• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新文科背景下經(jīng)管專業(yè)多元融合式人才培養(yǎng)模式困境與破解
    ——以銅陵學(xué)院為例

    2022-09-14 06:50:08劉中俠蔣詩泉
    銅陵學(xué)院學(xué)報(bào) 2022年3期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)管文科人才

    劉中俠 沈 葉 蔣詩泉

    (銅陵學(xué)院,安徽 銅陵244061)

    一、引言

    隨著社會(huì)分工的細(xì)化,學(xué)科專業(yè)的分類也日趨狹窄和精致化,文理分科涇渭分明,學(xué)科間壁壘森嚴(yán)。在當(dāng)今社會(huì),技術(shù)發(fā)展日新月異,知識(shí)加速更迭,而文理的鴻溝卻越拉越大,傳統(tǒng)的學(xué)科分類和人才培養(yǎng)模式與時(shí)代需求難以契合,長(zhǎng)此以往,新時(shí)代人才的梯隊(duì)建設(shè)將難以為繼。在此背景下,2019年,教育部、科技部、工信部等13個(gè)部門聯(lián)合啟動(dòng)“六卓越一拔尖”計(jì)劃2.0,要求全面推進(jìn)新文科建設(shè)[1]。教育部隨后發(fā)布《新文科建設(shè)宣言》,各高校新文科建設(shè)和改革如火如荼地開展起來。新文科與傳統(tǒng)文科并非對(duì)立和割裂的,而是繼承和創(chuàng)新的關(guān)系,理念差異才是傳統(tǒng)文科與新文科的本質(zhì)區(qū)別。為此,探索經(jīng)管專業(yè)多元融合式人才培養(yǎng)模式應(yīng)聚焦于分析傳統(tǒng)培養(yǎng)模式存在的問題,針對(duì)問題找出解決問題的方案和對(duì)策。

    二、傳統(tǒng)經(jīng)管專業(yè)多元融合人才培養(yǎng)模式的困境

    (一)教育理念滯后,難以構(gòu)建高質(zhì)量的經(jīng)管專業(yè)課程教育體系

    我國(guó)擁有全球最大的經(jīng)管教育供給系統(tǒng),有13個(gè)專業(yè)類別,超過96%的高校開設(shè)經(jīng)管專業(yè),在校生和畢業(yè)生規(guī)模龐大。隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命的深入開展,大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、5G技術(shù)、區(qū)塊鏈等新興科技,深刻改變了人們的生產(chǎn)生活和學(xué)習(xí)方式。新科技的概念和方法,也全面融入人文社會(huì)學(xué)科的教學(xué)、研究之中。善于運(yùn)用現(xiàn)代科技手段進(jìn)行人文社科研究,是激發(fā)思想活力、開創(chuàng)人文社會(huì)科學(xué)發(fā)展新局面的重要方法[2]。將新技術(shù)融入經(jīng)管課程中,為學(xué)生提供綜合性的跨學(xué)科學(xué)習(xí),構(gòu)建經(jīng)管專業(yè)課程教育體系,經(jīng)管專業(yè)課程教育體系改革勢(shì)在必行。國(guó)與國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng),而人才的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是教育的競(jìng)爭(zhēng),教育理念的落后與時(shí)代的發(fā)展格格不入,固守傳統(tǒng)教育理念,改革和創(chuàng)新意愿不強(qiáng),沒有國(guó)際視野。當(dāng)前很多高校在大教育觀、大教學(xué)觀、大課程觀、質(zhì)量觀等多學(xué)科交叉融合的理念上仍然有很大的上升空間。銅陵學(xué)院作為財(cái)經(jīng)類特色高校,以經(jīng)管學(xué)生為主,在教育理念和經(jīng)管專業(yè)課程教育體系上也存在著傳承和創(chuàng)新的問題,部分教師的教育理念沒有緊跟時(shí)代步伐,滯后于時(shí)代的發(fā)展,當(dāng)前課程教育體系仍以經(jīng)管方陣為主,與學(xué)校理、工科專業(yè)的交叉和融合尚顯不足。

