• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國(guó)超市行業(yè)人力資源管理中激勵(lì)制度的研究

    2023-05-10 19:31:15李鶴鳴
    中國(guó)市場(chǎng) 2023年10期
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)制度人力資源管理

    李鶴鳴

    摘?要:網(wǎng)上購(gòu)物的產(chǎn)生給人們提供了新型的購(gòu)物模型,作為傳統(tǒng)零售業(yè)的超市行業(yè)面臨著巨大的危機(jī)和挑戰(zhàn),傳統(tǒng)的價(jià)格優(yōu)勢(shì)已不符合現(xiàn)代消費(fèi)者的需求,無法繼續(xù)吸引消費(fèi)者,因此我國(guó)超市行業(yè)亟須加強(qiáng)企業(yè)人員管理,提升超市各部門員工的工作能力、工作效率及質(zhì)量。任何企業(yè)中,人才都是企業(yè)持久穩(wěn)定發(fā)展的必備條件,激勵(lì)制度作為企業(yè)人力資源管理中一個(gè)不可缺少的方面,是所有企業(yè)激勵(lì)員工努力工作、培養(yǎng)高水平員工、留住高水平員工的必要方法?;诖?,文章以我國(guó)超市行業(yè)現(xiàn)狀為切入點(diǎn),簡(jiǎn)要分析我國(guó)超市行業(yè)激勵(lì)制度存在的問題,以此為依據(jù)重點(diǎn)闡述我國(guó)超市行業(yè)激勵(lì)制度改進(jìn)措施。

    關(guān)鍵詞:超市行業(yè);人力資源管理;激勵(lì)制度

    中圖分類號(hào):F272.92???文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A?文章編號(hào):1005-6432(2023)10-0047-05

    DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2023.10.047

    隨著生活水平的提高,人們購(gòu)物渠道的多元化,傳統(tǒng)零售業(yè)超市行業(yè)在不斷發(fā)展自身的同時(shí)也面臨著巨大的挑戰(zhàn),國(guó)內(nèi)很多中小型超市被迫關(guān)門,甚至國(guó)內(nèi)一些大型連鎖超市,如家樂福、沃爾瑪也陸續(xù)關(guān)閉線下門店,網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中價(jià)格優(yōu)勢(shì)、物品齊全這種基本的經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)無法吸引更多的消費(fèi)者。特別是在新冠肺炎疫情的背景下,超市行業(yè)受到了極大的沖擊,因?yàn)橐咔榈奶厥庑匀藗儨p少了外出購(gòu)物的時(shí)間和頻率,因此我國(guó)超市行業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)均受到了重創(chuàng)[1]。消費(fèi)者更多的選擇網(wǎng)上購(gòu)物,在這種市場(chǎng)環(huán)境下,傳統(tǒng)的超市行業(yè)逐漸失去了市場(chǎng)份額?,F(xiàn)代社會(huì)消費(fèi)者將去超市購(gòu)物當(dāng)作一種消遣,不僅關(guān)注商品價(jià)格、商品種類,更看重購(gòu)物體驗(yàn),因此,超市行業(yè)需把精力更多地放在對(duì)超市人員的管理上。超市的管理,即對(duì)人的管理以及對(duì)人才的培養(yǎng)和使用,超市人才管理是超市軟實(shí)力中十分重要的一部分,增強(qiáng)超市自身的軟實(shí)力,提高超市人力資源管理水平,加強(qiáng)員工激勵(lì)制度建設(shè),提升顧客購(gòu)物體驗(yàn),提高顧客滿意度,進(jìn)而提高超市的市場(chǎng)份額,提升超市整體效益及對(duì)同行業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

    1?我國(guó)超市行業(yè)現(xiàn)狀

    由于人們購(gòu)物模式的不斷變化,購(gòu)物方式的不斷增加,超市作為傳統(tǒng)零售行業(yè)逐漸失去了人們的青睞。近幾年,很多連鎖超市被迫關(guān)閉門店,網(wǎng)上購(gòu)物的產(chǎn)生使得價(jià)格優(yōu)勢(shì)已無法吸引消費(fèi)者,如何提高顧客的滿意程度和認(rèn)可程度以及如何留住老顧客、獲取更多新顧客是超市亟須解決的問題。現(xiàn)代消費(fèi)者除了關(guān)注商品質(zhì)量、商品種類等,更多地關(guān)注購(gòu)物環(huán)境,將超市購(gòu)物作為一種享受和放松的方式,超市員工的工作狀態(tài)和工作成效直接影響消費(fèi)者購(gòu)物體驗(yàn),進(jìn)而影響超市的顧客保有量以及市場(chǎng)占有率。因此,超市應(yīng)加強(qiáng)員工管理,提高人力資源管理水平,激勵(lì)員工較好地完成所在崗位的工作職責(zé),提高超市人員管理能力及企業(yè)綜合實(shí)力。

    由于超市的大部分員工為基層員工,工作內(nèi)容瑣碎,工作量較大,超市購(gòu)物人員流動(dòng)性大,基層員工均與消費(fèi)者有直接或者間接的接觸,因此超市員工的工作態(tài)度以及工作質(zhì)量均會(huì)對(duì)消費(fèi)者的購(gòu)物體驗(yàn)產(chǎn)生較大的影響。由于超市中大部分員工為基層員工,平均學(xué)歷不高,工作積極性較差,工作完成質(zhì)量不高,同時(shí)超市高層管理者不重視超市員工激勵(lì)機(jī)制,超市激勵(lì)制度亟須改進(jìn),對(duì)員工的激勵(lì)成效不顯著等,具體包括如下幾點(diǎn)問題。

