• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    協(xié)同治理視閾下開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)的困境與對策分析

    2022-11-21 09:14:00李思奕
    貴州開放大學學報 2022年1期
    關(guān)鍵詞:協(xié)同思政大學

    肖 旭 李思奕

    (貴州開放大學 貴陽 550004)

    在開放大學(原廣播電視大學)轉(zhuǎn)型發(fā)展和深化新時代學校思想政治理論課改革創(chuàng)新的雙重背景下,國家開放大學基于信息化教學優(yōu)勢,積極推進網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè),力爭打造一支思想政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、分工明確的思政課教學團隊,形成開放大學的思政課教學品牌。2019年印發(fā)的《國家開放大學思想政治理論課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)方案》(以下簡稱《方案》),與國家開放大學《關(guān)于深入推進網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)的工作意見》和《國家開放大學網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)管理辦法》共同形成了一個多層次的指導意見體系和預設(shè)發(fā)展路向,在師資隊伍、組織架構(gòu)、職責和運行、考核和評價、經(jīng)費和激勵等方面作出了規(guī)定,這也表明了多元利益相關(guān)者共同參與治理是推動開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)的必要條件。因此,本文從協(xié)同治理的視角入手,對理論適用進行論證,重新審視開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)面臨的困境,并提出紓困策略。

    一、問題的提出

    筆者通過梳理文獻發(fā)現(xiàn),目前直接指向開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)的研究成果非常稀少,但也有一些研究涉及到了相關(guān)內(nèi)容。2009年秋季,中央廣播電視大學啟動課程教學團隊建設(shè)試點項目,之后近3年的研究主要是以廣播電視大學課程教學團隊的方式呈現(xiàn)出來。隨著2012年教育部批準設(shè)立“5+1”所開放大學,開放大學網(wǎng)絡(luò)教學團隊的研究成果逐漸豐富起來,開放大學系統(tǒng)的一批理論研究者和實踐工作者,以及對開放教育進行研究的學者從不同的視角出發(fā),探討了開放大學網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)的重要意義、基本理念、當前現(xiàn)狀、面臨困境、發(fā)展路徑等內(nèi)容??傮w而言,當前的研究緊密結(jié)合了開放大學信息化教學的優(yōu)勢和系統(tǒng)化辦學的實踐經(jīng)驗,為開放大學網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)探索了切實有效的建設(shè)路徑,提供了多維度多層次的參考依據(jù)。然而,在當前的研究中,對開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)的關(guān)注還較少,研究成果還較薄弱。截至2022年1月1日,筆者以“開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊”為主題在中國知網(wǎng)上進行檢索,仍未檢索到相關(guān)文獻。在《方案》出臺的背景之下,亟需強化對“開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)”的研究,因而,基于協(xié)同治理視閾展開的分析,既可以提供不同的研究視角,也可以帶來更多的學術(shù)資源支撐。

    二、協(xié)同治理的分析結(jié)構(gòu):主體、制度、機制

    協(xié)同治理是開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)研究的一個重要視閾。作為一個常用學術(shù)術(shù)語,“協(xié)同治理”經(jīng)常出現(xiàn)在不同的學科領(lǐng)域和研究視角中。從其理論源流上來看,“協(xié)同治理”一詞最早出現(xiàn)在教育領(lǐng)域的治理活動中,通常用于描述課程管理方面的各個部門和學科之間的合作。根據(jù)Kirk Emerson等人的考證,1978年,“協(xié)同治理”作為一個獨立術(shù)語出現(xiàn)在教育雜志《理論付諸實踐》(TheoryintoPractice)的兩篇文章中,用以指代在職教育和教學中心的新結(jié)構(gòu)[1]。之后,“協(xié)同治理”又出現(xiàn)在社區(qū)教育的范式之中。也就是說,教育領(lǐng)域是最先進行協(xié)同治理研究的領(lǐng)域,也是之后發(fā)展的一個重要領(lǐng)域,強化和優(yōu)化大學治理是全球高等教育共同面臨的一個重要問題。從研究的延續(xù)上來看,協(xié)同治理應(yīng)用于開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)順理成章。

    研究者們雖然對協(xié)同治理含義的理解各不相同,但是對協(xié)同治理蘊含的核心要素則大體上是一致認同的,這其實也是協(xié)同治理理論運用的基本條件。第一,主體多樣性。主體多樣性是指治理主體來自不同部門,他們共享信息與資源,遵守共同的規(guī)則與規(guī)范,具有同一的動機,在參與集體行動時保持同一的驅(qū)動力,換言之,在符合利益需求的情況下,治理主體愿意參與協(xié)同行動。第二,制度保障性。協(xié)同治理的目的在于處理公共事務(wù)、解決公共問題、增加公共價值,需要制度的保障和支持,以克服協(xié)同惰性。第三,機制協(xié)商性。機制協(xié)商性是指治理主體為了完成共同目標在行動過程中積極互動,共同作出決策、制定規(guī)劃,實現(xiàn)信息、資源的雙向流通。

