• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于平衡計(jì)分卡視角下的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效審計(jì)研究

    2022-06-17 10:34:06周格丁斌楊洋
    農(nóng)業(yè)與技術(shù) 2022年11期
    關(guān)鍵詞:集體經(jīng)濟(jì)維度資金

    周格 丁斌 楊洋

    (西京學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院,陜西 西安 710123)

    引言

    近年來(lái),“三農(nóng)”問(wèn)題越發(fā)引起人們的關(guān)注。解決“三農(nóng)”問(wèn)題的重要途徑之一就是發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)巨大,隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高以及各項(xiàng)惠民政策的實(shí)施,國(guó)家在實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略過(guò)程中,加大支農(nóng)政策支持力度,投入了大量的支農(nóng)資金,農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的資金流量大量增加,無(wú)一不說(shuō)明農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織審計(jì)的必要性。加強(qiáng)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效審計(jì),有助于建立廉政的村級(jí)經(jīng)濟(jì)組織,切實(shí)保障農(nóng)村發(fā)展,促進(jìn)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標(biāo)。

    1 相關(guān)概念

    1.1 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)

    農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)也稱(chēng)為“農(nóng)村集體所有制經(jīng)濟(jì)”,是以家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制為基礎(chǔ),實(shí)施家庭分散經(jīng)營(yíng)與集體統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)相結(jié)合的雙層經(jīng)營(yíng)體制,以共同富裕為目標(biāo),主要生產(chǎn)資料供農(nóng)村成員全體共有,實(shí)現(xiàn)共同勞動(dòng)、共享勞動(dòng)成果的經(jīng)濟(jì)組織形式。

    農(nóng)村集體資產(chǎn)具體包括4類(lèi):農(nóng)村成員集體所有的各種資源性資產(chǎn),包括土地、森林、山地等;農(nóng)村成員集體所有的經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn),包括房屋、建筑物、機(jī)器設(shè)備、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施等;農(nóng)村成員集體所有的非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn),包括用于公共服務(wù)的教育、衛(wèi)生、文化等方面;接受政府撥款、社會(huì)捐贈(zèng)等形成的資產(chǎn)。

    1.2 績(jī)效審計(jì)

    績(jī)效審計(jì)是指對(duì)被審計(jì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性進(jìn)行的審計(jì)。我國(guó)績(jī)效審計(jì)的審計(jì)目標(biāo)大體可以分為3個(gè):對(duì)被審計(jì)單位的政策執(zhí)行情況進(jìn)行審查,檢查其是否經(jīng)濟(jì)、高效或有效地執(zhí)行相關(guān)政策;對(duì)被審計(jì)單位主要項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性進(jìn)行審查,提出獨(dú)立的意見(jiàn)和建議,并進(jìn)行報(bào)告;對(duì)審查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出提高效益的途徑,幫助被審計(jì)單位進(jìn)行整改。

    績(jī)效審計(jì)在我國(guó)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)域中尚處于起步階段,根據(jù)績(jī)效審計(jì)的目標(biāo),在實(shí)際工作中,農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效審計(jì)的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)為通過(guò)對(duì)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的收支以及資金使用情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,從而實(shí)施對(duì)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織從源頭到結(jié)果、從資金到項(xiàng)目、從撥付到個(gè)人的全過(guò)程、全面的監(jiān)督審查工作。

    2 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效審計(jì)的主要內(nèi)容

    農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效審計(jì)包含的范圍非常廣泛,包括對(duì)村集體組織會(huì)計(jì)核算情況進(jìn)行審計(jì)、對(duì)農(nóng)民的負(fù)擔(dān)和權(quán)益進(jìn)行審計(jì)、對(duì)工程項(xiàng)目的相關(guān)情況進(jìn)行審計(jì)以及對(duì)組織的內(nèi)部管理運(yùn)營(yíng)進(jìn)行審計(jì)。

    2.1 對(duì)村集體組織會(huì)計(jì)核算進(jìn)行審計(jì)

