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    高職勞動教育與雙創(chuàng)教育“同軸互融”實踐路徑研究

    2023-04-16 04:45:07肖志芳
    科技創(chuàng)業(yè)月刊 2023年2期
    關(guān)鍵詞:勞動育人技能

    肖志芳

    (湖南機電職業(yè)技術(shù)學院, 湖南 長沙 410151)

    0 引言

    2020年3月,中共中央、國務(wù)院在《關(guān)于全面加強新時代大中小學勞動教育的意見》中,對高等學校勞動教育內(nèi)容提出明確要求[1];國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》提出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)貫穿“五育”培養(yǎng)過程,從而于更高層次、更深程度、更關(guān)鍵環(huán)節(jié)上深入推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革[2]。由此可見,新時期國家對高職院校勞動教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作都提出了具體要求。但當前高職院校畢業(yè)生存在勞動技能單一、創(chuàng)新能力偏弱的問題,難以適應(yīng)新時期企業(yè)對人才的需求。如何有效開展勞動教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育(以下簡稱“勞創(chuàng)”)融合育人,是學校需要思索的問題[3]。

    1 高職勞動教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融合育人的難點

    1.1 不想“勞創(chuàng)”

    一是學校對“勞創(chuàng)”重視不夠。新時期高職院校都能響應(yīng)國家號召,紛紛重視勞動教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,在人才培養(yǎng)方案中增設(shè)了勞動教育課程和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類課程,但是這些課程都相對獨立,在“勞創(chuàng)”融合方面還缺乏足夠的重視。二是教師的“勞創(chuàng)”意識不強。教師習慣于灌輸式教學,實施“勞創(chuàng)”融合育人的欲望不強。受傳統(tǒng)教學的影響,教師對“勞創(chuàng)”融合育人的內(nèi)涵機理普遍缺乏足夠的認知,在“勞創(chuàng)”融合育人方面,教師的觀念還需要進一步提升。三是學生“勞創(chuàng)”學習動力不足。學生在勞動課程中學到的技能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程掌握的能力不能遷移,對“勞創(chuàng)”認知程度不高,“勞創(chuàng)”學習積極性不高。教師的意識不強、學生的積極性不高,直接導(dǎo)致了“勞創(chuàng)”融合育人的動力不足[4]。

    1.2 不會“勞創(chuàng)”

    一是教師的“勞創(chuàng)”能力有待提升。教師是“勞創(chuàng)”教育的主導(dǎo)者,教師的能力不足會直接導(dǎo)致“勞創(chuàng)”融合育人難以實施。當下高職院校勞動教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育都配備了專門的師資,但兩者的教師都是不同的人群,沒有很好地將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、勞動教育融合到人才培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié),沒有意識到教師人人都是勞動教育的實施者、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的引導(dǎo)者。二是傳統(tǒng)的課程沒有適合的“勞創(chuàng)”訓(xùn)練項目。課程是“勞創(chuàng)”育人最好的載體,“勞創(chuàng)”課程不僅僅局限在《勞動教育》《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》等專門的課程,而是在每門課程中融入“勞創(chuàng)”內(nèi)容,實現(xiàn)課程“勞創(chuàng)”。三是學生的“勞創(chuàng)”能力有所欠缺。高職院校的學生在校學習往往以掌握技術(shù)技能為重點,對勞動意識、勞動精神的培養(yǎng)往往不夠重視,在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的也表現(xiàn)得不盡理想,尤其是在“勞創(chuàng)”融合方面,如何通過勞動提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學習提升勞動技能,在這些方面的能力有所欠缺[5]。

    1.3 不能“勞創(chuàng)”

    一是“勞創(chuàng)”融合育人的場地資源不足。主要體現(xiàn)在學校缺乏“勞創(chuàng)”融合育人的場所、以及場所足夠的開放時間。提到勞動育人,往往想到的是學生打掃衛(wèi)生、修剪花草、整理圖書等諸如此類的簡單體力勞動,沒有將勞動教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融合。學??梢钥紤]通過實習實訓(xùn),將勞動教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有機融合,這就需要建設(shè)足夠的能開展“勞創(chuàng)”教育的實習實訓(xùn)場所[6]。二是“勞創(chuàng)”融合育人的時間不充分。學校往往在課堂實施“勞創(chuàng)”融合育人探索較多,而課堂外的實踐較少?!皠趧?chuàng)”融合育人不僅僅只是體現(xiàn)在課堂內(nèi)的教學組織,第二課堂也是“勞創(chuàng)”融合育人的陣地,也應(yīng)該得到重視。三是“勞創(chuàng)”融合育人的平臺不充分。勞動教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的融合需要平臺,平臺不僅僅體現(xiàn)在具體的場地設(shè)施,線上的平臺也是很關(guān)鍵的陣地,比如微信公眾號、論壇、貼吧、抖音等都是很好的線上媒介,可以通過這些媒介開展勞動教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的融合育人。由此可見,場所的不足、時間的缺失、平臺的缺乏,導(dǎo)致了“勞創(chuàng)”不能很好地融合[7]。

