• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校校辦企業(yè)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建與完善

    2022-03-19 01:27:20周麗娟
    經(jīng)濟(jì)師 2022年2期
    關(guān)鍵詞:信息化平臺內(nèi)部控制體系

    周麗娟

    摘 要:文章詳細(xì)介紹高校校辦企業(yè)內(nèi)部控制體系的價(jià)值,通過專業(yè)的研究與分析,找出構(gòu)建校辦企業(yè)內(nèi)部控制體系的流程,并提出完善內(nèi)部控制體系的有效措施,如增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層管理的針對性、解決內(nèi)部控制的核心問題、實(shí)行合適的監(jiān)督評價(jià)、建設(shè)信息化內(nèi)控平臺及優(yōu)化內(nèi)部控制路徑等,從而促進(jìn)高校校辦企業(yè)的綜合管理水平。

    關(guān)鍵詞:高校校辦企業(yè) 內(nèi)部控制體系 信息化平臺

    中圖分類號:F233? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    文章編號:1004-4914(2022)02-165-02

    隨著高校校辦企業(yè)體制改革的不斷深入,內(nèi)部控制體系會極大影響校辦企業(yè)的健康快速發(fā)展,要通過科學(xué)手段來提升該內(nèi)部控制系統(tǒng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)的合理性和準(zhǔn)確度,在解決各項(xiàng)問題后,管理人員可以借助相關(guān)信息技術(shù)來保障內(nèi)部控制體系的正常運(yùn)行。

    一、高校校辦企業(yè)內(nèi)部控制體系的價(jià)值

    1.實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)。高校校辦企業(yè)是營利性的經(jīng)濟(jì)組織,同時(shí)也承擔(dān)著高校服務(wù)社會的職能。校辦企業(yè)充分運(yùn)用其內(nèi)部資源,追求最大化經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,若想實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)就要設(shè)計(jì)出合適的內(nèi)部控制體系。

    在搭建校辦企業(yè)內(nèi)部控制體系的過程中,管理人員要依照企業(yè)的流動資金與現(xiàn)階段的資源條件來制定戰(zhàn)略經(jīng)營管理方針,全面分析各經(jīng)營環(huán)節(jié)可能存在的風(fēng)險(xiǎn),完成風(fēng)險(xiǎn)的定量分析,合理配置各項(xiàng)資源,使企業(yè)效益最大化。因此,健全的內(nèi)部控制體系會有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)。

    2.強(qiáng)化管理效果。高校校辦企業(yè)的資金、人才、管理等資源都與高校緊密相關(guān),其復(fù)雜性和特殊性也使校辦企業(yè)的管理存在很多弊端和漏洞,通過內(nèi)部控制體系來強(qiáng)化企業(yè)的綜合管理水平是具有較高價(jià)值的。

    在搭建校辦企業(yè)內(nèi)部控制體系的過程中,管理人員要根據(jù)校辦企業(yè)發(fā)展的具體情況,科學(xué)評估企業(yè)經(jīng)營管理的每一個(gè)環(huán)節(jié),以明確的業(yè)務(wù)流程為基礎(chǔ),制定出貫穿各項(xiàng)環(huán)節(jié)全面的管理策略,建立預(yù)警機(jī)制,找出存在的問題,及時(shí)堵塞漏洞,有效防控風(fēng)險(xiǎn)。因此,良好的內(nèi)部控制體系有利于強(qiáng)化企業(yè)的管理效果。

    二、搭建高校校辦企業(yè)內(nèi)部控制體系的流程

    1.精準(zhǔn)評估風(fēng)險(xiǎn)。為加強(qiáng)高校校辦企業(yè)內(nèi)部控制效果,管理人員應(yīng)適時(shí)優(yōu)化內(nèi)部控制體系的流程,對其實(shí)行精準(zhǔn)設(shè)計(jì)。在搭建內(nèi)部控制體系前,高校校辦企業(yè)通過對環(huán)境與風(fēng)險(xiǎn)的評估,設(shè)置適宜的控制目標(biāo),充分考慮風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率及影響程度,增強(qiáng)對相關(guān)活動的監(jiān)督、交流與控制,有效做好風(fēng)險(xiǎn)防范工作。

