• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    數(shù)字化轉型是教師學習的必然進階

    2023-06-26 15:28:16劉增輝
    在線學習 2023年3期
    關鍵詞:數(shù)字素養(yǎng)智慧教育數(shù)字化轉型

    劉增輝

    2022年“暑期教師研修”為“十四五”期間實現(xiàn)教師的個性化學習和終身學習提供了創(chuàng)新型實踐樣態(tài),對于促進教師學習公平、撬動發(fā)展模式變革,以及推動教師隊伍治理現(xiàn)代化等具有重要意義。

    關鍵詞 教師研修 數(shù)字化轉型 智慧教育 數(shù)字素養(yǎng)

    國家智慧教育平臺“寒暑假教師研修”專題活動是全面推進教師隊伍建設提質增效、加快建設教育強國的重要實踐,也是教師培訓數(shù)字化轉型的具體舉措。日前,本刊邀請華東師范大學教師發(fā)展學院院長閆寒冰、湖北省中小學教師繼教中心研究員王金濤兩位專家,就相關問題進行了探討。

    教師研修數(shù)字化轉型的里程碑事件

    在線學習:您認為,2022年“暑期教師研修”活動取得的主要成效是什么?

    閆寒冰:此次研修是教師研修數(shù)字化轉型歷程中的一個里程碑事件,它在促進教師學習公平、撬動發(fā)展模式變革,以及推動教師隊伍治理現(xiàn)代化等方面的作用和意義不可低估。

    首先,優(yōu)質資源的公益共享極大地促進了教師培訓公平。暑期研修中所提供的課程資源均是精品,它們是廣大教師所渴求的,但也是非常稀缺的。通過國家智慧教育平臺,這些資源可以無差別地惠及所有教師,避免了傳遞衰減。

    其次,避免了面向教師通用知識的資源重復建設。對于教師而言,有一些是必須掌握的通用知識。針對這些必修內容,以往,每個教師發(fā)展機構均需尋找專家資源、投入不菲資金進行建設,而2022年及以后,隨著國家層面的必修內容的推出與長期公益分享,這樣的投入就可以大大減省了。

    王金濤:暑期教師研修活動是我國推進教育數(shù)字化戰(zhàn)略行動的重要舉措,是教師培訓領域以實際行動為構建網(wǎng)絡化、數(shù)字化、個性化、終身化教育體系邁出的重要一步,為“十四五”期間實現(xiàn)教師的個性化學習和終身學習提供了創(chuàng)新型實踐樣態(tài)。

    一是保障了研修資源的權威性。教師研修活動的授課者均為全國最優(yōu)秀的專家。在研修專題“師德師風”培訓欄目,設置了中央要求、教育引領、專家解讀、師德大家談、教師風采、影視作品等板塊,既科學全面,又引人入勝。尤其是及時設置了“義務教育新課標解讀”專題,由課標組長和名師深度解讀、精準示范,保障了研修資源的權威性。

    二是提升了教師學習的自主性。國家智慧教育平臺為教師自主選學提供了很好的載體,為教師實現(xiàn)個性化、自主性學習提供了根本保證。本次研修,教師的學習不是被動的、被卷入的,而是被賦予了對于學習內容、方式、時間、地點的充分選擇權。研修推動了教師學習自主權的確立。

    三是提升了教師研修的有效性。國家智慧教育平臺教師研修板塊匯聚基礎教育、職業(yè)教育、高等教育教師數(shù)字化學習資源,按照思政師德、學科教學、心理健康、師生評價、作業(yè)命題、家校社溝通等分類供給,為教師自主選學提供了充分便利。同時開設線上名師名校長工作室(坊),聚焦學科前沿課改熱點,同步教學計劃,使1000多萬教師受益。實現(xiàn)了優(yōu)質教師學習資源的最大范圍匯集、最快速度更新、最低成本分享。

    解決真實教學問題是培訓改革的出發(fā)點

    在線學習:調查顯示,教師對未來研修的需求普遍偏向“實踐性技能”,期待研修更具“針對性”。這說明了什么問題,應如何解決?

