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    從人員盤活角度分析國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)策略

    2022-07-04 11:45:41黃瑞婷
    科學(xué)與財(cái)富 2022年6期
    關(guān)鍵詞:培養(yǎng)策略國(guó)有企業(yè)

    黃瑞婷

    摘? 要:國(guó)企要充分認(rèn)知盤活現(xiàn)有人力資源意義及外在條件,明確培養(yǎng)年輕干部的任務(wù)目標(biāo)及原則,分析優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)存在的問(wèn)題,不斷探索實(shí)施人才培養(yǎng)策略,強(qiáng)化思想政治建設(shè),加強(qiáng)干部黨風(fēng)廉政建設(shè),健全干部選任機(jī)制。

    關(guān)鍵詞:人員盤活角度;國(guó)有企業(yè);優(yōu)秀年輕干部;培養(yǎng)策略

    1引言

    國(guó)企要不斷探索科學(xué)化、個(gè)性化的年輕干部培養(yǎng)機(jī)制,結(jié)合三項(xiàng)制度改革,通過(guò)落實(shí)有效的管理機(jī)制,做好人才梯隊(duì)建設(shè)管理分析,調(diào)整年輕干部培養(yǎng)方向和工作要點(diǎn),充分激發(fā)年輕干部隊(duì)伍活力,助力國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

    2盤活現(xiàn)有人力資源意義及外在條件

    2.1意義

    盤活現(xiàn)有人力資源可以使得國(guó)有企業(yè)在改革發(fā)展中不斷挖掘激發(fā)員工的潛能,調(diào)整人員結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)“人崗相適”,通過(guò)不斷完善人才工作相關(guān)機(jī)制,確保人力資源管理模式以及人才培養(yǎng)方式得以動(dòng)態(tài)優(yōu)化,從而保障企業(yè)管理水平提升、人力資源管控能力提高、員工工作水平提升,為培育和打造適應(yīng)國(guó)企新一輪轉(zhuǎn)型升級(jí)需要的高素質(zhì)、專業(yè)化年輕人才隊(duì)伍提供后備人才資源和智力支撐。

    2.2外在條件

    影響盤活人力資源的外在條件主要考慮以下四個(gè)方面,一是企業(yè)發(fā)展因素,通過(guò)分析企業(yè)自身所處的發(fā)展階段,可以得出符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向的人才需要具備什么樣的知識(shí)和技能;二是企業(yè)管理因素,人才管理體系作為企業(yè)管理體系的組成部分,實(shí)施高效科學(xué)的人才管理可以支撐保障企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展;三是員工隊(duì)伍管控因素,有效的盤活現(xiàn)有人才資源意味著要注重做好現(xiàn)有員工隊(duì)伍情況分析,加強(qiáng)對(duì)員工隊(duì)伍采取合法、合規(guī)、合理的管控,發(fā)揮員工最大潛能;四是企業(yè)文化因素,盤活現(xiàn)有人力資源需要避免員工消極對(duì)待組織安排和崗位調(diào)整,建立團(tuán)結(jié)、和諧、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的企業(yè)文化,有助于提升員工歸屬感,從而更好的實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)盤活現(xiàn)有人力人力資源。

    3培養(yǎng)年輕干部的任務(wù)目標(biāo)及原則

    3.1任務(wù)目標(biāo)

    基于人員盤活角度培養(yǎng)年輕干部的任務(wù)目標(biāo),一方面是做好年輕干部的工作任務(wù)管理,明晰崗位職責(zé),明確工作任務(wù)、實(shí)施路徑和最終成果,加強(qiáng)對(duì)年輕干部合理化、科學(xué)化管控,提高任務(wù)控制效果,引導(dǎo)年輕干部一步一腳印不斷取得進(jìn)步;另一方面是重視做好干部人員政治理論、崗位技能、專業(yè)知識(shí)等方面的培訓(xùn),加強(qiáng)教育引導(dǎo),針對(duì)不同層次、不同專業(yè)的年輕人才隊(duì)伍,不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、拓寬培訓(xùn)渠道,實(shí)施后備人才培養(yǎng)計(jì)劃,做到重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng)、優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng),加強(qiáng)年輕干部多崗位鍛煉,打造過(guò)硬的本領(lǐng)和素質(zhì),構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的人才蓄水池。

    3.2基本原則

    國(guó)有企業(yè)在年輕干部培養(yǎng)中,要堅(jiān)持“四個(gè)注重”原則,一是注重科學(xué)謀劃、系統(tǒng)實(shí)施,要堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌推進(jìn),將工作重心由偏重“選”向統(tǒng)籌“選育用留”轉(zhuǎn)變,系統(tǒng)性、常態(tài)化推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部人才培養(yǎng)工作;二是堅(jiān)持黨管干部、黨管人才,始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,確保德才兼?zhèn)?、以德為先,把政治品質(zhì)突出、擔(dān)當(dāng)作為、業(yè)績(jī)突出、清正廉潔的優(yōu)秀年輕干部遴選和培養(yǎng)出來(lái);三是注重基層、突出實(shí)績(jī),鼓勵(lì)員工到實(shí)戰(zhàn)中摸爬滾打,有計(jì)劃地輸送員工到重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重大工作中接受鍛煉,使員工在實(shí)戰(zhàn)中將學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作中的技能,在研究和實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn),通過(guò)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷快速成長(zhǎng)起來(lái)。

