• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公立醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)部控制優(yōu)化研究

    2023-03-28 08:27:24?;劾?/span>
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2023年16期
    關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院財(cái)務(wù)監(jiān)督

    ?;劾?/p>

    公立醫(yī)院屬于關(guān)鍵的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu),最關(guān)鍵的職能就是為廣大居民提供高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)。為了能達(dá)成醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展目標(biāo),就需要提升內(nèi)控管理水平,適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)。新醫(yī)改政策實(shí)施背景下,為了促進(jìn)市場(chǎng)化、醫(yī)療事業(yè)的緊密聯(lián)系,政府部門逐漸減少了對(duì)于公立醫(yī)院的財(cái)政資金補(bǔ)助。因此,公立醫(yī)院更要做好內(nèi)部管理的工作,加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控力度,做好精細(xì)化管理工作,以此實(shí)現(xiàn)醫(yī)院穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)與發(fā)展。公立醫(yī)院需要進(jìn)一步優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控流程,提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控水平,做好資金使用管理的工作,為公立醫(yī)院的后續(xù)發(fā)展提供良好的保障。在建設(shè)財(cái)務(wù)內(nèi)控體系的基礎(chǔ)上,深化內(nèi)控機(jī)制,確保會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確、資產(chǎn)完整性,以此顯著提升公立醫(yī)院公共服務(wù)水平。

    財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的內(nèi)涵

    所謂財(cái)務(wù)內(nèi)部控制,即是借助控制論的基本概念,對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行一系列規(guī)范、約束、評(píng)價(jià)等方法、技術(shù)及理念的總稱,致力于達(dá)到最終財(cái)務(wù)活動(dòng)預(yù)定目標(biāo),不斷提升組織內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量,更好地展現(xiàn)組織存在的意義。財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)行,具有以下兩個(gè)重要作用:一是提升財(cái)務(wù)管理質(zhì)量,財(cái)務(wù)內(nèi)部控制能夠調(diào)節(jié)、溝通內(nèi)部各部門,使分散性的財(cái)務(wù)行動(dòng)得以整合,統(tǒng)一目標(biāo),為整體的利益而奮斗,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)價(jià)值最大化。二是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)計(jì)劃。財(cái)務(wù)計(jì)劃的深入執(zhí)行,需要嚴(yán)格的監(jiān)督和有效的調(diào)節(jié),而財(cái)務(wù)活動(dòng)影響因素復(fù)雜,變化性較強(qiáng),因此財(cái)務(wù)計(jì)劃難免要調(diào)整,且只有在執(zhí)行的過程中才能發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)計(jì)劃的缺陷,而如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)計(jì)劃調(diào)整,保證財(cái)務(wù)活動(dòng)如期進(jìn)行,就需要財(cái)務(wù)內(nèi)部控制從中周旋。

    財(cái)務(wù)內(nèi)部控制具有以下特征:一是財(cái)務(wù)內(nèi)部控制在本質(zhì)上是一種降低交易費(fèi)用的控制活動(dòng),將控制論應(yīng)用到實(shí)踐中;二是財(cái)務(wù)內(nèi)部控制具有明顯的目的性,是組織完成戰(zhàn)略目標(biāo)的手段;三是財(cái)務(wù)內(nèi)部控制并非單一或某種狀況,而是一連串、系統(tǒng)性的控制行為;四是財(cái)務(wù)內(nèi)部控制活動(dòng)受到組織內(nèi)外部的雙重影響,內(nèi)部的每個(gè)構(gòu)成人員既是控制的主體,同時(shí)也是控制的客體,在監(jiān)督他人的同時(shí),也在被他人監(jiān)督著。