    2 高職勞動教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的融合機理

    2.1 育人目標的一致性

    勞動教育的目標從宏觀上來說是以育人為目的,為社會主義建設(shè)培養(yǎng)建設(shè)者和接班人;從微觀上講,是培養(yǎng)學生的勞動本領(lǐng)和培育學生的勞動品質(zhì)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的目標從宏觀上來講也是育人,是新時期國家對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才需求的渴望,從而對高職院校提出的歷史使命,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的目標同樣體現(xiàn)在培養(yǎng)學生的能力和品質(zhì)兩個方面。此外,勞動教育同樣提倡“開展創(chuàng)造性勞動”,這與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的“創(chuàng)造”目標一致??梢姡瑒趧咏逃蛣?chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有著相同的育人目標[8]。

    2.2 育人載體的融通性

    勞動育人的載體可以通過勞動課程和課程勞動來實現(xiàn),勞動課程一般是指學校開設(shè)的《勞動育人》必修課程,而課程勞動是指在課程中融入可以勞動的教學內(nèi)容。理論課的課堂上學生一方面開動腦筋、從事腦力勞動,另外一方面可以感受勞動精神、勞模精神,從而產(chǎn)生潛移默化的影響;實習實訓(xùn)課更是勞動育人的陣地,學生練習技能、掌握本領(lǐng),都需要通過動手操作,這本身就是勞動。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)育人的載體與勞動育人類似,也是通過課程設(shè)置和課程改造來實現(xiàn),比如設(shè)置《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》《創(chuàng)新意識》等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類課程,對公共基礎(chǔ)課和專業(yè)課進行項目化改造,在教學內(nèi)容中融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)案例和項目??梢?,勞動育人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)育人的載體都是課程體系和課程教學內(nèi)容,在載體上具有融通性[9]。

    2.3 育人過程的連通性

    勞動育人的過程主要體現(xiàn)在“想”和“做”,“想”是指開動腦筋思考、從事腦力勞動,通過“想”,學生獲得勞動的意識,形成崇尚勞動、勞動光榮的觀念;“做”是指動手操作、從事體力勞動,通過“做”,學生掌握勞動的本領(lǐng)。而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的過程也是體現(xiàn)在“想”和“做”,比如產(chǎn)品的制作,從產(chǎn)品的構(gòu)思、設(shè)計,都需要深入的思考,通過“想”,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維;產(chǎn)品的完成需要制作,通過“做”,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力??梢?,勞動育人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)育人的過程都是“想”和“做”,在過程上具有連通性[10]。

    2.4 育人條件的互補性

    勞動育人的條件主要體現(xiàn)在師資和場地兩個方面,其中師資包含兩個方面,一方面是《勞動教育》課程的專職教師,另一方面是具備課程勞育能力的教師,即通過課程教學內(nèi)容改造,融入勞動育人內(nèi)容,實施勞動育人;場地包含線上、線下、校內(nèi)、校外的勞動育人場所。而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)育人的條件也是體現(xiàn)在師資和場地兩個方面,師資一方面是《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)》課程的專職教師,另一方面也是需要教師通過課程教學內(nèi)容改造,融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學內(nèi)容,實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)育人;場地包括線上、線下、校內(nèi)、校外??梢?,勞動育人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)育人的條件都是集中在師資和場地,在條件上具有互補性[11]。

    2.5 育人方法的互通性

    勞動教育的方法往往體現(xiàn)在“做中學”,無論是體力勞動還是腦力勞動,都是在勞動中培養(yǎng)勞動意識、掌握勞動本領(lǐng)、提升勞動技能,通過“做中學”的育人方法達到勞動教育的目標。而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的方法同樣也是“做中學”,在開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活動中培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能,通過“做中學”實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的目的。由此可見,勞動教育和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在育人的方法上都是“做中學”,兩者存在互通性[12]。

    3 高職勞動教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育“同軸互融”實踐路徑

    3.1 激發(fā)想“勞創(chuàng)”的動力

    激發(fā)想“勞創(chuàng)”的動力,可以從以下兩個方面開展:一是積極培育“勞創(chuàng)”文化,形成鼓勵創(chuàng)新、勞動的氛圍。二是努力推進“勞創(chuàng)”學習方式變革,構(gòu)建制作中習得的新模式[13]。

