聚力“四大工程” 構(gòu)筑人才高地

徐 牧

近年來(lái)，江蘇泰興市融媒體中心以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，加大人才工作創(chuàng)新力度，扎實(shí)推進(jìn)人才工作“四大工程”，切實(shí)做好人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)，人才工作取得較大進(jìn)展。

一、聚力“筑巢引鳳”工程，廣拋延攬人才“橄欖枝”

一是選調(diào)。對(duì)空缺崗位和人員，在單位內(nèi)組織人員合理流通，在全市范圍內(nèi)，提請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組幫助協(xié)調(diào)，選調(diào)教育、文化等領(lǐng)域優(yōu)秀人才進(jìn)入傳媒行業(yè)。經(jīng)上崗培訓(xùn)考核，他們?cè)趯?shí)際工作中發(fā)揮的作用已日益顯現(xiàn)。二是招錄。建立人才引進(jìn)目錄，提高全市“人才引進(jìn)計(jì)劃”中的傳媒人才比重，重點(diǎn)引進(jìn)急需的傳媒專(zhuān)門(mén)人才。根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，提請(qǐng)市編委增加、落實(shí)人員招錄計(jì)劃，市委在編制十分緊張的情況下，每年為融媒體中心安排事業(yè)編制用于緊缺人才招錄，近三年，通過(guò)面向社會(huì)組織公開(kāi)招聘，招錄了記者、攝像、編導(dǎo)、新媒體等23名緊缺人才，目前已經(jīng)成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干。三是引進(jìn)。組織工作班子赴中國(guó)傳媒大學(xué)南廣學(xué)院、浙江傳媒學(xué)院，對(duì)播音員、主持人等專(zhuān)業(yè)崗位進(jìn)行定向招聘，通過(guò)調(diào)取專(zhuān)業(yè)課成績(jī)、調(diào)查在校表現(xiàn)、座談、試鏡等方式綜合考查學(xué)生素質(zhì)。近幾年，定向招聘了6名播音員、主持人，通過(guò)簽訂特殊人才薪酬協(xié)議、勞動(dòng)合同、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、雙向自愿選擇等柔性管理形式，打破了事業(yè)單位人事管理禁錮，激發(fā)了人才活力。

二、聚力“青藍(lán)相繼”工程，打造青年人才“孵化園”

一是建立全員學(xué)習(xí)制度。緊緊圍繞“媒體融合高質(zhì)量發(fā)展”這一主題，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和業(yè)務(wù)骨干赴先進(jìn)地區(qū)融媒體中心學(xué)習(xí)考察，通過(guò)走出去解放思想，拓展思路，開(kāi)闊眼界。建立“融媒大學(xué)堂”學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持全員學(xué)習(xí)原則，確保全員參與、人盡其才、人人成才。每周六開(kāi)設(shè)融媒大學(xué)堂，組織單位業(yè)務(wù)骨干和外部專(zhuān)家、學(xué)者，圍繞新聞傳播、節(jié)目創(chuàng)優(yōu)、新媒體運(yùn)營(yíng)等重點(diǎn)、難點(diǎn)工作，采用講座、作品研討會(huì)、經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)、讀書(shū)沙龍等多種形式開(kāi)展學(xué)習(xí)，編發(fā)《學(xué)習(xí)簡(jiǎn)報(bào)》，定期組織考試，以到課率和測(cè)試結(jié)果為依據(jù)強(qiáng)化考核，保證了學(xué)習(xí)效果。舉辦高質(zhì)量發(fā)展閱評(píng)會(huì)，邀請(qǐng)?zhí)┡d廣電、報(bào)紙等方面的業(yè)界專(zhuān)家，對(duì)廣播電視欄目節(jié)目和報(bào)紙版面稿件進(jìn)行集中閱評(píng)，通過(guò)吸取外界意見(jiàn)建議，不斷提升精品生產(chǎn)能力。二是開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)。開(kāi)展“以師帶徒”活動(dòng)，大力營(yíng)造“學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)”的良好氛圍，培養(yǎng)對(duì)象根據(jù)自身實(shí)際，科學(xué)制定個(gè)人奮斗目標(biāo)和成才措施，開(kāi)設(shè)“短期技能強(qiáng)化班”“新媒體技術(shù)強(qiáng)化班”“新進(jìn)人員上崗培訓(xùn)”，進(jìn)一步強(qiáng)化了青年職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。與省內(nèi)新聞單位、高校掛鉤聯(lián)系，組織優(yōu)秀青年人才跟班學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)培訓(xùn)，選拔推薦優(yōu)秀青年人才參加全國(guó)、省、市組織的各類(lèi)培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)、賽事和業(yè)務(wù)交流活動(dòng)。分層次組織開(kāi)展崗位練兵、新聞競(jìng)賽、技術(shù)比武、創(chuàng)收競(jìng)賽等活動(dòng)，組織評(píng)選“名記者”“名編輯”“名主持人”“名編導(dǎo)”“創(chuàng)收能人”“技術(shù)標(biāo)兵”等先進(jìn)模范，在全中心掀起“比、學(xué)、趕、超”熱潮。三是加強(qiáng)工作一線錘煉。積極為青年人才成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，成立青年攻堅(jiān)團(tuán)、青年突擊隊(duì)，以重要崗位、重點(diǎn)任務(wù)、重大項(xiàng)目等為平臺(tái)，通過(guò)“交任務(wù)、壓擔(dān)子”的辦法，加強(qiáng)短視頻制作、H5制作、攝像機(jī)使用、無(wú)人機(jī)操作、航拍等業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，讓青年人才在重大主題報(bào)道、重要題材創(chuàng)優(yōu)、大型活動(dòng)策劃、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)等實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)，不斷提升綜合素質(zhì)和勝任崗位要求的能力水平，在不同的領(lǐng)域和層面上脫穎而出、發(fā)揮作用。

