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    高職生心理資本與就業(yè)績效關(guān)系的調(diào)查實證研究

    2023-02-19 07:02:24葉晨陽黃曉霞
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年3期
    關(guān)鍵詞:心理資本實證研究

    葉晨陽 黃曉霞

    摘?要:采用成熟的心理資本、就業(yè)績效量表,對179名高職生作為有效樣本進(jìn)行調(diào)查分析,以探討心理資本與就業(yè)績效間的關(guān)系。結(jié)果表明,高職生心理資本和就業(yè)績效平均水平處于中等,尚有提升空間。性別(男女)在心理資本、就業(yè)績效方面有顯著性差異,男生均值均高于女性;戶籍在心理資本水平上有顯著差異,城鎮(zhèn)戶籍的心理資本均值高于農(nóng)村。而戶籍在就業(yè)績效方面無顯著差異。而專業(yè)類型在心理資本和就業(yè)績效均無顯著性差異。最后,心理資本及其子維度(自我效能、樂觀、希望、韌性)與就業(yè)績效(過程績效、結(jié)果績效)顯著正相關(guān),且均能顯著性預(yù)測就業(yè)績效。

    關(guān)鍵詞:心理資本;就業(yè)績效;過程績效;結(jié)果績效;實證研究

    中圖分類號:G4?文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A??doi:10.19311/j.cnki.16723198.2023.03.081

    0?引言

    高職生是城鄉(xiāng)建設(shè)的重要力量。高職生學(xué)制比較短、主動學(xué)習(xí)能力較差,學(xué)歷低,其就業(yè)機(jī)會較少,就業(yè)自信度低,其就業(yè)問題比較研究。高職生順利就業(yè),不僅受到國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與就業(yè)政策的影響,還與其個體的自身因素如“就業(yè)態(tài)度、就業(yè)能力和心理品質(zhì)”密切相關(guān)。外部宏觀因素個體難以改變,所以高職生就業(yè)績效應(yīng)關(guān)注個體能夠改變和開發(fā)的內(nèi)在因素。

    本項目選取177名浙江省高職生為研究對象,探討一種可開發(fā)的、現(xiàn)實塑造性很強(qiáng)的積極心理品質(zhì)—心理資本對就業(yè)績效的影響。首先,通過設(shè)計、編制問卷加上適當(dāng)訪談,調(diào)查浙江省高職生就業(yè)績效水平、心理資本水平的總體情況。其次,回收并整理問卷,運(yùn)用SPSS22.0工具對高職生心理資本、就業(yè)績效進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析、差異分析、相關(guān)分析和回歸分析,得出研究結(jié)論并進(jìn)行分析。

    1?研究樣本與研究方法

    1.1?研究樣本

    根據(jù)隨機(jī)抽樣與方便抽樣的原則,對浙江省內(nèi)6所高職院校的高職學(xué)生進(jìn)行隨機(jī)調(diào)研,歷史1個月的問卷發(fā)放與調(diào)查,發(fā)放197份問卷,回收有效問卷179份,有效問卷回收率9036%。性別上,男生64人,占比3575%;女生115人,占比6425%,戶籍方面,來自城鎮(zhèn)36人,占比2011%;來自農(nóng)村143人,占比7989%。樣本符合要求。其他研究樣本分布具體如下:

    樣本中近2年畢業(yè)的人數(shù)較多,占比到7095%,一方面他們初次踏入社會,對求職過程印象深刻,另一方面,其對未來工作憧憬,工作激情飽滿,對自身認(rèn)知和工作滿意度認(rèn)識深刻。

    樣本中,理工類3人,占比169%;經(jīng)管類99人,占比5531%;文史類36人,占比2022%,醫(yī)藥類1人,占比056%,其他40人,占比2247%。因為所熟悉師生均屬于社科類學(xué)科,根據(jù)方便取樣原則,故專業(yè)主要集中在了文史類和經(jīng)管類。

    1.2?研究方法

    本研究的主要測量工具主要有:(1)成熟的心理資本量表,包括自我效能感、樂觀、希望和韌性四個維度,囊括26個題目,經(jīng)檢驗,量表具有0892的信度;(2)就業(yè)績效量表,包括過程績效和結(jié)果績效兩個維度,包含10個題目,具有0826的信度。

    2?研究結(jié)果

    2.1?就業(yè)基本情況調(diào)查

    2.1.1?工作所在地調(diào)查

    調(diào)查中,11人選擇在一線城市(北上廣深)工作,占615%;35人選擇非一線省會城市,占比1955%,112人選擇地縣級市工作哦,占比6257%,21人選擇其他,占比1173%,大多數(shù)工作地點選擇了地縣級市。