    3.1.1 “內(nèi)合外聯(lián)”培育“勞創(chuàng)”文化

    在校內(nèi),學院層面設(shè)置專門機構(gòu)和建立運行機制,機構(gòu)設(shè)置方面可以成立“勞創(chuàng)”學院,各二級學院設(shè)立“勞創(chuàng)”教研室,兩級互動負責統(tǒng)籌“勞創(chuàng)”融合育人。運行機制方面,可以從師資培訓(xùn)、成績管理、績效考核、職稱評定等多個層面制定科學有效的管理制度,比如教師必須參加勞動教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育方面的培訓(xùn),并獲取相應(yīng)的證書,成為“勞創(chuàng)”復(fù)合型教師;學生通過參加勞動教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動,獲得相應(yīng)的學分,學分折算到學生綜合素質(zhì)評價中;教師參與勞創(chuàng)教育育人工作可以獲得相應(yīng)的考核積分,積分納入年終考核和職稱評審。在校外,積極引進政府、企業(yè)參與“勞創(chuàng)”教育,鼓勵行業(yè)企業(yè)協(xié)助師生開展專利申請、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、競賽扶持等服務(wù)。通過整合校內(nèi)外資源,構(gòu)建“面向全體,內(nèi)合外聯(lián)”的“勞創(chuàng)”生態(tài)。

    3.1.2 “制作習得”構(gòu)建“勞創(chuàng)”學習

    針對“勞創(chuàng)”項目,學生通過“講解示范明要領(lǐng)-淬煉操作習技藝-項目實踐精技藝-反思交流拓思維-路演分享樹榜樣”五步連環(huán)法構(gòu)建以“勞創(chuàng)”為核心的全程制作習得“勞創(chuàng)”學習模式,打通“勞創(chuàng)”脈絡(luò),提升學生勞動能力和勞動素養(yǎng),樹立學生懂得勞動、尊重勞動、崇尚勞動的勞動觀,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。在制作中對知識進行建構(gòu),“制作習得”這種范式需要跨專業(yè)的學習、創(chuàng)新的設(shè)計、熟練的操作,比起“枯燥無味”的課堂,更能激發(fā)學生興趣,調(diào)動學生的學習積極性。

    3.2 培養(yǎng)會“勞創(chuàng)”的能力

    培養(yǎng)會“勞創(chuàng)”的能力,可以從以下兩個方面開展:一是結(jié)合教師自身的發(fā)展規(guī)劃,通過“工坊定制”培養(yǎng)教師的“勞創(chuàng)”能力。二是努力推進工程項目與教學項目的融合,實施“勞創(chuàng)”課程培養(yǎng)學生的“勞創(chuàng)”能力[14]。

    3.2.1 “工坊定制”培養(yǎng)“勞創(chuàng)”教師

    以“勞創(chuàng)”為主線,按照校內(nèi)校外結(jié)合的原則,校企協(xié)同筑造由單一到復(fù)合、由基礎(chǔ)到全面的“內(nèi)外分層”教師“勞創(chuàng)”工坊。依托技能大師工作室建設(shè)校內(nèi)機械設(shè)計與制作“勞創(chuàng)”工坊、電子設(shè)計與制作“勞創(chuàng)”工坊、機電產(chǎn)品設(shè)計與制作“勞創(chuàng)”工坊,通過任務(wù)導(dǎo)向、“勞創(chuàng)”結(jié)合、大師對談、成果共享等形式分階段培養(yǎng)教師的“勞創(chuàng)”能力和“勞創(chuàng)”素養(yǎng)。依托教師培育工程對接的企業(yè)建立校外專業(yè)技術(shù)“勞創(chuàng)”坊、專業(yè)崗位“勞創(chuàng)”坊及項目開發(fā)“勞創(chuàng)”坊。教師每年到對接的企業(yè)“勞創(chuàng)”工坊學習3個月。教師跟師一位企業(yè)導(dǎo)師,緊跟一個前沿技術(shù),掌握一個崗位工作流程,深度參與真實項目,在項目實踐中提升技術(shù)技能創(chuàng)新和綜合能力,涵養(yǎng)勞動精神。