    4國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)的問(wèn)題及強(qiáng)化策略

    4.1問(wèn)題

    (1)個(gè)別干部思想認(rèn)識(shí)落后。個(gè)別年輕干部思想政治認(rèn)知水平不高,沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到理論指導(dǎo)實(shí)踐的重要意義,沒(méi)有及時(shí)將理論學(xué)習(xí)和工作時(shí)間結(jié)合起來(lái),導(dǎo)致其工作不能更好的落實(shí)國(guó)企發(fā)展要求,

    (2)部分干部專業(yè)素質(zhì)不足。與企業(yè)發(fā)展方向緊密結(jié)合的高層次、專業(yè)化人才儲(chǔ)備有所欠缺,部分員工缺乏提升后續(xù)學(xué)歷和職稱教育積極性和主動(dòng)性。

    (3)基層人才隊(duì)伍建設(shè)與管理不到位。人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的規(guī)劃,沒(méi)有構(gòu)建系統(tǒng)全面的人才管理機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制,三項(xiàng)制度改革推進(jìn)力度不夠大,難以激發(fā)年輕干部隊(duì)伍的活力。

    4.2培養(yǎng)策略

    (1)強(qiáng)化思想政治建設(shè)。國(guó)有企業(yè)在年輕干部管理培養(yǎng)中,要加強(qiáng)思想政治教育,端正年輕干部工作態(tài)度,對(duì)年輕干部提出明確思想政治素質(zhì)要求,組織年輕干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,邀請(qǐng)黨建專家教授進(jìn)行專題輔導(dǎo),以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想鑄魂育人,推動(dòng)企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融為一體、高度統(tǒng)一,同時(shí)要注重對(duì)年輕干部思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析,在思想政治建設(shè)管理上,做好合理化調(diào)控。

    (2)加強(qiáng)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)。國(guó)有企業(yè)在年輕干部管理培養(yǎng)中,要抓實(shí)年輕干部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,加強(qiáng)警示教育、廉潔教育,強(qiáng)化干部監(jiān)督管理機(jī)制,引導(dǎo)年輕干部樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀,樹(shù)立廉潔意識(shí)。要充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,用身邊事教育身邊人,培育適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。

    (3)健全干部選任機(jī)制。國(guó)有企業(yè)要注重落實(shí)干部選任機(jī)制,始終堅(jiān)持管管干部原則,強(qiáng)化黨組織在選人用人工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,堅(jiān)定選人用人政治方向,進(jìn)一步構(gòu)建“能者上、平者讓、庸者下”的企業(yè)選人用人機(jī)制,大力選用“信念堅(jiān)定、擔(dān)當(dāng)作為、為民服務(wù)、清正廉潔”的優(yōu)秀年輕干部,對(duì)完成重大工作任務(wù)、輪崗交流到一線及艱難復(fù)雜崗位工作的員工,經(jīng)考核符合任職條件,優(yōu)先考慮晉升提拔,推動(dòng)形成“人人爭(zhēng)做崗位能手、人人爭(zhēng)當(dāng)模范標(biāo)兵”的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍,讓“能人”脫穎而出。

    5結(jié)語(yǔ)

    國(guó)有企業(yè)要重視年輕干部的培養(yǎng),圍繞企業(yè)主業(yè)發(fā)展和功能定位,科學(xué)謀劃年輕干部培養(yǎng)工作“藍(lán)圖”,探索科學(xué)化人力資源管理模式,實(shí)施系統(tǒng)的、科學(xué)的、有效的人力資源管理制度,明確員工隊(duì)伍建設(shè)階段性目標(biāo)和實(shí)施路徑,做好管理調(diào)節(jié),分析相關(guān)問(wèn)題,不斷改進(jìn)和規(guī)范企業(yè)人力資源工作,從而有效激發(fā)員工隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情,提升年輕干部能力水平,為企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展提供有力人才支持和組織保證。

    參考文獻(xiàn):

    [1]俎德寬.新時(shí)代優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔路徑分析[J].勞動(dòng)保障世界,2020(8):63-64.

    [2]彥德,譚慧艷.著力培養(yǎng)選拔適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部[J].中國(guó)黨政干部論壇,2019(4):27-31.

    [3]何飚.牢牢把握新時(shí)代優(yōu)秀年輕干部的根本要求[J].中國(guó)黨政干部論壇,2019(4):32-34.

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