淺談新時(shí)代代理記賬行業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新

董益郡

摘要：現(xiàn)階段，中小微企業(yè)井噴式發(fā)展帶來的記賬業(yè)務(wù)剛需給代理記賬行業(yè)帶來了極大的機(jī)遇，同時(shí)我國法律體系也承認(rèn)了代理記賬業(yè)務(wù)的合法性。由此，基于新形勢要求對代理記賬行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展路徑進(jìn)行探究，成為行業(yè)內(nèi)的主要研究內(nèi)容?；诖?，本文研究中將對當(dāng)前新時(shí)期背景下企業(yè)方面對代理記賬業(yè)務(wù)的要求進(jìn)行分析，隨后分析代理記賬行業(yè)實(shí)際發(fā)展中面臨的主要問題，并在此基礎(chǔ)上從人員素質(zhì)、監(jiān)督體系以及行業(yè)自身三個(gè)方面入手提出有針對性的優(yōu)化對策，希望可以給行業(yè)相關(guān)工作人員提供意見參考。

關(guān)鍵詞：代理記賬行業(yè)；從業(yè)人員素質(zhì)；多樣化

中圖分類號：F233??文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A??文章編號：1005-6432（2023）14-0000-04

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2023.14.000

近年來，我國政府對小微企業(yè)發(fā)展扶持力度不斷提升，這就使得近年來企業(yè)、個(gè)體工商戶數(shù)量呈現(xiàn)出較為顯著的增長趨勢。依照國家市場監(jiān)管總局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截止到2019年度，我國現(xiàn)存企業(yè)、個(gè)體工商戶總數(shù)超過一億家，相較上一年度同比增長23%左右。中小微企業(yè)數(shù)量以及規(guī)模的快速增長使得其對會計(jì)的客觀需求不斷提升。從本質(zhì)層面分析，會計(jì)工作的主要職能在于為企業(yè)管理者提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成效等可經(jīng)營管理決策所必需的數(shù)據(jù)信息，以確保企業(yè)運(yùn)營決策的科學(xué)性。考慮到會計(jì)工作對專業(yè)性要求相對較高，這就需要企業(yè)方面必須聘請具備良好專業(yè)素質(zhì)的會計(jì)人員。而中小企業(yè)在經(jīng)費(fèi)壓力影響下，雖然對會計(jì)具備較高的客觀要求，但是缺乏聘請專業(yè)會計(jì)的能力，這就使得代理記賬成為其首要選擇。隨著中小企業(yè)數(shù)量的增長，代理記賬機(jī)構(gòu)數(shù)量也隨之提升，依據(jù)財(cái)政部會計(jì)司發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至到2019年2月24日，系統(tǒng)登記代理記賬機(jī)構(gòu)數(shù)量達(dá)到51768家，這充分顯現(xiàn)出代理記賬行業(yè)具備較為廣闊的發(fā)展前景。依托于當(dāng)前新形勢要求制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略成為行業(yè)主要研究內(nèi)容。1???代理記賬業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀

代理記賬在上個(gè)世紀(jì)90年代初出現(xiàn)，經(jīng)歷了20多年的發(fā)展，目前在國內(nèi)已形成了一定的規(guī)模。

1.1???代理記賬業(yè)務(wù)有很大的發(fā)展空間

在我國進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)常態(tài)化發(fā)展階段，國家鼓勵(lì)青年乃至全國人民進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)混合所有制改革。同時(shí)，政府出臺了一系列的稅收和財(cái)政扶持政策，為中小微企業(yè)提供了有力的扶持。由于政府的大力支持和扶持，中小型企業(yè)在國內(nèi)迅速崛起，對會計(jì)代理業(yè)務(wù)的需求與日俱增。除了中小微企業(yè)需要代理記賬，還有一些公司由于自身的經(jīng)營規(guī)模越來越大，為降低經(jīng)營壓力會主動將一部分的業(yè)務(wù)外包到代理記賬公司[1]。