    2.1.2?工作單位性質(zhì)調(diào)查

    調(diào)查中,政府、事業(yè)單位和國有企業(yè)各有13人,各自占比726%,91人(5084%)選擇了民營企業(yè)工作,40人(2235%)選擇了其他,符合實際。

    2.2?心理資本與就業(yè)績效的描述性統(tǒng)計分析

    (1)高職生就業(yè)績效水平。通過SPSS對樣本描述統(tǒng)計分析結(jié)果,過程績效的均值為3771,結(jié)果績效均值為3668,說明高職生求職過程付出較多、結(jié)果較為順利,但是就業(yè)滿意度較低。另外,高職生整體就業(yè)績效的均值為3719,標(biāo)準(zhǔn)差為0713。據(jù)統(tǒng)計學(xué)原理,高于均值+標(biāo)準(zhǔn)差(4432)為高水平就業(yè)績效,低于均值-標(biāo)準(zhǔn)差(3006)為低水平就業(yè)績效,位于之間的為中等水平績效。據(jù)此,通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選,高水平就業(yè)績效33人,占比1854%,低水平就業(yè)績效31人,占比1742%,中等水平114人,占7404%。

    (2)心理資本水平。高職生總體心理資本水平均值為4028,標(biāo)準(zhǔn)差為0495,整體上高于就業(yè)績效的平均水平。從各個維度看,希望水平最高(4115),高于總體心理資本水平;其次是自我效能感(4021),然后是韌性(4014),最后是樂觀(39625),后三者均低于總體心理資本水平。

    2.3?各背景變量在心理資本與就業(yè)績效的差異性分析

    2.3.1?性別的獨立樣本T檢驗

    根據(jù)檢驗結(jié)果,在95%置信水平上,性別在心理資本及其各維度存在顯著差異,尤其是在自我效能、希望、韌性和總體心理資本方面。另外,男生被調(diào)查者與女生的就業(yè)績效及其子維度(過程績效和結(jié)果績效)也存在顯著差異,其顯著性要低于心理資本及各維度。

    2.3.2?戶籍的獨立樣本T檢驗

    基于檢驗結(jié)果,不同戶籍來源在心理資本水平及其樂觀維度、希望和韌性維度存在顯著性差異,在自我效能感方面不存在差異。農(nóng)村或城鎮(zhèn)戶籍在就業(yè)績效及其過程績效、結(jié)果績效方面均沒有顯著差異。

    2.3.3?專業(yè)類型的單因素方差分析

    通過檢驗結(jié)果得知,專業(yè)類型在心理資本及其各維度(自我效能、樂觀、希望、韌性)、就業(yè)績效及其兩個維度(過程績效和結(jié)果績效)差異性均不顯著,說明專業(yè)類型在高職生就業(yè)過程中影響不大。

    2.4?高職生心理資本、就業(yè)績效各變量相關(guān)分析

    根據(jù)分析結(jié)果可知,控制變量中畢業(yè)年份與心理資本、就業(yè)績效不相關(guān),性別與自我效能、樂觀、希望、韌性、過程績效和結(jié)果績效均負(fù)相關(guān),說明整體上男生在這些方面表現(xiàn)更好。生源地(城鎮(zhèn)/農(nóng)村)與心理資本(自我效能、希望、樂觀、韌性)成負(fù)相關(guān),說明城鎮(zhèn)生源學(xué)生表現(xiàn)更佳,但是其與過程績效和結(jié)果績效不相關(guān)。另外,心理資本各維度與就業(yè)績效成顯著正相關(guān)關(guān)系,即心理資本水平越高,就業(yè)績效水平越高。

    2.5?就業(yè)績效對心理資本的多元回歸分析

    從表5結(jié)果來看,心理資本對過程績效、結(jié)果績效和就業(yè)績效均有顯著的預(yù)測效應(yīng)。心理資本對過程績效的回歸擬合度為31.8%,對結(jié)果績效的預(yù)測系數(shù)為34.9%,對整體就業(yè)績效具有39.7%的預(yù)測系數(shù)。因此,心理資本對就業(yè)績效、過程績效、結(jié)果績效具有顯著正向影響作用。

