• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    個(gè)稅改革后個(gè)人所得稅納稅籌劃

    2022-11-13 18:32:00任馨潮杭州市老年病醫(yī)院
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2022年22期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)納稅額個(gè)稅薪金

    任馨潮 杭州市老年病醫(yī)院

    目前個(gè)稅已發(fā)展為我國(guó)的第四大稅種,涉及到幾億人民的切身利益,可以說(shuō)與我們每個(gè)人息息相關(guān)。依法納稅既是每個(gè)人的責(zé)任也是應(yīng)盡的義務(wù),納稅籌劃的前提是要正確地理解稅收籌劃的必要性通過(guò)合法、合理的避稅手段,達(dá)到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和提高個(gè)人收入雙贏的目的。

    一、納稅籌劃的必要性

    個(gè)稅是政府調(diào)節(jié)居民個(gè)人收入的重要手段,合理的個(gè)稅制度能夠促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,相反個(gè)稅制度不符合社會(huì)發(fā)展要求將會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生反作用,從而影響到每個(gè)人的切身利益。個(gè)稅改革的目的是能夠通過(guò)傾聽(tīng)民聲、落實(shí)民意使個(gè)稅實(shí)現(xiàn)惠民、利民的目的。我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)邁入了高速發(fā)展的快車(chē)道,然而個(gè)稅法律制度的制定還較為落后,如果不能夠及時(shí)改革完善,勢(shì)必會(huì)加重納稅人的納稅負(fù)擔(dān),最終對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不利影響。

    從居民角度講,絕大多數(shù)居民個(gè)人對(duì)個(gè)稅還沒(méi)有清晰的籌劃概念,一方面是因?yàn)閷?duì)個(gè)稅缺乏關(guān)注和重視對(duì)相應(yīng)的納稅知識(shí)節(jié)稅手段知之甚少;另一方面也反映出政府納稅、節(jié)稅宣傳工作做得不夠到位,做好納稅籌劃工作可以更好地幫助廣大納稅人切實(shí)降低稅負(fù)壓力間接提高納稅人收入或家庭可支配收入,也能幫助納稅人提升納稅意識(shí),樹(shù)立正確的納稅觀念。從企業(yè)角度講,為員工做好納稅籌劃不僅可以彰顯企業(yè)的人性關(guān)懷還能幫助政府普及稅收政策,減少偷稅、漏稅的發(fā)生,有助于調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性。從社會(huì)層面講,企業(yè)和個(gè)人的納稅意識(shí)提高會(huì)直接正向影響社會(huì)整體層面的納稅意識(shí),只有整個(gè)社會(huì)層面的納稅意識(shí)提升了,才能全面地反映出目前稅法制度存在的不足,幫助改進(jìn)和健全現(xiàn)有的稅收法律制度,從而使稅收法律制度能更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

    二、個(gè)稅改革對(duì)企事業(yè)單位及個(gè)人的影響

    國(guó)稅總局自2019年個(gè)稅改革后推出了個(gè)稅APP,通過(guò)與多部門(mén)聯(lián)動(dòng)建立龐大的信息數(shù)據(jù)庫(kù)收集居民個(gè)稅數(shù)據(jù),使個(gè)稅數(shù)據(jù)來(lái)源更為全面廣泛,減少了納稅人瞞報(bào)、漏報(bào)的可能性。往日難以通過(guò)一個(gè)部門(mén)匯總的收入信息通過(guò)共同的渠道匯總,使高收入群體、收入來(lái)源多樣的人群難以通過(guò)瞞報(bào)漏報(bào)個(gè)人收入偷逃稅款,高收入者多繳稅低收入者少繳稅,在一定程度上增強(qiáng)了個(gè)稅征收的公平性。同時(shí)也對(duì)單位財(cái)務(wù)人員及納稅申報(bào)系統(tǒng)提出了更高的要求。企事業(yè)單位作為代扣代繳的義務(wù)人,一方面要增加辦稅人員對(duì)新個(gè)稅政策的了解,加強(qiáng)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通,對(duì)于無(wú)法把握的概念和政策,應(yīng)及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)并反饋給員工,對(duì)于職工有訴求的地方需要單位經(jīng)辦人員及時(shí)將信息反饋給主管稅務(wù)機(jī)關(guān),保證在納稅時(shí)能最大化地維護(hù)企業(yè)和員工利益,另一方面也需要做好對(duì)內(nèi)部員工的個(gè)稅政策普及工作,使內(nèi)部員工都能充分了解個(gè)稅申報(bào)的重要性增強(qiáng)自主申報(bào)意識(shí)從而降低企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

