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    基于五維評價模型分析的世界一流企業(yè)培育路徑研究

    2022-07-15 05:16:05姜迪李向輝徐寅李旭東
    現(xiàn)代管理科學(xué) 2022年3期
    關(guān)鍵詞:差距

    姜迪 李向輝 徐寅 李旭東

    [摘要]基于十九大報告提出的“培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”的指導(dǎo)要求,通過構(gòu)建世界一流企業(yè)的五維評價模型,實證分析江蘇一流企業(yè)與世界一流企業(yè)的差距,提出江蘇培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的路徑建議,旨在為地方政府決策提供分析方法和路徑參考。研究發(fā)現(xiàn),江蘇一流企業(yè)自有資本獲得凈收益的能力較強,人均營業(yè)收入較高,但在國際化、創(chuàng)新、規(guī)模3個方面與世界一流企業(yè)仍有很大差距。針對問題和不足,提出江蘇政府應(yīng)加大培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的力度,強化財政資金扶持,減輕企業(yè)稅費負(fù)擔(dān),加大科技投入力度,深化科技體制改革,優(yōu)化對外投資公共服務(wù),引導(dǎo)企業(yè)向產(chǎn)業(yè)鏈中高端邁進。江蘇企業(yè)應(yīng)立足實際制定培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,實施多元化經(jīng)營戰(zhàn)略,加快產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級,加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度,加快關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)突破,提高國際化運營布局標(biāo)準(zhǔn),提升品牌的國際知名度和影響力。

    [關(guān)鍵詞]世界一流企業(yè);全球競爭力;五維評價模型;對標(biāo)指標(biāo)體系;差距

    一、 引言

    十九大報告提出要“培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”1,為中國企業(yè)做優(yōu)、做強、做大指出了明確目標(biāo)和方向。江蘇作為全國經(jīng)濟大省、開放大省、創(chuàng)新大省,正在不斷融入全球市場經(jīng)濟體系,而這一進程離不開世界一流企業(yè)的支撐。在2020年的世界500強排行榜中,中國共有133家公司上榜,上榜企業(yè)數(shù)量位列第一,但江蘇只有4家入選2。雖然世界500強榜單中的中國企業(yè)數(shù)量遠遠多于日本、德國等發(fā)達國家,但是在反映企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的資產(chǎn)效率、競爭力和國際影響力等相關(guān)指標(biāo)上,中國企業(yè)明顯落后于發(fā)達國家。因此,探索什么是世界一流企業(yè),如何培育世界一流企業(yè),具有重要的實踐價值。以江蘇省為例,通過構(gòu)建世界一流企業(yè)的評價指標(biāo)體系,研究分析江蘇一流企業(yè)與世界一流企業(yè)的差距,提出江蘇培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的對策建議,旨在為地方政府培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)提供分析方法和路徑參考。

    二、 文獻回顧

    何謂世界一流企業(yè),目前學(xué)界并沒有統(tǒng)一、嚴(yán)格的定義。美國《商業(yè)詞典》把能夠成為其他企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)桿的企業(yè)定義為“世界一流企業(yè)”[1]。Newman等認(rèn)為世界級企業(yè)具有能與國際級企業(yè)競爭的核心競爭力[2]。李泊溪認(rèn)為,世界一流企業(yè)是指能夠不斷創(chuàng)新,具有世界級競爭力的企業(yè)[3]。潘石等認(rèn)為,世界一流企業(yè)不僅具有規(guī)模大、產(chǎn)值高的特點,還應(yīng)具有不斷自主創(chuàng)新的能力和綜合國際競爭力[4]。黃群慧等認(rèn)為,世界一流企業(yè)是獲得全球業(yè)界一致性認(rèn)可,在關(guān)鍵經(jīng)濟領(lǐng)域或行業(yè)中能持續(xù)保持全球領(lǐng)先的市場競爭力、綜合實力和行業(yè)影響力的企業(yè)[5]。2019年初,國資委對世界一流企業(yè)提出了“三個領(lǐng)軍、三個領(lǐng)先、三個典范”的標(biāo)準(zhǔn)1,“三個領(lǐng)軍”表示在國際資源配置中占主導(dǎo)地位,能夠引領(lǐng)全球行業(yè)技術(shù)發(fā)展,在全球產(chǎn)業(yè)發(fā)展中具有影響力。雖然學(xué)術(shù)界、政府對于“世界一流企業(yè)”概念闡述各不相同,但是都包含了“全球競爭力”“某個行業(yè)或領(lǐng)域”等基本要素,即在特定行業(yè)或領(lǐng)域具有全球競爭力的標(biāo)桿企業(yè)。

