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    新形勢下的拖欠農(nóng)民工工資問題現(xiàn)狀及對策研究

    2023-08-07 09:50:42范琳
    客聯(lián) 2023年4期
    關(guān)鍵詞:新形勢農(nóng)民工

    范琳

    摘 要:農(nóng)民工群體是我國工農(nóng)階級占比最多的群體,也是權(quán)益最難得到保障的群體,拖欠農(nóng)民工工資的社會新聞時有發(fā)生;這些事件的發(fā)生代表的是一種現(xiàn)象,這種現(xiàn)象不利于我國社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展,因此,我們要針對這種現(xiàn)象進行分析研究,解決問題。農(nóng)民工被拖欠工資的原因究其根本就是由于勞動合同制度不完善、法律執(zhí)行力不足、社會認知和道德觀念的缺失造成的?;诖耍恼聫陌咐治鲋谐霭l(fā),探究了在當(dāng)前形式下拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象是如何產(chǎn)生的,繼而提出對策措施,希望能夠更好的解決農(nóng)民工工資拖欠的問題,促進社會和諧健康的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:新形勢;農(nóng)民工;工資拖欠

    一、引言

    近幾年,城市化進程不斷加快,城市的就業(yè)機會越來越多,很多農(nóng)民工工人在不斷的向城市就業(yè)轉(zhuǎn)移,大量農(nóng)民涌入城市尋找工作機會。然而,由于城市化進程的加速,城市勞動力市場供需不平衡,導(dǎo)致一些用工單位利用農(nóng)民工的弱勢地位,拖欠其工資的情況時有出現(xiàn);這種情況損害了社會公平和勞動力市場的正常秩序。農(nóng)民工工資拖欠問題是中國城市化進程中的一個突出問題,涉及到城市化、農(nóng)民工地位、用工單位利益驅(qū)動和法律保護等多個方面,因此,我們要加強對農(nóng)民工工資拖欠問題的保護,更好的解決這樣的不良現(xiàn)象[1]。

    二、相關(guān)案例分析

    (一)案例介紹

    “某項目工程隊拖欠農(nóng)民工工資糾紛案例”。某項目工程是由A公司承建的工程項目,在2020年11月,A公司承接了建筑項目工程,A公司將承接的項目工程外包給個人李某的工程隊,由于施工進度緩慢,李某的工程隊在2021年的6月份退場;A公司按照合同約定,為李某結(jié)算了相關(guān)的工程款;結(jié)算工程款以后,李某工程團隊的農(nóng)民工人反應(yīng)仍有被拖欠工資的情況出現(xiàn),李某團隊中的工人多次進行團隊組織,向李某討要工程款,但是李某以A公司未支付全部工程款為由,拖欠拒絕支付農(nóng)民工工資,2021年年底,拖欠工資的糾紛完全處理完畢。

    (二)案例分析

    在該案例工程中,與農(nóng)民工有直接雇傭關(guān)系的應(yīng)該是李某,李某受雇于A公司,A公司承包建設(shè)的是某項目工工程,因此,發(fā)起項目工程承建的那一方與A公司屬于雇傭關(guān)系。在工程的施工中,農(nóng)民工的主要責(zé)任人是李某,但是李某屬于個人,雇傭工人組建團隊沒有簽訂相關(guān)的勞務(wù)合同,并且在工作中,沒有有效的簽到打卡機制;所以,李某能夠找借口拖欠工資,在加上農(nóng)民工的學(xué)歷水平較低,農(nóng)民工通常缺乏組織和維權(quán)的能力,無法有效地維護自己的權(quán)益。同時,相關(guān)的維權(quán)渠道也不完善,使得農(nóng)民工難以獲得幫助。

    (三)現(xiàn)象結(jié)論

    通過對案例項目的分析,我們可以基本的了解到目前導(dǎo)致出現(xiàn)農(nóng)民工工資拖欠問題的援用有以下幾點:1.勞動合同制度的不完善。農(nóng)民工在城市工作往往沒有簽訂正式的勞動合同,導(dǎo)致他們的權(quán)益無法得到保障。一些雇主利用這一漏洞,拖欠農(nóng)民工工資。2.法律執(zhí)行力不足。盡管中國有相關(guān)法律法規(guī)保護農(nóng)民工的權(quán)益,但是由于執(zhí)法力度不夠,一些雇主可以逃避法律責(zé)任,拖欠農(nóng)民工工資。3.社會認知和道德觀念的缺失。一些雇主對農(nóng)民工的勞動價值缺乏認同,認為他們只是廉價勞動力,從而對待農(nóng)民工不公平,拖欠工資[2]。這些都是導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠問題發(fā)生的主要原因,為了解決這一問題,下文提出了幾點對策措施。

    三、新形勢下如何解決農(nóng)民工工資拖欠的問題

    (一)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),建立制度

    農(nóng)民工的工資被拖欠是社會發(fā)展的一個重要現(xiàn)象問題,需要各地政府部門加強重視,同時聯(lián)合其他的監(jiān)管部門發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的作用,建立完整的制度體系,才能夠更好的避免問題現(xiàn)象的發(fā)生。

