• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    探討集團企業(yè)全面預(yù)算管理的困境及對策

    2023-02-26 18:57:30張寶玉
    中國經(jīng)貿(mào) 2023年11期
    關(guān)鍵詞:集團企業(yè)全面預(yù)算管理困境

    張寶玉

    摘 要:全面預(yù)算管理是現(xiàn)代化企業(yè)的重要管理模式,對企業(yè)管理具有不可或缺的保障作用。它能幫助集團企業(yè)尤其國有集團企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),亦能提高企業(yè)的綜合管理能力。但當(dāng)前部分集團企業(yè)在全面預(yù)算管理上存在諸多問題,基于此,本文在簡單論述了全面預(yù)算管理的定義及重要性后,著重分析了當(dāng)前大部分企業(yè)全面預(yù)算管理工作的困境,從多角度探索企業(yè)預(yù)算管理的新對策,希望能為集團企業(yè)的全面預(yù)算管理提供優(yōu)化思路。

    關(guān)鍵詞:集團企業(yè);全面預(yù)算管理;困境;對策

    當(dāng)前整體經(jīng)濟發(fā)展速度放緩,國內(nèi)外市場穩(wěn)定性不足。面對如此境況,集團企業(yè)必須先保障自身內(nèi)部的高效管理及穩(wěn)定,才能在市場中扎根發(fā)展。而全面預(yù)算管理作為一項多功能的現(xiàn)代企業(yè)管理控制工具,可以為企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營提供重要保障。因此,當(dāng)前集團企業(yè)必須在全面預(yù)算管理上進行優(yōu)化改革,深入挖掘預(yù)算管理現(xiàn)狀中存在的問題,立足“三全”,利用一系列管控手段加強內(nèi)部綜合管理,逐步實現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),滿足自身企業(yè)健康發(fā)展的要求。

    一、全面預(yù)算管理相關(guān)概述

    全面預(yù)算管理是企業(yè)站在戰(zhàn)略發(fā)展的角度以發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)為導(dǎo)向,對經(jīng)營活動、資源使用進行統(tǒng)籌管控的管理模式,是通過對內(nèi)部各項資源資金進行合理科學(xué)配置,用監(jiān)督控制的手段保障企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),促進未來發(fā)展的綜合管理,具有全員參與、全方位和全過程的特點。

    二、集團企業(yè)全面預(yù)算管理的意義

    全面預(yù)算管理可以針對不同業(yè)務(wù)、資金、信息和人才方面進行整合管理,將企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)具體化,通過合理配置內(nèi)部資源實現(xiàn)內(nèi)部的和諧管控與利益的快速增長,滿足集團企業(yè)多種業(yè)務(wù)管理的需求。不僅可以在管理過程中真實反映企業(yè)現(xiàn)狀與未來發(fā)展需求,還有利于幫助企業(yè)完成未來發(fā)展的精準(zhǔn)規(guī)劃、有利于提升集團企業(yè)的綜合管理能力、有利于提高自身競爭力、有利于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

    三、集團企業(yè)全面預(yù)算管理困境

    (一)預(yù)算目標(biāo)不精確,戰(zhàn)略結(jié)合不夠緊密

    對于我國大部分國有集團企業(yè)來講,全面預(yù)算管理普遍存在諸多問題。

    一方面,企業(yè)管理層在預(yù)算的宏觀目標(biāo)設(shè)定上出現(xiàn)不合理、不科學(xué)的情況。企業(yè)大多重視短期利益,在預(yù)算編制上沒有對涉及預(yù)算的相關(guān)管理部門進行綜合、全方位的調(diào)研,對短期與長期規(guī)劃缺乏環(huán)節(jié)與維度的綜合考量。加之自身的全面預(yù)算管理能力有待提高,就導(dǎo)致內(nèi)部在關(guān)鍵的預(yù)算總目標(biāo)上出現(xiàn)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)松弛、過于嚴(yán)格或不全面、不精準(zhǔn)的問題,在預(yù)算管理方案上沒有針對性,使其不具備實際的管控效能。