    在世界一流企業(yè)的評價方面,學(xué)術(shù)界從多種角度運用多種方法進行了研究。一類是從企業(yè)內(nèi)部研究世界一流企業(yè)經(jīng)營管理的特征。張文魁總結(jié)歸納了世界一流企業(yè)在競爭、份額、價值、產(chǎn)業(yè)、品牌、人才、機制和文化等8個方面的特征[6]。黃群慧等選取4家世界一流企業(yè)進行案例研究,通過分析它們成長不同階段的特征,總結(jié)歸納了世界一流企業(yè)具備的11個管理特征[7]。特征研究有助于探索世界一流企業(yè)的成長規(guī)律及培育方向,但往往難以通過可量化指標(biāo)進行表征。另一類是從企業(yè)外部比較分析世界一流企業(yè)競爭力指標(biāo)。李佩磷從規(guī)模優(yōu)勢、經(jīng)營效率、行業(yè)分布、要素控制和跨國程度5個角度對中外跨國公司國際競爭力進行比較研究[8]。高玉婷以世界500強中的美國、日本、中國企業(yè)作為研究對象,從規(guī)模、效益、效率和國際化4個維度進行實證分析[9]。屈凌從規(guī)模、效率及效益3個維度分析了陜煤集團邁向世界一流企業(yè)具備的優(yōu)勢與存在的差距[10]。崔新健等從規(guī)模、效益、創(chuàng)新、國際化和品牌5個維度,比較世界500強中的中國與發(fā)達國家企業(yè)的差距,有針對性地提出培育策略[11]。構(gòu)建指標(biāo)體系的研究,雖然構(gòu)建指標(biāo)各不相同,但每個指標(biāo)都能夠量化處理,便于客觀認(rèn)識企業(yè)競爭力的整體狀態(tài)。

    三、 世界一流企業(yè)分析維度及指標(biāo)體系的構(gòu)建

    在綜合借鑒其他研究[8-14]的基礎(chǔ)上,選取既能夠反映世界一流企業(yè)的主要特征又可以轉(zhuǎn)化為量化指標(biāo)的維度,構(gòu)建“規(guī)模、效益、效率、創(chuàng)新、國際化”五維評價模型。其中,規(guī)模是進入世界一流企業(yè)的前提和基礎(chǔ),反映勞動者、勞動手段和勞動對象等生產(chǎn)要素和產(chǎn)品在企業(yè)中的集中程度,指標(biāo)通常包括營業(yè)收入、資產(chǎn)總額、員工人數(shù)等。效益是指企業(yè)的生產(chǎn)總值與生產(chǎn)成本之間的比例關(guān)系,一般通過利潤水平和凈資產(chǎn)利潤率進行綜合衡量,利潤水平包括凈利潤和收入利潤率(凈利潤/營業(yè)收入)指標(biāo),凈資產(chǎn)利潤率(凈利潤/所有者權(quán)益)則反映了企業(yè)所有者權(quán)益的投資回報率。效率反映了企業(yè)的經(jīng)營效率狀況,通常采用勞動生產(chǎn)率(人均營業(yè)收入和人均凈利潤)來進行分析。創(chuàng)新是企業(yè)效益的重要源泉,一般從研發(fā)投入和研發(fā)產(chǎn)出來分析企業(yè)的創(chuàng)新程度,研發(fā)投入主要有研發(fā)費用和研發(fā)強度兩個指標(biāo)來衡量,研發(fā)產(chǎn)出可以通過有效專利數(shù)來分析比較。國際化是企業(yè)提高全球競爭力的唯一途徑,企業(yè)的跨國指數(shù)反映了企業(yè)的跨國化經(jīng)營能力,此外,品牌價值也是評價國際化的重要指標(biāo),全球品牌有助于推進企業(yè)的國際化經(jīng)營。