    (二)學(xué)科壁壘森嚴(yán),難以構(gòu)建科學(xué)的評(píng)價(jià)體系

    科學(xué)有效的評(píng)價(jià)指標(biāo)具有引導(dǎo)作用,對(duì)學(xué)校和學(xué)生行為起到指揮棒的作用。

    新文科建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)的工程,需要各高校注重頂層設(shè)計(jì),而現(xiàn)今很多高校在院系分布,專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)方案、課程體系,課程內(nèi)容、考核方式、評(píng)價(jià)機(jī)制等方面缺乏有效溝通機(jī)制,培養(yǎng)方案的修訂和課程的學(xué)時(shí)學(xué)分安排常以院系或教研室為單位獨(dú)立完成,經(jīng)管專業(yè)由于其本身具有的學(xué)科交叉性,社會(huì)需求導(dǎo)向性,人才復(fù)合型、創(chuàng)新型、應(yīng)用型的特點(diǎn)需要形成文理交融、系統(tǒng)科學(xué)的人才培養(yǎng)體系,而現(xiàn)狀是,學(xué)科設(shè)置過窄、過細(xì),學(xué)科間壁壘森嚴(yán),各學(xué)院各自為政,新文科建設(shè)變成各文科學(xué)院的艱巨任務(wù),理工科學(xué)院極少參與,學(xué)校缺乏統(tǒng)一規(guī)劃和頂層設(shè)計(jì),新文科建設(shè)的內(nèi)涵和意義未能得到很好的解讀和認(rèn)知,多元融合式經(jīng)管專業(yè)人才培養(yǎng)模式未能有效貫徹和實(shí)施?;谶@種現(xiàn)狀,構(gòu)建有利于學(xué)生提升發(fā)展?jié)摿蛯W(xué)科專業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的系統(tǒng)科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系變得尤為艱難。新文科改革正如火如荼地開展,銅陵學(xué)院作為一所以經(jīng)管為主,工、文、理、藝、法等學(xué)科專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的地方性應(yīng)用型本科高校,學(xué)科門類較為齊全,為新文科的建設(shè)和經(jīng)管專業(yè)的多元融合式發(fā)展提供一定的改革條件和融合空間,當(dāng)前階段各經(jīng)管專業(yè)與學(xué)校其他專業(yè)的融合發(fā)展還處在試驗(yàn)階段,學(xué)校對(duì)于專業(yè)融合發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)方案亟需推出,經(jīng)管專業(yè)的師生評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建尚需時(shí)日。

    (三)實(shí)際教學(xué)中存在重理論輕實(shí)踐現(xiàn)象

    經(jīng)管專業(yè)相較于其他文科專業(yè),實(shí)踐和應(yīng)用性更強(qiáng),理論與實(shí)踐的聯(lián)系更為緊密,實(shí)踐教學(xué)尤為重要,但是在實(shí)際的教學(xué)過程中教師往往傾注大量的時(shí)間和精力在理論教學(xué)中,各高?!爸乩碚撦p實(shí)踐”的現(xiàn)象比比皆是[3]。作為實(shí)踐教學(xué)的中間橋梁——實(shí)驗(yàn)教學(xué),經(jīng)管類實(shí)驗(yàn)教學(xué)學(xué)時(shí)安排和實(shí)驗(yàn)課程內(nèi)容的安排缺乏規(guī)范和管理措施,綜合性實(shí)驗(yàn)開設(shè)不足,實(shí)驗(yàn)經(jīng)費(fèi)投入不足,實(shí)驗(yàn)室建設(shè)進(jìn)度緩慢,實(shí)驗(yàn)室設(shè)施陳舊,軟硬件的更新和升級(jí)滯后,未能針對(duì)性地建設(shè)突出學(xué)科特色的新經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室,學(xué)生應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù)手段分析問題和解決問題的能力未能在學(xué)校教育中得到很好的提升和改善。實(shí)習(xí)基地的建設(shè)和維護(hù)力度不夠,經(jīng)管專業(yè)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)對(duì)口安排不足,實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中所用到的專業(yè)知識(shí)較少,甚至與專業(yè)知識(shí)沒有關(guān)聯(lián)性,在實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中不能做到有的放矢,學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)未落到實(shí)處。經(jīng)管學(xué)生畢業(yè)后一般會(huì)從事綜合性、復(fù)雜性的經(jīng)濟(jì)管理崗位,實(shí)踐教學(xué)中除了對(duì)口安排專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),同時(shí)還需要拓寬知識(shí)面,跨專業(yè)知識(shí)的綜合學(xué)習(xí),注意學(xué)科交叉和融合,但是實(shí)際教學(xué)環(huán)節(jié)中,不同專業(yè)間的跨學(xué)科融合實(shí)踐教學(xué)設(shè)計(jì)和安排缺乏統(tǒng)籌和規(guī)劃,有一定的隨意性,未能把握新時(shí)代背景下經(jīng)管的核心“新”。新技術(shù)的利用率不高,實(shí)驗(yàn)課程的創(chuàng)新不足,知識(shí)的交叉融合度不夠,解決經(jīng)濟(jì)管理問題的新命題手段和方法不新,成為制約高素質(zhì)新經(jīng)管人才發(fā)展的瓶頸。諸如銅陵學(xué)院這樣的地方高校由于資源條件的限制在實(shí)驗(yàn)經(jīng)費(fèi)投入和實(shí)習(xí)基地的建設(shè)和維護(hù)方面面臨的困難和問題相較于發(fā)達(dá)地區(qū)的高?;螂p一流高校會(huì)更多,解決起來可用的方法和手段卻更少。這些無疑需要我們?nèi)翰呷毫?,投入更多的時(shí)間和精力研究如何在有限的資源條件下改革和創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)模式,以期達(dá)到四兩撥千斤的效果。

