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    “三個一”精細化管理提升平臺的建設(shè)與應(yīng)用

    2022-07-02 13:43:04楊雪紅
    科學(xué)與財富 2022年9期
    關(guān)鍵詞:三個一精細管理平臺建設(shè)

    楊雪紅

    摘? 要:現(xiàn)代企業(yè)競爭中,“精細”已經(jīng)成為競爭最重要的表現(xiàn)形式,精細化管理也成為決定未來企業(yè)競爭成敗的關(guān)鍵。培訓(xùn)中心在精細化管理中,以價值為引領(lǐng),以需求為導(dǎo)向,構(gòu)建以品質(zhì)效益提升為核心的管理體系平臺,將企業(yè)管理目標具體化,責(zé)任明確化,提升精細管理品質(zhì),夯實核心競爭力,為油田發(fā)展提供更精準、更系統(tǒng)、更優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。

    關(guān)鍵詞:精細管理;平臺建設(shè);機制優(yōu)化

    現(xiàn)代企業(yè)競爭中,“精細”已經(jīng)成為競爭最重要的表現(xiàn)形式,高能的制度管理體系平臺建設(shè),將企業(yè)管理目標具體化,責(zé)任明確化,實現(xiàn)每項工作、每個環(huán)節(jié)都有章可循、有標準可查。中原油田培訓(xùn)中心結(jié)合實際和發(fā)展戰(zhàn)略要求,在“精”字上提要求,在“細”字上下功夫,通過建立“一案三表”制度管理機制、“一線四維”PDCA流程優(yōu)化機制和“一融四共”統(tǒng)籌兼顧互促機制,將培訓(xùn)工作更好地融入主業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,為油田發(fā)展提供更精準、更系統(tǒng)、更優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。

    一、建立“一案三表”制度管理機制

    構(gòu)建精細化制度管理體系,提升管理效能,首先要求我們目光向內(nèi),多找自身問題,查找管理漏洞,挖潛內(nèi)驅(qū)潛力,從制度細化、流程再造等方面進行不斷實踐,通過規(guī)范化推進實現(xiàn)全生命周期管理。

    1.確定主方案,構(gòu)建三級管理層面。在充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上,制度管理部門結(jié)合實際制定了專題工作計劃與方案。一是本著“歸口管理,分層負責(zé)”的管理要求成立制度診斷領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負責(zé)制度修訂的決策部署和統(tǒng)籌推進工作。二是管理層面成立專業(yè)組,由各專業(yè)部門的負責(zé)人負責(zé),制訂本專業(yè)組具體工作的實施計劃。三是各專業(yè)組明確一名制度管理員,負責(zé)本專業(yè)組制度梳理、診斷及修訂內(nèi)容的匯總與聯(lián)絡(luò)。

    2.制定梳理表,分類細化制度條目。按照“精當(dāng)、管用”的原則,各專業(yè)組制度執(zhí)行單位(部門)結(jié)合工作要求,對目前工作中現(xiàn)行制度按照承接上位制度、繼續(xù)執(zhí)行、修訂完善、新增制度、廢止五大類進行全面細致的梳理匯總。

    3.精析診斷表,把脈問診制度短板。結(jié)合梳理出的現(xiàn)有制度,細化專業(yè)制度內(nèi)容。一方面診斷制度中涉及的可操作性內(nèi)容和程序化內(nèi)容,作為制度構(gòu)建的立項來源;一方面診斷制度的適用性,準確查找制度優(yōu)化再造的切入點,查找接口不嚴、環(huán)節(jié)冗余、效率低下等問題的關(guān)鍵所在。

    4.嚴控修訂表,細化制度修訂網(wǎng)格。一是修訂中必須有工作任務(wù)和管理目標的清晰描述,必須明確責(zé)任崗位。二是修訂中描述的事項必須有明確的完成時間要求。三是修訂中的管理事項必須要有清晰可執(zhí)行的管理流程。

    二、建立“一線四維”PDCA流程優(yōu)化機制

    構(gòu)建責(zé)權(quán)分明、高校簡潔的業(yè)務(wù)流程,是企業(yè)精細化管理的體制保障,確保各崗位責(zé)任明確,工作關(guān)系清晰,以管理規(guī)范與流程優(yōu)化增強企業(yè)發(fā)展向心力和凝聚力。

    1.筑建一條主線,“突”出把控精度。以提高培訓(xùn)競爭力為主線,結(jié)合實際把控日常優(yōu)化與長期執(zhí)行兩個時間節(jié)點。一是整合優(yōu)化培訓(xùn)管理制度,抓住講師這一培訓(xùn)流程的源頭,做好培訓(xùn)課程體系核心部分,使每個步驟都遵循較為合理的章程。二是結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標和競爭戰(zhàn)略,改進經(jīng)營管理方式,強化標準管理,做實創(chuàng)新創(chuàng)效這一高質(zhì)量發(fā)展立命之本。三是構(gòu)建精細化培訓(xùn)管理體系,提升管理效能,構(gòu)建精品化培訓(xùn)運營體系,提升業(yè)務(wù)品質(zhì)。

