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    園區(qū)小學教育高質量發(fā)展的制約因素與應對策略

    2022-05-30 12:12:42施志平
    小學教學參考(綜合) 2022年6期
    關鍵詞:制約因素高質量發(fā)展應對策略

    施志平

    [摘 要]園區(qū)小學有其經(jīng)濟條件好、信息資源豐富等區(qū)域優(yōu)勢,也存在外來務工隨遷子女占比高、學生學習基礎差、家校協(xié)同力量弱、校際發(fā)展不均衡等客觀因素,給園區(qū)小學教育高質量發(fā)展帶來一些不利影響。在分析相關制約因素的基礎上,從強隊伍、抓改革、凝共識、厚基礎、促聯(lián)合等方面,探析推動園區(qū)小學教育高質量發(fā)展的應對策略。

    [關鍵詞]園區(qū)小學教育;高質量發(fā)展;制約因素;應對策略

    [中圖分類號] G626[文獻標識碼] A[文章編號] 1007-9068(2022)18-0094-03

    改革開放以來,為加快國民經(jīng)濟建設步伐,各地工業(yè)園區(qū)、科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)如雨后春筍般紛紛建立。園區(qū)小學雖然有其經(jīng)濟條件好、信息資源豐富、學校數(shù)量少利于集中建設等區(qū)域優(yōu)勢,但也存在外來務工隨遷子女占比高、學生學習基礎差、家校協(xié)同力量弱、校際發(fā)展不均衡等客觀因素,給園區(qū)小學教育高質量發(fā)展帶來一些不利影響。筆者在區(qū)域調研的基礎上,就園區(qū)小學教育高質量發(fā)展的制約因素和應對策略展開研究,形成以下初步認識。

    一、園區(qū)小學教育高質量發(fā)展的制約因素及原因分析

    1.來自學生方面的因素:數(shù)量多,班額大,流動性強

    園區(qū)項目建設帶來區(qū)域經(jīng)濟的持續(xù)活躍,伴隨而來的務工人員日益增多。不少園區(qū)小學外來務工隨遷子女數(shù)量多,占比大,學校班額、校額超標。由于外來務工人員的工作崗位變化大,流動性強,其子女就學也隨之發(fā)生變化。頻繁轉學,給學籍管理帶來壓力的同時,也給學校質量提升帶來一定的壓力。

    2.來自教師方面的因素:師資緊,負荷重,穩(wěn)定性差

    教師隊伍是教育高質量發(fā)展的重要保證。但受編制影響,目前園區(qū)一些小學師資短缺,結構性缺編嚴重,學校排課壓力大,教師負荷重。如音體美等學科的專職教師不足,兼職教師較多,一定程度上影響相關課程的上足、教好。另外,一些教師通過社會招聘、政府購買服務等渠道進入園區(qū)小學任教,雖然在一定程度上緩解了學校日常運轉的難題,但客觀上也帶來了一些隱憂。如師資隊伍參差不齊,特別是通過社會招聘入編的教師,有不少未接受過系統(tǒng)、規(guī)范的師范院校培養(yǎng),教學素養(yǎng)相對薄弱;職業(yè)穩(wěn)定性不強,一些外地通過考編入職的教師,因工作地點離家較遠,往往把先入職當作權宜之計,一旦重新考編獲得了更理想的單位,便會辭去園區(qū)小學工作轉赴他校任教,這就給所在校的教師管理、教學質量管理帶來一定影響。

    3.來自家長方面的因素:學歷低,認識偏,協(xié)同力弱

    園區(qū)小學外來務工隨遷子女占比大。與本地學生家長比,這些外來務工隨遷子女的家長受教育程度普遍偏低,家庭教育意識不強,教育能力不足,對學校教育的配合度也比較低。不少家長僅滿足于孩子日常的衣食供給,對他們在學校的發(fā)展情況關注不夠,期望值不高。有些家長由于對學校教育缺乏了解,或與教師的教育理念、教學要求不合拍而產(chǎn)生抵觸情緒,甚至引發(fā)家校矛盾。家庭教育的不足和缺失,家校關系的不和諧、不穩(wěn)定,客觀上影響到孩子的健康成長,給學校教育高質量發(fā)展帶來負面影響。

    4.來自環(huán)境方面的因素:經(jīng)濟活,機制弱,事務增多

    從地域特點看,園區(qū)屬于經(jīng)濟活躍地區(qū),人員思想也相對活躍,對新事物接受比較快。在此環(huán)境里工作的教師,職業(yè)穩(wěn)定性也會受到一定的影響。從體制、機制看,園區(qū)屬于經(jīng)濟發(fā)展功能區(qū),管委會的工作重心在項目建設,因職能限制,園區(qū)的教育管理體制、機制不如縣區(qū)健全,管理力量也相對薄弱。從教育大環(huán)境看,近年來,各級教育管理部門和地方政府賦予學校的事務明顯增多,需要教師擠出一些時間去完成,客觀上對教師靜心教書產(chǎn)生一定的干擾。