    為較好地設(shè)計(jì)內(nèi)部控制目標(biāo),高校應(yīng)成立風(fēng)險(xiǎn)評估小組,對高校校辦企業(yè)可能存在的問題進(jìn)行全面客觀的分析和評估,包括法律風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)等。在研究法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí),根據(jù)企業(yè)實(shí)際抓法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn),保證法務(wù)事務(wù)工作人員履行相應(yīng)的職責(zé),強(qiáng)化管理人員和員工的法律風(fēng)險(xiǎn)意識;對于高校校辦企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)而言,管理人員要針對財(cái)務(wù)管理不規(guī)范問題進(jìn)行及時(shí)整改,健全業(yè)務(wù)流程,建立財(cái)務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵資產(chǎn)和資金環(huán)節(jié)的預(yù)警和管控;對高校校辦企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)來說,開展經(jīng)營活動需合理分析其經(jīng)營方針和管理策略,找出潛在的風(fēng)險(xiǎn),提出合理的解決方法。

    在完成高校校辦企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)中的風(fēng)險(xiǎn)評估后,管理人員可在該體系內(nèi)建立一定的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,對其產(chǎn)出的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)行合理化控制,并嚴(yán)格管理內(nèi)部控制體系中的法律、資金與經(jīng)營等環(huán)節(jié),通過對各環(huán)節(jié)的保障來強(qiáng)化高校校辦企業(yè)的綜合管理水準(zhǔn)[1]。

    2.建設(shè)內(nèi)部控制環(huán)境。完善與優(yōu)化校辦企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境對搭建內(nèi)部控制體系來說是十分重要,良好的內(nèi)部環(huán)境是校辦企業(yè)有效運(yùn)營的保障。按照國家有關(guān)規(guī)定和高校的辦學(xué)規(guī)模、特色等實(shí)際情況,并隨著外部環(huán)境的變化,高校經(jīng)濟(jì)活動和管理要求的提高,不斷完善內(nèi)部控制環(huán)境。

    首先,要制定科學(xué)的管理制度,強(qiáng)化制度管理與崗位職責(zé),對資源、資金與人員實(shí)行有序管理,根據(jù)不同的部門和崗位,制定詳細(xì)的管理制度和工作流程。建立有效的決策約束機(jī)制和嚴(yán)格的審批程序,針對重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位制定各項(xiàng)內(nèi)控細(xì)則,對管理層和關(guān)鍵崗位實(shí)行輪崗制度與定期考核,相互制約、相互監(jiān)督,防范內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)。其次,省市財(cái)政、教育等上級部門的專項(xiàng)工作也會對校辦企業(yè)形成一定的制約與監(jiān)督,高校監(jiān)審部門組織的內(nèi)部審計(jì)和校辦企業(yè)的年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì),均會對其內(nèi)部控制形成一定的制約與監(jiān)督,提高校辦企業(yè)的管理工作。

    3.強(qiáng)化責(zé)任意識。在完善風(fēng)險(xiǎn)評估與內(nèi)部控制環(huán)境的搭建后,高校校辦企業(yè)還要不斷強(qiáng)化職工的整體責(zé)任意識。無論是基層職工還是管理層都要有較強(qiáng)的責(zé)任意識,針對校辦企業(yè)的管理層來說,高校對管理層要健全經(jīng)營考核機(jī)制,建立既兼顧公平合理又有利于競爭的考核體系,風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任與收益緊密掛鉤,并定期對校辦企業(yè)負(fù)責(zé)人的履職情況進(jìn)行檢查和考評。在校辦企業(yè)的管理過程中,充分調(diào)動職工的積極性也是強(qiáng)化責(zé)任意識的有效途徑,管理層會設(shè)置較嚴(yán)格、科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度,通過晉升與獎(jiǎng)懲制度的結(jié)合來搭建出完整的績效考核系統(tǒng),推行企業(yè)的經(jīng)營效益與職工工資總額相聯(lián)動,能上能下,能增能減。由于責(zé)任意識不強(qiáng),工作疏忽,導(dǎo)致企業(yè)決策失誤和經(jīng)濟(jì)損失的,也要有相應(yīng)的懲罰約束機(jī)制。

    在高校校辦企業(yè)內(nèi)部的績效考核體系中,提高職工工作效率或管理責(zé)任意識,可以采取混合監(jiān)督形式,即自上而下與自下而上相結(jié)合,外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督相結(jié)合,利用不同形式的監(jiān)督來發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制的缺陷,增強(qiáng)內(nèi)部控制體系運(yùn)行的合理性。

