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    深化“三項制度”改革助力飛行試驗高質(zhì)量發(fā)展

    2022-04-26 02:02:22/文
    國防科技工業(yè) 2022年4期
    關(guān)鍵詞:三項制度聘用制經(jīng)理層

    賀 麗 /文

    堅持干部“能上能下”完善干部評價體系

    突出“政治”標(biāo)準(zhǔn)劃出“上”的基線。試飛中心黨委將國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“二十字”標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實到干部動議、干部考察、干部培訓(xùn)、干部考核等選人用人各環(huán)節(jié),突出政治標(biāo)準(zhǔn),全方位了解其政治立場、思想品質(zhì)、價值取向等方面情況以及缺點和不足,同時,注重年輕干部培養(yǎng),對實績突出、潛力較大的優(yōu)秀年輕人才和干部實行崗位鍛煉、掛職交流等方式進(jìn)行一人一策的重點培養(yǎng)。近三年來,試飛中心共提拔各級干部80 余人次,其中,新提拔的80 后干部30 余人,占新提拔干部近90%。選人用人滿意度持續(xù)提高,新任領(lǐng)導(dǎo)干部評價“認(rèn)同”占比在90%以上。實行優(yōu)秀年輕人才選聘制,在下屬技術(shù)中心等科研生產(chǎn)單位,研究室主任、副主任的崗位公開競聘率為100%。

    強化“業(yè)績”考核嚴(yán)格“下”的紅線。試飛中心持續(xù)完善干部考核評價機制,把業(yè)績作為干部“政治三力”在擔(dān)當(dāng)作為中的重要檢驗,提高科學(xué)性和精準(zhǔn)度,業(yè)績考核占60%,綜合管理考核占40%。進(jìn)一步優(yōu)化干部考核標(biāo)準(zhǔn)及程序,加大考核結(jié)果與業(yè)績掛鉤力度,對優(yōu)秀班子和干部及時嘉獎和宣傳,對考核靠后的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部開展約談提醒,領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價得分中連續(xù)三年排名后5%,且經(jīng)組織認(rèn)定為不勝任的實行降免職,嚴(yán)格“下”的紅線。及時調(diào)整對于需要崗位交流的干部,確保增強干部活力。同時結(jié)合促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為,掌握各級領(lǐng)導(dǎo)干部在擔(dān)當(dāng)作為方面的訴求和期望,探索容錯糾錯機制建設(shè),創(chuàng)造能者上、庸者下、劣者汰的“能上能下”良好環(huán)境。2019年以來管理人員退出比例近5%。

    堅持人員“能進(jìn)能出”優(yōu)化人員用工結(jié)構(gòu)

    試飛中心以優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)、提升人力資源效能為目標(biāo),完成了事業(yè)單位人員聘用制改革,開展人員崗位聘用,進(jìn)一步加大基層單位崗位用人自主權(quán),打破“鐵飯碗”,不斷深化“員工能進(jìn)能出”改革,先后制定了《中國飛行試驗研究院聘用制管理辦法》等文件。

    在優(yōu)化結(jié)構(gòu)方面,首先是嚴(yán)把人才引進(jìn)入口關(guān),根據(jù)集團(tuán)公司高校畢業(yè)生招聘以及成熟人才引進(jìn)工作要求,為進(jìn)一步規(guī)范人才引進(jìn)工作,試飛中心完善了人才引進(jìn)管理制度,明確了人才標(biāo)準(zhǔn),細(xì)化了工作流程,為人才引進(jìn)工作提供了重要的制度依據(jù)。同時,持續(xù)完善高校畢業(yè)生和成熟人才引進(jìn)流程,建立人員能力素質(zhì)測評系統(tǒng),針對專業(yè)能力、勝任力、心理健康等方面進(jìn)行測評,重點測評其能崗匹配度,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。另外,通過系統(tǒng)盤點人才隊伍,以將“十三五”“十四五”人員退休的高峰期轉(zhuǎn)化為優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)的機遇期為目標(biāo),“十三五”期間每年度科研人員引進(jìn)占比維持在95%以上,持續(xù)壓縮了管理、輔助人員規(guī)模,大幅提升科研人員占比,“十三五”期間試飛中心科研人員占比提升了10.1%,碩士研究生以上學(xué)歷人員占比提升至21.5%,優(yōu)化了試飛中心人才隊伍結(jié)構(gòu),為試飛事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。

    在激發(fā)活力方面,實施事業(yè)單位聘用制改革,建立契約化勞動關(guān)系,明確人員退出機制,試飛中心自2019 年起啟動了事業(yè)單位人員聘用制改革相關(guān)工作,強化市場化用人導(dǎo)向,制定聘用制管理辦法,與近4000名職工簽訂了聘用合同,打破事業(yè)單位人員固定制用人的限制,建立了契約化聘用關(guān)系,釋放人員流動性,為員工能進(jìn)能出奠定制度基礎(chǔ)。另外,實行崗位聘用制,2021 年結(jié)合聘用制改革工作,繼續(xù)開展崗位聘用相關(guān)工作,在拓寬全員職業(yè)發(fā)展通道的基礎(chǔ)上,通過全員簽訂崗位聘用協(xié)議,進(jìn)一步明確單位與員工的責(zé)權(quán)利,營造公開透明、業(yè)績?yōu)橄鹊挠萌藢?dǎo)向,進(jìn)一步提升人力資源效能、提升職工崗位價值創(chuàng)造能力,同時,加大了基層單位用人自主權(quán),強化崗位能力業(yè)績考核的基礎(chǔ)作用,通過崗位聘用考核,為員工能進(jìn)能出提供依據(jù),連續(xù)兩年考核不合格的員工將被辭退,打通了人員退出渠道。截至目前,試飛中心管理人員競爭上崗率92%,管理人員不勝任退出比例達(dá)到4.88%;新員工公開招聘比例持續(xù)保持100%。

