提升醫(yī)院黨建工作與政工干部能力

徐衍 湖南省永州市中心醫(yī)院

醫(yī)院在我國社會醫(yī)療體系中占據(jù)著重要地位，醫(yī)院價值以及優(yōu)勢的充分發(fā)揮對我國醫(yī)療事業(yè)的蓬勃發(fā)展具有重要價值。這些年來隨著我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展有效推動了我國衛(wèi)生醫(yī)療體制改革，醫(yī)院想要和醫(yī)療體制改革的腳步保持一致，就要加強黨建工作以及逐步提升政工干部能力，充分發(fā)揮政工干部的組織協(xié)調(diào)能力，通過對醫(yī)院各部門進(jìn)行有效監(jiān)督，保證醫(yī)院服務(wù)能更加的和諧、健康、有序，為醫(yī)療單位的快速發(fā)展提供強大的推動力。

一、醫(yī)院黨建工作與政工干部能力之間的關(guān)系分析

（一）重視黨建工作是優(yōu)秀政工干部選拔與留用的重要基礎(chǔ)

醫(yī)院黨建工作與醫(yī)院的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展擁有著重要聯(lián)系，在實際的工作過程中，需要靠醫(yī)院黨委、黨支部等各級黨組織進(jìn)行全面的貫徹落實，還需要政工干部進(jìn)行有效的工作協(xié)調(diào)。但是部分醫(yī)院在實際的工作中存在著重業(yè)務(wù)、輕黨建的錯誤意識，醫(yī)院在實際的工作中存在著黨建工作職責(zé)弱化以及政工干部隊伍建設(shè)不足等問題。黨建部門在實際的工作中，將重點放于醫(yī)院的行政服務(wù)，并未對自身的政工職責(zé)進(jìn)行重點履行，這一局面將導(dǎo)致醫(yī)院的政工干部隊伍建設(shè)工作和醫(yī)院的發(fā)展規(guī)模以及發(fā)展速度之間存在著嚴(yán)重的滯后問題。醫(yī)院只有對黨建工作加以重視，才能保證醫(yī)院在進(jìn)行年輕優(yōu)秀干部的選拔中，為醫(yī)院各級政工崗位選拔更多德才兼?zhèn)洳⑶腋挥虚_拓創(chuàng)新精神的優(yōu)秀年輕人才。醫(yī)院只有對黨建工作加以重視，才能保證優(yōu)秀政工人才能對自身的價值進(jìn)行充分發(fā)揮，不斷提高政工工作人員的榮譽感以及價值觀，保證醫(yī)院能留住更多優(yōu)秀的政工干部。

（二）政工干部能力是推進(jìn)黨建工作發(fā)展的重要力量

假如醫(yī)院黨建工作缺乏開拓創(chuàng)新，就將會對醫(yī)院黨建工作的生命力造成嚴(yán)重影響。對醫(yī)院黨建工作模式進(jìn)行研究就可以發(fā)現(xiàn)，部分醫(yī)院黨建工作方法存在落后問題導(dǎo)致難以滿足當(dāng)前的社會形勢。這就包括醫(yī)院在進(jìn)行黨建工作中，工作僅限于開會、讀報以及學(xué)文件等內(nèi)容，這將會導(dǎo)致醫(yī)院黨建工作過于被動，流于形式，使得黨建工作缺乏生命力，難以充分發(fā)揮黨建工作的意義以及價值。想要保證黨建工作能得以高效推進(jìn)，就需要醫(yī)院政工干部充分發(fā)揮自身能力，保證在醫(yī)院的黨建工作中能從醫(yī)院的實際情況出發(fā)，進(jìn)行符合本醫(yī)院黨建工作模式的探索，從醫(yī)院黨建工作方法、形式以及內(nèi)容途徑等方面進(jìn)行突破，保證黨建工作能更加具有針對性。第一就需要在實際工作中首先就需要加強工作宣傳，保證相關(guān)工作人員可以充分認(rèn)識到黨建工作的真正價值。第二黨建工作人員需要對自身的管理職能、監(jiān)督職能進(jìn)行充分發(fā)揮，更好地為醫(yī)院一線的業(yè)務(wù)部門提供服務(wù)，實現(xiàn)在有效提高醫(yī)院黨建工作威望的基礎(chǔ)上，保證黨建工作能獲得廣大醫(yī)護(hù)人員擁護(hù)，這些工作都需要以醫(yī)院政工干部能力以及素質(zhì)作為基礎(chǔ)，想要保證醫(yī)院黨建工作能取得良好成效，必須要逐漸提高醫(yī)院政工干部的整體能力素養(yǎng)。