    三、完善高校校辦企業(yè)內(nèi)部控制體系的有效措施

    1.增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層管理的針對性。在搭建高校校辦企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的過程中,校辦企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部管理報(bào)告制度,借助管理會計(jì)手段,盡可能保證數(shù)據(jù)的完整性、及時(shí)性,如實(shí)反映經(jīng)營狀況,各部門信息充分融合,及時(shí)披露重要信息。管理人員可以根據(jù)系統(tǒng)的分析報(bào)告,優(yōu)化資源配置,提高工作效率,有效地進(jìn)行針對性的管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,提出有效的解決措施。

    校辦企業(yè)也應(yīng)依照相關(guān)部門的剛性要求,即及時(shí)上報(bào)年度或季度的控制報(bào)表,將該系統(tǒng)中的所有數(shù)據(jù)信息放置到該統(tǒng)計(jì)報(bào)表中,為避免校辦企業(yè)報(bào)表流于形式,在制作控制報(bào)表時(shí)要精準(zhǔn)找出此前報(bào)表內(nèi)部存有的真實(shí)問題,并給出對應(yīng)性佳、針對性強(qiáng)的意見。在年度報(bào)表中還要及時(shí)匯總該年不同階段內(nèi)部控制的所有問題,使年度報(bào)表更具變化性、計(jì)劃性與針對性,利用校辦企業(yè)表格適時(shí)提升領(lǐng)導(dǎo)層管理的針對性,使內(nèi)部控制體系中的多項(xiàng)內(nèi)容得到優(yōu)化與完善,有效解決內(nèi)部控制體系可能生成的潛在風(fēng)險(xiǎn),全面加強(qiáng)該系統(tǒng)發(fā)展的自覺性[2]。

    2.解決內(nèi)部控制的核心問題。高校校辦企業(yè)在搭建內(nèi)部控制體系不僅是為了提高經(jīng)營管理效率,還要解決為高校產(chǎn)學(xué)研服務(wù)產(chǎn)生的各項(xiàng)問題。由于高校校辦企業(yè)與高校關(guān)聯(lián)的復(fù)雜性和特殊性,業(yè)務(wù)種類多,覆蓋面積廣,大多涉及到高校內(nèi)部的相關(guān)資產(chǎn)和各項(xiàng)經(jīng)營管理,高層管理人員由學(xué)校委派,以行政干預(yù)為主的內(nèi)部控制體系是高校校辦企業(yè)內(nèi)部控制要解決的問題。

    當(dāng)前,國家為促進(jìn)高校內(nèi)部控制體系的發(fā)展出臺了多個(gè)政策性、指導(dǎo)性的文件,高校校辦企業(yè)在制定內(nèi)部管理制度和構(gòu)建系統(tǒng)時(shí),可以參照高校、國有企業(yè)的做法和經(jīng)驗(yàn),結(jié)合高校規(guī)模特點(diǎn)、學(xué)科優(yōu)勢和校辦企業(yè)的實(shí)際,構(gòu)建出符合校辦企業(yè)特點(diǎn)的內(nèi)部控制體系,管理逐步去行政化,加強(qiáng)高校的宏觀管控,保證國有資產(chǎn)的保值增值。

    高校校辦企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)涵蓋各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及工作崗位,要及時(shí)完善與風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)的數(shù)據(jù)庫,將目標(biāo)數(shù)據(jù)當(dāng)作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),采用風(fēng)險(xiǎn)評估法來測算出各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不同環(huán)節(jié)的各項(xiàng)要素,找出其存在的風(fēng)險(xiǎn)并充分考慮其影響程度,及時(shí)控制風(fēng)險(xiǎn)。高校校辦企業(yè)要切實(shí)增進(jìn)管理流程的標(biāo)準(zhǔn)化,提高各業(yè)務(wù)部門的管理水平。

    在搭建好風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)后,管理部門在日常工作中要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控工作的執(zhí)行力,及時(shí)與上級監(jiān)督管理部門、客戶和其他外部單位保持有效溝通,加強(qiáng)企業(yè)各部門間、干部與基層員工間的合作,及時(shí)獲取內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)度和員工履職情況,創(chuàng)建出全員參與、高效協(xié)作的管理環(huán)境,針對各種變化,能夠及時(shí)做出下一步的行動。

    3.實(shí)行合適的監(jiān)督評價(jià)。高校校辦企業(yè)在建設(shè)內(nèi)部控制系統(tǒng)時(shí)要選取合適的監(jiān)督評價(jià)機(jī)制,高校管理者要找出合適的內(nèi)部控制評價(jià)指標(biāo)、評價(jià)內(nèi)容和評價(jià)形式,當(dāng)前較常見的評價(jià)方式為自我評價(jià),也就是在第三方機(jī)構(gòu)審計(jì)的基礎(chǔ)上,對照年度目標(biāo)完成情況及經(jīng)營管理工作進(jìn)行自我評價(jià),得出評價(jià)結(jié)果后還要將其運(yùn)用到內(nèi)部控制系統(tǒng)中。