    2.做好三類計劃,“學(xué)”出認知廣度。一是分層次學(xué)習(xí)。管理層把先學(xué)先知先悟先行作為學(xué)習(xí)標準,不斷提高自身理論知識與實踐認知;普通員工把學(xué)習(xí)崗位制度作為一項硬性約束,通過學(xué)習(xí)、理解和領(lǐng)悟,更好的規(guī)范自己的工作行為。二是集體學(xué)習(xí)。各部門在年初制定出重要管理制度學(xué)習(xí)計劃,要求每人每月有學(xué)習(xí)筆記,每季度有心得,每半年有反思。三是碎片化學(xué)習(xí)。在微信公眾號平臺及工作群內(nèi)不定期宣傳規(guī)章制度,促進大家熟悉和掌握各項規(guī)章制度及流程要求。

    3.抓好三個落實,“行”出執(zhí)行力度。以實化制度執(zhí)行為落實點, 一是建立健全制度宣貫與分析追蹤體系,以立項宣講、學(xué)習(xí)評估等方式對制度周期通過“線上和線下”相結(jié)合的方式進行二級轉(zhuǎn)化,使員工內(nèi)化于心,“行”出制度管理高效度。二是在制度標準化改進中強化文化導(dǎo)向,倡導(dǎo)員工在實際操作中做到“固化于制”,從而提高責(zé)任心,增強執(zhí)行力。三是各專業(yè)組加強本部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)服務(wù),真正幫助基層單位提高業(yè)務(wù)水平、能力素養(yǎng),形成良性運行體系。

    4.強化四項對標,“查”出問題深度。一是對標制度繪流程。專業(yè)組依據(jù)本部門制度內(nèi)容繪制工作流程圖,在管理單元內(nèi)部實現(xiàn)“主干清晰、旁路減少、回頭路消失”,業(yè)務(wù)綜合運行效率得到有效提升。二是對標流程找不足。在依據(jù)管理制度繪制流程的過程中,檢查出當(dāng)前哪些流程點缺少銜接,哪些制度出臺后覆蓋面不足。比如疫情防控導(dǎo)致培訓(xùn)運行環(huán)節(jié)受到影響,制定出臺切合實際和新形勢下工作管理需要的高質(zhì)量制度,做到制度構(gòu)建與外部環(huán)境變化的無死角全覆蓋。三是對標不足做整改。各專業(yè)組對內(nèi)容沖突導(dǎo)致執(zhí)行有阻力的及時合并修訂,從而建立適應(yīng)一流企業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)的制度體系。四是對標整改提作風(fēng)。始終以各部門制度精簡高效為建設(shè)目標實行“項目化”管理,實現(xiàn)管理創(chuàng)效爭一流。

    三、建立“一融四共”統(tǒng)籌兼顧互促機制

    在體系構(gòu)建中始終圍繞項目開發(fā)、外部市場開發(fā)、精益管理成本、重點工作等核心業(yè)務(wù)做到統(tǒng)籌兼顧,結(jié)合各項經(jīng)營活動多角度多方位融合制度體系構(gòu)建與實施。

    1.與發(fā)展目標融合共生。黨群行政組牢牢把握基層黨建功能定位,狠抓價值創(chuàng)造關(guān)鍵節(jié)點。如“三會一課”制度與形勢任務(wù)、重大活動以及專項行動同頻共振,形成合力?!傲㈨椆リP(guān)”制度與破解經(jīng)營難題同頻共振,圍繞降本減費等重點難點,推進聯(lián)合攻關(guān),確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)全面完成。

    2.與價值創(chuàng)造融合共性。經(jīng)營管理組牢牢把握拓市創(chuàng)效主題,以各項活動為契機,強化業(yè)財融合,向內(nèi)抓住管理優(yōu)勢凸點,提升中心精細管理水平,向外探索區(qū)域化市場管理機制,發(fā)揮一體化管理優(yōu)勢,統(tǒng)籌優(yōu)化區(qū)域資源,提高市場創(chuàng)效能力。

    3.與能力提升融合共建。黨群行政組的人才培養(yǎng)管理制度與培訓(xùn)教研室管理制度是講師培養(yǎng)平臺和課程開發(fā)平臺,卓越培訓(xùn)師、優(yōu)秀培訓(xùn)師的競評讓培訓(xùn)的軟實力與硬實力相輔相成,有效發(fā)揮其作用力。

    4.與對標管理融合共鳴。各專業(yè)組制度構(gòu)建聚焦企業(yè)效能、效率與效益,統(tǒng)籌抓好培訓(xùn)和發(fā)展兩大任務(wù),壓實對標提升和攻堅創(chuàng)效兩大責(zé)任,在制度體系構(gòu)建與實施中,以精準目標為立足點,與績效考核體系互融共進,全力抓好管理增效、降本增效,助力企業(yè)全面完成年度經(jīng)營目標。

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