新形勢下疾控機(jī)構(gòu)政工管理工作創(chuàng)新發(fā)展的必要性研究

鐘群

[摘 要]思想觀念會影響一個人的行為選擇和價值排序，在實(shí)踐工作開展的過程當(dāng)中，觀念的塑造和影響作用是不容忽視的，因此很多企事業(yè)單位都會展開思想政治管理工作，通過思想引導(dǎo)和文化宣傳來幫助職工更好地樹立正確的價值觀念，進(jìn)而在工作開展的過程當(dāng)中作出合理的選擇，端正態(tài)度。文章也將目光集中于思想政治工作，分析在新時代下疾控機(jī)構(gòu)思想政治工作的創(chuàng)新路徑，主要內(nèi)容包括新時代疾控機(jī)構(gòu)思想政治工作，即政工管理的主要工作方向和政工管理工作的重要性與必要性，以及現(xiàn)階段疾控機(jī)構(gòu)政工管理工作存在的問題，并尋找出相應(yīng)的優(yōu)化路經(jīng)，希望通過文章的探討和分析可以為優(yōu)化疾控機(jī)構(gòu)的思想政治工作提供更多的借鑒和參考。

[關(guān)鍵詞]政工管理；疾控機(jī)構(gòu)；策略分析；創(chuàng)新優(yōu)化

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）09-0004-03

時代在不斷發(fā)展，每一名工作人員都會面臨著新的挑戰(zhàn)和新的問題，同樣也會面臨著新的誘惑和新的困境，在這樣的情況下如何保證單位職工有效開展工作，在日常工作中秉承著正確的思想觀念，作出正確的價值選擇，保證正確的價值取向，是每一家單位十分關(guān)注的重點(diǎn)問題。疾控機(jī)構(gòu)也同樣如此，思想政治工作的有效落實(shí)對于疾控機(jī)構(gòu)工作人員的思想觀念的引導(dǎo)起著較大的幫助和影響，從而使職工對自身的工作開展提高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求，并不斷創(chuàng)新和優(yōu)化。思想領(lǐng)域得到了有效的塑造和引導(dǎo)，各項(xiàng)工作才能在有序的落實(shí)與實(shí)踐中進(jìn)入良性循環(huán)，并更好地適應(yīng)時代的需求。就現(xiàn)階段實(shí)踐情況來看，疾控機(jī)構(gòu)的思想政治工作仍存在著一定的缺陷和不足，與預(yù)期的實(shí)踐目標(biāo)仍存在著一些的落差，而為明確思想政治工作的優(yōu)化路徑，首先需要了解思想政治工作的主要工作內(nèi)容和方向，以及新時代下做好疾控機(jī)構(gòu)思想政治工作的重要性和必要性。

一、政工管理工作概述

政工管理即思想政治工作，是以人為對象，解決人的思想、觀點(diǎn)和政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。通過思想政治工作的有效落實(shí)，有目的地對單位職工施加意識形態(tài)的影響，進(jìn)而通過這種影響來約束、引導(dǎo)并指導(dǎo)職工的日常工作實(shí)踐，規(guī)范全體干部職工的工作行為、工作態(tài)度，優(yōu)化工作人員的工作方法。在思想政治工作的實(shí)踐落實(shí)過程中，不僅可以有效解決人們政治立場、政治觀點(diǎn)、政治行為等相關(guān)問題，對于人們的價值觀念塑造、世界觀念引導(dǎo)、人生觀念優(yōu)化也可以起到一些的幫助。一般情況下，政工工作的內(nèi)容主要包括思想工作、組織工作、宣傳工作等，作為一家單位思想觀念的引導(dǎo)者，政工工作對于相關(guān)工作人員的要求是非常嚴(yán)格的，相關(guān)工作人員不僅需要具備較高的政治素養(yǎng)、道德素養(yǎng)、知識素養(yǎng)，更需要具備一定的能力素養(yǎng)和身心素養(yǎng)，在確保各項(xiàng)工作有效落實(shí)的同時，使思想政治工作真正地內(nèi)化于心，外化于行，才能起到有效的引導(dǎo)和教化作用，充分調(diào)動每一位職工的主觀能動性。作為一名政工人員，在確保自身政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)的同時，在日常工作開展的過程中要積極地思考如何有效地提高工作效率和工作質(zhì)量，以促進(jìn)自身和單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。目前，處于新時代的疾控機(jī)構(gòu)所面對的問題和困境已發(fā)生變化，面臨著更大的挑戰(zhàn)和更多的工作困境，在這樣的背景下為讓疾控機(jī)構(gòu)的社會效益發(fā)揮到最大，更好地為保護(hù)人民群眾健康作出貢獻(xiàn)，起到其應(yīng)有的作用和影響，加強(qiáng)思想政治工作，落實(shí)政工管理則顯得十分必要[1]。