    新稅法的通過(guò)提高納稅起征點(diǎn),在一定程度上減輕了個(gè)人的納稅壓力,對(duì)中低收入者來(lái)說(shuō)效果更為明顯。此次新政增加六項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除,相比于單位對(duì)個(gè)人的影響更大。企事業(yè)單位作為代扣代繳義務(wù)人無(wú)法詳細(xì)地了解員工的方方面面,只能從工資層面做好納稅申報(bào)及籌劃,個(gè)人作為個(gè)稅的納稅主體有了更多的自主權(quán),需要積極主動(dòng)地了解并熟知個(gè)稅新政,增強(qiáng)自主申報(bào)納稅的意識(shí),才能提前為自己做好納稅籌劃。另一方面,多部門(mén)聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)在個(gè)稅領(lǐng)域的推行也對(duì)納稅人的納稅行為提出了更高要求,需要納稅人正確掌握納稅手段,無(wú)論是有意為之還是因?qū)Χ惙](méi)有正確理解造成的偷稅漏稅將會(huì)對(duì)個(gè)人信用產(chǎn)生更為廣泛的負(fù)面效應(yīng)。

    三、納稅籌劃策略

    2019年稅法改革,最大的變化在于提高了免征額度,首先,優(yōu)化了稅制結(jié)構(gòu),全年稅前可扣除額度達(dá)到12000元,降低了中低收入者稅負(fù)的同時(shí)增加了對(duì)高收入者的征稅力度,在一定程度上體現(xiàn)了稅收的公平性;其次,新增子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人六項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除,使降稅的福音能夠傳播給更多的納稅個(gè)體,在社會(huì)整體層面實(shí)現(xiàn)了減稅。個(gè)稅納稅籌劃的前提是知道,應(yīng)納稅額 =全年應(yīng)納稅所得額×適用稅率 - 速算扣除數(shù),個(gè)稅籌劃就是要利用好這個(gè)公式,通過(guò)優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)、合理減少收入、增加扣除費(fèi)用額度的方式達(dá)到合理避稅的目的。結(jié)合新的稅法制度我們具體可以從以下四個(gè)方面進(jìn)行分析籌劃。

    (一)工資薪金

    一般來(lái)講,納稅人取得的非獨(dú)立勞動(dòng)所得屬于工資薪金的范圍。此次改革提高了個(gè)稅工資薪金部分的起征點(diǎn),并且對(duì)工資薪金實(shí)行按月累計(jì)預(yù)扣方式預(yù)繳,次年由個(gè)人按年累計(jì)匯算清繳的方式計(jì)算稅款,個(gè)人綜合所得部分實(shí)行的稅率級(jí)數(shù)差異進(jìn)一步擴(kuò)大,更加注重降低中低收入者的納稅負(fù)擔(dān)。繳納的方式上也更加注重保護(hù)納稅人的個(gè)人隱私,不再統(tǒng)一由單位代辦,納稅人可在年終匯算清繳時(shí)自主填報(bào)其他相關(guān)收入信息及專(zhuān)項(xiàng)附加扣除信息。總的來(lái)說(shuō),工資薪金部分納稅負(fù)擔(dān)的降低的需要單位和個(gè)人共同籌劃。