    堅持薪酬“能高能低”深化分配激勵機制

    試飛中心持續(xù)優(yōu)化績效評價管理體系,以提高績效考核的精準(zhǔn)性為目標(biāo),不斷完善業(yè)績與收入掛鉤的方式和力度,逐層破除“平均主義”,不斷深化績效考核及分配制度改革。

    試飛中心在薪酬分配過程中一直堅持“業(yè)績升薪酬增,業(yè)績降薪酬減”的原則,不斷強化績效考核工作,構(gòu)建了以科研任務(wù)三級計劃考核和工作業(yè)績考核為導(dǎo)向、以綜合計劃為牽引、專項工作考核為輔助的“責(zé)任矩陣”考核模式。加強考核與薪酬分配的緊密聯(lián)動,績效工資、獎金等浮動部分薪酬的分配均與績效考核結(jié)果掛鉤,踐行了“業(yè)績與薪酬同增減”的分配原則。

    為了強化骨干人才激勵力度,試飛中心年度工資總額增量部分,強制作為當(dāng)年浮動薪酬的增長發(fā)放,實現(xiàn)了“活工資”體量和比例的持續(xù)增長。目前試飛中心核心技術(shù)骨干浮動薪酬占總薪酬比重超過了70%,核心技能骨干人員浮動薪酬占比超過65%。為了合理拉開收入分配差距,試飛中心要求各單位在分配績效工資等浮動薪酬時,分配總額的60%以上用于30%的骨干人員,部分獎金項目要求設(shè)立分配檔次,并嚴(yán)格控制發(fā)放比例。目前同一崗位類別中,核心技術(shù)骨干薪酬水平是一般技術(shù)人員的3 倍左右,管理人員為2.5 倍左右,技能人員為1.9 倍左右,極大地提高了核心骨干人員的主動性和創(chuàng)造性。

    為提升薪酬激勵的精準(zhǔn)性,試飛中心還加大基層單位分配自主權(quán),各單位依據(jù)中心薪酬分配要求結(jié)合單位特點,建立各自薪酬考核分配管理辦法,組織開展績效工資等浮動薪酬分配,探索開展基于科研任務(wù)包形成的項目激勵,不斷完善從事基礎(chǔ)研究、預(yù)先研究人員的薪酬保障機制,進(jìn)一步提升了薪酬激勵的精準(zhǔn)性。通過崗位績效工資、目標(biāo)任務(wù)考核獎、中長期激勵、特殊人才津貼、骨干津貼等激勵制度的不斷建立完善,促進(jìn)薪酬分配機制全面優(yōu)化,確保職工收入能增能減改革收到實效。試飛中心實現(xiàn)全員績效考核覆蓋率保持100%;全員浮動工資占比達(dá)到60%以上,核心技術(shù)人員浮動工資占比達(dá)到70%以上,有力激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)的活力。

    推行任期制和契約化管理健全市場化經(jīng)營機制

    按照現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和管理要求,試飛中心強化下屬公司經(jīng)理層激勵約束機制建設(shè),保障經(jīng)理層依法行權(quán)履職落到實處,健全市場化經(jīng)營機制。

    試飛中心結(jié)合單位及下屬公司實際,推進(jìn)經(jīng)營層/經(jīng)理層成員任期制和契約化管理,簽訂經(jīng)營層/經(jīng)理層成員聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。在下屬公司通過建立董事會向經(jīng)理層授權(quán)的管理制度和總經(jīng)理工作實施細(xì)則,嚴(yán)格規(guī)范管理權(quán)限,一方面加強董事會建設(shè)落實董事會職權(quán),另一方面保障經(jīng)理層依法行權(quán)履職;薪酬管理采用市場化機制,各公司經(jīng)理層實行年薪制和任期激勵,對事業(yè)部經(jīng)理層模擬法人實施經(jīng)營者業(yè)績考核模式,嚴(yán)格落實經(jīng)營者年薪與業(yè)績掛鉤的具體指標(biāo);各公司員工薪酬嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行,實施依崗定薪、崗變薪變的工資體系,規(guī)范社保項目繳費比例和基數(shù),同時,探索項目分紅、崗位分紅的中長期激勵模式。試飛中心納入改革范圍的9 家單位/公司經(jīng)營層/經(jīng)理層成員任期制和契約化協(xié)議簽訂率100%,有效健全了市場化機制。

    通過持續(xù)實施“三項制度”改革,試飛中心有力地激發(fā)了職工創(chuàng)新活力、提升了工作效能,為完成型號任務(wù)提供了強大的人才支撐。下一步,試飛中心將持續(xù)貫徹落實國資委、集團(tuán)公司國企改革三年行動決策部署,對標(biāo)對表,強化執(zhí)行,助力新時代試飛事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,以更加優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

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