    (四)培養(yǎng)模式單一,與社會(huì)需求脫節(jié)

    經(jīng)管專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)以后更多地從事與經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)的職業(yè),培養(yǎng)目標(biāo)定位是應(yīng)用復(fù)合型人才。傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式在當(dāng)時(shí)的時(shí)代背景下取得了令人矚目的成績(jī),但是,社會(huì)在發(fā)展,技術(shù)在進(jìn)步,時(shí)代的步伐不以人的意志為轉(zhuǎn)移的大步向前,不與時(shí)代相融,不改革創(chuàng)新就會(huì)面臨退步和淘汰。根據(jù)最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)未來經(jīng)濟(jì)中將有更多經(jīng)濟(jì)份額是由大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能等新技術(shù)帶來的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所貢獻(xiàn)的,經(jīng)管人才培養(yǎng)必須順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,迎合社會(huì)需求,經(jīng)管專業(yè)的學(xué)生未來才能有更多的就業(yè)和上升的空間,新一輪的科技革命和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新迫切需要人才供給與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新需求進(jìn)行很好的融合[4]。深入研究“教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)銜接”,才能更好地使人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展。很多應(yīng)用型本科高校也處在慢慢適應(yīng)并逐漸轉(zhuǎn)型中,高校管理模式,管理者、教師自身等都需要做出改變。面臨著培養(yǎng)模式單一、培養(yǎng)機(jī)制僵化,與社會(huì)需求脫節(jié),缺乏國(guó)際視野,高素質(zhì)經(jīng)管人才梯隊(duì)建設(shè)受限,人才梯隊(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和體系不完善,發(fā)展通道不順暢等問題,導(dǎo)致經(jīng)管畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)不受青睞,薪資待遇與自身期望之間有差距,就業(yè)滿意度欠佳。全國(guó)如銅陵學(xué)院一樣的地方高校有幾百所,無論是生源結(jié)構(gòu)、師源結(jié)構(gòu)、辦學(xué)條件和培養(yǎng)模式等均有許多相似之處,培養(yǎng)的學(xué)生也存在同質(zhì)性問題,這可以從近幾年人力資源市場(chǎng)上經(jīng)管專業(yè)學(xué)生的供求問題反映出來,學(xué)生的就業(yè)與社會(huì)的需求之間出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性失衡。

    三、破解經(jīng)管專業(yè)多元融合式人才培養(yǎng)模式困境之策略

    (一)更新教育理念,與時(shí)代發(fā)展相融

    高等教育的發(fā)展經(jīng)歷了精英化到大眾化,再到現(xiàn)階段正跨入普及化發(fā)展階段,高等教育的理念也需要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,進(jìn)行新陳代謝。2019年教育部提出卓越經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)計(jì)劃,其中明確要求:推動(dòng)經(jīng)管類專業(yè)教育理念改革和創(chuàng)新,制定卓越經(jīng)管人才教育培養(yǎng)計(jì)劃。對(duì)于未來的大學(xué)生而言,高等教育已成為每個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的基礎(chǔ)教育,多樣化將成為高等教育的顯著特點(diǎn)。在人力資源市場(chǎng),卓越經(jīng)管人才仍然是匱乏的,建設(shè)和建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)需要培養(yǎng)更多的經(jīng)管卓越人才,所以對(duì)經(jīng)管人才的培養(yǎng)教育理念不應(yīng)只局限于應(yīng)用型和實(shí)踐性的技能型人才培養(yǎng),對(duì)經(jīng)管專業(yè)的學(xué)生應(yīng)分類實(shí)施、因材施教。復(fù)合型卓越經(jīng)管人才的就業(yè)和發(fā)展前景更為廣闊。當(dāng)前經(jīng)管人才的培養(yǎng)需要更新教育理念,立足當(dāng)下,放眼全球,培育出一批批能在世界舞臺(tái)、國(guó)際坐標(biāo)和全球格局中謀劃發(fā)展與改革,參與競(jìng)爭(zhēng)與治理的新經(jīng)管卓越人才[5]。不破不立,與危機(jī)中覓新機(jī),在傳承中不斷更新、創(chuàng)新教育理念,在新文科建設(shè)背景下謀發(fā)展、開新局。