    基于上述5個維度構(gòu)建對標(biāo)指標(biāo)體系表(表1),在各指標(biāo)的對標(biāo)分析過程中,由于江蘇省與國家、世界不在同一個層級上,不能用總體水平來對比,而平均指標(biāo)代表了同質(zhì)總體內(nèi)某一數(shù)量標(biāo)志的一般水平,通過比較各指標(biāo)具有代表性的世界一流企業(yè)中江蘇企業(yè)、發(fā)達國家企業(yè)和世界一流企業(yè)平均水平或人均水平的差距,有助于客觀認(rèn)識江蘇一流企業(yè)全球競爭力的現(xiàn)狀和不足。

    在各維度指標(biāo)分析的樣本選取中,以該樣本能代表在相關(guān)指標(biāo)方面具有全球競爭力的標(biāo)桿企業(yè),且公開資料獲得的數(shù)據(jù)通過計算處理能夠表征相應(yīng)的指標(biāo)作為選擇原則和主要目標(biāo)。《財富》世界500強以營業(yè)收入和利潤為依據(jù)進行排名,還公布了資產(chǎn)、股東權(quán)益和員工數(shù)量等指標(biāo),這些數(shù)據(jù)通過計算處理能夠表征規(guī)模、效益、效率3個維度的所有指標(biāo),因此,在企業(yè)的規(guī)模、效益、效率方面,采用《財富2020》世界500強企業(yè)作為世界一流企業(yè)的代表2,分析比較世界500強企業(yè)中江蘇企業(yè)、發(fā)達國家企業(yè)以及世界500強企業(yè)平均水平或人均水平的差距。創(chuàng)新方面,歐盟發(fā)布的全球研發(fā)投入TOP2500家企業(yè)對全球企業(yè)的研發(fā)投入進行排序,因此,在研發(fā)投入方面,采用歐盟發(fā)布的2020版全球研發(fā)投入TOP2500家企業(yè)作為世界一流企業(yè)的代表1,分析比較其中的江蘇企業(yè)、發(fā)達國家企業(yè)與TOP2500強企業(yè)的平均研發(fā)費用、平均研發(fā)強度的差距。研發(fā)產(chǎn)出方面,全球領(lǐng)先的專利數(shù)據(jù)庫提供商IFI Claims發(fā)布的IFI 250代表了全球前250名的有效專利持有者2,但江蘇沒有位列其中3。為了比較江蘇一流企業(yè)與世界一流企業(yè)平均研發(fā)產(chǎn)出的差距,研究組選取了世界500強中江蘇企業(yè)作為與IFI 250(截至2021年1月)研發(fā)產(chǎn)出的對比樣本,樣本中江蘇企業(yè)的平均有效專利數(shù)通過incoPat數(shù)據(jù)庫檢索后計算得到。國際化方面,聯(lián)合國貿(mào)發(fā)會議發(fā)布的世界跨國公司100強對世界跨國公司的跨國指數(shù)進行了排序,江蘇沒有位列其中。為了比較江蘇一流企業(yè)與世界一流企業(yè)跨國指數(shù)的差距,研究組選取了中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合發(fā)布的2020中國跨國公司100強中江蘇企業(yè)作為與聯(lián)合國貿(mào)發(fā)會議發(fā)布的2020世界跨國公司100強跨國指數(shù)的對比樣本4。Brand Finance發(fā)布的世界品牌100強對世界品牌企業(yè)的品牌價值進行了排序5,江蘇沒有位列其中,研究組為了比較江蘇一流企業(yè)與世界一流企業(yè)的品牌價值差距,選取了Brand Finance發(fā)布的2020年中國最佳品牌100強中江蘇企業(yè)作為與全球最佳品牌100強品牌價值的對比樣本。

