財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新的融合與發(fā)展研究

李曼寧

（青島市即墨區(qū)審計局，山東 青島 266200）

在國內(nèi)市場經(jīng)濟體制日益完善的情況下，財務(wù)審計和審計業(yè)務(wù)發(fā)生了深刻的變化，實現(xiàn)這兩項工作的有效融合，可以提升財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的創(chuàng)新水平。因此，財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的融合策略，是很多企業(yè)財務(wù)專業(yè)人員重點探索的內(nèi)容。

一、財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新融合存在的不足

（一）企業(yè)風(fēng)險審計存在不足

提高財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的創(chuàng)新融合水平，有助于企業(yè)有效應(yīng)對經(jīng)營過程中的各類風(fēng)險因素。但是，一些企業(yè)在探索財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)融合路徑的過程中，缺乏對風(fēng)險識別和控制需求的分析，未對審計工作方法進行調(diào)整優(yōu)化，導(dǎo)致風(fēng)險導(dǎo)向型審計工作機制難以得到成熟的構(gòu)建，無法憑借財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的融合，更好地實現(xiàn)對企業(yè)運營過程中風(fēng)險因素的管控。一些企業(yè)在開展風(fēng)險審計工作的過程中，對風(fēng)險監(jiān)控手段的創(chuàng)新存在不足，未對風(fēng)險現(xiàn)狀進行深入分析，導(dǎo)致財務(wù)審計與審計報告的融合無法在風(fēng)險因素得到有效預(yù)測的情況下，提升風(fēng)險管控措施的運行有效性，也使得審計報告的漏洞無法得到有效彌補。一些企業(yè)在探索構(gòu)建財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)融合路徑的過程中，對審計風(fēng)險的構(gòu)成情況缺乏關(guān)注，未準(zhǔn)確預(yù)測風(fēng)險因素可能帶來的損失，導(dǎo)致審計工作的效用難以得到體現(xiàn)，無法為財務(wù)審計和審計業(yè)務(wù)的融合提供精準(zhǔn)的方向指引。

（二）財務(wù)審計人員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)存在不足

目前，一些企業(yè)在探索財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)融合的具體路徑過程中，沒有充分認(rèn)識到審計人員素質(zhì)存在的不足，缺乏對審計人員綜合素質(zhì)構(gòu)成情況的考察，導(dǎo)致內(nèi)部審計工作的水平無法得到提升，難以在會計專業(yè)、稅收法律等資源得到整合的情況下，充分開發(fā)財務(wù)審計工作的重要價值。一些企業(yè)在制定審計人員素質(zhì)培養(yǎng)具體策略的過程中，對電算化知識普及情況的關(guān)注度較低，缺乏對審計人員技術(shù)能力的調(diào)查，未結(jié)合企業(yè)經(jīng)營性工作的實際需要對審計人員的職業(yè)道德培養(yǎng)手段作出相應(yīng)調(diào)整，無法有效提升審計人員的業(yè)務(wù)能力水平。一些企業(yè)雖然制定了提高財務(wù)審計人員素質(zhì)水平的策略，但對專題講座等活動的組織存在不足，缺乏對新的財經(jīng)政策的深入學(xué)習(xí)，未在政策法規(guī)因素的幫助下，有效提高財務(wù)審計工作的運行水平，也使得繼續(xù)教育等活動無法為審計人員提升專業(yè)知識水平提供有力支持。在設(shè)計審計人員培訓(xùn)方案的過程中，對績效考核相關(guān)工作價值的認(rèn)識不夠全面，缺乏對審計工作后期考察和評價工作的關(guān)注，導(dǎo)致審計人員的溝通交流渠道難以得到調(diào)整創(chuàng)新，無法在提高審計人員專業(yè)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，為財務(wù)審計與審計工作的進一步融合創(chuàng)造有利條件。

