推進國有企業(yè)黨建工作的重要性與創(chuàng)新舉措

肖哲

持續(xù)開展黨建工作始終是新常態(tài)背景下國有企業(yè)經(jīng)營管理工作重點關注的工作內容。近兩年來，受到新冠肺炎疫情的深入影響，國有企業(yè)經(jīng)營工作所面臨的環(huán)境條件相對復雜。再加上受到內外因素的干擾影響，導致國有企業(yè)的各項經(jīng)營管理工作在開展過程中嚴重受阻。目前，為切實加強國有企業(yè)經(jīng)營管理工作水平，黨中央及國務院針對新時期國有企業(yè)黨建工作內容進行了反復強調與統(tǒng)籌規(guī)劃。究其原因，主要是因為全面肯定與堅持推進黨建工作不僅是促進我黨政策綱領以及會議精神內容深入持續(xù)發(fā)展的重要前提，同時也是保障國有企業(yè)各項經(jīng)營管理工作健康發(fā)展的關鍵手段，必須加以重點貫徹與落實。

一、新時期國有企業(yè)黨建工作的開展重要性

1.鞏固加強黨的主體領導地位，全面貫徹落實黨的戰(zhàn)略措施。黨建組織作為國有企業(yè)職能組織體系的重要組成部分，是充當組織與執(zhí)行黨中央及國家方針政策的重要陣地。一般來說，國有企業(yè)黨建部門通過嚴格執(zhí)行國家政策綱領以及會議精神，對企業(yè)各項經(jīng)營管理行為進行規(guī)范加強，避免徇私舞弊、政治覺悟不高等問題出現(xiàn)。與此同時，近些年來，在新常態(tài)背景的影響下，黨中央及國務院對國有企業(yè)黨建工作提出了嚴格要求。明確要求國有企業(yè)黨建工作人員應該切實將黨的工作方針以及國家政策貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理工作當中，通過積極組織與執(zhí)行國有企業(yè)單位黨建工作，鞏固加強黨的主體領導位置。并通過嚴格貫徹落實黨的戰(zhàn)略措施，促進企業(yè)黨建工作持續(xù)深入發(fā)展。

2.助推國有企業(yè)經(jīng)營管理工作深入持續(xù)發(fā)展，保障企業(yè)經(jīng)營管理效益。國有企業(yè)黨建工作的高質量開展，可以促進國家經(jīng)濟政策、方針與企業(yè)各項經(jīng)營管理工作的融合。與此同時，通過貫徹落實國有企業(yè)黨建工作內容，可以營造出企業(yè)建設利益與社會發(fā)展利益相融合的雙贏局面，保障國民經(jīng)濟健康良好發(fā)展。最重要的是，積極開展黨建工作建設，可加速推進從嚴治黨發(fā)展進程，同時也可從思想及行為上深化對國有企業(yè)單位黨員的規(guī)范教育力度。并且在潛移默化中，可以將黨風建設以及反腐倡廉等理念融入到企業(yè)文化體系構建過程當中，讓企業(yè)以嶄新的面貌應對新常態(tài)經(jīng)濟背景下帶來的嚴峻挑戰(zhàn)。

3.規(guī)范加強員工思想政治覺悟意識，實現(xiàn)自我價值。國企黨建工作在核心理念上主要以黨中央決策部署理念為主，在貫徹落實過程中，可以重點針對當前員工思想政治意識不足或者崗位責任意識欠缺的問題進行有效處理。舉例而言，員工可以在黨建文化氛圍中，深化加強個人對黨中央及國務院部署決策以及會議精神的共鳴了解，促使個人在企業(yè)中可以實現(xiàn)自我價值，助推個人成長成才。

二、新時期背景下國有企業(yè)黨建工作短板及困境問題

面對錯綜復雜的國際形勢以及新冠肺炎疫情帶來的嚴重沖擊，國有企業(yè)黨組織成員始終牢記使命、不忘初心，對于當前工作環(huán)境存在的疑難問題進行重點解決，保障國有企業(yè)經(jīng)營管理進程得以深入持續(xù)發(fā)展。雖然從客觀角度上來講，國有企業(yè)黨組織對企業(yè)經(jīng)營管理工作進行全面領導，并通過調動一切積極因素，促進企業(yè)經(jīng)營管理形成高質量發(fā)展體系，但是在黨建工作開展方面仍舊存在諸多短板以及困境問題。具體表現(xiàn)如下：一方面，國有企業(yè)領導人員從思想行為上對于黨建工作缺乏高度重視。一般來說，唯有企業(yè)管理者從思想及行為上加強對某一工作內容的重視程度，才能夠切實保障該工作順利開展。然而結合實際情況來看，部分國有企業(yè)雖意識到新常態(tài)以及深化改革背景帶來的嚴峻挑戰(zhàn)，但是在實際管理過程中仍舊注重經(jīng)濟建設，對于黨建工作的重要性以及實施方法缺乏重視。另一方面，國有企業(yè)黨建組織在黨建工作制度以及管理力度方面存在不同程度的滯后性問題。近些年來，黨中央及國務院針對國有企業(yè)黨建工作建設問題進行了全方位規(guī)劃與部署，然而在實踐過程中，部分國有企業(yè)并未完全貫徹落實黨建工作內容，難以保障黨建工作的先進性與決策性。此外，國有企業(yè)黨建工作人員缺乏責任意識，黨建工作落實程度不高，容易對國有企業(yè)黨建工作的健康持續(xù)開展造成限制影響。