    5.來自管理方面的因素:協(xié)作少,規(guī)劃缺,融合不夠

    從園區(qū)層面看,一些成立時間短、規(guī)模較小的園區(qū),往往學校數(shù)量不多,教育體量不大。園區(qū)在發(fā)展戰(zhàn)略上缺少科學合理的學校布局和教育發(fā)展規(guī)劃,有的尚未成立教育集團,走聯(lián)合辦學之路,教育對外開放與合作辦學的水平有待提高,優(yōu)質教育資源不足,高水平教師隊伍建設相對滯后。

    從學校層面看,園區(qū)小學還存在發(fā)展不平衡、不充分的問題,如一些辦學時間較長的學校,往往存在一定的依賴性,改革創(chuàng)新的動力不足。而近年來新建的園區(qū)小學,由于缺少歷史積淀和文化根脈,暫時還處在辦學的嘗試與探索階段,學校自我定位尚不明確,發(fā)展目標尚不清晰,辦學特色尚未彰顯。另外,由于缺少整體的協(xié)作機制,一些學校往往處于“自由發(fā)展”狀態(tài),管理視野相對狹隘,辦學資源相對匱乏。園區(qū)對學校教育的投入,有不少是為了改薄和補短,缺少對園區(qū)內教育資源的有效整合,一定程度也造成了資源的重復和浪費。

    二、園區(qū)小學教育高質量發(fā)展的應對策略

    1.強隊伍,提供教育高質量發(fā)展的人才支撐

    一個優(yōu)秀的管理團隊,才能帶出一支優(yōu)秀的教師隊伍,進而在攻堅克難中創(chuàng)造出優(yōu)秀的辦學業(yè)績。面對教育高質量發(fā)展遇到的種種挑戰(zhàn),園區(qū)要高度重視小學管理團隊建設,努力培養(yǎng)一支政治過硬、品德高尚、業(yè)務精湛、管理有方的管理隊伍。作為管理團隊的領頭雁,一把手校長更要自覺增強責任意識、進取意識、憂患意識,不斷加強政治學習、業(yè)務學習,完善能力結構,當好班子成員的榜樣。在管理理念上,校長要總覽學校發(fā)展大局,面向全體,注重差異,發(fā)展個性。

    教師是教育工作的中堅力量,有高質量的教師,才會有高質量的教育。園區(qū)教育管理部門要積極與管委會和上級教育管理部門溝通協(xié)調,優(yōu)化人才引進機制,確保學校教學正常運轉。對引進園區(qū)的各類教師,要突出抓好師德建設,切實加強師能培養(yǎng),通過領航工程、青藍工程等為教師專業(yè)成長搭建理想平臺,不斷激發(fā)教師的積極性、創(chuàng)造性。在加強實踐教學的同時,強化對教育理論的學習,用現(xiàn)代教育理論武裝教師的頭腦。信息化時代,尤其要打造具備新技術的教師隊伍,讓他們擁有良好的信息技術教育能力,使各種教育資源得以充分地服務于學生的成長。另外,園區(qū)小學要重視教師評價,充分發(fā)揮評價的導向和激勵功能,培養(yǎng)教師的反思能力,從而使教師的教學更加卓越。

    2.抓改革,激發(fā)教育高質量發(fā)展的內生動力

    園區(qū)小學要解放思想,不斷深化教育教學改革,把培根、鑄魂、啟智、潤心的理念融入教育的方方面面。在上級教育管理部門的領導下,結合學校實際,科學合理地制訂近、遠期管理目標,做到思路清晰、舉措扎實。要以促進包括外來務工隨遷子女在內的每一位學生的充分發(fā)展為著力點,提高學校教育質量和學生學習效率,幫助學生成為最好的自己,促進和保障教育公平。以貫徹執(zhí)行《義務教育質量評價指南》為契機,以“五育融合”為抓手,推動建立以發(fā)展素質教育為導向的科學評價體系。落實到課堂教學中,園區(qū)小學要抓好課改理念的學習,通過深入抓、抓深入,切實將理念貫徹到每一位教師、每一堂課。

    教育需要創(chuàng)新,而把規(guī)范做到極致就是一種創(chuàng)新。園區(qū)要加強規(guī)范建設,科學制訂好小學管理規(guī)范,全面提升管理效益;要在全體教師中廣泛開展“學規(guī)范、踐規(guī)范、比規(guī)范”活動,通過學、踐、比等日常管理,促使管理規(guī)范落地、生根,并能長期堅持,直至成為全體教師的自覺行動。

    科研是推動學校內涵發(fā)展、高質量發(fā)展的利器。園區(qū)要強化科研的引領作用,圍繞立德樹人、教育公平、課堂改革、幼小銜接、課后服務等目標,組織小學教師廣泛開展課題和項目研究,借助科研力量厚植學校文化底蘊,增強教育高質量發(fā)展的內生動力,不斷提升人民群眾對教育的滿意度。