    1.1?激勵(lì)方式單一、激勵(lì)手段簡(jiǎn)單

    國(guó)內(nèi)大部分超市激勵(lì)制度與員工需求脫鉤、缺乏針對(duì)性,激勵(lì)方式單一、激勵(lì)手段簡(jiǎn)單。激勵(lì)制度的含義是企業(yè)管理者為提升員工工作積極性制定的相應(yīng)獎(jiǎng)懲規(guī)定,目的是提高員工工作質(zhì)量,給員工和企業(yè)帶來長(zhǎng)久穩(wěn)定的收益。不同崗位、不同學(xué)歷、不同背景的員工對(duì)激勵(lì)的期望差異性較大,單一的激勵(lì)方式無法滿足超市全體員工對(duì)激勵(lì)的需求。

    按照激勵(lì)內(nèi)容的不同,可將激勵(lì)分為兩類——物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。通過調(diào)查可知,大部分超市采取的激勵(lì)手段僅限于單一的物質(zhì)激勵(lì),即績(jī)效獎(jiǎng)金激勵(lì),且績(jī)效獎(jiǎng)金比例系數(shù)較低,幾乎沒有超市在激勵(lì)制度中明確精神激勵(lì)辦法,即便有超市采取精神激勵(lì)手段,也僅限于口頭表揚(yáng)這種簡(jiǎn)單的精神激勵(lì),沒有針對(duì)員工實(shí)際需求制定相應(yīng)的激勵(lì)辦法,激勵(lì)方式單一,激勵(lì)手段過于簡(jiǎn)單,激勵(lì)成效不顯著。同時(shí)大多數(shù)超市更關(guān)注企業(yè)短期的經(jīng)營(yíng),忽視員工與企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展,設(shè)置激勵(lì)制度的時(shí)候,懲罰措施所占比例較大,獎(jiǎng)勵(lì)措施所占比例較小,對(duì)員工的約束作用明顯高于激勵(lì)作用。為避免受到懲罰,員工雖能按時(shí)完成工作任務(wù),但工作積極性不高,工作質(zhì)量也無法保障。因此,超市行業(yè)的激勵(lì)制度在激勵(lì)內(nèi)容和手段上仍需完善和補(bǔ)充。

    1.2?超市高層管理者激勵(lì)意識(shí)不強(qiáng)、輕視員工培訓(xùn)

    近幾年,隨著國(guó)內(nèi)超市行業(yè)的綜合實(shí)力不斷提升,超市高層管理者的整體素質(zhì)也在不斷提升,對(duì)人才的管理也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),但對(duì)激勵(lì)員工的手段了解較少,且重視程度不高。一些超市高層管理者激勵(lì)意識(shí)淡薄,認(rèn)為只需要明確超市的考核制度即可達(dá)到有效管理員工的目的,高層管理者只顧眼前利益,錯(cuò)誤地認(rèn)為激勵(lì)手段只會(huì)增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本,員工工作積極性不高,超市高層管理者的認(rèn)識(shí)不足限制了超市激勵(lì)制度的規(guī)范性、有效性和可實(shí)施性。

    超市員工多為基層員工,平均學(xué)歷不高,對(duì)人力管理了解較少,激勵(lì)意識(shí)淡薄,超市基層員工薪酬為計(jì)時(shí)工資,工作熱情度較低,工作效能和工作作風(fēng)亟須改善。然而大部分超市缺少員工培訓(xùn),且只對(duì)剛?cè)肼毜膯T工進(jìn)行簡(jiǎn)單的培訓(xùn),員工培訓(xùn)次數(shù)少且沒有周期性,員工對(duì)企業(yè)制度的了解寥寥無幾,員工工作技能無法得到有效提升,員工工作得過且過、敷衍了事,長(zhǎng)此以往,超市員工自身得不到預(yù)期發(fā)展,員工流動(dòng)性大,人才保有率低,嚴(yán)重影響超市長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

    1.3?企業(yè)文化建設(shè)不完善

    員工在企業(yè)中工作,不僅是為獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,還需要獲得歸屬感和參與感,而歸屬感和參與感的產(chǎn)生源自企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)在價(jià)值觀以及尊重員工、關(guān)注員工的生存和發(fā)展的一種體現(xiàn)。我國(guó)大部分超市的企業(yè)文化建設(shè)不完善,很多中小型超市沒有設(shè)定明確的企業(yè)理念和企業(yè)文化,很多大型連鎖超市雖制定了明確的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)價(jià)值觀等,但在實(shí)施上沒有落實(shí)到企業(yè)基層員工,企業(yè)文化建設(shè)浮于表面,淪為口號(hào),無法產(chǎn)生導(dǎo)向和激勵(lì)作用。超市企業(yè)文化建設(shè)不完善,超市員工缺少對(duì)企業(yè)文化的了解和認(rèn)可,員工歸屬感和責(zé)任感較低,工作中易產(chǎn)生懈怠情緒。

    2?激勵(lì)制度

    2.1?激勵(lì)制度的概念和意義

    激勵(lì)旨在是引導(dǎo)員工自主高效地完成上級(jí)布置的工作任務(wù),其核心是對(duì)人需求的滿足,進(jìn)而激發(fā)員工潛能。在管理學(xué)理論中,適合的激勵(lì)辦法可以有效激起員工的工作自主性和熱情,激起對(duì)工作的期望,并把期望轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí),自主高效地完成自身工作職責(zé),為部門和企業(yè)的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量[2]。激勵(lì)制度是指激勵(lì)主體采用特定的激勵(lì)方式,一般是通過物質(zhì)手段或精神手段給予激勵(lì)對(duì)象獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,將激勵(lì)對(duì)象與組織或是激勵(lì)主體之間互相牽制、共獲利益的一種人才管理的手段。對(duì)于企業(yè),激勵(lì)制度是鞭策員工較好地完成自身工作任務(wù),達(dá)到員工與企業(yè)共同前進(jìn)的手段;對(duì)于員工,激勵(lì)制度是一種鼓勵(lì)和約束手段,獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰規(guī)則的設(shè)定是在能夠滿足員工自身需求的同時(shí)避免員工產(chǎn)生懈怠心理,保持員工工作的熱情度和各部門之間、員工之間的正當(dāng)?shù)?、良性的?jìng)爭(zhēng)關(guān)系。制定完善的激勵(lì)制度,從員工需求出發(fā),結(jié)合超市經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和企業(yè)文化,物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)有效結(jié)合,獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰有機(jī)結(jié)合,滿足員工需求,提高員工自身工作能力,提高客戶滿意度,達(dá)到員工與超市一同進(jìn)步、一同獲益的雙贏結(jié)果。