    另一方面,全面預(yù)算管理在戰(zhàn)略結(jié)合上不夠緊密的問題。全面預(yù)算管理的目的是幫助企業(yè)合理配置內(nèi)部資源,將內(nèi)部資源使用效率達到最大化,進而促成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。但部分企業(yè)在實際的全面預(yù)算管理上并沒有結(jié)合自身實際經(jīng)營現(xiàn)狀與發(fā)展需求,使預(yù)算管理脫離了企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),導(dǎo)致全面預(yù)算管理在實際的管控過程中不能貼合實際需求產(chǎn)生作用。

    (二)組織架構(gòu)待優(yōu)化,執(zhí)行過程不規(guī)范

    對于集團企業(yè)來講,內(nèi)部健全良好的組織結(jié)構(gòu)可以使預(yù)算管理發(fā)揮事半功倍的作用。但當(dāng)前大部分企業(yè)在內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)體系上有待完善。其問題表現(xiàn)在以下幾點,一是內(nèi)部各部門及管理層在職責(zé)上不夠細(xì)化明確,內(nèi)部存在交叉管理或管理盲區(qū)的可能。二是在全面預(yù)算管理上缺乏專業(yè)的部門團隊進行工作,實際的預(yù)算管理只有財務(wù)部門進行,其他部門參與度不高,導(dǎo)致預(yù)算管理無法全方位展開工作。三是對于預(yù)算管理工作的職權(quán)賦予不足。實際管控中預(yù)算管理沒有權(quán)威性,導(dǎo)致預(yù)算管理在落地時出現(xiàn)諸多問題。

    除組織結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化外,國有集團企業(yè)在實際的預(yù)算執(zhí)行中也存在不足。置于首位的便是內(nèi)部預(yù)算管理不規(guī)范的問題,由于國有集團企業(yè)在規(guī)范管控上缺乏科學(xué)工作,導(dǎo)致在管理中出現(xiàn)直接照搬制度范本的情況,加之集團企業(yè)一般涉及業(yè)務(wù)范圍廣,管理的人員過多,致使內(nèi)部缺乏具體適用的管理制度展開工作。而部分集團企業(yè)在面對分公司的預(yù)算管理中也沒有形成具體流程與細(xì)則,導(dǎo)致內(nèi)部管理效率低、預(yù)算執(zhí)行規(guī)范差,阻礙了全面預(yù)算的管理高效。

    (三)全面預(yù)算管理體系不夠完善

    當(dāng)前大部分集團企業(yè)并未形成健全完善的全面預(yù)算管理體系,在實際的管理中也沒有就當(dāng)前的潛在問題深入展開工作,導(dǎo)致內(nèi)部的各項制度體系缺乏整合,處于混亂零散的管理狀態(tài),其問題主要表現(xiàn)在以下幾方面。

    首先,內(nèi)部環(huán)境,很多企業(yè)在預(yù)算管理的文化輸出上沒有開展工作,內(nèi)部環(huán)境不能為全面預(yù)算管理提供助力,導(dǎo)致內(nèi)部在預(yù)算管理中缺乏環(huán)境優(yōu)勢。其次,內(nèi)部各項管理體系沒有進行整合,各方管理處于相互獨立的現(xiàn)狀,內(nèi)部關(guān)系松散,關(guān)聯(lián)性差,使企業(yè)沒有形成系統(tǒng)的全面預(yù)算管理體系,導(dǎo)致預(yù)算管理在實際的執(zhí)行落地時出現(xiàn)問題,進而引發(fā)了一系列預(yù)算管控失效的情況發(fā)生。加之集團企業(yè)在全面預(yù)算管理沒有做到全員參與,不能針對全過程形成真實有效的全方位管理體系,使企業(yè)的高效管控?zé)o法得到保障。

    (四)監(jiān)督和控制效果較差,考核機制不夠科學(xué)

    為了確保企業(yè)內(nèi)部員工的高效執(zhí)行,監(jiān)督考核工作勢在必行。但當(dāng)前大部分企業(yè)在實際管控中并未做好相應(yīng)工作。