    比如,建立跨部門的工作機制,包括勞動、人力資源、財政、公安等相關(guān)部門,形成合力,共同解決農(nóng)民工工資被拖欠問題;另外,還要設(shè)立專門的農(nóng)民工工資支付監(jiān)管機構(gòu),加強對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督和檢查,及時發(fā)現(xiàn)和解決工資拖欠問題;再者,建立農(nóng)民工工資支付信息共享平臺,實現(xiàn)各部門之間的信息共享和聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管,及時掌握企業(yè)工資支付情況,加大對拖欠工資企業(yè)的監(jiān)督和懲處力度。最后,鼓勵媒體和社會組織關(guān)注農(nóng)民工工資被拖欠問題,加強對相關(guān)企業(yè)的曝光和輿論監(jiān)督,形成對拖欠工資行為的輿論壓力,推動企業(yè)履行工資支付義務(wù)。總之,社會各方要形成合力,才能夠更好的保障制度的建立和實施。

    (二)提前介入,加強控制

    近幾年,國家在保障農(nóng)民工工資上進行了很多的努力,也取得了很大的成效,但是最好的解決辦法,就是保障農(nóng)民工工資被拖欠的問題不要發(fā)生,從根源上解決這個問題,提高社會治理的有效性。也就是說,對于農(nóng)民工被拖欠工資的問題,我們可以采取提前介入的對策,加強對相關(guān)現(xiàn)象的控制。

    比如,可以建立監(jiān)管機制,建立健全農(nóng)民工工資支付監(jiān)管機制,加強對用人單位和勞務(wù)中介的監(jiān)管,確保工資按時足額支付?;蛘咄晟菩畔⒐局贫龋⑥r(nóng)民工工資信息公示制度,要求用人單位定期向相關(guān)部門報告工資支付情況,并公示在政府網(wǎng)站上,增加信息透明度;另外還可以加強社會組織的參與程度,鼓勵和支持工會、農(nóng)民工維權(quán)組織等社會組織參與農(nóng)民工工資支付監(jiān)督和維權(quán)工作,提供法律援助和咨詢服務(wù)[3]。最后,可以從加強宣傳教育力度入手,加大對農(nóng)民工權(quán)益保護的宣傳力度,提高農(nóng)民工的法律意識和維權(quán)意識,加強相關(guān)部門和社會組織對農(nóng)民工的培訓(xùn)和指導(dǎo),提高他們維權(quán)的能力。

    (三)加強保障,體現(xiàn)溫情

    除了以上提到的加強監(jiān)管以及提前介入的對策措施,我們還應(yīng)該關(guān)注農(nóng)民工本身,要保障農(nóng)民工的權(quán)益,同時體現(xiàn)社會的溫情,也是很重要的,也就是說,在出現(xiàn)農(nóng)民工工資被拖欠的問題的時候,相關(guān)部門要作出表示,讓農(nóng)民工感受到溫暖,感受到依靠,從而避免將拖欠工資的社會危害性擴大。

    比如,相關(guān)部門可以要求用人單位按照一定比例繳納工資保證金,作為農(nóng)民工工資的保障。如果發(fā)生拖欠工資情況,可以從保證金中支付農(nóng)民工的工資。另外,還可以建議應(yīng)急周轉(zhuǎn)的資金制度,也就是說,建立農(nóng)民工應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度,用于解決農(nóng)民工因拖欠工資而導(dǎo)致的生活困難。政府可以設(shè)立專門的基金,用于發(fā)放應(yīng)急周轉(zhuǎn)金。最后,相關(guān)行業(yè)協(xié)會要發(fā)揮作用,加強對農(nóng)民工權(quán)益的保護,幫助農(nóng)民工解決工資被拖欠的問題,從而更好的讓農(nóng)民工感受到溫暖。

    四、總結(jié)

    綜上所述,在城市不斷發(fā)展和進步的時代背景下,拖欠農(nóng)民工工資的情況時有發(fā)生,這種社會現(xiàn)象所造成的社會后果是極其惡劣的,同時也不利于社會的治安和管理;因此,要實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)和發(fā)展,如何解決社會的不良現(xiàn)象是非常重要的。農(nóng)民工作為我國工人階級的重要群體,保障工人階級的權(quán)益不受侵犯也是我國發(fā)展的主要政策,我們要加強對法律法規(guī)的建設(shè),完善農(nóng)民工的保障制度,建設(shè)完善的管理體系,讓更多的人參與進來;總之,保障農(nóng)民工的權(quán)益,不能只停留在表面,只有不斷的考察和完善其中存在的問題,才能夠更好的確保勞動者的權(quán)益有所保障。

    參考文獻:

    [1]劉斌,李浩然,劉媛媛.工資保障,壓力傳遞與投資調(diào)整——治理農(nóng)民工工資拖欠的跨行業(yè)證據(jù)[J].會計研究, 2022(6):16.

    [2]李海明.農(nóng)民工欠薪問題的成因及其治理——以建筑業(yè)農(nóng)民工工資拖欠及其法律救濟為例[J].? 2021(2011-7):26-37.

    [3]趙秉昌.我市建立"十大體系"根治拖欠農(nóng)民工工資[J].山區(qū)經(jīng)濟, 2021, 000(002):P.17-18,26.

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