    閆寒冰:即使不通過調研,從成人學習的理論來看 ,我們也很清楚研修效果要達到“學以致用”,是需要大量的實踐、反饋與指導的。成人學習設計中,因為學習者所處的情境、儲備的能力、遇到的問題均不相同,因此需要更多的個性化考量。這就要求國家智慧教育平臺上的資源要更豐富、支持學習者的自主選學。此外,成人學習中著名的“721法則”,是指在成功的學習中,正式學習占到10%,交流輔導占到20%,基于任務驅動的非正式學習占到70%。可以看到,國家智慧教育平臺上的資源學習,只能算是正式學習,它是必要的,但不是充要的。我們的教師研訓隊伍還需要充分利用這些資源設計學習活動,包括交流、指導、實踐、反饋、評價等,只有這樣,所學知識才能達到遷移的效果。

    王金濤:這是由數(shù)字時代教師學習和發(fā)展的規(guī)律所決定的。

    首先,教師培訓為教師學習服務,應遵從成人學習的規(guī)律,關注教師認知的實踐興趣。教師學習是基于問題解決的情景學習,始于發(fā)現(xiàn)問題,終于解決問題,教師在解決真實教學問題的基礎上獲得實踐性智慧。未來,教師研修需在線上線下混合的基礎上,繼續(xù)深入探索“前展后拓”,強化訓前的精準診斷、問題導向,重視訓后應用考核、能力提升,實現(xiàn)研修流程結構的重塑與優(yōu)化,落實基于教學問題解決的精準研修。

    其次,數(shù)字時代需要創(chuàng)新型學習者。在教師研修中,應優(yōu)先考慮幫助教師獲得終身學習和發(fā)展進步的技能,并引導教師將其轉化為生動的教育創(chuàng)新實踐,而不是僅在研修中進行知識消費和獲取知識記憶。未來的教育是人類與人工智能協(xié)作的時代,“人技互動”將是常態(tài),以技能學習帶動知識學習與價值塑造是教育理念的創(chuàng)新和認識論革命,是新時代高質量教育的“點金術”。

    最后,教師培訓的教學組織必須以問題為中心,以課例為載體,突出參與性、實踐性,方能學有所得、應用轉化。解決問題是教師研究和改革教學的原點,也是教師培訓教學實施的出發(fā)點和歸宿,處于教學一線的優(yōu)秀教師離教學問題最近,解決的辦法也最多,因此,建議未來的教師研修授課專家以一線優(yōu)秀教師居多為宜。典型課例是具體教學問題解決和改進的過程呈現(xiàn),是理念方法運用到真實教學實踐中的行動示范,培訓教學組織可通過搭建問題支架的方式讓學員深度參與課例研究的全過程,引導他們從囿于原有經(jīng)驗到像專家那樣思考,再到像優(yōu)秀教師那樣行動,最后回到自身教學實踐的創(chuàng)新中,實現(xiàn)遷移應用。

    數(shù)字能力決定了教師可持續(xù)發(fā)展的高度

    在線學習:請您談談對教師研修數(shù)字化轉型的思考。

    閆寒冰:第一,教師研修數(shù)字化轉型是以教師學習為指向的必然進階。長期以來,信息技術對教師發(fā)展產(chǎn)生了持續(xù)影響。進入智能時代,以云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新一代數(shù)字技術為代表的“新IT”融合集成,打造數(shù)字集成設施一體化平臺,對于教師研修的革新效果更為深刻和明顯,因此其數(shù)字化轉型是必然進階。

    第二,教師研修數(shù)字化轉型是以專業(yè)化為底色的系統(tǒng)變革。當前許多實踐缺乏對于成人學習理論與教師教育理論的深刻認知與應用,嚴重影響教師發(fā)展的成效。因此,教師研修數(shù)字化也必將以專業(yè)化為依托,以專業(yè)化為方向引領,從理念、內容、師資、評價等多個方面系統(tǒng)著力,賦能教師專業(yè)發(fā)展。

    第三,教師研修數(shù)字化轉型是以數(shù)字化為助力的降本提質增效。通??磥?,質量、成本、規(guī)模存在持續(xù)的博弈,很難同時滿足,也被稱為“不可能三角”。而破解“不可能三角”正是數(shù)字化的核心價值所在,簡而言之,就是要做到“質量優(yōu)、規(guī)模大,成本可控”。教師研修長期面臨著成本和效益的巨大挑戰(zhàn),數(shù)字化將在支撐規(guī)模培訓、精準研訓、優(yōu)化業(yè)務及價值鏈上持續(xù)發(fā)力,充分實現(xiàn)業(yè)技融合,有效實現(xiàn)降本提質增效。