三、高效推進國有企業(yè)黨建工作進程的創(chuàng)新措施

1.始終堅持從嚴治黨理念路線，深化加強黨建工作效能?；鶎狱h建部門應該始終堅持黨的政策綱領，對現(xiàn)階段國有企業(yè)內部黨建工作的落實情況進行動態(tài)把握。舉例而言，基層黨建部門應該對黨中央及國務院部署的規(guī)定及理念內容的落實情況進行動態(tài)把握，堅決反對形式主義或者官僚主義風氣。同時，國有企業(yè)黨組織成員應該對黨內監(jiān)督責任的貫徹問題予以高度重視。在貫徹落實過程中，黨組織成員應該堅持按照黨內監(jiān)督制度體系要求，主動將日常紀檢工作貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理工作當中。其中，紀檢組織以及黨委工作機構等主體成員應該確立自身的工作責任，堅持按照黨中央及國務院綱領政策要求，加強對企業(yè)職工工作行為以及思想理念的規(guī)范管理。除此之外，黨組織管理人員在開展紀檢工作期間，可通過加強黨性教育或者警示教育等方式，保障企業(yè)在職人員思想政治理念以及崗位責任意識得以加強，減少徇私舞弊等行為出現(xiàn)。

2.構建上下貫通、高效執(zhí)行的黨組織體系，保障黨建工作貫徹落實。構建上下貫通、高效執(zhí)行的黨組織體系是國有企業(yè)真正落地落實黨中央重大決策部署的根本保障。針對于此，在今后的黨建工作中，國企基層黨建部門應該始終將黨的決策部署以及會議精神貫穿到企業(yè)經(jīng)營管理全過程當中。一方面，國有企業(yè)應該采取一級抓一級、層層抓落實的工作方式，對黨建工作任務進行合理分工以及監(jiān)督問責。在此過程中，每一位在崗人員都應該深刻意識到崗位角色定位以及工作內容。在此基礎上，黨中央各項決策部署進行深度研究與分析，并加強貫徹落實力度。另一方面，各級領導干部應該堅持執(zhí)政本領要求，切實做好各項經(jīng)營管理工作。其中，各級領導干部應該貫徹新發(fā)展理念，對新興領域發(fā)展情況以及黨中央決策部署進行有效把握。通過健全與優(yōu)化全新的發(fā)展格局，為企業(yè)員工思想政治意識的提升奠定良好保障。除此之外，基層黨組織人員在日常工作期間應該強化個人的工作效能。如主動深入群體當中對當前在職員工思想動態(tài)情況進行有效了解，切實解決人民群眾工作困難以及生活困難問題，提升員工的歸屬感以及幸福感。

3.持續(xù)提升黨建人員思想意識，促進黨建工作落實效率。企業(yè)領導人員應該加強對黨建工作的重視程度，在經(jīng)營管理工作期間，應該堅持將黨建工作放在首要工作位置。一方面，國有企業(yè)領導人員應該堅持按照黨中央及國務院政策綱領要求，對現(xiàn)階段企業(yè)黨建工作存在的短板問題進行及時補齊。另一方面，國有企業(yè)領導人員應該主動從多個角度加強對黨組織人員崗位責任意識的滲透管理，如可通過開展培訓或者教育等活動方式，向黨組織人員傳達黨中央會議精神，從根本上加強工作人員的思想政治覺悟意識。除此之外，國有企業(yè)領導人員應該深刻意識到黨內監(jiān)督權威主要由黨組織體系全力承擔。因此，為助推黨建工作健康持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)黨組織應該確立黨組織的重要地位，加強對黨建工作以及紀檢監(jiān)察等工作的貫徹落實。在此過程中，黨組織成員應該規(guī)范個人的工作行為以及理念行為，深化企業(yè)黨建工作實施效果。

4.高度加強黨建工作主體地位，形成廉潔自律、高效有序的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化氛圍的構建表現(xiàn)在一定程度上可以反映國有企業(yè)黨組織領導能力以及黨建工作水平。一般來說，優(yōu)秀的國有企業(yè)在文化氛圍的構建方面更加側重于體現(xiàn)出黨中央會議精神以及政策綱領精神等。由此不難看出，國有企業(yè)企業(yè)文化在一定程度上可以理解為基層黨組織深化貫徹與落實黨中央及國務院會議精神以及政策綱領的重要陣地。因此，為確保企業(yè)黨建工作得以高質量開展，企業(yè)領導人員必須高度加強黨建工作主體地位。并主動將黨建工作理念及內容滲透到企業(yè)文化體系構建過程當中，保障在職員工可以深刻意識到黨建工作的重要性。與此同時，黨組織成員可通過宣傳或者推廣等方式對黨建理念文化以及黨建工作內容進行貫徹加強，促進黨建工作得以高質量開展。

總之，面對內憂外患的環(huán)境形勢，國有企業(yè)方面應該始終堅持確立黨建工作的主體地位。通過不斷貫徹與落實黨中央及國務院政策綱領精神以及會議精神，保障企業(yè)各項經(jīng)營管理工作有據(jù)可依。同時，國有企業(yè)黨建部門應該深化個人的崗位責任意識，對黨建監(jiān)察工作的開展情況以及短板問題進行動態(tài)掌握。并主動從多元化角度加強對黨建監(jiān)察工作短板問題的補齊處理。此外，國有企業(yè)領導人員應該主動立足于新常態(tài)經(jīng)濟背景下，對現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展動態(tài)以及趨向進行深度把握，以更好地迎合新時期黨建工作發(fā)展。

（作者單位：招商局仁和人壽保險股份有限公司珠海分公司）