    公立醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)部控制存在的問題

    財(cái)務(wù)內(nèi)部控制環(huán)境缺失

    醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)控環(huán)境是整個(gè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系構(gòu)建的基礎(chǔ),同時(shí)在一定程度上也對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控體系進(jìn)行全員性的監(jiān)督,但是目前很多醫(yī)院尚未形成良好的財(cái)務(wù)內(nèi)控氛圍。第一,財(cái)務(wù)內(nèi)控認(rèn)識(shí)不深入,就我國(guó)整體市場(chǎng)來看,內(nèi)部控制是一個(gè)較為新穎的管理概念,在醫(yī)院的落地并不成熟,很多醫(yī)院管理層尚未對(duì)其形成全方位的認(rèn)識(shí),導(dǎo)致財(cái)務(wù)內(nèi)部控制在醫(yī)院運(yùn)行中缺少支持;第二,關(guān)鍵崗位管理存在問題,部分醫(yī)院由于人手缺失等原因影響,導(dǎo)致其無法完全秉持不相容崗位分離原則,定期輪崗制度淪為空談,同時(shí)醫(yī)院日常活動(dòng)繁雜,關(guān)鍵崗位職責(zé)無法完全細(xì)分,導(dǎo)致業(yè)務(wù)活動(dòng)工作效率低下,財(cái)務(wù)內(nèi)部控制受到牽連。

    財(cái)務(wù)內(nèi)部控制活動(dòng)不規(guī)范

    財(cái)務(wù)內(nèi)部控制活動(dòng)是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理真正執(zhí)行的環(huán)節(jié),直接影響到財(cái)務(wù)內(nèi)部控制質(zhì)量,涵蓋范圍也較廣泛,有預(yù)算、收支管理等方面,但同樣也存在著相應(yīng)問題。在預(yù)算管理方面,預(yù)算管理理念沒有得到醫(yī)院上下的充分認(rèn)可,很多部門,尤其是財(cái)務(wù)部門沒有形成對(duì)其正確認(rèn)識(shí),導(dǎo)致預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行以及預(yù)算反饋等方面的質(zhì)量與目標(biāo)存在很大差距。在預(yù)算分工方面,一般醫(yī)院都會(huì)將預(yù)算工作歸納在財(cái)務(wù)部門,但由于缺少人員,導(dǎo)致預(yù)算管理分工不明確,預(yù)算管理分析不到位,致使其無法為下一年預(yù)算管理提供參考,形成惡性循環(huán);在收支管理方面,目前,隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的逐漸深入,諸多應(yīng)用在醫(yī)療上的系統(tǒng)越來越多,如DRG付費(fèi)系統(tǒng)、SDP物流管理系統(tǒng)等,在資金、資產(chǎn)等管理上發(fā)揮了巨大作用,但由于應(yīng)用不熟練,無法客觀展現(xiàn)醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況,加之不相容崗位未完全分離,導(dǎo)致收支、開票等會(huì)計(jì)核算存在一定糾纏現(xiàn)象,反而紊亂了醫(yī)院財(cái)務(wù)管理,降低了財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系構(gòu)建進(jìn)程。

    財(cái)務(wù)內(nèi)部信息傳遞不及時(shí)

    醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)信息的高效傳送,有利于及時(shí)交換財(cái)務(wù)信息,提高財(cái)務(wù)管理的透明度,便于及時(shí)掌握財(cái)務(wù)狀況,但是目前醫(yī)院內(nèi)部信息傳遞還存在一定壁壘。一方面,受傳統(tǒng)思想的限制,醫(yī)院各科室、部門各司其職,專注自身業(yè)績(jī)、目標(biāo),而忽略了醫(yī)院的整體效益,在起輔助作用的財(cái)務(wù)管理等工作上并不上心,數(shù)據(jù)交換等方面明顯滯后,導(dǎo)致無法集中信息處理,降低了財(cái)務(wù)內(nèi)部整體控制;另一方面,在信息系統(tǒng)的應(yīng)用上面,上述提到了部分關(guān)于資金、資產(chǎn)處理的信息系統(tǒng),但由于不同科室、部門工作內(nèi)容不同,其使用的系統(tǒng)也各有不同,部分醫(yī)院在系統(tǒng)對(duì)接和數(shù)據(jù)交換上并未做好,導(dǎo)致數(shù)據(jù)交換時(shí)效性不足,降低了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度,增加了財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系構(gòu)建的難度。