    企事業(yè)單位可以通過(guò)給員工發(fā)放津貼補(bǔ)貼的形式對(duì)員工的收入進(jìn)行補(bǔ)助,如報(bào)銷(xiāo)員工差旅費(fèi)用、對(duì)日常交通、停車(chē)、通訊費(fèi)給與一定金額的補(bǔ)助,對(duì)育有子女的員工給予育兒補(bǔ)助;還可以通過(guò)發(fā)放福利獎(jiǎng)品的形式進(jìn)行一定程度的補(bǔ)助。例如,組織工作相關(guān)的答題活動(dòng)或者體育活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)員工一定的獎(jiǎng)品等。這樣能夠在不提高員工的工資薪金部分收入情況下同時(shí)保證員工的生活水平,能夠有效調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、提高員工歸屬感和認(rèn)同感。對(duì)于薪資較高的員工可適當(dāng)降低收入中工資收入的構(gòu)成比例,將一定金額的工資收入轉(zhuǎn)化為為員工提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和旅游學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。企業(yè)在構(gòu)建員工薪酬體系時(shí)應(yīng)充分考慮不同階層員工的收入情況,建立針對(duì)工資、績(jī)效、公積金、公積金補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)金等級(jí)差異薪資體系,充分考慮不同收入群體的納稅差異性。

    此外,在不提高員工工資薪金收入的基礎(chǔ)上,為員工免費(fèi)提供宿舍或者通過(guò)提供不高于市場(chǎng)價(jià)的經(jīng)濟(jì)適用房、廉租房來(lái)解決本單位員工的住宿問(wèn)題也是一項(xiàng)有效的避稅方法。住房開(kāi)支對(duì)于個(gè)人及家庭來(lái)說(shuō)是一筆不小的開(kāi)支,解決住房問(wèn)題幫助員工規(guī)避個(gè)稅的同時(shí)又能降低員工在住房方面的開(kāi)支,可謂一舉兩得。另一方面,由于員工五險(xiǎn)一金可作為稅前費(fèi)用扣除,企事業(yè)單位適當(dāng)提高公積金繳存比例和繳存基數(shù)或者將一部分收入以公積金補(bǔ)助的形式發(fā)放給個(gè)人,有助于員工在總收入不變的情況下降低工資薪金部分收入達(dá)到合理節(jié)稅的目的。

    (二)全年獎(jiǎng)金

    全年獎(jiǎng)金屬于工資薪金的范疇,全年獎(jiǎng)金的納稅籌劃關(guān)鍵是要抓住重要金額節(jié)點(diǎn)。對(duì)于納稅個(gè)人來(lái)講,在匯算清繳時(shí)可選擇全年獎(jiǎng)金和全年工資薪金合并納稅,也可選擇獎(jiǎng)金單獨(dú)納稅。稅法規(guī)定,全年應(yīng)納稅所得額在36000元之內(nèi)的個(gè)稅稅率為3%,大于36000元且小于144000元個(gè)稅稅率為10%。居民個(gè)人選擇全年一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅的,需將全年一次性獎(jiǎng)金按月?lián)Q算后取得的值按月度所得稅率表來(lái)確定適用稅率及速算扣除數(shù)。絕大多數(shù)情況下選擇合并納稅和分開(kāi)納稅計(jì)算得出應(yīng)納稅額是不同的(見(jiàn)下例),納稅人可根據(jù)自己的全年收入情況靈活選擇納稅方式。

    例1:A員工全年應(yīng)稅收入為300000元,其中工資薪金累計(jì)金額為200000元,全年一次性獎(jiǎng)金為100000元,符合六項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除總金額為40000元。

    選擇一次性獎(jiǎng)金合并綜合所得計(jì)稅,全年應(yīng)納稅額=(300000-60000-40000)×20%-16920=23080元。

    選擇一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅,一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅應(yīng)納稅額 =100000×10%-210=9790元。其他綜合所得應(yīng)納稅額 =(200000-60000-40000)×10%-2520=7480 元。全年應(yīng)納稅額合計(jì):9790+7480=17270元。由此可看出選擇一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅對(duì)納稅人更為有利。

    例2: A員工全年應(yīng)稅收入為140000元,其中工資薪金累計(jì)金額為100000元,全年一次性獎(jiǎng)金為40000元,符合六項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除總金額為40000元。

    選擇一次性獎(jiǎng)金合并綜合所得計(jì)稅,全年應(yīng)納稅額=(140000-60000-40000)×10%-2520=1480元。

    選擇一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅,一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅應(yīng)納稅額 =40000×10%-210=3790元。其他綜合所得應(yīng)納稅額 =(140000-60000-40000)×10%-2520=1480元。全年應(yīng)納稅額合計(jì):3790+1480=5270元。此種情況下,選擇一次性獎(jiǎng)金合并綜合所得計(jì)稅將會(huì)極大地減輕納稅人負(fù)擔(dān)。

