• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的有效措施研究

    2022-11-14 12:50:13詹天儒
    經(jīng)營者 2022年6期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)審審計(jì)工作事業(yè)單位

    詹天儒

    (上海市公積金管理中心,上海 200233)

    一、加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的重要性

    (一)對事業(yè)單位進(jìn)行有效的監(jiān)督

    內(nèi)部審計(jì)與被審計(jì)對象、被審計(jì)責(zé)任人和被審計(jì)事項(xiàng)幾乎零距離,具有離得近、看得清的優(yōu)勢,可以及時反映影響單位經(jīng)濟(jì)活動安全的苗頭性、傾向性、普遍性問題,這使審計(jì)監(jiān)督更具有針對性和有效性。應(yīng)在事業(yè)單位內(nèi)部持續(xù)不斷地推進(jìn)內(nèi)部審計(jì),形成常態(tài)化、動態(tài)化震懾,切實(shí)發(fā)揮審計(jì)“查病、治病、防病”的“經(jīng)濟(jì)體檢”作用。

    (二)有助于事業(yè)單位提高風(fēng)險(xiǎn)防范水平

    內(nèi)部審計(jì)要求對單位的各項(xiàng)工作進(jìn)行全面的分析,實(shí)現(xiàn)對管理活動全過程的跟進(jìn)。開展內(nèi)審工作,事業(yè)單位能密切跟蹤重大資金、重要業(yè)務(wù)、核心流程和關(guān)鍵崗位的發(fā)展變化,能夠發(fā)現(xiàn)單位在經(jīng)營過程中存在的不足之處,并針對可能存在的風(fēng)險(xiǎn)制定防控機(jī)制,在完善制度管理、規(guī)范政策執(zhí)行、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、強(qiáng)化資金使用等方面發(fā)揮著積極的作用,對提高風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制有效性具有重要作用。

    二、事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督存在的問題

    (一)對內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識不到位

    1.對內(nèi)部審計(jì)的定位不準(zhǔn)確

    部分事業(yè)單位定期接受審計(jì)機(jī)關(guān)和上級部門的審計(jì)檢查,認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)與國家審計(jì)的工作性質(zhì)一致,沒有認(rèn)識到內(nèi)部審計(jì)是幫助單位實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營的重要工具。在審計(jì)活動中很多單位內(nèi)部的人員不接受內(nèi)部審計(jì),認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)與紀(jì)檢監(jiān)察類似,甚至認(rèn)為內(nèi)審工作就是“找茬”,存在抵觸心理。

    2.對內(nèi)部審計(jì)職能的理解不全面

    事業(yè)單位對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識仍然停留在財(cái)務(wù)方面的查錯糾弊上,在審計(jì)項(xiàng)目上,側(cè)重對財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面的審計(jì),缺乏對效益情況、內(nèi)部控制有效性等方面的審計(jì),審計(jì)工作存在片面性,忽視了內(nèi)部審計(jì)的服務(wù)功能;在審計(jì)實(shí)施時間上,以事后監(jiān)督為主,忽略了審計(jì)的控制和預(yù)防作用,全流程審計(jì)監(jiān)督作用不明顯。

    3.對審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用不充分

    事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部審計(jì)意見的重視程度不夠,有的事業(yè)單位在審計(jì)報(bào)告階段信息不公開透明,有的事業(yè)單位對審計(jì)結(jié)果進(jìn)行選擇性整改,整改結(jié)果浮于表面,存在“屢審屢犯”的情況,內(nèi)審效果沒有得到充分體現(xiàn),難以有效監(jiān)督各項(xiàng)工作。

    (二)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性

    1.機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

    目前,事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置形式既有與紀(jì)檢監(jiān)察部門合署,也有與法務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理部門合署,更有與財(cái)務(wù)、行政部門合署,完全獨(dú)立設(shè)置的情況極少,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)權(quán)威性不強(qiáng),內(nèi)審工作的開展極易受到其他工作的牽制,在審計(jì)開展過程中無法獨(dú)立地作出職業(yè)判斷,審計(jì)意見無法確??陀^、公正。

    2.領(lǐng)導(dǎo)層級不高

    內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性、權(quán)威性、有效性與內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人相關(guān),但是內(nèi)部審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)層級普遍較低,有的是部門負(fù)責(zé)人,有的是分管業(yè)務(wù)兼審計(jì)的非主要領(lǐng)導(dǎo),這就使得內(nèi)審工作的開展缺乏全局性,更難以保證權(quán)威性,審計(jì)過程容易流于形式,審計(jì)建議的落實(shí)也受到較大的制約。

