企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理方法

崔於端

摘 要：就當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)核算管理工作現(xiàn)狀來(lái)看，會(huì)計(jì)核算存在眾多問(wèn)題，這些問(wèn)題影響了會(huì)計(jì)核算工作的有效性，也阻礙了企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)核算特點(diǎn)，應(yīng)找到針對(duì)性的工作策略，優(yōu)化會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理方法，通過(guò)改善問(wèn)題，提升會(huì)計(jì)核算的管理工作效率。

關(guān)鍵詞：企業(yè);會(huì)計(jì)核算;規(guī)范化;管理方法

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要各單位和各部門的共同努力，只有所有力量擰成一股繩，才能平穩(wěn)的、可持續(xù)地發(fā)展企業(yè)，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)。會(huì)計(jì)核算是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要工作之一，助力企業(yè)收獲更多經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化經(jīng)營(yíng)。然而目前，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算存在許多問(wèn)題，這些問(wèn)題不僅體現(xiàn)在工作人員方面，也體現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度和管理方面。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)，企業(yè)各個(gè)部門合作努力，創(chuàng)新方式，建立制度，制定標(biāo)準(zhǔn)，明確要求，規(guī)范化會(huì)計(jì)核算管理，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算特點(diǎn)

（一）經(jīng)濟(jì)性

企業(yè)會(huì)計(jì)核算有經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)。企業(yè)會(huì)計(jì)核算中，經(jīng)常會(huì)以貨幣尺度作為核算標(biāo)準(zhǔn)，定量分析企業(yè)的交易和付款。隨著現(xiàn)代社會(huì)和我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作提出了更高的要求，也就是標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理會(huì)計(jì)核算工作。此要求下，根據(jù)我國(guó)具有較為完善會(huì)計(jì)核算體系的特點(diǎn)，企業(yè)要想對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所取得的收益更加精確地估算，更好地經(jīng)營(yíng)企業(yè)，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，當(dāng)于企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作中囊括經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部?jī)?nèi)容。另外，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算有系統(tǒng)性特點(diǎn)。通常情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)核算會(huì)在一個(gè)統(tǒng)一的體系中整合各種業(yè)務(wù)信息，這種整合說(shuō)明了會(huì)計(jì)核算制度具有系統(tǒng)性。會(huì)計(jì)核算的系統(tǒng)性還表現(xiàn)在會(huì)計(jì)核算的時(shí)效性方面。企業(yè)的運(yùn)作中，從創(chuàng)立到終了，全部財(cái)務(wù)資料都屬于會(huì)計(jì)處理的重要內(nèi)容，不能有任何遺漏的經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，需要從企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干時(shí)期全面核算所有的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而這就離不開(kāi)完整的會(huì)計(jì)系統(tǒng)。依托會(huì)計(jì)系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)信息等進(jìn)行反映，保證企業(yè)各種活動(dòng)的順利進(jìn)行。

（二）合法性

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作具有合法性特點(diǎn)。我國(guó)是法治國(guó)家，所以企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作理應(yīng)遵循與國(guó)家相關(guān)、由國(guó)家政府部門頒布出臺(tái)的法律條規(guī)，以條規(guī)制定財(cái)務(wù)制度，并于具體的工作中落實(shí)該制度。我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作隨著時(shí)代的進(jìn)步，已經(jīng)被納入全國(guó)統(tǒng)一監(jiān)管范疇。也就是說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展中，需要著重思考的問(wèn)題進(jìn)化為如何制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，如何根據(jù)變更的會(huì)計(jì)政策設(shè)立會(huì)計(jì)核算賬套并細(xì)化會(huì)計(jì)核算，如何保證編制會(huì)計(jì)報(bào)告。隨著我國(guó)財(cái)政體制的逐步健全，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定需要更加全面，也更加適用于具體的會(huì)計(jì)核算管理。據(jù)此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國(guó)家制定的法律法規(guī)，規(guī)范化管理會(huì)計(jì)核算，嚴(yán)格審核會(huì)計(jì)核算，以更加真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)核算管理優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低

