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    新形勢下煤炭企業(yè)工會開展文體活動的創(chuàng)新思路探討

    2022-06-09 08:03:17段麗麗
    民族文匯 2022年18期
    關鍵詞:文體活動創(chuàng)新思路煤炭企業(yè)

    摘 要:如今,煤炭企業(yè)所面臨的市場競爭壓力不斷增加,隨著企業(yè)發(fā)展這種壓力逐漸轉移到員工頭上,使他們處于高壓工作環(huán)境。在這種情況之下,調節(jié)員工心態(tài)、激發(fā)員工斗志和激情成為煤炭企業(yè)管理的重點。基于此,本文著眼于員工管理和激勵過程中的工會文體活動,對進一步創(chuàng)新工會文體活動的策略加以探討。

    關鍵詞:煤炭企業(yè);工會;文體活動;創(chuàng)新思路

    前言

    工會服務于企業(yè)職工,在維護職工合法權益方面發(fā)揮著重要作用。在煤炭企業(yè)當中,工會不僅用于幫助職工維權,更深度參與企業(yè)員工管理。實際作業(yè)環(huán)節(jié),煤炭企業(yè)工會需要幫助員工排解壓力、調整心態(tài)、增加激情,在達成上述目標的過程中,最有效也最適宜的方法就是開展工會文體活動。

    一、積極尋求領導支持

    對于企業(yè)而言,有效開展工會文體活動能進一步提升企業(yè)員工團結性、凝聚力,可增強員工的歸屬感和工作熱情,能夠為提升企業(yè)生產力水平提供輔助。在實際作業(yè)環(huán)節(jié),煤炭企業(yè)工會文體活動的開展質量直接影響員工抗壓能力、工作積極性和企業(yè)生產經營管理質效。由此可見,煤炭企業(yè)工會文體活動的開展實效性會對企業(yè)發(fā)展產生深刻影響,必須受到高度重視。從現實角度來看,想要保證工會文體活動有效開展,就必須為其提供充足的資金、資源、時間保障,而這些內容都被領導管轄,所以只有獲得領導支持才能保證工作質量,才可以推動工作創(chuàng)新。為切實推進煤炭企業(yè)工會文體活動思路創(chuàng)新,必須強調領導重視、支持,發(fā)揮領導號召力,以便在企業(yè)內部形成良好的氛圍和基礎,使工會活動進程得以順利推進。煤炭企業(yè)領導應該結合企業(yè)發(fā)展現狀以及員工管理需求,簡政放權堅持“以人為本”原則加大支持力度;積極推動長效化、常態(tài)化文體活動維護機制建設,為活動策劃與參與主體提供物質和精神獎勵;還應該重視物質基礎建設,做好職工活動室管理、文體活動室內外場地布置、體育器械維修保養(yǎng)等方面的工作支持和領導,以便切實夯實工會文體活動開展基礎[1]。

    二、推動工會文體活動形式創(chuàng)新

    工會文體活動的有效開展具有諸多益處,但從現實角度來看企業(yè)開展的工會文體活動開展效果并不盡如人意,活動優(yōu)勢和作用也未能得到充分展現。事實上,煤炭企業(yè)工會文體活動中普遍存在形式內容單一、吸引力不強的問題,長期沿用傳統(tǒng)活動形式不僅無法激發(fā)職工的參與積極性,更容易讓員工將這些活動視為“加班”進而產生抵觸心理。因此,在創(chuàng)新煤炭企業(yè)工會文體活動開展思路時,企業(yè)必須著力提升活動吸引力,強化內容形式創(chuàng)新。

    (一)組織形式創(chuàng)新

    在煤炭企業(yè)當中,各部門各司其職,部門之間存在工作內容、難度、壓力、強度差異,這種差異是許多文體活動無法吸引全體職工共同參與的根本原因。而且,企業(yè)職工對工會文體活動的認知度和興趣不同,這也會讓他們的參與熱情有高有低。在組織相關活動時需要對這些差異進行綜合考量,以便切實保證活動開展實效性。從現實角度來看,煤炭企業(yè)必須結合實際,提出適宜的活動形式 ,盡力吸引全體職工參與;若實際情況不允許開展全員共同參與的集中性活動,也應該積極探索多樣化分散活動形式,強調“小而美”。比如,在年初、年中和年末定期舉辦集中活動,號召全體職工共同參與;不定期組織部門活動,增強部門間成員默契度和凝聚力;強化興趣愛好小組、運動隊、同好社團建設,積極策劃和創(chuàng)新相關活動。