    3.經(jīng)費(fèi)預(yù)算不充足

    由于對內(nèi)部審計(jì)的重要性認(rèn)識不足,為落實(shí)政府過“緊日子”的政策要求,事業(yè)單位在安排預(yù)算時首先會縮減內(nèi)審工作的經(jīng)費(fèi),這就會使重點(diǎn)安排的內(nèi)審項(xiàng)目往后推延甚至取消,也會導(dǎo)致審計(jì)范圍縮小或者變更。內(nèi)部審計(jì)資金預(yù)算支持不足,缺乏社會審計(jì)力量支持,難以保障高風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)的合規(guī)開展,最終影響審計(jì)效果的發(fā)揮。

    (三)內(nèi)部審計(jì)管理機(jī)制不健全

    1.內(nèi)部審計(jì)制度不完善

    有的單位未及時制定或修訂制度,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作的開展缺少制度依據(jù),或者制度內(nèi)容已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢的要求;有的單位雖然建立了內(nèi)部審計(jì)制度,但是缺少更細(xì)致且符合單位實(shí)際的指導(dǎo)細(xì)則,在實(shí)際審計(jì)實(shí)施過程中審計(jì)效果有限;有的單位雖然建立了內(nèi)部審計(jì)制度,但并沒有按要求執(zhí)行審計(jì)程序,難以保證內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量。

    2.內(nèi)部審計(jì)流程不夠規(guī)范

    審計(jì)項(xiàng)目根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)定,隨意性較大,缺乏框架性、科學(xué)性、專項(xiàng)性的制度安排;審計(jì)實(shí)施缺乏科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn),審前準(zhǔn)備不充分,該有的審計(jì)程序沒有執(zhí)行到位,影響審計(jì)結(jié)論的準(zhǔn)確性;審計(jì)復(fù)核范圍和責(zé)任不明確,對審計(jì)質(zhì)量的管控能力較弱,審計(jì)結(jié)果的可借鑒性不足;審計(jì)報(bào)告的重點(diǎn)不突出,對問題和風(fēng)險(xiǎn)的揭示不充分,審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題大多停留在業(yè)務(wù)合規(guī)性和資金真實(shí)性方面,未觸碰深層次的問題。

    (四)內(nèi)部審計(jì)手段和方式較為單一

    目前,事業(yè)單位仍然采用傳統(tǒng)的手工審計(jì)方式開展內(nèi)部審計(jì)工作,審計(jì)主要依賴過往經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行檢查,人為主觀性較強(qiáng)。比如在進(jìn)行審計(jì)抽樣時,沒有科學(xué)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)抽樣法開展審計(jì),審計(jì)的結(jié)果難以全面反映單位的管理情況;在開展數(shù)據(jù)分析的過程中,使用的分析方法較為落后,對問題背后的成因無法實(shí)現(xiàn)全面掌握,難以發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性問題。同時,事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)還在起步階段,普遍還未通過信息系統(tǒng)開展審計(jì),審計(jì)工具較為傳統(tǒng),很多單位在審計(jì)過程中還是手工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),導(dǎo)致審計(jì)的時效性和科學(xué)性不足。內(nèi)部審計(jì)的信息化、數(shù)字化程度不足,可用的審計(jì)工具主要圍繞財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)比對和業(yè)務(wù)規(guī)則運(yùn)用分析,涉及工程造價、供應(yīng)商檢查、信息系統(tǒng)評估的工具和審計(jì)技術(shù)應(yīng)用較少,無法利用信息技術(shù)手段提升內(nèi)部審計(jì)效能。