    村集體的會(huì)計(jì)核算以及財(cái)務(wù)規(guī)范是農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效審計(jì)的重要組成部分,在審計(jì)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查會(huì)計(jì)賬簿以及會(huì)計(jì)憑證的合規(guī)性和合法性,觀察是否存在收入少入賬、長(zhǎng)期掛帳、公款私存或挪用的現(xiàn)象,對(duì)大額收入的來(lái)源以及支出的流向進(jìn)行追蹤,收集相關(guān)證據(jù)判斷資金使用的合理性和效益性。此外,還包括對(duì)預(yù)算的編制與執(zhí)行情況進(jìn)行審查,原始憑證的規(guī)范性檢查等。

    2.2 對(duì)農(nóng)民負(fù)擔(dān)和權(quán)益進(jìn)行審計(jì)

    在全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的時(shí)代背景下,推動(dòng)農(nóng)村農(nóng)業(yè)改革發(fā)展、實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)離不開(kāi)發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì),保障農(nóng)民的權(quán)益,為農(nóng)民減負(fù)已經(jīng)成為發(fā)展改革的重要工作之一。故而,農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效審計(jì)還要對(duì)農(nóng)民的負(fù)擔(dān)和權(quán)益進(jìn)行審計(jì),全面審計(jì)近年來(lái)相關(guān)惠農(nóng)減負(fù)政策的執(zhí)行情況,農(nóng)村醫(yī)療問(wèn)題、養(yǎng)老保障問(wèn)題、精準(zhǔn)扶貧資金落實(shí)問(wèn)題等,這些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題都是農(nóng)民最關(guān)心、最直接的利益問(wèn)題,所以是農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織審計(jì)中的重要方面。

    2.3 對(duì)農(nóng)村工程項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)

    隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實(shí)施,政府政策傾向使得農(nóng)村也獲得大量發(fā)展機(jī)會(huì),無(wú)論是惠農(nóng)工程還是基礎(chǔ)建設(shè)都涉及諸多重大工程項(xiàng)目建設(shè)補(bǔ)貼資金,因此在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)的基礎(chǔ)上,還需要增加工程審計(jì),通過(guò)審計(jì)手段跟蹤檢查工程建設(shè)資金的使用,確?;菝窕蒉r(nóng)政策落實(shí)到位。審查內(nèi)容包括建設(shè)工程項(xiàng)目是否按標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行開(kāi)標(biāo)競(jìng)標(biāo)程序,有無(wú)相關(guān)單位參與過(guò)程的記錄,與中標(biāo)單位簽訂的合同是否真實(shí)合理等。

    2.4 對(duì)組織內(nèi)部管理進(jìn)行審計(jì)

    農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制的改革深化,使得農(nóng)村發(fā)展越來(lái)越快,但在此過(guò)程中,農(nóng)村集體資金、農(nóng)村項(xiàng)目跟蹤管理等方面顯露出大量問(wèn)題,監(jiān)管不嚴(yán)、內(nèi)部控制不到位也是農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中常見(jiàn)的問(wèn)題,所以有必要對(duì)組織的內(nèi)部管理進(jìn)行審計(jì)。審查內(nèi)容包括是否建立合理、有效、健全的內(nèi)部控制制度,能否完好的貫徹執(zhí)行,存在什么漏洞和缺陷,單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)經(jīng)辦人職責(zé)是否清晰,處理每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的流程和規(guī)范是否明確等。

    3 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效審計(jì)指標(biāo)體系及框架

    農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效審計(jì)目標(biāo)是以審查資金使用的合規(guī)性與合理性為基礎(chǔ),評(píng)價(jià)資金的使用效益,所以本文以上述農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效審計(jì)的4個(gè)內(nèi)容為指導(dǎo),以平衡計(jì)分卡為視角建立一個(gè)明確可執(zhí)行的審計(jì)評(píng)價(jià)體系框架,并建立相應(yīng)的指標(biāo)體系。

    3.1 審計(jì)評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)原則

    指標(biāo)體系的合理性對(duì)績(jī)效審計(jì)的工作具有重大影響,良好完善的指標(biāo)體系可以起到事半功倍的效果,故在建立審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系時(shí),應(yīng)當(dāng)注意以下原則。

