材料類專業(yè)產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)的實施與構(gòu)建

孫小巍 徐長偉 李曉 房延鳳 唐寧 潘文浩

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對應(yīng)用型人才需求日益增加。產(chǎn)教融合已成為我國各高校在進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)過程中，所需要應(yīng)用到的重要教學模式，也是無機非金屬材料工程專業(yè)學生在提升自我創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)新意識時，將理論付諸實踐的重要途徑。本文以材料類專業(yè)產(chǎn)教融合為背景，分析了目前材料類專業(yè)產(chǎn)教融合、協(xié)同育人實踐教學存在的問題，并構(gòu)建了相應(yīng)的培養(yǎng)模式。產(chǎn)教融合、協(xié)同育人的創(chuàng)新形式，將助力高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的實踐教學改革，有效提高專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：材料類;產(chǎn)教融合;協(xié)同育人;人才培養(yǎng)

材料是人類賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。20世紀70年代人們把信息、材料和能源譽為當代文明的三大支柱;80年代以高技術(shù)群為代表的新技術(shù)革命，又把新材料、信息技術(shù)和生物技術(shù)并列為新技術(shù)革命的重要標志;2010年人們把新材料列入國家七大朝陽產(chǎn)業(yè)之一。由此可見，材料學的發(fā)展對科學技術(shù)與經(jīng)濟發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。在材料類人才培養(yǎng)過程中，不僅需要加強本專業(yè)的牢固地位，更需要適應(yīng)現(xiàn)代新工業(yè)革命對人才的各方面的要求。不僅需要掌握本專業(yè)的知識，還同時需關(guān)注材料類人才的工程實踐能力、學科交叉能力、創(chuàng)新能力、自主學習能力和人文素養(yǎng)、社會責任等。

一、材料類專業(yè)人才培養(yǎng)模式

材料類專業(yè)以讓學生夯實材料工程基本原理、基本技能為課程設(shè)置的出發(fā)點，讓學生熟練掌握相關(guān)材料產(chǎn)品的制備工藝和質(zhì)量控制方法;具有解決與本專業(yè)有關(guān)的一般工業(yè)生產(chǎn)中的實際問題的能力為人才培養(yǎng)的初衷，致力于培養(yǎng)畢業(yè)后能在材料結(jié)構(gòu)研究與分析、材料的制備、材料成型與加工等領(lǐng)域從事技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)及經(jīng)營管理等方面工作的人才。

近幾年在國家提出應(yīng)用型人才培養(yǎng)的號召下，材料專業(yè)的人才培養(yǎng)模式逐漸從學術(shù)型人才向應(yīng)用型人才轉(zhuǎn)變。應(yīng)用型人才的培養(yǎng)要求高校將辦學思路轉(zhuǎn)移到服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展、產(chǎn)教融合、校企合作上，以一線生產(chǎn)的實際需要為核心目標，特別突出對基本知識的熟練掌握和靈活運用能力的培養(yǎng)。因此，各高校的材料類應(yīng)用型人才的培養(yǎng)過程更強調(diào)與一線生產(chǎn)實踐的結(jié)合，更加重視實踐性教學環(huán)節(jié)的設(shè)計，如實驗教學、科技方法訓練、生產(chǎn)實習等。

二、產(chǎn)教融合、協(xié)同育人在人才培養(yǎng)中的意義

產(chǎn)教融合協(xié)同育人可充分發(fā)揮企業(yè)、學校在市場經(jīng)濟條件下的主體地位，有利于學校依托企業(yè)共同開展工程專業(yè)教育及新工科融合教育，形成招生宣傳、專業(yè)協(xié)同共建、定向型培養(yǎng)、選擇性就業(yè)的人才培養(yǎng)模式。企業(yè)根據(jù)自身規(guī)劃和人員需求提出意向性的專業(yè)共建（或人才需求）計劃，同高校進行校企聯(lián)合。同時，學生可根據(jù)個人基礎(chǔ)選擇專業(yè)，實現(xiàn)自身價值。該培養(yǎng)模式能夠?qū)崿F(xiàn)高校教育資源、科研資源、實驗資源與企業(yè)工程資源的共享，達到高校、企業(yè)、學生個人的多方共贏。早在20世紀早期，美國、歐洲等工業(yè)發(fā)達國家的院校就提出校企協(xié)同培養(yǎng)人才的模式，如美國的合作教育模式，英國“工讀交替三明治”模式等。

