• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于 AHP 層次分析法的大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系構(gòu)建

    2023-06-29 16:00:10趙琪
    關(guān)鍵詞:層次分析法評(píng)價(jià)體系綜合素質(zhì)

    趙琪

    摘要:大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)是關(guān)系高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要因素和關(guān)鍵一環(huán)。立足于高校人才培養(yǎng)目標(biāo)和社會(huì)對(duì)人才素質(zhì)的需求,在明確綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系構(gòu)建原則的基礎(chǔ)上,首先通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、文獻(xiàn)研究和座談等方法確立了綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的指標(biāo)集。其次,采用層次分析法( Analytic Hier- archy Process ,AHP)和專(zhuān)家咨詢(xún)法計(jì)算出各級(jí)指標(biāo)權(quán)重。最后,采用定性和定量相結(jié)合的方法擬定了三級(jí)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),最終形成了一套科學(xué)合理的大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系,以期為其他高校制定合理的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。

    關(guān)鍵詞:層次分析法(AHP);大學(xué)生;綜合素質(zhì);評(píng)價(jià)體系

    中圖分類(lèi)號(hào):G 641???? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A???? 文章編號(hào):1009?895X(2023)01?0107?06

    DOI:10.13256/j.cnki.jusst.sse.2023.01.018

    Construction of the Comprehensive Quality Evaluation System of College Students Based on AHP

    ZHAO Qi

    ( SchoolofHealth Science and Engineering, University ofShanghaifor Science and Technology, Shanghai 200093, China)

    Abstract:The comprehensive quality evaluation of college students is an important factor and a key link related to the quality of talent training in colleges and universities. Based on the talent training goals of colleges and the societys demand for talent quality, this research clarifies the principles of comprehensive quality? evaluation? system? construction. Firstly,? the? comprehensive? quality? evaluation? index? set? is established through questionnaire survey, literature research and seminars. Secondly, using the method of Analytic Hierarchy Process (AHP) and expert consultation to calculate the weight of indicators at all levels. Finally, combining the qualitative and quantitative methods to formulate the evaluation criteria with the three-level indicators, and form a scientific and reasonable comprehensive quality evaluation system for college students, which will provide references for other universities tin the related aspects.

    Keywords :Analytic Hierarchy Process(AHP); college students; comprehensive quality; evaluationsystem

    大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)是對(duì)學(xué)生在學(xué)校的思想道德、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、能力素質(zhì)、身心健康狀況等多方面表現(xiàn)的一種綜合性的價(jià)值判斷,是高校落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)的基礎(chǔ),也是高校人才培養(yǎng)的重中之重。大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)反映了學(xué)生在校學(xué)習(xí)的基本情況,關(guān)系到學(xué)生評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu),是幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)自我、發(fā)現(xiàn)差距,提升完善的重要依據(jù),也是學(xué)校和社會(huì)了解學(xué)生綜合素質(zhì)情況的主要途徑[1]。然而,經(jīng)過(guò)前期調(diào)研,筆者發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行的測(cè)評(píng)體系存在評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)置片面、評(píng)價(jià)主體單一、評(píng)價(jià)功能定位不清等問(wèn)題,這與高校育人目標(biāo)和社會(huì)對(duì)人才的需求存在一定差距。因而,構(gòu)建一套系統(tǒng)全面、科學(xué)合理的大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系對(duì)學(xué)校人才培養(yǎng)和社會(huì)的人才需求均有重大意義。

    一、大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系構(gòu)建原則

    (一)科學(xué)性原則

    科學(xué)性原則要求研究探索以科學(xué)理論為指導(dǎo)。價(jià)值觀要正確科學(xué),評(píng)價(jià)參考指標(biāo)要客觀真實(shí),指標(biāo)層級(jí)劃分及設(shè)定須具有完整性和系統(tǒng)性。同時(shí),操作使用及實(shí)施過(guò)程要嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué),注重多種方法配合使用[2]。

    (二)方向性原則

    方向性原則是構(gòu)建大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系的基本原則。一是堅(jiān)持正確的政治方向,即堅(jiān)持黨的教育方針的指導(dǎo),遵循黨的教育理念和人才培養(yǎng)方案。二是評(píng)價(jià)體系要具備積極的導(dǎo)向功能,充分發(fā)揮好國(guó)家人才培養(yǎng)的導(dǎo)航作用。

    (三)可操作性原則

    構(gòu)建評(píng)價(jià)體系是為了能落地實(shí)施。遵循可操作性原則,要一切從實(shí)際出發(fā),在保證操作簡(jiǎn)單的同時(shí)滿足評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的可采性、可量性和可比性三個(gè)條件。

