• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于有序Logit模型高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量影響因素分析

    2024-03-07 14:58:20張乃文
    教書育人·高教論壇 2024年2期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)質(zhì)量高校畢業(yè)生影響因素

    [摘 要]當(dāng)前,解決高校畢業(yè)生就業(yè)難、提高就業(yè)質(zhì)量已然成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。本文在國(guó)內(nèi)外既有研究基礎(chǔ)上,學(xué)習(xí)借鑒以往的研究成果,利用問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)相關(guān)的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行搜集,借助于二元logistic、OLS、有序logi等對(duì)影響就業(yè)選擇地的相關(guān)因素、起薪水平以及求職結(jié)果等進(jìn)行回歸分析,在此基礎(chǔ)之上構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型,對(duì)影響高校畢業(yè)生樣本就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)因素進(jìn)行了深入分析。根據(jù)所形成的分析結(jié)論,有針對(duì)性地提出推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量有效提升的對(duì)策。

    [關(guān)鍵詞]高校畢業(yè)生;就業(yè)質(zhì)量;影響因素

    [中圖分類號(hào)] G640? ? ? ? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 1008-2549(2024) 02-0004-08

    社會(huì)各界向來(lái)都比較重視高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題,且重視程度也在不斷提高。隨著日漸健全的就業(yè)政策,加上各級(jí)部門長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持不懈地付出,盡管高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日漸好轉(zhuǎn),但是,畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量如何?影響就業(yè)質(zhì)量的因素有哪些?成為我們必須關(guān)注的內(nèi)容[1]。本文將對(duì)此進(jìn)行研究,旨在促進(jìn)高校畢業(yè)生群體穩(wěn)定就業(yè),提高就業(yè)質(zhì)量。

    一、就業(yè)質(zhì)量的度量

    早在20世紀(jì)90年代,就誕生了關(guān)于“體面勞動(dòng)”的說(shuō)法,而其中就包含了就業(yè)質(zhì)量的概念,指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)享受到應(yīng)有的自尊、安全、自由以及平等的權(quán)利,在工作中獲得應(yīng)有的尊嚴(yán)[2]。一般情況下,我們會(huì)從工作安全、勞動(dòng)時(shí)間的合理性、工作穩(wěn)定、就業(yè)機(jī)會(huì)等11個(gè)維度來(lái)綜合評(píng)價(jià)體面勞動(dòng)[3]。我國(guó)學(xué)者也基于主客觀兩個(gè)不同的維度設(shè)定了用于對(duì)就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的指標(biāo),這些指標(biāo)涉及了勞資關(guān)系、工作穩(wěn)定性、工作時(shí)間、工作收入等多個(gè)維度,然而不同的勞動(dòng)者擁有不盡相同的個(gè)人偏好,如果僅僅依靠客觀指標(biāo)將很難對(duì)就業(yè)質(zhì)量作出科學(xué)評(píng)價(jià)。對(duì)于本文而言,除了從就業(yè)和收入狀況方面來(lái)評(píng)價(jià)高校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量,同時(shí)還對(duì)其在就業(yè)中的主觀滿意度進(jìn)行考察。

    二、研究設(shè)定與數(shù)據(jù)分析

    通過(guò)對(duì)以往文獻(xiàn)的整理歸納、在前人研究基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)問(wèn)卷,主要包括:個(gè)人特征、工作特征和就業(yè)滿意度[5][6]。

    (一)指標(biāo)設(shè)定

    1.個(gè)人特征指標(biāo)。包含性別、學(xué)歷層次、學(xué)校類別、生源地(農(nóng)村/城市)、生源地(中/東/西部)、政治面貌、成績(jī)排名、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)證書、實(shí)習(xí)次數(shù)、取得職業(yè)資格證情況等10個(gè)指標(biāo)。

    2.工作特征指標(biāo)。包含:求職結(jié)果、專職匹配、就業(yè)所在地、單位類型、合同類型、起薪水平、更換工作、社會(huì)保障、工作家庭平衡等9個(gè)指標(biāo)

    3.就業(yè)滿意度指標(biāo)。從“工資福利”“加班、環(huán)境與勞動(dòng)關(guān)系”“工作總體滿意度”三個(gè)方面進(jìn)行滿意度調(diào)查,并使用李克特量表進(jìn)行測(cè)度。

    (二)問(wèn)卷發(fā)放及統(tǒng)計(jì)性描述

    調(diào)查對(duì)象主要為近幾年畢業(yè)的往屆與應(yīng)屆畢業(yè)生。共發(fā)放問(wèn)卷237份,最終得到有效問(wèn)卷218份。

    1.個(gè)人特征。男女占比基本相等,學(xué)歷為本科的超過(guò)一半,其次為碩士學(xué)歷,與我國(guó)每年高校畢業(yè)生的學(xué)歷構(gòu)成基本相同;來(lái)自二本、專科和普通一本學(xué)校的畢業(yè)生占大多數(shù);農(nóng)村、城市生源地占比44:56,東部、非東部地區(qū)占比52:48,地區(qū)占比較均衡;非黨員占比71%;成績(jī)較差、一般、較好的分別占23%、36、41%;通過(guò)英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)兩證的34%,兩證均未通過(guò)22%;參加一次實(shí)習(xí)的占46%,無(wú)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的占20%;超過(guò)一半人未考取職業(yè)證書。