    2.2?超市激勵(lì)制度的重要性

    通過以上超市激勵(lì)制度存在的問題可以看出,超市完善的激勵(lì)制度對(duì)員工和超市企業(yè)都有著十分重要的作用。

    對(duì)于超市員工,激勵(lì)制度具備以下三方面的意義。一是激勵(lì)制度能夠調(diào)動(dòng)員工工作積極性。面對(duì)變幻莫測(cè)、充滿危機(jī)的市場(chǎng)環(huán)境,超市制定有效的激勵(lì)制度,能夠加強(qiáng)員工自身的約束和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),以此激起超市員工的工作熱情,培養(yǎng)員工的責(zé)任心,激起超市員工自身潛力,發(fā)揮超市員工最大工作潛力。二是激勵(lì)制度能夠提升超市員工的工作技能、工作能力、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和職業(yè)規(guī)劃。通過員工培訓(xùn),超市員工在收獲工作相應(yīng)報(bào)酬的基礎(chǔ)上收獲工作能力,繼而增強(qiáng)了對(duì)超市的認(rèn)可度、滿意度和忠誠(chéng)度。三是激勵(lì)制度能夠使得超市員工收獲到實(shí)實(shí)在在的利益。無論是精神激勵(lì)抑或物質(zhì)激勵(lì)都是對(duì)超市員工努力工作的一種回報(bào)和實(shí)在的利益。因此,激勵(lì)制度對(duì)超市員工有著重要意義。

    對(duì)于超市本身,激勵(lì)制度具備以下三方面的意義。一是激勵(lì)制度能夠形成公平且良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。科學(xué)適當(dāng)?shù)募?lì)能夠提供給超市員工公平且良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。在公平且良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,超市員工能夠感知到企業(yè)、部門之間和部門內(nèi)部的其他員工產(chǎn)生的壓力,但同時(shí)也會(huì)將這種壓力轉(zhuǎn)化為促使自身努力進(jìn)取的力量,為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。二是激勵(lì)制度為超市明確員工管理的方向和標(biāo)準(zhǔn)。健全的、完備的激勵(lì)制度是以市場(chǎng)環(huán)境、超市及員工的實(shí)際情況和實(shí)際需要為基準(zhǔn)點(diǎn)實(shí)事求是地制定,對(duì)于超市明確的激勵(lì)制度是對(duì)員工的激勵(lì),同時(shí)也是對(duì)企業(yè)自身發(fā)展方向的明確,推動(dòng)員工向超市規(guī)劃的宗旨和方向努力。三是提高超市消費(fèi)者購(gòu)物體驗(yàn)感和滿意度,贏得更多的市場(chǎng)份額。因?yàn)槲覈?guó)超市基層員工多,員工平均學(xué)歷相對(duì)較低,員工工作內(nèi)容繁多且任務(wù)量較大,因此員工易出現(xiàn)消沉的工作狀態(tài)、得過且過的工作作風(fēng)。超市行業(yè)作為傳統(tǒng)的零售行業(yè),絕大部分員工都會(huì)和顧客接觸,并且每天會(huì)接觸到大量的顧客,超市基層員工的工作質(zhì)量、工作態(tài)度完全體現(xiàn)在了顧客的購(gòu)物過程中,進(jìn)而體現(xiàn)在超市的綜合效益。因此,保障超市員工工作質(zhì)量和工作態(tài)度是超市高層管理者亟須關(guān)注的問題。激勵(lì)員工、制定完備的超市激勵(lì)制度能夠有效地提升員工工作態(tài)度和工作質(zhì)量,進(jìn)而為消費(fèi)者營(yíng)造良好的購(gòu)物環(huán)境,提高消費(fèi)者滿意度,以及超市的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

    3?我國(guó)超市行業(yè)激勵(lì)制度改進(jìn)的具體措施

    激勵(lì)制度的建設(shè)和實(shí)施最基本的準(zhǔn)則是公平公正公開原則。激勵(lì)制度的制定和實(shí)施要兼顧員工和企業(yè)雙方的利益,員工的需求如不能滿足,則會(huì)降低工作質(zhì)效;也不可一味滿足員工的需求而忽視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),需將激勵(lì)制度的優(yōu)勢(shì)作用完全發(fā)揮到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之中。兩者有機(jī)結(jié)合,是激勵(lì)制度制定與實(shí)施的最終目標(biāo)。結(jié)合上述存在的問題,超市行業(yè)的激勵(lì)制度可從以下五個(gè)方面改進(jìn)。