三、聚力“真金白銀”工程，營(yíng)造人才激勵(lì)“強(qiáng)磁場(chǎng)”

一是開(kāi)展人才專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立十佳“三創(chuàng)”之星獎(jiǎng)項(xiàng)，主要獎(jiǎng)勵(lì)表彰在“三創(chuàng)”工作中進(jìn)步明顯、成績(jī)突出的各類(lèi)人才。明確人才評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)業(yè)之星要求在新媒體平臺(tái)建設(shè)中發(fā)揮主力軍、生力軍作用，作出突出貢獻(xiàn)；創(chuàng)優(yōu)之星要求獲得全國(guó)、省部級(jí)新聞大獎(jiǎng)，在省級(jí)以上媒體刊播反映泰興成就的用稿數(shù)量位居前列；創(chuàng)收之星要求完成的指標(biāo)最高、增幅最大。在全市媒體融合高質(zhì)量發(fā)展會(huì)議上，隆重表彰十佳“三創(chuàng)”之星，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金，宣揚(yáng)優(yōu)秀人才事跡，營(yíng)造尊重人才、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是實(shí)施全員績(jī)效考核。建立績(jī)效優(yōu)先的分配機(jī)制，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，把知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)作為生產(chǎn)要素參與分配，建立健全與工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”分配制度，全面推行崗位績(jī)效工資制和稿酬制考核，分配政策向長(zhǎng)年工作在艱苦一線的同志傾斜，向默默奉獻(xiàn)、埋頭苦干的同志傾斜，特別向那些作出突出貢獻(xiàn)的同志傾斜，通過(guò)良好的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)。三是提拔重用優(yōu)秀人才。對(duì)人才在政治上優(yōu)先培養(yǎng)、生活上給予關(guān)心、待遇上適度傾斜。建立健全職務(wù)晉升、職稱(chēng)聘任等選拔機(jī)制，按照干部一年一聘的制度，每年都有部分在一線工作、有實(shí)績(jī)的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。近三年，12名員工被選拔到中層干部崗位上，5名優(yōu)秀人才發(fā)展成中共黨員，讓他們?cè)诓煌膶用嫔习l(fā)揮作用，充分調(diào)動(dòng)了各類(lèi)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

四、聚力“暖心賦能”工程，構(gòu)建人才服務(wù)“生態(tài)圈”

一是貫徹落實(shí)省委省政府有關(guān)政策文件，切實(shí)推進(jìn)泰州市“311高層次人才培養(yǎng)工程”的深入實(shí)施，做好了培養(yǎng)對(duì)象期滿考核以及泰州市“311”工程培養(yǎng)對(duì)象和泰興市高層次人才選拔推薦等工作。目前，中心共有泰州市“311高層次人才”3人、泰興“323高層次人才”31人。平時(shí)工作中，每年確保他們外出學(xué)習(xí)1-2次，組織他們參加體檢，按要求發(fā)足圖書(shū)資料費(fèi)，盡力提供必要的學(xué)習(xí)、工作條件。對(duì)招錄的事業(yè)人員，積極和房管局溝通，幫助他們優(yōu)先租住公租房，對(duì)定向招聘的播音員、主持人，爭(zhēng)取市委組織部支持，給予租住人才公寓的便利條件，從而培養(yǎng)造就單位內(nèi)部的技術(shù)帶頭人和業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍。二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》以及江蘇省、泰州市制定的相關(guān)配套政策和措施，制訂了詳細(xì)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)職工通過(guò)自考、函授、遠(yuǎn)程教育等方式提高學(xué)歷和能力。三年來(lái)，共有50多人通過(guò)學(xué)習(xí)獲取了高一級(jí)學(xué)歷。組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極參加公共科目培訓(xùn)，不斷提升各類(lèi)人員的素質(zhì)，96名員工先后獲得記者證。三是將人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入全年預(yù)算，投入專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)建好用好學(xué)習(xí)資料室，將相關(guān)書(shū)籍登記造冊(cè)，建立健全借書(shū)制度，同時(shí)完善、更新有關(guān)業(yè)務(wù)書(shū)籍。目前資料室各類(lèi)圖書(shū)、資料幾百冊(cè)，基本能滿足各崗位人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)之用。按規(guī)定落實(shí)各類(lèi)人才應(yīng)享有的待遇，定期組織高級(jí)人才體檢，按要求執(zhí)行勞模健康休養(yǎng)制度。切實(shí)關(guān)心各類(lèi)人才的生活，中心負(fù)責(zé)人在節(jié)假日和重大活動(dòng)時(shí)都堅(jiān)守在一線，與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在一起，同時(shí)盡力安排好外地在泰興工作人員的吃飯住宿等問(wèn)題，讓他們從一點(diǎn)一滴中感受關(guān)懷，感受溫暖，安心工作。