食品安全管理員的風(fēng)險(xiǎn)管控能力,對(duì)于推動(dòng)企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任、制定防范食品安全風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策、提升我國(guó)食品安全水平具有重要意義。

    本研究基于崗位勝任力理論,通過(guò)文獻(xiàn)分析、實(shí)踐分析初步構(gòu)建了食品安全管理員崗位勝任力指標(biāo)體系,從知識(shí)技能、專業(yè)能力、管理能力、個(gè)人特質(zhì)4個(gè)維度來(lái)衡量食品安全管理員的崗位勝任力,并采用兩輪專家咨詢對(duì)指標(biāo)進(jìn)行修改完善。研究中所邀請(qǐng)的專家覆蓋食品安全監(jiān)管領(lǐng)域、高校教學(xué)研究領(lǐng)域及食品生產(chǎn)企業(yè),他們對(duì)食品安全管理員的崗位要求、工作職業(yè)和勝任條件有深刻的認(rèn)識(shí),并且均具有中級(jí)以上或副科級(jí)以上職務(wù)職稱,84%的專家擁有10年以上工作經(jīng)歷,具有較好的權(quán)威性、可靠性。兩輪咨詢專家的積極性較高,所有指標(biāo)的協(xié)調(diào)系數(shù)、變異系數(shù)均在可接受范圍,表明專家意見(jiàn)統(tǒng)一,結(jié)果真實(shí)可靠。根據(jù)指標(biāo)權(quán)重的計(jì)算結(jié)果,各指標(biāo)的CR均小于0.1000,說(shuō)明指標(biāo)體系符合一致性要求,權(quán)重可用于決策分析。

    本研究構(gòu)建的食品安全管理員崗位勝任力指標(biāo)體系中,各項(xiàng)指標(biāo)內(nèi)容既關(guān)注食品安全管理員所具備的專業(yè)知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用能力,也全面觀察影響其行為和態(tài)度的個(gè)人特質(zhì),具有較強(qiáng)的理論意義與應(yīng)用價(jià)值。在一級(jí)指標(biāo)權(quán)重方面,“知識(shí)技能”“專業(yè)能力”“管理能力”“個(gè)人特質(zhì)”的指標(biāo)權(quán)重分別為0.495、0.242、0.086、0.177,表明食品安全管理員對(duì)食品知識(shí)的掌握和運(yùn)用程度是保證食品質(zhì)量的前提。在二級(jí)指標(biāo)權(quán)重方面,權(quán)重排在前6位的為食品安全法律法規(guī)(0.539)、培訓(xùn)與宣貫(0.343)、食品生產(chǎn)過(guò)程控制(0.339)、食品安全基礎(chǔ)知識(shí)(0.297)、誠(chéng)實(shí)守信(0.261)以及責(zé)任心(0.261),說(shuō)明食品安全管理員將食品生產(chǎn)加工操作規(guī)范、食品安全意識(shí)傳達(dá)給一線生產(chǎn)員工,確保公司各項(xiàng)質(zhì)量管理制度有效執(zhí)行非常重要。

    值得注意的是,本研究構(gòu)建的食品安全管理員崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系雖可為食品安全管理員的選拔、培訓(xùn)、考核等提供參考依據(jù),但是由于受到時(shí)間、人力等方面的影響,本研究尚處在初級(jí)研究階段,后續(xù)需要進(jìn)一步驗(yàn)證指標(biāo)體系的有效性和可操作性。

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