    (五)內(nèi)部審計(jì)人員力量較薄弱

    隨著事業(yè)單位的快速發(fā)展,越來越多單位意識到內(nèi)部審計(jì)的重要性,內(nèi)部審計(jì)工作的專業(yè)化、復(fù)雜化、精準(zhǔn)化程度也在不斷提高,對內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)、能力提出了更高的要求。目前,事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)人員力量仍較薄弱,從數(shù)量上看,內(nèi)部審計(jì)人員配備不足,僅靠數(shù)量有限的內(nèi)審人員很難按時高效完成審計(jì)項(xiàng)目,直接影響審計(jì)效果;從崗位性質(zhì)上看,兼職的內(nèi)審人員占大多數(shù),根據(jù)《北京市審計(jì)情況調(diào)研報(bào)告》,在被調(diào)查的40個市級單位中,兼職內(nèi)審人員占59%,兼職內(nèi)審人員在內(nèi)審項(xiàng)目與本職工作發(fā)生沖突時,對完成審計(jì)工作缺乏動力和積極性;從專業(yè)資質(zhì)上看,具有中級以上職稱以及CIA、CPA等職業(yè)資格的內(nèi)審人員明顯偏少,具備高水平審計(jì)業(yè)務(wù)資質(zhì)的人員比較欠缺,專業(yè)勝任能力有待加強(qiáng);從專業(yè)結(jié)構(gòu)上看,內(nèi)部審計(jì)人員普遍具有財(cái)務(wù)和審計(jì)專業(yè)背景,但法律、信息技術(shù)及工程等其他專業(yè)的知識較欠缺,對審計(jì)問題的分析研判容易片面化,只有審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)和相關(guān)技能滿足單位的發(fā)展需求,才能確保審計(jì)工作順利開展,但是很多事業(yè)單位內(nèi)部缺乏復(fù)合型的審計(jì)人才,導(dǎo)致單位的審計(jì)工作難以有效開展。

    三、加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的有效措施

    (一)促進(jìn)單位內(nèi)部管理人員的意識轉(zhuǎn)變

    1.提高思想認(rèn)識,由被動接受監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼晕壹s束

    作為促進(jìn)單位排查各類風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化內(nèi)部控制體系、改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)防范水平的重要管控機(jī)制,內(nèi)部審計(jì)工作能夠有效反映單位各項(xiàng)管理工作的執(zhí)行情況。因此,事業(yè)單位應(yīng)轉(zhuǎn)變思想意識,將內(nèi)部審計(jì)作為風(fēng)險(xiǎn)防控和廉政防腐的工具,拓展審計(jì)監(jiān)督的廣度和深度,積極推進(jìn)審計(jì)全覆蓋。同時,做好內(nèi)部審計(jì)宣傳活動,不斷培養(yǎng)內(nèi)部監(jiān)督的自律意識,由被動接受監(jiān)督向主動自我約束控制轉(zhuǎn)變。

    2.推進(jìn)關(guān)口前移,由事后監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)警、事中控制

    內(nèi)部審計(jì)應(yīng)貫穿經(jīng)濟(jì)活動全流程,不能僅著眼于事后監(jiān)督和發(fā)現(xiàn)問題,還要通過給出獨(dú)立、客觀的評價從審計(jì)的視角分析單位管理的各環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制的薄弱處,提出審計(jì)建議,切實(shí)幫助被審計(jì)單位提升管理能力和水平,發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的預(yù)防性、建設(shè)性作用。

    3.拓展服務(wù)領(lǐng)域,由審計(jì)監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)轱L(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

    當(dāng)前,事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作職能主要聚焦于監(jiān)督、檢查和評價經(jīng)濟(jì)活動,與財(cái)務(wù)管理和日常業(yè)務(wù)的工作環(huán)節(jié)未進(jìn)行緊密融合。同時,在單位的審計(jì)目標(biāo)方面,需要由過去的查錯糾弊轉(zhuǎn)向?yàn)閱挝坏倪\(yùn)營管理提供支持,找出內(nèi)部控制的不足與風(fēng)險(xiǎn)管理缺陷,幫助單位完善管理機(jī)制;在審計(jì)內(nèi)容方面,需要由過去僅注重結(jié)果,轉(zhuǎn)向結(jié)果與過程并重;在審計(jì)對象上,由審計(jì)單一財(cái)務(wù)活動轉(zhuǎn)向?qū)徲?jì)經(jīng)濟(jì)活動與業(yè)務(wù)事項(xiàng),充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)強(qiáng)監(jiān)督、控風(fēng)險(xiǎn)、促發(fā)展的作用,保障各項(xiàng)工作行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

    (二)增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性

    1.設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)部門

    內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)該具有獨(dú)立性,單位還需要配置獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)人員,避免內(nèi)部審計(jì)人員由其他部門人員兼任,確保內(nèi)部審計(jì)人員能夠客觀履行內(nèi)部審計(jì)職責(zé)。