    四、 江蘇一流與世界一流企業(yè)的差距分析

    1. 規(guī)模差距

    《財富》發(fā)布的2020世界500強中江蘇企業(yè)有恒力集團(第107位)、蘇寧易購集團(第324位)、江蘇沙鋼集團(第351位)和盛虹控股集團(第455位)4家,主要分布于零售、鋼鐵、能源化工等行業(yè)6。如圖1所示,上榜的4家江蘇企業(yè)的平均營業(yè)收入為45979.25百萬美元,平均總資產(chǎn)為30711.00百萬美元,平均員工人數(shù)為71359人,分別是世界500強企業(yè)的平均營業(yè)收入、平均總資產(chǎn)、平均員工人數(shù)的69.05%、10.99%、50.76%。規(guī)模上看,江蘇與發(fā)達國家平均水平也存在很大的差距。平均營業(yè)收入方面,美國最高,是江蘇的1.76倍,其次是德國、英國,分別是江蘇的1.57倍和1.34倍;平均總資產(chǎn)方面,江蘇與發(fā)達國家差距最大,英國的平均總資產(chǎn)最高,達到412776.18百萬美元,是江蘇的13.44倍,其次是法國、日本、美國、德國,其中德國是江蘇的7.53倍;平均員工人數(shù)方面,德國最多,是江蘇的2.70倍,法國、美國次之,分別是江蘇的2.11倍、2.06倍。

    2. 效益差距

    從圖2中可以看出,《財富》發(fā)布的2020世界500強中江蘇企業(yè)的平均利潤為1176.75百萬美元,平均收入凈利率為2.56%,分別是世界500強企業(yè)平均利潤和平均收入凈利率的28.54%、41.34%,利潤水平遠遠低于世界500強及其中發(fā)達國家水平。美國企業(yè)的利潤水平最高,平均利潤達到7006.36百萬美元,收入凈利率達到8.65%,分別是江蘇企業(yè)的5.95倍和3.38倍,其他發(fā)達國家的利潤水平也遠高于江蘇企業(yè),英國、德國、法國、日本的平均利潤分別是江蘇企業(yè)的2.52倍、2.29倍、2.17倍、1.42倍,平均收入凈利率分別比江蘇企業(yè)高2.24%、1.18%、1.88%、0.27%。但從平均凈資產(chǎn)利潤率來看,江蘇企業(yè)達到16.17%,高于世界500強及德國、法國、英國、日本等發(fā)達國家的平均凈資產(chǎn)利潤率,僅低于美國1.01%,說明江蘇企業(yè)自有資本獲得凈收益的能力較強,與獲利能力最強的美國企業(yè)不相上下。

    3. 效率差距

    從圖3中可以看出,《財富》發(fā)布的2020世界500強中江蘇企業(yè)的人均營業(yè)收入達到64.43萬美元,是世界500強企業(yè)的人均營業(yè)收入的1.36倍,高于世界500強中發(fā)達國家水平,比英國高5.76萬美元,比美國高9.23萬美元,比日本高11.08萬美元。從人均凈利潤來看,江蘇企業(yè)的人均凈利潤為1.65萬美元,是世界500強企業(yè)的56.23%,美國企業(yè)的34.59%,英國企業(yè)的58.71%,與法國企業(yè)不相上下,略高于日本和德國。可以看出,江蘇企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和發(fā)達國家相比,表現(xiàn)并不差;人均營業(yè)收入高于發(fā)達國家,但人均凈利潤相比人均營業(yè)收入并沒有突出優(yōu)勢,說明江蘇企業(yè)的營業(yè)成本占營業(yè)收入比重較大。