    (二)夯實(shí)經(jīng)管專業(yè)課程教育的主渠道主陣地,重構(gòu)經(jīng)管課程教育體系

    課堂是教育教學(xué)的主渠道主陣地,打造“金課”,淘汰“水課”順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,是改革創(chuàng)新的必然趨勢(shì),是迎合學(xué)生需求,符合社會(huì)需要的頭等大事。在新文科背景下經(jīng)管專業(yè)多元融合式人才培養(yǎng)模式的改革和探索重在經(jīng)管專業(yè)教育課程體系的構(gòu)建,傳統(tǒng)課程體系已經(jīng)與時(shí)代發(fā)展不相容,成為制約新經(jīng)管人才的發(fā)展的瓶頸,重構(gòu)經(jīng)管專業(yè)課程教育體系,注重課程提質(zhì)是培育多元融合式經(jīng)管人才的必由之路。圍繞“強(qiáng)化價(jià)值引領(lǐng)+鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)+跨界協(xié)同育人+培養(yǎng)模式多元”四個(gè)模塊來重構(gòu)經(jīng)管專業(yè)課程教育體系、創(chuàng)新教學(xué)模式,遵循經(jīng)管人才科學(xué)培養(yǎng)的一般規(guī)律和新文科建設(shè)的時(shí)代發(fā)展規(guī)律,與現(xiàn)代技術(shù)融合,與其他學(xué)科交叉融合,與相近專業(yè)集群融合,培養(yǎng)能夠治國(guó)理政的經(jīng)管人才。具體思路見下圖1。

    圖1 經(jīng)管專業(yè)課程教育體系圖

    (三)構(gòu)建科學(xué)的評(píng)價(jià)體系,打破學(xué)科壁壘

    改革和創(chuàng)新需要打破原有的評(píng)價(jià)體系,重新構(gòu)建科學(xué)的評(píng)價(jià)體系才能保障新文科建設(shè)的有序推進(jìn)。要切實(shí)改變文科類專業(yè)的學(xué)科評(píng)估、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、教師評(píng)價(jià)、學(xué)生質(zhì)量評(píng)價(jià)等綜合評(píng)價(jià)體系[6]。在學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)上,從文科知識(shí)的發(fā)展和創(chuàng)新的邏輯和規(guī)律來看,文科基礎(chǔ)理論創(chuàng)新需要時(shí)間的沉淀,和理工農(nóng)醫(yī)科的結(jié)果呈現(xiàn)不一致,不直接表現(xiàn)為線性的遞進(jìn)結(jié)果,對(duì)新文科建設(shè)效果的衡量不應(yīng)照搬理工農(nóng)醫(yī)學(xué)科的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系,不應(yīng)追求短期目標(biāo),希望短期內(nèi)見成效。對(duì)于新文科背景下經(jīng)管類人才建設(shè)應(yīng)注重是否實(shí)現(xiàn)質(zhì)量革命,是否為新農(nóng)科、新工科、新醫(yī)科注入新元素提供營(yíng)養(yǎng)、新內(nèi)容、新思想、新幫助。在學(xué)科評(píng)價(jià)上,從學(xué)科發(fā)展規(guī)律來看,學(xué)科分類和學(xué)科設(shè)置是構(gòu)建學(xué)科評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ),應(yīng)適應(yīng)新文科知識(shí)創(chuàng)新創(chuàng)造的現(xiàn)實(shí)邏輯和未來趨勢(shì),打破學(xué)科設(shè)置過細(xì)過窄的趨勢(shì),尤其是官方學(xué)科評(píng)估、專業(yè)評(píng)估和“雙一流”建設(shè)績(jī)效評(píng)估都要發(fā)揮引領(lǐng)作用,要從實(shí)質(zhì)上建立有助于推動(dòng)新文科交叉融合創(chuàng)新的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)學(xué)生質(zhì)量的評(píng)價(jià)也不能單純地以學(xué)生成績(jī)一個(gè)指標(biāo)來評(píng)估,更應(yīng)注重學(xué)生在校的綜合表現(xiàn),以及未來發(fā)展的潛力和成就來評(píng)價(jià)學(xué)生質(zhì)量,構(gòu)建有利于學(xué)生多元化發(fā)展的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