    綜上,由于不同的收入構(gòu)成,選擇一次性獎(jiǎng)金合并綜合所得計(jì)稅還是一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅會(huì)造成不同的納稅差異。個(gè)稅改革后,單位通過(guò)把獎(jiǎng)金按月度、季度發(fā)放,避免造成個(gè)稅增加幅度的做法已難以達(dá)到節(jié)稅的效果。這就需要納稅人個(gè)人熟悉個(gè)稅政策及APP的操作,學(xué)會(huì)運(yùn)用個(gè)稅級(jí)數(shù)的稅率,在次年匯算清繳時(shí)通過(guò)自身收入構(gòu)成靈活選擇全年獎(jiǎng)金的計(jì)算方式來(lái)降低稅負(fù)壓力。

    (三)勞務(wù)報(bào)酬

    對(duì)于收入來(lái)源多樣的納稅人僅僅做好薪金和獎(jiǎng)金的納稅籌劃是難以達(dá)到滿(mǎn)意的避稅效果的,納稅人可以在獨(dú)立提供非雇用的勞務(wù)所取得的收入上多下功夫。對(duì)于經(jīng)常提供咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)的納稅人來(lái)說(shuō),勞務(wù)報(bào)酬是按次納稅,但納稅有800元基數(shù)的納稅起征點(diǎn),納稅人可充分利用這個(gè)納稅起征點(diǎn)來(lái)減少納稅所得額。例如,單次服務(wù)價(jià)格不超過(guò)800元,就可免交個(gè)稅,故納稅人可將每次服務(wù)價(jià)格定在800元內(nèi)。稅法規(guī)定,對(duì)于超過(guò)800元且少于4000元的勞務(wù)報(bào)酬,減除費(fèi)用按800元計(jì)算,超過(guò)4000元減除費(fèi)用按收入的20%計(jì)算。按照這個(gè)規(guī)定,單次勞務(wù)報(bào)酬在1500元至4000元之間,金額每增加500元,個(gè)稅需多繳納100元;單次勞務(wù)報(bào)酬超過(guò)4000元,勞務(wù)報(bào)酬每增加500元,需增加80元個(gè)人所得稅。因此,單次支付金額較大的勞務(wù)報(bào)酬節(jié)稅的要點(diǎn)要先規(guī)劃好收入額。

    (四)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除

    專(zhuān)項(xiàng)附加目前包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人等 6 項(xiàng)支出。以上費(fèi)用與居民日常生活密不可分,均可以作為稅前抵扣的內(nèi)容。因此,想要合理減少納稅金額就要盡可能增加上述附加內(nèi)容的金額進(jìn)而降低全年應(yīng)納稅所得額,我們可從以下幾個(gè)點(diǎn)來(lái)分析。

    稅法規(guī)定,家中有3歲及以上子女接受學(xué)前教育和學(xué)歷教育的,每個(gè)子女可每年扣除12000元費(fèi)用,其中包括學(xué)前教育、義務(wù)教育和高等教育,家中有3歲以上直到博士在讀的子女,父母雙方每月各按50%或一方按100%扣除。如夫妻二人均需繳納個(gè)稅,可由適用稅率高的一方單獨(dú)申報(bào),納稅人可充分利用這個(gè)政策增加稅前扣除費(fèi)用。

    參加學(xué)歷繼續(xù)教育的個(gè)人每月可稅前扣除400元,最多可連續(xù)享受四年,納稅個(gè)人可積極參加繼續(xù)教育既增加自身學(xué)識(shí)又可減少納稅支出;另外,參加職業(yè)繼續(xù)教育的個(gè)人在取得證書(shū)的當(dāng)年可稅前一次性扣除3600元,這對(duì)于剛步入社會(huì)的年輕人或需要在專(zhuān)業(yè)上繼續(xù)深造的人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)利好政策。