    第一,監(jiān)督工作,雖然國家從整體層面在不斷對企業(yè)管理提出新要求,但地方企業(yè)尤其是國有集團企業(yè),在內(nèi)部并沒有形成健全的監(jiān)督機制,更沒有展開強有力的監(jiān)督執(zhí)行工作。一方面,部分企業(yè)內(nèi)部缺少獨立的審計監(jiān)督機構(gòu),更沒有授予監(jiān)督人員及團隊實權(quán),導(dǎo)致監(jiān)督人員在實行監(jiān)督職能時缺乏權(quán)威性,不能起到規(guī)范員工行為的作用。另一方面,內(nèi)部具有監(jiān)督機制的企業(yè)也存在一定問題。監(jiān)督控制的對象沒有面向全體員工及崗位,存在監(jiān)督盲區(qū),部分人員利用其漏洞以權(quán)謀私,對企業(yè)造成經(jīng)濟利益上的損害。

    第二,考核機制。一方面,內(nèi)部考核流程及程序不嚴(yán)謹(jǐn)、考核過程不公開等問題影響考核機制的落地效果,導(dǎo)致內(nèi)部人員在工作中逐漸失去積極性。另一方面,部分企業(yè)在考核后沒有進行及時獎懲,獎懲內(nèi)容又缺乏實際的吸引力,使考核評價工作形式流于表面,不能從根源上提高工作效率。

    四、集團企業(yè)全面預(yù)算管理優(yōu)化對策

    (一)精確預(yù)算目標(biāo),科學(xué)預(yù)算編制

    在設(shè)置預(yù)算目標(biāo)時,集團企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮到其目標(biāo)設(shè)定的全面性、可行性、科學(xué)性、系統(tǒng)性及導(dǎo)向性,要基于這些因素精準(zhǔn)設(shè)置預(yù)算管理目標(biāo),在結(jié)合企業(yè)實際現(xiàn)狀與戰(zhàn)略發(fā)展后科學(xué)預(yù)算管理。

    首先,在預(yù)算目標(biāo)的制定方面,根據(jù)經(jīng)營目的,圍繞以往年度的利潤總額、成本支出等數(shù)據(jù),立足宏觀發(fā)展角度,用前瞻性發(fā)展視角進行預(yù)算總目標(biāo)的制定。其次,考慮企業(yè)所處區(qū)域的外界環(huán)境影響,對可能產(chǎn)生負(fù)向影響的因素進行風(fēng)險防范預(yù)警,設(shè)置意外風(fēng)險的后備預(yù)算方案及目標(biāo),在遇到外界的重大改變時就可以進行及時調(diào)整,保障預(yù)算目標(biāo)始終貼合集團企業(yè)發(fā)展。最后,就總目標(biāo)進行細(xì)化分化,合理分配各階段、各部門及分公司的預(yù)算目標(biāo),進一步保障總目標(biāo)逐步實現(xiàn)。

    除了精準(zhǔn)預(yù)算目標(biāo)外,全面預(yù)算管理的編制方式也需要進行優(yōu)化。部分企業(yè)在預(yù)算編制上方法單一,導(dǎo)致其編制方案缺乏高強度的匹配性和適應(yīng)性。故而集團企業(yè)需要根據(jù)實際情況后,綜合運用多種編制方法進行科學(xué)編制。針對不同業(yè)務(wù)情況進行針對性的預(yù)算編制,例如用固定預(yù)算編制與增量預(yù)算編制相結(jié)合等,從長遠(yuǎn)發(fā)展角度進行編制。

    (二)優(yōu)化組織架構(gòu),規(guī)范全面預(yù)算管理

    在組織架構(gòu)上,集團企業(yè)必須對其進行優(yōu)化,才能使其在全面預(yù)算管理中發(fā)揮內(nèi)部優(yōu)勢并產(chǎn)生正向影響。首先,集團企業(yè)可以在內(nèi)部建立相關(guān)決策機構(gòu),在與其他部門合作的基礎(chǔ)上進行專業(yè)、綜合、宏觀的決策規(guī)劃,對全面預(yù)算管理的總方向總目標(biāo)進行制定。其次,將預(yù)算相關(guān)的日常管理工作獨立,設(shè)立專門的辦公室對相關(guān)部門進行編制、執(zhí)行、監(jiān)管、考核及總結(jié)分析工作,其主要作為中層管理機構(gòu)對內(nèi)部開展管理活動。最后,在全面預(yù)算管理的基層部分,成立相關(guān)小組,負(fù)責(zé)自身所處階段或環(huán)節(jié)的預(yù)算管理及執(zhí)行,要保證全員參與,針對全方位開展全過程的全面預(yù)算管理。