    3.1.1 指標(biāo)應(yīng)具有可行性

    農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有實(shí)際的可操作性,獲取數(shù)據(jù)較為方便,評(píng)價(jià)時(shí)也能夠充分體現(xiàn)相關(guān)工作的開(kāi)展效果。

    3.1.2 靈活采用定性分析和定量分析

    單純的數(shù)字計(jì)算無(wú)法根據(jù)實(shí)際反映現(xiàn)實(shí)中的復(fù)雜情況,但脫離數(shù)據(jù)的審計(jì)缺乏科學(xué)性與嚴(yán)謹(jǐn)性,所以需要將定性分析與定量分析相統(tǒng)一,互相補(bǔ)充,將所獲取的證據(jù)資料效用最大化。

    3.2 基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)

    平衡計(jì)分卡具體應(yīng)用于農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織審計(jì)時(shí),需要從農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的“民生”、“組織”和“服務(wù)”的職能出發(fā),通過(guò)修正以往的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系,本文的指標(biāo)體系可以從以下4個(gè)維度來(lái)建立。

    3.2.1 財(cái)務(wù)合規(guī)維度

    所有組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都離不開(kāi)資金的流動(dòng),財(cái)務(wù)合規(guī)審計(jì)是績(jī)效審計(jì)中的基礎(chǔ)內(nèi)容。這一維度主要監(jiān)督農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的財(cái)務(wù)行政活動(dòng)的合理性和合法性,可以視為“財(cái)務(wù)合規(guī)審計(jì)”,主要包括監(jiān)督財(cái)務(wù)收入來(lái)源的合法性,財(cái)務(wù)支出范圍的合法、合理、合規(guī)性,賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性,資金使用是否按照規(guī)定用途等。

    3.2.2 利益相關(guān)方維度

    鑒于農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織主管組織中的資產(chǎn)保存、項(xiàng)目開(kāi)展以及惠民政策等為廣大農(nóng)民群體服務(wù)的相關(guān)工作,可以認(rèn)為農(nóng)民以及項(xiàng)目的相關(guān)人員是農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的利益相關(guān)方,故將“顧客維度”修正為“利益相關(guān)方維度”,主要考察在實(shí)際工作中收到撥付的專(zhuān)項(xiàng)資金時(shí)的資金落實(shí)跟蹤情況以及上級(jí)下發(fā)相關(guān)惠農(nóng)政策時(shí)的項(xiàng)目開(kāi)展情況等。

    3.2.3 內(nèi)部管理維度

    這一維度主要檢驗(yàn)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的管理能力以及工作效率,反映農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的管理運(yùn)行情況。

    3.2.4 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度

    一個(gè)組織是否具有良好的正向循環(huán),是否能夠保持可持續(xù)發(fā)展也至關(guān)重要,這一維度主要考察在組織中是否重視對(duì)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、是否設(shè)立相關(guān)獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度、是否引進(jìn)高學(xué)歷人才或高技術(shù)人才等方面的情況。

    以上4個(gè)維度可以通過(guò)建立一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化落實(shí)到各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo),具體如表1所示。

    表1 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)

    3.3 評(píng)價(jià)過(guò)程及審計(jì)結(jié)論

    3.3.1 財(cái)務(wù)合規(guī)維度

    本文通過(guò)查閱相關(guān)文獻(xiàn),最終確定財(cái)務(wù)合規(guī)維度的構(gòu)建主要從財(cái)務(wù)管理水平、資金應(yīng)用結(jié)構(gòu)2方面出發(fā)。在財(cái)務(wù)管理水平審查中,通過(guò)是否建立合理合規(guī)的財(cái)務(wù)制度判斷組織的財(cái)務(wù)制度合規(guī)性;通過(guò)查閱被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證等會(huì)計(jì)資料是否按照財(cái)務(wù)制度要求填制,判斷被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)核算規(guī)范性;在審計(jì)資金的應(yīng)用結(jié)構(gòu)時(shí),重點(diǎn)關(guān)注支出的相符性、合規(guī)性以及預(yù)算執(zhí)行效率,可以審查資金是否按照預(yù)算計(jì)劃支出、關(guān)注相關(guān)費(fèi)用是否按照規(guī)章制度支付、是否存在不合理支出或超額支出,并運(yùn)用定量分析的方法計(jì)算被審計(jì)單位的預(yù)算執(zhí)行效率。具體指標(biāo)見(jiàn)表2。

