運(yùn)用大數(shù)據(jù)推動(dòng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展的思考

【摘" 要】 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平得到顯著提升，大數(shù)據(jù)也廣泛應(yīng)用到各行各業(yè)。在現(xiàn)今社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中，通過(guò)運(yùn)用大數(shù)據(jù)，可以為行業(yè)的發(fā)展提供方便。對(duì)此，企業(yè)管理人員需要有效改革和創(chuàng)新傳統(tǒng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)形式，通過(guò)大數(shù)據(jù)理論使勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)可以獲得全新的思路與方向。與此同時(shí)，相關(guān)管理人員需要充分保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性，以此來(lái)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)規(guī)劃和政策制定提供參考依據(jù)，通過(guò)勞動(dòng)工資對(duì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行充分反映。本文針對(duì)運(yùn)用大數(shù)據(jù)推動(dòng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展展開(kāi)分析，介紹了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)過(guò)程中存在的問(wèn)題，并提出具體的創(chuàng)新發(fā)展策略，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)研究人員起到一些參考作用。

【關(guān)鍵詞】 大數(shù)據(jù)技術(shù)；勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)；創(chuàng)新發(fā)展

一、引言

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)能夠?qū)ξ覈?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行充分反映，其也是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的重要組成部分，可以對(duì)不同行業(yè)的差異進(jìn)行顯示，并對(duì)不同崗位工資的真實(shí)水平進(jìn)行反映，為我國(guó)相關(guān)政策的制定提供參考依據(jù)。在人們的工作與就業(yè)過(guò)程中，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)具有重要作用，可以為社會(huì)人民的生活和工作提供便利。隨著我國(guó)發(fā)展速度的不斷加快，涌現(xiàn)了許多新的產(chǎn)業(yè)，所以，人們對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)也提出了更高的需求。當(dāng)前階段的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)體系無(wú)法使人們自身的需求得到滿足，所以需要有效改革與創(chuàng)新勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)體系，使體系的覆蓋面得到擴(kuò)大，充分結(jié)合大數(shù)據(jù)與勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展。

二、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）工作比較繁重

多數(shù)單位報(bào)表均由單位工作人員進(jìn)行負(fù)責(zé)，通常來(lái)說(shuō)需要由會(huì)計(jì)對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行報(bào)送，但由于其部門(mén)相對(duì)較多，任務(wù)也十分繁重，因此多數(shù)工作人員都無(wú)法將報(bào)表及時(shí)報(bào)送下去，進(jìn)而對(duì)工作進(jìn)度以及報(bào)表數(shù)據(jù)質(zhì)量產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。與此同時(shí)，許多企業(yè)都有著較大的人員流動(dòng)性，這也導(dǎo)致報(bào)表無(wú)法得到及時(shí)報(bào)送。報(bào)表的具體報(bào)送流程相對(duì)復(fù)雜，多數(shù)單位都需要采取QQ、微信等方式來(lái)多次提醒單位，可以主動(dòng)報(bào)送的單位數(shù)量相對(duì)較少，有著復(fù)雜的報(bào)送途徑，缺乏完整的體系，進(jìn)而導(dǎo)致工作任務(wù)十分復(fù)雜，對(duì)工作進(jìn)程造成延誤。目前，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)工資具有較大的統(tǒng)計(jì)數(shù)量與范圍，所以此項(xiàng)任務(wù)相對(duì)比較繁重。在統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)工資時(shí)，其不僅涉及不同層次的單位，而且還涉及各種產(chǎn)業(yè)。特別在統(tǒng)計(jì)相關(guān)勞動(dòng)工資時(shí)，需要由下級(jí)部門(mén)逐漸向上級(jí)部門(mén)進(jìn)行傳達(dá)，如果未對(duì)大數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與便利性進(jìn)行利用，將會(huì)增大上級(jí)部門(mén)對(duì)下級(jí)部門(mén)勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)和校對(duì)難度。

（二）統(tǒng)計(jì)專業(yè)庫(kù)做不到實(shí)時(shí)更新

在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，單位名錄庫(kù)是其重要基礎(chǔ)，可以為勞動(dòng)工資的匯總分析提供具體依據(jù)。對(duì)于市場(chǎng)監(jiān)督管理局以及稅務(wù)信息，其無(wú)法督促法人單位及時(shí)更新名錄庫(kù)，一旦錄入不準(zhǔn)確，就會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，進(jìn)而導(dǎo)致工作人員在統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)工資時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題。在傳統(tǒng)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，其指標(biāo)除了工資總額、人數(shù)等相關(guān)指標(biāo)外，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)成分也變得更加多樣化?，F(xiàn)行指標(biāo)已無(wú)法使目前勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)過(guò)程中的復(fù)雜要求得到滿足，特別在我國(guó)提出全新的制度與決策后，在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)內(nèi)容中也應(yīng)對(duì)新內(nèi)容進(jìn)行添加。除此之外，在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，需要包含社會(huì)各界關(guān)注的行業(yè)信息，這也使數(shù)據(jù)信息得到豐富，可以為政府以及其他部門(mén)提供具體的數(shù)據(jù)信息。