    3.1?完善績(jī)效考核制度

    任何企業(yè)人力資源管理都涉及很多方面,績(jī)效考核是其中一個(gè)重要的組成部分,是企業(yè)對(duì)員工在一定時(shí)間內(nèi)工作情況的考核和評(píng)估???jī)效考核的目的不是簡(jiǎn)單得到一個(gè)考核分?jǐn)?shù)或者考核等級(jí),而是根據(jù)考核分?jǐn)?shù)或考核等級(jí)對(duì)努力工作的超市員工給予合理的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)懶惰散漫的超市員工給予適當(dāng)?shù)膽土P,以此達(dá)到激勵(lì)和管理員工的目的。尤其是對(duì)于超市這種傳統(tǒng)零售行業(yè),員工每天要面對(duì)大量的流動(dòng)顧客,完善的績(jī)效考核制度能有效管理和約束員工???jī)效考核制度的完善與公平有效的執(zhí)行是實(shí)施激勵(lì)機(jī)制的前提,何時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)何時(shí)懲罰均以考核結(jié)果為依據(jù),因此設(shè)定一個(gè)合理的考核指標(biāo)對(duì)于超市人力資源管理至關(guān)重要,是確保企業(yè)激勵(lì)制度公平公正的前提,確保每一位努力工作的員工都能獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),每一位懶散怠工的員工都能受到相應(yīng)的懲罰??己酥笜?biāo)過低,員工易產(chǎn)生放松和懈怠心理,缺少緊迫感,易形成懶散的工作態(tài)度,也無法區(qū)分出真正工作水平高、工作努力的員工,絕大多數(shù)員工考核結(jié)果優(yōu)異導(dǎo)致企業(yè)激勵(lì)成本的增加;考核指標(biāo)過高,易傷害員工的自尊心,員工易對(duì)難以達(dá)到的考核指標(biāo)產(chǎn)生失敗感,有損員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度,不利于超市的長(zhǎng)久發(fā)展,同時(shí)懲罰過于嚴(yán)厲,容易造成員工的不滿及員工的流失。對(duì)于超市行業(yè),由于超市行業(yè)的自身特點(diǎn),員工保有率明顯低于其他行業(yè),人員管理相對(duì)復(fù)雜,因此制定適當(dāng)?shù)目己酥笜?biāo)和完備的績(jī)效考核制度至關(guān)重要,也是激勵(lì)制度能夠有效實(shí)施的必要前提。

    3.2?打造積極的企業(yè)文化環(huán)境

    企業(yè)文化是企業(yè)的向心力,企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)最大化合理運(yùn)用人才的基礎(chǔ),建設(shè)良好的企業(yè)文化,能夠讓員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感,激勵(lì)員工自主為企業(yè)的發(fā)展而奮斗[3]??茖W(xué)有效的企業(yè)文化建設(shè)能夠激發(fā)現(xiàn)有員工的工作熱情,同時(shí)也能吸引新員工的加入。對(duì)于中小型超市,資金實(shí)力不雄厚,采用獎(jiǎng)金或者加薪的方式激勵(lì)員工會(huì)增加企業(yè)成本,中小型企業(yè)員工較少,企業(yè)管理者對(duì)員工的了解較多,看重所有員工的需求,讓員工在企業(yè)中體會(huì)到歸屬感;對(duì)于大型連鎖超市,員工數(shù)量較多,不易于管理,建設(shè)良好的企業(yè)文化,營(yíng)造良好的工作氛圍,促使員工產(chǎn)生主人翁精神,主動(dòng)積極工作、為企業(yè)發(fā)展出力。因此,無論是何種規(guī)模的超市,構(gòu)建以企業(yè)文化為導(dǎo)向的激勵(lì)制度,在良好的企業(yè)文化氛圍中,超市員工在自身崗位上各司其職、各盡其能、積極進(jìn)取,存在內(nèi)在的約束,減少了企業(yè)對(duì)員工的外在管理,促進(jìn)了超市長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。

    3.3?獎(jiǎng)懲要具有及時(shí)性

    無論是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰要及時(shí)執(zhí)行,獎(jiǎng)懲要具有及時(shí)性,激勵(lì)要有時(shí)效性,不應(yīng)拖延獎(jiǎng)懲的實(shí)施,近期的獎(jiǎng)懲對(duì)員工有較好的激勵(lì)效果,否則,獎(jiǎng)懲措施將淪為形式和口號(hào)。所謂獎(jiǎng)不逾時(shí),罰不滯后,獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工的肯定和贊揚(yáng),當(dāng)有員工工作表現(xiàn)優(yōu)異時(shí),及時(shí)給予發(fā)放獎(jiǎng)金、表彰或升職等獎(jiǎng)勵(lì),激勵(lì)員工保持工作的積極狀態(tài),激起超市員工對(duì)工作的熱情;懲罰是對(duì)員工的批評(píng)和提醒,當(dāng)有員工未按時(shí)完成上級(jí)交代的工作時(shí),及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育、扣除獎(jiǎng)金甚至辭退等懲罰,防止員工多次出現(xiàn)同樣的錯(cuò)誤,減少員工和企業(yè)的損失。獎(jiǎng)勵(lì)越具有時(shí)效性,越能滿足員工的期待,如表現(xiàn)優(yōu)異的員工遲遲沒有得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),便會(huì)對(duì)獎(jiǎng)懲制度的可信性產(chǎn)生懷疑,進(jìn)而降低工作熱情;懲罰越具有時(shí)效性,員工改正越快,員工和企業(yè)的損失越小,如工作表現(xiàn)不合格的員工沒有及時(shí)得到相應(yīng)的懲罰,會(huì)激起員工對(duì)懲罰得過且過的想法,員工不會(huì)立即認(rèn)識(shí)到自身的錯(cuò)誤,有可能會(huì)繼續(xù)錯(cuò)誤的做事方式。

    3.4?完善培訓(xùn)制度

    幾乎所有超市均設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)制度,但絕大多數(shù)超市的培訓(xùn)制度落實(shí)不到位,浮于形式,沒有起到培訓(xùn)員工、提升員工工作能力的作用。完善培訓(xùn)制度,提高員工專業(yè)技能和工作能力,進(jìn)而激勵(lì)員工,增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力和企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。超市可以從培訓(xùn)的目的、對(duì)象和內(nèi)容三個(gè)方面完善自身現(xiàn)有培訓(xùn)制度。