    表2 財(cái)務(wù)合規(guī)維度

    3.3.2 利益相關(guān)方維度

    在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效審計(jì)中,利益相關(guān)方主要為廣大農(nóng)民群眾,因此利益相關(guān)方維度指標(biāo)的建立需要從農(nóng)民的角度出發(fā),本文確定資金落實(shí)情況和項(xiàng)目開(kāi)展情況為利益相關(guān)方維度的指標(biāo),因?yàn)橘Y金的撥付是否足額、及時(shí),與農(nóng)民的切身利益息息相關(guān);建設(shè)項(xiàng)目是否合規(guī)、高效,也影響著每一位農(nóng)民群眾的日常生活。具體指標(biāo)見(jiàn)表3。

    表3 利益相關(guān)方維度

    3.3.3 內(nèi)部管理維度

    一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織的內(nèi)部管理是否完善是決定該組織的各項(xiàng)工作是否能夠高效進(jìn)行的關(guān)鍵,所以本文從內(nèi)部控制質(zhì)量和技術(shù)水平情況2方面入手建立指標(biāo),通過(guò)審閱被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度,測(cè)試內(nèi)部控制制度的運(yùn)行情況,判斷內(nèi)控制度的有效性;通過(guò)審閱被審計(jì)單位的管理制度,判斷是否清晰地明確具體崗位需要完成的工作以及承擔(dān)的責(zé)任范圍;通過(guò)對(duì)比群眾反饋問(wèn)題的時(shí)間和被審計(jì)單位處理問(wèn)題的時(shí)間,判斷被審計(jì)單位處理問(wèn)題的效率,并可以通過(guò)訪談或問(wèn)卷調(diào)查,對(duì)處理問(wèn)題的效果進(jìn)行定性分析;信息化辦公有利于提高辦公效率,通過(guò)實(shí)地觀察法判斷被審計(jì)單位是否配備相關(guān)的信息化辦公條件以及信息化技術(shù)的應(yīng)用使用情況。具體指標(biāo)見(jiàn)表4。

    表4 內(nèi)部管理維度

    3.3.4 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度

    每一個(gè)組織都需要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)保證組織內(nèi)部的活力以及可持續(xù)發(fā)展能力,所以本文確定從團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況和可持續(xù)發(fā)展能力2個(gè)方面進(jìn)行指標(biāo)分析。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況指標(biāo)中,可以通過(guò)定量分析的方法,計(jì)算出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的比率、員工的學(xué)歷情況以及黨建學(xué)習(xí)情況;在可持續(xù)發(fā)展能力指標(biāo)中,可以通過(guò)計(jì)算被審計(jì)單位員工人均接受培訓(xùn)次數(shù)以及了解是否建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,判斷組織是否有機(jī)成長(zhǎng)。具體指標(biāo)見(jiàn)表5。

    在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效審計(jì)的實(shí)際中,可以在選定各維度的指標(biāo)之后,利用德?tīng)柗品▽?duì)其賦予具體分值權(quán)重,并明確每個(gè)指標(biāo)的具體打分標(biāo)準(zhǔn)。從各個(gè)維度的單一結(jié)果來(lái)看,存在相對(duì)的局限性,所以需要根據(jù)被審計(jì)單位的實(shí)際情況綜合考量進(jìn)行評(píng)分,但綜合考量并非簡(jiǎn)單的公式計(jì)算,需要審計(jì)團(tuán)隊(duì)對(duì)所呈現(xiàn)的審計(jì)結(jié)果進(jìn)行深度剖析,在大局觀的視角下,得出一個(gè)客觀全面的審計(jì)報(bào)告以及合理可執(zhí)行的整改意見(jiàn)。

    4 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效審計(jì)結(jié)果落實(shí)