各大企業(yè)的財(cái)務(wù)工作都不簡(jiǎn)單，繁雜的工作內(nèi)容說(shuō)明了參與會(huì)計(jì)核算的工作人員需要具備一定的專業(yè)技能和水平。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的選擇中，應(yīng)制定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。其次，會(huì)計(jì)核算工作中，財(cái)務(wù)人員的責(zé)任感、職業(yè)素質(zhì)至關(guān)重要，擁有這些才能考慮工作質(zhì)量的提升。但就目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作狀況來(lái)看，存在一些工作人員沒(méi)有專業(yè)的職業(yè)資格證書(shū)問(wèn)題，還有少數(shù)會(huì)計(jì)工作人員并沒(méi)有全面深入的認(rèn)知會(huì)計(jì)工作內(nèi)容。由于缺乏工作經(jīng)歷，缺乏對(duì)企業(yè)金融知識(shí)的認(rèn)知，也無(wú)法通過(guò)合法途徑獲取相關(guān)資格，導(dǎo)致具體的財(cái)務(wù)工作中很難掌握財(cái)務(wù)工作流程，無(wú)法應(yīng)用相關(guān)會(huì)計(jì)軟件。長(zhǎng)此以往，素質(zhì)偏低的會(huì)計(jì)人員無(wú)法勝任財(cái)務(wù)工作，致使企業(yè)的財(cái)務(wù)工作愈發(fā)滯后。

（二）會(huì)計(jì)基本信息缺乏準(zhǔn)確性

企業(yè)來(lái)往經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目時(shí)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該以財(cái)務(wù)資料為基礎(chǔ)，做出相應(yīng)處理，完成項(xiàng)目便分析處理相關(guān)的經(jīng)濟(jì)事務(wù)，優(yōu)化會(huì)計(jì)核算，準(zhǔn)確化財(cái)務(wù)資料后保證會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性。但目前來(lái)看，要想獲取某些數(shù)據(jù)，需要跨越較大的難度，繁雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)數(shù)據(jù)使得企業(yè)不愿意再投入對(duì)應(yīng)的時(shí)間和精力。再加上沒(méi)有哪一項(xiàng)工作是百分百正確，總會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，而一步錯(cuò)，幾乎后面所有的工作都會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)。這就導(dǎo)致在不夠精確的會(huì)計(jì)信息下，越來(lái)越多的企業(yè)忽視會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理。如此以往，因?yàn)椴铄e(cuò)的歸集，不夠精確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，造成企業(yè)巨大的財(cái)務(wù)損失。

（三）缺乏健全的企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度

企業(yè)發(fā)展程度的不同決定了最終所采用的會(huì)計(jì)核算體系也需不同，不同的工作內(nèi)容使用的會(huì)計(jì)核算方式也不同?，F(xiàn)代社會(huì)下各個(gè)企業(yè)都應(yīng)該以本身實(shí)際的發(fā)展情況為基礎(chǔ)，對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)核算體系進(jìn)行制定，以該體系落實(shí)規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算管理工作。但根據(jù)相關(guān)資料，可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)許多企業(yè)在運(yùn)行中并沒(méi)有注重嚴(yán)密核算體系的建設(shè)，即使少數(shù)企業(yè)制定了核算體系，也鮮少落到實(shí)處。會(huì)計(jì)核算工作人員并沒(méi)有遵守企業(yè)制定的會(huì)計(jì)制度，導(dǎo)致最終的會(huì)計(jì)核算工作缺乏高效保障。其次，我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算體系的不健全使得工作人員無(wú)法明確界定個(gè)人財(cái)產(chǎn)，從而出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)不清、財(cái)產(chǎn)被侵占等問(wèn)題。若放任此問(wèn)題不管，最終只會(huì)因?yàn)闀?huì)計(jì)核算體系的缺乏而阻礙到企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展。

（四）沒(méi)有規(guī)范建賬

目前，我國(guó)企業(yè)并沒(méi)有規(guī)范的財(cái)務(wù)管理，中小企業(yè)尤甚如此。有些企業(yè)要求工作人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)并沒(méi)有制定相關(guān)程序，也沒(méi)有明確要求，以致不少工作人員在無(wú)據(jù)可依的前提下無(wú)法以規(guī)定程序核算。由于缺乏嚴(yán)格的機(jī)制體系，只是為了應(yīng)付國(guó)家檢查才進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，導(dǎo)致不少企業(yè)的會(huì)計(jì)核算流于形式，其中核算出來(lái)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也不夠真實(shí)。而有些企業(yè)因?yàn)椴灰?guī)范財(cái)務(wù)管理，導(dǎo)致偷稅漏稅逃稅現(xiàn)象頻出，如人工核算企業(yè)的利潤(rùn)和收益、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定企業(yè)收益的核算。此類現(xiàn)象下，不少企業(yè)構(gòu)成了違法犯罪，不但無(wú)法長(zhǎng)效發(fā)展企業(yè)，還極可能造成企業(yè)的倒閉破產(chǎn)。