    2.撥付充足的預(yù)算經(jīng)費(fèi)

    事業(yè)單位應(yīng)將開展內(nèi)部審計(jì)工作所需經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算,借助社會審計(jì)力量,切實(shí)將審計(jì)防線布在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、舞弊風(fēng)險(xiǎn)等重要領(lǐng)域,建立長效化、常態(tài)化審計(jì)監(jiān)督機(jī)制。

    3.向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作

    內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性將影響審計(jì)結(jié)果的公正性和權(quán)威性,事業(yè)單位應(yīng)任命本單位主要負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)工作的開展,并要求內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)向其報(bào)告工作,這既是新修訂《審計(jì)法》的強(qiáng)制要求,也能提高內(nèi)部審計(jì)部門的地位,增強(qiáng)審計(jì)部門的權(quán)威性和獨(dú)立性。

    (三)健全內(nèi)部審計(jì)制度,加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)規(guī)范化建設(shè)

    1.建立健全內(nèi)審制度規(guī)范

    內(nèi)部審計(jì)制度是規(guī)范審計(jì)行為的重要依據(jù)。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)、結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際建立內(nèi)部審計(jì)制度,合理設(shè)置審計(jì)崗位和職責(zé)分工,按照制度規(guī)定的程序、內(nèi)容開展審計(jì)工作,通過確定相關(guān)環(huán)節(jié)職能機(jī)構(gòu)、分清權(quán)責(zé)邊界來保障內(nèi)部審計(jì)的有效開展和實(shí)施。同時,在審計(jì)項(xiàng)目結(jié)束后及時將好的經(jīng)驗(yàn)做法通過制度形式進(jìn)行固化,持續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè),完善審計(jì)制度規(guī)范體系。

    2.科學(xué)制訂審計(jì)計(jì)劃方案

    制訂內(nèi)審工作計(jì)劃時,事業(yè)單位應(yīng)關(guān)注相對高風(fēng)險(xiǎn)或有待加強(qiáng)管理的內(nèi)控環(huán)節(jié)和業(yè)務(wù)流程,并根據(jù)內(nèi)審計(jì)劃匹配審計(jì)資源和提供經(jīng)費(fèi)支持,確保審計(jì)資源的合理利用。在設(shè)計(jì)審計(jì)方案時,圍繞審計(jì)目標(biāo),關(guān)注審計(jì)重點(diǎn)事項(xiàng)和風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域,統(tǒng)籌安排好人員分工、時間規(guī)劃以及審計(jì)配合要求等,并動態(tài)保持方案的可行性與適用性。

    3.完善審計(jì)質(zhì)量控制體系

    加強(qiáng)全流程審計(jì)質(zhì)量管控,在審計(jì)準(zhǔn)備階段,科學(xué)選取審計(jì)項(xiàng)目,提高審計(jì)方案的可操作性;在審計(jì)實(shí)施階段,通過編寫審計(jì)實(shí)務(wù)操作指引,強(qiáng)化審計(jì)工作的實(shí)務(wù)指導(dǎo),規(guī)范和強(qiáng)化審計(jì)現(xiàn)場的各環(huán)節(jié)控制;在審計(jì)報(bào)告階段,加強(qiáng)審核復(fù)核控制環(huán)節(jié),嚴(yán)格落實(shí)分級質(zhì)量控制責(zé)任,提高審計(jì)監(jiān)督效能。

    (四)創(chuàng)新審計(jì)方式,提升內(nèi)部審計(jì)信息化水平

    1.豐富數(shù)字化審計(jì)工具

    事業(yè)單位應(yīng)從業(yè)務(wù)價值鏈出發(fā),識別業(yè)務(wù)流程的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),梳理審計(jì)問題的表現(xiàn)形式,總結(jié)提煉審計(jì)項(xiàng)目中的工作經(jīng)驗(yàn)和技巧,依托數(shù)字化審計(jì)平臺,打造標(biāo)準(zhǔn)化的審計(jì)工具,提高內(nèi)部審計(jì)工作效率。

    2.開發(fā)電子審計(jì)系統(tǒng)