1.2???代理記賬業(yè)務(wù)相關(guān)法律制度逐漸健全

1993年，《會計(jì)法》中增加了代理記賬的條款，明確了在沒有獨(dú)立核算單位或配備專職會計(jì)人員的情況下，可以將其委托給其他單位，這是第一次在法律上確立了代理記賬的地位。隨后《代理記賬管理暫行辦法》于1994年頒布，《會計(jì)法》于1999年修訂，《代理記賬管理辦法》于2005年頒布，各地相繼制定了《代理記賬法》的實(shí)施細(xì)則和方法。這為我國代理記賬行業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1.3???代理記賬業(yè)受大數(shù)據(jù)沖擊影響較大

大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，使傳統(tǒng)的會計(jì)代理方式受到了越來越多的沖擊。大數(shù)據(jù)正在改變著傳統(tǒng)的會計(jì)思維模式、業(yè)務(wù)模式和經(jīng)營模式，學(xué)習(xí)如何將大數(shù)據(jù)應(yīng)用于代理記賬業(yè)務(wù)中已經(jīng)成為一種必然。如果能把握住大數(shù)據(jù)帶來的機(jī)會，勇于面對各種挑戰(zhàn)，那么，代理會計(jì)將會在市場上站穩(wěn)腳跟。但是，目前的代理記賬方式還相對落后，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，難以確保其具有高的專業(yè)技能[2]。

2???新形勢下企業(yè)內(nèi)部對于代理記賬行業(yè)的相關(guān)需求2.1???服務(wù)對象要保證多樣化

在當(dāng)前新時(shí)期背景下，各行各業(yè)的人們都投身到了創(chuàng)業(yè)的大潮之中。由此，我國的創(chuàng)業(yè)大軍正在發(fā)展壯大。初創(chuàng)公司在起步階段的工作重心大多集中在經(jīng)營活動上，因此相對忽視了組建專業(yè)的會計(jì)人員[1]。為了解決財(cái)務(wù)問題，新成立的公司會積極地尋求專業(yè)的會計(jì)師事務(wù)所。由于這些新成立的公司具有不同的經(jīng)營模式，所以使得代理記賬公司必須不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)各類新公司的會計(jì)核算需要?？傊?，代理記賬公司必須持續(xù)地學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算的技巧，提升個(gè)人財(cái)務(wù)能力，從而保證為多樣化的服務(wù)對象提供專業(yè)的財(cái)務(wù)服務(wù)[3]。

2.2???保證服務(wù)的深度

在社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展錯(cuò)綜復(fù)雜的大環(huán)境中，大多數(shù)企業(yè)都在經(jīng)歷著新的變革。同時(shí)，企業(yè)的財(cái)政工作也在不斷改變。代理記賬行業(yè)是經(jīng)營企業(yè)的重要業(yè)務(wù)，必須具備敏銳的洞察力，及時(shí)掌握最新的財(cái)務(wù)處理方式，掌握新的會計(jì)體系，深化會計(jì)工作。只有這樣，代理記賬業(yè)才能更好地與各大公司進(jìn)行合作，從而促進(jìn)其自身的良好運(yùn)轉(zhuǎn)，才能確保公司的持續(xù)發(fā)展。

2.3???保障服務(wù)內(nèi)容的個(gè)性化

由于經(jīng)營內(nèi)容的差異性，企業(yè)會計(jì)工作的處理方法也不同。如果單純采用單一的會計(jì)核算方式，將會對會計(jì)信息的精確度和管理水平產(chǎn)生一定影響。對公司的健康發(fā)展不利。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)客戶的實(shí)際狀況，為其提供有針對性的財(cái)務(wù)服務(wù)。為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)，代理記賬行業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中應(yīng)注意積極開拓新市場，如為籌資企業(yè)提供籌資規(guī)劃服務(wù)、為企業(yè)提供合規(guī)財(cái)務(wù)管理服務(wù)，同時(shí)在當(dāng)前個(gè)稅改革進(jìn)程不斷推進(jìn)背景下，其可以積極開展家庭稅務(wù)籌劃服務(wù)。企業(yè)方面應(yīng)注意緊跟市場需求提升自身服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)提升自身核心競爭力，加大企業(yè)對新客戶群體的吸引力以及客戶粘性[4]。