（五）會(huì)計(jì)核算崗位以及會(huì)計(jì)工作人員的配置不夠合理

從當(dāng)前的企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作來(lái)看，會(huì)計(jì)核算工作人員的水平亟待提高。進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，不僅會(huì)計(jì)核算的底層人員水平低下，會(huì)計(jì)主管的工作能力也不夠強(qiáng)。一些會(huì)計(jì)主管并不是專業(yè)出身，還有一些會(huì)計(jì)主管并沒(méi)有取得專業(yè)證書(shū)，這些情況都使得部分會(huì)計(jì)主管不符合會(huì)計(jì)核算的工作要求?，F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，如果負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算的工作人員無(wú)法對(duì)基本的會(huì)計(jì)核算要求進(jìn)行滿足，那么就無(wú)法彌補(bǔ)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的缺陷。如一些中小企業(yè)的老板，雖然擁有企業(yè)的最高權(quán)力，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展成立了會(huì)計(jì)部門，但因?yàn)闆](méi)有合理配置會(huì)計(jì)核算崗位和相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員，導(dǎo)致實(shí)際的會(huì)計(jì)活動(dòng)缺乏專業(yè)人員，長(zhǎng)時(shí)間下去無(wú)法正確評(píng)價(jià)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)情況，拖慢了企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，降低了會(huì)計(jì)核算的管理效率。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理對(duì)策

（一）優(yōu)化會(huì)計(jì)核算工作人員的素質(zhì)教育，合理配置工作崗位和工作人員

規(guī)范化管理會(huì)計(jì)核算的根本途徑，是優(yōu)化對(duì)會(huì)計(jì)核算工作人員的素質(zhì)教育，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)培養(yǎng)。會(huì)計(jì)核算工作中，企業(yè)若想保障工作的科學(xué)性和有效性，需要對(duì)具有一定職業(yè)素養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才選擇聘用。這些會(huì)計(jì)核算工作人員需加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，嘗試著以各種方式解決不同工作問(wèn)題，減少日常工作的失誤。必要時(shí)企業(yè)出資，通過(guò)對(duì)有效員工培訓(xùn)制度的建立，組織會(huì)計(jì)核算工作人員參與培訓(xùn)。利用培訓(xùn)培養(yǎng)員工的專業(yè)水平和實(shí)戰(zhàn)能力，保證員工的素質(zhì)教育。其次，合理配置會(huì)計(jì)崗位以及會(huì)計(jì)人員。企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作中，應(yīng)該遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和一定規(guī)則，以企業(yè)發(fā)展需要對(duì)會(huì)計(jì)崗位合理設(shè)置。根據(jù)崗位配備專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，維持會(huì)計(jì)核算工作的獨(dú)立實(shí)現(xiàn)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理。

比如，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算由專門的財(cái)務(wù)部門管理，會(huì)計(jì)工作由專業(yè)人才完成。接著，企業(yè)應(yīng)確保會(huì)計(jì)核算部門的獨(dú)立性和完整性，避免其他部門的影響和干擾，減少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的完全掌控。上級(jí)人員加強(qiáng)對(duì)下級(jí)人員的認(rèn)知，如企業(yè)主管部門加強(qiáng)認(rèn)知財(cái)務(wù)人員，了解會(huì)計(jì)核算工作，分析會(huì)計(jì)核算工作的作用，思考該工作給企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的影響。由這些思考分析，遵循公平公正公開(kāi)原則，采取合理有效方式對(duì)具有一定專業(yè)技術(shù)和職業(yè)素養(yǎng)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行聘請(qǐng)。避免和熟悉的人或者親屬打交道，保證會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理效率。與此同時(shí)，現(xiàn)實(shí)條件下，企業(yè)根據(jù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理工作人員的工作內(nèi)容，適當(dāng)增加會(huì)計(jì)人員的工資和福利待遇，保證會(huì)計(jì)人員的唯一性。也就是會(huì)計(jì)人員只在本企業(yè)任職，沒(méi)有在其他企業(yè)兼職。利用此減少設(shè)置，避免會(huì)計(jì)人才的流失，確保會(huì)計(jì)核算資料的真實(shí)，提高會(huì)計(jì)核算管理工作的規(guī)范性。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息的準(zhǔn)確性，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的信息化操作