    審計(jì)結(jié)果是農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效審計(jì)的出發(fā)點(diǎn),也是落腳點(diǎn),督促審計(jì)問(wèn)題的整改對(duì)審計(jì)以及被審計(jì)單位有著重要意義。

    4.1 公開(kāi)審計(jì)結(jié)果

    審計(jì)結(jié)果公開(kāi)是審計(jì)整改落實(shí)的助推器,審計(jì)結(jié)果向社會(huì)公開(kāi),能夠滿(mǎn)足社會(huì)公眾對(duì)政府工作的信息需求,并保障公眾的知情權(quán),接受全社會(huì)的監(jiān)督。在社會(huì)公眾的監(jiān)督之下,被審計(jì)單位將在無(wú)形的壓力中主動(dòng)、迅速地做好審計(jì)整改措施的落實(shí),并促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)更加重視制度建設(shè)和規(guī)范管理,資金使用發(fā)揮出最大的效益。

    4.2 完善責(zé)任到人制度

    借鑒經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的審計(jì)方法,建立責(zé)任追究制度,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),把工作落實(shí)到個(gè)人,養(yǎng)成積極有序的工作作風(fēng)。對(duì)于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的項(xiàng)目和事項(xiàng),要堅(jiān)決一查到底,追究單位及相關(guān)負(fù)責(zé)人的直接責(zé)任,對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題要及時(shí)移送相關(guān)部門(mén);對(duì)于審計(jì)發(fā)現(xiàn)的投資浪費(fèi)現(xiàn)象要堅(jiān)決予以揭露和叫停;對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的相關(guān)個(gè)人,可以給予一定的嘉獎(jiǎng)以資鼓勵(lì)。

    4.3 建立獎(jiǎng)懲機(jī)制

    完善績(jī)效審計(jì)的激勵(lì)制度,建立合理有序的獎(jiǎng)懲機(jī)制。對(duì)于發(fā)現(xiàn)并揭露被審計(jì)單位重大違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)并揭露被審計(jì)單位因不作為或慢作為導(dǎo)致重大資產(chǎn)資源浪費(fèi)情況、提出合理有效的整改意見(jiàn)且被審計(jì)單位通過(guò)整改取得顯著成效等情況,給予審計(jì)人員一定的嘉獎(jiǎng)和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守等現(xiàn)象,依照相關(guān)規(guī)定給予審計(jì)人員警告或記過(guò)處分。

    5 結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效審計(jì)要發(fā)揮好應(yīng)有的作用,將農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效審計(jì)與財(cái)政財(cái)務(wù)審計(jì)、工程項(xiàng)目審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相結(jié)合,靈活運(yùn)用以平衡計(jì)分卡為基礎(chǔ)的審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和框架進(jìn)行審計(jì),提高審計(jì)效率;并對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行公開(kāi),接受全民監(jiān)督,同時(shí)完善責(zé)任到人制度,對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)者,追究其法律責(zé)任,并建立合理有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制以保障審計(jì)的質(zhì)量??傊訌?qiáng)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效審計(jì)對(duì)于規(guī)范農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)行為,提高資金使用的效率和效果,促進(jìn)我國(guó)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要意義。

