• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    人才流動(dòng)背景下醫(yī)院人事檔案管理分析

    2022-05-30 16:59:06李美玲
    蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年24期
    關(guān)鍵詞:人才流動(dòng)人事檔案醫(yī)院

    摘要:近年來(lái),隨著醫(yī)院的快速發(fā)展,加大了高學(xué)歷、重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀人才引進(jìn)力度。在人才流動(dòng)頻繁的社會(huì)背景下,人事檔案管理面臨著諸如棄檔、保管分散、來(lái)源廣泛等現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。本文針對(duì)人才流動(dòng)背景下醫(yī)院人事檔案管理在收集方式、管理對(duì)象、檔案服務(wù)和轉(zhuǎn)遞等方面出現(xiàn)的新特點(diǎn),以及人才流動(dòng)給人事檔案管理帶來(lái)的諸多影響,進(jìn)行了深入分析,并結(jié)合醫(yī)院人事檔案管理實(shí)際,提出了人才流動(dòng)背景下做好醫(yī)院人事檔案管理的具體舉措,以期進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院人事檔案管理,為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持和保障,做好檔案服務(wù)工作。

    關(guān)鍵詞:人事檔案;人才流動(dòng);醫(yī)院

    概述

    煙臺(tái)市奇山醫(yī)院建于1958年,是煙臺(tái)硫磺頂醫(yī)院分

    院,在職職工500余人,其中,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員450余人,高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員82人,博士、碩士65人,碩士研究生導(dǎo)師、市級(jí)以上學(xué)科帶頭人及擔(dān)任國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)組織委員及省級(jí)學(xué)術(shù)組織副主委20余人。醫(yī)院開(kāi)設(shè)有肝病科、內(nèi)科、外科、中醫(yī)科等27個(gè)醫(yī)療醫(yī)技科室,是一家集醫(yī)、教、研、防為一體的綜合性醫(yī)院。近年來(lái),隨著醫(yī)院的快速發(fā)展,加大了高學(xué)歷、重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度。在人才流動(dòng)頻繁的社會(huì)背景下,人事檔案管理面臨著諸如棄檔、保管分散、來(lái)源廣泛等現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。2021年,中組部、人社部、財(cái)政部、國(guó)家檔案局、國(guó)家郵政局聯(lián)合修訂頒布《流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》,進(jìn)一步健全完善流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)體系,推動(dòng)流動(dòng)人員人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,促進(jìn)人才資源順暢有序流動(dòng)。

    1人才流動(dòng)背景下醫(yī)院人事檔案管理特點(diǎn)

    隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的深入,以及人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇,人才資源已經(jīng)成為醫(yī)院的“第一資源”[1]。在此背景下,人才頻繁流動(dòng)成為一種常態(tài),也使得人事檔案收集、管理、服務(wù)和轉(zhuǎn)遞等工作面臨著許多新情況、新特點(diǎn)。

    1.1收集方式多樣化

    隨著人才流動(dòng)的日益頻繁,加之人事檔案管理工作的現(xiàn)實(shí)情況,醫(yī)院人事檔案資料的收集渠道、收集方式更為多元[2]。新進(jìn)人員的人事檔案可直接進(jìn)行定向收集;根據(jù)每一次引進(jìn)人員,做到隨時(shí)收集;針對(duì)醫(yī)院人員流入情況,做好追蹤收集等工作。人事檔案資料收集要本著尊重人才、尊重人事檔案管理規(guī)律,根據(jù)醫(yī)院人才流動(dòng)的實(shí)際情況,選擇相應(yīng)的收集方式,拓寬收集渠道,為醫(yī)院用好、管好人才資源提供有力支撐。

    1.2管理對(duì)象社會(huì)化

    社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人才流動(dòng)是一種復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象,在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同崗位之間流動(dòng)或轉(zhuǎn)移。醫(yī)院的人事管理也逐漸成為一種社會(huì)化管理活動(dòng),人事檔案工作作為人事工作的重要組成部分,也具有其顯著的社會(huì)屬性。醫(yī)院人事檔案管理部門(mén)要積極適應(yīng)這一情況,從傳統(tǒng)封閉式管理逐漸發(fā)展為向社會(huì)開(kāi)放。醫(yī)院人事檔案管理部門(mén)應(yīng)順應(yīng)人才流動(dòng)背景下對(duì)人事檔案管理工作的實(shí)際需要,積極適應(yīng)人才流動(dòng)現(xiàn)狀,切實(shí)為醫(yī)院的發(fā)展壯大、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供高質(zhì)量的人事檔案服務(wù)。