    財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)與監(jiān)督不深入

    在部分醫(yī)院,財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)監(jiān)督管理方面也存在著很大問題。一是監(jiān)督力度不強(qiáng),很多財(cái)務(wù)內(nèi)控相關(guān)的問題無法得到及時(shí)發(fā)現(xiàn),造成一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),導(dǎo)致各部門、科室也不嚴(yán)格按照既定要求執(zhí)行內(nèi)部控制;二是績(jī)效考核不深入,部分醫(yī)院依舊以部門整體作為考核對(duì)象,導(dǎo)致“干好干壞一個(gè)樣”“大鍋飯”現(xiàn)象頻發(fā),無法激發(fā)人員對(duì)內(nèi)控建設(shè)的熱情;三是相關(guān)財(cái)務(wù)人員素養(yǎng)問題,財(cái)務(wù)內(nèi)部控制畢竟新穎,對(duì)長(zhǎng)期從事同樣工作的醫(yī)院財(cái)務(wù)人員來說,難免存在一定的抵觸心理,難以深入接受學(xué)習(xí),同時(shí)財(cái)務(wù)內(nèi)控涉及范圍更廣,單一的財(cái)務(wù)知識(shí)體系無法推動(dòng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制落實(shí),更無法對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià),科學(xué)性無法提高。

    財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理不到位

    在醫(yī)院實(shí)行財(cái)務(wù)內(nèi)部控制時(shí),其中財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并非短時(shí)間內(nèi)形成,而是在長(zhǎng)期財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)矛盾爆發(fā)中形成,主要表現(xiàn)如下:一是醫(yī)院的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)惡化,營(yíng)運(yùn)資金管理不到位,財(cái)務(wù)信譽(yù)出現(xiàn)問題,這對(duì)醫(yī)院的信用結(jié)算、籌資、醫(yī)療物資的采購(gòu)等都會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng),直接降低了醫(yī)院信用,產(chǎn)生資金風(fēng)險(xiǎn);二是財(cái)務(wù)管理不到位,導(dǎo)致醫(yī)院會(huì)計(jì)信息失真,財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱,缺少科學(xué)的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)機(jī)制約束,導(dǎo)致資金使用隨意性較大,浪費(fèi)嚴(yán)重,這對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理來說,同樣會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),增加了醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系建設(shè)的難度。

    公立醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)部控制優(yōu)化策略

    營(yíng)造基本的財(cái)務(wù)內(nèi)控氛圍

    醫(yī)院為構(gòu)建科學(xué)合適的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系,就必須深刻認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的重要性,從思維上進(jìn)行轉(zhuǎn)換,逐漸改變整體的工作氛圍。其一,從管理層入手,不斷提高其對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí),以身作則,積極主動(dòng)地宣傳相關(guān)理念,深刻認(rèn)識(shí)到內(nèi)控是醫(yī)院管理不可或缺的一部分,充分發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)能力,將財(cái)務(wù)內(nèi)控理念潛移默化地滲透到日常工作中,在進(jìn)行個(gè)人工作時(shí)習(xí)慣性地考慮內(nèi)控方面的內(nèi)容;其二,可成立相應(yīng)的內(nèi)部控制部門或小組,開設(shè)財(cái)務(wù)專場(chǎng),專門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系建設(shè),使其層級(jí)清晰、分工明確;其三,做好關(guān)鍵崗位管理工作,在透明化管理的組織機(jī)構(gòu)上,科學(xué)界定職責(zé)權(quán)限,避免出現(xiàn)權(quán)責(zé)模糊引發(fā)矛盾的行為,實(shí)行輪崗制度,力求個(gè)人價(jià)值最大化。全面營(yíng)造財(cái)務(wù)內(nèi)控環(huán)境,為后續(xù)財(cái)務(wù)內(nèi)控活動(dòng)展開奠定基礎(chǔ)。

    規(guī)范化財(cái)務(wù)內(nèi)部控制活動(dòng)