    在規(guī)范全面預(yù)算管理上,企業(yè)需要制定相關(guān)制度才能確保管理執(zhí)行規(guī)范有序。首先,在制定上,必須針對不同業(yè)務(wù)、不同環(huán)節(jié)等多方因素展開調(diào)查,深入挖掘?qū)嶋H需求,在專業(yè)管理人員的參與下制定具有可操作性的預(yù)算管理制度。其次,在制度執(zhí)行時需要對內(nèi)部員工提出明確的指令性意見,嚴(yán)格要求內(nèi)部員工按照規(guī)章制度進行工作,使制度能全面貫徹內(nèi)部管理的各個環(huán)節(jié),進而實現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范管理。最后,在規(guī)章制度的具體實施過程中,需要就當(dāng)前的執(zhí)行效果進行及時反饋,以便進行及時的調(diào)整改善,幫助規(guī)章制度始終契合實際管理要求,進一步提高企業(yè)的管理水平。

    (三)完善全面預(yù)算管理體系

    為了更好地健全完善集團企業(yè)的全面預(yù)算管理體系,企業(yè)需要做到以下幾點。

    第一,對內(nèi)部環(huán)境進行優(yōu)化。將預(yù)算管理與企業(yè)文化進行融合,用企業(yè)文化培訓(xùn)和團建活動加強內(nèi)部人員的文化認(rèn)同感,可長期利用集團企業(yè)的宣傳渠道開展全面預(yù)算管理重要性的宣講工作,潛移默化地影響內(nèi)部員工,從而形成預(yù)算管理的優(yōu)質(zhì)沃土。

    第二,將內(nèi)部各項管理機制與分系統(tǒng)進行整合。全面的預(yù)算管理體系必然囊括了預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督考核及信息管理的,所以就當(dāng)前大部分企業(yè)來講,必須先打破內(nèi)部相互獨立的局面,將其因素串聯(lián)才能使預(yù)算管理做到全面貫徹,進而形成系統(tǒng)的管理體系,將管理效充分發(fā)揮,最終達到提高企業(yè)綜合管理能力的目的。在完善體系的過程中,可以參考優(yōu)秀企業(yè)進行學(xué)習(xí),但必須圍繞自身實際情況展開工作,才能通過優(yōu)秀案例轉(zhuǎn)化為自身優(yōu)勢。

    (四)加大監(jiān)督和控制力度,健全考核機制

    全面預(yù)算管理的本質(zhì)是通過對內(nèi)部的資源進行合理科學(xué)配置,用一系列的管控手段促進企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)的管理,故而監(jiān)督考核是必須開展的保障工作。

    在監(jiān)管方面,尤其是國有集團企業(yè)必須使用強有力的監(jiān)督手段,并將其落實,可建立內(nèi)部審計監(jiān)督部門,在監(jiān)督中將預(yù)算執(zhí)行力度納入監(jiān)督內(nèi)容并對此進行評價。管理層應(yīng)當(dāng)給予該部門實權(quán),使其具有威嚴(yán)性。

    首先,監(jiān)督部門必須結(jié)合當(dāng)前區(qū)域政策管理特點及自身的發(fā)展實況在內(nèi)部開展全方位的工作,定期對內(nèi)部開展監(jiān)管活動,對執(zhí)行過程和執(zhí)行結(jié)果進行科學(xué)監(jiān)管評價。其次,將各部門及崗位人員的職責(zé)進行細(xì)化明確,最大限度地做到責(zé)任落實到人。對出現(xiàn)問題的步驟或環(huán)節(jié)進行深入檢查,及時追責(zé)、及時改進。最后,在監(jiān)管過程中也要善于對比分析,將相關(guān)數(shù)據(jù)保存,為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展積累經(jīng)驗。

