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    基于評價視角財務會計課程實踐路徑研究

    2022-11-13 14:15:17王敏西安歐亞學院
    財會學習 2022年15期
    關鍵詞:考核目標評價

    王敏 西安歐亞學院

    引言

    隨著外部信息技術的迭代和快速發(fā)展,企業(yè)對會計人員的職業(yè)價值提出更高的要求,要求培養(yǎng)符合時代所需,能夠在未來適應新一輪產業(yè)變革的高素質技能型人才,應用型會計專業(yè)人才培養(yǎng)過程中,必須加強學生可持續(xù)發(fā)展能力和綜合應用能力的培養(yǎng),課程目標也順勢必須做出重新梳理和整合,加強學生知識、能力和素養(yǎng)的銜接和轉化,課程改革是大勢所趨。

    課程評價是全面了解和評價學生掌握所學知識和培養(yǎng)專業(yè)能力的有效方法,在課程改革過程中起著導向和質量監(jiān)控的重要作用,是課程改革的重要環(huán)節(jié)。評價的對象是學生,評價的設計者是教師,探索課程教與學中最高效的平衡支撐點,構建能夠促進學生、教師和課程持續(xù)發(fā)展的評價體系,通過不同階段、不同考核形式促進三者聯(lián)動,通過課程教學目標的落地,進一步支撐人才培養(yǎng)目標的達成。

    一、課程評價的作用

    (一)教學改革提供依據(jù)

    通過不同階段的課程評價反饋,進一步驗證課堂教學目標的實現(xiàn)程度,在課堂活動組織過程中的方式是否有效,學生的學習狀況和接受程度,進而調整課程的組織和教學行為,及時進行教學反思,改善自己的教學計劃與教學方法,不斷優(yōu)化課程的組織形式和內容整合。課程評價是以課程教學目標為落腳點,通過不同形式的考核評價結果與預期的教學目標對標,如果兩者一致,表明教學任務達成課程目標,如果兩者不相符或有偏離,那么就需要重新考量教學方法的有效性,及時復盤和修正。

    (二)教與學的雙向激勵

    高效、合理的課程考核評價,能夠調動學生學習的積極性,激發(fā)學生自主學習的內在動力,幫助學生和教師進行階段總結和查漏補缺,利用多元化考核形式,輔助任務驅動引導促進教師和學生把注意力集中在教學任務關鍵環(huán)節(jié)。對教師來說,適時的客觀的教學評價,可以使教師明確教學工作中需努力的方向和教學組織中的工作重點,對學生而言,適當?shù)目荚u可以提高學生的學習的積極性,發(fā)掘自己的潛能,及時總結和積累學習成果,重新認知自我和明確自己的定位,增強自信心。

    (三)教改研究與實踐互補

    課程評價結果在一定程度上暴露出課程在推進過程中的突出問題,促使教師關注課程改革進程中的利與弊,學生學習的得與失,客觀、真實的重新審視課程的各環(huán)節(jié)和教學目標的銜接,不斷的迭代和豐富課程資源,基于不同學生學情,回歸課程、研究課程,可以對新舊教學組織和整體的設計安排等作出比較性判斷,為后續(xù)課程教改提供研究方向和數(shù)據(jù)支撐,在課程“教-評-改”的迭代中,積極總結和轉化成果,促進教改科研高質量成果輸出。

    二、課程評價現(xiàn)狀及存在的問題

    (一)課程評價體系構建不夠科學

    課程評價指標體系的構建是基于課程整體教學目標,是將評價所依據(jù)的課程子目標逐步分解形成各級指標而形成的一個系統(tǒng)化的具有聯(lián)系的指標群。專業(yè)課程評價的主要受眾群是學生,每個個體特殊性和復雜性導致評價對象存在差異,也決定了精準評價存在一定的困難,這也是在某種程度上造成評價指標體系不夠科學的一個重要原因。

    課程評價體系構建多以驗證學生對知識的掌握和應用為目標,評價的信度和效果僅僅停留在表層的機械記憶,評價指標過于局限和淺表,在實際的實施過程中也存在同質化情況較多,造成課程評價的結論偏頗和主觀等問題,最終影響了課程評價整體的科學性。會計專業(yè)課程評價體系在不斷地改革和優(yōu)化,但是評價的效果和預期存在一定差距,往往是評價并沒有達到想要賦予學生期初的預期,沒有獲得真正想評價的內容。

    (二)課程評價形式相對單一

    在會計專業(yè)課程評價過程中,評價的立足點都是學生對專業(yè)知識掌握程度地反饋,而忽略了有助于學生發(fā)展的活動,單一地將教學與學習限制在狹小范圍之內,不僅不利于促進學生的學習,而且一定程度上還阻礙著學生的健康發(fā)展,使學校教師、學生成為評價的“奴隸”。無論是專業(yè)的基礎課程還是核心課程,共性的特點都是偏理論概念和基礎方法,評價過程中片面地強調了知識的價值,忽視學生的主體能力差異性,課程學習的綜評考核,評價被限制在測定記憶、理解有關知識為中心的極其狹隘的領域,無法兼顧到作為學習成果所轉化的實踐能力及執(zhí)業(yè)行為素養(yǎng)層面。財務會計課程屬于專業(yè)的核心課程,為了達成課程的合格率和優(yōu)秀率,片面地以考試分數(shù)進行期末綜評學習成果認定,無論是測試還是考試,都是基于學習知識的理解記憶以及單純的運用,而忽視了專業(yè)知識本來銜接的認知能力、實踐技能、價值觀念的綜合培養(yǎng)。