    開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)基于信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù),涉及多個主體,層次分明,結(jié)構(gòu)多樣,總體上來看是一個具有明確公共利益導向的復雜網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)綜合體?;谶@些因素,開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)完全可以適用于協(xié)同治理的分析框架,具體而言,可以結(jié)合主體、制度、機制三個核心要素加以分析。第一,開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)主體涉及校外專家、開放大學辦學系統(tǒng)、社會志愿者等,具有多元主體的特征,并且各個主體的動力是同一和明確的,是為了打造一支思想政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、分工明確的思政課教學團隊。第二,開放教育作為我國教育的重要組成部分,在學歷補償和終身教育方面發(fā)揮了顯著作用,具有明顯的公益價值和公共事務(wù)性,并且為了保障其公共性,教育部、國家開放大學、地方開放大學均發(fā)布了相關(guān)的政策文件。第三,開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊以互聯(lián)網(wǎng)作為主要媒介,在制度規(guī)范和協(xié)同之下,能夠建立良好的溝通和協(xié)商渠道,共享共建教學資源。

    三、開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)困境的“三維”分析

    自《方案》出臺以來,國家開放大學引領(lǐng)地方開放大學組建了思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊,開展了團隊建設(shè)的系列工作,取得了顯著的成效。然而,受歷史慣性、現(xiàn)行機制和人員編制等因素的影響,開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)仍面臨著一些困境。

    (一)團隊成員數(shù)量不足且團隊結(jié)構(gòu)有待進一步優(yōu)化

    開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊的建設(shè)過程中,“人”既是基礎(chǔ),也是核心和關(guān)鍵要素。從成員的組成來看,團隊涵蓋了7個群體,分別是校外知名專家和教師、總部的專兼職教師、總部的技術(shù)人員及資源服務(wù)人員、分部的專兼職教師、分部的教學管理教師、分部的技術(shù)人員及資源服務(wù)人員、社會志愿者。長期以來,師資隊伍數(shù)量不足是各級開放大學普遍面臨的問題。與普通高等學校的全日制要求有所不同,開放大學依托互聯(lián)網(wǎng),以遠程教育方式為主,多采用網(wǎng)絡(luò)學習模式和引領(lǐng)式教學模式,學員主要是通過自學完成各門課程的學習任務(wù),再加上學校編制的限制,開放大學并沒有像普通高等學校一樣按照一定的師生比配備教師。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《中國統(tǒng)計年鑒2021》顯示,2020年,我國成人本??圃谛I?,772,942人,成人高等學校265所,教職工32,475人,專任教師18,951人[2]。由此可見,作為成人高等學校的開放大學,在思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)的過程中,師資隊伍數(shù)量不足是其面臨的一個現(xiàn)實問題。

    此外,一個結(jié)構(gòu)合理的團隊,必然要充分考慮成員的年齡、專業(yè)、職稱等各個方面的科學有序搭配,呈現(xiàn)出協(xié)同和梯度發(fā)展的態(tài)勢。如果團隊中思政課教師尤其是專職思政課教師數(shù)量過少,將會影響到團隊的建設(shè)效果。從實際情況來看,對于人員并不充足的開放大學尤其是基層學校來說,要組建結(jié)構(gòu)合理、搭配有序的團隊并不容易。

    (二)團隊制度對成員學術(shù)職業(yè)發(fā)展的支持力度有待加強

    作為高等學校的教學團隊,在建設(shè)時不能不考慮成員的學術(shù)能力提升問題。教師的學術(shù)能力其實與其學術(shù)職業(yè)發(fā)展緊密相連,從近幾十年國內(nèi)外有關(guān)學術(shù)職業(yè)的研究來看,基本上關(guān)注的都是普通高等學校教師群體,而開放大學教師的學術(shù)職業(yè)發(fā)展研究基本上處于邊緣化狀態(tài)。潘懋元先生認為,作為成人高等學校的開放大學一直處于高等教育系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的邊緣。換言之,開放大學教師在高等學校教師群體中的學術(shù)職業(yè)地位相對處于弱勢?,F(xiàn)實生活中,很多開放大學教師就曾親身感受到,在與普通高等學校教師同期申請科研項目時,就可能會因為學校身份等問題缺乏評審專家的認同,因而更加難以展現(xiàn)開放大學的獨特性和優(yōu)勢,使其時常處于邊際或劣勢狀態(tài)。比如,在國家社科基金項目數(shù)據(jù)庫中,筆者以“開放大學”作為“工作單位”進行搜索,共得到8項結(jié)果,其中學科分類為“馬列·科社”的只有2項。此外,筆者通過中國知網(wǎng)進行檢索發(fā)現(xiàn),與“開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)”主題密切相關(guān)的高水平論文也比較匱乏。