    在完善評價(jià)機(jī)制后,高校內(nèi)部控制體系應(yīng)建立嚴(yán)格的監(jiān)督約束機(jī)制,定期開展干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),加強(qiáng)對校辦企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、重大經(jīng)營決策和廉潔從政的審計(jì)和監(jiān)督,定期對校辦企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、保值增值和年度預(yù)算等進(jìn)行檢查和監(jiān)督,充分利用學(xué)校內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì),客觀評價(jià)其管理學(xué)校經(jīng)營性資產(chǎn)、執(zhí)行學(xué)校政策和完成專項(xiàng)工作的效果。

    不管使用何種評價(jià)形式都要有效連接內(nèi)部控制系統(tǒng)中的獎(jiǎng)懲制度,全面增強(qiáng)其互動評價(jià)的良性循環(huán)。若內(nèi)部控制中的評價(jià)結(jié)果較好,相關(guān)負(fù)責(zé)人可依照該結(jié)果給予其對應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì);若其評價(jià)結(jié)果不佳,基于該評價(jià)系統(tǒng)的科學(xué)性,管理層應(yīng)及時(shí)找出內(nèi)部管理或控制系統(tǒng)中生成的對應(yīng)性問題,在查明相關(guān)原因后及時(shí)解決,并追究相關(guān)責(zé)任人的工作責(zé)任,促進(jìn)高校校辦企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的監(jiān)督評價(jià)建設(shè),全面提升該項(xiàng)管理工作的自覺性[3]。

    4.建設(shè)信息化內(nèi)控平臺。在信息時(shí)代的大背景下,內(nèi)部控制體系的管理已朝信息化的趨勢發(fā)展,比如,財(cái)務(wù)部門在實(shí)行內(nèi)部核算時(shí)可利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來提升該項(xiàng)工作的整體質(zhì)量,因而建設(shè)帶有信息化色彩的內(nèi)控平臺極有必要。為促進(jìn)內(nèi)部控制系統(tǒng)的合理性建設(shè),管理人員可以參照一些企業(yè)集團(tuán)實(shí)踐發(fā)展起來的內(nèi)部控制體系,搭建適宜的信息網(wǎng)絡(luò)平臺,借助系統(tǒng)內(nèi)部的大數(shù)據(jù)、軟硬件配置和指標(biāo)設(shè)置來找出內(nèi)部控制的各項(xiàng)隱患。基于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)擁有的基礎(chǔ)優(yōu)勢,能全面分析出各個(gè)部門可能出現(xiàn)的問題,如財(cái)務(wù)部門中的預(yù)算問題、管理部門的戰(zhàn)略方向問題等,也會對預(yù)算執(zhí)行偏差大、業(yè)務(wù)流程不完整、財(cái)務(wù)開支授權(quán)不完整和合同履約不及時(shí)等問題給出預(yù)警提示。由于數(shù)據(jù)信息帶有較強(qiáng)的客觀性,可以提高工作效率,減少人工誤差,有利于各項(xiàng)業(yè)務(wù)處理標(biāo)準(zhǔn)化、流程化,促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理水平。

    為促進(jìn)信息化建設(shè)與內(nèi)部控制系統(tǒng)的高效融合,高校校辦企業(yè)還要及時(shí)培養(yǎng)或引進(jìn)更多有信息技術(shù)素養(yǎng)的高素質(zhì)人才。高校管理層需定期檢查與內(nèi)部控制相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng),適時(shí)測試其內(nèi)部的各項(xiàng)功能與軟硬件的配置情況,精準(zhǔn)監(jiān)控其內(nèi)部資金的流動情況,通過對資金流向的科學(xué)控制來實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營管理目標(biāo)并促進(jìn)其未來的發(fā)展。