    (四)全面性原則

    全面性原則有兩層含義,一是大學(xué)生的素質(zhì)測(cè)評(píng)要覆蓋全體學(xué)生,二是大學(xué)生應(yīng)具備的各項(xiàng)素質(zhì)能通過(guò)指標(biāo)全面得以反映。

    (五)公開(kāi)公正原則

    公開(kāi),指評(píng)價(jià)信息要完整地向大眾展示披露。公正,一方面指學(xué)生參評(píng)信息必須客觀真實(shí),另一方面要求評(píng)價(jià)人員無(wú)任何主觀偏向地對(duì)所有參評(píng)者嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)。公開(kāi)公正是保證測(cè)評(píng)結(jié)果權(quán)威性的重要支撐[2]。

    (六)激勵(lì)性原則

    激勵(lì),即激發(fā)和鼓勵(lì)。綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的整個(gè)指標(biāo)結(jié)構(gòu)都應(yīng)建立在獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)之上,評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)置應(yīng)具有傾向性,強(qiáng)化對(duì)學(xué)生的鼓勵(lì),消除因分?jǐn)?shù)差異導(dǎo)致的消極情緒,從而引導(dǎo)學(xué)生不斷努力達(dá)成預(yù)定目標(biāo),實(shí)現(xiàn)自我調(diào)整和完善[3]。

    二、基于 AHP 層次分析法的大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系確立

    大學(xué)生綜合素質(zhì)的測(cè)評(píng)是一個(gè)復(fù)雜的多指標(biāo)的評(píng)價(jià)過(guò)程。測(cè)評(píng)時(shí),最合適的方法是合零為整,通過(guò)一定的數(shù)學(xué)模型或計(jì)算統(tǒng)計(jì)方法將分散的多個(gè)指標(biāo)值“整合”為一個(gè)整體性的綜合評(píng)價(jià)值。本文選取的是層次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP )。 AHP 層次分析法是美國(guó)教授薩蒂創(chuàng)造的一種通過(guò)區(qū)分層次、計(jì)算權(quán)重而進(jìn)行決策分析的方法。

    (一)建立大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系

    首先,筆者通過(guò)對(duì)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》《中國(guó)學(xué)生發(fā)展核心素養(yǎng)》等政策的研讀,選取其中重復(fù)率高的因素,構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)集[4]。以《國(guó)家教育事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》強(qiáng)調(diào)的“學(xué)生的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、身心健康素質(zhì)明顯提高”[5?6]為依據(jù),筆者確定了大學(xué)生綜合素質(zhì)發(fā)展的三個(gè)維度,即思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身心健康素質(zhì)。獎(jiǎng)懲記錄是學(xué)生各方面能力素質(zhì)的印證,貫穿整個(gè)大學(xué)生活,是綜合素質(zhì)的有利佐證,因而,筆者將獎(jiǎng)懲記錄與上文三個(gè)維度一起確定為評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的一級(jí)指標(biāo)。

    其次,本文采取問(wèn)卷調(diào)查和座談法對(duì)大學(xué)生應(yīng)具備的綜合素質(zhì)展開(kāi)深入分析,經(jīng)過(guò)問(wèn)卷編制、小范圍試測(cè),問(wèn)卷修正調(diào)整后面向用人單位、教師和學(xué)生派發(fā)了調(diào)研問(wèn)卷200份,回收有效問(wèn)卷183份[7]。經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析,初步抓取了大學(xué)生綜合素質(zhì)應(yīng)具備的指標(biāo)。同時(shí),利用 AHP 層次分析法對(duì)指標(biāo)進(jìn)行分類(lèi)并劃分層級(jí),最終擬定了大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系(見(jiàn)表1),該體系包含4個(gè)一級(jí)指標(biāo)、

    (二)確定綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系的各級(jí)指標(biāo)權(quán)重系數(shù)

    本文基于前期客觀事實(shí)判斷,將 AHP 層次分析法與專(zhuān)家打分法相結(jié)合,通過(guò)yaahp軟件分析,就每一層次的相對(duì)重要性用“比較判斷矩陣”做出定量表示,從而確定各指標(biāo)權(quán)重并對(duì)擁有不同權(quán)重的各因素指標(biāo)評(píng)估值加以綜合,形成新的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)。

    1.專(zhuān)家打分構(gòu)建判斷矩陣

    本研究邀請(qǐng)來(lái)自學(xué)生處、教務(wù)處、學(xué)校就業(yè)中心、輔導(dǎo)員隊(duì)伍、企業(yè)資深人力資源管理者以及素質(zhì)評(píng)價(jià)研究領(lǐng)域中的6位專(zhuān)家組成專(zhuān)家咨詢(xún)組,6位專(zhuān)家從事相關(guān)工作均超過(guò)10年。本文采用薩蒂1-9標(biāo)度法,制作指標(biāo)權(quán)重配置咨詢(xún)表并發(fā)給專(zhuān)家征詢(xún)意見(jiàn)。專(zhuān)家組對(duì)同層次各指標(biāo)的重要性進(jìn)行比較賦值,構(gòu)建兩兩比較判斷矩陣,綜合專(zhuān)家組根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)做出的判斷決策,得到如表2的一級(jí)指標(biāo)判斷矩陣。