    財(cái)務(wù)內(nèi)部控制活動(dòng)是檢驗(yàn)醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)部控制是否科學(xué)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),醫(yī)院必須強(qiáng)化該方面的建設(shè),保證基本的資金安全。其一,做好預(yù)算管理工作。首先,深化預(yù)算管理概念,使之充分認(rèn)識(shí)到預(yù)算價(jià)值,理清預(yù)算編制程序,由上至下下達(dá)預(yù)算計(jì)劃,由下及上匯總預(yù)算需求,嚴(yán)格各部門預(yù)算審批單填寫,必須按照部門實(shí)際需求進(jìn)行預(yù)算申請(qǐng);其次,嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行,加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行過程中的監(jiān)督,做好超預(yù)算審批工作,預(yù)留預(yù)算彈性調(diào)整空間,嚴(yán)格分析差異來源,確保預(yù)算管理的權(quán)威性;最后,做好預(yù)算反饋,不斷提高預(yù)算管理質(zhì)量,為下一年醫(yī)院預(yù)算管理提供數(shù)據(jù)參考。其二,強(qiáng)化收支業(yè)務(wù)管理。醫(yī)院必須提高對(duì)資金收支的敏感度,進(jìn)一步明確經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)管理部門的職責(zé)分工,實(shí)現(xiàn)歸口管理,嚴(yán)格上講,支出不得超出預(yù)算,但同樣也要考慮特殊情況。此外,發(fā)揮現(xiàn)代信息系統(tǒng)的作用,嚴(yán)格醫(yī)院資金流轉(zhuǎn),強(qiáng)化DRG付費(fèi)系統(tǒng)的管理應(yīng)用,打開其與其他財(cái)務(wù)系統(tǒng)的連接,預(yù)留接口,確保數(shù)據(jù)能夠在不同系統(tǒng)上高效傳輸,為財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

    打破財(cái)務(wù)信息溝通壁壘

    除了線上的各項(xiàng)信息精準(zhǔn)對(duì)接外,還要實(shí)現(xiàn)全部門的溝通協(xié)調(diào),使其融為一體,上下一致。首先,構(gòu)建信息溝通機(jī)制,完善信息溝通制度。同預(yù)算、收支管理一樣,借助現(xiàn)代信息技術(shù)提高溝通效率,統(tǒng)一部門目標(biāo),使各部門、科室充分意識(shí)到,盡管各科室分管工作不同,但整體目標(biāo)是為了幫助醫(yī)院更好地踐行社會(huì)服務(wù)職能,消除部門隔閡,實(shí)現(xiàn)信息統(tǒng)一化管理。其次,保證信息的公開透明化。目前,部分醫(yī)院的信息披露工作不到位,導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作存在一定盲點(diǎn),必須保證信息的及時(shí)公開,通過各種渠道傳遞到企業(yè)全員,提供信息公示度的同時(shí),也實(shí)現(xiàn)了全民監(jiān)督,保證了醫(yī)院內(nèi)部資金的合法合規(guī),實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)上的統(tǒng)一管理。

    加大財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)、監(jiān)督力度

    財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)和監(jiān)督是借助外力判斷財(cái)務(wù)內(nèi)部控制科學(xué)性的重要手段,醫(yī)院必須加大監(jiān)督、評(píng)價(jià)力度,不斷提高財(cái)務(wù)內(nèi)部控制質(zhì)量。首先,建立健全監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制,發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督的協(xié)調(diào)作用,外部監(jiān)督可在內(nèi)部監(jiān)督的基礎(chǔ)上,對(duì)內(nèi)部監(jiān)督質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià),還能起到促進(jìn)內(nèi)部監(jiān)督發(fā)展的作用,同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督結(jié)果反饋,反推動(dòng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制進(jìn)步。其次,制定詳細(xì)的績(jī)效考核細(xì)則,將其與相關(guān)財(cái)務(wù)內(nèi)控執(zhí)行人員業(yè)績(jī)進(jìn)行深入聯(lián)合,杜絕“大鍋飯”現(xiàn)象,調(diào)動(dòng)人員積極性,設(shè)置科學(xué)且具有一定操作價(jià)值的績(jī)效指標(biāo),切實(shí)推動(dòng)工作人員配合財(cái)務(wù)內(nèi)控構(gòu)建;最后,做好人員素養(yǎng)培訓(xùn)工作,對(duì)內(nèi)控人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專題培訓(xùn),在培訓(xùn)中進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流,不要畏懼犯錯(cuò)誤,只有在錯(cuò)誤中才能成長(zhǎng),才能夠逐步提高財(cái)務(wù)內(nèi)控與醫(yī)院的契合度,借助第三方機(jī)構(gòu)、同行業(yè)其他醫(yī)院交換交流、內(nèi)訓(xùn)師等方式,揚(yáng)長(zhǎng)避短,穩(wěn)步提升財(cái)務(wù)內(nèi)控。