    (三)課程過程性考核流于形式

    財務會計作為會計學專業(yè)核心進階課程,無論基礎理論還是具體的準則應用實踐,整體難度都有所提升,涉及企業(yè)實務中具體事項的判別與核算,融合的專業(yè)內容也更多元和具體,學生在學習過程中,畏難情緒非常明顯。課程分解為過程性考核和期末終結性考核兩大部分,關注學生在課程過程性學習中的積累和總結,符合學生的學習規(guī)律和認知,但是過程性考核部分設置的指標流于形式,不能起到學生學習積極的監(jiān)督和引導作用。課程過程性考核包含單元測試、課程參與及考勤等形式,目的是讓學生自主的參與課程學習,階段性的反饋學習效果及問題,解釋總結和內化專業(yè)知識,但在實際考核執(zhí)行過程中,過程性評價項目作為課程學習保底基礎分數(shù),淪為進行總評成績調解合格和優(yōu)秀率的重要工具,考核模塊流于形式,并未達成過程性考評的目的。

    (四)課程評價的目的相對狹隘

    課程評價的根本目的是支撐課程教學目標的達成,不斷的評估現(xiàn)階段的教學工作,改進和提高專業(yè)課程教學質量,支撐對應知識、能力的培養(yǎng)和轉化,但在實際教學組織過程中,由于過分強調終結性評價,相對忽視形成性評價、診斷性評價,最終導致課程評價只能起到各種意義上的分數(shù)段劃分的作用,沒有聚焦學生持續(xù)發(fā)展的考評,違背了最初支撐課程考核子目標設定初衷,未能達成分階段、分層次的預期目標。目標設定的偏離從根本上束縛了專業(yè)課程的改革進程,限制了教師和學生的發(fā)展,考核評價并未發(fā)揮其在課程建設中的積極促進作用。

    三、課程評價方式改革實施路徑

    (一)基于教學目標構建考核評價的核心內容

    高效的課程評價,首先應明確“評什么”,它涉及相關教學目的及目標等方面的價值定位;其次聚焦“如何評”,通過怎么樣的載體和工具,分解支撐教學目標順利落地。根據(jù)美國學者布魯姆的意見,教育目標領域涉及“認知”“情感”、和“動作技能”三大領域。如果要對學生的持續(xù)發(fā)展進行全面的、綜合的評價,就不能只針對認識領域的目標進行單一評價,還必須關注學生其他方面的發(fā)展,構建相對多元的評價體系,結合專業(yè)課程學習不同的階段的重點和難點,多維度的進行評價學生的學習過程??偠灾?,良好的課程評價首先要對教育的根本目標有正確、深入的了解,非常明確的界定,規(guī)避遺漏專業(yè)學習中最基本和最重要的評價內容。

    (二)設定科學、可行的評價方法與手段

    在明確了教學目標的基礎上,設定科學合理的指標及考核形式進行實施,是保障教學目標達成的關鍵環(huán)節(jié)。通過借用高效、可行的工具和手段,對不同階段的學習效果進行驗證和檢測,評價的方法與手段必須與評價的內容相適應,評價的內容部分側重點突出,不同的評價內容要遴選不同的評價方法與之匹配,以求達到最佳的評價效果。例如,針對學生學習基礎概念的掌握和理解,可以選擇單元測試單選題、多選題和是非題等形式進行檢測,非常直觀的獲取學生的真實掌握狀態(tài);針對學生學習的專業(yè)素養(yǎng)及技能,就應選取適合的場景實踐進行檢驗,客觀評判學習具體業(yè)務的處理能力和主管職業(yè)判別能力,但如果選擇用筆試的方式進行考核,效果就會大打折扣,不能完整地呈現(xiàn)實際情況,部分問題就會隱匿起來,容易被忽視。

    此外,考核指標的選取和設置,還需要重點關注評價標準和評價的任務之間內在的銜接和邏輯關系,各個評價項目對課程目標的具體支撐程度及效果。考核評價的設置內容,都是基于服務于課程目標的達成,與實質的形式及數(shù)量沒有必然的因果關系,最忌諱直接的照搬和效仿其他課程改革的新模式,但脫離本身專業(yè)課程的實際學情,設置與課程目標背離、可行性差或難度太高的評價項目,為了改革而改革,本末倒置,增加教師和學生的無畏的負擔。同時聚焦課程考核具體項目的權重與課程的重點、難點的匹配關系是否一致,這些都會直接影響到課程評價的最終效果。