    2.計(jì)算指標(biāo)層次單排序

    根據(jù)一級(jí)指標(biāo)判斷矩陣對(duì)一級(jí)指標(biāo)進(jìn)行單排序,計(jì)算各行幾何平均值,得到初始權(quán)重值后經(jīng)過(guò)歸一化處理,計(jì)算出一級(jí)指標(biāo)權(quán)重系數(shù),如下所示:

    專(zhuān)家打分法難免會(huì)有主觀因素影響,為了驗(yàn)證最終權(quán)重系數(shù)的可信性和有效性,需對(duì)模型進(jìn)行一致性檢驗(yàn)。

    計(jì)算判斷矩陣最大特征值λmax

    計(jì)算 CI (一致性的指標(biāo))和 CR (一致性的比率)。

    當(dāng) n 大于2時(shí),用 CR 表示矩陣一致性。CR = CI/RI。RI 取值,如表3所示。

    計(jì)算得到:

    當(dāng)n =4時(shí),RI =0.90

    因而,一級(jí)指標(biāo)判斷矩陣與一致性檢驗(yàn)符合要求,即專(zhuān)家打分?jǐn)?shù)據(jù)是可信且有效的。

    同理,對(duì)以上數(shù)據(jù)進(jìn)行整理,可計(jì)算出各級(jí)指標(biāo)權(quán)重及一致性檢驗(yàn)結(jié)果,如表4所示。

    3.層次總排序和一致性檢驗(yàn)

    由第一層到第三層逐層計(jì)算,得到所有指標(biāo)總排序,即各個(gè)指標(biāo)在整體中的綜合權(quán)重。

    最后,對(duì)所有層級(jí)的總排序開(kāi)展一致性檢驗(yàn),計(jì)算結(jié)果如下:

    CR總=CI總/RI總=0.0052/0.3773=0.0138<0.1,符合一致性檢驗(yàn),證明專(zhuān)家打分結(jié)果是可信且有效的,即最終權(quán)重系數(shù)表也是科學(xué)可靠的。

    (三)制定大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

    本課題研究采用五級(jí)標(biāo)度法,將各指標(biāo)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)劃分為5個(gè)等級(jí),即:優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格,賦予對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)值:95,85,75,65,55,將指標(biāo)的評(píng)定等級(jí)進(jìn)行量化處理,以便更好地計(jì)算綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的總體分值。

    針對(duì)每一個(gè)三級(jí)指標(biāo),本文參考前人研究成果,在咨詢(xún)專(zhuān)家意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,采取定性分析和定量分析相結(jié)合的方法擬定各等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),本文選取部分進(jìn)行展示,詳見(jiàn)表5[9]。

    三、大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的組織實(shí)施

    大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建并不代表評(píng)價(jià)的完成,整個(gè)實(shí)施過(guò)程還需要經(jīng)過(guò)前期準(zhǔn)備、中期實(shí)施、后期評(píng)價(jià)反饋等不同階段。

    (一)前期準(zhǔn)備

    凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。高校前期準(zhǔn)備工作需分四步開(kāi)展。

    第一,明確評(píng)價(jià)目的。目前,高校開(kāi)展素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的有三:一是了解學(xué)生綜合素質(zhì)發(fā)展現(xiàn)狀,為后期針對(duì)性開(kāi)展主題教育提供依據(jù);二是通過(guò)指標(biāo)設(shè)置,引導(dǎo)學(xué)生綜合素質(zhì)朝既定方向發(fā)展;三是通過(guò)評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,激勵(lì)學(xué)生工作部門(mén)改進(jìn)工作方法。

    第二,確定評(píng)價(jià)主體。基于客觀、公正、全面的評(píng)價(jià)要求,大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的主體應(yīng)當(dāng)包含教師、輔導(dǎo)員、學(xué)生等多個(gè)群體,以班級(jí)為單位,成立專(zhuān)門(mén)評(píng)價(jià)小組進(jìn)行測(cè)評(píng)。

    第三,擬定評(píng)價(jià)方案及實(shí)施細(xì)則。依據(jù)測(cè)評(píng)目的,制定科學(xué)實(shí)施方案,并根據(jù)各校實(shí)際情況選擇測(cè)評(píng)方法,制定具體操作細(xì)則,如規(guī)定測(cè)評(píng)的時(shí)間、頻率、進(jìn)程安排等。