二、新時代疾控機(jī)構(gòu)創(chuàng)新政工管理工作的重要性

（一）創(chuàng)新政工管理工作是管理機(jī)制改革創(chuàng)新的根本

新時代，隨著人民群眾對美好生活的需求越來越高，黨和國家對疾控機(jī)構(gòu)提出的標(biāo)準(zhǔn)和要求也在發(fā)生變化。疾控機(jī)構(gòu)在日常工作中要不斷提升自身能力建設(shè)，從容應(yīng)對復(fù)雜形勢下疾病譜不斷變化帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，才能更好地為人民群眾健康服務(wù)，從而保障疾控機(jī)構(gòu)的良性發(fā)展和和諧社會的平穩(wěn)運(yùn)行。隨著黨的十九大實(shí)施健康中國戰(zhàn)略的提出，黨和國家對于疾控機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)和要求達(dá)到了新高度。在這樣的背景下，為保障疾控機(jī)構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展，達(dá)到科學(xué)防病，保障健康的目標(biāo)，每一名職工都需要嚴(yán)格按照管理機(jī)制開展工作，嚴(yán)格服從組織和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)工作的有序開展。但不可否認(rèn)的是，在某些實(shí)際工作環(huán)節(jié)中，職工的個人利益與整體利益有可能出現(xiàn)沖突，而這個時候思想政治工作就會起到重要的影響。有效的思想政治工作可以緩和內(nèi)部矛盾，防止內(nèi)部矛盾激化，同時在具體工作的開展過程中也可以指導(dǎo)相關(guān)工作人員樹立正確的目標(biāo)和態(tài)度，引入正確的工作方法，實(shí)現(xiàn)自我教化、自我管理和自我升級，只有這樣疾控管理機(jī)制在改革和創(chuàng)新之后才可以更好地投入實(shí)踐，發(fā)揮創(chuàng)新后管理機(jī)制所能達(dá)成的效益和影響[2]。

（二）創(chuàng)新政工管理工作可以更好地激勵和引導(dǎo)職工

思想政治工作在實(shí)踐開展過程中的主要作用方向是單位內(nèi)部所有員工的思想觀念，包括人生觀、價值觀、道德觀和世界觀，通過思政工作的有效落實(shí)和有效引導(dǎo)，端正單位內(nèi)部各職工的思想態(tài)度和觀念方法，提升每一位職工的歷史使命感、職業(yè)歸屬感和職業(yè)責(zé)任感，讓每一位職工都秉承著積極健康的態(tài)度和為大眾服務(wù)的理念來展開日常工作，并且不斷優(yōu)化自己的工作方法，更加積極主動地推動工作效率和工作質(zhì)量的提升。同時進(jìn)一步完善激勵機(jī)制，提高職工的工作主動性和創(chuàng)新性，發(fā)揮疾控機(jī)構(gòu)的最大效益和影響，調(diào)動全體干部職工想干事、干成事的積極性。

（三）創(chuàng)新政工管理工作可以推動機(jī)制建設(shè)

規(guī)章制度的建設(shè)在任何實(shí)踐運(yùn)行過程中都是十分重要的。它可以保證每一位工作人員都在自己的工作崗位上有條不紊地開展工作，確保各項(xiàng)工作的有序開展和穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，而正確的思想政治觀念則可以為規(guī)章制度的建設(shè)和優(yōu)化提供更多的思路和參考，汲取更多的借鑒和理念，從而保障規(guī)章制度設(shè)置的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性。規(guī)章制度的合理設(shè)定，讓疾控機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)防病工作得以順利開展，也讓每一位工作人員都積極配合，并且愿意踐行規(guī)章制度[3]。