    納稅人本人或者配偶、孩子在一個(gè)納稅年度如有與基本醫(yī)療相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)用發(fā)生且自費(fèi)部分超過(guò)15000元的部分,可在每年申報(bào)納稅時(shí)在80000元額度內(nèi)據(jù)實(shí)稅前扣除,這條規(guī)定雖不適用于每個(gè)家庭,但一旦有發(fā)生相關(guān)費(fèi)用家庭成員應(yīng)積極申報(bào),這就要納稅人充分學(xué)習(xí)了解政策,如果納稅人本人屬于中低收入水平而配偶收入較高可選擇由配偶進(jìn)行稅前扣除。

    對(duì)于大部分納稅人來(lái)說(shuō)日常均會(huì)涉及到住房租金和住房貸款利息,納稅人只可擇其一進(jìn)行稅前扣除。根據(jù)目前的規(guī)定,住房貸款利息每年至多可稅前扣除12000元,租房租金根據(jù)納稅個(gè)人居住地不同每年稅前扣除9600元至18000元不等,一個(gè)家庭如果既有租房又有房貸,夫妻雙方適用稅率較高的一方選擇扣除金額較多的一類(lèi)更為合適。

    納稅人本人父母任何一方年滿(mǎn)六十周歲,可每年最多享受24000元的稅前專(zhuān)項(xiàng)扣除,需要注意的是老人不按人數(shù)累計(jì),納稅人如有兄弟姐妹需要按比例分?jǐn)傄部勺孕猩套h由一人全額抵扣,納稅人如滿(mǎn)足條件應(yīng)積極申報(bào)。

    以上費(fèi)用都與納稅人日常生活息息相關(guān),是涉及到重點(diǎn)民生領(lǐng)域的普惠性減稅,若能充分利用能夠切實(shí)減輕納稅人負(fù)擔(dān),對(duì)調(diào)節(jié)居民收入發(fā)揮了十分重要的調(diào)節(jié)作用。由于專(zhuān)項(xiàng)附加扣除政策出臺(tái)時(shí)間較短,很多地方還需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步補(bǔ)充完善,納稅個(gè)人應(yīng)及時(shí)了解最新扣除政策并充分利用。例如,2022年開(kāi)始稅法進(jìn)一步將3歲以下嬰幼兒照顧費(fèi)用納入扣除范圍,納稅人可按照每個(gè)嬰幼兒每年12000元的標(biāo)準(zhǔn)定額稅前扣除,進(jìn)一步降低了納稅人負(fù)擔(dān)。納稅人只有主動(dòng)了解稅法新政,才能在稅前扣除上做好加法。

    四、結(jié)語(yǔ)

    個(gè)稅改革對(duì)社會(huì)和個(gè)人的影響是重要且深遠(yuǎn)的,凡事預(yù)則立不預(yù)則廢,居民個(gè)人和社會(huì)各方只有深入研究個(gè)稅制度,了解個(gè)稅的稅收來(lái)源和組成部分以及對(duì)自身的影響,才能更有效地找到適合自身的稅收解決策略。對(duì)個(gè)人收入進(jìn)行科學(xué)的納稅籌劃,需要居民個(gè)人和企業(yè)、政府的共同努力和配合,從而實(shí)現(xiàn)在推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的同時(shí)有效降低個(gè)人稅負(fù),滿(mǎn)足個(gè)人和社會(huì)共同協(xié)調(diào)發(fā)展的需求。