    第四,思想動(dòng)員及人員培訓(xùn)。針對(duì)參評(píng)學(xué)生進(jìn)行誠(chéng)信及評(píng)價(jià)意義教育,教師鼓勵(lì)其積極參與并確保提供的資料真實(shí)有效。針對(duì)評(píng)價(jià)者進(jìn)行評(píng)價(jià)方案、方法教育,提高評(píng)價(jià)的專(zhuān)業(yè)性。

    (二)實(shí)施過(guò)程

    大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)實(shí)施過(guò)程是依據(jù)測(cè)評(píng)目的,按照實(shí)施方案,將采集的測(cè)評(píng)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,形成對(duì)學(xué)生各方面素質(zhì)價(jià)值評(píng)判的過(guò)程,是整個(gè)素質(zhì)測(cè)評(píng)的關(guān)鍵。

    1.廣泛采集信息,建立事實(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)

    實(shí)施大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的第一步是采集參評(píng)學(xué)生相關(guān)信息。根據(jù)信息的性質(zhì)、存在方式等差異選擇不同的采集信息的方法。常見(jiàn)的信息采集方法有問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法和觀察法。

    2.處理已獲信息,形成價(jià)值判斷

    通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談、觀察等采集的原始數(shù)據(jù)大多是雜亂分散的,需加工整合使其符合測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。基于此,我們往往采取集中趨勢(shì)分析的方法處理已獲信息,通過(guò)平均數(shù)、中數(shù)、眾數(shù)等統(tǒng)計(jì)指標(biāo)表示數(shù)據(jù)的集中趨勢(shì),獲取指標(biāo)參評(píng)分?jǐn)?shù)。

    3.健全監(jiān)督機(jī)制,完善獎(jiǎng)懲措施

    公平公正是實(shí)施綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的關(guān)鍵。首先,各學(xué)院應(yīng)成立監(jiān)督委員會(huì),監(jiān)督評(píng)價(jià)小組的工作情況。其次,建立嚴(yán)格的公示、申訴制度,確保評(píng)價(jià)過(guò)程及結(jié)果的科學(xué)性。

    對(duì)在評(píng)價(jià)過(guò)程中表現(xiàn)突出的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)是一種正激勵(lì),可充分調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)人員的工作積極性。同時(shí),學(xué)校應(yīng)建立嚴(yán)格的誠(chéng)信制度和責(zé)任追究制度,對(duì)在實(shí)施過(guò)程中弄虛作假,違規(guī)違紀(jì)的個(gè)人進(jìn)行責(zé)任追究,及時(shí)糾正和防范違規(guī)瀆職行為。

    最后,在具體操作過(guò)程中還應(yīng)注意以下三點(diǎn):一是并非所有指標(biāo)都要求多主體評(píng)價(jià),需根據(jù)指標(biāo)內(nèi)容及評(píng)價(jià)主體特征細(xì)化評(píng)價(jià)分工;二是指標(biāo)體系制定者需全程指導(dǎo)、監(jiān)督評(píng)價(jià)過(guò)程,防止實(shí)施者因理解差異產(chǎn)生操作問(wèn)題;三是要注重過(guò)程性評(píng)價(jià),構(gòu)建長(zhǎng)期化、動(dòng)態(tài)化的評(píng)價(jià)體系,強(qiáng)化對(duì)學(xué)生的鼓舞、激勵(lì)作用。

    (三)總結(jié)反饋

    總結(jié)反饋是實(shí)施過(guò)程的最后一環(huán),是關(guān)系測(cè)評(píng)成功與否,測(cè)評(píng)作用能否有效發(fā)揮的關(guān)鍵因素[10]。目前很多高校在評(píng)價(jià)實(shí)施過(guò)程中耗費(fèi)了大量資源,但總結(jié)反饋卻不受重視,不能把結(jié)果運(yùn)用到教學(xué)和評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)的改善方面,從而導(dǎo)致測(cè)評(píng)效果和功能大大減弱。