我國自90年代以來，各大高校也陸續(xù)開展了各種產(chǎn)教融合協(xié)同育人的人才培養(yǎng)，為我國高等教育注入了新的活力。但在協(xié)同育人培養(yǎng)過程中也發(fā)現(xiàn)存在諸如部分教師缺乏工程實踐教育經(jīng)驗，專業(yè)培養(yǎng)目標和課程體系明顯滯后于新形式下對工科的發(fā)展需求，重視課本基礎(chǔ)科研理論輕視工程能力和實踐能力的培養(yǎng)，教學與市場需求脫節(jié)等問題，因此，如何構(gòu)建產(chǎn)教深度融合且可持久發(fā)展的校企合作協(xié)同育人平臺，從而為新經(jīng)濟條件下國家產(chǎn)業(yè)的更新?lián)Q代升級提供高素質(zhì)應(yīng)用型人才，這對學校、企業(yè)和社會都具有重要的意義[1-6]。

三、材料類專業(yè)產(chǎn)教融合、協(xié)同育人實踐教學存在的問題

（一）產(chǎn)教融合缺乏應(yīng)有的深度

根據(jù)高校與企業(yè)的合作情況來看，近年來已經(jīng)取得一定的成績。但是，這些合作基本是高校與企業(yè)之間相互達成的人才培養(yǎng)協(xié)議，地方政府很少參與其中，這使得產(chǎn)教融合模式的推廣力度不夠。有很多校企之間的合作只是局限于框架協(xié)議的簽訂，并沒有展開實質(zhì)性的合作。地方政府在校企合作中發(fā)揮著橋梁作用，如果不通過地方政府的宏觀調(diào)控，產(chǎn)教融合模式很難達到應(yīng)有的推廣深度。例如，在高校與地方企業(yè)簽訂合作項目的同時，地方政府很少給予融資支持，稅收減免政策落實不到位。即使高校和企業(yè)愿意協(xié)同育人，但無奈缺乏應(yīng)有的物資和政策保障，導致雙方在推進產(chǎn)教融合模式的過程中都缺乏主動性，協(xié)同育人機制的推進也因此受到很大程度的阻礙。由此可見，要大范圍的推廣產(chǎn)教融合模式，發(fā)揮協(xié)同育人機制的效用，還有很長的一段路要走。

（二）“雙師型”教師資源不足

產(chǎn)教融合模式的推廣需要“雙師型”教師資源的支持，高校與企業(yè)之間的合作要遵循互惠互利的原則。但是，校方和企業(yè)方的目標卻是不同的，高校需要借助企業(yè)這個實踐平臺去培養(yǎng)高級應(yīng)用型人才，鼓勵學生在企業(yè)實踐過程中進行創(chuàng)新，從而提高學生的實踐能力和創(chuàng)新能力，而企業(yè)的目的則是要盈利。如果企業(yè)在于學校合作的過程中無法獲取明顯的收益，那么企業(yè)就會在合作中表現(xiàn)出消極態(tài)度。在培養(yǎng)學生這些能力時，要求教師既有豐富的理論知識和教學經(jīng)驗，又要有相應(yīng)的企業(yè)實踐經(jīng)驗，也就是對“雙師型”教師的要求比較高，這是許多高校的在師資方面比較欠缺的。例如，部分材料類專業(yè)教師從高校畢業(yè)后直接從事教學科研工作，缺乏行業(yè)背景和工程實踐經(jīng)驗，導致“專業(yè)課教師不?！被蚪鉀Q實際問題能力不強，這就是使得教學內(nèi)容有些空洞，難以真正提高學生的實踐和創(chuàng)新能力。即使學生能到企業(yè)學習，但面對實際工作困難時也會表現(xiàn)得手足無措。

（三）缺乏健全的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度

許多地區(qū)的產(chǎn)教融合都還處于初級階段，創(chuàng)新實踐平臺比較少，難以滿足學校和企業(yè)雙方的發(fā)展需求，實踐教學因此也受到很大的阻礙。由于發(fā)展力度不足，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度也不夠健全，還需要在實踐中不斷完善。在這樣的情況下，產(chǎn)教融合面臨的問題短時間內(nèi)根本無法解決，會進一步阻礙產(chǎn)教融合進度。例如，校企合作模式缺乏穩(wěn)定性，運營經(jīng)費也嚴重不足，這些都容易使教育主體發(fā)生偏離。從企業(yè)的角度來看，企業(yè)注重的是利益，學校注重的是人才培養(yǎng)，兩者在本質(zhì)上存在很大的差異。于是，在對產(chǎn)教融合模式進行規(guī)劃時，雙方也會出現(xiàn)分歧，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度更是難以完善。如果不能對產(chǎn)教融合作出合理規(guī)劃，學校和企業(yè)的資源就無法得到有效利用，產(chǎn)教融合模式的推廣進程必然會非常緩慢。

