新形勢(shì)下加強(qiáng)基層企業(yè)思想政治工作的思考

秦鐵偉　王欣

思想政治工作可以有效地提高企業(yè)職工的政治覺(jué)悟，提高其服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的動(dòng)力來(lái)源?？h級(jí)煙草局（營(yíng)銷(xiāo)部）處在煙草行業(yè)綜合事務(wù)管理的基層，承擔(dān)著煙葉生產(chǎn)收購(gòu)、卷煙營(yíng)銷(xiāo)、專(zhuān)賣(mài)市場(chǎng)監(jiān)管等重要職能，充分發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、鼓舞人心的作用，對(duì)于推進(jìn)煙草工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展具有重要意義。近年來(lái)，隨著煙草產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)變化、人員年齡結(jié)構(gòu)的老化、新媒體的廣泛應(yīng)用等，職工的思維方式、價(jià)值取向也呈現(xiàn)多樣化，精神文化需求日益增長(zhǎng)，個(gè)體意識(shí)普遍增強(qiáng)，思想意識(shí)更加活躍。部分縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）思想政治工作職能發(fā)揮不充分，在一定程度上出現(xiàn)與新形勢(shì)新任務(wù)不相匹配、與高質(zhì)量發(fā)展要求不相適應(yīng)的現(xiàn)象。本文查找存在的不足及短板，剖析產(chǎn)生的原因，并提出措施建議，旨在為兄弟單位加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作提供參考。

一、當(dāng)前思想政治工作中存在的主要問(wèn)題

近年來(lái)，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育、“十進(jìn)十建”活動(dòng)、黨史學(xué)習(xí)教育等，縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）普遍開(kāi)展了黨性教育、法制教育、愛(ài)國(guó)主義教育等，對(duì)干部職工思想政治建設(shè)起到了積極的正向引導(dǎo)作用，職工在企愛(ài)企、在企護(hù)企和實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。但在思想政治工作中，在一定程度上還存在如下的不足，需要加以改進(jìn)。

1.定位把握不準(zhǔn)。開(kāi)展的關(guān)于思想政治方面的活動(dòng)面向的主要是黨員，和職工群眾聯(lián)系相對(duì)較少。還存在對(duì)“政治”關(guān)注的多，把工作的重心放在如何提升政治站位、政治覺(jué)悟等政治建設(shè)方面，而對(duì)于員工自身工作、生活等息息相關(guān)的思想建設(shè)關(guān)注的少。

2.被動(dòng)開(kāi)展較多。工作主動(dòng)性不夠，一般是上級(jí)安排、職工有事向思想政治工作人員咨詢(xún)、或某個(gè)事件暴露出問(wèn)題后，才針對(duì)性開(kāi)展思想政治教育，存在上級(jí)指到哪里就打到哪里的現(xiàn)象。

3.工作方式單一。多以開(kāi)會(huì)宣講、專(zhuān)題輔導(dǎo)、發(fā)通知明要求、觀看警示教育片等“單向灌輸式”教育為主，缺乏吸引力、感召力和說(shuō)服力。同時(shí)，承擔(dān)思想政治工作的部門(mén)工作方式方法不夠靈活，沒(méi)有充分發(fā)揮各支部支委、部門(mén)（站部所）中層干部等的作用，激發(fā)和凝聚職工思想政治工作合力不夠，與思想政治工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)不相適應(yīng)。

4.效果不夠明顯。思想政治工作沒(méi)有針對(duì)黨員干部職工的實(shí)際開(kāi)展，導(dǎo)致部分職工心里的疑惑或疙瘩沒(méi)有及時(shí)解開(kāi)，有的甚至在工作中帶有一定的情緒。有的單位開(kāi)展了征求意見(jiàn)建議，但是經(jīng)常性的沒(méi)有下文，致使部分職工產(chǎn)生了“人微言輕”的認(rèn)識(shí)，逐漸對(duì)組織失去“信任感”。久而久之，導(dǎo)致主動(dòng)做事、攻堅(jiān)克難等積極性不高。