    (1)培訓(xùn)目的:通過對(duì)超市員工進(jìn)行培訓(xùn),引導(dǎo)員工了解企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)文化等,加深員工對(duì)超市的了解程度,增加員工對(duì)超市的認(rèn)同度;通過員工培訓(xùn),加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)各項(xiàng)制度的了解,形成對(duì)員工良好的約束和管理;通過員工培訓(xùn),提升員工工作能力,減少員工工作失誤,有效為員工和企業(yè)避免不必要的損失,同時(shí)幫助員工實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

    (2)培訓(xùn)對(duì)象:培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)涵蓋超市全體員工,超市里幾乎每一位員工都會(huì)接觸到顧客,尤其是在賣場(chǎng)工作的員工,都是超市基層員工,每天會(huì)接觸大量的流動(dòng)顧客,大多數(shù)的超市基層員工學(xué)歷水平較低,專業(yè)知識(shí)較少,學(xué)習(xí)能力不足,需多次開展實(shí)踐性的業(yè)務(wù)水平培訓(xùn)。

    (3)培訓(xùn)內(nèi)容:超市的工作繁雜,內(nèi)容多,工作量大,同時(shí)還需解決顧客在購(gòu)物方面的困難,因此超市員工的培訓(xùn)內(nèi)容要全面且要與員工所在崗位密切相關(guān)。為實(shí)現(xiàn)超市員工培訓(xùn)目的,可將培訓(xùn)內(nèi)容分為三大部分:企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)文化、企業(yè)理念等相關(guān)培訓(xùn);各部門工作職責(zé)、企業(yè)制度等相關(guān)培訓(xùn);員工自身工作內(nèi)容及工作技能等相關(guān)培訓(xùn)。企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)文化、企業(yè)理念的培訓(xùn)可以讓員工更加了解企業(yè),認(rèn)可企業(yè)的管理方式,產(chǎn)生責(zé)任感和主人翁精神,企業(yè)更容易管理和約束員工。各部門工作職責(zé)、企業(yè)制度等相關(guān)培訓(xùn)可以讓員工更加了解所在部門的職責(zé),企業(yè)制度可以規(guī)范和約束員工行為,能夠激勵(lì)員工工作,促進(jìn)與企業(yè)快速發(fā)展。員工自身工作內(nèi)容及工作技能等相關(guān)培訓(xùn)可以讓員工了解所在崗位工作職責(zé),工作技能的培訓(xùn)可以提高員工自身工作能力,實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)規(guī)劃和價(jià)值,員工產(chǎn)生責(zé)任感,從內(nèi)在激勵(lì)員工努力工作,提高員工工作效率,進(jìn)而提高企業(yè)綜合實(shí)力。

    員工培訓(xùn)是超市人力資源管理中必不可少的部分,同時(shí)也是超市激勵(lì)員工的一種方式。超市員工培訓(xùn)能夠引導(dǎo)員工樹立主人翁意識(shí),提升員工自身素質(zhì)與整體水平,在此基礎(chǔ)上,將員工培訓(xùn)與企業(yè)規(guī)劃相統(tǒng)一,根據(jù)超市員工實(shí)際水平動(dòng)態(tài)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)周期,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化傳播與員工技能提升兼顧的培訓(xùn)目標(biāo),繼而通過對(duì)超市員工培訓(xùn)的有效激勵(lì),實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏[4]。

    3.5?實(shí)施差異性和多樣化的激勵(lì)

    大部分超市的激勵(lì)內(nèi)容比較單一,基本為頒發(fā)獎(jiǎng)金、罰款、升職或降職三種,且懲罰所占比重較大。豐富的激勵(lì)形式、多樣化的激勵(lì)內(nèi)容,能夠滿足不同背景、不同要求的員工的不同期望,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)激勵(lì)員工的目的。這里從兩種不同維度對(duì)激勵(lì)進(jìn)行劃分,多角度、多方面地設(shè)置不同的激勵(lì)內(nèi)容。按照激勵(lì)內(nèi)容的不同,可將激勵(lì)分為兩類——物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),企業(yè)在制定激勵(lì)內(nèi)容時(shí),要適當(dāng)運(yùn)用物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),了解不同員工的不同需求,豐富激勵(lì)內(nèi)容。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理當(dāng)中,物質(zhì)激勵(lì)是一種較為傳統(tǒng)、簡(jiǎn)單、直接的激勵(lì)手段[5]。物質(zhì)激勵(lì)的方式有獎(jiǎng)金、工資提升、福利等。物質(zhì)激勵(lì)手段產(chǎn)生激勵(lì)效果迅速,且一般持久性較短。精神激勵(lì)手段是一種內(nèi)在的持久性的潛移默化的激勵(lì),加強(qiáng)與員工平等的溝通,滿足員工的精神需求和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。精神激勵(lì)常見的手段有大會(huì)表彰、口頭表揚(yáng)、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)狀等。這種激勵(lì)手段能夠使得被激勵(lì)的員工在精神上得到極大的滿足和認(rèn)可,進(jìn)而持續(xù)推動(dòng)自身更好地完成工作[6]。在物質(zhì)激勵(lì)的基礎(chǔ)上,結(jié)合多種精神激勵(lì),尊重員工,滿足員工的實(shí)際需求和成就感,實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值,達(dá)到激勵(lì)員工積極工作的目的。激勵(lì)按形式可以分為正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì),前者是指獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,如獎(jiǎng)金、表揚(yáng)、福利、升職等相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施,后者是指懲罰機(jī)制,如罰款、斥責(zé)、降職等相應(yīng)的懲罰措施。獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度有效結(jié)合,獎(jiǎng)勵(lì)為主懲罰為輔,激勵(lì)員工努力工作,提升員工積極性的同時(shí)約束員工,根據(jù)超市的實(shí)際情況建立合理的獎(jiǎng)懲制度。