    王金濤:一是推動教師研修的數(shù)字化轉型有利于教師培訓的組織實施,更好地遵循教師學習規(guī)律。教師學習往往是由自己實踐中的問題引發(fā)的,源于教師解決工作實踐中的困惑,而不僅僅是為了系統(tǒng)掌握某個方面的知識并形成完整的體系。因此教師培訓課程供給須遵從教師學習的規(guī)律,一般應采用從經(jīng)驗和問題出發(fā)的歸納模式,而不是從概念原理出發(fā)的演繹模式。

    二是盡快啟動“教師數(shù)字素養(yǎng)”類專項培訓,提升教師利用數(shù)字技術優(yōu)化、創(chuàng)新和變革教育教學活動的意識、能力和責任。從一定意義上講,教師的數(shù)字能力決定了數(shù)字時代教師可持續(xù)發(fā)展的高度。在數(shù)字化培訓的新常態(tài)下,教師亟待加強數(shù)字學習能力建設,以期能夠主動利用任何可獲得的數(shù)字工具開展教學研究,通過技術引入和技術升級發(fā)現(xiàn)隱藏的教學現(xiàn)象和規(guī)律,提出獨到的見解或創(chuàng)造性地開展實踐改進,以及利用數(shù)字工具設計與開發(fā)原創(chuàng)性教學作品。

    重新定位各種教師培訓的實踐邏輯

    在線學習:您對于今后的大規(guī)模教師培訓有哪些建議?

    閆寒冰:首先,要充分利用國家智慧教育平臺資源,并基于這樣的資源供給設定,重塑研訓機構的功能,重新定位各種培訓的實踐邏輯,更專業(yè)地支持教師“做中學”。

    其次,要挖掘切實有效的組織學習樣板。擁有高質量的在線課程資源,是教師高質量學習的有力保證。同時,如何有效地利用這些資源,如何將這些資源與本地、本校的實踐問題相結合,還需要組織學習的推動。

    最后,要形成基于數(shù)據(jù)的教師發(fā)展治理體系。充分發(fā)揮數(shù)據(jù)智慧,關聯(lián)教師學習與教師實踐的過程性及績效性數(shù)據(jù),充分應用大數(shù)據(jù)、學習分析、學習者畫像等技術,為了解教師發(fā)展成效、評估政策效果等提供依據(jù),更好地推進教師隊伍建設。

    王金濤:應充分發(fā)揮名師名校長的引領示范作用,加強教師學習共同體建設。教師學習共同體建設是滿足教師自尊和歸屬需要的重要途徑,也是落實線上課程學習、線下實踐應用轉化的關鍵環(huán)節(jié)。基于國家智慧教育平臺的課程選學與教師個人面臨的教育教學問題密切相關,教師通過加入既定的學習共同體,不僅可以對焦點話題進行認真研讀,而且可以在共同體活動中和其他成員圍繞學習主題開展對話、深入探究,達成創(chuàng)意性共識。這種學習活動發(fā)自個人興趣、受自發(fā)自主學習動機驅動,因此是一種愉悅的、有著強大內生動力的學習體驗。同時,學習共同體中專業(yè)引領者具有豐富的經(jīng)驗,發(fā)揮著積極的知識傳承作用,讓新的學習共同體有更高的起點、更明確的發(fā)展方向、更豐富的學習內容和更為順暢的成長路徑,實現(xiàn)線上線下融合引領教師卓越發(fā)展。

    嵌入科學評價以確保在線學習真正發(fā)生

    在線學習:通過暑假寒假兩次大規(guī)模培訓,您認為國家智慧教育平臺的功能還應該在哪些方面加以完善或拓展?