（三）審計工作內(nèi)容未得到有效拓展

財務(wù)審計與業(yè)務(wù)審計的融合需要進行多方面資源的整合，只有保證審計工作的內(nèi)容得到有效拓展，才可以為審計方法的創(chuàng)新提供有利條件，并使財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)融合的價值得到凸顯。但是，一些企業(yè)在處理財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)融合具體工作的過程中，缺乏對審計工作內(nèi)容拓展情況的重視，關(guān)注的重點依然集中于財務(wù)收支審計等工作，導(dǎo)致企業(yè)審計工作中的各類難點問題無法得到有效化解，難以在績效審計與合同審計等工作得到全面整合的情況下，更好地拓展審計內(nèi)容，也使得財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的融合無法獲得有力支持。一些企業(yè)在探索審計業(yè)務(wù)拓展路徑的過程中，對經(jīng)濟合同的設(shè)計和應(yīng)用情況的重視度較低，缺乏對內(nèi)部決策制定原理的關(guān)注，導(dǎo)致審計工作計劃難以得到更加合理的構(gòu)建，也使得審計工作內(nèi)容的設(shè)計無法實現(xiàn)與宏觀調(diào)控政策的精準(zhǔn)銜接，難以為審計工作方法的進一步改進提供幫助。在探索財務(wù)審計與業(yè)務(wù)審計路徑的過程中，對現(xiàn)有的審計內(nèi)容的局限性缺乏全面的總結(jié)，未使用跟蹤審計的方式對不同階段的審計工作內(nèi)容進行整合處置，導(dǎo)致新型審計模式的突出優(yōu)勢無法得到凸顯，難以保證審計內(nèi)容得到進一步延展。在制定財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)融合策略的過程中，對內(nèi)部審計監(jiān)督、內(nèi)部審計服務(wù)等工作的開展情況缺乏有效關(guān)注，未充分利用現(xiàn)有的各類審計資源，導(dǎo)致審計信息數(shù)據(jù)庫無法得到更高水平的構(gòu)建，難以在新型軟件得到有效應(yīng)用的基礎(chǔ)上，促進審計方法改良，也使得審計工作無法在擴大內(nèi)容覆蓋面的基礎(chǔ)上提升效率。

（四）審計工作的獨立性不足

保證審計工作具有較強的獨立性，是確保審計工作免受人為因素不利影響的關(guān)鍵。但一些企業(yè)在探索構(gòu)建財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新融合策略的過程中，對審計業(yè)務(wù)獨立性特征的考察分析存在不足，缺乏對傳統(tǒng)審計工作理念的有效轉(zhuǎn)化，簡單地將審計工作應(yīng)用于錯誤防控，未對阻礙企業(yè)健康發(fā)展的因素進行全面規(guī)避控制，導(dǎo)致審計機構(gòu)的組建和審計人員的聘用方案無法得到相應(yīng)的改進，難以在合理設(shè)置審計人員薪資福利的基礎(chǔ)上，保證審計工作的獨立性。一些企業(yè)在構(gòu)建財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新融合策略的過程中，對審計相關(guān)方的信息溝通情況缺乏有效關(guān)注，未對審計結(jié)果進行精準(zhǔn)匯報，導(dǎo)致審計工作很有可能受到人為因素的影響，無法在維護審計客觀性與公正性的基礎(chǔ)上，為各項決策的制定提供有利條件。一些企業(yè)在構(gòu)建財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)融合策略的過程中，對審計培訓(xùn)、審計講座等活動的組織情況缺乏有效關(guān)注，未從提高審計工作獨立性的角度出發(fā)，營造寬松的審計工作氛圍，難以在審計人員崗位調(diào)配方案得到創(chuàng)新的情況下，更好地提升審計工作的獨立水平。

（五）網(wǎng)絡(luò)審計的推廣普及存在不足

提高網(wǎng)絡(luò)審計的推廣普及質(zhì)量，可以使財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的融合具備更加理想的條件。但是，現(xiàn)有的一些審計專業(yè)人員雖然有開展網(wǎng)絡(luò)審計的愿望，但對計算機網(wǎng)絡(luò)操作運行情況的掌握不夠充分，缺乏對信息數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的調(diào)整優(yōu)化，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)審計體系的構(gòu)建無法在提高核算方法精準(zhǔn)性方面取得進展，也使得網(wǎng)絡(luò)軟件所具備的突出應(yīng)用優(yōu)勢難以得到體現(xiàn)。