    所謂差異性激勵(lì)是指根據(jù)被激勵(lì)者的需求不同,給予不同程度、不同方式的激勵(lì)。由于不同背景、不同學(xué)歷的超市員工對(duì)激勵(lì)的需求不同,因此,制定激勵(lì)制度時(shí),要充分了解超市員工的需求及對(duì)激勵(lì)的期望,在實(shí)施激勵(lì)時(shí),要盡量滿足超市員工的需求,從而達(dá)到激勵(lì)的最佳效果,對(duì)于需要在超市長(zhǎng)期工作或渴望晉升的員工來說,精神激勵(lì)更加滿足員工的需求,其更需要崗位的提升及領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和贊揚(yáng);對(duì)于超市基層員工或?qū)W歷較低的員工,往往更需要物質(zhì)激勵(lì),獎(jiǎng)金更能激發(fā)其對(duì)工作的熱情,超市應(yīng)在控制成本的同時(shí)對(duì)表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)激勵(lì),以激勵(lì)員工更好地工作。

    4?結(jié)語

    總而言之,激勵(lì)制度是我國(guó)超市行業(yè)人力資源管理中不可或缺的一方面。在傳統(tǒng)的超市經(jīng)營(yíng)模式中,超市高層管理者將超市經(jīng)營(yíng)理念僅定位到商品價(jià)格、質(zhì)量和種類上,忽視了消費(fèi)者的購(gòu)物環(huán)境和購(gòu)物體驗(yàn),超市員工工作熱情度不高、工作技能有待提高,其原因在于超市人力資源管理中激勵(lì)制度存在激勵(lì)方式單一、激勵(lì)手段簡(jiǎn)單、超市高層管理者激勵(lì)意識(shí)淡薄、輕視員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)不完善。因此,建議我國(guó)超市行業(yè)打破舊有的經(jīng)營(yíng)理念,增強(qiáng)超市的服務(wù)性,將提升消費(fèi)者購(gòu)物體驗(yàn)納入超市服務(wù)宗旨中,同時(shí)從完善績(jī)效考核制度、打造積極的企業(yè)文化環(huán)境、獎(jiǎng)懲要具有及時(shí)性、完善培訓(xùn)制度、實(shí)施差異性和多樣化的激勵(lì)五個(gè)方面改進(jìn)超市現(xiàn)有激勵(lì)制度,實(shí)現(xiàn)超市員工和企業(yè)的雙贏。

    參考文獻(xiàn):

    [1]胡一言.后疫情時(shí)代中國(guó)超市業(yè)態(tài)發(fā)展路徑研究[J].現(xiàn)代商業(yè),2021(25):3-5.

    [2]李燕.探究中小企業(yè)激勵(lì)制度[J].人力資源,2021(6):108-109.

    [3]張銘.企業(yè)文化導(dǎo)向下人力資源管理與激勵(lì)制度構(gòu)建研究[J].中國(guó)管理信息化,2020,23(20):120-121.

    [4]陳玉明.員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析[J].今日財(cái)富,2021(20):175-177.

    [5]馬健.探究激勵(lì)制度在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J].時(shí)代經(jīng)貿(mào),2020(9):55-56.

    [6]王艷艷.激勵(lì)制度在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J].中外企業(yè)文化,2021(7):42-43.