    猜你喜歡
    應(yīng)納稅額個(gè)稅薪金
    遣懷
    ●單位發(fā)放的高溫補(bǔ)貼是否繳納個(gè)人所得稅?
    稅收征納(2019年10期)2019-02-19 22:57:56
    增值稅與個(gè)稅新政下企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分析與防范措施
    誰(shuí)貢獻(xiàn)個(gè)稅最多
    特別文摘(2018年9期)2018-11-10 13:45:32
    增值稅改革后納稅人類(lèi)型的稅收籌劃
    公益性捐贈(zèng)的個(gè)稅籌劃
    商情(2016年49期)2017-03-01 16:49:25
    建工集團(tuán)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)“營(yíng)改增”
    財(cái)政部:營(yíng)改增試點(diǎn)期間不動(dòng)產(chǎn)租賃按5%征稅
    工資 薪金個(gè)人所得稅納稅籌劃
    Excel 巧算個(gè)稅及土地增值稅
    成人手机av| 日本免费一区二区三区高清不卡| 精品日产1卡2卡| 国产成人精品无人区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 免费高清视频大片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品国产亚洲在线| 999久久久精品免费观看国产| www日本在线高清视频| 9191精品国产免费久久| 可以在线观看毛片的网站| 看片在线看免费视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 中文在线观看免费www的网站 | 精品欧美国产一区二区三| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 欧美大码av| 最新在线观看一区二区三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲五月天丁香| 精品欧美国产一区二区三| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久久久久久精品吃奶| а√天堂www在线а√下载| 满18在线观看网站| 深夜精品福利| 1024香蕉在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 男人舔女人的私密视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 婷婷亚洲欧美| 日韩精品中文字幕看吧| 美国免费a级毛片| 日日爽夜夜爽网站| 国产免费男女视频| 亚洲第一青青草原| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲成人久久性| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲电影在线观看av| 老汉色∧v一级毛片| 日本成人三级电影网站| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美性长视频在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 女同久久另类99精品国产91| 一区二区三区激情视频| 波多野结衣高清无吗| 亚洲自拍偷在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 无遮挡黄片免费观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 99在线人妻在线中文字幕| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久久久久久午夜电影| av在线天堂中文字幕| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲精华国产精华精| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产麻豆成人av免费视频| 99久久国产精品久久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久伊人香网站| 一级毛片高清免费大全| 亚洲电影在线观看av| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 美国免费a级毛片| 色老头精品视频在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 精品电影一区二区在线| 成人av一区二区三区在线看| 美女大奶头视频| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲一码二码三码区别大吗| a级毛片在线看网站| 久久精品91无色码中文字幕| 黄片大片在线免费观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲精品国产一区二区精华液| 男女那种视频在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久久国产欧美日韩av| 国产成人系列免费观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 黄色女人牲交| 免费av毛片视频| 男女床上黄色一级片免费看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 怎么达到女性高潮| 999久久久国产精品视频| 嫩草影院精品99| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲专区中文字幕在线| or卡值多少钱| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产免费男女视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 麻豆av在线久日| 亚洲在线自拍视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久久久久大精品| 国产视频内射| 99国产精品一区二区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 黄片播放在线免费| 精品电影一区二区在线| 极品教师在线免费播放| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 黄色成人免费大全| 欧美激情 高清一区二区三区| 后天国语完整版免费观看| 看黄色毛片网站| 丁香欧美五月| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 成人av一区二区三区在线看| 色综合站精品国产| 首页视频小说图片口味搜索| 日韩精品中文字幕看吧| 国产私拍福利视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 波多野结衣巨乳人妻| 成人av一区二区三区在线看| 91在线观看av| 黄片大片在线免费观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 桃红色精品国产亚洲av| 午夜福利在线观看吧| 99久久精品国产亚洲精品| 色播在线永久视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 99热只有精品国产| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 黄色丝袜av网址大全| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 成人国语在线视频| 又紧又爽又黄一区二区| 午夜福利一区二区在线看| 香蕉国产在线看| 午夜日韩欧美国产| 美女免费视频网站| www.www免费av| 99精品在免费线老司机午夜| av中文乱码字幕在线| 国产成人精品无人区| 91老司机精品| 欧美又色又爽又黄视频| 国产成人精品久久二区二区91| 一本精品99久久精品77| 一进一出抽搐gif免费好疼| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品永久免费网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 嫩草影院精品99| √禁漫天堂资源中文www| 色哟哟哟哟哟哟| 国产一区二区在线av高清观看| 一夜夜www| 无限看片的www在线观看| 无限看片的www在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品电影一区二区在线| 亚洲国产看品久久| 国产精品一区二区三区四区久久 | 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲,欧美精品.