    4. 創(chuàng)新差距

    研發(fā)投入方面,江蘇的研發(fā)費用投入在全國的排名雖靠前,但平均到每個企業(yè)的研發(fā)費用與發(fā)達國家比差距很大。如圖4所示,歐盟發(fā)布的2020版全球研發(fā)投入2500強中江蘇企業(yè)的平均研發(fā)費用為87.10百萬歐元,僅是全球研發(fā)投入2500強企業(yè)的平均研發(fā)費用的24.08%。德國的平均研發(fā)費用最多,達到698.47百萬歐元,其后依次為法國、美國、日本、英國4國,分別是江蘇的5.71倍、5.15倍、4.42倍、3.04倍。江蘇企業(yè)的平均研發(fā)強度為3.35%,是全球研發(fā)投入2500強企業(yè)的平均研發(fā)強度的80.34%,比美國、德國、日本分別低3.72%、1.51%、0.27%,比法國、英國高0.28%、0.82%。

    研發(fā)產(chǎn)出方面,利用IncoPat專利數(shù)據(jù)庫檢索可得,江蘇一流企業(yè)——恒力集團、盛虹集團、沙鋼集團、蘇寧易購集團的平均有效專利數(shù)(截至2021年1月)為687.25件,是IFI Claims發(fā)布的全球?qū)@?50強企業(yè)的平均有效專利數(shù)(截至2021年1月)的9.64%。

    5. 國際化差距

    國際化經(jīng)營方面,從圖5中可以看出,2020年中國跨國公司100強中江蘇企業(yè)的平均跨國指數(shù)達到19.23%,比2016年增長了4.48%,僅占世界跨國公司100強企業(yè)的平均跨國指數(shù)的30.24%。2020年世界跨國公司100強中英國的跨國指數(shù)排名第一,高達83.90%,是江蘇的4.36倍,其次是法國,是江蘇的3.47倍,英國的海外資產(chǎn)占比、海外營業(yè)收入占比和海外員工占比均領(lǐng)先于其他各國,分別是江蘇的4.83倍、11.22倍和20.62倍,日本、德國、法國、美國在跨國指數(shù)分指標(biāo)方面也遠高于江蘇。

    從圖6中可以看出,江蘇企業(yè)品牌價值與世界一流水平相比也差距甚遠。根據(jù)國際品牌價值評估權(quán)威機構(gòu)Brand Finance發(fā)布的2020年全球最佳品牌100強和中國最佳品牌100強數(shù)據(jù)顯示,江蘇只有洋河、蘇寧2個品牌進入中國最佳品牌100強,平均品牌價值為509.3億元,僅有全球最佳品牌100強的平均品牌價值的18.70%,與進入全球最佳品牌100強的發(fā)達國家品相比也有相當(dāng)大的差距,其中美國的平均品牌價值最高,達到3 011.22億元,是江蘇的5.91倍,其次是德國,是江蘇的4.89倍,日本、英國、法國分別次之。

    五、 江蘇一流與世界一流企業(yè)評價指標(biāo)的對比分析

    通過對比規(guī)模、效益、效率、創(chuàng)新、國際化5維模型構(gòu)建的可量化對標(biāo)指標(biāo)體系中江蘇一流企業(yè)與世界一流企業(yè)相對應(yīng)的數(shù)值,可以得出江蘇一流與世界一流企業(yè)各指標(biāo)的相對比值,進而得到各分析維度的平均比值(表2)。

    根據(jù)前面的分析可知,江蘇一流企業(yè)自有資本獲得凈收益的能力較強,人均營業(yè)收入也表現(xiàn)不錯,甚至超過了世界500強中發(fā)達國家水平,但從圖7中可以看出,江蘇一流企業(yè)在國際化、創(chuàng)新、規(guī)模3個方面與世界一流企業(yè)仍有較大差距,在效益和效率方面與世界一流企業(yè)的差距不是很大,但仍應(yīng)結(jié)合分指標(biāo)來進一步降本增效,提高企業(yè)的利潤水平,在保證效益、效率的基礎(chǔ)上逐步擴大企業(yè)規(guī)模。從圖8中可以看出,江蘇與世界一流企業(yè)在各個分指標(biāo)上的差距。一是在企業(yè)總資產(chǎn)、員工人數(shù)方面,與世界一流企業(yè)相比還有很大差距,需要進一步做大規(guī)模。二是在凈利潤、收入利潤率等利潤指標(biāo)方面,與世界一流企業(yè)相比仍有較大差距,需要進一步提高企業(yè)的利潤水平。三是在人均凈利潤方面與世界一流企業(yè)仍有一定的差距,企業(yè)產(chǎn)品仍處在全球產(chǎn)業(yè)鏈的中低端,勞動生產(chǎn)率有待提升。四是平均研發(fā)強度與世界一流企業(yè)差距不大,但在平均研發(fā)費用、有效專利數(shù)方面與世界一流企業(yè)相比差距還很大,技術(shù)創(chuàng)新能力不強,不少核心關(guān)鍵技術(shù)仍受制于人。五是國際化經(jīng)營水平與發(fā)達國家有非常大的差距,缺少擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的國際知名品牌,品牌價值和影響力與世界一流品牌差距甚遠,國際化水平仍有很大的提升空間。