    2.工作特征。有78%畢業(yè)生找到工作,23%畢業(yè)時(shí)未找到工作;有44%畢業(yè)生專職匹配;只有1%畢業(yè)生選擇到農(nóng)村地區(qū)就業(yè),在省會(huì)、副省級(jí)或其他直轄市就業(yè)的占40%;工作在非國(guó)有部門占55%,固定期限勞動(dòng)合同占76%;人均起薪6355元,80%畢業(yè)生薪酬超5000元;58%的畢業(yè)生尚未更換過(guò)工作,有10%已更換3次及以上;有12%不享有“五險(xiǎn)一金”;有67%畢業(yè)生認(rèn)為能夠?qū)崿F(xiàn)工作與家庭的平衡。

    3.就業(yè)滿意度。三項(xiàng)滿意度均值分別為3.33分、3.33分、3.55分,說(shuō)明了從總體上來(lái)看,高校畢業(yè)生現(xiàn)階段不具備較高的就業(yè)質(zhì)量,勞動(dòng)關(guān)系、工作環(huán)境以及福利待遇滿意度比較符合總體滿意度,達(dá)到“一般”水準(zhǔn),仍然有很大提升空間。

    (三)獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)

    方差分析的前提是方差齊性,方差齊性是指各組總體方差相同。t檢驗(yàn)主要用于對(duì)各組間差異出現(xiàn)的概率進(jìn)行檢驗(yàn),以此對(duì)組間均值是否存在顯著差異進(jìn)行分析。

    1.按性別分組t檢驗(yàn)。(1)六級(jí)、二級(jí)證書。得到了0.119的方差齊性經(jīng)驗(yàn),得到的值在0.05以上,意味著方差齊性,此外還得到了0.001的顯著性p值,在0.05以下,顯示男女在兩個(gè)證書考取上存在顯著差異。(2)就業(yè)所在地。方差齊性檢驗(yàn)0.301>0.05表明方差齊性,顯著性p值為0.050<0.05,顯示男女在就業(yè)所在地的選取結(jié)果上存在顯著差異。(3)起薪水平。方差齊性檢驗(yàn)0.03<0.05,意味著方差齊性,顯著性p值為0.003,說(shuō)明男女在就業(yè)起薪方面的差異非常顯著。(4)工作家庭平衡。方差齊性檢驗(yàn)0.00同樣也低于0.05,意味著方差非齊性,得到0.049的顯著性p值,也低于0.05,意味著男女在工作家庭平衡方面的差異非常顯著。

    2.按生源地分組t檢驗(yàn)。生源地1和2的方差齊性檢驗(yàn)數(shù)值均為0.00,均低于0.05,意味著方差均非齊性,而在顯著性p值方面,分別為0.021和0.003,均低于0.05。通過(guò)上述結(jié)果不難發(fā)現(xiàn),在工作與家庭平衡方面,城鄉(xiāng)之間存在著顯著的差異,東西部之間也存在著顯著的差異。

    3.按考取職業(yè)證書分組t檢驗(yàn)。在方差齊性檢驗(yàn)方面,工作滿意度對(duì)應(yīng)的值為0.531,大于0.05,意味著方差齊性,得到0.031的顯著性p值,低于0.05;工作和勞動(dòng)關(guān)系滿意度對(duì)應(yīng)值也在0.05以上,為0.358,意味著方差齊性,得到0.007的顯著性p值,低于0.05;在總體滿意度方面,對(duì)應(yīng)的值為0.376,大于0.05,對(duì)應(yīng)的是0.001 的顯著性p值,在0.05以下。結(jié)果不難發(fā)現(xiàn),同那些沒(méi)有獲得職業(yè)資格證書的畢業(yè)生相比較而言,獲得職業(yè)資格證書的畢業(yè)生對(duì)三個(gè)就業(yè)滿意度有著相對(duì)更高的評(píng)價(jià)。

    4.按工作單位分組t檢驗(yàn)。在方差齊性檢驗(yàn)方面,黨員身份對(duì)應(yīng)的值為0.000,顯然低于0.05,意味著方差非齊性,顯著性p值也在0.05以下,為0.048;專業(yè)與職業(yè)批判對(duì)應(yīng)的也是低于0.05的數(shù)值,為0.000,顯著性p值也在0.05以下,為0.001;更換工作次數(shù)方差齊性檢驗(yàn)0.000<0.05表明方差非齊性,顯著性p值為0.001<0.05。結(jié)果顯示,在國(guó)有部門工作畢業(yè)生,黨員比例顯著高于非國(guó)有部門,職業(yè)匹配程度高于非國(guó)有部門,畢業(yè)生換工作次數(shù)顯著低于非國(guó)有部門。