    在考核方面,國有集團企業(yè)必須采用適用的、具有可操作性的考核機制。首先,內(nèi)部在實際的考核中需要與監(jiān)督機制進行結(jié)合,就員工和部門的執(zhí)行情況、執(zhí)行過程及最終效果進行綜合考核。其次,科學(xué)的考核方式也十分重要的。企業(yè)需要對不同維度的考核部門及人員制定針對性的考核標(biāo)準(zhǔn),對各種因素進行全面考量形成考核依據(jù)文件,將定量分析與定性分析結(jié)合開展考核工作,以便企業(yè)進行規(guī)范化的考核。最后,在獎懲上需要做出改變,具有實際吸引力的獎懲內(nèi)容才能對員工具有實質(zhì)的管理功效,可以與薪資進行掛鉤,做到及時、公開的獎懲。在人性化管理的基礎(chǔ)上對其進行合理的獎懲,以提高員工積極性,保障全面預(yù)算管理的執(zhí)行效果,從而為企業(yè)的未來發(fā)展提供源源不斷的內(nèi)部能源。

    結(jié)束語

    綜上所述,隨著競爭愈發(fā)激烈,集團企業(yè)在當(dāng)前復(fù)雜多變的市場環(huán)境下,想要尋求新的發(fā)展方向,實現(xiàn)向現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)型的目標(biāo),就要從自身內(nèi)部進行改革。本文通過分析全面預(yù)算管理的現(xiàn)狀,從預(yù)算目標(biāo)及預(yù)算編制、組織結(jié)構(gòu)及管理制度、全面預(yù)算管理體系和監(jiān)督考核機制這幾個方面出發(fā),對預(yù)算管理提出改進意見。旨在幫助集團企業(yè)形成優(yōu)質(zhì)的內(nèi)控環(huán)境,實現(xiàn)內(nèi)部資源的合理配置,進一步促進全面預(yù)算管理工作有效執(zhí)行,推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]杜曉茜.集團企業(yè)全面預(yù)算管理的困境及對策探討[J].納稅,2021,15(30):163-165.

    [2]劉媛媛.集團企業(yè)全面預(yù)算管理的困境及對策探討[J].質(zhì)量與市場,2021(18):43-45.

    [3]薛曉丹.企業(yè)全面預(yù)算管理的困境及對策探討[J].中國集體經(jīng)濟,2020(33):53-54.

    [4]安志敏.企業(yè)全面預(yù)算管理的困境及對策探討[J].中國商論,2020(10):99-100.