    閆寒冰:目前,國家智慧教育平臺還只是提供靜態(tài)資源支持自主學習,可以完善和拓展的功能是比較多的,但也要避免一個誤區(qū),就是認為僅用它就可以完成所有的研訓任務。這種想法當然是不現(xiàn)實的也是不科學的,所以不能期待在國家智慧教育平臺上堆積盡可能多的功能。很多時候,“少即是多”,國家智慧教育平臺上的功能不需要面面俱到?;谄脚_的資源學習,只是整個學習閉環(huán)中的一個環(huán)節(jié)而已,真正的學習需要更多的實踐。當然,在支持自主學習的定位下,平臺在以下三方面的功能增加還是必要的。

    第一,嵌入科學評價確保在線學習真正發(fā)生。在線學習一直被人質疑的是“學習是否真正發(fā)生了?”在確保學習發(fā)生的研究課題里,學界公認的方法之一就是以科學的評價作為保障,與考察在線學習時長相比,客觀測試、情境測試等更能考察學習者的學習投入。雖然這些測試需要前期大量的智力投入,但也正因為是大規(guī)模研修,在測試評價方面的投入更加值得。

    第二,高技術投入促進資源形式創(chuàng)新。課程資源的未來樣態(tài)將是優(yōu)質實用、動態(tài)關聯(lián)、擬真沉浸的,普適設計、游戲化學習、虛擬現(xiàn)實等都在未來的資源發(fā)展趨勢方面有名。然而,要開發(fā)出這樣的資源,需要極高的成本投入與系統(tǒng)的技術整合,此類資源的建設層級越高,回報的效應就越好,國家智慧教育平臺可能是最適合開發(fā)和放置這類資源的地方。

    第三,為智力資源的共享提供平臺。一線教師也需要更多的智力資源。比如說,名師名校長的引領與帶教,一直被認為是學校管理者和一線教師專業(yè)成長的重要助力。而限于地域與資源知情性等方面的問題,“領航”或“帶教”之類活動很難借用到異地。平臺提供這樣的功能,可以促進智力資源的異地共享。