    (四)創(chuàng)新與發(fā)展實(shí)踐教學(xué)

    2019年,教育部高等教育司發(fā)布了《2019年工作重點(diǎn)》[7],再次提出需要大力籌備、啟動(dòng)卓越經(jīng)濟(jì)管理人才教育培養(yǎng)計(jì)劃。在這個(gè)主動(dòng)求變的時(shí)代,經(jīng)管專業(yè)應(yīng)結(jié)合行業(yè)企業(yè)背景,探尋社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和趨勢(shì),理論聯(lián)系實(shí)際,而學(xué)校理論聯(lián)系實(shí)際的手段和橋梁主要憑借實(shí)踐教學(xué),創(chuàng)新經(jīng)管人才實(shí)踐教學(xué)模式推動(dòng)知識(shí)的獲取和傳授方式發(fā)生革命性變化是時(shí)代賦予的使命。

    實(shí)踐教學(xué)不應(yīng)拘泥于實(shí)驗(yàn)室,應(yīng)努力擴(kuò)大學(xué)生知識(shí)遷移的空間和途徑,加快知識(shí)遷移、消化、吸收、融合的速度,逼真的職業(yè)情景構(gòu)建可以助力知識(shí)的正遷移,校企共建經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室,讓學(xué)生置身于企業(yè)真實(shí)的職業(yè)環(huán)境,提升自己的實(shí)踐應(yīng)用能力,做好軟件的模擬仿真實(shí)驗(yàn),讓學(xué)生通過仿真實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)的應(yīng)用效果,創(chuàng)新和發(fā)展實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)模式使學(xué)生獲得真實(shí)的效果和體驗(yàn)。鼓勵(lì)學(xué)生加強(qiáng)小組協(xié)作,教師也要注重教學(xué)方法多樣化。根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)組成互補(bǔ)性小組和團(tuán)隊(duì),進(jìn)行課前討論和課后提煉、歸納、總結(jié)。學(xué)生可以通過頭腦風(fēng)暴集思廣益,碰撞出思維的火花,達(dá)到一加一大于二的效果。經(jīng)管專業(yè)很多實(shí)驗(yàn)課程可以采用多種教學(xué)模式,如角色扮演、現(xiàn)場(chǎng)辯論等方式展開,這些方法可以增加學(xué)生課堂參與感、體驗(yàn)感、趣味感、獲得感,能有效提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)的效果。

    (五)創(chuàng)新培養(yǎng)模式,提升跨界融合能力

    21世紀(jì)人類文明已悄然改變,信息文明正成為時(shí)代的主流,大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈等信息化的科技手段都對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)管人才培養(yǎng)模式發(fā)起挑戰(zhàn)和沖擊。對(duì)經(jīng)管人才培養(yǎng)模式提出了新要求。這意味著新文科背景下經(jīng)管專業(yè)的學(xué)生使用的理論工具,不應(yīng)再囿于傳統(tǒng)的手段。新文科的最大特點(diǎn)是跨界、交叉和融合、經(jīng)管專業(yè)的學(xué)生也需順勢(shì)而為,學(xué)會(huì)現(xiàn)代信息技術(shù),懂得算法和編程,從容應(yīng)對(duì)新技術(shù)改變甚至顛覆傳統(tǒng)行業(yè)時(shí)所帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。學(xué)生跨界融合能力的提升可以從師資力量、教育體系、培養(yǎng)目標(biāo)、生源結(jié)構(gòu)方面進(jìn)行更新和升級(jí),在注重頂層設(shè)計(jì)的同時(shí),宏觀和微觀一起建設(shè)。具體思路見圖2。

    圖2 經(jīng)管學(xué)生跨界融合能力提升圖

    四、結(jié)語

    新文科背景下經(jīng)管人才的培養(yǎng)面臨挑戰(zhàn)同時(shí)也迎來時(shí)代發(fā)展的機(jī)遇,如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)管專業(yè)教育革命,培養(yǎng)出時(shí)代所需的經(jīng)管人才,走進(jìn)新時(shí)代的新教改,贏得新時(shí)代的新質(zhì)量、領(lǐng)跑新時(shí)代的新體系,是各高校未來一段時(shí)間改革和創(chuàng)新的重點(diǎn)任務(wù)。沒有守正,不知來路,沒有創(chuàng)新,沒有出路,新文科建設(shè)已經(jīng)踏上了新征程,有的高校蓄勢(shì)待發(fā),有的高校碩果累累,都在為繁榮中國(guó)特色哲學(xué)社會(huì)科學(xué),培養(yǎng)更多能夠肩負(fù)民族復(fù)興偉大重任的時(shí)代新人默默奉獻(xiàn)著。