    5.優(yōu)化內(nèi)部控制路徑。在建設(shè)高校校辦企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)期間,管理人員在日常工作中應(yīng)合理優(yōu)化其控制路徑。內(nèi)部控制路徑的源頭在于對該系統(tǒng)的基礎(chǔ)性評價(jià),該項(xiàng)工作的主要紐帶為內(nèi)部控制報(bào)告,要對該系統(tǒng)采取持續(xù)性建設(shè)。在完善內(nèi)部控制系統(tǒng)前,高校校辦企業(yè)管理層要及時(shí)優(yōu)化各部門的管理制度,任何個(gè)人都不能擁有超越內(nèi)部控制的權(quán)力,相關(guān)人員要對每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)行詳細(xì)且全面的記錄,業(yè)務(wù)的關(guān)鍵控制點(diǎn)必須落實(shí)到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí),在建設(shè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的過程中,根據(jù)審批流程和權(quán)限,設(shè)置高校的職能部門和多個(gè)部門的負(fù)責(zé)人,對于重大事項(xiàng)的決策要執(zhí)行集體決策或聯(lián)簽。履行股東職責(zé)的相關(guān)職能部門、校辦企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人共同開展內(nèi)部控制建設(shè)工作,利用其經(jīng)營管理的目標(biāo)來明確該控制系統(tǒng)的發(fā)展方向,從而使管理體系更加健全,有效促進(jìn)內(nèi)部控制的建設(shè)效果[4]。

    在優(yōu)化內(nèi)部控制路徑的過程中,全面提升部分管理者與基層員工的內(nèi)部控制意識和工作管理理念,使其自覺地參與到企業(yè)的內(nèi)部控制中來,全面改善員工管理認(rèn)知,提升管理技巧與信息技術(shù)的運(yùn)用水準(zhǔn),改進(jìn)內(nèi)部控制人員的業(yè)務(wù)水平,在企業(yè)全體員工的共同配合下,促進(jìn)校辦企業(yè)內(nèi)部控制體系的發(fā)展與進(jìn)步。

    四、結(jié)語

    綜上所述,加強(qiáng)和改善內(nèi)部控制體系是高校校辦企業(yè)良好循環(huán)的重要環(huán)節(jié),在構(gòu)建高校校辦企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的過程中,管理人員要全面分析校辦企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境,精準(zhǔn)評估其經(jīng)營期間可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),通過較好的執(zhí)行力來保障校辦企業(yè)的內(nèi)部控制體系的穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn),向管理要效益,最大限度地提高高校校辦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 王麗峰.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)控體系的構(gòu)建對策[J].投資與合作,2021(03):58-59.

    [2] 曾靚.關(guān)于高校內(nèi)部控制體系建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].商訊,2021(05):175-176.

    [3] 常冬雨.論高校財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建與完善[J].財(cái)富生活,2021(04):44-45.

    [4] 趙夏璐.高校內(nèi)部控制管理與信息化建設(shè)探索與分析[J].會計(jì)師,2021(02):91-92.

    (作者單位:云南師范大學(xué) 云南昆明 650500)

    (責(zé)編:建峰)