    猜你喜歡
    激勵(lì)制度人力資源管理
    民辦高職院校教師對(duì)職后培訓(xùn)激勵(lì)制度分析
    商情(2016年42期)2016-12-23 15:09:40
    淺談行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的問題及整改
    淺談國(guó)有企業(yè)如何建立激勵(lì)約束機(jī)制留住人才
    淺談激勵(lì)制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用
    關(guān)于徐州路興內(nèi)部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的研究
    針對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀淺究其創(chuàng)新對(duì)策
    完善人力資源管理 加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)
    國(guó)有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
    新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    小微企業(yè)中員工激勵(lì)制度及流失管理
    黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 视频区图区小说| videosex国产| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品久久久人人做人人爽| 91成人精品电影| 亚洲第一av免费看| 美女午夜性视频免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久久精品免费免费高清| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 十八禁网站网址无遮挡| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美精品一区二区大全| 又大又爽又粗| 欧美日韩成人在线一区二区| 三级毛片av免费| 夫妻午夜视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品久久久av美女十八| 国产欧美日韩精品亚洲av| 人成视频在线观看免费观看| 一二三四社区在线视频社区8| 女人久久www免费人成看片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 黄色视频,在线免费观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久久久视频综合| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品国产国语对白av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 91成人精品电影| 亚洲第一av免费看| 久久亚洲国产成人精品v| www.av在线官网国产| 亚洲九九香蕉| 性色av乱码一区二区三区2| 大型av网站在线播放| 欧美在线一区亚洲| 黄片大片在线免费观看| 香蕉国产在线看| 欧美精品一区二区免费开放| 一本色道久久久久久精品综合| www.熟女人妻精品国产| 一本大道久久a久久精品| 婷婷色av中文字幕| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 五月开心婷婷网| 亚洲一区二区三区欧美精品| 男人操女人黄网站| 两个人看的免费小视频| av一本久久久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产视频一区二区在线看| 午夜视频精品福利| 日韩一区二区三区影片| www.自偷自拍.com| 少妇精品久久久久久久| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲第一青青草原| 男女免费视频国产| 麻豆国产av国片精品| 午夜成年电影在线免费观看| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美性长视频在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 欧美在线黄色| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产男女超爽视频在线观看| 久久免费观看电影| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜福利视频精品| av不卡在线播放| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品视频人人做人人爽| 日本黄色日本黄色录像| 天天添夜夜摸| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 黄色怎么调成土黄色| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品久久久久久精品电影小说| 99热全是精品| 国产深夜福利视频在线观看| 免费在线观看完整版高清| 90打野战视频偷拍视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 不卡av一区二区三区| 国产视频一区二区在线看| 亚洲 国产 在线| 巨乳人妻的诱惑在线观看| av在线老鸭窝| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 午夜免费观看性视频| 深夜精品福利| 黄色视频不卡| 国产有黄有色有爽视频| 久久久久久久久久久久大奶| 操出白浆在线播放| 国产精品免费大片| 不卡av一区二区三区| 999久久久精品免费观看国产| 日本欧美视频一区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩三级视频一区二区三区| 国产免费福利视频在线观看| 1024视频免费在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 在线观看免费午夜福利视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 天堂8中文在线网| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 999久久久精品免费观看国产| 久热这里只有精品99| 丝袜美腿诱惑在线| 老司机午夜福利在线观看视频 | 成人亚洲精品一区在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 91麻豆av在线| 亚洲国产欧美网| 亚洲欧美激情在线| 久久久久久久国产电影| 97在线人人人人妻| 久久中文看片网| 亚洲av日韩在线播放| 操出白浆在线播放| 欧美国产精品一级二级三级| 又黄又粗又硬又大视频| 不卡一级毛片| 久久人人97超碰香蕉20202| 午夜福利,免费看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 人人妻人人澡人人看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 精品一区二区三区四区五区乱码| 午夜久久久在线观看| 美国免费a级毛片| 亚洲精品第二区| 在线观看人妻少妇| 久久久久精品人妻al黑| 桃红色精品国产亚洲av| 久久ye,这里只有精品| 国产精品久久久久久精品电影小说| 蜜桃国产av成人99| 欧美激情 高清一区二区三区| 永久免费av网站大全| 人人妻人人澡人人看| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲精品第二区| 精品一品国产午夜福利视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲免费av在线视频| 丝袜美足系列| 另类精品久久| 国产av一区二区精品久久| 男女免费视频国产| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久精品94久久精品| av免费在线观看网站| 无遮挡黄片免费观看| 男女床上黄色一级片免费看| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 国产成人免费观看mmmm| 精品一区二区三区av网在线观看 | 午夜免费鲁丝| av免费在线观看网站| 欧美在线黄色| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 秋霞在线观看毛片| 久久天堂一区二区三区四区| 国产伦人伦偷精品视频| 热99re8久久精品国产| 黄色a级毛片大全视频| 日韩一区二区三区影片| 精品人妻在线不人妻| 狠狠狠狠99中文字幕| 狂野欧美激情性xxxx| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲专区国产一区二区| 免费少妇av软件| 久久久国产精品麻豆| 国产精品成人在线| 欧美另类一区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 91字幕亚洲| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 少妇 在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 美女高潮到喷水免费观看| 后天国语完整版免费观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 在线 av 中文字幕| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 一区二区av电影网| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲第一青青草原| 1024视频免费在线观看| 国产片内射在线| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲少妇的诱惑av| 深夜精品福利| 视频在线观看一区二区三区| 久久久国产一区二区| 亚洲av片天天在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| av有码第一页| 国产极品粉嫩免费观看在线| 动漫黄色视频在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 国精品久久久久久国模美| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲国产av影院在线观看| 久久国产精品影院| 亚洲男人天堂网一区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲精华国产精华精| 制服人妻中文乱码| 在线十欧美十亚洲十日本专区| videosex国产| 免费黄频网站在线观看国产| 黄色视频不卡| 欧美日韩视频精品一区| 真人做人爱边吃奶动态| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 伊人亚洲综合成人网| 久久久久久久精品精品| 亚洲中文字幕日韩| 高清视频免费观看一区二区| a在线观看视频网站| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品免费视频内射| 亚洲男人天堂网一区| 精品国产乱码久久久久久小说| av免费在线观看网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 黄片播放在线免费| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日韩有码中文字幕| 免费在线观看影片大全网站| 一区二区三区精品91| 欧美激情久久久久久爽电影 | 永久免费av网站大全| 大片免费播放器 马上看| 深夜精品福利| 精品第一国产精品| 考比视频在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲第一av免费看| 久久久久视频综合| 自线自在国产av| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美日韩av久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产精品国产av在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 男人舔女人的私密视频| 欧美精品一区二区免费开放| 韩国高清视频一区二区三区| 国产精品 国内视频| 国产免费视频播放在线视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 9色porny在线观看| 午夜福利,免费看| 欧美国产精品一级二级三级| 久久亚洲精品不卡| 国产亚洲欧美精品永久| 午夜影院在线不卡| 日本一区二区免费在线视频| 