保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的前提是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息的準(zhǔn)確性，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員的信息化水平。這些人員通過(guò)切實(shí)可行的財(cái)務(wù)體系，以企業(yè)發(fā)展為結(jié)合點(diǎn)，對(duì)適合自己的財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行應(yīng)用。借助財(cái)務(wù)軟件減少工作壓力，不斷提高會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理效率。此過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)重視信息化發(fā)展，對(duì)順暢的數(shù)據(jù)流通渠道進(jìn)行建立，對(duì)明確的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系進(jìn)行健全，橫向深入分析財(cái)務(wù)指標(biāo)，縱向跟蹤指標(biāo)的變動(dòng)方向。通過(guò)生產(chǎn)和財(cái)務(wù)之間的信息交互，對(duì)潛在的金融風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，加強(qiáng)鞏固相關(guān)的防火墻，構(gòu)建金融風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制和預(yù)警機(jī)制。依托財(cái)務(wù)、金融風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警和防范，保證財(cái)務(wù)和金融信息安全，優(yōu)化會(huì)計(jì)核算，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性后，就是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的信息化操作。時(shí)代的發(fā)展提升了信息化程度，人們?cè)絹?lái)越深入信息化認(rèn)識(shí)。信息技術(shù)的應(yīng)用下，人們開(kāi)始利用信息化方法展開(kāi)會(huì)計(jì)核算，這種方法解決了以往的會(huì)計(jì)核算問(wèn)題，提高了效率和準(zhǔn)確性。根據(jù)企業(yè)部門太多，難以一一開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作的現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)該以最快的速度，在會(huì)計(jì)核算工作使用信息化手段。基于信息技術(shù)的支持，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，各個(gè)部門通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)相互聯(lián)系，傳遞資料，共享會(huì)計(jì)信息。這么做的目的是依托信息化的會(huì)計(jì)核算工作，提高會(huì)計(jì)核算工作效率，保障會(huì)計(jì)工作的精確度時(shí)規(guī)范化會(huì)計(jì)核算管理。

（三）加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)部監(jiān)督，同步對(duì)外部監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行構(gòu)建

內(nèi)部監(jiān)督方面。企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的責(zé)任是企業(yè)的發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部監(jiān)管有利于會(huì)計(jì)的規(guī)范化發(fā)展?，F(xiàn)階段的企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作有著較大的工作量，廣泛的會(huì)計(jì)資料來(lái)源，涉及到的部門和人員也前所未有的多，所以企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，需要對(duì)一種內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行建立。每個(gè)工作人員都需要根據(jù)各種會(huì)計(jì)核算制度執(zhí)行工作，規(guī)范本身行為。機(jī)制的建立中，發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的作用，企業(yè)的負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)人員和內(nèi)部控制人員都需要通過(guò)定期的內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)管，了解企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況，分析哪些財(cái)務(wù)狀況是人為導(dǎo)致、哪些狀況是不可控因素造成。根據(jù)具體情況實(shí)時(shí)審計(jì)監(jiān)管，以優(yōu)化的內(nèi)部監(jiān)督解決人為失誤導(dǎo)致的會(huì)計(jì)問(wèn)題。其次由于企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)管是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，故而企業(yè)擺正自己對(duì)內(nèi)部監(jiān)管的看法和觀點(diǎn)，將其視為規(guī)范的經(jīng)營(yíng)方式納入進(jìn)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)?，F(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，全面認(rèn)知會(huì)計(jì)核算結(jié)果的變化對(duì)經(jīng)營(yíng)決策產(chǎn)生的影響，根據(jù)會(huì)計(jì)核算工作的管理理念和方式，營(yíng)造良好的工作氛圍，于企業(yè)的監(jiān)督范圍納入會(huì)計(jì)核算工作的各方面內(nèi)容。發(fā)揮環(huán)境和監(jiān)督機(jī)制的作用，創(chuàng)造出有力的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