3???當(dāng)前代理記賬行業(yè)中呈現(xiàn)的相關(guān)問題3.1??從業(yè)人員的整體素質(zhì)需要提升

通過對當(dāng)前代理記賬行業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行廣泛調(diào)查可知，當(dāng)前從業(yè)人員專業(yè)水平不滿足實(shí)際工作需求現(xiàn)象較為普遍。我國財(cái)政部門在2019年對全國代理記賬機(jī)構(gòu)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)水平進(jìn)行普查，由結(jié)果可知，在參與調(diào)查的68302名從業(yè)者中，約有94.4%的從業(yè)人員具備會計(jì)從業(yè)證書，說明多數(shù)從業(yè)者接受過系統(tǒng)的會計(jì)知識培訓(xùn)，而僅有26.7%的從業(yè)者具備初級專業(yè)技術(shù)資格，具備中高級技術(shù)資格的從業(yè)人員僅占總比例的28.9%。同時(shí)，在對代理記賬機(jī)構(gòu)從業(yè)人員學(xué)歷進(jìn)行調(diào)查可知碩士研究生以上學(xué)歷僅占1%，多數(shù)從業(yè)人員僅具備大專學(xué)歷，此部分人群占總比例的56.9%。通過對于上述數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析可知，當(dāng)前行業(yè)中存在5.6%的人員不具備會計(jì)從業(yè)資格，且具備中高級專業(yè)資格證書的從業(yè)人員數(shù)量較少。除此以外，大專及以下學(xué)歷從業(yè)人數(shù)占比相對較多，此部分從業(yè)者在實(shí)際工作過程中不可避免地會導(dǎo)致機(jī)構(gòu)專業(yè)素質(zhì)水平被拉低，同時(shí)也對高端業(yè)務(wù)的發(fā)展造成嚴(yán)重限制。

導(dǎo)致此情況出現(xiàn)的主要原因在于以下兩方面：其一，培養(yǎng)以及繼續(xù)教育力度相對較弱。通過對代理記賬進(jìn)行調(diào)查可知，約有95.51%的從業(yè)人員對財(cái)政廳培訓(xùn)重視程度較低，一年內(nèi)曾經(jīng)組織教育培訓(xùn)活動的代理記賬機(jī)構(gòu)僅有20%左右，定期組織專業(yè)知識培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)數(shù)量同樣在20%左右。這就導(dǎo)致從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)成效不足；其二，人才流失問題較為顯著。通過對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析可知，當(dāng)前從業(yè)人員在被調(diào)查單位中工作年限超過2年的人數(shù)僅占總比例的48.32%，通過對于從業(yè)人員進(jìn)行訪談可知，存在一定數(shù)量的從業(yè)人員選擇在代理記賬機(jī)構(gòu)工作一段時(shí)間，在獲取相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)后跳槽至企業(yè)做專職會計(jì)以獲取更高的薪水以及發(fā)展前景，進(jìn)而導(dǎo)致代理記賬機(jī)構(gòu)人才流失問題逐漸嚴(yán)重，最終導(dǎo)致機(jī)構(gòu)專業(yè)素質(zhì)能力難以提升。

3.2???監(jiān)督環(huán)節(jié)不夠完善

現(xiàn)階段代理記賬行業(yè)監(jiān)督環(huán)節(jié)尚存在一定漏洞，主要集中在市場監(jiān)管部門監(jiān)督力度不足方面。首先，關(guān)于代理記賬資格的審核。依據(jù)中央政府提出的“放管服”政策要求，部分地方政府在實(shí)際工作過程中對工商登記管理?xiàng)l例進(jìn)行革新，采用后置審批模式。此次調(diào)整符合“證照分離”的大背景，卻也造成一些新設(shè)立的代理記賬公司脫離了金融監(jiān)管的范疇：部分缺乏資質(zhì)的代理記賬機(jī)構(gòu)可以正常領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并正常經(jīng)營，這一類沒有資格從事會計(jì)業(yè)務(wù)的中介組織，常常采用低價(jià)惡性競爭或削弱人力成本投入方式進(jìn)行經(jīng)營。其中，低價(jià)惡意競爭情況較為顯著。以杭州市某代理記賬公司為例，其收費(fèi)僅為168元/月，此外還有部分機(jī)構(gòu)收費(fèi)僅為99元/月。通過對某具備資質(zhì)的記賬代理機(jī)構(gòu)運(yùn)行成本進(jìn)行分析，月收費(fèi)在200元以下明顯難以滿足企業(yè)人力、營銷、納稅、辦公場地租金等成本支出。當(dāng)前市場上的低價(jià)競爭背后尚存在以下幾種現(xiàn)象：后期會收取大量的費(fèi)用，雇傭一些資質(zhì)不高的會計(jì)來做賬務(wù)，委托一些兼職的會計(jì)，或者干脆不做納稅申報(bào)，一有問題就“跑路”。還有就是，公司沒有配備會計(jì)人員。根據(jù)浙江省、杭州市兩個(gè)市場監(jiān)管部門對公司的注冊審核，并不嚴(yán)格審查財(cái)務(wù)主管的會計(jì)證件，這就導(dǎo)致了一些沒有會計(jì)從業(yè)人員的公司，這些公司很有可能不申報(bào)、偷稅漏稅。