四、產(chǎn)教融合、協(xié)同育人的具體措施

（一）構(gòu)建深度融合校企協(xié)同育人的長效合作機制

校企合作辦學是學校和企業(yè)雙方共同參與人才培養(yǎng)和專業(yè)建設(shè)的整個過程，并且在培養(yǎng)過程中是以新形勢下的產(chǎn)業(yè)需求和社會需求為導向的辦學模式，由于企業(yè)是自負盈虧的經(jīng)濟實體，其經(jīng)濟目標是追求利益，因此校企協(xié)同育人存在著潛在的不穩(wěn)定因素，為了順利實施，必須加強校企協(xié)同育人的長效合作體制機制建設(shè)。

（1）組織保障：建立多層次組織管理機構(gòu)，從頂層設(shè)計校企協(xié)同育人的培養(yǎng)模式。通過設(shè)立由學校和企業(yè)共同組成的專業(yè)課程建設(shè)指導委員會，進行優(yōu)化培養(yǎng)方案，規(guī)劃專項建設(shè)，遴選專兼職教師，組織實施教學建設(shè)、課程建設(shè)、實習實訓、特色教材編制等工作。

（2）利益保障：主要從專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)、企業(yè)實習、聯(lián)合攻關(guān)等幾個方面來挖掘企業(yè)協(xié)同育人的驅(qū)動力，如為行業(yè)培養(yǎng)人才、為企業(yè)降低成本、為企業(yè)創(chuàng)收等，建立校企協(xié)同育人長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

（3）制度保障：通過制定系列化的校企協(xié)同育人的規(guī)章制度，對校企協(xié)同育人機制進行的常態(tài)化與規(guī)范化管理，明確高校與合作企業(yè)及相關(guān)學院和職能部門的責任，通過制度保障與合作企業(yè)搭建利益共同體。從而為產(chǎn)學教研的深度融合的校企協(xié)同育人提供制度保障。

（二）建立產(chǎn)教融合、協(xié)同育人的人才培養(yǎng)模式

依托高校的辦學優(yōu)勢與特色，結(jié)合新經(jīng)濟條件下區(qū)域與行業(yè)發(fā)展對高素質(zhì)應(yīng)用型人才的需求，加強與行業(yè)內(nèi)大型企業(yè)的合作，建立完善的產(chǎn)教融合、協(xié)同育人的人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)專業(yè)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、課程內(nèi)容與職業(yè)標準、教學與生產(chǎn)過程的無縫對接。依托大學的省部級實驗室等科研平臺，以教學團隊建設(shè)為先導，以課程與教學資源建設(shè)為基礎(chǔ)，以教學方式方法改革為突破點，重點強化建設(shè)實踐教學環(huán)節(jié)，促進產(chǎn)學研相結(jié)合，突出工程實踐能力培養(yǎng)，為區(qū)域經(jīng)濟和行業(yè)建設(shè)輸送高素質(zhì)的創(chuàng)新應(yīng)用型人才。

（三）構(gòu)建與材料行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈對接的教學體系

根據(jù)行業(yè)需求和技術(shù)革新導向下新工科人才的培養(yǎng)要求，以培養(yǎng)學生應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力與增強職業(yè)素質(zhì)為主線，構(gòu)建與產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)合緊密的理論教學體系和實踐教學體系。以二級專業(yè)的知識點為重點，向一級學科拓展，向?qū)I(yè)方向深化，強化專業(yè)課程行業(yè)特色，建設(shè)特色教材。強化科研與教學互動，鼓勵將最新的科技成果轉(zhuǎn)化為教學內(nèi)容并引入課堂。按照材料組分—材料合成與加工—材料微觀組織與結(jié)構(gòu)—材料性能—工程應(yīng)用的基本規(guī)律，構(gòu)建“基礎(chǔ)實驗—綜合（設(shè)計）實驗—創(chuàng)新實驗—工程實驗”的四模塊的實踐教學體系，形成特色鮮明、與產(chǎn)業(yè)鏈無縫對接的精品課程體系。