二、問(wèn)題產(chǎn)生的原因剖析

1.認(rèn)識(shí)上有偏差。一是部分縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）將思想政治工作狹義的理解為是黨組織、黨員的思想政治工作，沒(méi)有“面向全體干部職工”的主觀認(rèn)識(shí)。二是部分思想政治工作人員認(rèn)為，在黨的六大建設(shè)中，思想建設(shè)雖然排在第二位，但卻是看不見(jiàn)、摸不著的，不像組織建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等有具體抓手，而且衡量思想建設(shè)是否到位也沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)，甚至有的認(rèn)為，只要其他五個(gè)方面建設(shè)不出問(wèn)題，就是思想建設(shè)搞到位，主觀上存在思想工作不重要的認(rèn)識(shí)。

2.謀劃上有不足?？h級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）思想政治工作職能普遍由黨建工作辦公室承擔(dān)，黨建工作辦公室負(fù)責(zé)黨的建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察、人事勞資、工會(huì)群團(tuán)等工作，因人手有限，為適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨不斷往縱深推進(jìn)、巡視巡察常態(tài)化開(kāi)展等的新形勢(shì)，工作節(jié)奏要“快”、標(biāo)準(zhǔn)要“高”，才能在競(jìng)爭(zhēng)評(píng)比中取得較好的排位，因統(tǒng)籌謀劃、合理安排不到位等，導(dǎo)致用在具體黨務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察等業(yè)務(wù)落實(shí)上的精力和時(shí)間多，針對(duì)性開(kāi)展職工思想政治工作時(shí)間較少。

3.能力上有欠缺。近年來(lái)，考慮到黨建工作辦公室工作的實(shí)際，調(diào)入黨建工作辦公室人員大多是學(xué)歷高、相對(duì)較年輕的人員，基層工作經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷相對(duì)較少，在做基層職工思想政治工作時(shí)，不能深有體會(huì)地站在職工的角度去思考解決的辦法和措施，在一定程度上存在不會(huì)開(kāi)展、不知道怎么開(kāi)展的現(xiàn)象。加之部分思想政治工作人員在主動(dòng)開(kāi)展自我能力提升方面，下的功夫不大，導(dǎo)致給出的建議或紓解的方法不能達(dá)到預(yù)期的效果。

4.考核上有短板。各單位從黨的建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察等方面對(duì)職工思想政治教育培訓(xùn)普遍都有考核，但大多突出“政治”方面，而對(duì)職工“思想”方面開(kāi)展落實(shí)情況檢查考核的較少，導(dǎo)致在開(kāi)展與職工工作生活息息相關(guān)的思想政治工作時(shí)，積極性和熱情不高，有的還是采取老思維、舊模式，從而出現(xiàn)了“思想工作說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的建議

企業(yè)思想政治工作，說(shuō)到底是做職工的思想工作，應(yīng)該強(qiáng)化“以人為本”的理念，堅(jiān)持走群眾路線，不斷創(chuàng)新方式方法，健全體制機(jī)制，提高企業(yè)思想政治工作的引導(dǎo)力、影響力、公信力，充分挖掘員工的能動(dòng)性為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

1.強(qiáng)化培養(yǎng)引導(dǎo)，筑牢基礎(chǔ)。只有注重打造高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍，才能在潛移默化中感染和啟發(fā)廣大職工，同時(shí)也能夠及時(shí)快速地糾正職工群體中可能出現(xiàn)的思想問(wèn)題和行為偏差?？h級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）應(yīng)從頂層設(shè)計(jì)上統(tǒng)籌謀劃，合理做好教育引導(dǎo)。一是要加強(qiáng)思想政治工作人員的認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確把握思想政治工作定位，明確開(kāi)展的重要意義，引導(dǎo)切實(shí)樹(shù)牢“思想政治工作是一切工作生命線”的意識(shí)。二是要加大對(duì)綜合知識(shí)學(xué)習(xí)的引導(dǎo)。職工所關(guān)心的大多是和自身經(jīng)濟(jì)、政治或社保福利待遇等息息相關(guān)的事項(xiàng)，要引導(dǎo)思想政治工作人員加大對(duì)國(guó)家及行業(yè)與此相關(guān)制度的學(xué)習(xí)，真正做到懂制度、明要求，在做職工思想政治工作時(shí)“敢說(shuō)肯定的話”，能做到“一口清”，給出適當(dāng)且正確的建議。另外，結(jié)合當(dāng)前基層部分職工對(duì)微信、抖音影音制作等的興趣，還要加大對(duì)新媒體知識(shí)和應(yīng)用的學(xué)習(xí)，在和職工打成一片的同時(shí)，進(jìn)一步增進(jìn)交流溝通。三是要引導(dǎo)思想政治工作人員合理做好工作謀劃，通過(guò)利用好“開(kāi)會(huì)前后”、“檢查督導(dǎo)進(jìn)行中”等一些“集成”時(shí)間，增進(jìn)對(duì)職工思想狀態(tài)的了解，提升工作效率。