    3.2.2 “項目融合”開發(fā)“勞創(chuàng)”課程

    圍繞知識、技術(shù)、勞動、品質(zhì)4個維度,構(gòu)建以專業(yè)技術(shù)多重遞進、職業(yè)素養(yǎng)多層遞進的混合螺旋遞進課程體系,契合專業(yè)課程,形成“勞創(chuàng)”課程教學資源鏈。比如課程《工業(yè)機器人現(xiàn)場編程》,可以圍繞“勞創(chuàng)”育人,以“守初心、鑄匠魂、強技能”為目標,設(shè)計分層式逐步遞進的“勞創(chuàng)”訓(xùn)練項目,教學按照“明任務(wù)→探新知→練技能→精技藝→驗品質(zhì)→拓視野 ”6個環(huán)節(jié)組織教學,將“愛崗、敬業(yè)、合作、規(guī)范、安全、求精、創(chuàng)新”等“勞創(chuàng)”元素全面貫穿課程始終,進行多元化多層次的“勞創(chuàng)”元素融合,迭代遞進式培育職業(yè)素養(yǎng)和工匠技藝,努力培養(yǎng)學生成為“明職責、知匠心、嚴要求、精技藝、守匠品、樂創(chuàng)新”創(chuàng)客工匠。

    3.3 打造能“勞創(chuàng)”的平臺

    打造能“勞創(chuàng)”的平臺,可以從以下兩個方面開展:一是政校企協(xié)同共同打造“勞創(chuàng)”空間,形成線上與線下、虛擬與現(xiàn)實多元復(fù)合的“勞創(chuàng)”空間。二是師生攜手共同建設(shè)“勞創(chuàng)”社團,打造勞動鍛煉、技術(shù)創(chuàng)新、專業(yè)競賽和社會實踐一體化的社團,讓師生時時、處處能“勞創(chuàng)”[15]。

    3.3.1 “線上線下”打造“勞創(chuàng)”空間

    按照虛擬與現(xiàn)實相結(jié)合的原則,針對“勞創(chuàng)”空間不足的問題,可以線上線下一體化打造“勞創(chuàng)”空間?!皠趧?chuàng)”空間以學生的認知規(guī)律為原則,以學“勞創(chuàng)”、用“勞創(chuàng)”、強“勞創(chuàng)”為導(dǎo)向,分別搭建“勞創(chuàng)”工場、“勞創(chuàng)”超市、“勞創(chuàng)”擂臺等多層次“勞創(chuàng)”平臺,構(gòu)建線上線下的“勞創(chuàng)”空間。依托“勞創(chuàng)”工場這個載體,學生可以通過線上不同教學平臺學習不同工藝技能,線下實訓(xùn)場地反復(fù)練習工藝技能,真正做到“做中學,學中做”。依托“勞創(chuàng)”超市,學生如果不懂某項技能,可以通過點單的形式來學習掌握這項技能,也可以用自己的技能掛單,獲得勞動報酬,實施技能菜單式服務(wù)。依托“勞創(chuàng)”擂臺,通過多層次技能競賽平臺歷練,學生不僅可以不斷強化自身技術(shù)技能水平,也可以錘煉自己的勞動品質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。

    3.3.2 “五一工程”建設(shè)“勞創(chuàng)”社團

    按照“師生共同成長”的理念建設(shè)“勞創(chuàng)”社團。社團主要圍繞勞動鍛煉、技術(shù)創(chuàng)新、專業(yè)競賽和社會實踐開展活動。其中勞動鍛煉主要集中在大一期間,通過公益勞動等培養(yǎng)學生的“勞創(chuàng)”意識;技術(shù)創(chuàng)新涵蓋大一到大三整個在校期間,通過學生自主項目、課程拓展項目、教師科研項目,培養(yǎng)學生的“勞創(chuàng)”能力,針對優(yōu)秀學生,還可以通過企業(yè)真實項目、專利開發(fā)等提升學生的“勞創(chuàng)”技能;專業(yè)競賽包括校級、省級、國家級等,通過競賽進一步淬煉學生的“勞創(chuàng)”素養(yǎng);社會實踐主要為技術(shù)服務(wù)實踐,比如義務(wù)維修進社區(qū)等。推進“五一工程”,按照“一師(生)一社團”的總要求,學生在校3年間,必須在社團中完成“制定一份個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)建一個“勞創(chuàng)”學習網(wǎng)站、設(shè)計并制作一個產(chǎn)品、參加一項專業(yè)競賽、撰寫一份專利申請書”等5項工作。

    4 結(jié)語

    不想“勞創(chuàng)”、不會“勞創(chuàng)”、不能“勞創(chuàng)”是高職院校開展“勞創(chuàng)”融合育人經(jīng)常碰到的難題,在育人目標、育人載體、育人過程、育人條件和育人方法等維度,勞動教育和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育都存在融合的機理,以育人目標為“軸心”,開展“勞創(chuàng)”融合育人,通過培育“勞創(chuàng)”文化、構(gòu)建“勞創(chuàng)”學習、培養(yǎng)“勞創(chuàng)”教師、開發(fā)“勞創(chuàng)”課程、打造“勞創(chuàng)”空間、建設(shè)“勞創(chuàng)”社團等路徑,能實現(xiàn)“勞創(chuàng)”育人的“同軸互融”。

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