    5.按工作家庭平衡分組t檢驗(yàn)。工資滿意度得到的是0.297的方差齊性檢驗(yàn)值,大于0.05,意味著方差齊性,顯著性p值在0.05以下,為0.004;工作環(huán)境、勞動(dòng)關(guān)系滿意度為0.569的方差齊性檢驗(yàn)值,顯著性p值為0.01<0.05,;總體滿意度方差齊性檢驗(yàn)值為0.991,大于0.05,意味著方差齊性,顯著性p值低于0.05,為0.01。結(jié)果不難發(fā)現(xiàn),與認(rèn)為不能平衡家庭和工作關(guān)系的人群相比較而言,認(rèn)為能夠有效平衡兩者關(guān)系的群體在三個(gè)滿意度評(píng)價(jià)方面對(duì)應(yīng)的是更高的得分,由此不難看出,就業(yè)滿意度評(píng)價(jià)指標(biāo)與規(guī)制家庭平衡之間的相關(guān)性非常強(qiáng),且正向相關(guān)。

    (四)模型設(shè)定與實(shí)證分析

    根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查題項(xiàng)進(jìn)行相應(yīng)的因變量、自變量設(shè)置。其中因變量主要為畢業(yè)后的求職結(jié)果、工作起薪以及就業(yè)所在地[3]。求職結(jié)果變量分別賦值1和0;通過(guò)調(diào)查工作起薪情況以對(duì)就業(yè)質(zhì)量狀況進(jìn)行考察,在處理數(shù)據(jù)方面,需要按照對(duì)數(shù)處理的方式來(lái)處理工作起薪。就業(yè)所在地主要由四類構(gòu)成,即農(nóng)村、中小城市、省會(huì)副省級(jí)或直轄市、一線城市,并視為具有等級(jí)次序的分類變量,由低至高分別賦值1、2、3、4。自變量包括個(gè)體特征、工作特征,每一要素根據(jù)選項(xiàng)分別賦值0-4。

    1.模型設(shè)定

    假設(shè)個(gè)人特征、工作特征作為人力資本變量對(duì)求職結(jié)果、工作起薪和就業(yè)所在地選擇產(chǎn)生影響。

    (1)二元logistic模型

    求職結(jié)果因變量對(duì)應(yīng)區(qū)間為0-1,那么需要對(duì)二元logistic回歸模型進(jìn)行利用,得到如下公式:

    P為對(duì)應(yīng)數(shù)值為1時(shí)的概率,X為解釋變量,β為系數(shù),公式如下:

    公式是自變量每進(jìn)行一單位變化帶來(lái)的勝算與變化相比的倍數(shù)。

    (2)普通最小二乘回歸

    在對(duì)數(shù)處理起薪后借助于OLS回歸分析,公式如下:

    系數(shù)γ為變動(dòng)率,所代表的是由于改變自變量而導(dǎo)致的起薪變動(dòng)。

    (3)有序logit模型

    Pj是Y取前j個(gè)值的累計(jì)概率。

    2.回歸結(jié)果

    (1)人力資本對(duì)求職結(jié)果的影響

    從表1可以看出,211和985高校畢業(yè)生就業(yè)率相對(duì)更高,與普通二批本、專科學(xué)校的畢業(yè)生相比,分別為1.3倍和3.4倍,說(shuō)明越是較好的學(xué)校,越是具有較高的就業(yè)成功率。而與沒(méi)有經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)的學(xué)生相比,實(shí)習(xí)2次、3次的學(xué)生就業(yè)概率是前者的2.3倍和3倍。

    (2)人力資本對(duì)起薪的影響

    從表2可看出,男性畢業(yè)生起薪比女性高14.3%,985畢業(yè)生起薪比二本專科高36.4%,城市比農(nóng)村更低,東部比非東部高9.7%?!皟勺C”均過(guò)的比未通過(guò)的起薪高17.8%,1次、2次、3次及以上實(shí)習(xí)的起薪均比未實(shí)習(xí)畢業(yè)生起薪高。專職匹配的畢業(yè)生比不匹配的起薪顯著高17.1%,如就業(yè)地點(diǎn)在省會(huì)副省會(huì)直轄市、一線城市,那么與起薪與就業(yè)地點(diǎn)在農(nóng)村的相比要高45.8%和71.2%。

    (3)人力資本對(duì)就業(yè)所在地選擇的影響

    根據(jù)表3可知,顯著為正的包括性別、學(xué)歷、生源地、學(xué)習(xí)成績(jī)的系數(shù),但是無(wú)法得到直觀的有序logit模型參數(shù),需要對(duì)因變量進(jìn)行計(jì)算,然后得到其對(duì)就業(yè)所在地選擇影響的邊際效應(yīng),如表4所示。如果畢業(yè)生生源來(lái)自城市,在農(nóng)村、中小城市就業(yè)的概率分別降低0.003、0.131,傾向直轄市、一線城市的分別增加0.041、0.095,說(shuō)明大城市對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生、985等重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生的吸引力更大,而傾向于選擇中小城市就業(yè)的畢業(yè)生更多的是那些考取職業(yè)證書的畢業(yè)生。

    (五)異質(zhì)性分析與穩(wěn)健性檢驗(yàn)