    針對這種情形,團隊制度更應(yīng)該凸顯出對教師學術(shù)能力提升的重視。當前的團隊制度雖然也提出要不斷提高團隊教師的科研水平,但是對應(yīng)現(xiàn)實情形來看,支持力度還有待進一步加強。一方面,制度設(shè)計要立足長遠發(fā)展,激發(fā)教師進行學術(shù)研究的積極性,不斷推動其學術(shù)職業(yè)發(fā)展;另一方面,制度設(shè)計要發(fā)揮開放大學的系統(tǒng)優(yōu)勢,注重開放大學學術(shù)共同體建設(shè),形成學術(shù)發(fā)展合力。

    (三)團隊運行機制需結(jié)合各種影響因素來進一步完善

    網(wǎng)絡(luò)教學團隊的一個優(yōu)勢就是發(fā)揮協(xié)同效應(yīng),形成合力,這個過程在一定程度上也是協(xié)同治理的實現(xiàn)過程,然而這種優(yōu)勢的發(fā)揮又需要有效運行機制的保障。運行機制是協(xié)同治理的核心環(huán)節(jié),是協(xié)同治理的參與主體聚集到一起進行協(xié)商,并集體開展行動以實現(xiàn)共同目標的互動過程。要保證開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊健康、有序、持久地發(fā)展,建立一套跨區(qū)域跨部門的運行機制必不可少。

    從時間上來看,團隊從成立到有效運行往往需要較長時間的磨合和探索,《方案》出臺到現(xiàn)在已經(jīng)兩年多了,地方開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)還處在初級階段,其教學與教研、管理與服務(wù)模式的探討還有待向縱深推進,團隊成員之間相互熟悉、溝通協(xié)作還需要一定的時間。從團隊功能結(jié)構(gòu)上來看,思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)涉及5門課程、4個團隊、7個群體、多個學校,實質(zhì)是一個復雜多元的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)團隊。一般而言,信息傳播的中間層級越多,經(jīng)過的節(jié)點越多,信息失真的可能性就越大;越復雜的組織架構(gòu),越多的人員類型,運行起來的難度就越大。開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊的成員來自不同地區(qū)、不同學校、不同部門,具有不同的專業(yè)背景,在運行過程中會受到時間、空間、部門事務(wù)、個人習慣等多方面因素的影響。因此,運行機制的設(shè)計需要考慮較多的因素,運行機制的實現(xiàn)也需要協(xié)同多個方面,實施起來并不容易。從開放大學學員的學習情況反饋來看,思政課教學團隊主要是通過“國家開放大學學習網(wǎng)”來獲取信息,渠道較為單一,了解的信息并不全面,教師對學員的學習需求有待進一步了解和分析。

    四、開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)的協(xié)同治理路徑

    協(xié)同治理過程中,主體、制度、運行機制是核心關(guān)鍵要素。在開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊協(xié)同治理的實現(xiàn)路徑上,主體的定位與協(xié)同能力、制度的設(shè)計與落實、機制的運行和評價都至關(guān)重要。

    (一)主體實踐路徑

    1.明確角色定位

    主體是協(xié)同治理實踐的有生力量,不同治理主體的角色定位和協(xié)同能力構(gòu)成了協(xié)同治理的基本架構(gòu)。開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊的建設(shè),既要繼續(xù)發(fā)揮開放大學思政課專兼職教師的主導作用,又要鼓勵導學教師(班主任)、技術(shù)人員、校外專家學者等不同主體積極參與,充分發(fā)揮多方主體的功能與效用,形成治理合力。開放大學的5門思政課都是統(tǒng)設(shè)課程,是由國家開放大學組織實施教學的課程。思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊的首要目標就是完成開放大學思政課的教學、教研、教學支持及服務(wù)工作。具體而言,從學校的層面來看,總部需要進行頂層設(shè)計,邀請校外知名專家,組建首席專家團隊和教學核心團隊;分部除了需要組建教學實施團隊和教學支持團隊以外,還要推薦專職思政課教師參加教學核心團隊。從教師層面來看,首席專家要指導教學、課程建設(shè)、學術(shù)研究;思政課專兼職教師要負責具體的教學任務(wù),開展教研活動;導學教師(班主任)和技術(shù)支持教師要為教學和教研提供協(xié)助和保障。通過明確每個團隊、每位教師的角色定位,可以克服協(xié)同惰性,激發(fā)創(chuàng)造性、積極性,充分發(fā)揮協(xié)同治理效能。