二、醫(yī)院當(dāng)前黨建工作以及政工能力建設(shè)存在的主要問題分析

從我國醫(yī)院當(dāng)前的黨建工作現(xiàn)狀進(jìn)行研究就可以發(fā)現(xiàn)，主要包含以下幾方面問題。第一部分醫(yī)院在黨建工作中，黨建工作人員缺乏強烈的黨建工作意識，這將會對醫(yī)院醫(yī)療工作的正常開展造成嚴(yán)重影響。黨建工作人員缺乏正確的思想觀念以及思想意識，這將會阻礙黨建工作目標(biāo)的正確制定，會在一定程度上對醫(yī)院的發(fā)展造成限制。第二醫(yī)院在黨建工作中缺乏完善的管理制度，完善的管理制度對醫(yī)院的發(fā)展具有重要價值，醫(yī)院管理制度缺乏完善性以及針對性，這將會導(dǎo)致醫(yī)院在實際工作中容易出現(xiàn)各種漏洞以及問題，嚴(yán)重影響到醫(yī)院的快速發(fā)展。并且醫(yī)院在工作中由于管理制度不完善，這就導(dǎo)致部分人員利用醫(yī)院管理制度漏洞進(jìn)行非法取利，這將會導(dǎo)致醫(yī)院的管理工作出現(xiàn)嚴(yán)重問題，嚴(yán)重影響醫(yī)院的整體工作效果。第三，部分醫(yī)院在進(jìn)行黨建以及政工干部能力建設(shè)工作中，對宣傳教育工作重視程度不足，由于缺乏相應(yīng)的宣傳教育使得醫(yī)院工作人員對黨建工作缺乏了解，并且在實際的工作中未采取有效措施對這一問題進(jìn)行有效解決，這將會對黨建工作落實造成嚴(yán)重影響。第四醫(yī)院在黨建工作中缺乏創(chuàng)新，這就導(dǎo)致依然采用傳統(tǒng)的做法進(jìn)行黨建工作，未做到從時代的特征出發(fā)對黨建工作加以創(chuàng)新，這將會對黨建工作的實效造成嚴(yán)重影響，其中這就包括在進(jìn)行黨建工作的宣傳過程中，簡單的應(yīng)用板報以及傳統(tǒng)的宣傳媒介，在宣傳過程中未對多媒體、微信以及QQ瀏覽器進(jìn)行宣傳工具進(jìn)行充分利用，這將會對黨建工作的整體宣傳效果造成嚴(yán)重影響[1]。

從我國醫(yī)院的黨建以及政工干部能力建設(shè)工作的現(xiàn)狀進(jìn)行研究就可以發(fā)現(xiàn)，其中依然存在諸多問題，就需要采取有效措施對這些問題進(jìn)行有效的改進(jìn)以及解決，通過加對黨建工作以及對政工干部能力建設(shè)工作進(jìn)行強化，從充分發(fā)揮基層黨組織的重要作用，逐漸推動醫(yī)院發(fā)展。

三、加強醫(yī)院黨建工作的實踐措施分析

（一）完善醫(yī)院制度，健全黨建機構(gòu)

黨組織工作作為醫(yī)院各項工作中的重要組成部分之一，特別是在醫(yī)療體制改革不斷推進(jìn)的社會背景下，醫(yī)院的黨組織工作對醫(yī)院的發(fā)展有著重要影響。所以醫(yī)院在黨建工作中就需要充分發(fā)揮黨建工作與醫(yī)院發(fā)展之間的聯(lián)系，實現(xiàn)對黨建工作的先進(jìn)性進(jìn)行有效保證，通過將黨建工作在醫(yī)院管理中的高效應(yīng)用，可以在有效保證醫(yī)院服務(wù)水平的基礎(chǔ)上，為醫(yī)院的快速發(fā)展提供良好的推動作用。醫(yī)院想要對黨建工作都要順利開展提供有力保證，就需要醫(yī)院在管理工作中，能做到從自身的實際情況出發(fā)進(jìn)行完善的黨建工作制度的構(gòu)建，通過制度對黨建工作人員的責(zé)任進(jìn)行明確規(guī)定，保證黨建工作能實現(xiàn)責(zé)任到人。醫(yī)院還要進(jìn)行完善的工作考核機制的構(gòu)建，對醫(yī)院黨支部干部進(jìn)行合理選擇，在實際工作中還需要進(jìn)行單獨的黨建部門構(gòu)建通過黨建部門對醫(yī)院的黨建工作執(zhí)行情況進(jìn)行全面監(jiān)督，這樣才能保證醫(yī)院相應(yīng)的獎懲措施能得到全面落實，從通過健全的黨建機制以及公平公正的黨建制度，使醫(yī)院的黨建工作可以得到逐漸加強[2]。