    (二)活動內容創(chuàng)新

    新形勢下,創(chuàng)新煤炭企業(yè)工會文體活動內容,是讓此類活動永葆生命力和吸引力的關鍵。在這一環(huán)節(jié),企業(yè)應該突破現有桎梏,著力引入新穎、有趣、多樣的文體活動內容,使工會活動體系更加完善。實踐中,煤炭企業(yè)工會文體活動的策劃組織,需要充分考慮職工的心理和生理狀態(tài),精神與物質需求,進而利用多元活動吸引職工。比如,組織傳統(tǒng)運動會和趣味運動會,利用常規(guī)或趣味性體育活動培養(yǎng)員工合作意識、拼搏精神;組織全體員工一起看電影、看話劇,依托于影視作品幫助員工排解壓力;組織爬山比賽,按部門劃分戰(zhàn)隊開展良性競爭;組織電競比賽、棋牌競技、專業(yè)知識競賽,達到磨煉意志、豐富知識、增強自信的效果;組織文藝晚會、藝術競賽等活動,為員工提供展示自我、相互交流的機會,在企業(yè)內部營造良好的文化氛圍[2]。對于煤炭企業(yè)工會來說,文體活動的內容形式都需要保持多樣性,而且應該盡量避免資金、資源和精力投入過大的活動。

    三、加強組織策劃人才培養(yǎng)

    大部分煤炭企業(yè)都屬于大中型企業(yè),員工人數眾多、集體活動組織難度大。在開展工會文體活動時,組織和策劃人員往往會面臨極大壓力和困難。在這種情況之下,只有專業(yè)能力、抗壓能力、創(chuàng)新能力強的員工才能順利完成任務。因此,煤炭企業(yè)工會也應該高度重視人才培養(yǎng),積極打造專業(yè)化高素質組織策劃隊伍,為切實提高活動開展水平奠定基礎。此時,企業(yè)應該重視骨干人才培養(yǎng),強調“針對性創(chuàng)意”的提出和實施。所謂“針對性創(chuàng)意”,就是在符合本企業(yè)生產模式以及發(fā)展特點的基礎上,提出的適宜的文體活動形式,這要求組織策劃人員深入了解企業(yè)發(fā)展現狀、擁有扎實的活動策劃功底和靈活的思維。基于此,企業(yè)應該實現招聘與培訓兩手抓,為全面提升活動組織策劃隊伍工作能力提供保障;更應該重視經驗總結、創(chuàng)新激勵和對外交流,通過自主創(chuàng)新和借鑒優(yōu)秀經驗打造提升組織策劃人員的實踐能力、著力打造更具實用性的工作模式。

    四、結束語

    綜上所述,新形勢下煤炭企業(yè)發(fā)展環(huán)境發(fā)生巨變,為應對市場變化實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,強化員工引導和激勵勢在必行。在此環(huán)節(jié),工會文體活動無疑是極為可靠的方法。為進一步突出工會服務價值、提高工會文體活動開展實效性,煤炭企業(yè)應該從領導支持、形式創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等角度出發(fā)夯實活動的創(chuàng)新基礎。

    參考文獻

    [1]秦萬山,趙顏成,張春美,等.高職院校開展教職工文體活動的不足與對策——煙臺三所高職院校工會文體活動調查思考[J].煙臺職業(yè)學院學報,2020,26(04):36-38.

    [2]楊富軍.關于新形勢下煤炭企業(yè)工會開展文體活動的創(chuàng)新思路的探索[J].山西青年,2019(15):220.

    作者簡介:段麗麗(1976.10-),女,漢族,安徽淮北人,大學本科學歷,現任韓城礦業(yè)有限公司象山礦井工會副主席。

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