3.3???代理記賬的業(yè)務(wù)呈現(xiàn)不健全性

代理記賬業(yè)務(wù)的職責(zé)是處理帳目、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、管理檔案等。我國目前還沒有形成健全的代理記賬業(yè)務(wù)工作體系，這就使得我國的代理記賬業(yè)務(wù)質(zhì)量尚存在較大發(fā)展空間。例如，部分代理記賬企業(yè)會向顧客提供與現(xiàn)實(shí)不符的財(cái)政帳目。在此背景下，代理記賬企業(yè)很可能與委托人發(fā)生沖突，從而引起法律糾紛。因此，必須對代理記賬業(yè)務(wù)進(jìn)行改進(jìn)，以提升代理記賬工作質(zhì)量，從而獲得顧客的信賴，進(jìn)而為自身平穩(wěn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

4???推動代理記賬行業(yè)不斷發(fā)展的相關(guān)建議4.1???增進(jìn)相關(guān)人員素質(zhì)

從實(shí)際發(fā)展角度分析，工作人員是各項(xiàng)業(yè)務(wù)的直接執(zhí)行者，提升其專業(yè)素質(zhì)能力是推動代理記賬行業(yè)發(fā)展水平進(jìn)一步提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此，代理記賬行業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中可以采用以下措施：

第一，提升從業(yè)人員準(zhǔn)入門檻。代理記賬行業(yè)的逐利目標(biāo)使得其難以通過提升待遇手段吸引更多具備較高專業(yè)素質(zhì)的人員入行。所以要解決從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)較低問題，就需要依托于政府監(jiān)管。由此財(cái)政部門應(yīng)積極提升行業(yè)準(zhǔn)入門檻，新入行人員應(yīng)滿足以下條件：代理記賬行業(yè)從業(yè)人員必須具備初級或以上級別職業(yè)資格證書以及大專學(xué)歷；行業(yè)負(fù)責(zé)人必須具備國家頒發(fā)的會計(jì)師以上專業(yè)資格證書以及大專學(xué)歷。代理記賬機(jī)構(gòu)在實(shí)際開展人員招聘活動時(shí)應(yīng)注意積極審核職位申請者的職業(yè)資格證書以及學(xué)歷證書，確保其滿足行業(yè)從業(yè)需求，政府相關(guān)部門應(yīng)注意對其進(jìn)行持續(xù)跟蹤監(jiān)督[5]。