    責任編輯:夏英? 郵箱:chinadisedu@zxxx.net.cn

    猜你喜歡
    數(shù)字素養(yǎng)智慧教育數(shù)字化轉型
    提升學生數(shù)字公民素養(yǎng)的必要性與策略分析
    新技術環(huán)境下圖書館轉型趨勢研究
    試論融合創(chuàng)新思想對新時期圖書策劃和營銷的指導作用
    出版廣角(2016年22期)2017-01-17 17:35:58
    高校智慧教育生態(tài)發(fā)展新挑戰(zhàn)
    亞太教育(2016年31期)2016-12-12 20:44:55
    基于大數(shù)據(jù)背景下的智慧化環(huán)境藝術設計教學
    智慧教育在基礎教育領域中的應用探究
    基于知識圖譜的智慧教育研究熱點與趨勢分析
    《華盛頓郵報》轉型的實踐與借鑒
    出版廣角(2016年15期)2016-10-18 00:12:27
    我國出版上市公司數(shù)字化轉型的困境與對策
    出版廣角(2016年11期)2016-09-29 16:19:53
    傳統(tǒng)雜志的數(shù)字化轉型與融合發(fā)展
    新聞世界(2016年2期)2016-05-18 08:58:21
    91精品三级在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产精品人妻久久久影院| 日本av手机在线免费观看| 99久国产av精品国产电影| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美激情 高清一区二区三区| 永久免费av网站大全| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲一区中文字幕在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久久久久久久久免费av| 午夜av观看不卡| 精品久久蜜臀av无| 亚洲综合精品二区| 九九爱精品视频在线观看| 久久av网站| a级毛片在线看网站| 日韩大片免费观看网站| 中文字幕精品免费在线观看视频| 一个人免费看片子| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 秋霞在线观看毛片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲av男天堂| 美国免费a级毛片| 三上悠亚av全集在线观看| 久久av网站| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 在线 av 中文字幕| 欧美黑人精品巨大| 久久久久久久久久久久大奶| 中文字幕最新亚洲高清| 激情视频va一区二区三区| 成年动漫av网址| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码 | av福利片在线| 毛片一级片免费看久久久久| 黄色 视频免费看| 午夜免费观看性视频| 久久人妻熟女aⅴ| 日日撸夜夜添| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲伊人色综图| 国产成人精品福利久久| 成人国产麻豆网| xxxhd国产人妻xxx| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产精品.久久久| 婷婷色综合大香蕉| 精品国产国语对白av| 熟妇人妻不卡中文字幕| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲伊人久久精品综合| 色播在线永久视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产熟女欧美一区二区| 777米奇影视久久| 欧美人与性动交α欧美软件| 波多野结衣av一区二区av| 老司机影院毛片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品久久久精品久久久| 久久狼人影院| 最新的欧美精品一区二区| 久久ye,这里只有精品| 亚洲国产精品成人久久小说| 精品人妻在线不人妻| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产激情久久老熟女| a级毛片黄视频| 国产精品久久久av美女十八| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品女同一区二区软件| 中文字幕亚洲精品专区| 国产男女超爽视频在线观看| av片东京热男人的天堂| www日本在线高清视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 色婷婷av一区二区三区视频| 婷婷色综合www| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲成色77777| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 毛片一级片免费看久久久久| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲精品,欧美精品| 综合色丁香网| 乱人伦中国视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲国产av新网站| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美激情高清一区二区三区 | 日韩电影二区| 亚洲av中文av极速乱| 中文字幕最新亚洲高清| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲免费av在线视频| 又黄又粗又硬又大视频| 国产日韩欧美在线精品| av网站免费在线观看视频| 一本色道久久久久久精品综合| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 久久久久精品人妻al黑| 国产成人91sexporn| 国产精品久久久久成人av| 在线观看一区二区三区激情| 麻豆av在线久日| 国产人伦9x9x在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 啦啦啦 在线观看视频| 午夜老司机福利片| a级毛片黄视频| 国产精品国产av在线观看| 91国产中文字幕| 国产99久久九九免费精品| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 少妇人妻久久综合中文| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲国产精品一区三区| 亚洲图色成人| 久久免费观看电影| 国产视频首页在线观看| 悠悠久久av| 国产成人精品福利久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产精品熟女久久久久浪| 免费少妇av软件| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 熟妇人妻不卡中文字幕| 天天操日日干夜夜撸| www.熟女人妻精品国产| 午夜精品国产一区二区电影| 精品国产乱码久久久久久男人| 成年女人毛片免费观看观看9 | 我要看黄色一级片免费的| 欧美av亚洲av综合av国产av | 婷婷成人精品国产| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久久久视频综合| 黄色视频在线播放观看不卡| a级片在线免费高清观看视频| 一区在线观看完整版| 精品国产国语对白av| 国产xxxxx性猛交| 亚洲一区二区三区欧美精品| 好男人视频免费观看在线| 久久久国产欧美日韩av| 人成视频在线观看免费观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 婷婷色综合www| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 超碰成人久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 少妇人妻 视频| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 毛片一级片免费看久久久久| 国产免费又黄又爽又色| 99香蕉大伊视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日本欧美视频一区| 青草久久国产| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久狼人影院| 成人国产麻豆网| 老司机影院成人| 黄片小视频在线播放| 国产国语露脸激情在线看| 一本久久精品| 久久av网站| 