    2.提升協(xié)同治理能力

    對于各級開放大學而言,在完成開放大學思政課教學和教研的基礎(chǔ)上,角色定位還需要進一步拓展,協(xié)同治理能力也需要不斷提升。比如,地方開放大學作為高等學校,在此基礎(chǔ)上,不少地方開放大學還在進行開放教育與職業(yè)教育的融合發(fā)展,他們在面臨地方教育主管部門考核要求的同時,也有高質(zhì)量發(fā)展的自我訴求,同樣需要強化教學、科研、社會服務(wù)等職能。因此,在地方開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊內(nèi)部,或者在此基礎(chǔ)上,還可以組建思政課課程建設(shè)團隊、學術(shù)研究團隊、輔助教材建設(shè)團隊等,以協(xié)同的方式開展多維度的活動。具體而言,一是以網(wǎng)絡(luò)集體備課、研討等形式提升團隊成員的教學能力;二是打造一批思政課精品網(wǎng)絡(luò)課程和微課、慕課等優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)課程,提升團隊的網(wǎng)絡(luò)教學區(qū)域輻射力;三是由具備較強科研能力的專家擔任團隊負責人,帶領(lǐng)團隊多申報各級別的科研課題,逐步提升團隊的科研能力;四是由不同學科背景的思政課教師組成教學團隊,發(fā)揮各學科領(lǐng)域的優(yōu)勢,互相取長補短,開展系列輔助教材建設(shè)工作;五是豐富教學實踐活動,一方面為教師的職業(yè)發(fā)展提供實踐素材,另一方面提升團隊的社會服務(wù)能力,擴大社會影響力??偠灾?,通過這些路徑,可以實現(xiàn)思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊教學、學術(shù)研究、社會服務(wù)能力的協(xié)同發(fā)展。

    (二)制度保障路徑

    1.制度設(shè)計的基本思路

    協(xié)同治理制度設(shè)計和落實的重要性不言而喻,直接關(guān)系到協(xié)同治理的目標能否實現(xiàn)。就開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)而言,制度設(shè)計和落實應(yīng)該重點關(guān)注以下三個方面的內(nèi)容。一是要利益均衡。人們參與協(xié)同治理的內(nèi)在動力源于一定的利益訴求。只有達成基本的利益共識,跨部門、多主體的協(xié)同治理才有可能實現(xiàn)。如果出現(xiàn)較大的利益分配差距,會給協(xié)同治理帶來重大隱患。當然,利益均衡并不意味著要平均分配。二是要協(xié)調(diào)溝通。協(xié)調(diào)溝通不僅是協(xié)同治理的題中之義,更是協(xié)同治理的內(nèi)在要求。有效的協(xié)調(diào)溝通是促進利益均衡、實現(xiàn)協(xié)同行動的重要條件。三是要信息共享。對于協(xié)同行動而言,信息資源至關(guān)重要。無論是從維持均衡性的角度還是從加強互動頻率的角度來看,信息共享都是不可或缺的。

    2.制度的設(shè)計與落實

    基于以上三個要素的考量,開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊要實現(xiàn)協(xié)同治理,必須明確各個主體的職責、權(quán)力和利益,在工作量管理、績效分配、信息與資源共享、教師成長等方面必須建章立制,以制度來推動團隊的建設(shè)。當前,從國家開放大學層面來看,已經(jīng)建立了《關(guān)于深入推進網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)的工作意見》《國家開放大學網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)管理辦法》《國家開放大學思想政治理論課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)方案》等制度。從地方開放大學層面來看,不僅要落實這些制度,還要在國家開放大學的基礎(chǔ)上,根據(jù)自身實際情況制定更加精細化的制度。以貴州開放大學為例,當前已制定發(fā)布了《關(guān)于組建貴州開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊的通知》《貴州開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)管理實施辦法》《貴州開放大學青年教師“傳幫帶”培養(yǎng)制度 (試行 )》等規(guī)章制度,對團隊成員的工作職責、課時工作量、聯(lián)絡(luò)員設(shè)置、信息共建共享、經(jīng)費支持、青年教師成長等作了明確的規(guī)定,并采取切實有力的措施加以落實,組建了“馬克思主義基本原理概論”“中國近現(xiàn)代史綱要”“毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論”“習近平新時代中國特色社會主義思想”“思想道德與法治”5門課程的網(wǎng)絡(luò)教學團隊。具體而言,每門課程的教學實施團隊為12人左右,負責人原則上由省校具有高級職稱的思政課教師擔任,5門課程的教學實施團隊共62人,由省校馬克思主義學院思政課專兼職教師、分校思政課專兼職教師、分校教學管理教師組成;每門課程的教學支持團隊為12人左右,5門課程的教學支持團隊共63人,由省校和分校的技術(shù)支持服務(wù)人員組成。