    加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控

    就醫(yī)院來說,其本身就是高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè),如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作,醫(yī)院風(fēng)險(xiǎn)分類眾多,這里主要圍繞文章主題財(cái)務(wù)內(nèi)部控制中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行闡述,醫(yī)院為進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理,可從以下方面進(jìn)行:首先,充分了解醫(yī)院內(nèi)部控制環(huán)境,認(rèn)識(shí)并有效識(shí)別財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),可借助現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用,結(jié)合醫(yī)院資金來源和去向,結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境和醫(yī)院內(nèi)部需求,充分預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)可能性;其次,構(gòu)建財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概念和影響程度,根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)程度劃分風(fēng)險(xiǎn)檔位,根據(jù)不同檔位的威脅程度制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)辦法;最后,設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,根據(jù)科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果采取相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施,保證醫(yī)院的財(cái)務(wù)安全,加速財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系的建設(shè),幫助醫(yī)院持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。

    醫(yī)院進(jìn)行財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系建設(shè),不僅是強(qiáng)化自身內(nèi)控管理、提高資金管理質(zhì)量的重要策略,更是新醫(yī)改與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)其提出的發(fā)展要求。本文以內(nèi)部控制五要素為切入口,深入分析當(dāng)前醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系構(gòu)建中存在的問題,并針對(duì)性地提出相應(yīng)的優(yōu)化策略,由于對(duì)相關(guān)理論、研究等解讀得還不夠詳細(xì),目前只能提出較為淺顯的建設(shè)策略,且部分優(yōu)化策略尚未經(jīng)過實(shí)踐論證,其有效性和實(shí)操性有待考察,因此未來需不斷深入學(xué)習(xí),力求提出更具建設(shè)意義的建議。但就目前醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系建設(shè)現(xiàn)狀來看,后面還有巨大的上升、進(jìn)步空間。

    (作者單位:新鄉(xiāng)市傳染病醫(yī)院)