    1.3檔案服務(wù)信息化

    隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用,人事檔案服務(wù)越來(lái)越智能化、信息化[3]。通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù),將傳統(tǒng)人事檔案信息進(jìn)行數(shù)字化,建立專(zhuān)門(mén)的數(shù)據(jù)庫(kù),實(shí)現(xiàn)人事檔案數(shù)字化管理;通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)人事檔案管理部門(mén)與用人部門(mén)之間的信息資源互聯(lián)共享;利用人事檔案管理系統(tǒng),可實(shí)時(shí)進(jìn)行人事檔案資料增加、補(bǔ)錄;運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng),快速精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)醫(yī)院現(xiàn)有人員學(xué)歷、身份、專(zhuān)業(yè)、數(shù)量等信息,實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的精細(xì)化管理。

    1.4檔案轉(zhuǎn)遞規(guī)范化

    隨著人才流動(dòng)的日益頻繁,人事檔案轉(zhuǎn)遞的次數(shù)逐漸增多,通過(guò)人事檔案規(guī)范轉(zhuǎn)遞,確保檔案安全[4]。《流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》第20條,就流動(dòng)人員的人事檔案接收轉(zhuǎn)遞提出了明確規(guī)定和要求:由流動(dòng)人員或存檔單位提出申請(qǐng),再由擬接收檔案管理機(jī)構(gòu)開(kāi)具轉(zhuǎn)檔手續(xù);原檔案管理機(jī)構(gòu)或用人單位填寫(xiě)材料目錄清單,于15個(gè)工作日進(jìn)行轉(zhuǎn)遞;轉(zhuǎn)遞的方式應(yīng)通過(guò)機(jī)要通信、專(zhuān)人送取或郵政特快專(zhuān)遞等給據(jù)郵件方式進(jìn)行。嚴(yán)禁個(gè)人自帶檔案。接收流動(dòng)人員人事檔案還實(shí)行告知承諾制,督促指導(dǎo)流動(dòng)人員及時(shí)補(bǔ)充材料等。

    2人才流動(dòng)對(duì)醫(yī)院人事檔案的影響

    2.1人才流動(dòng)不規(guī)范導(dǎo)致重復(fù)建檔增多

    當(dāng)前,人才資源在醫(yī)療衛(wèi)生,尤其是醫(yī)院發(fā)展、壯大中的作用越來(lái)越明顯,名醫(yī)、專(zhuān)家給醫(yī)療機(jī)構(gòu)帶來(lái)的名人效應(yīng)是顯著的,醫(yī)療機(jī)構(gòu)也越來(lái)越重視優(yōu)秀人才的引進(jìn)。但人才競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中產(chǎn)生的不規(guī)范流動(dòng)現(xiàn)象,原用人單位為了維系自身發(fā)展,千方百計(jì)地挽留高層次人才、知名專(zhuān)家,對(duì)這些人員的流動(dòng)采取的是消極應(yīng)對(duì),人事檔案常常留在單位。新的用人單位不得不根據(jù)一些輔助性材料重新建立人事檔案。人才流動(dòng)的“無(wú)序性”,導(dǎo)致“一人多檔”現(xiàn)象的產(chǎn)生,重復(fù)建檔不僅影響人事檔案的嚴(yán)肅性,也容易導(dǎo)致人事檔案管理混亂,不利于人員管理。

    2.2檔案交接不科學(xué)導(dǎo)致材料丟失失真

    人才頻繁流動(dòng),檔案的交接次數(shù)就會(huì)隨之增多[5]。由于原用人單位與新用人單位之間檔案交接不暢,導(dǎo)致人事檔案交接困難,也會(huì)增大人事檔案資料流失和數(shù)據(jù)失真。尤其是涉及一些重要的原始檔案資料,一旦丟失就會(huì)造成難以彌補(bǔ)的損失。隨著醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革的深入,醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)更加激烈,為了引進(jìn)優(yōu)秀、高層次人才,醫(yī)院忽視了人事檔案資料的及時(shí)收集。

    2.3人才流動(dòng)頻繁性影響檔案管理質(zhì)量

    人事檔案管理是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性、連續(xù)性工作??己髓b定、獎(jiǎng)懲、黨團(tuán)身份等信息,應(yīng)隨著人事檔案主體的信息變化,及時(shí)做好相關(guān)資料的收集,但人才流動(dòng)的頻繁,也導(dǎo)致一些重要的檔案資料因收集不及時(shí)而未及時(shí)納入檔案之中[6]。流動(dòng)人員自身為了盡快到新的用人單位報(bào)道,現(xiàn)實(shí)中,“人檔分離”“死檔”“棄檔”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,人事檔案信息化程度不高,檔案管理人員信息技術(shù)水平不足,經(jīng)費(fèi)投入滯后等等,也是影響當(dāng)前人事檔案高質(zhì)量發(fā)展的因素。

