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    幼兒園教師“入編上岸”何以這么難

    2022-03-24 08:00:21尹國強楊瑜涵
    教育家 2022年12期
    關鍵詞:人員編制平均收入教師隊伍

    尹國強 楊瑜涵

    “兩會”的春風里,幼兒園教師編制短缺問題再次成為代表、委員們呼吁的熱點,也再次擊中廣大學前教育工作者的“心頭之痛”。

    幼兒園教師“入編”有多難?從總體來看,學前教育相比于其他學段,教師缺編問題最為突出,和近年來國家學前教育事業(yè)突飛猛進的現(xiàn)實極為不符。數(shù)據(jù)顯示,目前全國幼兒園教師隊伍中,擁有編制的教師比例不足三成,即使僅考慮公辦園,其教師在編比例也不足一半。從個體來看,幾乎每一所幼兒園,都能看到一些常年耕耘在幼教一線、時常陷入身份焦慮的非在編教師。其中幸者,花費個數(shù)年時間“考”或“排”入編內,實現(xiàn)“上岸”夢想,而更多的則只能站在體制的對岸,心向往之,卻身不能至。

    這是學前教育跨越式發(fā)展帶來的師資規(guī)模激增,與我國事業(yè)單位人員編制政策變遷引發(fā)的制度規(guī)約,兩者之間形成的一種難以調節(jié)的矛盾所致的。

    一方面,我國學前教育機會供給自2010年駛入快車道。黨和政府高度重視學前教育,出臺多項舉措推進幼有所育。伴隨幼兒入園率從2009年50.9%沖到2021年88.1%,幼兒園專任教師也相應從98.6萬飆到319.1萬,短短十余年增長到3倍之多。急劇增長的教師規(guī)模對政府管理提出考驗,其中必然包括對教師編制的需求。另一方面,我國事業(yè)單位人員編制管理的總政策也恰在這一時間段內予以確立,要求財政供養(yǎng)人員數(shù)額以2012年底為標,總量嚴格控制。此政之下,作為事業(yè)單位主體之一的各級各類學校,人員編制整體導向是收緊的。

    有人感慨,學前教育在編制問題上“生不逢時”。因為編制早已不再僅是一種管理手段,它在長期運行中凝聚了特定的文化內涵,成為一種身份標識。有編制,往往意味著收入穩(wěn)定、終身保障、勞保福利等。而沒有編制則相反。幼兒園教師在有編和無編上待遇差異巨大。據(jù)調查,我國幼兒園在編教師平均收入和中小學教師已不相上下,但非在編教師平均收入卻只達三分之一到二分之一。這還僅是工資收入,不包括一些社會保障及職稱評定等方面的差異。研究顯示,幼兒園教師的流動性大、流失率高、整體素質偏低等困境與編制短缺具有相關性,對學前教育可持續(xù)發(fā)展造成不利影響。

    面向未來,何以破解?已邁入內涵式發(fā)展新階段的我國學前教育事業(yè),必須要有一支數(shù)量充足、人員穩(wěn)定、素質優(yōu)良、結構合理的教師隊伍。面對編制難題,起碼可以從兩個思路推進改革。

    思路一,“強編制”。在人事管理雙軌制存在的前提下,為幼兒園教師爭取更多編制是當務之急。可以以國家出臺公辦幼兒園教師或教職工編制標準為突破口,確保底線,保證幼兒園教師隊伍基本面的平穩(wěn)。同時量力而行、盡力而為,呼吁國家編制部門會同相關單位,從我國學前教育實際發(fā)展需要出發(fā),盡可能創(chuàng)新思路,給予幼兒園教師編制單列,并逐步擴增,不斷滿足幼兒園教師編制需求,從而為學前教育持續(xù)健康發(fā)展提供強力支撐。

    思路二,“弱編制”。繞到編制的背后,聚焦于縮小不同身份幼兒園教師在工資福利、社會保障、職業(yè)晉升和社會認可等方面的差距。破除“同工不同酬”問題,努力建立“業(yè)績導向”的待遇保障機制,提供科學而有溫度的管理和教師專業(yè)成長的機會、空間。加強輿論引導,努力破除公眾對編制的刻板印象,營造專業(yè)水平至上、身份地位平等、崗位相互協(xié)調的幼兒園人員管理制度氛圍。

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