    總結(jié)反饋主要從三方面展開(kāi)。其一,將計(jì)算分析得出的大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給相關(guān)部門(mén)和個(gè)人。一方面,評(píng)價(jià)結(jié)果與佐證材料要及時(shí)上報(bào)給院校兩級(jí)學(xué)生工作相關(guān)部門(mén),以便學(xué)校清楚了解學(xué)生整體情況,增強(qiáng)學(xué)生工作的針對(duì)性。另一方面,在保護(hù)隱私的基礎(chǔ)上,將測(cè)評(píng)結(jié)果反饋給學(xué)生個(gè)人,以便學(xué)生認(rèn)識(shí)到自己的不足,及時(shí)改進(jìn)。最后,將應(yīng)屆畢業(yè)生的測(cè)評(píng)結(jié)果反饋給用人單位,實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘需求與學(xué)生個(gè)人素質(zhì)的高效對(duì)接,提升就業(yè)質(zhì)量與效率。其二,總結(jié)反饋是對(duì)整個(gè)評(píng)價(jià)過(guò)程的反思。這個(gè)反思應(yīng)當(dāng)集中在測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)置是否全面反映測(cè)評(píng)對(duì)象的綜合素質(zhì),指標(biāo)權(quán)重分配是否符合時(shí)代對(duì)大學(xué)生的素質(zhì)要求,測(cè)評(píng)信息收集是否客觀真實(shí),信息處理方法是否科學(xué)合理,測(cè)評(píng)各環(huán)節(jié)是否存在瑕疵漏洞以及結(jié)果是否符合被測(cè)者的客觀實(shí)際等方面,通過(guò)分析思考,查漏補(bǔ)缺,進(jìn)一步完善大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系。其三,建立大學(xué)生綜合素質(zhì)檔案,構(gòu)建評(píng)價(jià)信息系統(tǒng)[11]。撰寫(xiě)大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)報(bào)告,將評(píng)價(jià)相關(guān)文件、政策、方案、數(shù)據(jù)等匯總成冊(cè),建立評(píng)價(jià)檔案,形成評(píng)價(jià)制度,構(gòu)建大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的信息系統(tǒng),為評(píng)價(jià)的制度化、信息化、科學(xué)化發(fā)展提供有利支撐。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    大學(xué)生綜合素質(zhì)不僅關(guān)乎學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量,更是一個(gè)國(guó)家國(guó)民素質(zhì)的代表,是一個(gè)國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)力的集中體現(xiàn)。本文根據(jù)高校立德樹(shù)人的人才培養(yǎng)目標(biāo),在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,深入剖析當(dāng)今大學(xué)生應(yīng)具備的素質(zhì)類(lèi)型,從定性和定量?jī)煞矫鏄?gòu)建了一套內(nèi)容全面、層級(jí)分明、權(quán)重清晰的大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。該體系從大學(xué)生的現(xiàn)實(shí)狀況出發(fā),以政策文件結(jié)合教師、企業(yè)人員和學(xué)生的問(wèn)卷調(diào)查及座談?wù){(diào)研結(jié)果為基礎(chǔ)構(gòu)建了大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的三級(jí)指標(biāo)體系,在專(zhuān)家打分法的基礎(chǔ)上利用 AHP 層次分析法計(jì)算各級(jí)指標(biāo)的權(quán)重系數(shù),最后采用綜合評(píng)價(jià)方法得出大學(xué)生綜合素質(zhì)的量化評(píng)價(jià)成績(jī)。通過(guò)此方法,學(xué)生可以充分了解社會(huì)對(duì)人才素質(zhì)的需求,從而對(duì)標(biāo)自身實(shí)際,找準(zhǔn)差距,努力讓自己在綜合素質(zhì)的各方面不斷發(fā)展。但是,AHP 層次分析法構(gòu)建的指標(biāo)體系也不可否認(rèn)地存在一定的主觀性,調(diào)研結(jié)果受被調(diào)研者的整體水平所影響,評(píng)價(jià)體系中對(duì)“表5評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)”中部分指標(biāo)等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)要求比較粗糙,評(píng)價(jià)方法還有待于在實(shí)踐中進(jìn)一步檢驗(yàn)和修正。

    參考文獻(xiàn):

    [1]?? 中華人民國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室.國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010?2020年)[M].北京:人民教育出版社, 2010.

    [2]?? 國(guó)務(wù)院.國(guó)家教育事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃[R].北京:國(guó)務(wù)院, 2017.

    [3]?? 喻學(xué)林.近十年大學(xué)生思想道德素質(zhì)現(xiàn)狀研究述評(píng)[J].思想政治教育研究 , 2016,32(6): 118?123.

    [4]?? 劉豐林, 曾山, 孟三愛(ài), 等.大學(xué)生綜合素質(zhì)模糊評(píng)價(jià)體系研究[J].學(xué)校黨建與思想教育 , 2014(12):90?92.

    [5]?? 陳蕊, 邵兵, 李明江.拔尖創(chuàng)新人才綜合素質(zhì)培養(yǎng)體系建設(shè)的理論與實(shí)踐[J].思想政治教育研究 , 2013,29(5): 116?121.

    [6]?? 魏曉文, 李春山.改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)大學(xué)生政治素質(zhì)研究綜述[J].思想理論教育, 2012(7):91?95.

    [7]?? 許慧遠(yuǎn).基于AHP和BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)理論的大學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)研究[J].思想教育研究 , 2009(增刊1):200?204.