    3764501908256

    猜你喜歡
    信息化平臺內(nèi)部控制體系
    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下進(jìn)出口企業(yè)內(nèi)控體系的構(gòu)建策略研究
    風(fēng)險(xiǎn)管理視角下的農(nóng)業(yè)上市公司內(nèi)部控制研究
    “互聯(lián)網(wǎng)+教育”背景下的英語課堂教學(xué)改革
    全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下的行政事業(yè)單位內(nèi)部控制研究
    中國市場(2016年40期)2016-11-28 03:46:10
    船舶行業(yè)質(zhì)量管理信息化平臺的研究與建設(shè)
    體驗(yàn)設(shè)計(jì)導(dǎo)入校園網(wǎng)人事管理信息化平臺建設(shè)之初探
    人間(2016年27期)2016-11-11 17:29:36
    信息化建設(shè)下多媒體教室管理的新模式初探
    YK內(nèi)部控制體系研究
    商(2016年26期)2016-08-10 09:05:14
    突破高校周轉(zhuǎn)房管理瓶頸的路徑探析
    中國市場(2016年30期)2016-07-18 04:52:31
    淺談物業(yè)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制
    h日本视频在线播放| 免费观看人在逋| 亚洲五月天丁香| 国产精品国产三级国产专区5o | av又黄又爽大尺度在线免费看 | 国产欧美日韩精品一区二区| 精品一区二区三区人妻视频| 日韩欧美三级三区| 国产亚洲精品久久久com| 免费看av在线观看网站| 可以在线观看毛片的网站| 一级黄色大片毛片| 国产不卡一卡二| 成人漫画全彩无遮挡| 麻豆成人午夜福利视频| 国产探花在线观看一区二区| 日韩av不卡免费在线播放| 美女黄网站色视频| 丰满少妇做爰视频| 男女那种视频在线观看| 国产精品一区二区在线观看99 | 国产成年人精品一区二区| 亚洲高清免费不卡视频| 级片在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久99热这里只有精品18| 日韩av在线大香蕉| 99热6这里只有精品| 免费黄网站久久成人精品| 免费看光身美女| 婷婷色麻豆天堂久久 | 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲乱码一区二区免费版| 精品久久国产蜜桃| 久久久久网色| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产高清国产精品国产三级 | 欧美+日韩+精品| 久久久久久九九精品二区国产| 亚州av有码| 国产精品久久久久久av不卡| 久久久久久久久久久丰满| 免费看光身美女| 国产亚洲5aaaaa淫片| 久久久成人免费电影| 成人国产麻豆网| 日韩中字成人| 久久99热这里只有精品18| 热99在线观看视频| 在线观看一区二区三区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲欧美清纯卡通| 水蜜桃什么品种好| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲av成人精品一区久久| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产成人精品久久久久久| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美性猛交黑人性爽| 简卡轻食公司| 欧美变态另类bdsm刘玥| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产黄色小视频在线观看| 色视频www国产| 国产精品人妻久久久久久| 日韩一本色道免费dvd| 一边亲一边摸免费视频| 1024手机看黄色片| 午夜视频国产福利| 91aial.com中文字幕在线观看| 激情 狠狠 欧美| 51国产日韩欧美| 国产精品野战在线观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 我要搜黄色片| 久久久久久久久久久丰满| av福利片在线观看| 国产精品三级大全| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久久久久久中文| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产高清有码在线观看视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 2022亚洲国产成人精品| 久久6这里有精品| 搞女人的毛片| 国产一区二区在线观看日韩| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲在线观看片| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲人成网站在线播| 三级经典国产精品| 亚洲18禁久久av| 麻豆成人午夜福利视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 两个人视频免费观看高清| 欧美成人午夜免费资源| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 久久韩国三级中文字幕| 精品久久久久久久久亚洲| 免费搜索国产男女视频| 精品久久久噜噜| 22中文网久久字幕| 色播亚洲综合网| 久久久久久久国产电影| 寂寞人妻少妇视频99o| 九色成人免费人妻av| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产 一区精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费人成在线观看视频色| 国产极品天堂在线| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久久午夜欧美精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 特大巨黑吊av在线直播| 国产午夜精品一二区理论片| 村上凉子中文字幕在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 深爱激情五月婷婷| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产高潮美女av| 在线免费观看的www视频| 成人三级黄色视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 免费av观看视频| 在线观看66精品国产| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 可以在线观看毛片的网站| 老司机影院毛片| 亚洲精品乱久久久久久| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久人妻av系列| 白带黄色成豆腐渣| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产成人福利小说| 日日干狠狠操夜夜爽| 老司机影院成人| 亚洲国产精品国产精品| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美精品一区二区大全| www日本黄色视频网| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 一级毛片我不卡| 国产一级毛片在线| 91狼人影院| 亚洲精品成人久久久久久| 免费搜索国产男女视频| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲中文字幕日韩| 高清av免费在线| 免费在线观看成人毛片| 国产日韩欧美在线精品| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 成年免费大片在线观看| av线在线观看网站| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久久午夜欧美精品| 久久精品综合一区二区三区| 精品人妻熟女av久视频| 丝袜喷水一区| 高清午夜精品一区二区三区| www.