    猜你喜歡
    經(jīng)管文科人才
    人才云
    英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:02
    素質(zhì)培養(yǎng)目標(biāo)下經(jīng)管“專業(yè)課程鏈”構(gòu)建研究
    文科不懂理科的傷悲
    “新經(jīng)管”建設(shè)工程的時(shí)代背景、總體思路及設(shè)計(jì)方案
    求學(xué)·文科版2019年6、7期合刊
    豆文科作品
    藝術(shù)家(2018年7期)2018-09-22 02:09:20
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    檢察日?qǐng)?bào)社2017年度“十佳采編明星”、“經(jīng)管服務(wù)明星”
    人人妻人人澡人人看| 一区二区三区激情视频| 国产麻豆69| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产精品亚洲一级av第二区| av不卡在线播放| 日韩大片免费观看网站| 久久精品亚洲av国产电影网| 黄频高清免费视频| 国产高清激情床上av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 91九色精品人成在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久亚洲精品不卡| 久久人人97超碰香蕉20202| 一本久久精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产精品成人在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 黑人操中国人逼视频| 精品国产一区二区久久| 国产熟女午夜一区二区三区| 免费观看人在逋| 亚洲久久久国产精品| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日韩免费av在线播放| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 免费观看av网站的网址| 国产精品av久久久久免费| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲人成77777在线视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 不卡一级毛片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 精品少妇内射三级| 91大片在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 在线看a的网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密| kizo精华| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 午夜精品国产一区二区电影| 色老头精品视频在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 少妇的丰满在线观看| 18在线观看网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美激情 高清一区二区三区| 一进一出好大好爽视频| 999久久久国产精品视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产成人精品久久二区二区免费| 搡老乐熟女国产| 制服诱惑二区| 久久久欧美国产精品| 99久久人妻综合| 一级a爱视频在线免费观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久久久国产一级毛片高清牌| av福利片在线| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品av久久久久免费| 日韩视频在线欧美| 少妇粗大呻吟视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 十分钟在线观看高清视频www| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲视频免费观看视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产在线观看jvid| 91成年电影在线观看| 精品国产一区二区久久| 一级毛片精品| 成年版毛片免费区| 1024香蕉在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 99热国产这里只有精品6| av国产精品久久久久影院| 激情在线观看视频在线高清 | 黄色 视频免费看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久免费观看电影| 亚洲综合色网址| 欧美久久黑人一区二区| 好男人电影高清在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看 | 夜夜骑夜夜射夜夜干| 超碰97精品在线观看| 日韩视频在线欧美| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 成人影院久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| kizo精华| av片东京热男人的天堂| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲国产av新网站| 手机成人av网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久中文字幕人妻熟女| 精品久久久久久电影网| 午夜日韩欧美国产| 日本黄色视频三级网站网址 | 欧美午夜高清在线| 国产成人精品无人区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久久久久久久免费视频了| 国产精品亚洲一级av第二区| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲精品国产一区二区精华液| 热re99久久国产66热| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 波多野结衣一区麻豆| 国产男女内射视频| 757午夜福利合集在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 一边摸一边抽搐一进一小说 | 女人精品久久久久毛片| 久久亚洲精品不卡| 国产av又大| 亚洲欧洲日产国产| 少妇粗大呻吟视频| 黄色视频不卡| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲五月色婷婷综合| 老熟女久久久| 免费高清在线观看日韩| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久av网站| 国产精品 国内视频| 国产单亲对白刺激| 国产精品久久久久成人av| 亚洲精品在线观看二区| 51午夜福利影视在线观看| 制服诱惑二区| 国产片内射在线| 午夜精品国产一区二区电影| 色94色欧美一区二区| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品人妻在线不人妻| 久久精品国产亚洲av高清一级| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产高清视频在线播放一区| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲熟女精品中文字幕| 9热在线视频观看99| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品久久久久久精品电影小说| 在线观看一区二区三区激情| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产成人影院久久av| 欧美国产精品一级二级三级| 久热爱精品视频在线9| 国产野战对白在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 曰老女人黄片| 国产一区二区激情短视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久婷婷成人综合色麻豆| 考比视频在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲精品国产一区二区精华液| 岛国在线观看网站| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产麻豆69| 亚洲av成人一区二区三| 日本五十路高清| 夜夜爽天天搞| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲熟妇熟女久久| 黄色片一级片一级黄色片| av国产精品久久久久影院| 免费少妇av软件| 免费观看av网站的网址| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 黄色视频不卡| 69精品国产乱码久久久| av免费在线观看网站| 成年动漫av网址| 高清黄色对白视频在线免费看| 两个人看的免费小视频| 三上悠亚av全集在线观看| 国产精品.