    [8]?? 徐涌金, 張明綱.大學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)體系的構(gòu)建思路[J].思想政治教育研究, 2009,25(4):36?39.

    [9]?? 于建福.促進(jìn)人的全面發(fā)展, 提升國(guó)民綜合素質(zhì)?改革開(kāi)放30年素質(zhì)教育重大政策主張與理論建樹(shù)[J].教育研究, 2008(12):3?10.

    [10]? 甘泉.高校學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的功能與原則[J].思想政治教育研究, 2008(4):34?37.

    [11]? 馮瑞明, 侯鐵虎.大學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)存在的問(wèn)題及改進(jìn)[J].思想教育研究, 2006(3):45?46.

    (編輯:程愛(ài)捷)

    猜你喜歡
    層次分析法評(píng)價(jià)體系綜合素質(zhì)
    評(píng)價(jià)體系小改革職業(yè)技能大提升
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:00:12
    關(guān)于三江源生態(tài)移民創(chuàng)業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的研究
    以心育推進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系建立的研究
    自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)評(píng)價(jià)體系研究
    以就業(yè)為導(dǎo)向的高職學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)研究
    基層社會(huì)管理關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系構(gòu)建研究
    基于層次分析法的乳制品品牌顧客滿意度實(shí)證研究
    基于模糊綜合評(píng)價(jià)模型對(duì)道路擁堵的研究
    商(2016年27期)2016-10-17 07:03:47
    淺談規(guī)劃展覽館講解員的綜合素質(zhì)
    商(2016年27期)2016-10-17 04:29:09
    基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:02:22
    国产亚洲精品一区二区www| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲精品国产区一区二| av在线播放免费不卡| 成人免费观看视频高清| 视频在线观看一区二区三区| 欧美成人免费av一区二区三区| xxx96com| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 嫩草影视91久久| 久久亚洲精品不卡| 嫩草影院精品99| 国产精品久久视频播放| 欧美另类亚洲清纯唯美| 午夜日韩欧美国产| 国产午夜福利久久久久久| 久久狼人影院| 国产亚洲精品久久久久5区| 老司机午夜十八禁免费视频| av电影中文网址| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲成人久久爱视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| а√天堂www在线а√下载| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | www.www免费av| 国产区一区二久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 中文字幕最新亚洲高清| 91国产中文字幕| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久 成人 亚洲| 欧美性长视频在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 午夜激情av网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产在线精品亚洲第一网站| 看黄色毛片网站| 人人妻人人看人人澡| 99精品在免费线老司机午夜| 最新美女视频免费是黄的| 中文资源天堂在线| 精品国产亚洲在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲av成人av| 两个人视频免费观看高清| 国产成人av教育| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 高清在线国产一区| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久热这里只有精品99| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 日韩高清综合在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 两个人视频免费观看高清| 亚洲五月天丁香| 欧美日韩乱码在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美在线一区亚洲| 18美女黄网站色大片免费观看| 成年人黄色毛片网站| av福利片在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产真人三级小视频在线观看| 两个人视频免费观看高清| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产在线观看jvid| 99riav亚洲国产免费| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 大型av网站在线播放| 午夜久久久在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 大型av网站在线播放| 国产精品 欧美亚洲| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲av美国av| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产真人三级小视频在线观看| 夜夜爽天天搞| 国产在线精品亚洲第一网站| 免费看a级黄色片| 午夜亚洲福利在线播放| 日韩欧美国产在线观看| 国产99白浆流出| 丰满的人妻完整版| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日日夜夜操网爽| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99国产综合亚洲精品| 亚洲成国产人片在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产不卡一卡二| 日本 欧美在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久久久九九精品二区国产 | 1024手机看黄色片| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美午夜高清在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美乱色亚洲激情| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲国产精品成人综合色| 最近在线观看免费完整版| 精品无人区乱码1区二区| 欧美一级毛片孕妇| 淫妇啪啪啪对白视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 曰老女人黄片| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 黄频高清免费视频| 69av精品久久久久久| 精品久久久久久久末码| 久99久视频精品免费| 国产亚洲欧美精品永久| 黑人欧美特级aaaaaa片| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品99久久99久久久不卡| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲美女黄片视频| 久久精品影院6| 俺也久久电影网| 日日爽夜夜爽网站| 一区福利在线观看| 午夜老司机福利片| 少妇 在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 人妻久久中文字幕网| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美性猛交黑人性爽| 性欧美人与动物交配| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品二区激情视频| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲av成人av| 国产激情久久老熟女| 欧美三级亚洲精品| 天天添夜夜摸| 国产人伦9x9x在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 悠悠久久av| av在线天堂中文字幕| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久香蕉国产精品| www国产在线视频色| 精品不卡国产一区二区三区| videosex国产| 天堂影院成人在线观看| 国产野战对白在线观看| 后天国语完整版免费观看| 成在线人永久免费视频| 黄色丝袜av网址大全| 丝袜在线中文字幕| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久九九热精品免费| 色综合婷婷激情| 久久狼人影院| 国产日本99.