就業(yè)的年齡門檻應(yīng)該打破

湯華臻

最近，多地發(fā)布2023年公務(wù)員招錄公告，其中“35歲及以下”年齡門檻限制出現(xiàn)松動備受關(guān)注——一些地區(qū)將面向應(yīng)屆碩士博士的部分崗位報考年齡放寬到40周歲。

就現(xiàn)實來看，這一調(diào)整頗具破冰意義。此前將招錄年齡卡在“35歲及以下”，更多是依據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》而來。但這一表述很大程度上是基于過去一段時期的社會條件和發(fā)展情境，對公務(wù)員成長周期作出的綜合考慮。

時移世易，今天的應(yīng)考者求學時間普遍拉長，而對基層工作經(jīng)驗有要求的崗位越來越多，不少人因超齡而錯失機遇。適當放寬年齡限制，有助于提升公務(wù)員的人才素養(yǎng)和人力供給。這是對人才成長規(guī)律的尊重，也是對人才選拔制度的合理優(yōu)化。

而放在社會大環(huán)境來看，此舉對眼下很多行業(yè)隱性存在又愈演愈烈的年齡歧視，也有一定糾偏引導(dǎo)。“30歲求職嫌老”，不僅令廣大上班族直呼“壓力山大”，也造成了用工市場的不穩(wěn)定，讓長遠的職業(yè)規(guī)劃變得越來越難。更何況，這個年齡段正是“上有老、下有小”家庭生活壓力最大的時候，工作的穩(wěn)定和持續(xù)性，不僅影響自身發(fā)展，更會延伸到家庭和社會。

數(shù)據(jù)顯示，目前我國勞動力人口平均年齡已從1985年的32.2歲升至38.8歲。隨著人口紅利趨減，人力資源的更好利用成為現(xiàn)實問題，“一刀切”地為行業(yè)強加年齡杠杠，顯然與這樣的目標背道而馳。

說到底，個體與崗位的適配程度，不由年齡決定，而與能力素養(yǎng)、責任業(yè)績相關(guān)。特別是在信息大爆炸的今天，所有人都面臨新知識新技術(shù)的挑戰(zhàn)，年齡不應(yīng)是衡量學習能力的簡單標準。不論是從客觀現(xiàn)實計，還是從社會發(fā)展所需看，破除職場“年齡壁壘”都迫在眉睫。

省考招錄的突破僅是一小步，期待相關(guān)部門從政策法規(guī)等層面進行優(yōu)化，也呼吁更多企事業(yè)單位能夠轉(zhuǎn)變固化思維，回歸能力本位，實事求是地招聘人才。讓個體發(fā)展空間暢通起來，形成良性循環(huán)的職場生態(tài)，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入更多動力。

“年輕是一種品質(zhì)，而不是一種數(shù)量?！北绕鹪谀挲g上刻板設(shè)限，我們更應(yīng)關(guān)注的，是對生活永葆好奇、對事業(yè)保持熱愛的青春心態(tài)。不管年齡多大，永遠在成長，時刻在進步，勞動者個體乃至職場整體，才能在時代風云中坐看潮起潮落。