外部監(jiān)督方面。建立企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)部監(jiān)督制度后，需同步對(duì)會(huì)計(jì)核算的外部監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行構(gòu)建。任命第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)為主體，對(duì)外部審計(jì)制度進(jìn)行建立，發(fā)揮外部監(jiān)管功能，加強(qiáng)審計(jì)人員的技術(shù)和能力，發(fā)揮審計(jì)工作的監(jiān)督作用，通過(guò)更加公平的方式監(jiān)管企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算問(wèn)題，糾正錯(cuò)誤，解決問(wèn)題。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)選擇委托第三方機(jī)構(gòu)監(jiān)管會(huì)計(jì)核算工作，通過(guò)適當(dāng)監(jiān)管，解決企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督不夠真實(shí)和不夠?qū)I(yè)等問(wèn)題，確保會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，通過(guò)規(guī)范化管理達(dá)到企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。

（四）保持會(huì)計(jì)檔案與資料管理的規(guī)范性，優(yōu)化企業(yè)賬務(wù)處理流程

提高會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理工作質(zhì)量的關(guān)鍵，在于會(huì)計(jì)檔案資料的規(guī)范管理。為了減少會(huì)計(jì)工作的各類問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)采取各項(xiàng)不同的措施，通過(guò)規(guī)范化管理改善會(huì)計(jì)核算管理工作的質(zhì)量。首先明確會(huì)計(jì)工作要求，制定相關(guān)的規(guī)章制度，通過(guò)對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)和計(jì)算機(jī)軟件的有效應(yīng)用，建立會(huì)計(jì)檔案和資料的管理規(guī)范和信息化管理系統(tǒng)。遵照要求對(duì)各類會(huì)計(jì)檔案保存整理，借助高效化應(yīng)用的會(huì)計(jì)信息技術(shù)管理相關(guān)資料，開(kāi)展規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算管理工作，提高會(huì)計(jì)核算工作水準(zhǔn)，保障管理實(shí)效。

除此之外，企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)化企業(yè)的賬務(wù)處理流程。企業(yè)根據(jù)相關(guān)的國(guó)家政策指導(dǎo)，明晰會(huì)計(jì)賬務(wù)的處理流程，以此規(guī)范化整體的會(huì)計(jì)工作。由于會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的依據(jù)是原始憑證，所以會(huì)計(jì)人員需要格外注意保存原始憑證，注意原始憑證的真實(shí)性和完整性。會(huì)計(jì)核算的具體工作過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員理應(yīng)對(duì)各交易所的原始憑證仔細(xì)核對(duì)，歸類原始憑證，收錄相關(guān)數(shù)據(jù)，以會(huì)計(jì)核算的原則嚴(yán)格審核。具體的各個(gè)崗位中分門別類的具體落實(shí)財(cái)務(wù)工作中的不同責(zé)任，加強(qiáng)部門內(nèi)部的交流合作，鑒于此展開(kāi)項(xiàng)目之間的核對(duì)、入賬和申報(bào)。至于一些重大項(xiàng)目，或者涉及到銀行的業(yè)務(wù)事宜，需要適當(dāng)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)職責(zé)，由財(cái)務(wù)主管主理該工作，透明化企業(yè)的資金出入?；谪?cái)務(wù)部的獨(dú)立性，以統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算方式設(shè)置會(huì)計(jì)科目，明晰科目，于預(yù)算中設(shè)置第二、第三級(jí)次的分支明細(xì)，優(yōu)化級(jí)次的明細(xì)分支。如此種種，方能確保遵循最新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，據(jù)此對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度及時(shí)調(diào)整，規(guī)范化企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體系時(shí)保證會(huì)計(jì)核算下管理的規(guī)范性。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作需要全面跟進(jìn)改革和改進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)的應(yīng)用信息技術(shù)，介于信息技術(shù)對(duì)相關(guān)的信息化會(huì)計(jì)核算機(jī)制和系統(tǒng)進(jìn)行建立。各個(gè)企業(yè)還需全面認(rèn)知會(huì)計(jì)核算制度存在的問(wèn)題，根據(jù)其特點(diǎn)優(yōu)化會(huì)計(jì)核算的工作流程，規(guī)范化管理會(huì)計(jì)核算工作。提高會(huì)計(jì)核算管理水平，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

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