    六、 江蘇培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的路徑建議

    1. 江蘇政府應(yīng)加大力度培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)

    (1)在規(guī)模方面,政府應(yīng)全面調(diào)動企業(yè)加快發(fā)展的積極性,充分發(fā)揮龍頭骨干企業(yè)支撐和引領(lǐng)帶動作用,著力形成規(guī)模引領(lǐng)、次第成長的發(fā)展格局。強化財政資金在企業(yè)做大做強方面的扶持導(dǎo)向,全方位支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,促進企業(yè)項目落地,推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

    (2)在效益方面,政府應(yīng)通過多種方式推動企業(yè)提高企業(yè)資產(chǎn)使用效益,激勵企業(yè)主動淘汰落后產(chǎn)能,大力推進企業(yè)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型升級。另外,政府應(yīng)積極出臺政策減輕企業(yè)稅費負(fù)擔(dān),降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本。

    (3)在效率方面,政府要大力推進5G、大數(shù)據(jù)、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)在企業(yè)生產(chǎn)管理中的深度融合,引導(dǎo)企業(yè)從智能化、綠色化等方面降本增效,以新一代信息技術(shù)來提高生產(chǎn)效率、管理效率、營銷效率,從而改善企業(yè)盈利水平;支持企業(yè)加大人才培養(yǎng)力度,健全完善各類人才的培養(yǎng)體系,激發(fā)全員創(chuàng)新創(chuàng)造活力,提高工作效率。

    (4)在創(chuàng)新方面,政府要加大科技投入力度,創(chuàng)新財政科技投入方式,支持企業(yè)持續(xù)加大研發(fā)投入,加快實現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)突破;深化科技體制改革,健全以需求為導(dǎo)向、企業(yè)為主體的產(chǎn)學(xué)研一體化創(chuàng)新機制,推進科研成果的工程化和產(chǎn)業(yè)化;促進企業(yè)著力完善創(chuàng)新體系,提高企業(yè)創(chuàng)新能力,激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新動力,全面提升企業(yè)的核心競爭力。

    (5)在國際化方面,政府要優(yōu)化對外投資公共服務(wù),構(gòu)建導(dǎo)向明確、功能完善、透明穩(wěn)定、支撐有力的政策體系和服務(wù)體系,提升企業(yè)海外經(jīng)營、國際知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)、商務(wù)投訴和海外推廣等服務(wù)水平,助力企業(yè)國際化經(jīng)營能力和國際競爭力提升,加快形成國際、國內(nèi)雙循環(huán)發(fā)展新格局。另外,政府應(yīng)切實增強企業(yè)品牌意識,推動企業(yè)自主品牌建設(shè),引導(dǎo)企業(yè)制定品牌國際化戰(zhàn)略,加強知識產(chǎn)權(quán)保護,強化對企業(yè)提升品牌價值和知名度的各類政策支持。

    2. 江蘇企業(yè)應(yīng)立足實際制定具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

    (1)在規(guī)模方面,企業(yè)要大力推進產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型升級,強基固本,持續(xù)提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和品牌影響力提升企業(yè)競爭力,促進業(yè)務(wù)和收入規(guī)模持續(xù)增長;充分利用資源和盈余資金,通過并購來擴大企業(yè)規(guī)模,實施多元化經(jīng)營戰(zhàn)略,擴大經(jīng)營范圍,實現(xiàn)企業(yè)的資源共享,提高運營效率和抗風(fēng)險水平。