（三）統(tǒng)計(jì)口徑不統(tǒng)一

目前，勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)范圍為非私營(yíng)單位，并不包含鄉(xiāng)村，多數(shù)單位都以平均工資作為相關(guān)勞動(dòng)者的收入水平，但其勞動(dòng)工資并不能對(duì)勞動(dòng)者薪資的真實(shí)情況進(jìn)行說(shuō)明。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，也涌入了許多新的行業(yè)，所以需要有效統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)工作，并要擴(kuò)大其范圍，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)全方位覆蓋。在實(shí)際統(tǒng)計(jì)時(shí)，如果未包括農(nóng)村地區(qū)，將會(huì)導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)結(jié)果缺乏真實(shí)性，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)無(wú)法代表人們真實(shí)的工資水平；在政策制定時(shí)缺少具體的參考依據(jù)，其呈現(xiàn)出的工資水平，未能被百姓充分接受。除此之外，相關(guān)工作人員在實(shí)際統(tǒng)計(jì)時(shí)，多數(shù)時(shí)候都有漏統(tǒng)的情況存在，往往只對(duì)貨幣收入進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，沒(méi)有對(duì)實(shí)物報(bào)酬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，無(wú)法真實(shí)地展現(xiàn)出工資水平。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，想要優(yōu)化勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)工作，需要與各部門(mén)加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，結(jié)合各部門(mén)數(shù)據(jù)，確保統(tǒng)一勞動(dòng)工資。但在當(dāng)前階段，其管理體系還不夠完善，多數(shù)工作人員的創(chuàng)新意識(shí)相對(duì)缺乏，而且缺少統(tǒng)籌大局的意識(shí)，在實(shí)際工作中未能有效溝通其他部門(mén)，進(jìn)而降低其工作效率，沒(méi)有形成良好的工作格局。在工資統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中，對(duì)信息采集還不夠完善，如果對(duì)統(tǒng)計(jì)沒(méi)有有效創(chuàng)新，將無(wú)法滿足政府與群眾的需求，所以需要制定出具體的改革制度。為了促進(jìn)社會(huì)主義社會(huì)的有效構(gòu)建，相關(guān)工作人員需要加強(qiáng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，由于還未完善相關(guān)指標(biāo)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)缺乏，對(duì)我國(guó)的發(fā)展進(jìn)程產(chǎn)生影響。

（四）處理方式較差

在統(tǒng)計(jì)員工工資時(shí)，多數(shù)單位并未有效配合，對(duì)數(shù)據(jù)的上報(bào)間隔時(shí)間較長(zhǎng)，這也導(dǎo)致工作人員無(wú)法有效采集信息，而且許多單位仍采用傳統(tǒng)方式上報(bào)工資總額，這不僅導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)人員自身的工作效率有所下降，而且還容易有漏報(bào)情況出現(xiàn)。與此同時(shí)，隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，我國(guó)也逐漸進(jìn)入信息化時(shí)代，電商平臺(tái)數(shù)量不斷增多，擴(kuò)大了工作人員自身的統(tǒng)計(jì)范圍，這也導(dǎo)致員工工作量有所增大，提高工作難度。相關(guān)工作人員在調(diào)查統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，由于未能采取科學(xué)有效的方法，進(jìn)而導(dǎo)致其工作效率有所下降，影響到數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性。部分行政事業(yè)單位通常為每年上報(bào)一次年報(bào)，對(duì)于信息化程度比較薄弱的地區(qū)，相關(guān)工作人員仍采用原始的紙質(zhì)介質(zhì)制作工資總額報(bào)表。在國(guó)家統(tǒng)計(jì)聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上，相關(guān)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的工作人員需要做好數(shù)據(jù)上報(bào)和錄入工作，這樣會(huì)降低數(shù)據(jù)收集質(zhì)量，甚至還會(huì)出現(xiàn)瞞報(bào)與漏報(bào)現(xiàn)象。在我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的發(fā)展速度也在不斷加快，企業(yè)在進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代后，可以利用大數(shù)據(jù)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中參與。在此情況下，電商以及微商的數(shù)量也在明顯增加，這也使統(tǒng)計(jì)范圍明顯拓寬，增大了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)難度，無(wú)法找到具體的歸口路徑，進(jìn)而導(dǎo)致數(shù)據(jù)不全。

三、運(yùn)用大數(shù)據(jù)推動(dòng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展的策略