    3人才流動(dòng)背景下醫(yī)院人事檔案管理對(duì)策

    人才合理流動(dòng),是實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置,推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際需要[7]。根據(jù)人才流動(dòng)的特點(diǎn)和實(shí)際,深入研究人才流動(dòng)背景下人事檔案管理的特點(diǎn)和規(guī)律,不斷完善人事檔案管理機(jī)制,才能有效促進(jìn)醫(yī)院人才管理取得更大成效,為醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供可靠人才支撐和保障。

    3.1嚴(yán)格遵守人事檔案法規(guī)

    現(xiàn)行人事檔案管理制度下,人事檔案管理工作突出表現(xiàn)出唯一性、嚴(yán)肅性、準(zhǔn)確性。因此,組織人事主管部門(mén)專(zhuān)責(zé)建立相應(yīng)的人事檔案。用人單位為引進(jìn)高層次人才而重新建立人事檔案,是不符合相關(guān)規(guī)定,也違背了人事檔案管理制度規(guī)則。必須始終堅(jiān)持“依法治檔”“依法管檔”原則,進(jìn)一步規(guī)范人才流動(dòng)過(guò)程中的人事檔案管理工作[8]。日常人事檔案管理工作,要嚴(yán)格執(zhí)行《檔案法》《干部人事檔案管理?xiàng)l例》,在出現(xiàn)人事流入或流出時(shí),應(yīng)認(rèn)真落實(shí)《流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》,堅(jiān)持“集中統(tǒng)一、歸口管理”原則,既要做好日常人事檔案管理工作,也要做好人才流動(dòng)時(shí)的人事檔案接收、轉(zhuǎn)遞和服務(wù)利用工作。嚴(yán)格遵守《規(guī)定》的相關(guān)要求和規(guī)定,對(duì)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、涉及國(guó)家秘密的流動(dòng)人員人事檔案要從嚴(yán)保管,嚴(yán)格查閱手續(xù),任何個(gè)人不得查閱本人、配偶等相關(guān)人事檔案,也不得保管本人或他人人事檔案[9]。人才引進(jìn)、政審考察等需要查閱流動(dòng)人員人事檔案,應(yīng)遵守相關(guān)程序和要求,經(jīng)審批同意,并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成查閱。

    3.2推進(jìn)人事檔案制度改革

    為了推動(dòng)醫(yī)院人事檔案管理工作更好發(fā)揮服務(wù)作用,為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供可靠人才支持和保障,推動(dòng)醫(yī)院人事檔案制度改革顯得尤為必要和迫切。2017年,國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》,明確要深化編制、人事、薪酬制度改革,逐步取消公立醫(yī)院的行政級(jí)別,逐步探索實(shí)行編制備案制,公立醫(yī)院“去編制化”,實(shí)行“同工同酬”。這樣,醫(yī)療機(jī)構(gòu)就難以以編制或檔案控制醫(yī)務(wù)人員的流動(dòng),進(jìn)一步提升醫(yī)院治理體系及管理能力現(xiàn)代化。政府或衛(wèi)生主管部門(mén)探索設(shè)立專(zhuān)門(mén)人事檔案服務(wù)中心,實(shí)行醫(yī)院人事檔案社會(huì)化或者專(zhuān)門(mén)化集中管理,使人才資源與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間建立更為緊密關(guān)系。例如,人才與醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用關(guān)系解除后,其人事檔案可繼續(xù)保留在專(zhuān)門(mén)的人事檔案服務(wù)中心,這樣,用人單位就難以在人才流動(dòng)選擇時(shí)進(jìn)行約束或制止[10]。

    3.3規(guī)范醫(yī)院人事檔案管理

    人才流動(dòng)背景下需要從轉(zhuǎn)檔、核檔等方面進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院人事檔案管理工作。應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《干部人事檔案管理?xiàng)l例》《流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定,強(qiáng)化流動(dòng)人才的人事檔案管理,嚴(yán)禁人為設(shè)置檔案流轉(zhuǎn)障礙。規(guī)范人事檔案交接程序,人事檔案服務(wù)部門(mén)或機(jī)構(gòu),應(yīng)按照人事檔案歸檔及轉(zhuǎn)遞的相關(guān)要求和程序,嚴(yán)格審查人事檔案資料。在人才流動(dòng)時(shí),根據(jù)流動(dòng)人員或存檔單位申請(qǐng),檔案管理部門(mén)應(yīng)配合做好人事檔案接收和轉(zhuǎn)遞服務(wù)工作,準(zhǔn)確記錄人事檔案監(jiān)交人、接收人、移交人姓名、時(shí)間等信息,并在檔案交接過(guò)程中蓋章、簽字。做好流動(dòng)人員人事檔案資料的補(bǔ)充和完善工作,根據(jù)檔案管理及人事管理的具體規(guī)定和要求,在人員流動(dòng)完成后,應(yīng)及時(shí)將新獲得的學(xué)歷、科研成果、職業(yè)道德考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、業(yè)績(jī)考核等相關(guān)資料及時(shí)補(bǔ)充到人事檔案中,逐步完善人事檔案內(nèi)容,確保流動(dòng)人員的人事檔案資料補(bǔ)充及時(shí)、完整,做到流動(dòng)人員信息管理與流動(dòng)人員檔案管理同步。