（二）對醫(yī)院黨建工作的領(lǐng)域性加以重視

由于醫(yī)院和其他行業(yè)相比具有明顯的特殊性，醫(yī)院在進(jìn)行黨建工作中，也要對我國醫(yī)療事業(yè)未來發(fā)展的要求進(jìn)行滿足。首先醫(yī)院支部書記不但需要對行政工作進(jìn)行高效落實，還要逐漸加強黨政工作。在黨建工作中就需要將醫(yī)院支部書記作為著手點，從應(yīng)用自上而下的方式對黨建思政工作進(jìn)行高效落實。采用這種方式進(jìn)行黨建工作，可以保證醫(yī)院工作人員可以充分認(rèn)識到黨建工作與各科室建設(shè)之間的重要關(guān)系，保證醫(yī)院全體人員都能對黨建工作加以重視，醫(yī)院在實際的黨建工作中還需要對黨建工作范圍進(jìn)行拓寬，有效避免黨建工作的局限性，并且在實際的工作中不能僅從業(yè)務(wù)角度對黨建問題進(jìn)行分析，還需要從思想方面加強黨建工作，通過應(yīng)用有效措施對醫(yī)院黨建工作人員的思想意識進(jìn)行改變。最后在工作中還要通過對有效的行政手段進(jìn)行應(yīng)用，逐漸提高醫(yī)院的整體黨建工作效果。

（三）有效提升黨務(wù)人員的思想意識

部分醫(yī)院在實際的管理工作中，由于缺乏對相應(yīng)黨性學(xué)習(xí)工作的開展，醫(yī)院的黨建工作人員在工作中缺乏與群眾之間的有效連接，部分黨建工作人員缺乏對黨建工作重要價值的準(zhǔn)確認(rèn)識，錯誤地將黨建工作作為權(quán)力以及金錢的代名詞，未對黨建工作服務(wù)性進(jìn)行準(zhǔn)確認(rèn)識，這將會對黨建工作真正意義的體現(xiàn)造成嚴(yán)重影響，導(dǎo)致在醫(yī)院發(fā)展中難以對黨建工作的作用進(jìn)行充分發(fā)揮。為了有效解決這一問題，就需要醫(yī)院定期對相應(yīng)培訓(xùn)工作進(jìn)行開展，通過培訓(xùn)工作保證黨務(wù)工作人員的思想認(rèn)識可以得到逐漸提升，保證黨務(wù)工作人員能準(zhǔn)確認(rèn)識黨建工作，并且可以準(zhǔn)確了解黨建工作對醫(yī)院健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要價值，為醫(yī)院黨建工作的順利開展提供一個良好保障[3]。

四、提高醫(yī)院政工干部能力的措施分析

（一）逐漸提高政工干部的黨性修養(yǎng)

醫(yī)院想要保證政工干部的能力可以得到逐步提升，首先就需要對醫(yī)院政工干部的黨性修養(yǎng)進(jìn)行提升，有效提高其思想境界，保證醫(yī)院政工干部能做到意志堅定以及牢記宗旨。醫(yī)院政工干部在日常工作中一定要堅持艱苦奮斗以及勤儉節(jié)約的偉大精神。其中從導(dǎo)致醫(yī)院政工干部出現(xiàn)腐敗問題的原因進(jìn)行研究就可以發(fā)現(xiàn)，生活奢侈作為主要原因之一。醫(yī)院各級政工干部在自身的職責(zé)履行以及權(quán)利行使過程中，一定要將節(jié)儉意識進(jìn)行全面貫穿，采用有限的財力以及物力為醫(yī)院廣大職工情況創(chuàng)造更大的效益。在日常工作中，醫(yī)院政工干部需要加強與職工群眾之間的聯(lián)系，逐步提高政工干部的公仆意識，只有做到心系職工群眾，時刻掛念群眾安危，才能保證政工干部工作能獲得醫(yī)院更多職工群眾的擁護(hù)和支持。并且政工干部在實際的工作中還需要對自身的大局意識進(jìn)行提升，在實際的黨建工作中，保證黨建工作能逐漸向服務(wù)醫(yī)院業(yè)務(wù)方向發(fā)展，還要保證自身的本職工作能得以高效完成，這樣才能逐漸提高醫(yī)院政工干部的黨性修養(yǎng)，使醫(yī)院黨建工作能得以逐漸加強。

（二）對政工干部進(jìn)行科學(xué)合理的選拔與培訓(xùn)