    猜你喜歡
    集體經(jīng)濟(jì)維度資金
    村集體經(jīng)濟(jì)是如何“無(wú)中生有”的?——楊陵區(qū)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的成長(zhǎng)之道
    一周超大單資金凈增(減)倉(cāng)股前20名
    一周超大單資金凈增(減)倉(cāng)股前20名
    一周超大單資金凈增(減)倉(cāng)股前20名
    一周超大單資金凈增(減)倉(cāng)股前20名
    淺論詩(shī)中“史”識(shí)的四個(gè)維度
    壯大集體經(jīng)濟(jì)的武夷山市實(shí)踐
    紅土地(2019年10期)2019-10-30 03:35:08
    新時(shí)代如何增加村集體經(jīng)濟(jì)組織收入
    光的維度
    燈與照明(2016年4期)2016-06-05 09:01:45
    “五個(gè)維度”解有機(jī)化學(xué)推斷題
    免费观看人在逋| 国产激情久久老熟女| 亚洲国产精品合色在线| 久久久久国内视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| xxx96com| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲五月色婷婷综合| 后天国语完整版免费观看| 国产不卡一卡二| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 69精品国产乱码久久久| 18禁国产床啪视频网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 婷婷丁香在线五月| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲精品在线观看二区| 淫妇啪啪啪对白视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 黄色视频,在线免费观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲一区二区三区不卡视频| 人妻久久中文字幕网| 国产黄a三级三级三级人| 国产午夜福利久久久久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 午夜福利欧美成人| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美在线一区亚洲| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 91精品国产国语对白视频| 麻豆国产av国片精品| 精品人妻1区二区| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲精品av麻豆狂野| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 欧美成人午夜精品| 女性被躁到高潮视频| 色av中文字幕| 午夜福利在线观看吧| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 99久久99久久久精品蜜桃| 婷婷丁香在线五月| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲 国产 在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| www.熟女人妻精品国产| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品一品国产午夜福利视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 免费在线观看黄色视频的| 99在线人妻在线中文字幕| 国产亚洲精品久久久久久毛片| x7x7x7水蜜桃| 露出奶头的视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 精品国内亚洲2022精品成人| 热99re8久久精品国产| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 日韩免费av在线播放| 国产激情久久老熟女| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产极品粉嫩免费观看在线| 91字幕亚洲| 成人18禁在线播放| 亚洲五月婷婷丁香| 国产亚洲av高清不卡| 欧美日韩乱码在线| 国产精品免费视频内射| 欧美中文日本在线观看视频| 日韩av在线大香蕉| 国产主播在线观看一区二区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 99香蕉大伊视频| 国产91精品成人一区二区三区| 色老头精品视频在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 激情在线观看视频在线高清| 日韩欧美在线二视频| 国产高清有码在线观看视频 | 日本在线视频免费播放| 久久人人精品亚洲av| 少妇 在线观看| av视频在线观看入口| 免费高清视频大片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| www.熟女人妻精品国产| 午夜免费激情av| 午夜福利免费观看在线| 美女免费视频网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产三级黄色录像| 国产男靠女视频免费网站| 黄片播放在线免费| 日本免费a在线| 日韩精品免费视频一区二区三区| 天天一区二区日本电影三级 | 久久国产精品人妻蜜桃| 国产国语露脸激情在线看| 国产av精品麻豆| 成人av一区二区三区在线看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 女人被狂操c到高潮| 中亚洲国语对白在线视频| 88av欧美| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 脱女人内裤的视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久精品人人爽人人爽视色| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | av视频在线观看入口| 波多野结衣av一区二区av| 国产成人av教育| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品 欧美亚洲| 99在线视频只有这里精品首页| av在线播放免费不卡| 久久国产精品影院| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久久国产欧美日韩av| 国产精品一区二区免费欧美| 丝袜人妻中文字幕| 纯流量卡能插随身wifi吗| 9191精品国产免费久久| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一a级毛片在线观看| 亚洲免费av在线视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 美女高潮到喷水免费观看| 女性被躁到高潮视频| 国产成人免费无遮挡视频| 国产av一区在线观看免费| 亚洲第一电影网av| www国产在线视频色| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日韩大尺度精品在线看网址 | 日日爽夜夜爽网站| 在线播放国产精品三级| 校园春色视频在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 久久中文字幕人妻熟女| 99re在线观看精品视频| 成人国产一区最新在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 天天一区二区日本电影三级 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 午夜免费激情av| 99riav亚洲国产免费| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品日韩av在线免费观看 | АⅤ资源中文在线天堂| 国产一卡二卡三卡精品| 免费看a级黄色片| 欧美一区二区精品小视频在线| 村上凉子中文字幕在线| 婷婷精品国产亚洲av在线| 又紧又爽又黄一区二区| 不卡av一区二区三区| 曰老女人黄片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 色老头精品视频在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看 | 波多野结衣高清无吗| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲av成人一区二区三| 