    猜你喜歡
    集團企業(yè)全面預(yù)算管理困境
    困境
    文苑(2020年12期)2020-04-13 00:54:08
    “鄰避”困境化解之策
    新時期集團型企業(yè)如何做好全面預(yù)算管理工作初探
    商(2016年32期)2016-11-24 14:17:34
    必須正視的理論困境
    我國霧霾治理的困境與出路
    當(dāng)前集團企業(yè)資金集中管理的中問題與對策
    “營改增”對集團企業(yè)的影響及應(yīng)對策略
    時代金融(2016年23期)2016-10-31 12:21:35
    我國企業(yè)實施全面預(yù)算管理的實踐與探討
    企業(yè)全面預(yù)算管理實施策略探討
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:12:00
    淺析全面預(yù)算管理在企業(yè)管理中的作用
    商(2016年27期)2016-10-17 04:10:59
    人妻夜夜爽99麻豆av| 国产色爽女视频免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久精品94久久精品| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 日本-黄色视频高清免费观看| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲人成网站在线播| 久久这里只有精品中国| 亚洲成人中文字幕在线播放| 在线国产一区二区在线| 老女人水多毛片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 美女高潮的动态| 在线免费十八禁| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美色欧美亚洲另类二区| 毛片女人毛片| 日本免费a在线| 久久精品综合一区二区三区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲成av人片在线播放无| 国产综合懂色| 亚洲第一电影网av| 国产精品久久久久久久久免| 99热全是精品| 午夜激情福利司机影院| a级毛色黄片| 成年女人毛片免费观看观看9| 一区二区三区高清视频在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 黄色欧美视频在线观看| 日韩欧美在线乱码| 国产精品不卡视频一区二区| 欧美日韩国产亚洲二区| 91在线观看av| 日韩成人伦理影院| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品久久久噜噜| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲无线观看免费| 亚洲性久久影院| 免费看光身美女| 国内精品一区二区在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产v大片淫在线免费观看| 美女免费视频网站| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲五月天丁香| 国产精品久久久久久精品电影| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 日韩成人av中文字幕在线观看 | 在线国产一区二区在线| 成人永久免费在线观看视频| 网址你懂的国产日韩在线| 永久网站在线| 国产精品亚洲一级av第二区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产三级在线视频| 成人三级黄色视频| 国产精品一及| 日韩三级伦理在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 欧美一区二区国产精品久久精品| 九九热线精品视视频播放| 色综合站精品国产| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美色视频一区免费| 精品欧美国产一区二区三| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久亚洲精品不卡| 亚洲av免费在线观看| 久久精品影院6| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 毛片一级片免费看久久久久| 国产精华一区二区三区| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美xxxx性猛交bbbb| 午夜精品国产一区二区电影 | 色综合色国产| 欧美区成人在线视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精品无大码| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲无线在线观看| 日韩欧美免费精品| 岛国在线免费视频观看| 国产成人影院久久av| 精品无人区乱码1区二区| 成人亚洲精品av一区二区| 国产高清三级在线| 97超碰精品成人国产| 91在线观看av| 亚洲专区国产一区二区| 嫩草影视91久久| 亚洲精品成人久久久久久| 日韩制服骚丝袜av| 激情 狠狠 欧美| 午夜老司机福利剧场| 久久精品夜色国产| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 中文字幕久久专区| 亚洲性久久影院| .国产精品久久| 午夜福利高清视频| av国产免费在线观看| 99热只有精品国产| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲高清免费不卡视频| 少妇熟女欧美另类| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 男女那种视频在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 内射极品少妇av片p| 精品不卡国产一区二区三区| 久久久午夜欧美精品| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲av免费在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 午夜老司机福利剧场| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲第一电影网av| 亚洲丝袜综合中文字幕| 精品福利观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 美女免费视频网站| 床上黄色一级片| 一区二区三区四区激情视频 | 性色avwww在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲成av人片在线播放无| 熟女电影av网| 一级a爱片免费观看的视频| av免费在线看不卡| 欧美性感艳星| 免费观看的影片在线观看| 久久久久性生活片| 国产色爽女视频免费观看| 日韩国内少妇激情av| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲美女视频黄频| 久久久精品94久久精品| 久久久久九九精品影院| 免费看日本二区| av专区在线播放| 欧美日韩综合久久久久久| 国产高清视频在线播放一区| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚州av有码| 国产黄色小视频在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 美女高潮的动态| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| av在线亚洲专区| 身体一侧抽搐| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产老妇女一区| 国内精品美女久久久久久| 日本免费一区二区三区高清不卡| 午夜a级毛片| 国产一区二区在线av高清观看| 岛国在线免费视频观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲丝袜综合中文字幕| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 在线观看午夜福利视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲图色成人| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 一级av片app| 丝袜喷水一区| 国产精品1区2区在线观看.