2.聚焦優(yōu)質(zhì)服務(wù)，拓寬路徑。做好思想政治工作從另一層面來(lái)說(shuō)，也是為干部職工和企業(yè)服務(wù)，因此，不能一味坐在辦公室里“等”問(wèn)題。有部分職工心里遇到困惑，并不會(huì)和思想政治工作人員聯(lián)系，這就需要積極拓寬服務(wù)路徑，提升工作效率，切實(shí)做到在春風(fēng)化雨中凝聚好推動(dòng)發(fā)展的合力。一是要主動(dòng)深入職工工作和生活，開(kāi)展走訪調(diào)查，了解職工的思想狀態(tài)和行為動(dòng)向，及時(shí)幫他們解決思想困惑。二是利用“全面引導(dǎo)+重點(diǎn)關(guān)注”的形式開(kāi)展思想政治工作，即通過(guò)各類(lèi)會(huì)議、輔導(dǎo)講課等持續(xù)開(kāi)展思想政治教育的同時(shí)，將家庭生活困難、身心健康有問(wèn)題、新入職或輪崗交流等職工列為重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象，開(kāi)展針對(duì)性的了解，提供力所能及的幫助。三是要打破思想政治工作“孤軍奮戰(zhàn)”的局面，充分發(fā)揮各支部委員、各部門(mén)（站部所）黨員干部、工會(huì)委員及小組長(zhǎng)等分布范圍廣的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)其發(fā)現(xiàn)生活上有困難、思想上有負(fù)擔(dān)或家庭中有重大事情等職工，及時(shí)與黨建工作辦公室聯(lián)系，采取妥善的措施進(jìn)行處理。四是充分運(yùn)用新媒體優(yōu)勢(shì)，例如關(guān)注職工微信、抖音賬號(hào)、制作線上調(diào)查問(wèn)卷開(kāi)展意見(jiàn)建議征集活動(dòng)等，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)。努力通過(guò)上述措施的落實(shí)，將思想政治教育工作融入日常、抓在經(jīng)常，傳遞好組織的溫度，推動(dòng)在“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”中收到實(shí)效。

3.健全體制機(jī)制，確保效果。做好基層思想政治教育工作，要在新形勢(shì)下積極探索、不斷創(chuàng)新，推動(dòng)順勢(shì)而為、與時(shí)俱進(jìn)。一要積極建立“雙向互動(dòng)”機(jī)制，在開(kāi)展培訓(xùn)前，征求職工的意見(jiàn)，圍繞主題，了解職工想聽(tīng)什么，努力安排到位。對(duì)涉及到職工利益的制度文件，廣泛征求大家的建議，充分尊重職工的基礎(chǔ)性地位，提升職工獲得感、幸福感。二是建立健全考核機(jī)制，通過(guò)建立為民 “辦實(shí)事”或服務(wù)清單等，探索每季度開(kāi)展一次全覆蓋走訪或意見(jiàn)征集。對(duì)征求到的意見(jiàn)建議，限期進(jìn)行回復(fù)，形成”閉環(huán)“管理，不斷提升職工對(duì)組織的信任度。

四、結(jié)束語(yǔ)

職工是企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，其思想狀態(tài)好壞直接影響工作效率的高低，只有不斷加強(qiáng)思想政治工作，幫助端正工作心態(tài)，才能最大限度地發(fā)揮職工工作的積極性，從一而終地保持積極向上的良好精神狀態(tài)，保持對(duì)企業(yè)高度的忠誠(chéng)和責(zé)任感，幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。貫徹高質(zhì)量發(fā)展要求，對(duì)標(biāo)當(dāng)前年齡結(jié)構(gòu)等現(xiàn)狀，縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）應(yīng)堅(jiān)持以人為本，主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，積極展現(xiàn)新作為，持續(xù)提升思想政治工作效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康平穩(wěn)發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（作者單位：湖北省煙草公司宜昌市公司興山營(yíng)銷(xiāo)部? ?湖北省煙草科學(xué)研究院）