    1.異質(zhì)性分析。按照性別分組,分別進(jìn)行有序logit回歸,結(jié)果顯示,男性畢業(yè)生中,本科和碩士、211和985、城市生源地大概率地會(huì)選擇到更大城市就業(yè),通過(guò)六級(jí)二級(jí)的畢業(yè)生到小城市就業(yè)的概率更大。女性畢業(yè)生中的本科以上學(xué)歷等到中小城市就業(yè)的概率更大,成績(jī)優(yōu)秀的人到大城市就業(yè)的概率更大。由此反映出,不同性別的畢業(yè)生在就業(yè)所在地選擇上存在顯著的差異。

    2.穩(wěn)健性檢驗(yàn)。在回歸檢驗(yàn)的過(guò)程當(dāng)中利用了對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行更換的方式。結(jié)果不難發(fā)現(xiàn),成績(jī)優(yōu)秀、碩士學(xué)歷、性別等因素顯著正向影響起薪水平,男性比女性高17.7%,碩士比二本??聘?9.4%,成績(jī)優(yōu)秀畢業(yè)生與成績(jī)一般畢業(yè)生相比較而言,起薪要高34.4%,畢業(yè)生經(jīng)過(guò)2次實(shí)習(xí)的與沒(méi)有參加過(guò)任何實(shí)習(xí)的畢業(yè)生相比較而言,起薪要高18.5%。以上結(jié)果基本符合上文的回歸結(jié)果,通過(guò)穩(wěn)健性檢驗(yàn)。

    (六)因子分析和結(jié)構(gòu)方程模型

    1.信度檢驗(yàn)。借助于SPSS20.0軟件對(duì)問(wèn)卷題項(xiàng)的克隆巴赫系數(shù)進(jìn)行計(jì)算,結(jié)果不難發(fā)現(xiàn),得到了0.851的克隆巴赫系數(shù),說(shuō)明問(wèn)卷的信度檢驗(yàn)符合標(biāo)準(zhǔn)。

    2.效度檢驗(yàn)。借助于探索性因子分析方法對(duì)結(jié)構(gòu)效度進(jìn)行檢驗(yàn),得到了0.681的系數(shù),結(jié)果大于0.6,球形檢驗(yàn)顯著性在0.001以下,通過(guò)檢驗(yàn)。

    3.就業(yè)質(zhì)量問(wèn)卷因子分析。借助于主成分分析法對(duì)其中特征值在1以上的項(xiàng)進(jìn)行提取,利用最大方差法進(jìn)行因子分析,將其中較小絕對(duì)值得系數(shù)予以剔除,在此基礎(chǔ)之上開(kāi)展探索性因子分析。結(jié)果顯示,AVE值均大于0.50,具有良好的收斂效度;CR值均大于0.70,構(gòu)建信度良好。

    4.結(jié)構(gòu)方程模型。(1)模型指標(biāo)擬合。使用AMOS23.0對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行建模分析。結(jié)果顯示,卡方自由度比1.271,RMSEA值為0.036,GFI、AGFI、RMR分別為0.972、0.939、0.031,其余各項(xiàng)指數(shù)均適配。(2)模型檢驗(yàn)結(jié)果。就業(yè)特征1和2對(duì)就業(yè)質(zhì)量表現(xiàn)分別為0.169和0.091的作用強(qiáng)度,在校表現(xiàn)對(duì)就業(yè)質(zhì)量為0.205的作用強(qiáng)度。然后對(duì)中介變量為就業(yè)特征1的情況下,兩個(gè)潛變量是否會(huì)對(duì)就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生影響進(jìn)行研究分析。

    通過(guò)表9可以看到,在校表現(xiàn)為部分中介效應(yīng);就業(yè)特征2通過(guò)就業(yè)特征1無(wú)法影響就業(yè)質(zhì)量為完全中介效應(yīng)。

    通過(guò)表10可知:首先,起薪是影響就業(yè)質(zhì)量的主要因素,說(shuō)明收入最影響畢業(yè)就業(yè)質(zhì)量。其次,畢業(yè)生在校內(nèi)表現(xiàn)的評(píng)價(jià)指標(biāo)在于學(xué)習(xí)成績(jī)和六級(jí)二級(jí)證書,因此也會(huì)影響到就業(yè)質(zhì)量。除此之外,畢業(yè)生是不是黨員身份也會(huì)影響到就業(yè)質(zhì)量,在校能夠入黨,意味著必須要有優(yōu)秀的表現(xiàn),就業(yè)所在地在各指標(biāo)中最能夠影響到就業(yè)質(zhì)量,一線城市等往往具有更高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,因此就業(yè)機(jī)會(huì)也比較多。除此之外,職業(yè)是否匹配自己的專業(yè)、五險(xiǎn)一金等也會(huì)不同程度地影響到就業(yè)質(zhì)量,但是不會(huì)產(chǎn)生顯著影響。

    三、研究結(jié)論及應(yīng)對(duì)措施

    (一)研究結(jié)論

    第一,學(xué)校類別和實(shí)習(xí)次數(shù)會(huì)對(duì)最終的求職結(jié)果產(chǎn)生顯著正向影響,畢業(yè)生如果多次參與實(shí)習(xí)以及畢業(yè)于名牌大學(xué),那么就業(yè)概率也會(huì)更高。