| 午夜影院日韩av| 天堂√8在线中文| 91久久精品国产一区二区成人| 国产精品一区www在线观看| 99久国产av精品| 啦啦啦韩国在线观看视频| 在线观看免费视频日本深夜| av国产免费在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美成人a在线观看| 一进一出抽搐动态| 国产大屁股一区二区在线视频| 国内精品一区二区在线观看| 国产三级中文精品| 国产精品人妻久久久影院| 日韩av在线大香蕉| 久久精品国产亚洲网站| 精品久久久噜噜| 在线观看免费视频日本深夜| 色噜噜av男人的天堂激情| 我要搜黄色片| 最近2019中文字幕mv第一页| 日本一本二区三区精品| av天堂中文字幕网| 日韩中字成人| 听说在线观看完整版免费高清| 国内精品宾馆在线| 亚洲第一电影网av| 亚洲最大成人中文| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久久久久久午夜电影| 国产成人aa在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 午夜福利18| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 露出奶头的视频| 春色校园在线视频观看| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产乱人视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 最近手机中文字幕大全| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产熟女欧美一区二区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产精品爽爽va在线观看网站| av女优亚洲男人天堂| 欧美最黄视频在线播放免费| 国内精品美女久久久久久| www.色视频.com| 精品久久久久久久末码| 亚洲美女搞黄在线观看 | 五月伊人婷婷丁香| 校园人妻丝袜中文字幕| 在线看三级毛片| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品综合久久久久久久免费| 日韩欧美三级三区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久草成人影院| 成人永久免费在线观看视频| 日韩精品青青久久久久久| 变态另类丝袜制服| 午夜精品在线福利| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲美女黄片视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 成年免费大片在线观看| 午夜a级毛片| 日韩av不卡免费在线播放| 欧美一区二区国产精品久久精品| 毛片女人毛片| 精品久久久噜噜| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 美女内射精品一级片tv| 亚洲人成网站在线播| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 色吧在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 日本在线视频免费播放| 一个人看的www免费观看视频| avwww免费| 99久久无色码亚洲精品果冻| 日本三级黄在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产成人福利小说| 亚洲最大成人手机在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲四区av| 欧美潮喷喷水| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 午夜激情欧美在线| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲乱码一区二区免费版| 一夜夜www| 精品久久久久久成人av| 在线a可以看的网站| 精品乱码久久久久久99久播| 人妻少妇偷人精品九色| 麻豆一二三区av精品| 午夜福利18| 欧美成人a在线观看| 国产在视频线在精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲精品粉嫩美女一区| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 天堂影院成人在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 精品久久久久久久久av| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲人与动物交配视频| 内射极品少妇av片p| 婷婷色综合大香蕉| av在线播放精品| 内地一区二区视频在线| 九九在线视频观看精品| 亚洲内射少妇av| 一级av片app| 久久久久久久久久成人| 老熟妇仑乱视频hdxx| av在线天堂中文字幕| 欧美极品一区二区三区四区| 国产老妇女一区| 成人三级黄色视频| 国产黄色小视频在线观看| 色视频www国产| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 成人二区视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国语自产精品视频在线第100页| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲国产精品sss在线观看| 嫩草影院入口| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美一区二区精品小视频在线| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲美女搞黄在线观看 | 性色avwww在线观看| 中文字幕久久专区| 亚洲成人精品中文字幕电影| videossex国产| 亚洲av成人精品一区久久| 此物有八面人人有两片| 男女之事视频高清在线观看| 国产综合懂色| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 淫妇啪啪啪对白视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 一区二区三区四区激情视频 | 日本一本二区三区精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 免费搜索国产男女视频| 看片在线看免费视频| av国产免费在线观看| 一本一本综合久久| 伦精品一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品亚洲美女久久久| 一进一出好大好爽视频| 精品无人区乱码1区二区| h日本视频在线播放| 久久久久久国产a免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲无线在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 一进一出抽搐gif免费好疼| 观看美女的网站| 国产 一区 欧美 日韩| 此物有八面人人有两片| 久久韩国三级中文字幕| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久人人精品亚洲av| 国产成人影院久久av| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩精品有码人妻一区| 男人和女人高潮做爰伦理| 一个人看视频在线观看www免费| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 