新時(shí)期國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升和工作創(chuàng)新路徑探析

中鐵十局集團(tuán)第二工程有限公司 劉宇

進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢想，離不開德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈、擔(dān)當(dāng)作為的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，高素質(zhì)、專業(yè)化是新時(shí)期干部隊(duì)伍建設(shè)的根本要求。習(xí)近平總書記指出：“我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓?！痹谥袊伯a(chǎn)黨的百年奮斗歷程中，德才兼?zhèn)涫冀K是黨選人、用人的一貫標(biāo)準(zhǔn)，不同歷史時(shí)期，具體要求也有所側(cè)重。因此，研究新時(shí)期國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升和工作創(chuàng)新路徑具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、新時(shí)期國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的意義

首先，新時(shí)代企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展速度加快，一系列新情況、新難題隨之出現(xiàn)。若政工干部不能夠及時(shí)創(chuàng)新工作理念和方法，將難以充分履行工作職能。中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，要求構(gòu)建具有堅(jiān)定思想、較強(qiáng)能力的思想政治工作隊(duì)伍，以便對員工力量進(jìn)行凝聚，對中國精神進(jìn)行弘揚(yáng)。其次，在企業(yè)黨建過程中，政工干部隊(duì)伍的建設(shè)直接影響到黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用,以及黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。政工干部作為黨組織的專職干部，為切實(shí)提高企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量，需大力建設(shè)政工干部隊(duì)伍。最后，企業(yè)政工干部隊(duì)伍承擔(dān)著十分重要的職責(zé)，一方面要對員工的工作積極性、工作熱情等進(jìn)行激發(fā)；另一方面又要向企業(yè)員工宣講黨中央的政策方針。企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)狀況，直接關(guān)系到員工思想覺悟的提升，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利實(shí)施。因此，要全面總結(jié)現(xiàn)階段企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中暴露的不足，及時(shí)采取完善的解決和優(yōu)化策略。

二、新時(shí)期國有企業(yè)政工干部需要具備的素質(zhì)及能力

國有企業(yè)與民營企業(yè)之間存在著較多區(qū)別，國有企業(yè)作為國家出資并且控股的企業(yè)，屬于國家資產(chǎn)。通常來講，國有企業(yè)掌握著國家重要產(chǎn)業(yè)，在國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著重要位置。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化持續(xù)加速的情況下，黨和政府十分關(guān)注國有企業(yè)政工工作，特別是政工干部必須要具備高素質(zhì)、高能力。在國有企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展過程中，必須要加強(qiáng)政工工作進(jìn)步和發(fā)展，通過強(qiáng)化國企內(nèi)部員工管理工作，將國企思想政治教育工作持續(xù)推進(jìn)，將國企員工思想認(rèn)知全面提升，最終反饋到國企發(fā)展中去。在新時(shí)期背景條件下，國有企業(yè)政工干部必須要具備下面三種素質(zhì)。

首先，政工干部必須要具備良好的廉政意識。政工干部在開展日常工作過程中，需要將公開性、公正性等作為始終遵循的原則，對國企內(nèi)部的每一位員工都平等對待，通過落實(shí)政工管理工作、開展考評工作，將員工思想進(jìn)行統(tǒng)一，創(chuàng)設(shè)良好內(nèi)部環(huán)境幫助國有企業(yè)更好發(fā)展；其次，政工干部需要具備努力意識。政工干部在日常工作活動(dòng)之外，還需要樹立持續(xù)學(xué)習(xí)的理念，通過積極接受新思想、新事物，將傳統(tǒng)落后的思想以及管理方式進(jìn)行摒棄，在政工工作過程中將新思想有效應(yīng)用，通過政工干部帶動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工思想轉(zhuǎn)變；最后，要具備一定的反思意識。作為政工干部必須要具備良好的反思意識，能夠?qū)θ粘Ｕすぷ鬟M(jìn)行反思，對其中不足和缺陷進(jìn)行快速改正，將政工工作有效提升。