免费观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 一级作爱视频免费观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产黄a三级三级三级人| av片东京热男人的天堂| 亚洲精品在线美女| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 青草久久国产| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲全国av大片| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 日韩成人在线观看一区二区三区| 一本一本综合久久| 午夜激情av网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 99久久综合精品五月天人人| 自线自在国产av| 99久久无色码亚洲精品果冻| 免费一级毛片在线播放高清视频| 免费电影在线观看免费观看| 精品日产1卡2卡| 精品国产亚洲在线| 一级片免费观看大全| 国产精品野战在线观看| 在线免费观看的www视频| 亚洲免费av在线视频| 国产视频一区二区在线看| 亚洲无线在线观看| 高清在线国产一区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产精华一区二区三区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 村上凉子中文字幕在线| 国产真实乱freesex| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲av成人av| 成熟少妇高潮喷水视频| 午夜福利在线在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美黄色片欧美黄色片| 成人国语在线视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲五月婷婷丁香| 国产乱人伦免费视频| 淫秽高清视频在线观看| 国内精品久久久久精免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲av五月六月丁香网| 叶爱在线成人免费视频播放| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩欧美三级三区| www.熟女人妻精品国产| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲人成77777在线视频| 天堂影院成人在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 狂野欧美激情性xxxx| 少妇粗大呻吟视频| 色播亚洲综合网| 99久久99久久久精品蜜桃| 18禁国产床啪视频网站| www.精华液| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久性视频一级片| 一级黄色大片毛片| av视频在线观看入口| 久久国产亚洲av麻豆专区| 在线永久观看黄色视频| 国产亚洲欧美精品永久| 成人三级黄色视频| 亚洲免费av在线视频| 丝袜在线中文字幕| 青草久久国产| 亚洲av五月六月丁香网| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久 成人 亚洲| 免费电影在线观看免费观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美日本亚洲视频在线播放| 免费在线观看亚洲国产| 自线自在国产av| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 天天一区二区日本电影三级| 黄色视频,在线免费观看| 国内精品久久久久精免费| 久热这里只有精品99| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 一区二区三区精品91| 手机成人av网站| 91成年电影在线观看| 国产高清videossex| 美女大奶头视频| 久久精品成人免费网站| 欧美一级a爱片免费观看看 | 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美大码av| 男人舔女人的私密视频| 黄频高清免费视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲av成人一区二区三| 成人精品一区二区免费| 午夜日韩欧美国产| 国产av一区二区精品久久| 好男人在线观看高清免费视频 | 亚洲成av片中文字幕在线观看| 很黄的视频免费| 一本大道久久a久久精品| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 最新美女视频免费是黄的| 精品人妻1区二区| 禁无遮挡网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日本精品一区二区三区蜜桃| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 校园春色视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 人妻久久中文字幕网| 婷婷精品国产亚洲av| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精品亚洲av一区麻豆| 91成年电影在线观看| 91麻豆av在线| 999精品在线视频| 精品国产乱码久久久久久男人| www.精华液| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲精品美女久久av网站| 女警被强在线播放| 热re99久久国产66热| 亚洲第一av免费看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 精品电影一区二区在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 特大巨黑吊av在线直播 | 亚洲黑人精品在线| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品国产亚洲在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久香蕉精品热| 亚洲黑人精品在线| 一区二区三区国产精品乱码| 久热这里只有精品99| xxxwww97欧美| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美黑人精品巨大| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 热re99久久国产66热| 国产私拍福利视频在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 婷婷亚洲欧美| 精品久久久久久,| 国产伦人伦偷精品视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久人人精品亚洲av| 成年人黄色毛片网站| 婷婷亚洲欧美| 亚洲精品美女久久av网站| 精品久久久久久成人av| 在线观看免费视频日本深夜| 99国产精品一区二区蜜桃av| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 丰满的人妻完整版| 国内精品久久久久久久电影| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 99国产综合亚洲精品| 精品久久久久久久久久免费视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品久久视频播放| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲久久久国产精品| 99热这里只有精品一区 | e午夜精品久久久久久久| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日韩成人在线观看一区二区三区| 最近在线观看免费完整版| 白带黄色成豆腐渣| a级毛片a级免费在线| 欧美久久黑人一区二区| 一a级毛片在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产精品av久久久久免费| 怎么达到女性高潮| 黄色女人牲交| 欧美丝袜亚洲另类 | 丝袜人妻中文字幕| 亚洲一区二区三区不卡视频| www.999成人在线观看| 