    以審計(jì)業(yè)務(wù)管理為主線,實(shí)現(xiàn)全過程信息化管理,在功能設(shè)計(jì)上,充分考慮單位業(yè)務(wù)流程的關(guān)鍵審批節(jié)點(diǎn);在風(fēng)險(xiǎn)防控上,通過實(shí)時抓取各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)督管理,對審計(jì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全面的質(zhì)量控制,提高非現(xiàn)場審計(jì)質(zhì)量。

    3.深度挖掘數(shù)據(jù)價值

    發(fā)揮大數(shù)據(jù)平臺的數(shù)據(jù)共享功能,綜合應(yīng)用業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)分析報(bào)表,通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、單位數(shù)據(jù)與行業(yè)數(shù)據(jù)以及跨行業(yè)、跨領(lǐng)域數(shù)據(jù)的綜合比對和關(guān)聯(lián)分析,發(fā)現(xiàn)深層次問題,研判經(jīng)濟(jì)活動中存在的異常情況,提升數(shù)據(jù)分析成效,形成數(shù)據(jù)資源的長效共享機(jī)制。

    (五)多措并舉發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督合力

    1.提高審計(jì)人員綜合素質(zhì)

    事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)人員形成良好的職業(yè)操守,從事內(nèi)審工作時應(yīng)做到獨(dú)立、客觀、正直和勤勉,并保持廉潔。同時,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格制定內(nèi)部審計(jì)人員錄用標(biāo)準(zhǔn),對內(nèi)部審計(jì)人員定期開展培訓(xùn),確保其能夠勝任自身的崗位工作。內(nèi)部審計(jì)人員除了應(yīng)具備從事審計(jì)工作所需要的專業(yè)能力外,還可進(jìn)行輪崗交流,提高對單位業(yè)務(wù)的熟悉程度,有利于從單位整體層面和系統(tǒng)角度提出問題,提高單位治理水平。

    2.發(fā)揮兼職審計(jì)人員優(yōu)勢

    在內(nèi)部審計(jì)人員數(shù)量不足以開展內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目時,動態(tài)安排兼職審計(jì)人員組建項(xiàng)目式審計(jì)小組,延伸審計(jì)觸角,發(fā)揮專、兼職內(nèi)審人員之間的優(yōu)勢互補(bǔ)作用。其中,專職內(nèi)審人員具備審計(jì)全局觀和專業(yè)的審計(jì)知識,能夠更好地把控審計(jì)重點(diǎn)和審計(jì)方向,兼職內(nèi)審人員根據(jù)自身部門經(jīng)驗(yàn),可以從多方位提供不同的審計(jì)視角,二者形成審計(jì)監(jiān)督合力,提高審計(jì)效率。

    3.借助社會審計(jì)力量

    針對不了解的行業(yè)和知識領(lǐng)域,可以按照政府采購的有關(guān)規(guī)定,選定有資質(zhì)、能勝任的社會中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行整體委托實(shí)施,或者向社會中介機(jī)構(gòu)聘請專業(yè)人員協(xié)助審計(jì)工作,掃除審計(jì)盲區(qū)。內(nèi)審機(jī)構(gòu)在利用社會中介機(jī)構(gòu)成果時,需要加強(qiáng)對相關(guān)中介機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)與管理,確保其審計(jì)結(jié)果符合要求,實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo),同時,也要做好對社會審計(jì)人員的培訓(xùn)和管理,提高審計(jì)質(zhì)量。

    四、結(jié)語

    事業(yè)單位應(yīng)促進(jìn)單位內(nèi)部管理人員的意識轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性,完善審計(jì)方式,并提升內(nèi)部審計(jì)信息化水平,多措并舉發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督合力,從而不斷發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督的保障作用。