    表6得出,心理資本各維度對過程績效、結(jié)果績效及總體就業(yè)績效的影響路徑不同。首先,自我效能、樂觀、希望、韌性對過程績效分別具有0426、0505、0553、0545的預(yù)測系數(shù),且模型顯著;其次,結(jié)果績效對自我效能、樂觀、希望、韌性四個維度的回歸系數(shù)也顯著,分別為0457、0562、0561和0543。最后,自我效能、樂觀、希望、韌性對整體就業(yè)績效水平也具有正向預(yù)測作用。

    3?研究結(jié)果分析討論

    從人口統(tǒng)計學(xué)變量看,被調(diào)查者選擇民營企業(yè)工作更多,由于高職學(xué)生學(xué)歷低、理論知識薄弱,因而國有企業(yè)和政府單位對學(xué)歷和資源網(wǎng)絡(luò)要求高,因而大多數(shù)選擇民營企業(yè)。其次,其工作地點主要選擇了縣地級別,印證了高職生是城鄉(xiāng)建設(shè)的重要力量。從描述性統(tǒng)計分析結(jié)果看,高職生心理資本、就業(yè)績效水平均處于中等。

    3.1?心理資本相關(guān)研究結(jié)果

    通過獨立T檢驗進(jìn)行差異性分析,發(fā)現(xiàn)性別在心理資本及其維度—自我效能、樂觀、希望、韌性方面存在顯著性差異??傮w看,男生心理資本及其各維度的平均水平均高于女性。男生秉承“堅毅、男子漢、獨立”的意識與認(rèn)知,而女生天生溫柔、感性、依賴性強(qiáng),因此,其自信、韌性和希望水平呈現(xiàn)較低水平。另外,戶籍在心理資本及其各維度也存在顯著性差異。城鎮(zhèn)戶口樣本心理水平及其各維度均高于農(nóng)村戶籍。城鎮(zhèn)戶籍者家庭經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越,機(jī)會多,閱歷廣,表現(xiàn)出更高的自信。經(jīng)歷豐富,遇到困難挫折較多,面對艱難更容易克服,對未來充滿希望。城鎮(zhèn)戶口父母關(guān)系資源多,其對就業(yè)更加樂觀。專業(yè)類型在心理資本水平上不存在顯著性差異。

    3.2?就業(yè)績效研究結(jié)果

    就業(yè)績效可以分為過程績效和結(jié)果績效。整體就業(yè)績效水平處于中等,尚有提升空間。過程績效均值(3771)略高于結(jié)果績效(3668)。隨著就業(yè)政策和就業(yè)要求紅利,高職院校積極組織各種宣講會、招聘會及求職經(jīng)驗分享會、簡歷制作大賽等活動,豐富求職經(jīng)驗,另外班主任對就業(yè)的要求和督促,促使學(xué)生求職過程付出較多,結(jié)果比較順利,過程績效較高。但是由于高職院校學(xué)生職業(yè)目標(biāo)不明確、可供選擇比較少,注重先就業(yè)后擇業(yè),可能出現(xiàn)就業(yè)滿意度低、穩(wěn)定性差。另外,通過獨立樣本T檢驗結(jié)果看,性別在過程績效、結(jié)果績效及就業(yè)績效方面存在顯著差異,男生各方面結(jié)果要優(yōu)于女生。這與王聰?shù)难芯拷Y(jié)果不太一致,由于高職生多數(shù)就業(yè)與民營企業(yè),比較現(xiàn)實,女生出差不便、休產(chǎn)假等,故存在者就業(yè)歧視。戶籍類型和專業(yè)類型在過程績效、結(jié)果績效及就業(yè)績效方面不存在顯著性差異。

    3.3?心理資本對就業(yè)績效的影響

    通過相關(guān)分析結(jié)果表明,心理資本四個維度與過程績效、結(jié)果績效和就業(yè)績效顯著相關(guān)。另外,根據(jù)回歸分析結(jié)果,與以往作者研究結(jié)論一致。心理資本的四個維度(自我效能、樂觀、希望、韌性)均顯著性地進(jìn)入了回歸模型,可正向預(yù)測就業(yè)績效。自我效能感越強(qiáng),求職時越自信,就業(yè)機(jī)會越多;心態(tài)越樂觀,韌性越強(qiáng),抱有從哪里跌倒就從哪里爬起來的勇氣,越能夠克服并解決求職過程中遇到的困難,進(jìn)而順利把握就業(yè)機(jī)會,找到更為滿意、前景更好的工作。因此,提高就業(yè)績效水平可以從培養(yǎng)積極心理資本著手。

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