    第二,性別、生源地、學(xué)校類別等均會(huì)對(duì)起薪水平產(chǎn)生較大的影響。名牌高校畢業(yè)生顯著性更高,男性比女性、東部比非東部要高很多,性別歧視等問(wèn)題普遍存在于就業(yè)市場(chǎng)當(dāng)中。畢業(yè)時(shí)如果多次參與實(shí)習(xí)且獲得了英語(yǔ)計(jì)算機(jī)證書等畢業(yè)生,起薪水平也相對(duì)比較高。

    第三,性別、學(xué)歷、生源地和學(xué)習(xí)成績(jī)能夠顯著影響就業(yè)所在地。一線和大中城市對(duì)成績(jī)優(yōu)秀、名牌大學(xué)、城市生源地和男性畢業(yè)生的吸引力更大。

    第四,畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)的關(guān)鍵因素就是收入,因此在就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)影響方面最大權(quán)重的就是起薪水平。衡量在校表現(xiàn)的學(xué)習(xí)成績(jī)和英語(yǔ)計(jì)算機(jī)證書也會(huì)顯著影響到就業(yè)質(zhì)量。專業(yè)職業(yè)匹配度、求職結(jié)果等也會(huì)在一定程度上影響到就業(yè)質(zhì)量。

    (二)應(yīng)對(duì)措施

    社會(huì)長(zhǎng)期以來(lái)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題就是畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題,由于近年來(lái)受到新冠疫情的影響,嚴(yán)重阻礙了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的有序發(fā)展,同時(shí)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)也產(chǎn)生了強(qiáng)烈的沖擊,所以要想推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的有效提升,勢(shì)必會(huì)存在很多的制約因素。通過(guò)上文的分析結(jié)果,并與現(xiàn)實(shí)情況相結(jié)合,本文提出以下建議:

    第一,大學(xué)生要高效完成學(xué)習(xí)任務(wù),加強(qiáng)對(duì)英語(yǔ)六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)的考取力度,在校期間盡可能取得更好的成績(jī),在工作實(shí)習(xí)方面也要積極主動(dòng),促進(jìn)知識(shí)和實(shí)踐能力的有效提升,這些都能夠成為就業(yè)中的加分項(xiàng),由此提升就業(yè)質(zhì)量。

    第二,畢業(yè)生最關(guān)注的就是收入,因此企業(yè)必須建立健全具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度和晉升機(jī)制,正向激勵(lì)和引導(dǎo)畢業(yè)生。此外,在五險(xiǎn)一金等福利待遇方面要貫徹到位,將帶薪休假落實(shí)到位,對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行科學(xué)合理安排,促進(jìn)工作環(huán)境的不斷優(yōu)化和改善。

    第三,國(guó)家要通過(guò)宏觀調(diào)控來(lái)推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的統(tǒng)一。在畢業(yè)生就業(yè)流入地建立健全相匹配的就業(yè)服務(wù)政策,使畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利得到充分保障,使包括性別起薪差異在內(nèi)的不合理起薪得以盡可能減少,促進(jìn)就業(yè)質(zhì)量的有效提升。

    參考文獻(xiàn):

    [1]馮君蓮,李小艷,劉瓊.疫情影響下國(guó)內(nèi)頂尖高校畢業(yè)生就業(yè)狀況變化——基于8所高校2017~2021年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告的調(diào)查[J].大學(xué)教育科學(xué),2022(6):87-97.

    [2]肖開(kāi)寧.五維企業(yè)實(shí)習(xí)對(duì)民辦高職院校畢業(yè)生自我認(rèn)知偏差與就業(yè)質(zhì)量的影響研究[J].教育與職業(yè),2021(22):101-107.

    [3]李琦.基于灰色模型對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)地域選擇的實(shí)證研究——以全國(guó)9所高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告為例[J].高等工程教育研究,2021(S1):123-128.

    [4]王雨帆,趙洪山.高職院校畢業(yè)生體面就業(yè)指標(biāo)體系構(gòu)建及計(jì)量[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2020(4):76-82.

    [5]王中教,張澤云.應(yīng)用型本科高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)的現(xiàn)實(shí)邏輯與實(shí)踐選擇[J].教育與職業(yè),2019(20):75-81.

    [6]張梅.高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量量化考核評(píng)價(jià)方法研究[J].江蘇高教,2019(8):79-82.

    [7]封世藍(lán),譚婭,金文旺,蔣承.中國(guó)高等教育質(zhì)量與高校畢業(yè)生起薪——基于全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查的定量研究[J].世界經(jīng)濟(jì)文匯,2019(3):73-84.

    [8]楊燕.五年制高職畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查——以常州市為例[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2018(28):45-50.

    [9]李健,李亞員.“雙一流”高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)、質(zhì)量及行為研究[J].當(dāng)代青年研究,2018(4):85-91.

    [10]黃兢.省域大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)特征與質(zhì)量評(píng)價(jià)——基于47所高校2015屆畢業(yè)生的實(shí)證調(diào)研[J].現(xiàn)代大學(xué)教育,2018(1):79-84+99.