三、國有企業(yè)政工干部工作中存在的問題

（一）學(xué)習(xí)途徑有限，缺乏專業(yè)平臺

在國有企業(yè)中，開展政工十分重要，不僅能夠強(qiáng)化企業(yè)管理，還能夠提升內(nèi)部員工思想觀念，形成良好的凝聚力及向心力。但部分國有企業(yè)沒有為政工干部專業(yè)素質(zhì)提升打造多方位的學(xué)習(xí)途徑，有限的學(xué)習(xí)途徑影響了干部素質(zhì)持續(xù)提升。此外，還存在專業(yè)平臺缺乏的情況，政工干部工作學(xué)習(xí)不能落實(shí)到日常工作中去。這些問題的存在，對國有企業(yè)政工干部工作正常進(jìn)行產(chǎn)生較大影響，因此，必須要充分重視起來，通過解決這些問題實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)政工干部工作素質(zhì)的提升。

（二）工作能力有待提高

新時(shí)期背景下國有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展，就需要重視政工干部工作。但是當(dāng)前很多國企政工干部工作能力需要提高，在開展實(shí)際工作過程中沒有展現(xiàn)出較好服務(wù)態(tài)度，工作意識積極性不夠。很多政工干部沒有樹立較為堅(jiān)定思政政治觀念，對待工作比較消極且缺乏一定的工作責(zé)任心，對國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展產(chǎn)生較大制約。為了能夠從根本上將政工干部素質(zhì)全面提升，實(shí)現(xiàn)政工工作創(chuàng)新，就需要從長遠(yuǎn)角度出發(fā)提升政工干部思想認(rèn)知，讓政工干部能夠?qū)ψ陨砉ぷ髀氊?zé)進(jìn)行明確，不斷提升自身綜合素質(zhì)以及工作能力，最終推動(dòng)國有企業(yè)進(jìn)步發(fā)展。

（三）政工干部來源渠道相對單一

當(dāng)前，國有企業(yè)的人才來源渠道主要是公開招錄，其他渠道的門檻過高、程序復(fù)雜，特別是部分專業(yè)能力強(qiáng)的人員，受調(diào)任政策限制難以進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，在一定程度上存在“堵了后門、卡了前門”的問題，因此，需要拓寬高素質(zhì)、專業(yè)化政工干部選拔渠道。

四、提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的措施

（一）開展素質(zhì)提升公開課，打造政工干部成才大學(xué)

對于國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升，需要通過開展培訓(xùn)方式，在企業(yè)內(nèi)部開展素質(zhì)提升公開課，通過達(dá)到政工干部成才大學(xué)，為政工干部素質(zhì)提升打造良好基礎(chǔ)。把培訓(xùn)作為干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程,圍繞建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系,深化干部教育培訓(xùn)改革,把干部素質(zhì)能力提升培訓(xùn)納入本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃,立足行業(yè)特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)需求,圍繞高素質(zhì)、專業(yè)化目標(biāo),科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容和形式,以加強(qiáng)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)為首要任務(wù),全面推進(jìn)干部理論武裝、黨性教育、能力培養(yǎng)和知識更新。強(qiáng)化個(gè)人學(xué)習(xí)提升,干部自身要有針對性地提高適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求和領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)量發(fā)展的本領(lǐng)和能力,不斷學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的新理論、新知識、新技能、新規(guī)則,加快知識更新,不斷拓展工作視野,提高履職盡責(zé)的能力素質(zhì)。

（二）打造多維學(xué)習(xí)平臺，實(shí)現(xiàn)政工干部學(xué)習(xí)日?；?/h3>

在國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升過程中，為了能夠?qū)⒏刹克刭|(zhì)全面提升實(shí)現(xiàn)政工創(chuàng)新，就需要打造出多維學(xué)習(xí)平臺，努力實(shí)現(xiàn)政工干部學(xué)習(xí)日?；Ｊ紫?，在國有企業(yè)內(nèi)部要舉辦專業(yè)知識培訓(xùn)班，通過建立培訓(xùn)班引導(dǎo)政工干部積極參與，通過采取這種方法將政工干部專業(yè)能力不斷提升。作為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，可以通過邀請相關(guān)方面的專家到企業(yè)中授課，通過授課方式將政工干部綜合素養(yǎng)提升。其次，國有企業(yè)可以企業(yè)內(nèi)部建立網(wǎng)上圖書館，為政工干部學(xué)習(xí)提供廣闊的平臺。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層可以通過網(wǎng)絡(luò)期刊數(shù)據(jù)庫，與企業(yè)內(nèi)部思想政治工作特點(diǎn)進(jìn)行充分結(jié)合，通過與行業(yè)知識進(jìn)行密切聯(lián)系，為國有企業(yè)政工干部提供針對性數(shù)據(jù)服務(wù)。作為政工干部，可以利用閑暇時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)圖書館登錄，利用海量網(wǎng)絡(luò)資源學(xué)習(xí)政工管理工作知識，將自身專業(yè)素質(zhì)和能力提高，最終實(shí)現(xiàn)政工工作創(chuàng)新。最后，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要進(jìn)行政工干部培養(yǎng)模式創(chuàng)新，通過對政工干部進(jìn)行引導(dǎo)，讓政工干部由被動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習(xí)。通過轉(zhuǎn)變培養(yǎng)模式，將政工干部學(xué)習(xí)質(zhì)量大大提升，對政工干部進(jìn)行學(xué)習(xí)主動(dòng)性提升，在企業(yè)內(nèi)部營造一個(gè)良好學(xué)習(xí)氛圍，將政工干部綜合素質(zhì)全面提升，最終實(shí)現(xiàn)政工工作創(chuàng)新和發(fā)展。