    3.4探索人事檔案社會(huì)化管理

    傳統(tǒng)人事檔案管理模式下,人事檔案歸地區(qū)、單位管

    理,保密性強(qiáng)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,以及《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》的實(shí)施,人事檔案管理應(yīng)積極推動(dòng)社會(huì)化改革,以滿(mǎn)足和適應(yīng)人才流動(dòng)的現(xiàn)實(shí)需要。首先是建立社會(huì)化人事檔案管理專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu),為社會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、個(gè)人等提供人事代理服務(wù),整合人事檔案資源信息,加強(qiáng)人事檔案社會(huì)化工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。在醫(yī)院之間人才流動(dòng)時(shí),該機(jī)構(gòu)按照《流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》為個(gè)人或用人單位提供檔案服務(wù)。其次是搭建人事檔案信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。借助計(jì)算機(jī)信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用,建立人事檔案信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),實(shí)行開(kāi)放式“社會(huì)化”管理,通過(guò)身份認(rèn)證等,為流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)遞、查詢(xún)提供服務(wù),實(shí)現(xiàn)人事檔案資源信息共享[11]。人事檔案網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的搭建,可有效解決人才流動(dòng)背景下人事檔案查詢(xún)利用等難題。人事檔案社會(huì)化管理也要嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案管理的相關(guān)原則規(guī)定和要求。例如,檔案管理絕不允許檔案自帶。增強(qiáng)人事檔案管理人員責(zé)任意識(shí),政府相關(guān)職能部門(mén)加強(qiáng)人事檔案社會(huì)化管理宣傳、引導(dǎo)、監(jiān)督和管理,營(yíng)造人事檔案社會(huì)化管理社會(huì)氛圍。

    3.5健全人事檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)

    人才流動(dòng)背景下要高度重視人事檔案信息化建設(shè),不斷健全人事檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)。首先是要高度重視人事檔案信息化建設(shè)。醫(yī)院要加大人事檔案信息化基礎(chǔ)設(shè)施投入,添置計(jì)算機(jī)、掃描儀、人事檔案管理軟件等,夯實(shí)人事檔案信息化基礎(chǔ)。人事檔案管理應(yīng)用軟件應(yīng)統(tǒng)一,根據(jù)醫(yī)院人事檔案管理實(shí)際,購(gòu)買(mǎi)或開(kāi)發(fā)專(zhuān)門(mén)的人事檔案管理軟件。其次是要健全人事檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)。數(shù)據(jù)庫(kù)中的人事信息項(xiàng)目要全面,包括人員的基本情況、學(xué)歷、職務(wù)、晉升時(shí)間等,根據(jù)人才流動(dòng)情況,及時(shí)將相關(guān)人事信息數(shù)據(jù)補(bǔ)充、錄入到數(shù)據(jù)庫(kù),始終保持人事檔案信息資源的完整性。再次是要加強(qiáng)人事檔案數(shù)據(jù)運(yùn)行安全保護(hù)。人事檔案保密性、重要性不言而喻,借助計(jì)算機(jī)信息技術(shù)管理人事檔案,要切實(shí)保障人事檔案信息的安全。如,積極構(gòu)建人事檔案信息備份機(jī)制,可保障電子人事檔案信息安全。此外,存儲(chǔ)人事檔案信息的服務(wù)器要具備較強(qiáng)的抵御病毒或黑客攻擊的能力。