性少妇av在线| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 女人久久www免费人成看片| 少妇的丰满在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | netflix在线观看网站| 日韩电影二区| 午夜老司机福利片| 天堂俺去俺来也www色官网| 五月开心婷婷网| 成年女人毛片免费观看观看9 | 熟妇人妻不卡中文字幕| 最新的欧美精品一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 91成人精品电影| a级毛片在线看网站| 久久97久久精品| 精品亚洲成国产av| 日本av免费视频播放| 婷婷色综合www| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲伊人久久精品综合| 另类精品久久| av网站免费在线观看视频| av在线播放精品| 一个人免费看片子| 操出白浆在线播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 极品少妇高潮喷水抽搐| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产高清国产精品国产三级| 天天影视国产精品| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲熟女毛片儿| 99国产综合亚洲精品| 欧美另类一区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 1024视频免费在线观看| 99久国产av精品国产电影| 国产探花极品一区二区| √禁漫天堂资源中文www| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久青草综合色| 男女无遮挡免费网站观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲视频免费观看视频| 国产成人免费观看mmmm| 中文字幕亚洲精品专区| 国产黄频视频在线观看| 欧美日韩av久久| 色94色欧美一区二区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 免费看av在线观看网站| 满18在线观看网站| 一区二区三区四区激情视频| 久久久欧美国产精品| 99热网站在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 大香蕉久久成人网| 婷婷色综合www| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 欧美日韩av久久| 国产免费现黄频在线看| av天堂久久9| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 波多野结衣一区麻豆| 曰老女人黄片| av.在线天堂| 国产av国产精品国产| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 中文字幕人妻熟女乱码| 性色av一级| 国产免费福利视频在线观看| 99九九在线精品视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久久久精品国产欧美久久久 | 大片免费播放器 马上看| 国产一卡二卡三卡精品 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 男女之事视频高清在线观看 | 超碰成人久久| av有码第一页| 看免费av毛片| 亚洲国产精品999| 成人三级做爰电影| 精品亚洲成a人片在线观看| 一区在线观看完整版| 国产黄色视频一区二区在线观看| 免费观看人在逋| 高清不卡的av网站| 高清视频免费观看一区二区| av网站在线播放免费| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲av电影在线进入| 青青草视频在线视频观看| 美女中出高潮动态图| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲av综合色区一区| 精品福利永久在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 99国产综合亚洲精品| 国产99久久九九免费精品| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产精品欧美亚洲77777| videos熟女内射| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费观看av网站的网址| 国产免费视频播放在线视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 激情五月婷婷亚洲| 日韩一区二区视频免费看| 免费不卡黄色视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 亚洲av日韩在线播放| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲精品美女久久av网站| 久久久精品94久久精品| 午夜免费观看性视频| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲专区中文字幕在线 | 十八禁高潮呻吟视频| 国产精品无大码| 欧美日韩精品网址| 伊人亚洲综合成人网| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| av有码第一页| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产人伦9x9x在线观看| 欧美黑人精品巨大| √禁漫天堂资源中文www| 欧美av亚洲av综合av国产av | 国产淫语在线视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产乱人偷精品视频| 中文欧美无线码| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 热99国产精品久久久久久7| 最近中文字幕2019免费版| 久久97久久精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 午夜影院在线不卡| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 极品人妻少妇av视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 波多野结衣一区麻豆| 国产亚洲一区二区精品| av在线观看视频网站免费| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美xxⅹ黑人| av不卡在线播放| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 9191精品国产免费久久| 欧美日韩综合久久久久久| av在线播放精品| 深夜精品福利| 我的亚洲天堂| 啦啦啦 在线观看视频| 成人漫画全彩无遮挡| 久热这里只有精品99| 成人三级做爰电影| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 狂野欧美激情性xxxx| 精品人妻一区二区三区麻豆| 性少妇av在线| 国产日韩欧美亚洲二区| 少妇的丰满在线观看| 久久久久久人妻| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久久久久久大尺度免费视频| 街头女战士在线观看网站| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩一本色道免费dvd| 水蜜桃什么品种好| 国产精品 国内视频| a 毛片基地| 天天操日日干夜夜撸| 成年人午夜在线观看视频| 国产av精品麻豆| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美激情高清一区二区三区 | 色精品久久人妻99蜜桃| 国产乱来视频区| 十八禁人妻一区二区| 久热爱精品视频在线9| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 青春草国产在线视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 韩国高清视频一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 黄色 视频免费看| av免费观看日本| 妹子高潮喷水视频| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲专区中文字幕在线 | 在线观看免费视频网站a站| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 