    (2)在效益方面,企業(yè)應(yīng)全面提升效益指標(biāo),一是通過產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,加快向價值鏈的高附加值環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)變;二是持續(xù)提升企業(yè)管理水平,堅持市場化改革方向,扎實推進混合所有制管理改革,激發(fā)企業(yè)活力,提高企業(yè)盈利水平;三是優(yōu)化資源配置與盤活低效無效資產(chǎn),提高資源利用效率。

    (3)在效率方面,企業(yè)要加強大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新一代信息技術(shù)與產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制造、經(jīng)營管理等過程及產(chǎn)業(yè)鏈全流程各環(huán)節(jié)的融合應(yīng)用,提高管理和生產(chǎn)效率;提升產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)能力和產(chǎn)業(yè)鏈水平,掌握行業(yè)核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù),加快向產(chǎn)業(yè)鏈價值鏈中高端邁進,構(gòu)建自主全球價值鏈。

    (4)在創(chuàng)新方面,企業(yè)應(yīng)建設(shè)完善創(chuàng)新體系,加大研發(fā)投入力度,優(yōu)化創(chuàng)新投入結(jié)構(gòu),集中優(yōu)勢資源于基礎(chǔ)研發(fā)領(lǐng)域和關(guān)鍵核心技術(shù)的攻關(guān);完善人才管理體系建設(shè),大力引進人才的同時也要重視培養(yǎng)優(yōu)秀創(chuàng)新人才;完善創(chuàng)新激勵機制,加強創(chuàng)新管理,激發(fā)人員創(chuàng)新活力,讓有限創(chuàng)新投入形成更多高質(zhì)量創(chuàng)新產(chǎn)出。

    (5)在國際化方面,企業(yè)應(yīng)以全球化經(jīng)營為目標(biāo),優(yōu)化全球布局,提升國際經(jīng)營能力。一是提高國際化運營布局的標(biāo)準(zhǔn),積極尋求向全球產(chǎn)業(yè)鏈價值鏈的中高端環(huán)節(jié)邁進;二是建立適應(yīng)跨國經(jīng)營的組織機構(gòu),完善海外經(jīng)營評價、考核和激勵體系,建立健全境外投資決策、財務(wù)管理等內(nèi)部規(guī)章制度和經(jīng)營評估考核體系;三是強化國際化人才隊伍建設(shè),從世界范圍內(nèi)吸引高端人才,加強跨國經(jīng)營人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)力度;四是制定國際化品牌戰(zhàn)略,通過優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)帶動品牌“走出去”,提升品牌的國際知名度和影響力,進而提升企業(yè)國際競爭力。

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    基金項目:江蘇省社科應(yīng)用研究精品工程課題“江蘇培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)對策研究”(項目編號:21SYB-059);江蘇省軟科學(xué)研究項目“通過‘企業(yè)研發(fā)機構(gòu)+孵化器’構(gòu)建‘產(chǎn)學(xué)研孵’技術(shù)創(chuàng)新體系的路徑研究”(項目編號:BR2019035)。

    作者簡介:姜迪(1987-),女,碩士,江蘇省科學(xué)技術(shù)情報研究所副研究員,研究方向為企業(yè)管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟;李向輝(1985-),男,博士,江蘇省科學(xué)技術(shù)情報研究所知識產(chǎn)權(quán)評議服務(wù)中心副主任,副研究員,研究方向為企業(yè)創(chuàng)新;徐寅(1986-),男,回族,碩士,中國移動通信集團江蘇有限公司品質(zhì)管理部經(jīng)理,研究方向為企業(yè)管理;李旭東(1982-),男,碩士,江蘇省科學(xué)技術(shù)情報研究所研發(fā)創(chuàng)新服務(wù)中心主任,副研究員,研究方向為產(chǎn)業(yè)政策。

    (收稿日期:2022-01-23? 責(zé)任編輯:殷 俊)

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