    3.6提升人事檔案管理專(zhuān)業(yè)化

    醫(yī)院人事檔案工作需要一支專(zhuān)業(yè)化管理人才隊(duì)伍,要加強(qiáng)人事檔案管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),具有強(qiáng)烈的保密意識(shí),以及做好人事檔案管理工作的責(zé)任心和使命感。為此,一要加強(qiáng)思想政治教育。堅(jiān)持黨性原則,樹(shù)立正確的人事檔案管理立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法,具備強(qiáng)烈的事業(yè)心。加強(qiáng)檔案人員思想政治教育,提升做好人事檔案工作的思想認(rèn)識(shí)水平。二要加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力建設(shè)。人才流動(dòng)背景下醫(yī)院人事檔案管理出現(xiàn)了新情況,面臨著新問(wèn)題,需要從事檔案管理人員具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),加強(qiáng)人事知識(shí)、檔案專(zhuān)業(yè)知識(shí),以及計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的學(xué)習(xí)、應(yīng)用。三要提高職業(yè)道德素質(zhì)。切實(shí)增強(qiáng)做好醫(yī)院人事檔案工作的積極性、主動(dòng)性,變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù),加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案的編研工作,為醫(yī)院引進(jìn)人才提供支持。在醫(yī)院人事調(diào)整、編制使用、職稱(chēng)評(píng)定時(shí),及時(shí)提供醫(yī)院人事信息,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

    結(jié)語(yǔ)

    醫(yī)院人才頻繁流動(dòng)的大背景下,積極探索符合與時(shí)代發(fā)展要求相適應(yīng)的、完善的人事檔案管理體制機(jī)制,既是適應(yīng)醫(yī)院改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要,也是加強(qiáng)人才流動(dòng),激發(fā)人才活動(dòng)的需要。為此,醫(yī)院人事檔案管理人員要增強(qiáng)工作的主動(dòng)性,結(jié)合人才流動(dòng)背景下醫(yī)院人事檔案管理特征、規(guī)律研究,采取有針對(duì)性的對(duì)策措施,為醫(yī)院發(fā)展提供智力支持和人才保障。

    參考文獻(xiàn):

    [1]辛敏思.人才流動(dòng)趨勢(shì)下人事檔案的管理困境與應(yīng)對(duì)措施[J].蘭臺(tái)內(nèi)外,2022(13):28—30.

    [2]龔留慶.人才流動(dòng)背景下醫(yī)院人事檔案管理路徑探究[J].辦公室業(yè)務(wù),2022(1):149—150.

    [3]陳小樊.人才流動(dòng)背景下醫(yī)院人事檔案管理的現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J].黑龍江人力資源和社會(huì)保障,2022(11):76—78.

    [4]楊思友.基于人才流動(dòng)背景探究醫(yī)院人事檔案管理的優(yōu)化路徑[J].蘭臺(tái)內(nèi)外,2021(23):22—24.

    [5]盧毅.人才流動(dòng)背景下醫(yī)院人事檔案管理的完善對(duì)策[J].人力資源管理,2017(6):281—282.

    [6]王薇.人才流動(dòng)背景下人事檔案管理的完善對(duì)策[J].遼寧經(jīng)濟(jì),2019(3):72—73.

    [7]武輝.人才流動(dòng)背景下醫(yī)院人事檔案管理的完善對(duì)策[J].檔案管理,2019(6):89—90.

    [8]許美村.人才流動(dòng)給人事檔案管理帶來(lái)的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2015(6):153—154.

    [9]國(guó)敏.人才流動(dòng)背景下醫(yī)院人事檔案管理的完善策略[J].經(jīng)濟(jì)視野,2020(16):66.

    [10]李峰.淺談醫(yī)院流動(dòng)人員人事檔案管理[J].中國(guó)校外教育,2012(6):30.

    [11]管英哲.流動(dòng)人員人事檔案管理與改革研究—從“棄檔族”現(xiàn)象來(lái)分析[J].人力資源管理,2017(5):303.