色视频.com| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美极品一区二区三区四区| 日本熟妇午夜| 亚洲欧美精品专区久久| 国产精品女同一区二区软件| 少妇人妻精品综合一区二区| 免费观看精品视频网站| 三级国产精品欧美在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲美女搞黄在线观看| www.av在线官网国产| av免费观看日本| 日韩av在线大香蕉| 直男gayav资源| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产亚洲91精品色在线| 人妻少妇偷人精品九色| 特级一级黄色大片| 日日撸夜夜添| 日韩 亚洲 欧美在线| 赤兔流量卡办理| 欧美日韩在线观看h| 91精品伊人久久大香线蕉| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产免费福利视频在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产成人精品久久久久久| 乱人视频在线观看| 在现免费观看毛片| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 美女内射精品一级片tv| 内地一区二区视频在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 亚洲最大成人手机在线| 中文字幕久久专区| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品久久视频播放| 美女被艹到高潮喷水动态| 免费观看a级毛片全部| 99久久精品国产国产毛片| 国产午夜精品一二区理论片| 久久精品国产自在天天线| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲丝袜综合中文字幕| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久午夜福利片| 国产精品野战在线观看| 欧美bdsm另类| 午夜老司机福利剧场| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久久久网色| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲综合精品二区| 少妇的逼水好多| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产av码专区亚洲av| 久久精品综合一区二区三区| 免费看av在线观看网站| 国产精品久久久久久久电影| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 高清在线视频一区二区三区 | 久久6这里有精品| 欧美97在线视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲综合精品二区| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久精品国产自在天天线| 禁无遮挡网站| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 1024手机看黄色片| kizo精华| 精品一区二区免费观看| 午夜精品在线福利| 久久久欧美国产精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美成人一区二区免费高清观看| 免费观看精品视频网站| 2022亚洲国产成人精品| 成人午夜高清在线视频| 天堂网av新在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 毛片一级片免费看久久久久| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品久久视频播放| 伊人久久精品亚洲午夜| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲三级黄色毛片| 97超视频在线观看视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 少妇丰满av| 免费在线观看成人毛片| 亚洲精品自拍成人| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产真实伦视频高清在线观看| 97热精品久久久久久| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产免费男女视频| 九九热线精品视视频播放| 老女人水多毛片| 国产乱人视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 全区人妻精品视频| videossex国产| 日本熟妇午夜| 69人妻影院| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 天堂√8在线中文| 中文在线观看免费www的网站| 黄片wwwwww| 免费在线观看成人毛片| 午夜福利在线在线| 99热全是精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 一级黄色大片毛片| 午夜福利在线观看吧| 国产精品99久久久久久久久| 丰满乱子伦码专区| 赤兔流量卡办理| АⅤ资源中文在线天堂| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国内揄拍国产精品人妻在线| 老司机影院成人| 尾随美女入室| 欧美精品一区二区大全| 欧美精品国产亚洲| 国产黄片视频在线免费观看| 婷婷色av中文字幕| 伦理电影大哥的女人| 久久亚洲精品不卡| 亚洲精品国产av成人精品| 麻豆一二三区av精品| 亚洲国产精品sss在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日本色播在线视频| 最后的刺客免费高清国语| 在线播放无遮挡| 亚洲18禁久久av| 国产v大片淫在线免费观看| 国产熟女欧美一区二区| 精品久久久久久久久av| 亚洲av电影不卡..在线观看| av在线蜜桃| 一夜夜www| 国产一区有黄有色的免费视频 | 亚洲欧美精品综合久久99| 天堂中文最新版在线下载 | 99久久精品一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 偷拍熟女少妇极品色| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产视频首页在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久久久久大精品| 久久亚洲国产成人精品v| 九九热线精品视视频播放| 秋霞伦理黄片| 亚洲国产欧美人成| 赤兔流量卡办理| 麻豆国产97在线/欧美| 成人美女网站在线观看视频| 高清av免费在线| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲精品色激情综合| 国产在视频线在精品| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 亚洲精品乱久久久久久| 精品久久久噜噜| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 国产精品av视频在线免费观看| 国产精品伦人一区二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久99热6这里只有精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜精品在线福利| 国产爱豆传媒在线观看| 免费在线观看成人毛片| 国产精品无大码| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品久久久久久久久免| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲人成网站在线播| 男人舔女人下体高潮全视频| 高清在线视频一区二区三区 | 午夜福利成人在线免费观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 91精品国产九色| 久久99蜜桃精品久久| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 免费看日本二区| 国产成人精品久久久久久| 欧美zozozo另类| 日本一本二区三区精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品,欧美在线| 欧美丝袜亚洲另类| 1000部很黄的大片| 欧美成人a在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 嫩草影院精品99| 免费一级毛片在线播放高清视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | av在线蜜桃| 搡老妇女老女人老熟妇| 色5月婷婷丁香| 一级二级三级毛片免费看| 中文字幕av在线有码专区| 黑人高潮一二区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 哪个播放器可以免费观看大片| 热99re8久久精品国产| 一级黄色大片毛片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 寂寞人妻少妇视频99o| 九九热线精品视视频播放| 久久草成人影院| .