第二，提升培訓(xùn)以及繼續(xù)教育力度?，F(xiàn)階段，我國代理記賬行業(yè)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)相對較低且缺乏科學(xué)系統(tǒng)培訓(xùn)的問題較為顯著。通過對此問題進(jìn)行深入分析可知，當(dāng)前代理記賬企業(yè)管理人員通常為會計(jì)職業(yè)晉升，其缺乏管理相關(guān)專業(yè)知識以及能力，對員工培訓(xùn)方面的重視程度相對較差。同時(shí)，當(dāng)前我國會計(jì)人員繼續(xù)教育渠道中可供選擇的培訓(xùn)課程質(zhì)量不符合代理記賬行業(yè)從業(yè)人員工作實(shí)際需求，這就使得從業(yè)人員普遍缺乏參與培訓(xùn)的積極性。因此，為切實(shí)提升培訓(xùn)成效以及持續(xù)教學(xué)落實(shí)方面問題，相關(guān)部門可從以下幾方面入手：第一，從會計(jì)代理角度入手。相關(guān)部門在實(shí)際工作中應(yīng)注意切實(shí)加強(qiáng)對會計(jì)人員職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)能力方面的培訓(xùn)力度，確保從業(yè)人員具備充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，并通過有效的激勵(lì)方式激發(fā)從業(yè)人員主動學(xué)習(xí)的積極性。如將績效獎(jiǎng)金與職業(yè)資格證書掛鉤，并為具備職業(yè)資格的從業(yè)人員提供完善的晉升渠道與計(jì)劃。第二，從財(cái)務(wù)部門觀點(diǎn)出發(fā)。積極提升職業(yè)培訓(xùn)課程專業(yè)性以及趣味性，最大限度地保障培訓(xùn)視頻內(nèi)容滿足員工能力發(fā)展需求且教學(xué)方式呈現(xiàn)出多元化特征，避免因刻板枯燥內(nèi)容削弱從業(yè)人員學(xué)習(xí)積極性。除此以外，財(cái)務(wù)部門在實(shí)際工作中可與技術(shù)部門合作開發(fā)學(xué)習(xí)監(jiān)控系統(tǒng)，督促從業(yè)人員學(xué)習(xí)期間端正態(tài)度，不斷夯實(shí)自身專業(yè)知識基礎(chǔ)。代理記賬結(jié)構(gòu)在實(shí)際開展人才培訓(xùn)工作過程中應(yīng)注意加強(qiáng)對人才自主學(xué)習(xí)力度的重視程度，切實(shí)培養(yǎng)其自主學(xué)習(xí)會計(jì)專業(yè)相關(guān)知識的積極性與主動性。為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)，結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)人可以將人才專業(yè)素質(zhì)能力與薪資待遇、晉升空間等與人才切身利益息息相關(guān)的因素掛鉤，通過合理的差異化薪酬結(jié)構(gòu)，以及科學(xué)系統(tǒng)的績效考核機(jī)制，切實(shí)激發(fā)員工提升自身專業(yè)素質(zhì)的積極性與主動性。

4.2???落實(shí)好監(jiān)督和規(guī)范機(jī)制

為推動我國代理記賬行業(yè)蓬勃發(fā)展，加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)管力度成為落實(shí)此目標(biāo)的重要手段之一。對代理記賬企業(yè)進(jìn)行有效地監(jiān)管，能夠規(guī)范代理記賬企業(yè)的發(fā)展行為，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的層級結(jié)構(gòu)與效率不斷優(yōu)化，從而促進(jìn)我國企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的提升。各級政府在實(shí)際工作中應(yīng)注意積極落實(shí)強(qiáng)化代理記賬行業(yè)監(jiān)管力度的要求，從宏觀角度出發(fā)，積極提升監(jiān)督檢查頻率以及效率。針對當(dāng)前行業(yè)發(fā)展中存在的監(jiān)管體系漏洞問題，市場監(jiān)管部門可以采用如下措施。

第一，取消代理記賬資格的后置許可，改為前置許可。針對當(dāng)前后置審批中存在的問題，地方政府在無法確保有效的后續(xù)追蹤監(jiān)管的情況下，可以將“中介機(jī)構(gòu)辦理會計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)”的后置審批改為前置審批，使得未取得代理記賬許可證的單位無法辦理營業(yè)執(zhí)照，杜絕了無證經(jīng)營。

第二，制定最低價(jià)格，以抑制低價(jià)競爭。當(dāng)前，我國的代理記賬市場中存在著低價(jià)、惡性競爭現(xiàn)象，這種現(xiàn)象對我國代理記賬行業(yè)的發(fā)展造成了巨大威脅，必須加以制止。建議物價(jià)部門可以出臺一項(xiàng)最低的代理記賬收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，或許可以有所幫助。