    (三)運行機制路徑

    1.起點承諾

    作為高等學校教職工,開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊成員理應(yīng)起到良好師德師風的示范作用。在協(xié)同治理環(huán)境下,首先,成員要樹立“承諾”的意識。成員加入團隊,意味著成員和成員之間、成員和團隊之間就產(chǎn)生了一種契約關(guān)系,是對彼此享有權(quán)利與承擔義務(wù)的確認。一方面,團隊成員之間承諾團結(jié)互助,共享共建教學信息與資源;另一方面,團隊成員要承諾其所開展的工作是實質(zhì)性的,有利于增進團隊的集體利益。其次,成員還要有“履諾”的意識,從“承諾”到“履諾”,意味著團隊成員將參與協(xié)同行動的意愿付諸實踐。團隊成員對協(xié)同過程“履諾”的核心內(nèi)容是責任與奉獻,即團隊成員有志于實現(xiàn)團隊的共同目標,愿意付出自己的時間、精力與資源,并為最終結(jié)果承擔責任。

    2.過程協(xié)同

    忽視過程治理往往會導致協(xié)同失效,因此必須加以重視。過程協(xié)同可以明確“當下我們做了什么”“接下來該怎么做”。具體而言,開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊負責人在協(xié)同治理的過程中,要定期對團隊工作進行檢視,對團隊成員進行考察,通過了解當前工作的進度,反思當前團隊協(xié)同治理的成效與問題,為后續(xù)制定行動策略和改善措施提供參考。與此同時,在繼續(xù)推動團隊協(xié)同治理工作前進的過程中,團隊負責人對協(xié)同治理過程中出現(xiàn)的失范、失責行為進行糾偏,可以確保協(xié)同過程按照既定軌道正常運行,避免出現(xiàn)半途而廢的情況。

    3.考核評價

    當開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊建設(shè)的某一個周期完成或全部周期結(jié)束之后,需要進行考核評價。第一,對協(xié)同治理的效果進行評估。對于開放大學思政課網(wǎng)絡(luò)教學團隊來說,考核的內(nèi)容主要是完成教學和教研任務(wù)、形成教學資源和學術(shù)成果、獲得團隊的認可等方面,前兩者可以以量化的指標體系來進行考核評估,但獲得團隊的認可不便量化,因此需要協(xié)同各方予以確認??偠灾褪峭ㄟ^對成果和成果認識的協(xié)調(diào)一致,形成一種評價標準,并給于考核結(jié)果認定。第二,對于考核結(jié)果要有實質(zhì)性的獎懲內(nèi)容,考核合格及以上的需要按制度規(guī)定兌現(xiàn)相應(yīng)的獎勵,考核不合格的要實施有效的監(jiān)督問責,避免“搭便車”行為的出現(xiàn),對于無法繼續(xù)在團隊工作的成員,可以按照退出機制讓其退出團隊。