醫(yī)院在進(jìn)行黨建工作人員的選拔工作中，需要對政工干部進(jìn)行科學(xué)合理的選拔工作，保證醫(yī)院黨支部書記能具有良好的責(zé)任意識，還需要具備一定的決策能力以及組織協(xié)調(diào)能力。在進(jìn)行其他黨建工作人員的選拔過程中，需要多選拔具有責(zé)任意識以及事業(yè)心的年輕人員，還需要對黨建工作人員的溝通能力以及學(xué)習(xí)能力進(jìn)行嚴(yán)格考核，保證工作人員能對醫(yī)院黨支部建設(shè)和基層組織建設(shè)工作的有關(guān)知識做到熟練掌握。在實際的工作過程中需要按照一定的人員比例或者依據(jù)醫(yī)院的科室數(shù)量進(jìn)行黨建工作人員的配備，還要從醫(yī)院的實際情況出發(fā)，對醫(yī)院黨支部書記的綜合領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)行重點培養(yǎng)。在培訓(xùn)過程中可以通過辦班的方式組織黨建工作人員進(jìn)行理論學(xué)習(xí)以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，保證黨建工作人員能通過長期的教育和培訓(xùn)，逐漸提升政工干部的整體能力提升，并且這對醫(yī)院政工隊伍戰(zhàn)斗力的提升也具有的重要價值，從而通過打造一個素質(zhì)過關(guān)以及政治過硬的政工隊伍，實現(xiàn)為醫(yī)院的日常管理奠定一個良好基礎(chǔ)[4]。

（三）對政工干部進(jìn)行全面的嚴(yán)格要求

醫(yī)院想要逐步提升政工干部能力，就需要對政工干部進(jìn)行全面的嚴(yán)格要求，第一需要對政工干部的生活進(jìn)行嚴(yán)格要求，要求政工干部在生活上要做到嚴(yán)于律己，堅決抵制拜金主義以及享樂主義對政工干部思想的侵蝕，實現(xiàn)對醫(yī)院的思想作風(fēng)建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)、工作作風(fēng)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)以及生活作風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行全面加強，保證醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部能完成做表率、重品行的良好形象樹立。第二需要對政工干部工作方法上進(jìn)行嚴(yán)格要求，要求政工干部堅持從群眾中來到群眾中去的工作方式，保證政工干部工作能真正做到深入群眾，扎根基層。在日常工作中通過對群眾的呼聲進(jìn)行認(rèn)真傾聽，保證自身工作能切實對職工的愿望進(jìn)行反映，實現(xiàn)在工作中對職工最關(guān)心以及最直接的問題進(jìn)行積極解決，這樣才能使自身工作能更符合職工群眾的根本利益。保證醫(yī)院政工干部工作能將醫(yī)院廣大員工的角度作為出發(fā)點，在工作中逐漸提高政工干部的公仆意識。第三需要對政工干部的思想進(jìn)行嚴(yán)格要求，保證醫(yī)院政工干部在日常工作中能堅持實事求是以及與時俱進(jìn)的根本思想，所以政工干部首先就需要樹立求真務(wù)實、實抓實干的工作作風(fēng)，還要做到不圖虛名，堅決對形式主義以及官僚主義進(jìn)行抵制。在工作中還需要深入醫(yī)院的工作實際進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查研究工作，保證自身工作能更加的科學(xué)化，從而堅持實事求是的根本原則有效滿足醫(yī)院客觀發(fā)展的實際需求[5]。

（四）進(jìn)行嚴(yán)格的政工干部考核制度構(gòu)建

在醫(yī)院的黨建工作中，監(jiān)督以及管理作為黨建工作的重要職責(zé)之一，在社會飛速發(fā)展的背景之下，醫(yī)院想要對政工干部的貪污腐敗問題進(jìn)行有效解決，就需要進(jìn)行嚴(yán)格的政工干部考核制度的構(gòu)建工作，通過這種工作方式可以在一定程度上對醫(yī)院的貪污腐敗問題進(jìn)行有效解決。并且通過完善的考核制度構(gòu)建以及實施，可以對醫(yī)院的各項行為起到很好的規(guī)范作用。通過相應(yīng)的考核指標(biāo)可以實現(xiàn)對醫(yī)院工作人員的日常行為進(jìn)行有效約束以及合理指導(dǎo)，并且對于政工干部在實際工作中出現(xiàn)的失職以及違法違規(guī)問題，一定要嚴(yán)格按照規(guī)定對其進(jìn)行嚴(yán)格處罰，通過對政工干部工作進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，這對醫(yī)院職工干部能力的提升具有的重要價值[6]。

五、結(jié)語

綜上所述，在醫(yī)療體系改革不斷推進(jìn)的時代背景下，醫(yī)院一定要對黨建工作的重要性進(jìn)行全面認(rèn)識，還需要對醫(yī)院政工干部能力建設(shè)工作進(jìn)行深入分析，通過充分發(fā)揮黨建工作與政工干部能力提升的重要聯(lián)系，在不斷加強醫(yī)院黨建工作的基礎(chǔ)上，對醫(yī)院政工干部能力進(jìn)行快速提升，這對促進(jìn)醫(yī)院各項黨建工作的順利開展也具有重要價值，從而能為醫(yī)院的發(fā)展提供源源不斷的推動力。