久久久| 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品久久久久久精品电影小说| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产免费福利视频在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲成人手机| tube8黄色片| 国产av又大| av国产精品久久久久影院| 日韩免费av在线播放| 日本a在线网址| 成人三级做爰电影| 丰满饥渴人妻一区二区三| 五月开心婷婷网| 国产麻豆69| 大片电影免费在线观看免费| 老司机靠b影院| 午夜福利免费观看在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 2018国产大陆天天弄谢| 中文亚洲av片在线观看爽 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲av欧美aⅴ国产| 黄色毛片三级朝国网站| 91成人精品电影| 亚洲欧美一区二区三区黑人| www.精华液| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 色94色欧美一区二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品1区2区在线观看. | 日韩视频在线欧美| 视频在线观看一区二区三区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产免费福利视频在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲精品在线美女| 性高湖久久久久久久久免费观看| 性少妇av在线| 欧美日韩av久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 香蕉丝袜av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品少妇久久久久久888优播| 午夜日韩欧美国产| 他把我摸到了高潮在线观看 | 中文亚洲av片在线观看爽 | 成人特级黄色片久久久久久久 | 亚洲全国av大片| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美精品一区二区免费开放| 国产99久久九九免费精品| 欧美性长视频在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲av国产av综合av卡| 日韩中文字幕视频在线看片| 麻豆成人av在线观看| 宅男免费午夜| 免费看十八禁软件| 中文字幕最新亚洲高清| 无限看片的www在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 视频在线观看一区二区三区| 一区二区三区国产精品乱码| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 在线播放国产精品三级| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲熟妇熟女久久| √禁漫天堂资源中文www| 久热爱精品视频在线9| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 午夜老司机福利片| 高清欧美精品videossex| 亚洲美女黄片视频| 久久香蕉激情| 日日爽夜夜爽网站| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲九九香蕉| 黄色视频,在线免费观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品九九99| 99久久精品国产亚洲精品| 精品国产亚洲在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 最新美女视频免费是黄的| 日韩精品免费视频一区二区三区| 男人操女人黄网站| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 香蕉国产在线看| 国产男女内射视频| 国产成人系列免费观看| 超色免费av| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲男人天堂网一区| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 欧美日韩黄片免| 国产欧美日韩一区二区三| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 五月天丁香电影| 国产在线视频一区二区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久久国产成人免费| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 制服人妻中文乱码| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲av片天天在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产午夜精品久久久久久| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品影院久久| 女人精品久久久久毛片| 一区二区三区激情视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品少妇内射三级| 露出奶头的视频| 免费av中文字幕在线| 丁香欧美五月| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 18在线观看网站| 国产免费视频播放在线视频| 国产一区二区激情短视频| 狂野欧美激情性xxxx| 色综合婷婷激情| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 这个男人来自地球电影免费观看| 一本综合久久免费| 午夜福利免费观看在线| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产精品国产av在线观看| 婷婷丁香在线五月| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 看免费av毛片| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩欧美国产一区二区入口| 一区二区三区精品91| 九色亚洲精品在线播放| 女性生殖器流出的白浆| 一区二区三区国产精品乱码| 黄片小视频在线播放| 极品人妻少妇av视频| 少妇粗大呻吟视频| 免费看十八禁软件| 国产亚洲一区二区精品| 69av精品久久久久久 | 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美一级毛片孕妇| 高清欧美精品videossex| 国产精品二区激情视频| 777米奇影视久久| 丁香欧美五月| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久久久久国产电影| 嫁个100分男人电影在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产真人三级小视频在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 韩国精品一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 十分钟在线观看高清视频www| 色在线成人网| 国产精品久久电影中文字幕 | 蜜桃在线观看..