    (責(zé)任編輯:張宏玉)

    基金項(xiàng)目:中國(guó)刑事警察學(xué)院校級(jí)科研項(xiàng)目“偉大建黨精神指引下公安院?!畧?chǎng)式文化育人體系研究”(D2022058)。

    作者簡(jiǎn)介:張乃文(1994—),男,碩士,研究實(shí)習(xí)員,研究方向:高等教育。

    Analysis of Influencing Factors of College Graduates' Employment Quality Based on Ordered Logit Model

    Zhang Naiwen

    ( Criminal Investigation Police University of China )

    Abstract: Currently, addressing the difficulties in employment for college graduates and improving the quality of employment have become a focal point of concern for various sectors of society. Building upon existing domestic and international research, this paper draws on previous research findings. It employs a questionnaire survey method to collect relevant sample data and utilizes statistical techniques such as binary logistic, OLS (Ordinary Least Squares), and ordered logit to conduct regression analysis on factors influencing the choice of employment location, initial salary levels, and job search outcomes. Based on this analysis, a structural equation model is constructed to delve into the factors affecting the employment quality of college graduate samples. The paper concludes with targeted strategies aimed at effectively enhancing the employment quality of college graduates.

    Key words: College graduates; Employment quality; Influencing factor

    猜你喜歡
    就業(yè)質(zhì)量高校畢業(yè)生影響因素
    大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量提高對(duì)策研究
    高職院校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量提升路徑探析
    如何認(rèn)識(shí)新大學(xué)生就業(yè)中的工作能力問(wèn)題
    科技視界(2016年26期)2016-12-17 20:00:14
    做好高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞工作的幾點(diǎn)體會(huì)
    考試周刊(2016年91期)2016-12-08 22:46:59
    淺談高校畢業(yè)班管理工作中的細(xì)節(jié)之處
    資治文摘(2016年7期)2016-11-23 02:15:02
    大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的現(xiàn)狀及提升路徑
    商情(2016年39期)2016-11-21 09:54:20
    高校畢業(yè)生如何應(yīng)對(duì)求職過(guò)程中的筆試
    環(huán)衛(wèi)工人生存狀況的調(diào)查分析
    農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)需求影響因素分析
    商(2016年27期)2016-10-17 07:09:07
    村級(jí)發(fā)展互助資金組織的運(yùn)行效率研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:40:12
    一二三四在线观看免费中文在| 国产成人精品久久二区二区91 | 成人黄色视频免费在线看| 久久久久久久久久久免费av| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲情色 制服丝袜| 精品第一国产精品| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品少妇久久久久久888优播| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲欧洲日产国产| 制服人妻中文乱码| 9色porny在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| h视频一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| 99热网站在线观看| 午夜91福利影院| 晚上一个人看的免费电影| 精品人妻在线不人妻| 男女免费视频国产| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 91国产中文字幕| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲图色成人| 无遮挡黄片免费观看| 日本欧美视频一区| 亚洲成人国产一区在线观看 | 美女午夜性视频免费| 美女中出高潮动态图| 亚洲男人天堂网一区| 女性生殖器流出的白浆| 99国产综合亚洲精品| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲欧美精品自产自拍| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 一区在线观看完整版| 亚洲国产av新网站| 亚洲综合色网址| 亚洲欧洲日产国产| 日日摸夜夜添夜夜爱| 最近手机中文字幕大全| 欧美精品亚洲一区二区| 国产一级毛片在线| 91成人精品电影| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 一级毛片我不卡| av在线app专区| 波野结衣二区三区在线| 日韩中文字幕视频在线看片| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久狼人影院| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 韩国精品一区二区三区| 波多野结衣av一区二区av| 久久久精品免费免费高清| 国产成人精品久久二区二区91 | 97在线人人人人妻| 大话2 男鬼变身卡| 免费av中文字幕在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 男女下面插进去视频免费观看| 大码成人一级视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久狼人影院| 国产精品一区二区在线观看99| 国产成人午夜福利电影在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 制服诱惑二区| 国产成人91sexporn| 人人妻人人澡人人看| 精品午夜福利在线看| 亚洲 欧美一区二区三区| 麻豆乱淫一区二区| 国产成人系列免费观看| 国产av一区二区精品久久| 成人亚洲欧美一区二区av| 免费观看人在逋| 欧美日韩一级在线毛片| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 涩涩av久久男人的天堂| 精品免费久久久久久久清纯 | av天堂久久9| 久久午夜综合久久蜜桃| 丁香六月欧美| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 美女视频免费永久观看网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 美女午夜性视频免费| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 如何舔出高潮| 热re99久久精品国产66热6| 国产色婷婷99| 欧美最新免费一区二区三区| 只有这里有精品99| 十分钟在线观看高清视频www| 天美传媒精品一区二区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 制服丝袜香蕉在线| 国产精品欧美亚洲77777| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲成人av在线免费| 大码成人一级视频| 超碰97精品在线观看| 黄色视频不卡| 亚洲精品乱久久久久久| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲熟女精品中文字幕| 美国免费a级毛片| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久99一区二区三区| 国产精品欧美亚洲77777| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产成人一区二区在线| 国产 一区精品| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 色网站视频免费| 亚洲精品自拍成人| 两性夫妻黄色片| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲成色77777| 