（一）完善相應(yīng)制度

相關(guān)工作人員在統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)工資時(shí)，需要對(duì)調(diào)查范圍加以擴(kuò)大，以此來(lái)使調(diào)查效率得到提升。工作人員在開(kāi)展調(diào)查工作時(shí)，需要充分包含鄉(xiāng)村和個(gè)體商務(wù)等，以此來(lái)確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)具有代表性。針對(duì)相關(guān)事業(yè)單位或者機(jī)關(guān)單位，相關(guān)工作人員應(yīng)每年進(jìn)行一次調(diào)查，以此來(lái)使工作人員自身的工作量得到降低，結(jié)合具體的單位對(duì)相應(yīng)的調(diào)查方式進(jìn)行選擇，使工作人員可以在數(shù)據(jù)分析中投入更多精力。與此同時(shí)，相關(guān)管理人員需要對(duì)基層單位統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行強(qiáng)化，并嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，并對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行完善，為數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)提供依據(jù)，確保獲得原始憑證與記錄，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。除此之外，相關(guān)管理人員需要提升工作人員的職業(yè)操守與道德素質(zhì)，使工作人員自身的業(yè)務(wù)能力得到增強(qiáng)。所以，相關(guān)管理人員應(yīng)對(duì)工作人員定期開(kāi)展培訓(xùn)工作，使其對(duì)自身不足與優(yōu)勢(shì)加以明確，及時(shí)加以彌補(bǔ)，在完成培訓(xùn)后及時(shí)考核工作人員，使培訓(xùn)工作的有效性得到保證，確保報(bào)表能及時(shí)送達(dá)。相關(guān)工作人員在具體匯報(bào)時(shí)，應(yīng)采用多層次的聯(lián)動(dòng)催報(bào)，確保報(bào)表可以及時(shí)報(bào)送。通過(guò)采用此種方式，不僅可以使報(bào)送程序得到簡(jiǎn)化，還可以使統(tǒng)計(jì)人員自身的工作時(shí)間得到節(jié)省，使其工作效率得到明顯提高。

（二）提高工作效率

為了使人員工作效率得到進(jìn)一步提高，相關(guān)工作人員需要合理優(yōu)化直報(bào)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，保證網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性，通過(guò)此措施提高程序運(yùn)行速度，防止由于網(wǎng)絡(luò)不暢通而阻礙人員工作的情況發(fā)生。在解決此類問(wèn)題時(shí)，除了可以方便工作人員報(bào)送，還可以使工作人員自身的報(bào)送流程得到簡(jiǎn)化，使系統(tǒng)操作難度得到降低，避免工作人員在報(bào)送報(bào)表時(shí)存在障礙。與此同時(shí)，相關(guān)工作人員要充分保證網(wǎng)頁(yè)安全性，運(yùn)用相關(guān)殺毒軟件為平臺(tái)安全提供保障，確保報(bào)表的順利報(bào)送。相關(guān)工作人員在對(duì)報(bào)表進(jìn)行傳送時(shí)，管理人員應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的功效性加大監(jiān)控，使直報(bào)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的使用效率得到提升。如果系統(tǒng)中存在晦澀難懂的名詞，可能會(huì)使工作人員產(chǎn)生誤解，所以管理人員應(yīng)在系統(tǒng)上標(biāo)明具體解釋，防止工作人員在工作期間有失誤問(wèn)題出現(xiàn)。

（三）加強(qiáng)部門(mén)間的溝通

為了保證勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作順利開(kāi)展，相關(guān)管理人員應(yīng)對(duì)各部門(mén)間的溝通與協(xié)作進(jìn)行強(qiáng)化，從而為統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)創(chuàng)出全新局面。所以，在日常生活中，需要加強(qiáng)各部門(mén)間的交流，有效提高勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。通過(guò)此種方式，不僅可以使減少工作人員催報(bào)數(shù)量，而且還可以使人員工作難度有所下降，使數(shù)據(jù)真實(shí)性與有效性得到保證。在當(dāng)前階段的社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，需要相關(guān)工作人員在工作中積極投入，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，確保在數(shù)據(jù)記錄與分析過(guò)程中投入更多精力，以此來(lái)為社會(huì)提供良好服務(wù)。與此同時(shí)，相關(guān)統(tǒng)計(jì)部門(mén)需要加強(qiáng)和各部門(mén)間的數(shù)據(jù)分享。政府部門(mén)可以對(duì)數(shù)據(jù)資源共享平臺(tái)進(jìn)行創(chuàng)建，使大眾可以對(duì)政府列出的數(shù)據(jù)清單進(jìn)行直觀觀察。除此之外，相關(guān)部門(mén)可以定期更新平臺(tái)，這樣不僅能夠減少部門(mén)間數(shù)據(jù)反復(fù)傳輸?shù)睦щy，而且還可以最大化地發(fā)揮政府職能，使公眾認(rèn)可度與滿意度得到提高。相關(guān)政府部門(mén)需要有效統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)工資，使相關(guān)工作人員得到約束。對(duì)于統(tǒng)計(jì)人員而言，其需要在基層深入調(diào)查，對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，而且相關(guān)單位還需要監(jiān)督統(tǒng)計(jì)人員，必要情況下運(yùn)用法律武器，使企業(yè)利益得到有效維護(hù)，嚴(yán)厲打擊相關(guān)誤報(bào)和瞞報(bào)企業(yè)，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作加大重視，對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)給企業(yè)產(chǎn)生的影響進(jìn)行充分了解。