    猜你喜歡
    內(nèi)審審計(jì)工作事業(yè)單位
    推動內(nèi)部審計(jì)工作數(shù)字化的探究
    聚焦內(nèi)審轉(zhuǎn)型升級 提升增值服務(wù)水平
    如何做好高?;üこ谈檶徲?jì)工作
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    加強(qiáng)工程結(jié)算內(nèi)審的思路
    新監(jiān)管框架下銀行的風(fēng)控和內(nèi)審體系
    中國外匯(2019年8期)2019-07-13 06:01:18
    加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
    會計(jì)集中核算制下的內(nèi)部審計(jì)工作
    事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
    事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會計(jì)處理的優(yōu)化
    亚洲五月婷婷丁香| 免费在线观看影片大全网站 | 亚洲久久久国产精品| 中文字幕人妻丝袜制服| 69精品国产乱码久久久| 久久久久久久精品精品| 超碰97精品在线观看| 人妻 亚洲 视频| 国产熟女欧美一区二区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品少妇内射三级| 亚洲伊人色综图| 看免费成人av毛片| 嫁个100分男人电影在线观看 | 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美在线一区亚洲| 午夜福利免费观看在线| 啦啦啦 在线观看视频| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲精品美女久久av网站| 成人免费观看视频高清| 国产欧美日韩精品亚洲av| 高清视频免费观看一区二区| av视频免费观看在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品九九99| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产av国产精品国产| 2021少妇久久久久久久久久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 90打野战视频偷拍视频| 成在线人永久免费视频| 久久中文字幕一级| 最近中文字幕2019免费版| 精品国产乱码久久久久久男人| 永久免费av网站大全| 男的添女的下面高潮视频| 只有这里有精品99| 日韩伦理黄色片| 亚洲人成电影免费在线| 极品人妻少妇av视频| 操美女的视频在线观看| www.熟女人妻精品国产| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲欧洲日产国产| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲av美国av| 免费在线观看黄色视频的| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美精品一区二区大全| 中国国产av一级| 亚洲精品第二区| 1024香蕉在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲色图综合在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美精品一区二区大全| 久久国产精品人妻蜜桃| 另类精品久久| 国产成人精品在线电影| xxx大片免费视频| 久久久久网色| 另类亚洲欧美激情| 欧美日韩视频精品一区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 日韩人妻精品一区2区三区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久热爱精品视频在线9| 两个人免费观看高清视频| 伊人亚洲综合成人网| 夫妻午夜视频| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲久久久国产精品| 美女主播在线视频| 午夜免费鲁丝| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 日韩大片免费观看网站| 国产精品一区二区精品视频观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一区二区av电影网| 不卡av一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 最新的欧美精品一区二区| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲图色成人| 大话2 男鬼变身卡| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲国产精品国产精品| 国产伦人伦偷精品视频| www.熟女人妻精品国产| 亚洲专区中文字幕在线| 人体艺术视频欧美日本| √禁漫天堂资源中文www| 97精品久久久久久久久久精品| 久久天堂一区二区三区四区| 免费在线观看黄色视频的| 精品国产国语对白av| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久精品成人免费网站| 日日夜夜操网爽| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 大型av网站在线播放| 国产精品 欧美亚洲| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品二区激情视频| 免费不卡黄色视频| 精品福利观看| 免费在线观看完整版高清| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲精品国产av成人精品| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲精品自拍成人| 久久国产亚洲av麻豆专区| 91成人精品电影| 亚洲精品在线美女| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久久欧美国产精品| 亚洲美女黄色视频免费看| 国精品久久久久久国模美| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产av精品麻豆| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 一级黄片播放器| 啦啦啦 在线观看视频| 性少妇av在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲七黄色美女视频| www.熟女人妻精品国产| av线在线观看网站| 1024视频免费在线观看| 亚洲国产欧美网| 国产真人三级小视频在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日本欧美视频一区| 麻豆国产av国片精品| 99久久综合免费| 在线观看一区二区三区激情| 久9热在线精品视频| 9191精品国产免费久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 看十八女毛片水多多多| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产爽快片一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 色播在线永久视频| 国产xxxxx性猛交| 人体艺术视频欧美日本| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲国产欧美在线一区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲欧美激情在线| 新久久久久国产一级毛片| 久久毛片免费看一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 日韩大片免费观看网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 丝袜在线中文字幕| 国产主播在线观看一区二区 | 国产精品一区二区免费欧美 | 欧美成人精品欧美一级黄| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 免费观看av网站的网址| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 午夜视频精品福利| 天堂中文最新版在线下载| 在线观看国产h片| 午夜精品国产一区二区电影| 高清黄色对白视频在线免费看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 午夜精品国产一区二区电影| 一级片免费观看大全| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 久9热在线精品视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲,欧美精品.| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 97人妻天天添夜夜摸| 成年人免费黄色播放视频| 在线av久久热| 中文字幕制服av| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 自线自在国产av| 天天操日日干夜夜撸| 高潮久久久久久久久久久不卡| 少妇精品久久久久久久| 大香蕉久久成人网| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产成人欧美| 久久精品人人爽人人爽视色| 女人精品久久久久毛片| 下体分泌物呈黄色| 蜜桃在线观看..| 99香蕉大伊视频| 大片免费播放器 马上看| 久久久久久人人人人人| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| av电影中文网址| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一级毛片电影观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲国产日韩一区二区| 欧美日韩一级在线毛片| 丝袜美足系列| 无遮挡黄片免费观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 日韩av免费高清视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 丝袜美腿诱惑在线| 成人黄色视频免费在线看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲精品一区蜜桃| 久久中文字幕一级| 久久久国产一区二区| 激情视频va一区二区三区| 国产主播在线观看一区二区 | 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品国产一区二区三区四区第35| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲伊人久久精品综合| av国产精品久久久久影院| 少妇粗大呻吟视频| 91精品三级在线观看| 久9热在线精品视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲人成77777在线视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久这里只有精品19| 精品少妇内射三级| 99久久人妻综合| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 美女福利国产在线| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品三级大全| 亚洲 国产 在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站| av在线播放精品| 久久狼人影院| 亚洲av成人精品一二三区| 国产在视频线精品| 99re6热这里在线精品视频| bbb黄色大片| a 毛片基地| 女性生殖器流出的白浆| 啦啦啦在线观看免费高清www| 成年人午夜在线观看视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 97在线人人人人妻| 性高湖久久久久久久久免费观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 七月丁香在线播放| 亚洲 欧美一区二区三区| 99国产精品一区二区三区| 国产野战对白在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产精品一国产av| 久久热在线av| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 男女无遮挡免费网站观看| 最近中文字幕2019免费版| bbb黄色大片| 啦啦啦在线免费观看视频4| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲国产日韩一区二区| 男女之事视频高清在线观看 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品一区二区精品视频观看| 日韩视频在线欧美| 高清黄色对白视频在线免费看| xxx大片免费视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲av国产av综合av卡| 黄色怎么调成土黄色| 黄色 视频免费看| 国产精品一区二区在线观看99| 色播在线永久视频| 99国产精品免费福利视频| 男女国产视频网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 首页视频小说图片口味搜索 | 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产麻豆69| 亚洲精品国产区一区二| 久久精品亚洲av国产电影网| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 黄频高清免费视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品.久久久| 人人澡人人妻人| 午夜免费观看性视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 日本午夜av视频| 亚洲熟女毛片儿| 母亲3免费完整高清在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 女人久久www免费人成看片| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产又色又爽无遮挡免| 激情五月婷婷亚洲| 国产不卡av网站在线观看| 久久久国产一区二区| 精品亚洲成国产av| 国产成人91sexporn| 久久精品久久久久久久性| 电影成人av| 免费日韩欧美在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 一区二区三区乱码不卡18| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av在线播放精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日本av手机在线免费观看| 免费在线观看完整版高清| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产男女内射视频| 精品人妻在线不人妻| 91麻豆av在线| av欧美777| 成人三级做爰电影| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产麻豆69| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 一区二区av电影网| 男女午夜视频在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲av在线观看美女高潮| 少妇人妻 视频| 男人舔女人的私密视频| 日韩制服骚丝袜av| 男女午夜视频在线观看| 久久久久视频综合| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲综合色网址| 欧美在线黄色| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看 | 国产成人精品在线电影| 一区二区三区乱码不卡18| 99国产综合亚洲精品| 亚洲图色成人| 一区二区av电影网| 精品亚洲成a人片在线观看| 99热网站在线观看| 丝袜喷水一区| 一级片'在线观看视频| 91成人精品电影| 日本wwww免费看| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产亚洲av高清不卡| 日韩av不卡免费在线播放| 97精品久久久久久久久久精品| 电影成人av| 一级黄色大片毛片| 欧美成狂野欧美在线观看| 超碰97精品在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美精品一区二区免费开放| 国产亚洲一区二区精品| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲国产精品国产精品| 91麻豆av在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久ye,这里只有精品| 国产伦理片在线播放av一区| 脱女人内裤的视频| 亚洲av电影在线进入| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 青草久久国产| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲伊人色综图| 成人国语在线视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 亚洲国产日韩一区二区| 99九九在线精品视频| 五月开心婷婷网| 亚洲,一卡二卡三卡| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 韩国高清视频一区二区三区| 丝袜美腿诱惑在线| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲人成电影观看| 精品少妇内射三级| 久久鲁丝午夜福利片| 大片电影免费在线观看免费| www.