淺析新常態(tài)下國企黨建思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新

陳雯 喻欣

◆摘 要：在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，國有企業(yè)仍然起到十分關(guān)鍵的作用，特別是與其他類型的中小型企業(yè)相比，國有企業(yè)擁有更多的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)。新常態(tài)下加強(qiáng)國企思想政治工作，應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)以及新背景下思想政治工作具備的特點(diǎn)以及優(yōu)勢(shì)，并且從內(nèi)容以及方法上都應(yīng)該不斷的進(jìn)行優(yōu)化以及創(chuàng)新，只有這樣才能更好地符合新時(shí)代提出的各項(xiàng)需求。

◆關(guān)鍵詞：新常態(tài)下;國有企業(yè);員工;思想政治工作

國有企業(yè)改革，因其在國民經(jīng)濟(jì)體系中的主體與支柱地位，一直以來是我國經(jīng)濟(jì)改革的重中之重，為和諧社會(huì)的建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)在新的時(shí)期以及背景之下，市場(chǎng)化發(fā)展的速度越來越快，那么國有企業(yè)也應(yīng)該跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐，對(duì)此向思想政治工作進(jìn)行不斷加強(qiáng)，只有這樣才能為企業(yè)后期的發(fā)展以及改革提供更有力的保障。

一、國企黨建思想政治工作存在的問題

國有企業(yè)的發(fā)展在很大一定程度上對(duì)我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生決定性影響，因此企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程當(dāng)中，需要對(duì)生產(chǎn)的方向以及日常的管理工作進(jìn)行合理的管控。在日常管理工作當(dāng)中，思想政治工作是重要組成部分，確保國企工作人員以及相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員在思想觀念方面符合國家發(fā)展的趨勢(shì)以及行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，才可以確保整個(gè)行業(yè)的發(fā)展具有穩(wěn)定性。但是從目前我們了解的情況來看，我國大部分國有企業(yè)在開展黨建思想政治工作時(shí)，存在的問題比較突出，以及明顯常見的問題主要有對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)關(guān)注度不足;無法對(duì)職工的利益以及現(xiàn)實(shí)需求進(jìn)行調(diào)節(jié)，導(dǎo)致職工的合法權(quán)益受到影響;無法積極的了解員工的思想狀態(tài)，并且調(diào)配員工存在的思想;未能對(duì)員工的思想觀念起到有效的引導(dǎo)作用，以及存在制度建設(shè)方面的問題。針對(duì)這一情況在日常管理的過程當(dāng)中，國有企業(yè)的黨建部門就需要加強(qiáng)對(duì)職工的了解，并且根據(jù)職工的思想狀態(tài)，制定針對(duì)性的思想政治工作開展的方案以及策略，下文主要針對(duì)存在的一系列思想政治工作開展的問題，提出相應(yīng)的加強(qiáng)措施和創(chuàng)新措施。

二、新常態(tài)下國企思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新措施

（一）有效強(qiáng)化職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

因?yàn)槭袌?chǎng)之間的競(jìng)爭變得越來越激烈，所以一些國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益會(huì)受到較大的不同影響，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)同樣也需要跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐，不斷的進(jìn)行調(diào)整，特別是資產(chǎn)調(diào)整以及重新合并調(diào)整等等，在人員方面也需要進(jìn)行調(diào)整以及優(yōu)化，部分職工在進(jìn)行分流安置之后，在思想方面的上面會(huì)存在比較明顯的差異，這可以國有企業(yè)后續(xù)的發(fā)展帶來了較大的難度。因此在創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育工作當(dāng)中，企業(yè)相關(guān)管理人員應(yīng)該不斷的融入人文關(guān)懷因素以及心理疏導(dǎo)的元素，這兩項(xiàng)元素是工作理念創(chuàng)新的重要措施，同時(shí)也是能整體提高職工思想政治工作的主要途徑。

（二）不斷維護(hù)自我利益的現(xiàn)實(shí)需求

其實(shí)很多企業(yè)在轉(zhuǎn)型調(diào)整以及發(fā)展的過程當(dāng)中，會(huì)發(fā)生與職工合法權(quán)益出現(xiàn)明顯的矛盾問題的情況。在此背景之下，企業(yè)的相關(guān)管理部門以及職工之間應(yīng)該進(jìn)行利益平衡問題的研究，職工對(duì)崗位的滿意程度，對(duì)工資報(bào)酬需求的問題等等，都是企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注的問題。在問題發(fā)生之前或者發(fā)生之后加強(qiáng)與職工之間的交流以及溝通，了解職工的思想，并且從情感上體諒他們的苦處，在行動(dòng)上為他們辦實(shí)事，在制度上維護(hù)職工的合法權(quán)益，可以有效的解決職工在心理方面存在的失衡的情況。這就要求企業(yè)的思想政治工作人員學(xué)會(huì)使用心理學(xué)知識(shí)，以及被負(fù)責(zé)的思想動(dòng)態(tài)，提高思想政治教育工作的針對(duì)性。