| 一边摸一边抽搐一进一小说| 一级毛片女人18水好多| www.自偷自拍.com| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美日韩精品网址| 999久久久国产精品视频| 18禁国产床啪视频网站| 欧美性猛交黑人性爽| 这个男人来自地球电影免费观看| 中文字幕av电影在线播放| 精品久久久久久,| 一本久久中文字幕| 91九色精品人成在线观看| 香蕉av资源在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 国产av一区二区精品久久| 在线观看日韩欧美| 757午夜福利合集在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 免费在线观看成人毛片| av免费在线观看网站| 国产午夜精品久久久久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 老司机靠b影院| 两个人视频免费观看高清| 国产人伦9x9x在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 高潮久久久久久久久久久不卡| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 日韩大尺度精品在线看网址| 精品国产亚洲在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲成人精品中文字幕电影| 成在线人永久免费视频| 老司机午夜福利在线观看视频| bbb黄色大片| 久久久久久久久久黄片| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产激情欧美一区二区| av中文乱码字幕在线| 欧美在线一区亚洲| 国产亚洲欧美精品永久| 国语自产精品视频在线第100页| 日韩欧美一区二区三区在线观看| tocl精华| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 两个人免费观看高清视频| 国产色视频综合| netflix在线观看网站| 午夜福利欧美成人| 男人的好看免费观看在线视频 | xxx96com| 精品国产亚洲在线| 久久久久久久久久黄片| 亚洲五月婷婷丁香| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产成人系列免费观看| 国产真实乱freesex| 色老头精品视频在线观看| 久久久国产精品麻豆| www.熟女人妻精品国产| 午夜免费成人在线视频| 一本久久中文字幕| 天天一区二区日本电影三级| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产三级黄色录像| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 在线观看免费日韩欧美大片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲av成人av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| av中文乱码字幕在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲无线在线观看| 天堂影院成人在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 熟女电影av网| 久久久久久久精品吃奶| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲一区高清亚洲精品| 少妇粗大呻吟视频| 免费搜索国产男女视频| av电影中文网址| АⅤ资源中文在线天堂| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲自拍偷在线| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美三级亚洲精品| 欧美zozozo另类| 亚洲av片天天在线观看| 长腿黑丝高跟| 国产高清videossex| 久久久国产欧美日韩av| av福利片在线| 午夜两性在线视频| 免费搜索国产男女视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲中文av在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日韩精品免费视频一区二区三区| 在线av久久热| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 成年人黄色毛片网站| 国语自产精品视频在线第100页| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲第一av免费看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 老司机靠b影院| 久久久久九九精品影院| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美激情高清一区二区三区| 色综合婷婷激情| 变态另类丝袜制服| 人人澡人人妻人| 久久天堂一区二区三区四区| 午夜久久久在线观看| 国产精品久久久av美女十八| av片东京热男人的天堂| 久久精品人妻少妇| 午夜精品久久久久久毛片777| 一级黄色大片毛片| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品99久久99久久久不卡| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲国产欧美网| av有码第一页| 窝窝影院91人妻| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 男女那种视频在线观看| 亚洲激情在线av| √禁漫天堂资源中文www| 精华霜和精华液先用哪个| av片东京热男人的天堂| 嫩草影视91久久| 日韩有码中文字幕| 色哟哟哟哟哟哟| 久久性视频一级片| 中文亚洲av片在线观看爽| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 男女之事视频高清在线观看| 美国免费a级毛片| 免费高清在线观看日韩| 免费一级毛片在线播放高清视频| 哪里可以看免费的av片| 中文字幕久久专区| 深夜精品福利| 久久久久久久久免费视频了| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产人伦9x9x在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 国产精品永久免费网站| 欧美黑人精品巨大| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 美女大奶头视频| 亚洲成国产人片在线观看| 午夜免费成人在线视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩欧美 国产精品| 中国美女看黄片| 在线观看66精品国产| 夜夜爽天天搞| 欧美不卡视频在线免费观看 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| 狂野欧美激情性xxxx| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 波多野结衣av一区二区av| 十分钟在线观看高清视频www| 午夜免费成人在线视频| 两人在一起打扑克的视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 91麻豆av在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 午夜成年电影在线免费观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产成人啪精品午夜网站| 国产av在哪里看| 1024手机看黄色片| 看免费av毛片| 久久热在线av| av天堂在线播放| 久久午夜亚洲精品久久| 女性被躁到高潮视频| 99re在线观看精品视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 日韩精品中文字幕看吧| 天堂动漫精品| 最新在线观看一区二区三区| 欧美成人午夜精品| 成人亚洲精品一区在线观看| 级片在线观看| 国产视频一区二区在线看| 免费看美女性在线毛片视频| 男女那种视频在线观看| 午夜福利18| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲午夜理论影院| 长腿黑丝高跟| 国产精品一区二区免费欧美| 一二三四社区在线视频社区8| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产v大片淫在线免费观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产激情久久老熟女| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产一卡二卡三卡精品| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产精品九九99| 午夜日韩欧美国产| 黄频高清免费视频| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精华一区二区三区| 悠悠久久av| 久久这里只有精品19| 国产男靠女视频免费网站| 欧美一级毛片孕妇| 国产高清激情床上av| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久香蕉国产精品| 中文资源天堂在线| 两个人视频免费观看高清| 激情在线观看视频在线高清| 国产成人影院久久av| 国产成人欧美| 老司机午夜十八禁免费视频| www日本黄色视频网| 免费看美女性在线毛片视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美中文日本在线观看视频| 国产主播在线观看一区二区| 一本精品99久久精品77| 亚洲中文av在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 日本黄色视频三级网站网址| bbb黄色大片| 久久国产乱子伦精品免费另类| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产av一区二区精品久久| 黄色a级毛片大全视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产亚洲av嫩草精品影院| 91字幕亚洲| 久久草成人影院| 在线永久观看黄色视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩欧美免费精品| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日本a在线网址| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 色综合站精品国产| 俺也久久电影网| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 免费电影在线观看免费观看| 成人亚洲精品av一区二区| 国产又爽黄色视频| √禁漫天堂资源中文www| 午夜福利18| 免费在线观看成人毛片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 黄频高清免费视频| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲午夜理论影院| 亚洲精品在线美女| av在线天堂中文字幕| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 悠悠久久av| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲国产高清在线一区二区三 | a级毛片在线看网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美精品亚洲一区二区| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美日韩黄片免| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产野战对白在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日韩欧美三级三区| 91九色精品人成在线观看| 欧美zozozo另类| 黄色成人免费大全| 一区二区三区精品91| 精品电影一区二区在线| 黄色片一级片一级黄色片| 国产男靠女视频免费网站| 色av中文字幕| 99精品欧美一区二区三区四区| 男男h啪啪无遮挡| 国产黄色小视频在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一区二区三区精品91| 神马国产精品三级电影在线观看 | 欧美激情久久久久久爽电影| 母亲3免费完整高清在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 女警被强在线播放| av欧美777| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 99精品欧美一区二区三区四区| 91在线观看av| 亚洲五月天丁香| 国产成人欧美| 久久久国产成人精品二区| 国产91精品成人一区二区三区| 中文字幕av电影在线播放| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲三区欧美一区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 免费高清在线观看日韩| 国产精品一区二区精品视频观看| 久9热在线精品视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 老司机深夜福利视频在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲av电影不卡..在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 青草久久国产| 搡老岳熟女国产| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 一二三四在线观看免费中文在| av福利片在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 人人澡人人妻人| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| x7x7x7水蜜桃| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 母亲3免费完整高清在线观看| 好男人电影高清在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 超碰成人久久| 国产av又大| 成人三级黄色视频| 我的亚洲天堂| 51午夜福利影视在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 免费在线观看完整版高清| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产麻豆成人av免费视频| 在线永久观看黄色视频| 一区二区三区国产精品乱码| av超薄肉色丝袜交足视频| 男人舔女人的私密视频| 欧美中文综合在线视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 十八禁人妻一区二区| 国产野战对白在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久久久久久久久黄片| 国产熟女xx| 91国产中文字幕| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲在线自拍视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产成人欧美| svipshipincom国产片| 淫秽高清视频在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| aaaaa片日本免费| 黄片小视频在线播放| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久9热在线精品视频| 午夜福利一区二区在线看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 两个人看的免费小视频| 黄频高清免费视频| 大型黄色视频在线免费观看| 在线播放国产精品三级| 99国产综合亚洲精品| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲av电影在线进入| 午夜两性在线视频| 老司机午夜福利在线观看视频|