精品第一国产精品| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 性色av乱码一区二区三区2| 久久久水蜜桃国产精品网| 黄色女人牲交| 国产av在哪里看| 手机成人av网站| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲第一电影网av| 精品午夜福利视频在线观看一区| 婷婷丁香在线五月| 美女扒开内裤让男人捅视频| 成人亚洲精品av一区二区| cao死你这个sao货| 色播在线永久视频| 久久久久九九精品影院| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产高清有码在线观看视频 | 午夜福利欧美成人| 亚洲国产精品sss在线观看| 超碰成人久久| 999精品在线视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | www国产在线视频色| 最近最新中文字幕大全免费视频| 999久久久国产精品视频| 999精品在线视频| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产乱人伦免费视频| 9191精品国产免费久久| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美激情 高清一区二区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品九九99| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久热这里只有精品99| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 一进一出抽搐动态| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产成人精品久久二区二区91| 免费看美女性在线毛片视频| 岛国视频午夜一区免费看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲国产精品成人综合色| 国产成人精品无人区| 亚洲精品美女久久av网站| www.999成人在线观看| 国产成年人精品一区二区| 国产熟女xx| √禁漫天堂资源中文www| 麻豆av在线久日| 黄色女人牲交| 日本精品一区二区三区蜜桃| 91精品三级在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 色老头精品视频在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 制服人妻中文乱码| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产单亲对白刺激| 夜夜夜夜夜久久久久| 一级作爱视频免费观看| 99精品久久久久人妻精品| 人人妻人人澡人人看| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲一区高清亚洲精品| 成年女人毛片免费观看观看9| 中亚洲国语对白在线视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产精品 国内视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 欧美激情高清一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 女警被强在线播放| 美国免费a级毛片| 中文字幕久久专区| 日本在线视频免费播放| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 在线观看一区二区三区| 亚洲精品在线观看二区| 男男h啪啪无遮挡| 在线国产一区二区在线| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品av久久久久免费| 丁香六月欧美| 亚洲色图综合在线观看| 天天一区二区日本电影三级 | 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 18美女黄网站色大片免费观看| 伦理电影免费视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品久久蜜臀av无| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲一区二区三区不卡视频| 97碰自拍视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 久99久视频精品免费| 午夜免费激情av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品1区2区在线观看.| 国产成人系列免费观看| 91成年电影在线观看| 国产av又大| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美日本视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日韩国内少妇激情av| 亚洲成av人片免费观看| 日本 欧美在线| 午夜影院日韩av| 老汉色∧v一级毛片| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久人妻熟女aⅴ| 一夜夜www| 一区在线观看完整版| 黄片播放在线免费| 一二三四在线观看免费中文在| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久中文字幕一级| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产私拍福利视频在线观看| 日韩欧美免费精品| 成年人黄色毛片网站| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久草成人影院| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 成人国产一区最新在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 国产私拍福利视频在线观看| www.999成人在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲avbb在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 怎么达到女性高潮| 国产精品1区2区在线观看.| 国产xxxxx性猛交| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产亚洲欧美98| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产1区2区3区精品| 九色亚洲精品在线播放| 国产精品综合久久久久久久免费 | 这个男人来自地球电影免费观看| 免费观看人在逋| 亚洲av熟女| 国产成人影院久久av| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲男人天堂网一区| 久久亚洲精品不卡| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品精品国产色婷婷| 久久香蕉精品热| 韩国精品一区二区三区| 91九色精品人成在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 99热只有精品国产| av有码第一页| 国产精品九九99| 欧美激情高清一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一进一出抽搐gif免费好疼| 岛国在线观看网站| 亚洲熟女毛片儿| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 成人手机av| 搡老妇女老女人老熟妇| 黄色视频,在线免费观看| 免费在线观看影片大全网站| 看黄色毛片网站| 国产成人啪精品午夜网站| 国产熟女午夜一区二区三区| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 日韩欧美一区视频在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 在线观看免费视频网站a站| 午夜两性在线视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产成人av教育| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美久久黑人一区二区| 国产高清videossex| 