精品国产一区二区三区四区第35| 男女边吃奶边做爰视频| 18禁国产床啪视频网站| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 久久久久久人人人人人| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品人妻一区二区三区麻豆| 精品久久蜜臀av无| 两个人免费观看高清视频| 午夜激情久久久久久久| 午夜免费男女啪啪视频观看| 青青草视频在线视频观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 男女之事视频高清在线观看 | 亚洲精品在线美女| 免费在线观看黄色视频的| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日韩大片免费观看网站| 成年动漫av网址| 亚洲国产中文字幕在线视频| 在线观看免费视频网站a站| 免费av中文字幕在线| 免费看不卡的av| 人人澡人人妻人| 成年人免费黄色播放视频| 久久久久久久久免费视频了| 欧美日本中文国产一区发布| 毛片一级片免费看久久久久| 免费观看av网站的网址| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产极品天堂在线| 国产精品蜜桃在线观看| 精品国产一区二区久久| 91成人精品电影| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久婷婷青草| 人人澡人人妻人| 岛国毛片在线播放| 国产免费一区二区三区四区乱码| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产一级毛片在线| 日日撸夜夜添| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产高清国产精品国产三级| 中文字幕人妻丝袜制服| 青春草亚洲视频在线观看| 午夜福利,免费看| 高清不卡的av网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 97精品久久久久久久久久精品| 国产精品成人在线| 乱人伦中国视频| 精品久久蜜臀av无| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 黑人欧美特级aaaaaa片| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲国产最新在线播放| 交换朋友夫妻互换小说| 另类精品久久| 色婷婷av一区二区三区视频| 日韩一区二区视频免费看| 欧美久久黑人一区二区| 女人久久www免费人成看片| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美精品一区二区大全| 超碰97精品在线观看| bbb黄色大片| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 久久精品久久精品一区二区三区| 国产高清不卡午夜福利| 97人妻天天添夜夜摸| 中文欧美无线码| 韩国精品一区二区三区| 日韩av免费高清视频| 国产一卡二卡三卡精品 | 尾随美女入室| 美女福利国产在线| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| a级毛片黄视频| 国产精品偷伦视频观看了| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久久国产一区二区| 亚洲男人天堂网一区| 精品少妇内射三级| 国产福利在线免费观看视频| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲国产av影院在线观看| 国产乱人偷精品视频| 午夜久久久在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日韩免费高清中文字幕av| 久久久亚洲精品成人影院| 老汉色∧v一级毛片| bbb黄色大片| 国产免费又黄又爽又色| 国产成人av激情在线播放| 亚洲在久久综合| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日韩人妻精品一区2区三区| 如何舔出高潮| 日韩中文字幕视频在线看片| 两个人免费观看高清视频| 免费观看性生交大片5| 免费观看人在逋| 99热全是精品| 一区在线观看完整版| 免费黄频网站在线观看国产| 制服人妻中文乱码| 天天添夜夜摸| 国产精品久久久久成人av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产一级毛片在线| 国产精品人妻久久久影院| 国产伦理片在线播放av一区| 精品国产国语对白av| 久久免费观看电影| 免费黄网站久久成人精品| 高清av免费在线| kizo精华| av卡一久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲av综合色区一区| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产成人午夜福利电影在线观看| 99久久综合免费| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲专区中文字幕在线 | 国产在线视频一区二区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产精品成人在线| 午夜福利视频在线观看免费| 丰满乱子伦码专区| 免费高清在线观看日韩| 亚洲精品第二区| 国产一区二区在线观看av| 午夜福利一区二区在线看| 在线观看免费高清a一片| 老司机影院毛片| 97精品久久久久久久久久精品| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 在线观看免费视频网站a站| 啦啦啦在线免费观看视频4| 成人毛片60女人毛片免费| 久久久精品区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产一卡二卡三卡精品 | 国产欧美亚洲国产| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 又大又黄又爽视频免费| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 99久久99久久久精品蜜桃| 午夜日本视频在线| 十八禁高潮呻吟视频| av天堂久久9| 叶爱在线成人免费视频播放| 激情视频va一区二区三区| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品成人在线| 免费少妇av软件| av在线播放精品| 精品福利永久在线观看| 自线自在国产av| 亚洲成国产人片在线观看| 久久狼人影院| 制服人妻中文乱码| 国产av精品麻豆| 久久久精品区二区三区| 七月丁香在线播放| 欧美人与善性xxx| 欧美国产精品va在线观看不卡| 两性夫妻黄色片| 亚洲专区中文字幕在线 | 精品国产一区二区三区四区第35| 一区二区三区四区激情视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 高清欧美精品videossex| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 中文字幕色久视频| 亚洲久久久国产精品| 成年人午夜在线观看视频| 日韩精品有码人妻一区| 国产又色又爽无遮挡免| 无限看片的www在线观看| 一区二区三区精品91| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 免费观看av网站的网址| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产精品 欧美亚洲| 天天添夜夜摸| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| av网站在线播放免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲国产精品999| 五月天丁香电影| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| a级片在线免费高清观看视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 日韩伦理黄色片| kizo精华| 不卡av一区二区三区| 又大又黄又爽视频免费| 国产一卡二卡三卡精品 | 国产精品一区二区在线观看99| 国产精品一二三区在线看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产免费现黄频在线看| 天堂俺去俺来也www色官网| 大片电影免费在线观看免费| 波野结衣二区三区在线|