久久99精品国语久久久| 大片电影免费在线观看免费| 日韩欧美精品免费久久| 晚上一个人看的免费电影| 国产又色又爽无遮挡免| 香蕉丝袜av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产成人av激情在线播放| 麻豆乱淫一区二区| 午夜福利乱码中文字幕| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 免费在线观看完整版高清| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久免费观看电影| 久久久国产一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| videosex国产| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品久久蜜臀av无| 久久综合国产亚洲精品| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 妹子高潮喷水视频| 在线观看免费视频网站a站| 色网站视频免费| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 午夜福利在线免费观看网站| 国产黄频视频在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 男人爽女人下面视频在线观看| 赤兔流量卡办理| 成人黄色视频免费在线看| 一区二区三区乱码不卡18| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 91国产中文字幕| 午夜日韩欧美国产| 亚洲成人国产一区在线观看 | 久久青草综合色| 亚洲成人一二三区av| 丝袜美足系列| 老司机影院成人| av线在线观看网站| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品自拍成人| 亚洲国产中文字幕在线视频| 一级毛片我不卡| 国产xxxxx性猛交| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲精品国产色婷婷电影| 成年人午夜在线观看视频| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 999精品在线视频| 久久狼人影院| 男女之事视频高清在线观看 | 99国产综合亚洲精品| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 午夜老司机福利片| 久久久久精品性色| 啦啦啦 在线观看视频| 久久久久视频综合| 久久人人爽人人片av| 久久久精品免费免费高清| 成年美女黄网站色视频大全免费| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久久久久久精品精品| 亚洲av综合色区一区| a级片在线免费高清观看视频| 欧美在线一区亚洲| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲成人一二三区av| 免费观看av网站的网址| 久久青草综合色| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 免费高清在线观看视频在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 午夜久久久在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产成人精品久久二区二区91 | 日本91视频免费播放| 香蕉丝袜av| 国产一区亚洲一区在线观看| 咕卡用的链子| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 国产成人系列免费观看| 色网站视频免费| 性少妇av在线| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲第一青青草原| 国产男女内射视频| 乱人伦中国视频| 日韩av不卡免费在线播放| 午夜日韩欧美国产| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美av亚洲av综合av国产av | 在线观看人妻少妇| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品久久久久久精品电影小说| 岛国毛片在线播放| 亚洲国产精品一区三区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 婷婷色综合大香蕉| 青春草国产在线视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 成人影院久久| 青春草视频在线免费观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 青春草亚洲视频在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产精品一区二区在线观看99| 男女午夜视频在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲av男天堂| 久久久久精品性色| 久久久久精品人妻al黑| 中国三级夫妇交换| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 在线精品无人区一区二区三| 午夜老司机福利片| 欧美日韩精品网址| 免费在线观看完整版高清| 一区二区av电影网| 午夜91福利影院| 男女无遮挡免费网站观看| 一区二区三区精品91| 咕卡用的链子| 蜜桃在线观看..| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲一区中文字幕在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 午夜影院在线不卡| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 中文字幕亚洲精品专区| 国产成人精品久久久久久| 看免费av毛片| 欧美精品高潮呻吟av久久| 18在线观看网站| 久久综合国产亚洲精品| 九九爱精品视频在线观看| 男女免费视频国产| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产一区有黄有色的免费视频| 午夜av观看不卡| 无限看片的www在线观看| 欧美97在线视频| 国产精品成人在线| 久久青草综合色| 精品亚洲乱码少妇综合久久| a级毛片在线看网站| 国产在视频线精品| 国产av精品麻豆| 我的亚洲天堂| 久久天堂一区二区三区四区| www.熟女人妻精品国产| 久久久精品免费免费高清| 国产成人欧美在线观看 | 人妻 亚洲 视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| av在线观看视频网站免费| www日本在线高清视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 国精品久久久久久国模美| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产免费又黄又爽又色| 一级毛片 在线播放| 成年av动漫网址| 制服诱惑二区| 亚洲成人一二三区av| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久久国产一区二区| 日韩中文字幕欧美一区二区 | www.av在线官网国产| 视频区图区小说| 一本大道久久a久久精品| 午夜福利一区二区在线看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 中文字幕高清在线视频| 久久久久精品人妻al黑| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲精品一二三| 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜影院在线不卡| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 涩涩av久久男人的天堂| 少妇人妻久久综合中文| 中文字幕亚洲精品专区| 99热国产这里只有精品6| 国产精品国产三级国产专区5o| 电影成人av| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 在线看a的网站| 一区二区三区乱码不卡18| 国产成人精品在线电影| 丁香六月欧美| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 人人妻人人澡人人看| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品.久久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产乱来视频区| 国产精品.