（四）創(chuàng)新政工管理工作是單位和諧發(fā)展的必然要求B0F9A98B-A120-4879-BF2A-4BAE076EEB4F

思想政治工作可以進(jìn)一步提高全體干部職工的凝聚力和向心力。這有助于職工在日常工作開展過程中相互協(xié)作，同時實(shí)現(xiàn)共同提升。政工管理工作的思想教育功能和引導(dǎo)功能可以讓內(nèi)部職工實(shí)現(xiàn)一體化的良性發(fā)展，全體干部職工為了單位的和諧有序發(fā)展共同努力奮斗。因此，疾控機(jī)構(gòu)的發(fā)展和思想政治工作建設(shè)兩者息息相關(guān)，相互影響、相互作用。新時代對于疾控機(jī)構(gòu)的工作也提出了新的標(biāo)準(zhǔn)和要求，疾病防控工作為更好地滿足時代和社會的需求，就需要在思想政治工作方面作出相應(yīng)的優(yōu)化和創(chuàng)新，確保理論先行、思想先行，進(jìn)而推動工作發(fā)展和效益優(yōu)化，因此思想政治工作的創(chuàng)新優(yōu)化改良和發(fā)展是時代的發(fā)展必然要求，也是政工管理工作有效開展的必然趨勢[4]。

三、疾控機(jī)構(gòu)中政工管理工作存在的問題

（一）認(rèn)識不夠深入

政工管理工作作為思想觀念領(lǐng)域的重要工作，在觀念引導(dǎo)、團(tuán)結(jié)職工方面可以起到很大的幫助和影響，但是在實(shí)踐工作開展過程中，很多單位并沒有認(rèn)識到思想政治工作所能帶來的影響和效益，忽視了政工管理工作與日常業(yè)務(wù)工作兩者之間的底層邏輯和內(nèi)在關(guān)聯(lián)，因此對于政工管理工作的關(guān)注和重視不夠，更多的是將注意力集中于日常業(yè)務(wù)工作，這就導(dǎo)致很多單位的政工管理工作在實(shí)踐落實(shí)過程中的效應(yīng)和影響相對較低，缺乏相應(yīng)的制度支撐、管理幫助和觀念重視，導(dǎo)致政工管理工作流于表面，沒有起到實(shí)際的效益和影響。

（二）形式相對單一

思想政治工作在實(shí)踐落實(shí)過程中所需要考量的方向相對較多，不僅包括政治思想和政治觀念，更包括每名員工的思想觀念、價值排序、工作態(tài)度等等，但是在實(shí)踐工作開展的過程中，很多單位的政工管理工作都將目光集中于純理論性的知識學(xué)習(xí)，過于強(qiáng)化理論概念知識的傳輸，學(xué)習(xí)形式單一，不符合新時代的發(fā)展要求，沒有將目光集中在職工的思想素質(zhì)的引導(dǎo)方面，在所選擇的內(nèi)容上也不夠豐富。回歸到政工管理工作的本質(zhì)來看，思想政治工作的開展是為了更好地影響和塑造員工的價值觀念，從而指導(dǎo)職工的社會生活實(shí)踐，但是現(xiàn)階段的政工管理教育內(nèi)容大多與職工的日常實(shí)踐關(guān)聯(lián)性較低，對于員工的幫助和影響微乎其微[5]。

（三）缺乏崗位設(shè)置

因?yàn)閷φす芾砉ぷ鹘o予的關(guān)注和重視較低，且在實(shí)踐落實(shí)過程中因?yàn)閮?nèi)容選擇科學(xué)性較低，以及形式較為單一，導(dǎo)致政工管理工作在實(shí)踐落實(shí)過程中所起到的效益和影響相比較小。在這樣的背景下，個別單位可能選擇性地弱化政工管理工作，甚至沒有設(shè)置相應(yīng)的工作崗位或者即便設(shè)置了工作崗位，但缺乏明確的工作目標(biāo)和制度，這就導(dǎo)致政工管理工作在實(shí)踐落實(shí)過程中所能起到效益和影響進(jìn)一步降低，從而陷入了惡性循環(huán)[6]。