二、財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新融合的策略

（一）提高企業(yè)風(fēng)險審計工作運行質(zhì)量

企業(yè)在制定財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新融合具體策略的過程中，必須提高對風(fēng)險因素分析工作的重視度，并將審計報告的制定和使用作為重點關(guān)注的問題，使企業(yè)在探索審計工作創(chuàng)新手段的過程中，全面實現(xiàn)對風(fēng)險因素的管控，進一步凸顯財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)融合的重要性，并在風(fēng)險因素得到有效控制的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)對風(fēng)險因素的充分應(yīng)對。企業(yè)要加強對風(fēng)險導(dǎo)向型審計工作價值的研究，尤其要對各類型風(fēng)險監(jiān)控手段的突出價值加以總結(jié)，使風(fēng)險現(xiàn)狀分析等工作得到進一步改進，進而滿足風(fēng)險審計工作的創(chuàng)新需求。企業(yè)在探索財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新具體途徑的過程中，必須提高對風(fēng)險因素預(yù)測及防控所需條件的關(guān)注，尤其要有效彌補審計報告的不足之處，使風(fēng)險審計工作獲得審計部門專業(yè)人員的重視，并保證與審計工作相關(guān)的各類決策得到規(guī)范制定。要從管控審計風(fēng)險的角度出發(fā)，預(yù)測風(fēng)險因素可能造成的損失，使財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的創(chuàng)新可以在提高審計報告覆蓋完整性方面發(fā)揮作用，促進企業(yè)風(fēng)險防控決策的創(chuàng)新，使財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)融合的重要性得到進一步凸顯。

（二）加強對財務(wù)審計人員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)

企業(yè)在制訂財務(wù)審計人員素質(zhì)培養(yǎng)具體方案的過程中，要提高對財務(wù)審計工作開展途徑的關(guān)注，尤其要總結(jié)當(dāng)前審計專業(yè)人員存在的不足，使財務(wù)審計團隊培養(yǎng)方案與財務(wù)審計的具體行為相適應(yīng)，以便在明確財務(wù)審計工作的突出價值的基礎(chǔ)上，為調(diào)整創(chuàng)新財務(wù)審計人員培養(yǎng)方案積累經(jīng)驗。要結(jié)合財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)融合的實際需求，制訂多學(xué)科知識的整合培養(yǎng)方案，可以將會計專業(yè)和稅務(wù)專業(yè)知識全部納入審計人員的素質(zhì)培養(yǎng)范疇，并保證電算化技術(shù)可以促進財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)深度融合。在具體構(gòu)建審計人員素質(zhì)培養(yǎng)方案的過程中，還必須將培養(yǎng)廉潔奉公精神作為重點關(guān)注的內(nèi)容，尤其要總結(jié)影響職業(yè)道德培養(yǎng)質(zhì)量的各方面因素，使財務(wù)審計人員在具備較高職業(yè)道德水平的基礎(chǔ)上，更好地參與到具體的審計工作中，為財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的創(chuàng)新融合提供更有利的條件。企業(yè)的審計人員要積極參與專題講座等活動，尤其要研究新型財經(jīng)政策，使審計專業(yè)的相關(guān)法規(guī)得到更加合理的應(yīng)用，以便在審計專業(yè)知識得到更新的情況下，確保財務(wù)審計人員的專業(yè)素質(zhì)得到進一步提升。企業(yè)的審計人員要提高對繼續(xù)教育培訓(xùn)的重視度，為審計人員創(chuàng)造更多的同行業(yè)交流機會，使審計人員在積累豐富經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，為財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的創(chuàng)新融合提供更多有利條件。企業(yè)的審計專業(yè)人員還要加快完善績效考核工作機制，使審計人員的考察評價方案得到相應(yīng)的改進，進一步激發(fā)審計人員參與培訓(xùn)的積極性。