（四）構(gòu)建產(chǎn)教融合的協(xié)同育人實踐教學平臺

以產(chǎn)業(yè)需求為導向的新工科人才培養(yǎng)必須加強學生工程實踐能力的培養(yǎng)與訓練，并且工程實踐能力要以產(chǎn)業(yè)需求和產(chǎn)業(yè)的更新?lián)Q代升級為根本，充分利用企業(yè)、學校的共同資源和實踐教學條件，建立校企合作的實踐教學基地，使學生在學習理論課程的同時能夠接觸到企業(yè)的產(chǎn)業(yè)需求，了解產(chǎn)業(yè)單位的用人情況，有針對性地培養(yǎng)學生的工程實踐能力和工程倫理素質(zhì)。校企合作實踐教學基地，不僅僅是人才培養(yǎng)基地，同時也是校企雙方合作科研攻關(guān)項目的孵化基地，產(chǎn)學結(jié)合，以產(chǎn)業(yè)促進教學內(nèi)容的革新和專業(yè)建設(shè)的加強。同時，高?？蓪ζ髽I(yè)學員進行專業(yè)基礎(chǔ)理論的集訓式培訓或在職教育式培養(yǎng)。這種深度融合的方式不僅有利于新經(jīng)濟條件下高校的人才培養(yǎng)，也有利于促進新形勢下社會產(chǎn)業(yè)的更新?lián)Q代升級。

（五）建立高水平的“雙師型”人才隊伍

目前，大部分高校師資均偏重學術(shù)型，造成了高校教師尤其是青年教師普遍只重視基礎(chǔ)研究輕科研成果的轉(zhuǎn)化，重視課本理論教學輕工程實踐，重視學歷輕工程實踐能力培養(yǎng)的現(xiàn)象。在新經(jīng)濟條件和新工科人才的培養(yǎng)目標下，要求專業(yè)教師不僅要具有先進的專業(yè)理論基礎(chǔ)，同時還須要具備扎實的工程實踐能力，這樣才能夠提升學生的基礎(chǔ)理論水平和工程實踐能力。因此，建立“雙師型”教師人才隊伍，要積極鼓勵專業(yè)教師結(jié)合自己的教學和科研方向深入企業(yè)加強工程能力的提升，同時高校要接受企業(yè)高級技術(shù)人員、管理人員進行相關(guān)專業(yè)課程或者專題的講授，從而打造一支高水平的“雙師型”教學團隊。促進校企之間建立以產(chǎn)業(yè)需求及產(chǎn)業(yè)更新?lián)Q代為中心的技術(shù)聯(lián)盟，實現(xiàn)學校和企業(yè)教學、科研、實驗室及工廠資源的高度共享，促進學?？蒲许椖磕軌虻狡髽I(yè)中進行小試、中試乃至產(chǎn)業(yè)化。通過高校和企業(yè)的師資協(xié)同培訓，有效提高校教師們的工程能力，加大“雙師型”師資力量的培育力度。

五、結(jié)束語

隨著企業(yè)自主創(chuàng)新意識的提高，材料新產(chǎn)品開發(fā)、新工藝改造的力度加大，需要大量的應(yīng)用型、具有創(chuàng)新意識的復(fù)合型人才。產(chǎn)教融合有利于高校與企業(yè)之間及時進行信息共享。企業(yè)掌握著市場的最新資訊與最新動態(tài)，高校可從企業(yè)獲得與產(chǎn)品相關(guān)的最新信息、市場信息以及創(chuàng)新契機;高校還可從企業(yè)處及時獲得對畢業(yè)生的用人滿意度;同時，高?？善刚埰髽I(yè)中有經(jīng)驗的工程師為在校學生做相關(guān)講座，將企業(yè)所擁有的工程教育資源充分應(yīng)用。對于企業(yè)而言，通過高?？梢垣@得學科前沿信息，并將高校的科研創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)換成先進產(chǎn)品、并可為在校生提供實習機會，提高學生的動手能力。其次，產(chǎn)教融合有利于高校對人才的培養(yǎng)模式以及培養(yǎng)目標進行及時調(diào)整。高校應(yīng)以企業(yè)對人才的需求作為培養(yǎng)人才的導向，在與企業(yè)溝通過程中，就新專業(yè)設(shè)置、現(xiàn)有專業(yè)整合與改造進行咨詢，將人才培養(yǎng)過程與產(chǎn)業(yè)發(fā)展及其結(jié)構(gòu)調(diào)整實行同步，高效率的培養(yǎng)滿足新時代需求的人才。

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項目基金：遼寧省教育廳“遼寧省教育科學規(guī)劃課題” （JG20DB374） ，沈陽建筑大學“第十一批教育科學研究立項課題”（基于OBE理念的建設(shè)行業(yè)材料類專業(yè)工程教育實踐教學改革與實踐）