（四）利用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)降低工作難度

通過(guò)運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，可以更好地開(kāi)展勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，并應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行有效的統(tǒng)計(jì)與分析，使相關(guān)工作人員的調(diào)查途徑得到拓寬，使人員的時(shí)間成本得到減少，準(zhǔn)確推斷數(shù)據(jù)。在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，每天都會(huì)產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)，通過(guò)運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析勞動(dòng)工資系統(tǒng)，可以使工作人員自身的工作難度得到降低。與此同時(shí)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)單位基礎(chǔ)設(shè)施加強(qiáng)建設(shè)，并對(duì)高性能的計(jì)算機(jī)設(shè)備進(jìn)行配備，運(yùn)用現(xiàn)代化手法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集，使相關(guān)工作人員自身的工作效率得到提升，強(qiáng)化各部門(mén)間的聯(lián)動(dòng)，使各部門(mén)數(shù)據(jù)得到統(tǒng)計(jì)，并在相關(guān)平臺(tái)中有效導(dǎo)入，使數(shù)據(jù)可控性得到保證，充分共享信息資源。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，管理人員不應(yīng)局限于一個(gè)指標(biāo)開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作，而是要在統(tǒng)計(jì)期間及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，以此來(lái)提升勞動(dòng)效率。在實(shí)際工作中，相關(guān)管理人員應(yīng)合理優(yōu)化人員配備，保證數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的透明化與公開(kāi)化，有效凝聚百姓，以此來(lái)促進(jìn)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展。

（五）創(chuàng)新工資數(shù)據(jù)發(fā)布方式

隨著社會(huì)的持續(xù)發(fā)展，公眾對(duì)數(shù)據(jù)的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用也越來(lái)越重視。對(duì)于各級(jí)政府以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，其對(duì)職工工資、就業(yè)率以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)等也不斷加大關(guān)注。政府部門(mén)與企業(yè)有著相同的價(jià)值需求，職工自身的平均工資，與職工工傷賠償基數(shù)和社保繳費(fèi)基數(shù)等數(shù)據(jù)制定具有密切聯(lián)系，進(jìn)而對(duì)職工當(dāng)期與遠(yuǎn)期收入產(chǎn)生影響。這些指標(biāo)會(huì)有龐大數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)形成，即工資大數(shù)據(jù)運(yùn)用系統(tǒng)。相關(guān)統(tǒng)計(jì)部門(mén)在發(fā)布職工工資數(shù)據(jù)時(shí)，需要對(duì)發(fā)布方式進(jìn)行創(chuàng)新，利用廣告、電視以及媒體等進(jìn)行有效公布。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，可以通過(guò)電子商務(wù)對(duì)職工最低和平均工資等信息進(jìn)行共享，進(jìn)一步保證信息的公開(kāi)化與可視化。

四、結(jié)語(yǔ)

大數(shù)據(jù)技術(shù)是一種全新的技術(shù)手段，其在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作中可以發(fā)揮出重要作用。在信息時(shí)代背景下統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，可以對(duì)我國(guó)發(fā)展情況進(jìn)行直接反映，所以相關(guān)工作人員應(yīng)對(duì)統(tǒng)計(jì)知識(shí)加以利用，并對(duì)統(tǒng)計(jì)方法有效創(chuàng)新，使數(shù)據(jù)真實(shí)性得到保證，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。

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［3］ 王超麗. 加強(qiáng)大數(shù)據(jù)技術(shù)在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)改革中的應(yīng)用探析［J］. 統(tǒng)計(jì)科學(xué)與實(shí)踐，2021，14（06）：57-58.

［4］ 沈成云. 試論勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量提高的措施［J］. 消費(fèi)導(dǎo)刊，2021，34（05）：128-129.

［5］ 田蕓. 企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)問(wèn)題探討［J］. 中國(guó)管理信息化，2021，18（24）：65-66.

［6］ 蔡曉艷. 事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀與改革措施［J］. 經(jīng)濟(jì)師，2021，32（02）：260-261.