| 国产一区二区 视频在线| 99re6热这里在线精品视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产精品 欧美亚洲| 午夜福利乱码中文字幕| 国产一区二区 视频在线| 男女床上黄色一级片免费看| 国产1区2区3区精品| 在线天堂中文资源库| 99国产精品99久久久久| 黑丝袜美女国产一区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 男女免费视频国产| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 嫁个100分男人电影在线观看| 另类精品久久| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| svipshipincom国产片| 免费高清在线观看日韩| 色播在线永久视频| 黄频高清免费视频| 亚洲色图av天堂| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美黑人精品巨大| 久久99一区二区三区| 9热在线视频观看99| 又大又爽又粗| 国产成人欧美| 国产麻豆69| 国产成人系列免费观看| 黄色丝袜av网址大全| 日韩欧美三级三区| 日日爽夜夜爽网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲天堂av无毛| www.自偷自拍.com| 在线av久久热| 精品视频人人做人人爽| 久久久久久久久免费视频了| 午夜福利免费观看在线| 免费日韩欧美在线观看| 十八禁人妻一区二区| 国产日韩欧美视频二区| 女警被强在线播放| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美黄色片欧美黄色片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 老鸭窝网址在线观看| 在线观看www视频免费| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲精品在线观看二区| 高清av免费在线| 国产精品免费一区二区三区在线 | 99九九在线精品视频| 18禁美女被吸乳视频| 一级a爱视频在线免费观看| 制服诱惑二区| 亚洲美女黄片视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产在视频线精品| 亚洲av国产av综合av卡| 999久久久国产精品视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 人人澡人人妻人| 啦啦啦 在线观看视频| 美国免费a级毛片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 黑人操中国人逼视频| 69av精品久久久久久 | 国产成人精品无人区| 亚洲国产av新网站| 欧美黑人精品巨大| 国产精品电影一区二区三区 | 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 免费黄频网站在线观看国产| 搡老乐熟女国产| 成人免费观看视频高清| 激情在线观看视频在线高清 | 国产成人免费观看mmmm| 另类亚洲欧美激情| 91麻豆av在线| 99re6热这里在线精品视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美日本中文国产一区发布| 黑人操中国人逼视频| 精品福利永久在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 嫁个100分男人电影在线观看| 韩国精品一区二区三区| 人妻久久中文字幕网| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲情色 制服丝袜| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲情色 制服丝袜| 99精国产麻豆久久婷婷| 一本大道久久a久久精品| 99riav亚洲国产免费| 自线自在国产av| 亚洲人成伊人成综合网2020| avwww免费| 精品午夜福利视频在线观看一区 | avwww免费| 怎么达到女性高潮| 大香蕉久久网| 欧美激情久久久久久爽电影 | 老司机福利观看| 欧美日本中文国产一区发布| 脱女人内裤的视频| 精品免费久久久久久久清纯 | 色播在线永久视频| 国产精品 国内视频| 久久国产精品影院| 精品久久久久久电影网| 91成人精品电影| 精品一区二区三区四区五区乱码| av视频免费观看在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 99国产精品免费福利视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 91九色精品人成在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 热re99久久国产66热| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产精品1区2区在线观看. | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产三级黄色录像| 日本av手机在线免费观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 人妻久久中文字幕网| 中文字幕人妻丝袜一区二区| av国产精品久久久久影院| 99在线人妻在线中文字幕 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 男女之事视频高清在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 黄色片一级片一级黄色片| 乱人伦中国视频| 欧美精品av麻豆av| 日韩欧美三级三区| 亚洲专区字幕在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 午夜91福利影院| 精品免费久久久久久久清纯 | 中文字幕精品免费在线观看视频| 51午夜福利影视在线观看| 五月天丁香电影| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 超色免费av| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产精品免费大片| 性高湖久久久久久久久免费观看| 91九色精品人成在线观看| 国产av精品麻豆| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产极品粉嫩免费观看在线| 午夜福利乱码中文字幕| 9色porny在线观看| 国产欧美亚洲国产| 手机成人av网站| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲成人免费av在线播放| 色综合欧美亚洲国产小说| 女人久久www免费人成看片| 99九九在线精品视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 老司机靠b影院| 视频区图区小说| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产在线观看jvid| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 成人精品一区二区免费| 亚洲人成电影观看| 不卡一级毛片| 国产黄频视频在线观看| 午夜福利欧美成人| 国产高清国产精品国产三级| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 免费看十八禁软件| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲人成电影免费在线| kizo精华| 亚洲色图综合在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 99re6热这里在线精品视频| 在线 av 中文字幕| 国产精品 国内视频| 色在线成人网| 久久 成人 亚洲| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲精品中文字幕在线视频| svipshipincom国产片| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产区一区二久久| 日韩成人在线观看一区二区三区| 中文字幕av电影在线播放| 天堂中文最新版在线下载| 午夜精品国产一区二区电影|