    猜你喜歡
    公立醫(yī)院財(cái)務(wù)監(jiān)督
    黨建與財(cái)務(wù)工作深融合雙提升的思考
    突出“四個(gè)注重” 預(yù)算監(jiān)督顯實(shí)效
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    欲望不控制,財(cái)務(wù)不自由
    監(jiān)督見成效 舊貌換新顏
    水利財(cái)務(wù)
    夯實(shí)監(jiān)督之基
    公立醫(yī)院改制有攻略
    公立醫(yī)院的管與放
    公立醫(yī)院“聯(lián)”還是“不聯(lián)”?
    亚洲av片天天在线观看| 麻豆成人av在线观看| 色播在线永久视频| 69av精品久久久久久 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 极品教师在线免费播放| 99精国产麻豆久久婷婷| 黄频高清免费视频| 天堂中文最新版在线下载| 国产伦人伦偷精品视频| 久久久久久久精品吃奶| 99riav亚洲国产免费| 亚洲天堂av无毛| 国产97色在线日韩免费| 久久久精品94久久精品| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久性视频一级片| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 一本综合久久免费| 免费少妇av软件| 亚洲九九香蕉| 老司机福利观看| 香蕉久久夜色| 搡老岳熟女国产| 90打野战视频偷拍视频| 欧美黑人精品巨大| 80岁老熟妇乱子伦牲交| av国产精品久久久久影院| 亚洲免费av在线视频| 亚洲五月婷婷丁香| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产成人av教育| 两人在一起打扑克的视频| 久久久国产一区二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲精品自拍成人| bbb黄色大片| 成人三级做爰电影| 青青草视频在线视频观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 又紧又爽又黄一区二区| 老熟女久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 丝袜喷水一区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 三级毛片av免费| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产野战对白在线观看| 大型av网站在线播放| 老司机午夜福利在线观看视频 | 天堂动漫精品| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 麻豆乱淫一区二区| 捣出白浆h1v1| 亚洲国产av影院在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产欧美日韩一区二区精品| 大片免费播放器 马上看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 十八禁网站网址无遮挡| 最新在线观看一区二区三区| 一本久久精品| 精品亚洲成a人片在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一区二区av电影网| av不卡在线播放| 夫妻午夜视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久久久久久免费视频了| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 免费观看a级毛片全部| 他把我摸到了高潮在线观看 | 免费少妇av软件| 亚洲一码二码三码区别大吗| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 99热国产这里只有精品6| av一本久久久久| 国产三级黄色录像| 悠悠久久av| 精品第一国产精品| 成人黄色视频免费在线看| 精品国产一区二区久久| 亚洲国产av影院在线观看| 欧美精品av麻豆av| 国产亚洲精品一区二区www | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲中文字幕日韩| 啦啦啦免费观看视频1| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美精品一区二区大全| 日本一区二区免费在线视频| 欧美精品av麻豆av| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 999久久久国产精品视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲天堂av无毛| 中文字幕高清在线视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美精品一区二区大全| 黄色毛片三级朝国网站| 在线观看免费视频网站a站| 麻豆av在线久日| 黄色a级毛片大全视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 777米奇影视久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产成人av教育| 久久精品国产亚洲av高清一级| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产一区二区在线观看av| 久久热在线av| 五月天丁香电影| 好男人电影高清在线观看| 宅男免费午夜| 欧美在线一区亚洲| 操美女的视频在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 手机成人av网站| videos熟女内射| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲精品自拍成人| 99国产精品99久久久久| 国产日韩欧美在线精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产成人系列免费观看| a在线观看视频网站| 国产99久久九九免费精品| 99久久人妻综合| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产人伦9x9x在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产成人影院久久av| 丁香六月欧美| avwww免费| 大香蕉久久成人网| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲第一青青草原| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品.久久久| 日韩中文字幕视频在线看片| 婷婷成人精品国产| 久久国产精品大桥未久av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 18禁观看日本| 久久久久国内视频| 午夜福利影视在线免费观看| 99精品欧美一区二区三区四区| aaaaa片日本免费| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 99久久精品国产亚洲精品| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲,欧美精品.