免费看日本二区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品国产高清国产av| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日本一本二区三区精品| 国产一区在线观看成人免费| 99热6这里只有精品| 丝袜在线中文字幕| 一区二区三区精品91| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲黑人精品在线| 757午夜福利合集在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 人人澡人人妻人| 91麻豆精品激情在线观看国产| 首页视频小说图片口味搜索| 精品电影一区二区在线| 91国产中文字幕| 757午夜福利合集在线观看| 成在线人永久免费视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产av不卡久久| 精品久久久久久成人av| 日本五十路高清| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲精品在线美女| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品国产国语对白av| 久久久久久久久久黄片| 99热6这里只有精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| 91麻豆精品激情在线观看国产| 在线看三级毛片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 午夜亚洲福利在线播放| 窝窝影院91人妻| 亚洲片人在线观看| xxxwww97欧美| 999久久久国产精品视频| 午夜精品在线福利| 在线观看免费视频日本深夜| 制服丝袜大香蕉在线| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产三级黄色录像| 一本大道久久a久久精品| 国产一区在线观看成人免费| 国产激情久久老熟女| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品高清国产在线一区| 国产成人精品久久二区二区91| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 男人操女人黄网站| 午夜福利在线在线| 国产激情久久老熟女| 亚洲,欧美精品.| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久久精品欧美日韩精品| 日本熟妇午夜| 禁无遮挡网站| 午夜免费成人在线视频| www.精华液| 深夜精品福利| 中文资源天堂在线| 久久亚洲真实| 午夜视频精品福利| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 日韩视频一区二区在线观看| 手机成人av网站| 成人手机av| 午夜福利在线在线| 色尼玛亚洲综合影院| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品高清国产在线一区| 色播亚洲综合网| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产主播在线观看一区二区| 免费观看精品视频网站| 国产精品精品国产色婷婷| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美成狂野欧美在线观看| www.自偷自拍.com| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产av不卡久久| 一本大道久久a久久精品| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 最新在线观看一区二区三区| 黄色女人牲交| 久久久久精品国产欧美久久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产片内射在线| 久久99热这里只有精品18| 国产久久久一区二区三区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产不卡一卡二| 老司机福利观看| 丁香欧美五月| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 午夜免费成人在线视频| av片东京热男人的天堂| 我的亚洲天堂| 99国产极品粉嫩在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品久久久久久久末码| 国产精品99久久99久久久不卡| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 制服丝袜大香蕉在线| 无限看片的www在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美性长视频在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 少妇熟女aⅴ在线视频| 满18在线观看网站| 欧美精品亚洲一区二区| 视频在线观看一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 丝袜人妻中文字幕| 成人特级黄色片久久久久久久| 视频在线观看一区二区三区| 午夜两性在线视频| 一本一本综合久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日本一区二区免费在线视频| 韩国精品一区二区三区| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 丰满的人妻完整版| 麻豆一二三区av精品| 久久久久久久精品吃奶| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 91麻豆av在线| 黄色视频不卡| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 最近在线观看免费完整版| 欧美在线黄色| 国产精品电影一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲男人的天堂狠狠| 99在线人妻在线中文字幕| 日韩精品中文字幕看吧| 国产国语露脸激情在线看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 成人欧美大片| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲精品在线观看二区| 国产精品永久免费网站| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 中文亚洲av片在线观看爽| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品免费一区二区三区在线| 在线观看舔阴道视频| 丝袜人妻中文字幕| 波多野结衣av一区二区av| 日本一本二区三区精品| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲成人久久性| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久国产精品影院| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品久久久久久,| 国内精品久久久久精免费| 69av精品久久久久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩欧美国产在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久久久人人人人人| 美女扒开内裤让男人捅视频| 91成年电影在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 无人区码免费观看不卡| 国产一卡二卡三卡精品| 国产成+人综合+亚洲专区| 麻豆国产av国片精品| 一区福利在线观看| 91在线观看av| 久久午夜亚洲精品久久| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲成国产人片在线观看| 十八禁网站免费在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 给我免费播放毛片高清在线观看| 一a级毛片在线观看| 9191精品国产免费久久| 欧美乱妇无乱码| 一a级毛片在线观看| 9191精品国产免费久久| 国产av又大| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产伦在线观看视频一区| av福利片在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产免费男女视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 黑人操中国人逼视频| 一本一本综合久久| 两个人免费观看高清视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲专区字幕在线| bbb黄色大片| 亚洲精品色激情综合| 国产黄片美女视频| 女人被狂操c到高潮| 亚洲中文av在线| 精品国产亚洲在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 黄色 视频免费看| 亚洲天堂国产精品一区在线|