    作者簡(jiǎn)介:李美玲(1977.11—),大學(xué)學(xué)歷,煙臺(tái)市奇山醫(yī)院館員,主要從事人事檔案管理研究。

    猜你喜歡
    人才流動(dòng)人事檔案醫(yī)院
    我不想去醫(yī)院
    兒童繪本(2018年10期)2018-07-04 16:39:12
    淺談建筑企業(yè)的人才流動(dòng)問(wèn)題及治理對(duì)策
    教員隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題分析及建議
    考試周刊(2016年99期)2016-12-26 15:45:36
    運(yùn)動(dòng)員人事檔案管理工作分析
    人事檔案管理的有效性
    論中國(guó)古代人事檔案的倫理構(gòu)建及當(dāng)代啟示
    淺析醫(yī)院薪酬管理存在的問(wèn)題及策略
    進(jìn)入“體制內(nèi)”的政策壁壘有哪些
    人民論壇(2016年16期)2016-07-15 10:41:15
    萌萌兔醫(yī)院
    本土?xí)?jì)師事務(wù)所人才流動(dòng)問(wèn)題及對(duì)策探究
    商(2016年12期)2016-05-09 08:56:31
    97碰自拍视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 天堂√8在线中文| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲精品色激情综合| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲激情在线av| 精品久久久久久久毛片微露脸| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲人成网站在线播| a级一级毛片免费在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 脱女人内裤的视频| 悠悠久久av| 宅男免费午夜| 青草久久国产| 日韩大尺度精品在线看网址| 精品电影一区二区在线| 国产黄a三级三级三级人| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 日韩国内少妇激情av| 久久精品人妻少妇| 99在线人妻在线中文字幕| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产高清videossex| 白带黄色成豆腐渣| 午夜免费观看网址| 精品久久久久久久末码| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 我要搜黄色片| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲av二区三区四区| 搡老岳熟女国产| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 老司机午夜福利在线观看视频| 9191精品国产免费久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| or卡值多少钱| 国产精品久久久久久久久免 | 美女高潮的动态| 一级毛片高清免费大全| 精品人妻1区二区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| x7x7x7水蜜桃| 人人妻人人看人人澡| 91久久精品电影网| 国产精品三级大全| 很黄的视频免费| 日韩欧美在线乱码| 欧美av亚洲av综合av国产av| 免费人成视频x8x8入口观看| 级片在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 天堂√8在线中文| 好男人在线观看高清免费视频| 欧美大码av| 国产高清videossex| 亚洲无线观看免费| av专区在线播放| 在线播放国产精品三级| 桃红色精品国产亚洲av| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲五月婷婷丁香| 国产美女午夜福利| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 99热这里只有是精品50| 性欧美人与动物交配| 18美女黄网站色大片免费观看| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 深夜精品福利| 亚洲av第一区精品v没综合| 中亚洲国语对白在线视频| 青草久久国产| 亚洲欧美激情综合另类| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久精品大字幕| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 嫩草影院精品99| 女人被狂操c到高潮| 老司机深夜福利视频在线观看| 精品久久久久久,| а√天堂www在线а√下载| 99久久综合精品五月天人人| 久久精品91蜜桃| 国产精品一区二区三区四区久久| 老司机午夜十八禁免费视频| 少妇高潮的动态图| 99热只有精品国产| 麻豆国产av国片精品| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 不卡一级毛片| 国产三级黄色录像| 在线看三级毛片| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美成人a在线观看| 亚洲第一电影网av| 国产高潮美女av| 床上黄色一级片| 精品熟女少妇八av免费久了| www日本在线高清视频| www日本黄色视频网| 哪里可以看免费的av片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 桃红色精品国产亚洲av| 嫩草影院入口| 国产精华一区二区三区| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美黄色片欧美黄色片| 日本a在线网址| 欧美3d第一页| 欧美乱色亚洲激情| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久久久久大精品| 成年人黄色毛片网站| 国产在视频线在精品| 波野结衣二区三区在线 | 国产一区二区三区在线臀色熟女| 女警被强在线播放| 99久久精品一区二区三区| 一区二区三区高清视频在线| 丰满的人妻完整版| 观看美女的网站| 三级毛片av免费| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 欧美+日韩+精品| 激情在线观看视频在线高清| 国产三级在线视频| 欧美日韩乱码在线| 中出人妻视频一区二区| 最近最新中文字幕大全电影3| 黄色日韩在线| 亚洲真实伦在线观看| 有码 亚洲区| www.www免费av| 国产日本99.免费观看| 国产成人a区在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲国产精品sss在线观看| 长腿黑丝高跟| 日韩欧美免费精品| 18禁黄网站禁片午夜丰满| www.熟女人妻精品国产| 99久久成人亚洲精品观看| 在线国产一区二区在线| 一区二区三区激情视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 97碰自拍视频| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 亚洲精品国产精品久久久不卡| 90打野战视频偷拍视频| 18禁美女被吸乳视频| 免费在线观看成人毛片| 国产色爽女视频免费观看| 岛国在线观看网站| 欧美一区二区精品小视频在线| 午夜福利在线在线| 亚洲乱码一区二区免费版| 日韩欧美三级三区| 我要搜黄色片| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日韩欧美在线二视频| 国产熟女xx| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久久久久久久大av| 一夜夜www| 少妇人妻精品综合一区二区 | or卡值多少钱| e午夜精品久久久久久久| 黄色日韩在线| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 色av中文字幕| av天堂在线播放| 免费搜索国产男女视频| 18+在线观看网站| 亚洲片人在线观看| 国产美女午夜福利| 日韩中文字幕欧美一区二区| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲av成人精品一区久久| 