国产精品久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美激情国产日韩精品一区| 热99在线观看视频| 在现免费观看毛片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久午夜福利片| 国产淫语在线视频| 国产精品福利在线免费观看| 久久韩国三级中文字幕| 99热这里只有是精品50| 午夜日本视频在线| av在线播放精品| 级片在线观看| 国产乱人视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久久亚洲精品成人影院| 嫩草影院新地址| 精品人妻一区二区三区麻豆| 一区二区三区高清视频在线| 欧美一区二区亚洲| 国产乱人偷精品视频| 免费观看在线日韩| 淫秽高清视频在线观看| 99久国产av精品| 国产av码专区亚洲av| 亚洲精品国产成人久久av| 国产一级毛片在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| or卡值多少钱| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 1000部很黄的大片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产在视频线在精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日日摸夜夜添夜夜爱| 成人综合一区亚洲| 免费看a级黄色片| 嫩草影院入口| 亚洲丝袜综合中文字幕| 精品久久久久久久久亚洲| 国产精品熟女久久久久浪| 日韩大片免费观看网站 | 内地一区二区视频在线| av在线蜜桃| 久久99热这里只频精品6学生 | 国产av码专区亚洲av| 最近视频中文字幕2019在线8| 午夜精品国产一区二区电影 | 最近视频中文字幕2019在线8| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 青春草视频在线免费观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 最近最新中文字幕免费大全7| 午夜激情福利司机影院| 夫妻性生交免费视频一级片| 综合色av麻豆| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产精品不卡视频一区二区| 99久久中文字幕三级久久日本| 99热这里只有是精品在线观看| 色网站视频免费| 亚洲av男天堂| 欧美3d第一页| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久99热这里只频精品6学生 | 麻豆久久精品国产亚洲av| av在线播放精品| 国产在线男女| 久久久久久久久大av| 亚洲人与动物交配视频| 国产老妇女一区| 亚洲av一区综合| 日韩视频在线欧美| 精品久久久久久久久亚洲| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 日韩成人av中文字幕在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 男女下面进入的视频免费午夜| 成人性生交大片免费视频hd| 夫妻性生交免费视频一级片| 我要搜黄色片| 国产精品野战在线观看| 美女国产视频在线观看| 久久精品久久久久久久性| 精品一区二区三区人妻视频| 六月丁香七月| 特级一级黄色大片| 久久久精品94久久精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 只有这里有精品99| 久久久色成人| .国产精品久久| 精品免费久久久久久久清纯| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 色吧在线观看| 成年av动漫网址| 国产精品无大码| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产极品精品免费视频能看的| 两个人视频免费观看高清| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 在线播放国产精品三级| av国产免费在线观看| 韩国av在线不卡| 精品人妻偷拍中文字幕| av不卡在线播放| 国产av精品麻豆| 在线观看免费高清a一片| 99re6热这里在线精品视频| 国产视频首页在线观看| 精品一区二区三卡| 日韩大片免费观看网站| 高清毛片免费看| 国产熟女午夜一区二区三区| 韩国av在线不卡| 一级片免费观看大全| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 成人亚洲欧美一区二区av| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲在久久综合| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 午夜福利乱码中文字幕| 少妇的丰满在线观看| 日韩视频在线欧美| 国产亚洲最大av| 国产成人一区二区在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| 九九在线视频观看精品| 黄色毛片三级朝国网站| 国产av码专区亚洲av| 黄色毛片三级朝国网站| 国产在线视频一区二区| 午夜免费鲁丝| 国产成人一区二区在线| 久久ye,这里只有精品| 人妻 亚洲 视频| 色哟哟·www| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品色激情综合| av在线老鸭窝| 最近最新中文字幕免费大全7| 十八禁高潮呻吟视频| 极品人妻少妇av视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 一区二区av电影网| 久久精品国产亚洲av天美| 最新中文字幕久久久久| 午夜精品国产一区二区电影| av福利片在线| 男人舔女人的私密视频| 国产一区二区在线观看日韩| 国产成人欧美| av福利片在线| 18禁观看日本| 免费在线观看黄色视频的| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 婷婷色综合www| 免费观看在线日韩| 日本欧美国产在线视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一本大道久久a久久精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 春色校园在线视频观看| 色网站视频免费| 国产在视频线精品| 天堂中文最新版在线下载| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 高清欧美精品videossex| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲四区av| 久久99一区二区三区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 男的添女的下面高潮视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 这个男人来自地球电影免费观看 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 超碰97精品在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲av男天堂| 日韩视频在线欧美| 欧美另类一区| 高清视频免费观看一区二区| 国精品久久久久久国模美| 亚洲av电影在线进入| 日韩免费高清中文字幕av| 午夜福利在线观看免费完整高清在| av女优亚洲男人天堂| 婷婷色麻豆天堂久久| 999精品在线视频| 草草在线视频免费看| tube8黄色片| 国产精品欧美亚洲77777|