色av中文字幕| 看十八女毛片水多多多| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产单亲对白刺激| 成年女人看的毛片在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 日韩欧美国产在线观看| 免费看a级黄色片| 最近手机中文字幕大全| 日韩成人伦理影院| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 美女 人体艺术 gogo| 国产黄片美女视频| АⅤ资源中文在线天堂| 秋霞在线观看毛片| 国产视频一区二区在线看| 久久久久久久午夜电影| av黄色大香蕉| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲成人久久爱视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 少妇的逼好多水| 欧美成人精品欧美一级黄| 人妻夜夜爽99麻豆av| 一级毛片久久久久久久久女| 老女人水多毛片| 日本色播在线视频| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲性久久影院| 精品乱码久久久久久99久播| 夜夜夜夜夜久久久久| 九九在线视频观看精品| 日本爱情动作片www.在线观看 | 日韩中字成人| 久久精品夜色国产| 在线天堂最新版资源| 日韩欧美免费精品| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 91av网一区二区| 久久久国产成人免费| 国产免费男女视频| 国产高清视频在线观看网站| 久久草成人影院| 日韩欧美 国产精品| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美日本视频| 美女黄网站色视频| 一级av片app| 大型黄色视频在线免费观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 真人做人爱边吃奶动态| 色综合亚洲欧美另类图片| 91久久精品国产一区二区成人| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲精品在线观看二区| 一级毛片我不卡| 国产午夜精品论理片| 国产黄a三级三级三级人| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 少妇高潮的动态图| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲天堂国产精品一区在线| 一级a爱片免费观看的视频| 国产麻豆成人av免费视频| 日本黄色视频三级网站网址| 色播亚洲综合网| 成人永久免费在线观看视频| 久久精品综合一区二区三区| 国产在线精品亚洲第一网站| 美女免费视频网站| 国产淫片久久久久久久久| 在线a可以看的网站| 69人妻影院| 中文字幕av在线有码专区| 美女黄网站色视频| 中文字幕免费在线视频6| 村上凉子中文字幕在线| 国产成人aa在线观看| 不卡一级毛片| 在线观看午夜福利视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 成年女人永久免费观看视频| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 精品国产三级普通话版| 欧美丝袜亚洲另类| 身体一侧抽搐| 99riav亚洲国产免费| 伦理电影大哥的女人| а√天堂www在线а√下载| 尾随美女入室| 一级毛片电影观看 | 国产三级在线视频| 美女 人体艺术 gogo| 老熟妇仑乱视频hdxx| 午夜老司机福利剧场| 网址你懂的国产日韩在线| av在线播放精品| 91狼人影院| 久久综合国产亚洲精品| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 午夜影院日韩av| 国产成人aa在线观看| 国内精品美女久久久久久| 亚洲最大成人手机在线| 国产视频一区二区在线看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 99热全是精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 99久久无色码亚洲精品果冻| 看黄色毛片网站| 长腿黑丝高跟| 亚洲不卡免费看| 一区福利在线观看| 极品教师在线视频| 深夜a级毛片| 性欧美人与动物交配| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲四区av| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产精品亚洲美女久久久| 俄罗斯特黄特色一大片| 成人精品一区二区免费| 国产精品三级大全| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产男人的电影天堂91| 亚洲三级黄色毛片| 久久人人爽人人爽人人片va| 免费观看精品视频网站| 少妇的逼好多水| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 可以在线观看毛片的网站| 有码 亚洲区| 日韩一区二区视频免费看| 成年女人永久免费观看视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 波多野结衣高清作品| 国产探花在线观看一区二区| 少妇的逼好多水| 99久久精品一区二区三区| 国产伦一二天堂av在线观看| 舔av片在线| 久久久久久久久久成人| 天美传媒精品一区二区| 内射极品少妇av片p| 国产高清有码在线观看视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产高清视频在线观看网站| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品亚洲一级av第二区| 成人特级av手机在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 内射极品少妇av片p| 黄片wwwwww| 高清毛片免费观看视频网站| 99热精品在线国产| 国产av在哪里看| 国产单亲对白刺激| 男女下面进入的视频免费午夜| 成年女人毛片免费观看观看9| 午夜影院日韩av| 性欧美人与动物交配| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲av电影不卡..在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 色尼玛亚洲综合影院| www.色视频.com| 成人美女网站在线观看视频| 九色成人免费人妻av| 国产精品人妻久久久久久| 一级毛片久久久久久久久女| 国产成人freesex在线 | 成人精品一区二区免费| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美+日韩+精品| 91久久精品国产一区二区成人| 日本成人三级电影网站| 一本一本综合久久| 老熟妇仑乱视频hdxx| 最近的中文字幕免费完整| 午夜影院日韩av| 国产精品久久电影中文字幕| av免费在线看不卡| 国产精品一区二区免费欧美| 久久久久久久久久黄片| 联通29元200g的流量卡| 欧美性猛交黑人性爽| 国产免费男女视频| 毛片一级片免费看久久久久| 在线天堂最新版资源| 在线免费十八禁| av天堂在线播放| 晚上一个人看的免费电影| 久久这里只有精品中国| 丝袜喷水一区| 国产精品三级大全| 国产精品99久久久久久久久| 免费搜索国产男女视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 免费观看的影片在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 日本黄色片子视频| 欧美bdsm另类| 久久久久久久久久久丰满| 日韩欧美三级三区| 麻豆一二三区av精品| 偷拍熟女少妇极品色| 免费无遮挡裸体视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 22中文网久久字幕| a级毛色黄片| avwww免费|