成人手机av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久香蕉激情| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 999久久久国产精品视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品一区二区精品视频观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 可以免费在线观看a视频的电影网站| 两个人免费观看高清视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 久久久久久久久中文| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 午夜福利影视在线免费观看| 久热爱精品视频在线9| 久久国产精品影院| 国产成人av激情在线播放| 欧美在线一区亚洲| 成人手机av| 日本免费a在线| 亚洲精华国产精华精| 大码成人一级视频| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲男人天堂网一区| 不卡一级毛片| 18禁国产床啪视频网站| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产av又大| 国产色视频综合| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产精品影院久久| 国产免费av片在线观看野外av| 黄色女人牲交| 久久精品国产亚洲av高清一级| www.www免费av| 在线观看免费日韩欧美大片| 麻豆国产av国片精品| 女人被狂操c到高潮| 亚洲午夜理论影院| 欧美一区二区精品小视频在线| 免费av毛片视频| 香蕉丝袜av| 女性生殖器流出的白浆| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲欧美激情在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产成人欧美| 88av欧美| 18禁美女被吸乳视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 午夜福利高清视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | av欧美777| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 在线观看免费视频网站a站| 夜夜爽天天搞| 黄色丝袜av网址大全| 精品福利观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 制服诱惑二区| 91老司机精品| 黄色成人免费大全| 精品欧美国产一区二区三| 精品久久蜜臀av无| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| www.熟女人妻精品国产| av中文乱码字幕在线| 免费观看人在逋| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美成人一区二区免费高清观看 | or卡值多少钱| 夜夜夜夜夜久久久久| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 黄色 视频免费看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久中文字幕人妻熟女| tocl精华| 91大片在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 黄色 视频免费看| www.999成人在线观看| 免费看十八禁软件| 桃色一区二区三区在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 制服人妻中文乱码| 亚洲国产中文字幕在线视频| 99re在线观看精品视频| 国产1区2区3区精品| 国产激情欧美一区二区| 亚洲专区字幕在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 91字幕亚洲| tocl精华| 大型黄色视频在线免费观看| 99香蕉大伊视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 啦啦啦免费观看视频1| √禁漫天堂资源中文www| 美女大奶头视频| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲自拍偷在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| 色在线成人网| 成人国语在线视频| 久久青草综合色| 色综合站精品国产| 美国免费a级毛片| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲人成77777在线视频| 男男h啪啪无遮挡| 制服丝袜大香蕉在线| 91在线观看av| av网站免费在线观看视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久亚洲精品不卡| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 成人三级黄色视频| 人人妻人人澡人人看| 窝窝影院91人妻| 日韩成人在线观看一区二区三区| 男女下面插进去视频免费观看| 真人做人爱边吃奶动态| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美日韩精品网址| 亚洲无线在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲无线在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美日韩精品网址| 咕卡用的链子| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲av片天天在线观看| 99re在线观看精品视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美成人性av电影在线观看| 成年版毛片免费区| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲七黄色美女视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 电影成人av| 9热在线视频观看99| 国产成人精品在线电影| 国产伦一二天堂av在线观看| www.www免费av| 亚洲精品国产区一区二| x7x7x7水蜜桃| 欧美在线黄色| 在线播放国产精品三级| 长腿黑丝高跟| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 成人精品一区二区免费| 制服丝袜大香蕉在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲欧美激情在线| 免费搜索国产男女视频| 少妇 在线观看| 女警被强在线播放| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品久久久人人做人人爽| 日韩大尺度精品在线看网址 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 黄色女人牲交| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲av电影在线进入| 久久 成人 亚洲| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品一区二区精品视频观看| av福利片在线| 亚洲少妇的诱惑av| 天堂影院成人在线观看| 天堂√8在线中文| 中文字幕精品免费在线观看视频| 人成视频在线观看免费观看| 12—13女人毛片做爰片一| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲国产精品999在线| 性欧美人与动物交配| 亚洲成人国产一区在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看 | 男人舔女人的私密视频| 国产区一区二久久| 老司机靠b影院| 在线av久久热| 国产又爽黄色视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 90打野战视频偷拍视频| 色综合婷婷激情| 黄频高清免费视频| 女性被躁到高潮视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 日本 av在线| 99精品在免费线老司机午夜| 久久久久久国产a免费观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 桃红色精品国产亚洲av| 妹子高潮喷水视频| 精品国产一区二区久久| 日韩欧美一区视频在线观看|