    猜你喜歡
    協(xié)同思政大學
    “留白”是個大學問
    思政課只不過是一門“副課”?
    當代陜西(2022年4期)2022-04-19 12:08:52
    關(guān)于國企黨建與思政宣傳有效結(jié)合的探討
    活力(2021年6期)2021-08-05 07:24:10
    《大學》
    大學(2021年2期)2021-06-11 01:13:12
    48歲的她,跨越千里再讀大學
    海峽姐妹(2020年12期)2021-01-18 05:53:08
    蜀道難:車與路的協(xié)同進化
    科學大眾(2020年23期)2021-01-18 03:09:08
    大學求學的遺憾
    思政課“需求側(cè)”
    當代陜西(2019年15期)2019-09-02 01:51:54
    思政課“進化”——西安交大:思政課是門藝術(shù)
    當代陜西(2019年9期)2019-05-20 09:47:22
    “四化”協(xié)同才有出路
    汽車觀察(2019年2期)2019-03-15 06:00:50
    久久久久久久午夜电影| 六月丁香七月| 亚洲成人久久爱视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 高清视频免费观看一区二区 | 久久这里只有精品中国| 在线观看美女被高潮喷水网站| 大香蕉97超碰在线| 成人美女网站在线观看视频| av天堂中文字幕网| 又大又黄又爽视频免费| 91精品伊人久久大香线蕉| 97精品久久久久久久久久精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲最大成人中文| 久久久精品免费免费高清| 丝袜喷水一区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 秋霞在线观看毛片| 成人av在线播放网站| 精品一区二区三区视频在线| 性插视频无遮挡在线免费观看| 欧美性感艳星| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲国产欧美在线一区| 久久久成人免费电影| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲av男天堂| 日韩大片免费观看网站| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产精品久久久久久精品电影| 两个人视频免费观看高清| 久久99热6这里只有精品| 日韩欧美一区视频在线观看 | 免费在线观看成人毛片| 久久亚洲国产成人精品v| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲av二区三区四区| 永久网站在线| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久久精品性色| 国产免费又黄又爽又色| 欧美精品一区二区大全| 激情 狠狠 欧美| 最近2019中文字幕mv第一页| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产成人精品久久久久久| 最近最新中文字幕免费大全7| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产黄片美女视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产精品久久久久久av不卡| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美激情国产日韩精品一区| 中文欧美无线码| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 亚洲国产av新网站| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 午夜福利成人在线免费观看| 老司机影院毛片| 亚洲美女视频黄频| 免费观看的影片在线观看| 国产综合懂色| 欧美三级亚洲精品| 亚洲精品色激情综合| 日本一二三区视频观看| 成人一区二区视频在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲av免费在线观看| 高清欧美精品videossex| 十八禁国产超污无遮挡网站| 1000部很黄的大片| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 18+在线观看网站| 男人舔奶头视频| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲成人久久爱视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 偷拍熟女少妇极品色| 国产乱来视频区| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品日韩av在线免费观看| 成人性生交大片免费视频hd| a级一级毛片免费在线观看| 日本黄大片高清| 亚洲国产欧美在线一区| 韩国av在线不卡| 欧美日本视频| 亚洲自拍偷在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 一级av片app| 国产精品不卡视频一区二区| 久久久久精品久久久久真实原创| 一本久久精品| 午夜视频国产福利| 日本午夜av视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 午夜福利成人在线免费观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 黑人高潮一二区| 日韩亚洲欧美综合| 赤兔流量卡办理| 神马国产精品三级电影在线观看| 舔av片在线| 干丝袜人妻中文字幕| 不卡视频在线观看欧美| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 日本一二三区视频观看| 免费av观看视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 六月丁香七月| 成人一区二区视频在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一区二区三区四区激情视频| 日本一本二区三区精品| 精品人妻偷拍中文字幕| av在线天堂中文字幕| 91精品国产九色| 白带黄色成豆腐渣| 久久人人爽人人爽人人片va| 超碰97精品在线观看| 黄色配什么色好看| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲最大成人手机在线| 国产又色又爽无遮挡免| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产片特级美女逼逼视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| freevideosex欧美| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 极品教师在线视频| 国产一区有黄有色的免费视频 | 国产精品久久久久久久电影| 老司机影院毛片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美日韩在线观看h| 久久久久久久久大av| 亚洲精品国产成人久久av| 国精品久久久久久国模美| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲精品第二区| 成人亚洲精品av一区二区| 国产日韩欧美在线精品| 在线播放无遮挡| 一个人看的www免费观看视频| 熟女电影av网| 看非洲黑人一级黄片| 成人午夜高清在线视频| 精品久久久噜噜| 亚洲精品视频女| 视频中文字幕在线观看| 亚洲在线自拍视频| 国产 一区精品| 日韩欧美精品免费久久| 国产成人一区二区在线| av又黄又爽大尺度在线免费看| 97精品久久久久久久久久精品| 日本熟妇午夜| 麻豆国产97在线/欧美| 久久99热6这里只有精品| 看十八女毛片水多多多| 天堂√8在线中文| 天堂俺去俺来也www色官网 | 一二三四中文在线观看免费高清| av卡一久久| 高清毛片免费看| 国产一级毛片七仙女欲春2| av一本久久久久| 国产精品蜜桃在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 丝袜美腿在线中文| 国产午夜精品一二区理论片| 精品久久久久久电影网| 欧美3d第一页| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | av福利片在线观看| 乱人视频在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 只有这里有精品99| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲精品一二三| 