（三）提升政工干部思想政治工作能力

政工干部的一言一行對基層人員有著重大的影響作用，因此，政工干部在開展工作時(shí)，必須做到以下幾點(diǎn) ：一要關(guān)注基層人員思想動(dòng)態(tài)。政工干部要積極深入基層，了解基層人員的生活狀況、學(xué)習(xí)狀況、家庭狀況、思想動(dòng)態(tài)等，要用心傾聽基層人員心聲，解決他們的實(shí)際問題。二要做好示范作用，要成為一名優(yōu)秀的政工干部，就必須堅(jiān)持以身作則，潛移默化地影響大家完成各項(xiàng)政治任務(wù)，為基層人員做好模范表率。三要培育自強(qiáng)精神。政工干部一定要具備清醒的認(rèn)知，要意識到隨著社會的發(fā)展，思想政治工作的重要性將會更加明顯。政工干部一定要具備自強(qiáng)精神，要準(zhǔn)確認(rèn)識到當(dāng)下的發(fā)展形勢，明確自身政治任務(wù)，提升思想政治工作的使命感以及責(zé)任感。

（四）堅(jiān)持內(nèi)外聯(lián)動(dòng)，拓寬高素質(zhì)、專業(yè)化干部的選拔渠道

專業(yè)化人才是高素質(zhì)、專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部的主要來源，領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)化能力建設(shè)要從源頭抓起，打破慣性思維，拓寬選拔渠道，解決專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部“急用現(xiàn)找”問題。

第一，針對人才不足的問題，加大“引”的力度。具體來說，就是從專業(yè)性強(qiáng)、學(xué)歷高的高校優(yōu)秀畢業(yè)生中引進(jìn)一批人才，通過校招作為引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化人才的重要源頭。對急需緊缺專業(yè)的部門，允許職位設(shè)置專業(yè)要求，加大招錄力度，放寬條件面向優(yōu)秀高校畢業(yè)生設(shè)置定向職位，儲備一批急需、緊缺的專業(yè)人才。

第二，打破干部身份限制，做好“轉(zhuǎn)”的工作。不僅要把選人用人的眼光投向基層單位，更要看到領(lǐng)域?qū)拸V的企業(yè)、事業(yè)單位。要擴(kuò)大選人用人的視野，對一些在專業(yè)領(lǐng)域有突出業(yè)績且發(fā)展?jié)摿^大的專業(yè)人才，可以突破身份限制，大膽選拔其到黨政綜合部門的專業(yè)崗位任職。

第三，發(fā)揮組織優(yōu)勢，突出“派”的作用。相關(guān)部門要善于做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，對基層確實(shí)沒有人選或后備人選不足的情況，可以通過上級擇優(yōu)選派的方式充實(shí)基層干部隊(duì)伍，解決分公司“無人可選”的問題。要分層次、分類別建立涵蓋優(yōu)秀人才“大儲備庫”，摸清干部底數(shù)，為全面統(tǒng)籌調(diào)劑使用干部做好鋪墊，在入口上確保滿足高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。

（五）遵循干部成長規(guī)律，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化干部的培養(yǎng)

培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化政工干部需要一定周期，相關(guān)部門既要提供平臺和崗位，更要?jiǎng)討B(tài)跟蹤、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，為干部成長創(chuàng)造良好的條件。