第三，企業(yè)要有專職的會計(jì)從業(yè)人員，或者委托代理記賬公司進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。當(dāng)前，一些市場監(jiān)管機(jī)構(gòu)對營業(yè)執(zhí)照的審批力度相對較低，不要求企業(yè)配備財(cái)務(wù)人員，也不要求其提供財(cái)務(wù)服務(wù)，這就造成了企業(yè)不建賬、不申報(bào)、偷稅漏稅的現(xiàn)象。因此，建議市場監(jiān)管部門在審核企業(yè)提交的注冊申請時(shí)，要審核企業(yè)會計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書或委托代理記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行會計(jì)核算和報(bào)稅的委托合同。

4.3???踐行多樣化原則，促進(jìn)自身建設(shè)發(fā)展

在當(dāng)前新時(shí)期背景下，拓展代理記賬機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍，滿足企業(yè)對高質(zhì)量管理服務(wù)需求成為行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。為深入分析拓展業(yè)務(wù)內(nèi)容措施，本文以杭州佐帳會計(jì)服務(wù)有限公司（以下簡稱佐帳會計(jì)）為例。

佐帳會計(jì)在實(shí)際發(fā)展過程中發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)會計(jì)核算、納稅申報(bào)服務(wù)已經(jīng)難以滿足市場實(shí)際需求，因此其發(fā)展中積極依托于探索新市場，并推出“代理財(cái)務(wù)管理”業(yè)務(wù)，具體內(nèi)容如表1所示。

為實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域業(yè)務(wù)，佐賬會計(jì)購置了當(dāng)前國內(nèi)最先進(jìn)的SaaS軟件，包括在線報(bào)銷平臺、線上辦公軟件、會議直播軟件、手機(jī)辦公軟件，在線銀行等解決了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)需要離線辦公的難題。同時(shí)其采用順豐快遞，并積極推廣電子發(fā)票及電子賬務(wù)數(shù)據(jù)等方式，實(shí)現(xiàn)了對紙質(zhì)賬務(wù)數(shù)據(jù)的傳遞交接效率提升目標(biāo)。為切實(shí)保障自身代理記賬業(yè)務(wù)專業(yè)性充分滿足客戶需求，佐賬會計(jì)為每個(gè)客戶提供兩個(gè)會計(jì)服務(wù)，包括：一位助理會計(jì)師和一位會計(jì)師。

佐賬會計(jì)的金融代理服務(wù)自推出以來，很快得到了廣大用戶的認(rèn)同。目前，該公司的財(cái)務(wù)顧問服務(wù)得到了大多數(shù)客戶的認(rèn)同，使公司的財(cái)務(wù)管理水平得到了提高。佐賬會計(jì)因其在市場上的廣泛應(yīng)用，在利潤率、增長速度、客戶滿意度等方面都大大超過了代理記賬服務(wù)。

此外，會計(jì)從業(yè)人員也可以從會計(jì)師事務(wù)所的工作中吸取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，比如2017年，德勤，普華永道，安永，畢馬威等四大公司紛紛宣布，通過人工智能技術(shù)開發(fā)智能金融機(jī)器人，幫助客戶完成大量復(fù)雜的賬務(wù)和業(yè)務(wù)。在2017年，TurboTax（Intuit是美國稅收軟件公司）通過自己的在線自助申報(bào)系統(tǒng)，向客戶提交了4000萬份的報(bào)稅單，這一數(shù)據(jù)已經(jīng)超過了H&RBlock（美國最大的稅收服務(wù)提供商），在美國稅務(wù)局的申報(bào)總額中，占據(jù)了全國的26%，也就是DIY銷售渠道的70%。從而推動了代理會計(jì)的主體責(zé)任從單純的會計(jì)核算、納稅申報(bào)轉(zhuǎn)向更加多元、綜合的管理會計(jì)功能。

5??結(jié)語

綜上所述，在對當(dāng)前新時(shí)期背景下，代理記賬行業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中應(yīng)充分認(rèn)識到新形勢對行業(yè)發(fā)展的實(shí)際要求，并在此基礎(chǔ)上制定完善的行業(yè)發(fā)展策略。本文研究中針對當(dāng)前行業(yè)中存在的問題進(jìn)行梳理后提出以下對策：第一，增進(jìn)相關(guān)人員素質(zhì)；第二，落實(shí)好監(jiān)督和規(guī)范機(jī)制；第三，踐行多樣化原則，促進(jìn)自身建設(shè)發(fā)展。

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