精品国产三级普通话版| 午夜激情福利司机影院| 免费观看av网站的网址| 久久99热这里只频精品6学生| 午夜久久久久精精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 午夜老司机福利剧场| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲综合色惰| 免费看av在线观看网站| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产 一区 欧美 日韩| 久久久久久九九精品二区国产| 91在线精品国自产拍蜜月| 最近最新中文字幕大全电影3| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 不卡视频在线观看欧美| av又黄又爽大尺度在线免费看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 免费av不卡在线播放| 久久久久久国产a免费观看| 国产v大片淫在线免费观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 亚洲一区高清亚洲精品| 永久免费av网站大全| 国产黄片视频在线免费观看| 免费观看精品视频网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 三级毛片av免费| 国产高清不卡午夜福利| 一级二级三级毛片免费看| videos熟女内射| 只有这里有精品99| 亚洲国产色片| 国产老妇女一区| 乱人视频在线观看| 国产淫语在线视频| 99热网站在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品综合久久久久久久免费| 一二三四中文在线观看免费高清| av专区在线播放| 亚洲av成人精品一二三区| 久久精品夜色国产| 精品熟女少妇av免费看| 91久久精品国产一区二区成人| 精品一区二区三卡| 亚洲av.av天堂| 美女高潮的动态| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 久久久久久伊人网av| 午夜激情欧美在线| 国内精品美女久久久久久| 久久精品久久精品一区二区三区| 午夜免费观看性视频| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲人与动物交配视频| h日本视频在线播放| 欧美精品国产亚洲| 直男gayav资源| 亚洲精品亚洲一区二区| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲精品一二三| 色吧在线观看| 免费看av在线观看网站| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩av在线大香蕉| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 黄片wwwwww| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 亚洲美女视频黄频| 亚洲国产色片| 18+在线观看网站| 亚洲综合精品二区| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 99久久中文字幕三级久久日本| 大香蕉97超碰在线| 伊人久久国产一区二区| 国产成人freesex在线| 男女啪啪激烈高潮av片| 最新中文字幕久久久久| 久久久久久国产a免费观看| 97热精品久久久久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲三级黄色毛片| 黄色配什么色好看| 免费观看在线日韩| 亚洲美女视频黄频| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲成人久久爱视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 少妇高潮的动态图| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲性久久影院| 尾随美女入室| 国产精品99久久久久久久久| 日韩人妻高清精品专区| 精品人妻视频免费看| 99久久精品热视频| 亚洲av一区综合| 久久草成人影院| 国产淫语在线视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | a级一级毛片免费在线观看| 日韩欧美 国产精品| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲人成网站在线播| 日韩av不卡免费在线播放| 性色avwww在线观看| 久久久久久久久久成人| 成人特级av手机在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲最大成人手机在线| 欧美日韩综合久久久久久| 超碰av人人做人人爽久久| 成人美女网站在线观看视频| 在线免费观看的www视频| 亚洲高清免费不卡视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 一级毛片久久久久久久久女| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲最大成人av| 韩国av在线不卡| 国产成人精品福利久久| 日韩三级伦理在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 直男gayav资源| 国产精品久久久久久久电影| 国产成人91sexporn| 97热精品久久久久久| 伊人久久国产一区二区| 国产有黄有色有爽视频| 七月丁香在线播放| 国产亚洲av嫩草精品影院| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美精品一区二区大全| 国产精品爽爽va在线观看网站| 韩国av在线不卡| av福利片在线观看| 久久6这里有精品| 国产伦在线观看视频一区| 欧美另类一区| a级一级毛片免费在线观看| 国产男人的电影天堂91| 亚洲人成网站高清观看| 国产 亚洲一区二区三区 | 欧美 日韩 精品 国产| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 免费观看的影片在线观看| 在线a可以看的网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 九草在线视频观看| 日韩av在线大香蕉| 亚洲成色77777| 丝袜美腿在线中文| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 舔av片在线| 人人妻人人看人人澡| 国国产精品蜜臀av免费| a级一级毛片免费在线观看| 少妇的逼好多水| 国产成人a区在线观看| 色吧在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 九色成人免费人妻av| 青春草视频在线免费观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产日韩欧美在线精品| 天堂√8在线中文| 国产免费又黄又爽又色| 麻豆国产97在线/欧美| 联通29元200g的流量卡| 亚洲国产欧美人成| 97超碰精品成人国产| a级毛片免费高清观看在线播放| 可以在线观看毛片的网站| 少妇的逼好多水| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲18禁久久av| 国产免费又黄又爽又色| 97在线视频观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精品人妻久久久久久| 搡老乐熟女国产| 国产亚洲精品av在线| 18禁在线播放成人免费| 特级一级黄色大片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 99久久精品热视频| 久久久a久久爽久久v久久| av免费在线看不卡| 99热这里只有是精品50| 国产av不卡久久| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲精品国产成人久久av| 18+在线观看网站| 老司机影院成人| 身体一侧抽搐| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久久午夜欧美精品| 青春草国产在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩av在线大香蕉| 久久久精品免费免费高清| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产单亲对白刺激| 欧美三级亚洲精品| 嫩草影院新地址| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久精品国产自在天天线| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美区成人在线视频| 