（三）有效拓展審計工作內(nèi)容

在探索財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新融合具體途徑的過程中，要加強對審計工作內(nèi)容構(gòu)成情況的考察，并將創(chuàng)新審計工作開展方法作為重點關(guān)注的內(nèi)容，使審計人員可以靈活調(diào)整審計工作重點，在保持財務(wù)收支審計規(guī)范性的同時，改進熱點因素的審計工作，為審計內(nèi)容的拓展創(chuàng)造有利條件，并保證審計工作的開展方法更加科學(xué)合理。要在探索延展審計工作內(nèi)容的過程中，加強對經(jīng)濟合同的重視與使用，尤其要對內(nèi)部管理審計和決策評價審計等基礎(chǔ)性工作進行調(diào)整，為內(nèi)部審計內(nèi)容的優(yōu)化提供有力支持。要結(jié)合財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的融合需要，制訂審計工作計劃的調(diào)整方案，尤其要保證審計工作與宏觀調(diào)控政策相適應(yīng)，使審計內(nèi)容的創(chuàng)新能夠為財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的高水平融合提供支持。審計專業(yè)人員要對跟蹤審計方法的優(yōu)勢有足夠的重視，在探索延展審計工作內(nèi)容的過程中，加強對各階段審計資源的整合，以便在各環(huán)節(jié)主體工作得到整合的基礎(chǔ)上，憑借審計手段實現(xiàn)對風(fēng)險因素的有效防控。審計工作人員還要分析審計監(jiān)督和審計服務(wù)等基礎(chǔ)性工作的運行情況，尤其要充分整合現(xiàn)有的各類審計資源，結(jié)合財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的融合需要，制定審計信息庫的具體構(gòu)建策略，在輔助軟件得到合理應(yīng)用的基礎(chǔ)上，為審計內(nèi)容的進一步創(chuàng)新提供精準(zhǔn)支持。

（四）提高審計工作的獨立性

在探索財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新融合具體路徑的過程中，必須加強對內(nèi)部審計相關(guān)工作價值的研究，尤其要調(diào)整創(chuàng)新審計工作的傳統(tǒng)理念，使審計工作可以在準(zhǔn)確識別內(nèi)部問題的基礎(chǔ)上，其獨立性得到有效提升，并保證在審計工作的各項權(quán)力得到有效行使的基礎(chǔ)上，切實提高財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的融合水平。在制定提高審計工作獨立性的具體策略的過程中，要加快調(diào)整審計工作機構(gòu)，尤其要在專職審計人員的幫助下，調(diào)整審計工作的運行機制，進一步凸顯提高審計工作獨立性的突出價值，并保證財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新的突出價值得到進一步體現(xiàn)。在制定提高審計工作獨立性的具體策略的過程中，必須了解和分析審計人員薪資福利構(gòu)成情況，尤其要保證審計信息可以實現(xiàn)有效溝通，以便在審計結(jié)果得到及時有效匯報的基礎(chǔ)上，規(guī)避人為因素對審計工作的影響。要在探索提高審計工作獨立性的具體策略的過程中，多組織審計工作相關(guān)講座活動，尤其要調(diào)整審計工作開展過程中的內(nèi)部氛圍，以便在創(chuàng)新審計人員的崗位輪換方案的基礎(chǔ)上，確保審計監(jiān)督與評價等工作規(guī)范開展，使審計工作各項權(quán)力在得到規(guī)范行使的基礎(chǔ)上具備更強的獨立性，為財務(wù)審計和審計業(yè)務(wù)的優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)造有利條件。

（五）提高網(wǎng)絡(luò)審計的推廣普及質(zhì)量

在制定網(wǎng)絡(luò)審計具體推廣策略的過程中，要總結(jié)財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新融合的客觀需求，尤其要總結(jié)計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的突出應(yīng)用優(yōu)勢，使新型審計軟件的應(yīng)用價值得到進一步顯現(xiàn)，保證網(wǎng)絡(luò)審計得到更高水平的推廣。要加快網(wǎng)絡(luò)軟件創(chuàng)新，明確網(wǎng)絡(luò)審計的便利性，使財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的融合可以在網(wǎng)絡(luò)審計的幫助下，有效控制業(yè)務(wù)成本支出，在緩解審計人員工作壓力的基礎(chǔ)上，更好地提升財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的創(chuàng)新水平。

三、結(jié)語

新時期企業(yè)面臨的市場壓力日益增加，傳統(tǒng)的財務(wù)審計方法已經(jīng)無法充分滿足企業(yè)的發(fā)展需求，提高財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的創(chuàng)新融合水平，對企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部資源配置方案至關(guān)重要。因此，對財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新融合存在的問題進行分析研究，并制定符合企業(yè)實際情況的改進策略，對提高企業(yè)審計工作總體質(zhì)量具有十分重要的意義。