（三）調(diào)配職工思想矛盾的潤滑劑

很多企業(yè)在經(jīng)過長期的發(fā)展之后就會(huì)形成不同的風(fēng)格以及特色的文化體系以及價(jià)值理念，這就直接導(dǎo)致職工在思維方式以及行為模式方面存在比較明顯的差異，當(dāng)企業(yè)的效益出現(xiàn)波動(dòng)，需開展人員調(diào)整之后，部分職工在思想以及心理方面都會(huì)存在比較大的壓力，此時(shí)提高人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)的工作力度，具有很高的必要性。如果職工都是向工作前移，并且將人文關(guān)懷式的溝通理念不斷涌入到思想政治工作當(dāng)中去，并且肯定職工的人文價(jià)值觀，關(guān)心他們的成長需求，尊重他們的地位，就能夠更好地對(duì)職工存在的心理問題進(jìn)行調(diào)解思想，政治教育工作也可以達(dá)到事半功倍的效果。

（四）當(dāng)從職工的思想觀念上加強(qiáng)引導(dǎo)

在新的形勢(shì)以及新的時(shí)期背景之下，職工的思想活躍度相對(duì)較高，而且觀念的轉(zhuǎn)變也重點(diǎn)針對(duì)價(jià)值取向，思維模式和思想方法等內(nèi)容。在此背景之下，企業(yè)的相關(guān)管理人員需要使用科學(xué)發(fā)展觀的方式，對(duì)職工的。是想關(guān)于居家住房進(jìn)行有效引導(dǎo)，并且統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的各項(xiàng)工作。除了需要堅(jiān)持不懈地對(duì)職工開展形式教育以及理論教育之外，還應(yīng)該讓其在思想方面有如何樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建起良好的企業(yè)和諧關(guān)系，提高整體的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效果和質(zhì)量。當(dāng)然在實(shí)際操作的過程當(dāng)中，還應(yīng)該深入了解企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，加強(qiáng)職工的各類政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，使其知識(shí)以及觀念得到不斷的更新。

（五）從制度建設(shè)上優(yōu)化職工的行為

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景之下人與人之間，企業(yè)與企業(yè)之間，企業(yè)與客戶之間的關(guān)系在不斷的發(fā)生變化。而且隨著企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭變得越來越激烈，企業(yè)員工之間的思想差距也發(fā)生較為明顯的變化，不同環(huán)境中的員工在思想波動(dòng)以及行為失衡方面具有比較明顯的差異。這就要求企業(yè)相關(guān)管理人員始終將嚴(yán)為本作為思想政治教育工作的原則，定時(shí)定期對(duì)制度進(jìn)行優(yōu)化，從員工的角度出發(fā)，對(duì)員工的行為進(jìn)行有效的調(diào)節(jié)以及管理，在新的管理制度當(dāng)中，也應(yīng)該充分的體現(xiàn)出企業(yè)的核心價(jià)值理念。

三、總結(jié)

綜上所述，國有企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到改革關(guān)鍵期，將人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)，作為使用政治工作開展的重點(diǎn)內(nèi)容，并且加強(qiáng)與生產(chǎn)經(jīng)營之間的聯(lián)系，能夠表現(xiàn)出更強(qiáng)的牽頭人。在職工物資需求不斷提高的背景下，人們希望得到更多的關(guān)注以及尊重，所以他應(yīng)該成為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容。企業(yè)在進(jìn)行每一步的生產(chǎn)經(jīng)營工作中都應(yīng)該讓職工充分的參與到各個(gè)環(huán)節(jié)，而且每一項(xiàng)政策的出臺(tái)都應(yīng)該獲得職工的認(rèn)可，只有保證工作的局面能形成全員參與相互交融的狀態(tài)，才可以更好的把握企業(yè)思想政治教育的工作。

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作者簡介

陳雯（1987.11—），女，布依族，貴州省貴定縣人，云南大學(xué)工商管理碩士研究生畢業(yè)，現(xiàn)從事黨務(wù)工作。