四、疾控機(jī)構(gòu)政工管理工作創(chuàng)新性優(yōu)化的路徑

（一）堅(jiān)持問題導(dǎo)向

當(dāng)前群眾利益訴求日益多樣化，面對突發(fā)公共事件，主動釋疑、正面引導(dǎo)和澄清謬誤的意識和能力不夠強(qiáng)，以及體制機(jī)制不夠健全等一系列問題，尤其是在當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)和信息飛速發(fā)展的時代下，每一個人都處于信息的洪流中，不良網(wǎng)絡(luò)文化帶來的思想、行為亂象或多或少會對人民的觀念造成影響，尤其是網(wǎng)絡(luò)規(guī)制不夠健全，網(wǎng)絡(luò)上的信息文化質(zhì)量良莠不齊、內(nèi)容好壞不一，這些不良思想和觀念一旦滲透到職工的腦中，就會直接影響職工的價值觀念和思想態(tài)度，從而作用到職工的日常行為工作上。因此，作為思想政治工作者要時刻保持危機(jī)意識，從思想理論層面、社會價值層面、社會文化層面和社會規(guī)范層面，科學(xué)設(shè)置思想政治工作的內(nèi)容，充分認(rèn)識政工管理工作在實(shí)踐中落實(shí)的緊迫感和必要性，更加積極主動地參與到優(yōu)化政治思想工作中，指導(dǎo)政工管理工作的有效開展，通過氛圍營造、文化宣傳等方式，堅(jiān)定職工的理想信念，提升職工的責(zé)任感和職業(yè)歸屬感。通過優(yōu)化工作內(nèi)容和工作方法，解決政工管理工作內(nèi)容單一、形式單一的問題，用更加生動有趣深入淺出的方式，對內(nèi)部職工進(jìn)行思想教育和有效的觀念引導(dǎo)，發(fā)揮政工管理工作的時間效益和影響[7]。

（二）創(chuàng)新工作理念

為對政工管理工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新和優(yōu)化，首先需要了解現(xiàn)階段政治思想工作在實(shí)踐落實(shí)過程中存在的問題。要認(rèn)真調(diào)查分析，根據(jù)實(shí)踐問題和潛在問題找出相應(yīng)的優(yōu)化對策和解決方案，在工作理念優(yōu)化和創(chuàng)新的過程中，需要加強(qiáng)與基層員工之間的溝通和交流，主動融入職工的日常工作和生活，善于談心談話，真正理解人、關(guān)心人、體貼人。更全面地了解現(xiàn)階段職工在實(shí)際工作和生活中面臨的問題、困境和內(nèi)心的訴求，針對實(shí)際問題分析相應(yīng)的思想觀念引導(dǎo)方向和教育方向，實(shí)施人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)相結(jié)合。與此同時，作為疾控機(jī)構(gòu)的政工人員，還需要深刻牢記疾控機(jī)構(gòu)屬于衛(wèi)生健康體系的重要組成部分，因此，在工作理念優(yōu)化的過程中需要將公益性這一特殊性融入其中，要著重對職工的服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識、創(chuàng)新意識進(jìn)行引導(dǎo)，并以此為中心讓政工管理工作在實(shí)踐落實(shí)過程中更貼合實(shí)際，更好地發(fā)揮其應(yīng)有的效益和影響，實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新和內(nèi)容創(chuàng)新[8]。

（三）優(yōu)化管理機(jī)制

為了保證政工管理工作切實(shí)落實(shí)于實(shí)踐，發(fā)揮其應(yīng)有的效益和影響，各級疾控機(jī)構(gòu)應(yīng)組建專業(yè)性相對較強(qiáng)的人才隊(duì)伍，并定期地培訓(xùn)相關(guān)工作人員。在培訓(xùn)開展的過程中，傳輸最新的工作理念、工作方法、工作技術(shù)，保證從事政工管理的相關(guān)工作人員的思想始終處于本單位的最前沿，具有較高的政治思想覺悟和較高的專業(yè)性。確保政工管理工作在落實(shí)與實(shí)踐的過程中切實(shí)發(fā)揮效用，為思想政治工作的優(yōu)化改良創(chuàng)新打下扎實(shí)的人才基礎(chǔ)，同時也通過教育工作的落實(shí)和管理機(jī)制的優(yōu)化，讓政工人員成為疾控機(jī)構(gòu)中的思想榜樣，發(fā)揮起榜樣作用，潛移默化地引導(dǎo)和影響其他職工，形成良好的工作風(fēng)氣和工作氛圍，使思想政治工作真正落到實(shí)處，得人心，暖人心，振奮人心。

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