久久久| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲熟女毛片儿| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 高清黄色对白视频在线免费看| 高清欧美精品videossex| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产在视频线精品| 制服丝袜香蕉在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产成人精品久久久久久| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 大陆偷拍与自拍| 中文字幕高清在线视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 2021少妇久久久久久久久久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 男女之事视频高清在线观看 | 性色av一级| 国产极品天堂在线| 少妇 在线观看| 午夜日本视频在线| 在线观看www视频免费| 成人手机av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 男女边摸边吃奶| 水蜜桃什么品种好| 男的添女的下面高潮视频| 9191精品国产免费久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久久国产一区二区| 男女午夜视频在线观看| 久久性视频一级片| 女性被躁到高潮视频| 伦理电影大哥的女人| 久久综合国产亚洲精品| 少妇被粗大的猛进出69影院| 十分钟在线观看高清视频www| 久久久久久久国产电影| 免费人妻精品一区二区三区视频| 不卡av一区二区三区| 在线精品无人区一区二区三| 国产精品欧美亚洲77777| 涩涩av久久男人的天堂| 91国产中文字幕| 老司机亚洲免费影院| 岛国毛片在线播放| 夫妻午夜视频| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲国产欧美一区二区综合| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产又爽黄色视频| 观看av在线不卡| 免费日韩欧美在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲av福利一区| 青春草视频在线免费观看| 国产激情久久老熟女| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲av电影在线进入| 一本久久精品| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 午夜福利免费观看在线| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 男女床上黄色一级片免费看| 国产成人免费无遮挡视频| 国产在线免费精品| 国产在视频线精品| 母亲3免费完整高清在线观看| 少妇 在线观看| 国产精品成人在线| 自线自在国产av| e午夜精品久久久久久久| 一级爰片在线观看| 免费av中文字幕在线| a级片在线免费高清观看视频| 综合色丁香网| 久久久久久久久久久免费av| 国产精品久久久久成人av| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产精品久久久人人做人人爽| 成人国语在线视频| 国产精品免费视频内射| 999精品在线视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 中文字幕制服av| 大香蕉久久成人网| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日韩电影二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 男人舔女人的私密视频| 国产精品偷伦视频观看了| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产亚洲最大av| 丝袜喷水一区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 天美传媒精品一区二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 69精品国产乱码久久久| videos熟女内射| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 高清视频免费观看一区二区| 9191精品国产免费久久| 男的添女的下面高潮视频| 韩国高清视频一区二区三区| 久久这里只有精品19| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产人伦9x9x在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 在现免费观看毛片| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 成年女人毛片免费观看观看9 | 日韩视频在线欧美| 国产精品女同一区二区软件| 老司机影院毛片| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品偷伦视频观看了| 九九爱精品视频在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产又色又爽无遮挡免| 男男h啪啪无遮挡| 夫妻性生交免费视频一级片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产深夜福利视频在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产免费福利视频在线观看| 在线观看www视频免费| 久久这里只有精品19| 青春草视频在线免费观看| 搡老乐熟女国产| 国产一卡二卡三卡精品 | 伊人久久国产一区二区| 国产成人免费观看mmmm| 久热这里只有精品99| 亚洲欧洲日产国产| 午夜福利乱码中文字幕| 久久久国产一区二区| 精品视频人人做人人爽| 大片电影免费在线观看免费| 搡老岳熟女国产| 亚洲av福利一区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久韩国三级中文字幕| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产成人欧美| 99热国产这里只有精品6| 精品一区二区三卡| 免费观看性生交大片5| 亚洲第一区二区三区不卡| 一区二区三区激情视频| 亚洲免费av在线视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日日摸夜夜添夜夜爱| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲精品在线美女| 一本色道久久久久久精品综合| 国产一卡二卡三卡精品 | 男女床上黄色一级片免费看| 婷婷色综合www| 只有这里有精品99| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产黄频视频在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| www.熟女人妻精品国产| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美精品亚洲一区二区| 少妇人妻 视频| 久热这里只有精品99| 91精品国产国语对白视频| 在线看a的网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 成人三级做爰电影| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 精品国产一区二区三区四区第35| 免费观看性生交大片5| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩大码丰满熟妇| av在线app专区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 在线天堂最新版资源| 久久精品久久久久久久性| 成人国语在线视频| 91精品三级在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品成人在线| 免费少妇av软件| 国产99久久九九免费精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 91成人精品电影| 69精品国产乱码久久久| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲三区欧美一区| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲三区欧美一区| 观看av在线不卡| 亚洲av在线观看美女高潮| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日本欧美视频一区| 国产精品 欧美亚洲| 免费在线观看完整版高清| av国产精品久久久久影院| 欧美最新免费一区二区三区| 一本大道久久a久久精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 少妇 在线观看| 两性夫妻黄色片| 18禁观看日本| 中国三级夫妇交换| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 啦啦啦 在线观看视频| 精品国产国语对白av| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久久久精品性色| 亚洲av国产av综合av卡| 另类精品久久| 久久久久久人人人人人| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 精品人妻在线不人妻| 99久久综合免费| 亚洲av中文av极速乱| 日本91视频免费播放| 久久青草综合色| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产乱人偷精品视频| 国产成人av激情在线播放| 满18在线观看网站| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 精品第一国产精品| 国产成人精品无人区| 亚洲图色成人| 91老司机精品| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产乱人偷精品视频| 观看美女的网站| 久久久久久久久久久久大奶| 男女午夜视频在线观看| 中国国产av一级| 满18在线观看网站| 久久久久久人人人人人| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 啦啦啦啦在线视频资源| 午夜久久久在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 999精品在线视频| 欧美另类一区| 久久人妻熟女aⅴ| 国产爽快片一区二区三区| 制服人妻中文乱码| 国产成人精品久久二区二区91 | 十八禁人妻一区二区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 黄色视频不卡| 午夜福利影视在线免费观看|