| 三级毛片av免费| 手机成人av网站| 99在线人妻在线中文字幕 | 欧美久久黑人一区二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品 国内视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 免费少妇av软件| 制服诱惑二区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲九九香蕉| 国产精品电影一区二区三区 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产成人av激情在线播放| 精品亚洲成国产av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 精品国产国语对白av| 在线观看免费视频网站a站| 最黄视频免费看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 人妻一区二区av| 色婷婷av一区二区三区视频| 日本黄色视频三级网站网址 | 嫁个100分男人电影在线观看| 精品第一国产精品| 在线观看免费视频网站a站| 午夜精品久久久久久毛片777| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲av美国av| 久久久久久久久久久久大奶| 久久精品91无色码中文字幕| 激情视频va一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 无人区码免费观看不卡 | 久久99一区二区三区| 精品一区二区三区av网在线观看 | 一进一出抽搐动态| 国产精品98久久久久久宅男小说| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 午夜福利视频精品| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品欧美一区二区三区在线| 老司机靠b影院| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 精品第一国产精品| 香蕉久久夜色| 婷婷成人精品国产| 一个人免费看片子| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 麻豆国产av国片精品| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 午夜91福利影院| a级毛片黄视频| 久久狼人影院| 久9热在线精品视频| av电影中文网址| 宅男免费午夜| 亚洲成国产人片在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久ye,这里只有精品| 91字幕亚洲| 又大又爽又粗| 国产精品国产高清国产av | 亚洲七黄色美女视频| 国产av国产精品国产| 一区二区日韩欧美中文字幕| 成人国产av品久久久| 久久亚洲真实| 咕卡用的链子| 亚洲精品粉嫩美女一区| 最新美女视频免费是黄的| 欧美+亚洲+日韩+国产| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美激情久久久久久爽电影 | 欧美激情久久久久久爽电影 | 一级a爱视频在线免费观看| 久久久国产精品麻豆| 黑人猛操日本美女一级片| 老熟女久久久| 欧美日韩一级在线毛片| 国产日韩欧美视频二区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| avwww免费| 亚洲伊人久久精品综合| 久久人人97超碰香蕉20202| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 九色亚洲精品在线播放| 久久精品国产亚洲av高清一级| 在线观看免费高清a一片| 午夜福利一区二区在线看| 国产区一区二久久| 悠悠久久av| 男女边摸边吃奶| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 黄片播放在线免费| 久久久欧美国产精品| 狂野欧美激情性xxxx| 久久久久久人人人人人| 免费观看a级毛片全部| 久久国产精品影院| 天天操日日干夜夜撸| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 黄片小视频在线播放| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 青草久久国产| 久久国产精品影院| 男女边摸边吃奶| 国产精品熟女久久久久浪| 国产三级黄色录像| 中文字幕av电影在线播放| 久久天堂一区二区三区四区| 在线播放国产精品三级| 日韩欧美一区视频在线观看| www.精华液| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 超碰97精品在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲九九香蕉| 成人永久免费在线观看视频 | 老司机在亚洲福利影院| 亚洲av第一区精品v没综合| 日日爽夜夜爽网站| 捣出白浆h1v1| 精品少妇久久久久久888优播| 午夜福利一区二区在线看| 婷婷丁香在线五月| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲国产av新网站| 亚洲伊人色综图| 久久午夜亚洲精品久久| 999精品在线视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 97人妻天天添夜夜摸| 国产免费福利视频在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产午夜精品久久久久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 美女午夜性视频免费| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲欧美色中文字幕在线| 两人在一起打扑克的视频| 韩国精品一区二区三区| 午夜老司机福利片| 国产精品影院久久| 精品一区二区三区四区五区乱码| 纯流量卡能插随身wifi吗| 男女免费视频国产| 极品人妻少妇av视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产男女内射视频| 色综合婷婷激情| 亚洲国产av新网站| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲精品久久午夜乱码| 免费少妇av软件| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 手机成人av网站| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美久久黑人一区二区| 美女视频免费永久观看网站| 91av网站免费观看| 精品国产一区二区久久| 午夜激情av网站| 亚洲视频免费观看视频| 十分钟在线观看高清视频www| 色婷婷久久久亚洲欧美| 视频区欧美日本亚洲| 91大片在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产av又大| 中文字幕精品免费在线观看视频| kizo精华| 777米奇影视久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产福利在线免费观看视频| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 最近最新中文字幕大全电影3 | 两个人看的免费小视频| 亚洲少妇的诱惑av| 国产精品成人在线| 亚洲专区字幕在线| 99国产精品免费福利视频| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲国产av影院在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 老鸭窝网址在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| avwww免费| 一本色道久久久久久精品综合| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品 国内视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产三级黄色录像| 我的亚洲天堂| 一进一出好大好爽视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 多毛熟女@视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 69精品国产乱码久久久| 亚洲成人免费电影在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 美女高潮到喷水免费观看| 久久热在线av| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 中文字幕人妻熟女乱码| 另类精品久久| 又大又爽又粗| 一二三四在线观看免费中文在| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 丝袜喷水一区| 在线av久久热| 国产高清视频在线播放一区| 中国美女看黄片| 曰老女人黄片| 午夜福利在线免费观看网站| 黄色丝袜av网址大全| 