自偷自拍.com| 欧美精品一区二区免费开放| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产成人精品在线电影| 国产成人av激情在线播放| 国产午夜精品一二区理论片| 精品久久蜜臀av无| 欧美精品av麻豆av| 久久久久久免费高清国产稀缺| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 91精品三级在线观看| www.熟女人妻精品国产| av在线老鸭窝| 中文字幕人妻熟女乱码| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产精品久久久久成人av| 色94色欧美一区二区| 天堂8中文在线网| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品国产一区二区精华液| 老熟女久久久| 后天国语完整版免费观看| 一本大道久久a久久精品| 国产欧美亚洲国产| 亚洲,一卡二卡三卡| 免费高清在线观看日韩| 女性被躁到高潮视频| 又大又爽又粗| 好男人电影高清在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产有黄有色有爽视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 在线观看免费日韩欧美大片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| av网站在线播放免费| 亚洲成人国产一区在线观看 | cao死你这个sao货| 亚洲中文字幕日韩| 精品久久久久久电影网| av欧美777| 黄色a级毛片大全视频| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 亚洲国产最新在线播放| 欧美在线一区亚洲| 国产成人欧美| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲第一青青草原| 99久久综合免费| 男女下面插进去视频免费观看| 秋霞在线观看毛片| 精品国产一区二区久久| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲人成77777在线视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久久久久久大尺度免费视频| e午夜精品久久久久久久| 国产主播在线观看一区二区 | 性色av乱码一区二区三区2| 国产精品一区二区精品视频观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 美女午夜性视频免费| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲九九香蕉| 亚洲三区欧美一区| av片东京热男人的天堂| 1024香蕉在线观看| 99九九在线精品视频| 亚洲av日韩在线播放| 久久久久久免费高清国产稀缺| 操美女的视频在线观看| kizo精华| 色播在线永久视频| 中国美女看黄片| 久久久久久人人人人人| 一级片'在线观看视频| www.999成人在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 十八禁人妻一区二区| 亚洲国产精品国产精品| 久久久久精品国产欧美久久久 | 伊人亚洲综合成人网| 飞空精品影院首页| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲久久久国产精品| 最近手机中文字幕大全| 国产黄频视频在线观看| 一个人免费看片子| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产又爽黄色视频| 在线观看国产h片| 国产精品一区二区在线观看99| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品国产乱码久久久久久小说| 青春草视频在线免费观看| 黄色怎么调成土黄色| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲av综合色区一区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲第一青青草原| 美女福利国产在线| 麻豆av在线久日| 好男人电影高清在线观看| 成人国产av品久久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲精品第二区| 久久免费观看电影| a级毛片黄视频| 男的添女的下面高潮视频| 欧美日韩av久久| 久久久久久久久久久久大奶| 老司机影院成人| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 又黄又粗又硬又大视频| 黄频高清免费视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 大话2 男鬼变身卡| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 成年美女黄网站色视频大全免费| 日本欧美国产在线视频| 99国产综合亚洲精品| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| av电影中文网址| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 日本欧美国产在线视频| 婷婷成人精品国产| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产男人的电影天堂91| 另类亚洲欧美激情| 欧美大码av| 国产欧美亚洲国产| 午夜91福利影院| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产一区二区激情短视频 | 女性被躁到高潮视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产在视频线精品| 国产福利在线免费观看视频| a级毛片黄视频| 丝袜人妻中文字幕| 超碰97精品在线观看| av福利片在线| 久久精品国产a三级三级三级| 十分钟在线观看高清视频www| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久久久视频综合| 久久亚洲精品不卡| 久久久久精品国产欧美久久久 | 久热爱精品视频在线9| 十八禁人妻一区二区| 精品亚洲成国产av| 高潮久久久久久久久久久不卡| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久国产精品人妻蜜桃| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产男女内射视频| 色网站视频免费| 性色av一级| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 女人精品久久久久毛片| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 97精品久久久久久久久久精品| 七月丁香在线播放| 一二三四社区在线视频社区8| 在线 av 中文字幕| 少妇人妻 视频| 高清视频免费观看一区二区| 欧美日韩精品网址| 成人国产av品久久久| 97在线人人人人妻| 久久99热这里只频精品6学生| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美精品高潮呻吟av久久|