免费看a级黄色片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产私拍福利视频在线观看| 久久久国产成人精品二区| 精品不卡国产一区二区三区| 我要搜黄色片| 可以在线观看毛片的网站| www日本黄色视频网| 一本一本综合久久| 老司机在亚洲福利影院| 久久久久久久久久黄片| 嫩草影院入口| 91九色精品人成在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产单亲对白刺激| 成人国产一区最新在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 色综合婷婷激情| 国产主播在线观看一区二区| 国产亚洲欧美98| 国产视频一区二区在线看| 90打野战视频偷拍视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久人人精品亚洲av| 久久久久国内视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 床上黄色一级片| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲真实伦在线观看| 午夜免费激情av| 欧美+日韩+精品| 97超视频在线观看视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 此物有八面人人有两片| 久久久色成人| 国产精品1区2区在线观看.| or卡值多少钱| 日日夜夜操网爽| 3wmmmm亚洲av在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 日韩欧美 国产精品| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久精品国产自在天天线| 在线观看日韩欧美| 全区人妻精品视频| 69av精品久久久久久| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲第一电影网av| 男女下面进入的视频免费午夜| 可以在线观看的亚洲视频| 白带黄色成豆腐渣| а√天堂www在线а√下载| 国产精品野战在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 悠悠久久av| 欧美在线一区亚洲| 搡老熟女国产l中国老女人| 天堂动漫精品| 观看免费一级毛片| 精品国产三级普通话版| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 岛国在线免费视频观看| 91九色精品人成在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产综合懂色| 他把我摸到了高潮在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 好男人在线观看高清免费视频| 网址你懂的国产日韩在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 黑人欧美特级aaaaaa片| 一进一出好大好爽视频| 久久伊人香网站| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 午夜福利在线观看吧| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产一区二区激情短视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 午夜福利欧美成人| 99久国产av精品| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产成人aa在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 免费观看人在逋| 观看免费一级毛片| 波多野结衣高清无吗| 免费大片18禁| 国产淫片久久久久久久久 | 亚洲精华国产精华精| 黑人欧美特级aaaaaa片| 大型黄色视频在线免费观看| 久久6这里有精品| 久久精品91无色码中文字幕| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 久久久久国内视频| 成人欧美大片| 国产真实伦视频高清在线观看 | 国产精品久久电影中文字幕| 日韩中文字幕欧美一区二区| avwww免费| 精品久久久久久久末码| 成人欧美大片| 成年女人看的毛片在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 好男人在线观看高清免费视频| av专区在线播放| 色噜噜av男人的天堂激情| 性色av乱码一区二区三区2| 久久久国产成人免费| 欧美高清成人免费视频www| 久久亚洲精品不卡| 一个人观看的视频www高清免费观看| 在线看三级毛片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美日韩乱码在线| tocl精华| 国产精品永久免费网站| 成人永久免费在线观看视频| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 伊人久久精品亚洲午夜| 黄色女人牲交| 岛国在线免费视频观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩中文字幕欧美一区二区| 淫秽高清视频在线观看| av片东京热男人的天堂| 在线观看66精品国产| 亚洲激情在线av| 无人区码免费观看不卡| 国产伦精品一区二区三区四那| 18禁黄网站禁片免费观看直播| tocl精华| 桃色一区二区三区在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 麻豆成人av在线观看| 久久久久久久久久黄片| 精品无人区乱码1区二区| www日本在线高清视频| 亚洲,欧美精品.| 亚洲成a人片在线一区二区| 波野结衣二区三区在线 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 免费观看的影片在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 99视频精品全部免费 在线| 国产精品,欧美在线| 国产真实乱freesex| 国产伦在线观看视频一区| 婷婷六月久久综合丁香| 国产成人aa在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美3d第一页| 男女午夜视频在线观看| 国产日本99.免费观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 精品无人区乱码1区二区| 国产三级中文精品| 老司机午夜十八禁免费视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 中出人妻视频一区二区| 国产主播在线观看一区二区| 级片在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日本一本二区三区精品| 长腿黑丝高跟| 久久久久久久久中文| 露出奶头的视频| 中文字幕av在线有码专区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 免费av观看视频| 舔av片在线| 国产熟女xx| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲国产精品合色在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产亚洲精品av在线| 九色成人免费人妻av| avwww免费| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美最新免费一区二区三区 | 免费观看精品视频网站| 亚洲美女黄片视频| 午夜免费激情av| 国产亚洲精品一区二区www| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲成人久久爱视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 天天添夜夜摸| 日本三级黄在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 观看美女的网站| 一级毛片女人18水好多| 97超视频在线观看视频| 国产久久久一区二区三区| 国产成人系列免费观看| 美女高潮的动态| 午夜福利在线在线| 