    (三)評價過程體現(xiàn)公正性和客觀性

    任何有效的評價,都必須尊崇公正和客觀進行推進,以客觀事實和客觀標準進行評判,規(guī)避或盡量減少評價者個人主觀因素或外界其他因素的干擾與影響,一切以教學目標是否達成為基準,防止將個人主觀偏見或其他因素融入評價過程。保證評價的客觀和公正,其前提就是要將課程各模塊的評價標準進行明確量化和細化,針對評價過程進行全程透明的操作,遵循專業(yè)評價的規(guī)則,專業(yè)課程評價標準公開明確后,應始終如一地推進和執(zhí)行,做到可驗證、可追溯,過程性評價及時反饋,讓每位學生對于自己的階段性評價賦分及結果做到清晰明了,有任何疑義可以第一是時間和教師進行溝通和確認。在綜合評價階段,教師必須堅守標準進行考評,不做任何主觀數(shù)據(jù)調整和特殊處理,讓整個評價的數(shù)據(jù)鏈條都處于完全公開和客觀的狀態(tài),最大限度地保護大多數(shù)被評價者公平體驗。

    (四)評價應對學生應用型技能培養(yǎng)起到促進作用

    培養(yǎng)應用型專業(yè)人才是目前會計專業(yè)教育轉型不可忽視的硬指標,只有培養(yǎng)符合時代所需,滿足市場用人單位具體職業(yè)崗位技能需求的專業(yè)人才,才能提高學生專業(yè)綜合競爭力,學生才有更好的就業(yè)選擇權,促進學生的持續(xù)發(fā)展。良好的評價應當能夠促進和激勵學生,讓學生成為考評的主導者,積極主動地參與學習,更多、更高效地投入學習,通過考評幫助教師不斷地反思和改進教學,促進教師和學生都能在專業(yè)上不斷地得到成長與進步。

    在評價中充分考慮學生的努力與進步程度,給予表現(xiàn)積極、進步明顯的學生及時給予鼓勵,讓學生勇于表達和認可自己;針對難度較高的應用型綜合核算業(yè)務,通過設置靈活、彈性的“延時評價”,給予多次試錯機會,讓學生結合自己的實際情況,彈性進行多次嘗試和練習,引導學生自己去發(fā)現(xiàn)并糾正作業(yè)中的錯誤,通過反復思考和實踐,直至其完全掌握對應的專業(yè)內容,培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的綜合能力。

    不同評價指標的應用,在一定程度上是映射不同能力和素養(yǎng)的拓展,在評價過程中,需要特別注意“延時評價”“及時評價”及“階段評價”在不同評價項目中的靈活運用。例如需要在規(guī)定的時間內完成的任務,一定按照要求和時間節(jié)點進行收尾,做到事前提醒和事中總結和事后反饋,固守考評的“游戲規(guī)則”,從而關注學生獨立思考,提升學生時間觀念及時間管理能力等隱性的能力培養(yǎng)。

    (五)加強課程全面診斷和教學反思

    在會計專業(yè)教學活動過程中,教師應全面地進行課程診斷性評價,針對評價指標設置以及評價執(zhí)行過程中暴露出的問題,分析其產生的原因,進而形成閉環(huán)進行全面的診斷,從而優(yōu)化和改進,對癥下藥形成良性的課程評價的積極迭代。特別是會計專業(yè)階段的學習,必須及時關注學生的學情,基于學情和學生的個體差異,進行整個專業(yè)教學活動的復盤和反思,一方面利于教師重新審視教學過程中的學生的參與情況、教學內容的放置順序和講授過程的組織是否合理和科學;另一方面以全局視角綜合評價學生整體表現(xiàn),及時、主動把脈教學組織的全流程,精準找出妨礙學生學習和進步的根本問題,客觀進行分析探索應對措施和規(guī)避的路徑,從而保證教與學高效聯(lián)動,促進課程改革和教學目標的達成。

    結語

    隨著課改的不斷深入,過往的教學觀念都隨之發(fā)生顛覆性的轉變,評價的觀念和評價的形式也隨著外部環(huán)境的要求隨之不斷優(yōu)化,考評的最終目的是為了對教學情況進行反饋和分析,及時改進教學方法,有效地促進學生全面發(fā)展。課程考核評價是整個教學改革成果的評判,學生是否積極主動地參與課堂教學活動,學生是否對基礎知識和基本技能的理解和掌握,是否獨立思考能夠準確運用相關的方法和工具,處理專業(yè)具體應用場景的業(yè)務內容,實踐技能及綜合能力是否得以提升,都需要通過具體考核形式加以驗證。

    通過有效的課程評價,能夠激勵學生的學習熱情,能夠通過不同形式考評載體,實現(xiàn)知識和技能的轉化,收獲全新的自己;通過評價學生教師可以及時調整自我的教學行為,對于教師而言,這本身也是學習和提升的過程,在評價中教學相長;在評價中教師和學生都能重新認知和審視自我,考核推進過程中,增強師生感情的粘性;在評價中提升學生學習和掌握專業(yè)知識的興趣,積極思考、自主學習,潛移默化的進行知識和能力的轉化;在評價中促進教師和學生的全面發(fā)展,真正做到教學相長。

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