国产精品女同一区二区软件| 午夜精品一区二区三区免费看| 日本色播在线视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲经典国产精华液单| 一级二级三级毛片免费看| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲成人精品中文字幕电影| 午夜激情欧美在线| 欧美xxⅹ黑人| 美女内射精品一级片tv| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 我的女老师完整版在线观看| 久久99热6这里只有精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久精品久久久久久久性| 久久久久久久久久成人| 国产 亚洲一区二区三区 | 午夜老司机福利剧场| 国产午夜精品论理片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久精品久久精品一区二区三区| 天堂网av新在线| 久久久久久九九精品二区国产| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产午夜精品论理片| 国产一区亚洲一区在线观看| 色视频www国产| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久久久网色| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲自拍偷在线| 成年av动漫网址| 亚洲欧美日韩无卡精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产精品一区二区在线观看99 | 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产色婷婷99| 最近最新中文字幕免费大全7| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久精品人妻少妇| 成人性生交大片免费视频hd| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产亚洲精品久久久com| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美3d第一页| 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 久99久视频精品免费| .国产精品久久| 天美传媒精品一区二区| 国产又色又爽无遮挡免| 2018国产大陆天天弄谢| 久久久a久久爽久久v久久| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 插阴视频在线观看视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 午夜精品一区二区三区免费看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 又爽又黄无遮挡网站| 蜜臀久久99精品久久宅男| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 男的添女的下面高潮视频| 两个人视频免费观看高清| 亚洲欧美日韩东京热| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 91久久精品国产一区二区三区| 99久久精品一区二区三区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 免费人成在线观看视频色| 最新中文字幕久久久久| 精品欧美国产一区二区三| 少妇熟女欧美另类| 国产成人freesex在线| 国产免费视频播放在线视频 | 国产亚洲最大av| 国产精品人妻久久久久久| 欧美性感艳星| 中国美白少妇内射xxxbb| 偷拍熟女少妇极品色| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 精品久久国产蜜桃| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产视频首页在线观看| 亚洲精品一二三| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产探花极品一区二区| 免费看美女性在线毛片视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 成人午夜高清在线视频| 看十八女毛片水多多多| 两个人视频免费观看高清| 伦精品一区二区三区| av在线播放精品| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产亚洲91精品色在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产极品天堂在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 高清欧美精品videossex| 国产熟女欧美一区二区| 在线观看免费高清a一片| 日本熟妇午夜| 在线观看美女被高潮喷水网站| a级一级毛片免费在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 欧美潮喷喷水| 亚洲av男天堂| 又爽又黄a免费视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 色尼玛亚洲综合影院| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲欧美精品专区久久| 国产视频内射| 男人舔奶头视频| 国产单亲对白刺激| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲精品自拍成人| 少妇熟女欧美另类| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 婷婷色综合大香蕉| 免费黄网站久久成人精品| www.色视频.com| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲精品色激情综合| 亚洲av成人精品一区久久| 国产成人精品婷婷| 亚洲av成人精品一区久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 一级毛片aaaaaa免费看小| 欧美另类一区| 国产精品人妻久久久久久| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 色播亚洲综合网| 看免费成人av毛片| 午夜福利视频精品| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产淫语在线视频| 丰满乱子伦码专区| 赤兔流量卡办理| 激情五月婷婷亚洲| 欧美激情国产日韩精品一区| 一个人免费在线观看电影| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品女同一区二区软件| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲欧美清纯卡通| 久久久亚洲精品成人影院| 精品一区二区三区视频在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲自拍偷在线| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 精品国产三级普通话版| 内地一区二区视频在线| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲不卡免费看| av免费在线看不卡| 黄色欧美视频在线观看| av在线天堂中文字幕| 免费大片黄手机在线观看| 一级毛片我不卡| 国产永久视频网站| 免费看av在线观看网站| 少妇丰满av| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 精品国产露脸久久av麻豆 | 中文在线观看免费www的网站| xxx大片免费视频| 免费人成在线观看视频色| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲最大成人中文| 观看美女的网站| av福利片在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 国产高潮美女av| 又爽又黄无遮挡网站| 欧美bdsm另类| av在线老鸭窝| 欧美另类一区| 日韩国内少妇激情av| 一区二区三区免费毛片| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲精品第二区| 26uuu在线亚洲综合色| 欧美一级a爱片免费观看看|