    3.凝共識,構建教育高質量發(fā)展的理想生態(tài)

    家庭是孩子成長的第一所學校,父母是孩子的第一任老師,家庭教育對孩子的成長有著舉足輕重的作用。但總體看,園區(qū)小學中的一些外來務工隨遷子女家長對孩子的教育重視度不夠,家庭教育較為缺失,學校要集中精力解決好這一難題。學校要創(chuàng)新渠道,通過多種途徑加強與家長的溝通聯(lián)系,不遺余力地喚醒家長的家教意識,幫助家長樹立正確的家教理念,與學校達成育人上的共識;要通過專家講座、典型引路、榜樣帶動等途徑,有計劃、成體系地開展好各類家校共建活動,從根本上解決家長配合度低的教育生態(tài)問題,共同尋找最佳的教育方法。同時,學校還要充分利用好各類社會教育資源,積極爭取各方力量的支持,讓家校社互融互通、同心同向,創(chuàng)造有利于孩子更好發(fā)展的優(yōu)質環(huán)境。

    4.厚基礎,強化教育高質量發(fā)展的條件保障

    園區(qū)處于經(jīng)濟發(fā)展的前沿,信息資源豐富,技術條件成熟。教育管理部門要充分利用這一優(yōu)勢加快園區(qū)小學的硬件建設,改善學校辦學條件,補足教育發(fā)展短板;要著眼長遠,配合管委會推進學校建設全域布局,保證優(yōu)質學位的有效供給。在滿足外來務工家庭日益增長的入學需求的同時,合理控制好班級規(guī)模,力求均衡編班,切實保障教育公平。

    教育信息化是推動教育現(xiàn)代化的有效途徑,是促進教育公平、提高教育質量的有效手段。園區(qū)要注重抓好教育信息化發(fā)展,瞄準“讓每個孩子都能享有公平而有質量教育”的目標,關注學校、教師、學生和社會需求,聚焦教育的關鍵環(huán)節(jié)、重點領域和難點問題,借助“教育+互聯(lián)網(wǎng)”技術,積極開展智慧校園和智慧教育示范區(qū)建設。通過升級基礎設施,打造優(yōu)質資源,推進應用創(chuàng)新,不斷提升智慧教育對教育改革發(fā)展的服務支撐能力,助推園區(qū)小學教育高質量發(fā)展。

    在加強學校硬件和信息化建設的同時,園區(qū)小學要著力抓好具有校本特色的文化軟環(huán)境建設。以鄉(xiāng)土、地域特色為突破口,充分挖掘和利用校內外教育資源拓展辦學空間,為課程開發(fā)、學科教學、活動開展創(chuàng)造更好的條件。通過打造特色課程、精品課程、特色活動、特色項目,做強、做優(yōu)學校特色文化品牌,以文潤心,以文化人,不斷豐富學校辦學內涵,提高學校辦學效益,促進學生全面健康發(fā)展。

    5.促聯(lián)合,建立教育高質量發(fā)展的協(xié)作機制

    園區(qū)教育管理部門要加強區(qū)內各小學的校際聯(lián)合,積極打造協(xié)同發(fā)展的良性機制??山柚逃瘓F這一平臺,發(fā)揮好集團的機制、資源與品牌優(yōu)勢,加強領導力的引領與提升,加速人才交流、教育管理、學業(yè)監(jiān)測、學生活動、綜合評價和后勤服務一體化推進;也可通過“1+1”結對學校或其他平臺,開展校際間的同課異構、聯(lián)合教研等活動,通過廣泛的校際交流,達到互學、互鑒、共同提高的目標。

    在集團化辦學的過程中,園區(qū)要拉動資源重組,讓薄弱學校與優(yōu)質學校組成集團,實施集團內部的互通交流,做到課程共建、師資互派、研訓聯(lián)動、文化共建、質量共進;要加強頂層設計,真正發(fā)揮好優(yōu)質“龍頭學?!钡膸幼饔?要加強集團內薄弱學校的教育信息化建設,推動薄弱學校與優(yōu)質學校網(wǎng)上共享優(yōu)秀名師和優(yōu)質課堂等資源,在新起點上實現(xiàn)園區(qū)小學教育優(yōu)質均衡發(fā)展。

    站在“十四五”規(guī)劃的新起點,基于《中國教育現(xiàn)代化2035》,園區(qū)應客觀分析制約小學教育高質量發(fā)展的各種因素,不斷探尋科學有效的應對策略,攜手多方力量,努力交出教育高質量發(fā)展的優(yōu)秀答卷,為回應園區(qū)群眾對優(yōu)質教育的熱切期盼,促進園區(qū)社會事業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻。

    (責編 韋淑紅)

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