成人国产一区最新在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 国产亚洲精品一区二区www | 中亚洲国语对白在线视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产男女超爽视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产av一区二区精品久久| 欧美一级毛片孕妇| 男人舔女人的私密视频| 美女主播在线视频| 999久久久精品免费观看国产| 视频在线观看一区二区三区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲av第一区精品v没综合| 91九色精品人成在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 免费在线观看日本一区| 乱人伦中国视频| 亚洲人成77777在线视频| 黄色丝袜av网址大全| 丝袜喷水一区| 最新在线观看一区二区三区| 韩国精品一区二区三区| 国产麻豆69| 老司机靠b影院| 99香蕉大伊视频| 中文亚洲av片在线观看爽 | av网站免费在线观看视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 99久久精品国产亚洲精品| 久久婷婷成人综合色麻豆| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产男女超爽视频在线观看| 日日夜夜操网爽| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久ye,这里只有精品| 精品视频人人做人人爽| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日韩欧美国产一区二区入口| 人成视频在线观看免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 少妇粗大呻吟视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产xxxxx性猛交| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品免费一区二区三区在线 | 亚洲av成人一区二区三| 18禁美女被吸乳视频| 麻豆成人av在线观看| 69精品国产乱码久久久| 少妇精品久久久久久久| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 天堂动漫精品| 午夜福利影视在线免费观看| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 男男h啪啪无遮挡| 51午夜福利影视在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 99久久国产精品久久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 成人影院久久| 午夜福利在线免费观看网站| 97人妻天天添夜夜摸| 男人操女人黄网站| 午夜福利视频在线观看免费| 免费av中文字幕在线| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲午夜理论影院| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美黄色淫秽网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产成人免费无遮挡视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 日本黄色视频三级网站网址 | 国产亚洲精品一区二区www | 亚洲情色 制服丝袜| 女人久久www免费人成看片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 一区二区三区精品91| 久久精品国产a三级三级三级| 99riav亚洲国产免费| 国产一区二区三区视频了| 桃花免费在线播放| 18禁国产床啪视频网站| 99九九在线精品视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产亚洲精品久久久久5区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 午夜老司机福利片| 国产av一区二区精品久久| 国精品久久久久久国模美| 国产免费福利视频在线观看| 国产一区二区三区视频了| 日韩大片免费观看网站| 欧美黄色片欧美黄色片| 一本综合久久免费| 91国产中文字幕| videos熟女内射| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 大香蕉久久网| 欧美日韩av久久| 亚洲人成电影免费在线| 日韩精品免费视频一区二区三区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久99一区二区三区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲,欧美精品.| 香蕉久久夜色| 青草久久国产| 国产成人系列免费观看| 午夜免费鲁丝| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 夫妻午夜视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 少妇 在线观看| 国产一区二区在线观看av| 久久毛片免费看一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲国产欧美一区二区综合| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 动漫黄色视频在线观看| 极品人妻少妇av视频| 国产91精品成人一区二区三区 | 亚洲av国产av综合av卡| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产一区二区 视频在线| 免费观看人在逋| 婷婷成人精品国产| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 午夜福利欧美成人| 精品国内亚洲2022精品成人 | 免费观看a级毛片全部| 午夜福利欧美成人| 国产成人免费无遮挡视频| 中亚洲国语对白在线视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 丝袜人妻中文字幕| 97在线人人人人妻| 青青草视频在线视频观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 色94色欧美一区二区| 欧美精品亚洲一区二区| 午夜老司机福利片| 18禁国产床啪视频网站| 超碰成人久久| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产主播在线观看一区二区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲五月婷婷丁香| 99re在线观看精品视频| 精品少妇内射三级| 在线观看免费日韩欧美大片| 男女午夜视频在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲黑人精品在线| 十八禁高潮呻吟视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久人人97超碰香蕉20202| 搡老乐熟女国产| 叶爱在线成人免费视频播放| 婷婷成人精品国产| 女人精品久久久久毛片| 考比视频在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 日韩欧美免费精品| 两性夫妻黄色片| 精品国产国语对白av| 久久中文字幕人妻熟女| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 欧美日韩亚洲高清精品| 人人妻人人澡人人看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 91大片在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美日韩一级在线毛片| 在线观看人妻少妇| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 日日夜夜操网爽| 性色av乱码一区二区三区2| 97人妻天天添夜夜摸| 久久久国产成人免费| 丝袜喷水一区|