第一，建立健全干部循環(huán)培養(yǎng)機(jī)制。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要途徑。要根據(jù)干部成長規(guī)律，對有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部采取“輪崗實(shí)踐+專崗鍛煉”模式，讓他們能夠面提升專業(yè)化能力。積極探索實(shí)施年輕干部“回流式”專業(yè)化培養(yǎng)模式，有計(jì)劃地把那些在基層摔打歷練過的專業(yè)干部安排到專業(yè)部門的業(yè)務(wù)崗位，努力打造培養(yǎng)、使用一體化的培養(yǎng)鏈條。

第二，實(shí)行“疊加式”干部培訓(xùn)模式。一是實(shí)行“理論教育+實(shí)景體驗(yàn)”模式，充分開展政治理論培訓(xùn)，通過開設(shè)“現(xiàn)場體驗(yàn)”“實(shí)踐案例”“互動(dòng)教學(xué)”“實(shí)景體驗(yàn)”等課程，豐富干部自主選學(xué)方式。二是實(shí)行“高校培訓(xùn)+實(shí)地調(diào)研”模式，加強(qiáng)與國內(nèi)知名高校合作，充分利用高校的教育資源優(yōu)勢，開設(shè)實(shí)地調(diào)研課程。三是實(shí)行“導(dǎo)師帶訓(xùn)+組織考評”模式，探索實(shí)行“導(dǎo)師帶訓(xùn)制”，在培訓(xùn)期間實(shí)行“一對一”“二對一”聯(lián)系培養(yǎng)，通過雙向評議、立體評價(jià)等辦法，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效。

第三，建立后備干部動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。對進(jìn)入組織視野的優(yōu)秀年輕干部，既要進(jìn)行綜合比選“排隊(duì)”，也要果斷進(jìn)行淘汰“掉隊(duì)”，還要允許破格“插隊(duì)”，形成優(yōu)勝劣汰、有進(jìn)有出的良性循環(huán)。

（六）優(yōu)化實(shí)踐工作方式，讓工作模式推陳出新

首先，政工思想政治工作要與實(shí)際情況建立聯(lián)系，切實(shí)解決工作中的難題。國有企業(yè)開展政工思想政治工作，始終要以職工的真實(shí)生活與工作生產(chǎn)內(nèi)容作為關(guān)鍵點(diǎn)，牢牢把握住工作的核心與矛盾，保證政工能夠在日后開展相關(guān)決策過程中發(fā)揮到一定的作用，比如：保證工作執(zhí)行、管理更加有效。因此，在開展政工之前，應(yīng)該鼓勵(lì)調(diào)研，了解到職工對于當(dāng)下崗位、工作內(nèi)容、薪資待遇方面的要求與心理動(dòng)向。特別是要了解到不同階段工作的重心，借助于思想政治工作明確職工的思想意識，以便開展更有針對性的思政教育。

其次，要秉承以人為本的工作理念。開展企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，應(yīng)該兼顧人情與道理之間的關(guān)系，這樣更能提升思想政治教育的作用。領(lǐng)導(dǎo)干部與思政工作人員應(yīng)該從基層職工的角度出發(fā)，給予他們心理層面、生活層面的幫助。例如：有一些國企增設(shè)了一些醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)等福利，深受基層職工的歡迎，讓職工切身體會到了企業(yè)所帶來的關(guān)心與呵護(hù)，為企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧發(fā)展的工作氛圍奠定了基礎(chǔ)。國企也可以利用官方平臺向員工發(fā)送一些針對性的宣傳，利用網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系基層職工，拓展拓寬與職工交流的方式與路徑。

最后，創(chuàng)新國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制。國企開展政工需要選拔一些業(yè)務(wù)水平高、思想素質(zhì)好、對單位生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)熟練的工作人員。同時(shí)，要建立嚴(yán)格的檢查組織，對政工開展全面督察。政工干部要積極發(fā)揮傳、幫、帶作用，及時(shí)跟蹤考核相關(guān)工作的有效開展，促進(jìn)國有企業(yè)政工的長遠(yuǎn)發(fā)展。

五、結(jié)語

新時(shí)期，國有企業(yè)在運(yùn)營過程中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮政工優(yōu)勢，不斷提升政工干部綜合素質(zhì)，強(qiáng)化員工思想政治教育工作。政工干部需要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，積極提升綜合素質(zhì)與工作能力，加強(qiáng)工作創(chuàng)新，推動(dòng)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。