午夜两性在线视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲人成77777在线视频| 一级毛片女人18水好多| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 大型av网站在线播放| 91九色精品人成在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲视频免费观看视频| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美在线黄色| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产高清videossex| 中文字幕制服av| 丝袜美腿诱惑在线| 久久影院123| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美日韩成人在线一区二区| 午夜福利视频精品| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 最黄视频免费看| 9热在线视频观看99| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲国产av新网站| 欧美精品亚洲一区二区| 成人免费观看视频高清| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品久久久精品久久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产av精品麻豆| 高清在线国产一区| 妹子高潮喷水视频| 欧美精品一区二区大全| 亚洲成国产人片在线观看| 另类精品久久| 黄频高清免费视频| 一区二区三区四区激情视频| av在线老鸭窝| 后天国语完整版免费观看| 不卡av一区二区三区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日本vs欧美在线观看视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 黑丝袜美女国产一区| 久久午夜综合久久蜜桃| 成人av一区二区三区在线看 | 欧美国产精品一级二级三级| 黄色 视频免费看| 男女免费视频国产| 国产精品一区二区免费欧美 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 九色亚洲精品在线播放| 成年动漫av网址| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 大片免费播放器 马上看| 亚洲,欧美精品.| 女人精品久久久久毛片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 性色av一级| 久久亚洲国产成人精品v| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲熟女毛片儿| 人成视频在线观看免费观看| 久久久久久久精品精品| 精品人妻在线不人妻| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品国产av在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 午夜视频精品福利| 免费看十八禁软件| 精品少妇内射三级| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 美女国产高潮福利片在线看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久久久视频综合| 久久久久久免费高清国产稀缺| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一进一出抽搐动态| 欧美人与性动交α欧美软件| 悠悠久久av| 99国产精品免费福利视频| 午夜久久久在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 午夜福利在线观看吧| 精品久久久精品久久久| 国产在线免费精品| 亚洲国产欧美在线一区| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美黑人欧美精品刺激| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 在线观看舔阴道视频| 久久av网站| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久中文看片网| 正在播放国产对白刺激| 国产在线一区二区三区精| 国产熟女午夜一区二区三区| 人妻人人澡人人爽人人| 精品人妻在线不人妻| 一区二区av电影网| 欧美成人午夜精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本wwww免费看| 丝袜在线中文字幕| 免费人妻精品一区二区三区视频| 一区二区三区乱码不卡18| 色94色欧美一区二区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 超色免费av| 免费日韩欧美在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 成人国产一区最新在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品成人在线| 亚洲av成人一区二区三| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 免费不卡黄色视频| 男人舔女人的私密视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲精华国产精华精| 大片免费播放器 马上看| 久久天堂一区二区三区四区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产黄频视频在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 一本久久精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美另类一区| 无遮挡黄片免费观看| 伊人亚洲综合成人网| 中文字幕av电影在线播放| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 欧美精品av麻豆av| 天天影视国产精品| 国产成人精品在线电影| 人人妻人人澡人人看| 国产精品久久久久久精品古装| 成年美女黄网站色视频大全免费| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 在线观看免费视频网站a站| 成年女人毛片免费观看观看9 | 免费高清在线观看日韩| 精品第一国产精品| 国产真人三级小视频在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美日韩黄片免| 中文欧美无线码| 亚洲精品国产区一区二| 久久精品成人免费网站| 水蜜桃什么品种好| 在线看a的网站| 美女福利国产在线| 成年人免费黄色播放视频| 久久热在线av| 少妇被粗大的猛进出69影院| av一本久久久久| 欧美午夜高清在线| 久久久久国产一级毛片高清牌| 十八禁高潮呻吟视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久国产精品影院| 国产福利在线免费观看视频| 99久久综合免费| 成年人免费黄色播放视频| 国产1区2区3区精品| 国产三级黄色录像| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 他把我摸到了高潮在线观看 | 多毛熟女@视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 少妇的丰满在线观看| 久久久久久人人人人人| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 超碰97精品在线观看| 十八禁人妻一区二区| 日韩 亚洲 欧美在线| 日本a在线网址| 精品高清国产在线一区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 午夜福利视频精品| 91成年电影在线观看| 99国产精品99久久久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| av网站在线播放免费| 国产成人系列免费观看| 欧美一级毛片孕妇| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲免费av在线视频| 男女午夜视频在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品影院久久| 美女主播在线视频| 亚洲专区中文字幕在线| 久9热在线精品视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成人黄色视频免费在线看| 久久久久久人人人人人| bbb黄色大片| 新久久久久国产一级毛片| 成人国产av品久久久| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 午夜福利在线免费观看网站| 91九色精品人成在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 高清黄色对白视频在线免费看| 99久久99久久久精品蜜桃| 黄色视频不卡| 精品卡一卡二卡四卡免费| kizo精华| 成人三级做爰电影| 欧美日韩黄片免| 国产黄色免费在线视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久精品成人免费网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美成人午夜精品| av超薄肉色丝袜交足视频| 一区二区三区激情视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 老汉色∧v一级毛片| 欧美日韩一级在线毛片| 女性生殖器流出的白浆| 中文字幕精品免费在线观看视频| 天天操日日干夜夜撸| 少妇 在线观看| 一级片免费观看大全| 老司机亚洲免费影院| 天天操日日干夜夜撸| 日韩一区二区三区影片| 波多野结衣一区麻豆| 悠悠久久av| 亚洲伊人久久精品综合| 国产精品影院久久| 国产男人的电影天堂91| 人妻 亚洲 视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久中文看片网| 日日夜夜操网爽| 日韩视频一区二区在线观看| 美女福利国产在线| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 色老头精品视频在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲精品国产av蜜桃| av片东京热男人的天堂| 精品一品国产午夜福利视频| 精品一区在线观看国产| 久久久欧美国产精品| 久久久久久久久免费视频了| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 午夜精品国产一区二区电影| 国产色视频综合| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 女警被强在线播放| tube8黄色片| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲视频免费观看视频| 黄片播放在线免费| 国产精品二区激情视频| 亚洲色图综合在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲国产欧美网| 大型av网站在线播放| 国产亚洲一区二区精品| 久久精品成人免费网站| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美日韩黄片免| 久久精品成人免费网站| 久久久久久人人人人人| 最新在线观看一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产野战对白在线观看| 老司机福利观看| 免费在线观看完整版高清| 精品国产国语对白av| 母亲3免费完整高清在线观看| 婷婷色av中文字幕| 一区二区av电影网| 美女中出高潮动态图| 精品欧美一区二区三区在线| 国产av一区二区精品久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲一区中文字幕在线| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩大片免费观看网站| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 91字幕亚洲| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲第一青青草原| 黑人操中国人逼视频| 男女免费视频国产| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产一区二区在线观看av| 在线观看免费视频网站a站| 中国国产av一级| 岛国毛片在线播放| 一区二区三区乱码不卡18|