99在线视频只有这里精品首页| 网址你懂的国产日韩在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 香蕉久久夜色| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 国产69精品久久久久777片| 男人舔奶头视频| 亚洲人与动物交配视频| 小说图片视频综合网站| 国产精品女同一区二区软件 | 免费观看的影片在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品 国内视频| 成人国产综合亚洲| 久久久久久久精品吃奶| 日韩欧美在线乱码| 国产精品一区二区三区四区久久| 级片在线观看| 久久久久久久久大av| 精品久久久久久久久久久久久| 日本 av在线| 亚洲人成网站在线播| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产美女午夜福利| 国产爱豆传媒在线观看| 午夜老司机福利剧场| 一个人看的www免费观看视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品久久久久久精品电影| 国产成人啪精品午夜网站| 少妇丰满av| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲自拍偷在线| 久99久视频精品免费| 99久久99久久久精品蜜桃| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日韩欧美国产在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 天堂动漫精品| 级片在线观看| av欧美777| 国产精品 欧美亚洲| www.色视频.com| 久久伊人香网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 最近在线观看免费完整版| 12—13女人毛片做爰片一| 操出白浆在线播放| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美高清成人免费视频www| 国产真实伦视频高清在线观看 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 精品一区二区三区视频在线 | 天天添夜夜摸| 天堂影院成人在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 一边摸一边抽搐一进一小说| 婷婷六月久久综合丁香| 日本在线视频免费播放| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产亚洲精品av在线| 日韩av在线大香蕉| 精品国产亚洲在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 久久精品国产自在天天线| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久香蕉国产精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| 日韩欧美精品免费久久 | 午夜福利免费观看在线| 99久久九九国产精品国产免费| 午夜福利视频1000在线观看| 午夜福利在线在线| svipshipincom国产片| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美日韩国产亚洲二区| 99riav亚洲国产免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲欧美精品综合久久99| 黄片小视频在线播放| 一级毛片高清免费大全| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产爱豆传媒在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 午夜免费观看网址| 亚洲成av人片在线播放无| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产色婷婷99| 我要搜黄色片| 在线观看66精品国产| 亚洲国产色片| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| or卡值多少钱| 小说图片视频综合网站| 国产中年淑女户外野战色| 日本 av在线| 美女被艹到高潮喷水动态| 18禁美女被吸乳视频| 久久精品91蜜桃| 99久久精品国产亚洲精品| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品国产亚洲在线| 欧美黄色淫秽网站| 宅男免费午夜| 成人欧美大片| 亚洲无线在线观看| 一级毛片高清免费大全| av视频在线观看入口| 亚洲成人免费电影在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲人与动物交配视频| 一区福利在线观看| 国产探花在线观看一区二区| а√天堂www在线а√下载| 亚洲国产高清在线一区二区三| 精品无人区乱码1区二区| 99久久精品热视频| 免费av观看视频| 国模一区二区三区四区视频| 91字幕亚洲| 亚洲不卡免费看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲色图av天堂| 久99久视频精品免费| avwww免费| a级一级毛片免费在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲专区中文字幕在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲精品色激情综合| 特级一级黄色大片| 男人的好看免费观看在线视频| 日本与韩国留学比较| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲av一区综合| 国产99白浆流出| 成年免费大片在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 人人妻人人看人人澡| 在线观看午夜福利视频| 亚洲美女黄片视频| 天堂网av新在线| 岛国在线免费视频观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产精品久久电影中文字幕| 成人特级av手机在线观看| 久久国产精品影院| 日本黄色片子视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产麻豆成人av免费视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美日本视频| 亚洲成av人片免费观看| 国产成人系列免费观看| 可以在线观看毛片的网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 此物有八面人人有两片| 国产综合懂色| 国产黄色小视频在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产成人啪精品午夜网站| or卡值多少钱| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产三级黄色录像| 小说图片视频综合网站| 国产精品亚洲av一区麻豆| АⅤ资源中文在线天堂| 99久久九九国产精品国产免费| 热99re8久久精品国产| 国产精品一及| 国产精品乱码一区二三区的特点| 精品熟女少妇八av免费久了| 色综合亚洲欧美另类图片| 一本综合久久免费| 男人和女人高潮做爰伦理| 一区福利在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 毛片女人毛片| 一区福利在线观看| 久久精品国产综合久久久| 午夜精品在线福利| 久久精品国产自在天天线| 午夜日韩欧美国产| 午夜精品在线福利| 久久亚洲精品不卡| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久久国产成人免费| 国产精品久久久人人做人人爽| 成人永久免费在线观看视频| 成人av在线播放网站| 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 女警被强在线播放| 欧美黄色片欧美黄色片| 99久久九九国产精品国产免费| 国产日本99.免费观看| 十八禁网站免费在线| 黄色日韩在线| 国产单亲对白刺激| 欧美一区二区国产精品久久精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲avbb在线观看|