論不同類型的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響

曾國安 鄭勇敢

( 武漢大學(xué)政府管制與公共經(jīng)濟研究所、武漢大學(xué)社會保障研究中心;武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院，湖北 武漢 430072)

我們關(guān)心居民收入差距，一方面是因為它關(guān)涉公平和社會福利，另一方面是因為它會對經(jīng)濟效率產(chǎn)生重要的影響。就后者來看，社會所期望的目標(biāo)是收入差距即使不能促進經(jīng)濟效率的提高，也不至于損害經(jīng)濟效率。從邏輯和實際情況來看，同樣水平的收入差距對經(jīng)濟效率所產(chǎn)生的影響可能相同，也可能不同，不同水平的收入差距既可能對經(jīng)濟效率產(chǎn)生相同的影響，也可能產(chǎn)生不同的影響。何以如此，其中重要的原因是不同類型的收入差距對經(jīng)濟效率的影響(性質(zhì)、機制、結(jié)構(gòu)、程度等)不同。本文旨在從理論上討論不同類型的勞動收入差距對經(jīng)濟效率可能產(chǎn)生的不同影響。

勞動收入差距可以從不同的角度進行分類，大體可分為以下類型:(1)公平分配制度下的勞動收入差距和不公平分配制度下的勞動收入差距;(2)單位內(nèi)部的勞動收入差距與單位之間的勞動收入差距;(3)不同行業(yè)之間的勞動收入差距、不同地區(qū)之間的勞動收入差距、城鄉(xiāng)之間的勞動收入差距和不同所有制之間的勞動收入差距;(4)低度的勞動收入差距、中度的勞動收入差距與高度的勞動收入差距;(5)競爭條件下形成的勞動收入差距和壟斷條件下形成的勞動收入差距;(6)初次分配造成的勞動收入差距和再分配造成的“勞動收入”差距;(7)由自身因素造成的勞動收入差距和由外部因素造成的勞動收入差距;(8)市場因素造成的勞動收入差距和非市場因素造成的勞動收入差距;(9)偶然因素造成的勞動收入差距和系統(tǒng)性因素造成的勞動收入差距;(10)固化的勞動收入差距和可變的勞動收入差距。

以下我們從理論層面分別討論這些不同類型的勞動收入差距對經(jīng)濟效率可能產(chǎn)生的不同影響。

一、公平分配制度下和不公平分配制度下的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響

對勞動收入的分配而言，公平分配的標(biāo)準(zhǔn)就是按勞分配，公平分配制度就是按勞分配，否則就是不公平的分配制度。

按勞分配就是按勞動者的勞動貢獻進行分配，貢獻越多，所獲得的收入越多。由于勞動者的勞動能力、勞動意愿、勞動機會、勞動強度、勞動質(zhì)量等等的不同，在按勞分配制度下，出現(xiàn)勞動收入差距是難以避免的。在市場經(jīng)濟中，勞動者付出勞動的直接目的是獲取勞動收入，只要執(zhí)行按勞分配制度，遵循不勞不得、少勞少得、多勞多得的原則，一方面它會作為一種強制力量發(fā)揮作用，因為不付出勞動就不可能獲取收入，不付出更多的勞動，就不可能獲得更多的收入;另一方面它會作為一種激勵機制發(fā)揮作用，因為只要付出了更多的勞動，就可以獲得更多的收入。因此，在按勞分配制度下的勞動收入差距應(yīng)會促進經(jīng)濟效率的提高。

如果勞動收入分配制度是不公平的，即不是按勞分配，那就意味著不勞不得、少勞少得、多勞多得的原則遭到破壞，就會出現(xiàn)多勞不多得、少勞不少得、不勞不會不得的局面。在這種情況下勞動收入差距對經(jīng)濟效率的激勵機制就會消失，勞動者會不愿意付出更多的勞動，因此會損害經(jīng)濟效率。經(jīng)濟活動的開展只能依靠沒有其他收入來源的勞動者的被迫性的勞動付出，即使由此會帶來社會生產(chǎn)的擴大，但社會生產(chǎn)擴大的潛力不可能得到充分的利用。

從經(jīng)濟社會的實際情況來看，具體情況可能十分復(fù)雜。有的單位勞動收入分配制度是公平的，另一些單位是不公平的;有的行業(yè)、地區(qū)的勞動收入分配制度是公平的，另一些行業(yè)、地區(qū)的勞動收入分配制度是不公平的。因此，勞動收入差距既可能來自于勞動者勞動貢獻的差距，也可能不是來自于勞動者勞動貢獻的差距，因而勞動收入差距對經(jīng)濟效率的最終影響就會是兩種不同性質(zhì)的影響的交互作用的結(jié)果，但無論最終結(jié)果是什么，只有公平分配制度下的勞動收入差距才可能對經(jīng)濟效率的提高產(chǎn)生激勵作用。

二、單位內(nèi)部的勞動收入差距與單位之間的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響

單位內(nèi)部的勞動收入差距會對生產(chǎn)效率產(chǎn)生最重要的基礎(chǔ)性影響，決定著一個單位的生產(chǎn)效率，同時也會間接影響到資源配置效率。單位內(nèi)部的勞動收入差距會對經(jīng)濟效率造成什么性質(zhì)的影響，這依賴于以下多方面的因素。第一，單位內(nèi)部勞動收入分配規(guī)則的公平性。如果分配規(guī)則是公平的，勞動收入差距的存在是公平分配規(guī)則的結(jié)果，那么從性質(zhì)上來看，這種勞動收入差距會促進生產(chǎn)效率的提高;如果分配規(guī)則是不公平的，勞動收入差距的存在是不公平的分配規(guī)則的結(jié)果，則會損害生產(chǎn)效率。第二，單位內(nèi)部勞動收入分配執(zhí)行的公平性。在分配規(guī)則公平的條件下，若單位內(nèi)部勞動收入分配的執(zhí)行也是公平的，則會對生產(chǎn)效率的提高產(chǎn)生正向激勵。相反，如果單位內(nèi)部勞動收入分配的執(zhí)行是不公平的，即使分配規(guī)則是公平的，也只會產(chǎn)生損害生產(chǎn)效率的結(jié)果。第三，單位內(nèi)部勞動者對勞動收入差距的合理度的認(rèn)同。由于勞動收入分配直接決定著勞動者的經(jīng)濟利益，對勞動收入差距的合理度的認(rèn)知不可避免地會帶有勞動者個人的利益取向(少勞多得、不勞也得是個人追求收入最大化的“理性”選擇)，也不可避免地會帶有勞動者個人的倫理傾向，這樣，即使從勞動生產(chǎn)率的角度來看，一個勞動者基于其勞動貢獻無論獲得多高或者多低的勞動收入應(yīng)該說都是公平的，但如果逾越了單位內(nèi)部勞動者所認(rèn)可的合理度，就會在單位內(nèi)部產(chǎn)生各種形式的內(nèi)耗活動，最終損害經(jīng)濟效率。由于價值觀、單位文化等的差異，不同單位的勞動者所認(rèn)同的勞動收入差距的合理度會存在差別，也因此會對勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響產(chǎn)生影響。總的來看，單位內(nèi)部勞動者所認(rèn)同的勞動收入差距的合理度越低，勞動收入差距所帶來的內(nèi)耗活動會越多，對單位內(nèi)部生產(chǎn)效率的損害會越大，單位內(nèi)部勞動者所認(rèn)同的勞動收入差距的合理度越高，勞動收入差距所帶來的內(nèi)耗活動會越少，對單位內(nèi)部生產(chǎn)效率的損害會越小。第四，勞動報酬率(收入分配標(biāo)準(zhǔn))的高低。盡管單位內(nèi)部勞動者所認(rèn)同的勞動收入差距的合理度越高，勞動收入差距對生產(chǎn)效率的損害會越小，但即使勞動收入差距處在單位內(nèi)部勞動者所認(rèn)同的勞動收入差距的合理度之內(nèi)，即使勞動收入的分配規(guī)則和分配的執(zhí)行都是公平的，也并不意味著這樣的分配狀態(tài)就一定能夠充分調(diào)動勞動者的勞動積極性，因為勞動報酬率(收入分配標(biāo)準(zhǔn))的高低會對勞動收入差距對生產(chǎn)效率的影響產(chǎn)生影響。勞動報酬率(收入分配標(biāo)準(zhǔn))受經(jīng)營情況、單位內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略等的影響，也會受非勞動力要素報酬率的影響，在單位可分配總收入既定的情況下，非勞動力要素報酬率越高，在收入分配中所占的比重越高，勞動報酬率(收入分配標(biāo)準(zhǔn))就會越低。在勞動收入差距一定的條件下，勞動報酬率(收入分配標(biāo)準(zhǔn))越低，勞動者的不滿意度越高，勞動積極性越低，對生產(chǎn)效率的損害越大。反之，勞動者的不滿意度會越低，勞動積極性會越高，對生產(chǎn)效率的損害會越小。

單位之間的勞動收入差距是指一個單位與別的單位(既包括同行業(yè)的單位，也包括不同行業(yè)的單位)相比較的勞動收入差距。這種收入差距既會對生產(chǎn)效率產(chǎn)生影響，也會對資源配置效率產(chǎn)生影響。單位之間的勞動收入差距會對經(jīng)濟效率造成什么性質(zhì)的影響，與以下因素有著密切的關(guān)系。第一，勞動收入分配制度的合理性。如果單位之間的勞動收入差距是由分配制度不合理所造成的，這種差距會損害經(jīng)濟效率;如果分配制度是合理的，是其他因素導(dǎo)致了單位之間的勞動收入差距，勞動收入差距對經(jīng)濟效率影響的性質(zhì)則依具體情況而定。第二，勞動報酬率的差別。如果勞動報酬率相同，造成單位之間勞動收入差距的就只能是勞動投入量的差別，勞動投入量的差別與單位的市場拓展等相關(guān)。在這種情況下，勞動收入差距的存在會對勞動力的流動產(chǎn)生影響，對生產(chǎn)效率則不會產(chǎn)生多大的影響。如果單位之間的勞動收入差距是因為單位之間的勞動報酬率不同所造成的，一方面會導(dǎo)致勞動報酬率低的單位的勞動者的勞動積極性下降，從而損害生產(chǎn)效率，另一方面會促使勞動力由勞動報酬率低的單位向勞動報酬率高的單位流動，從而對資源配置效率產(chǎn)生影響。不過，其對資源配置效率的影響性質(zhì)如何，則要取決于導(dǎo)致勞動報酬率差異的原因。因為，單位發(fā)展戰(zhàn)略、單位要素收入分配結(jié)構(gòu)、市場業(yè)績、市場結(jié)構(gòu)、政府管制等因素都可能造成單位之間勞動生產(chǎn)率的差異。如果是因為單位發(fā)展戰(zhàn)略造成的，是否會導(dǎo)致勞動力資源流動，取決于戰(zhàn)略的合理性和勞動者對未來收入的預(yù)期，若認(rèn)為戰(zhàn)略合理，對未來有較高的收入預(yù)期，勞動力則不會因此流出，反之，則會促使勞動力的流出;如果是因為市場業(yè)績造成的，是否會導(dǎo)致勞動力資源流動，取決于勞動者對單位未來市場業(yè)績的預(yù)期，若對單位未來市場業(yè)績預(yù)期樂觀，勞動力則不會因此流出，反之，則會促使勞動力的流出;如果是因為單位要素收入分配結(jié)構(gòu)不合理造成的，則會驅(qū)使勞動力由要素收入分配結(jié)構(gòu)不合理、勞動報酬率低的單位向要素收入分配結(jié)構(gòu)相對合理、勞動報酬率高的單位流動，這會對資源配置效率產(chǎn)生積極的影響;如果因為一些單位壟斷市場和政府不合理的管制等造成高于其他單位的勞動報酬率，則會驅(qū)使勞動力由其他單位向勞動報酬率高的單位流動，雖然這種流動會受到勞動力市場結(jié)構(gòu)特征的制約，但從性質(zhì)上來看，由此導(dǎo)致的勞動力流動對資源配置效率的影響是消極的。第三，勞動收入差距的大小及其可變化性。在勞動報酬率相同的條件下，單位之間勞動收入差距的大小對經(jīng)濟效率也會產(chǎn)生影響。如果單位之間勞動收入差距過大，并且長期不變，其對生產(chǎn)效率會產(chǎn)生消極額影響，如果勞動力流動性很低，對資源配置效率也會產(chǎn)生消極影響;如果勞動收入差距小，則會對生產(chǎn)效率產(chǎn)生正向的激勵，對資源配置效率的影響則取決于存量資源的配置。在勞動報酬率不同的條件下，單位之間勞動收入差距的大小對經(jīng)濟效率會產(chǎn)生何種性質(zhì)的影響，首先取決于勞動報酬率與單位之間的比較勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，如果兩者呈正相關(guān)關(guān)系，則能促進經(jīng)濟效率的提高;如果兩者呈負(fù)相關(guān)關(guān)系或者不相關(guān)，則會損害經(jīng)濟效率。其次取決于勞動力在單位之間的流動性，若能低成本地自由流動，其對經(jīng)濟效率的危害會小一些，否則，會對經(jīng)濟效率產(chǎn)生更大的危害。第四，勞動者對單位之間勞動收入差距合理度的認(rèn)知。由于有生產(chǎn)率的差異、市場格局的變化等多種因素的影響，即使分配制度是公平的，即使沒有政府的不合理管制，單位之間出現(xiàn)勞動收入差距也是無法避免的。勞動收入差距到底會對經(jīng)濟效率造成什么影響，與勞動者對單位之間勞動收入差距合理度的認(rèn)知有著密切的關(guān)系。勞動者所認(rèn)同的單位之間勞動收入差距的合理度越低，勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響會越大，越會損害生產(chǎn)效率;勞動者所認(rèn)同的單位之間勞動收入差距的合理度越高，勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響會越小，對生產(chǎn)效率的危害會越小。對資源配置效率和結(jié)構(gòu)效率的影響則主要取決于勞動力的流動性。勞動者所認(rèn)同的單位之間勞動收入差距的合理度越低，勞動力流動性越高，對資源配置效率和結(jié)構(gòu)效率的影響越大，影響性質(zhì)則具有雙重性，最終影響取決于對資源配置效率和結(jié)構(gòu)效率的積極影響和消極影響的凈影響;勞動力流動性越低，對資源配置效率和結(jié)構(gòu)效率的影響越小，影響性質(zhì)也具有雙重性，最終影響也取決于對資源配置效率和結(jié)構(gòu)效率的積極影響和消極影響的凈影響。

三、行業(yè)之間、地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間、所有制之間的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響

就外部的勞動收入差距來看，主要包括行業(yè)之間、地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間、不同所有制之間的勞動收入差距。它們對經(jīng)濟效率會有何種影響呢?這取決于多方面的因素:第一，取決于勞動收入的分配制度;第二，取決于勞動力市場的開放性和競爭性;第三，取決于勞動收入差距和勞動生產(chǎn)率的相關(guān)性;第四，取決于勞動收入差距的程度和持久性;此外，勞動力的異質(zhì)性程度、轉(zhuǎn)移的能力和成本等也會影響到行業(yè)之間、地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間、不同所有制之間的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響?？傮w而言，行業(yè)之間、地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間、不同所有制之間的勞動收入差距到底會對經(jīng)濟效率產(chǎn)生什么影響，取決于上述多方面的因素，但不能簡單地給出非此即彼的結(jié)論。

1.不同行業(yè)之間的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響。第一，行業(yè)之間的勞動收入差距與行業(yè)間的比較勞動生產(chǎn)率之間的關(guān)系。如果行業(yè)間的勞動收入差距與行業(yè)間的比較勞動生產(chǎn)率之間呈正相關(guān)關(guān)系，其對經(jīng)濟效率的提高會起促進作用;如果行業(yè)間的勞動收入差距與行業(yè)間的比較勞動生產(chǎn)率之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系或者無關(guān)，就會損害經(jīng)濟效率。第二，勞動力在行業(yè)間的可流動性。勞動力在行業(yè)間的可流動性越高，越可促進經(jīng)濟效率的提高，反之，就無助于經(jīng)濟效率的提高。第三，勞動收入的決定機制。如果勞動收入是由市場機制決定，勞動收入差距可促進經(jīng)濟效率的提高，反之，則無助于經(jīng)濟效率的提高。第四，行業(yè)之間勞動收入差距的程度和持久性。如果行業(yè)間的勞動收入差距過大或者過小，并且呈固化狀態(tài)，其會損害經(jīng)濟效率;如果行業(yè)間的勞動收入差距比較合理，而且處于動態(tài)變化過程中，則會促進經(jīng)濟效率的提高。

2.不同地區(qū)之間的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響。第一，地區(qū)之間勞動收入差距產(chǎn)生的原因。地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異、地區(qū)間產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平的差異等因素都可能導(dǎo)致地區(qū)之間勞動收入出現(xiàn)差距。因為，地區(qū)間的勞動收入差距會刺激勞動力由經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平低的地區(qū)向經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平高的地區(qū)流動，而且從勞動力成本來看，會促使投資由經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平高的地區(qū)向經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平低的地區(qū)流動。這樣來看，地區(qū)間的勞動收入差距對經(jīng)濟效率會產(chǎn)生積極作用。但是，如果地區(qū)間的勞動收入差距與地區(qū)間的經(jīng)濟發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平的高低負(fù)相關(guān)或者無關(guān)，則會損害經(jīng)濟效率。第二，地區(qū)間的勞動收入差距與地區(qū)間的比較勞動生產(chǎn)率之間的關(guān)系。如果地區(qū)間的勞動收入差距與地區(qū)間的比較勞動生產(chǎn)率之間呈正相關(guān)關(guān)系，其對經(jīng)濟效率的提高會起促進作用;如果地區(qū)間的勞動收入差距與地區(qū)間的比較勞動生產(chǎn)率之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系或者無關(guān)，則會損害經(jīng)濟效率。第三，勞動力在地區(qū)之間的可流動性。勞動力在地區(qū)之間的可流動性越高，越可促進經(jīng)濟效率的提高，反之，則無助于經(jīng)濟效率的提高。第四，勞動收入的決定機制。如果勞動收入是由市場機制決定，地區(qū)間勞動收入差距的存在會促進勞動力資源的優(yōu)化配置和生產(chǎn)效率的提高，反之，則會導(dǎo)致勞動力資源在地區(qū)間的劣化配置和生產(chǎn)效率的下降。第五，地區(qū)間勞動收入差距的大小和持久性。如果地區(qū)間的勞動收入差距過大或者過小，并且呈固化狀態(tài)，既會對高收入地區(qū)，也會對低收入地區(qū)的勞動力供給產(chǎn)生負(fù)向激勵;如果地區(qū)間的勞動收入差距比較合理，而且處于動態(tài)變化過程中，則會對勞動供給產(chǎn)生正向激勵。

3.城鄉(xiāng)之間的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響。第一，城鄉(xiāng)之間勞動收入差距產(chǎn)生的原因。如果城鄉(xiāng)之間的勞動收入差距是由城鄉(xiāng)比較勞動生產(chǎn)率所決定的，并且與城鄉(xiāng)比較勞動生產(chǎn)率呈正相關(guān)關(guān)系，這種差距會促進資源配置效率、生產(chǎn)效率和結(jié)構(gòu)效率的提高，如果城鄉(xiāng)之間的勞動收入差距不是由城鄉(xiāng)比較勞動生產(chǎn)率所決定的，并且與城鄉(xiāng)比較勞動生產(chǎn)率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系或者無關(guān)，這種差距會損害資源配置效率、生產(chǎn)效率和結(jié)構(gòu)效率的提高。第二，勞動力在城鄉(xiāng)之間的可流動性。如果勞動力能在城鄉(xiāng)之間自由和充分的流動，城鄉(xiāng)之間的勞動收入差距會促進資源配置效率和生產(chǎn)效率的提高，但可能會損害農(nóng)業(yè)部門效率的提高，反之，則會損害資源配置效率和生產(chǎn)效率的提高，但可能會保護農(nóng)業(yè)部門的效率。不過，在勞動力在城鄉(xiāng)之間缺乏可流動性或者流動性低的情況下，城鄉(xiāng)之間的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響程度還要受城市地區(qū)、農(nóng)村地區(qū)各自的勞動力市場的開放性和競爭性程度高低的影響，城市地區(qū)內(nèi)部、農(nóng)村地區(qū)內(nèi)部勞動力市場的開放性和競爭性程度越高，勞動收入差距對經(jīng)濟效率的損害會越小，反之，則會越大。第三，城鄉(xiāng)勞動收入的決定機制。如果城鄉(xiāng)勞動收入均由市場機制決定，城鄉(xiāng)間的勞動收入差距會經(jīng)濟效率的提高，反之，則會損害經(jīng)濟效率。第四，城鄉(xiāng)間勞動收入差距的大小和持久性。如果城鄉(xiāng)之間的勞動收入差距比較合理，而且處于動態(tài)變化過程中，則有助于經(jīng)濟效率的提高;如果城鄉(xiāng)間的勞動收入差距過大或者過小，并且呈固化狀態(tài)，則會損害經(jīng)濟效率的提高。同時要說明的是，在城鄉(xiāng)之間勞動收入差距狀態(tài)一定的條件下，其對經(jīng)濟效率到底會產(chǎn)生多大程度的影響，也要受城市地區(qū)、農(nóng)村地區(qū)各自的勞動力市場的開放性和競爭性程度高低的影響，開放性和競爭性程度越高，越有助于經(jīng)濟效率的提高，反之，則不利于經(jīng)濟效率的提高。

4.不同所有制之間的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響。第一，不同所有制之間勞動收入差距的類型。粗略地來分，生產(chǎn)資料所有制單位可以分為國有制、集體所有制、私有制三種不同的類型。國有制、集體所有制、私有制之間勞動收入差距的類型不同，對經(jīng)濟效率的影響會有差別。如果國有制、集體所有制單位勞動者的勞動收入高于私有制單位勞動者的勞動收入，會促使勞動力由私有制單位向國有制、集體所有制單位流動，國有制、集體所有制單位的生產(chǎn)效率會提高，私有制單位的生產(chǎn)效率會下降;如果私有制單位勞動者的勞動收入高于國有制、集體所有制單位勞動者的勞動收入，會促使勞動力由國有制、集體所有制單位向私有制單位流動，私有制單位的生產(chǎn)效率會提高，國有制、集體所有制單位的生產(chǎn)效率會下降。第二，造成不同所有制之間勞動收入差距的原因。原因不同，對經(jīng)濟效率的影響會不同。如果不同所有制之間勞動收入差距是由不同所有制之間勞動生產(chǎn)率的差距所造成的，這種差距會對經(jīng)濟效率的提高產(chǎn)生正向的激勵作用;如果不同所有制之間勞動收入差距是由不同所有制之間要素收入分配結(jié)構(gòu)不同所造成的，則會導(dǎo)致勞動收入分配比重低的生產(chǎn)資料所有制單位勞動者的勞動積極性下降，促使勞動力由勞動收入分配比重低的生產(chǎn)資料所有制單位向勞動收入分配比重高的生產(chǎn)資料所有制單位流動;如果不同所有制之間勞動收入差距是由勞動收入分配制度的不同所造成的，則會在不同所有制單位之間形成競爭;如果不同所有制之間勞動收入差距是由政府管制所造成的，其必然對生產(chǎn)效率產(chǎn)生消極的影響，同時會促使勞動力由勞動報酬率高的生產(chǎn)資料所有制單位向勞動報酬率低的生產(chǎn)資料所有制單位流動。第三，不同性質(zhì)的生產(chǎn)資料所有制單位的行業(yè)和地區(qū)分布。由于政府管制以及資本規(guī)模等因素的作用，不同性質(zhì)的生產(chǎn)資料所有制單位的行業(yè)和地區(qū)分布會呈現(xiàn)出相應(yīng)的特征。不同所有制之間勞動收入差距所引起的勞動力在不同所有制單位之間的流動對資源配置效率會產(chǎn)生何種影響，取決于不同性質(zhì)的生產(chǎn)資料所有制單位的行業(yè)和地區(qū)分布特征。如果不同性質(zhì)的生產(chǎn)資料所有制單位的行業(yè)和地區(qū)分布具有合理性，勞動收入差距導(dǎo)致的勞動力流動會朝著增強具有合理性的行業(yè)和地區(qū)分布的方向進行，會促進資源配置效率的提高，反之，則會降低資源配置效率。如果不同性質(zhì)的生產(chǎn)資料所有制單位的行業(yè)和地區(qū)分布是不合理的，勞動收入差距導(dǎo)致的勞動力流動會朝著增強不合理的行業(yè)和地區(qū)分布的方向進行，會導(dǎo)致資源配置效率的下降，反之，則會提高資源配置效率。第四，勞動力在不同性質(zhì)的生產(chǎn)資料所有制單位之間的流動性。如果勞動力在不同性質(zhì)的生產(chǎn)資料所有制單位之間的流動性很低，不同所有制之間的勞動收入差距對資源配置效率的影響會很小，反之，對資源配置效率就會產(chǎn)生很大的影響。影響的性質(zhì)取決于勞動收入差距所導(dǎo)致的勞動力流動的結(jié)構(gòu)，如果是由低生產(chǎn)率單位向高生產(chǎn)率單位流動，則會提高資源配置效率，相反，則會降低資源配置效率。但對生產(chǎn)效率而言，無論勞動力在不同性質(zhì)的生產(chǎn)資料所有制單位之間的流動性是高還是低，只要勞動收入差距形成的原因不合理，都會損害生產(chǎn)效率。第五，不同所有制之間勞動收入差距的大小及可變化性。勞動收入差距的大小及可變化性能夠作為獨立影響經(jīng)濟效率的因素，其他因素與其一道會強化或者弱化其對經(jīng)濟效率的影響。如果不同所有制之間勞動收入差距很大，且具有長期性，其對生產(chǎn)效率會產(chǎn)生消極影響，若差距系由勞動生產(chǎn)率以外的不合理因素造成，其對生產(chǎn)效率會造成更大的消極影響;如果不同所有制之間勞動收入差距很大，但不具有長期性，且若差距系由勞動生產(chǎn)率的差異所致，則其對生產(chǎn)效率應(yīng)可產(chǎn)生積極影響。如果不同所有制之間勞動收入差距不大，且具有長期性，其對生產(chǎn)效率和資源配置效率的影響會很小。

四、低度的、中度的和高度的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響

勞動收入差距程度，可粗略分為三類:低度的勞動收入差距、中度的勞動收入差距和高度的勞動收入差距。勞動收入差距的大小對經(jīng)濟效率會有何種性質(zhì)的影響?在經(jīng)濟學(xué)的研究中，似乎存在著這樣的結(jié)論，即差距過小或者差距過大都會對經(jīng)濟效率產(chǎn)生負(fù)面的影響，只有適度的收入差距才會有利于經(jīng)濟效率的提高。也許從社會心理的角度來看，這一結(jié)論有其合理性。因為差距過小，自然意味著付出的勞動是多還是少，所得到的收入并不會有多大的差別，自然會對勞動供給產(chǎn)生負(fù)向的激勵;而差距過大，又會形成巨大的心理落差，使低收入者產(chǎn)生巨大的失落感和不公平感(即使分配是公平的)，如果由收入差距產(chǎn)生收入分配的馬太效應(yīng)，對低收入者和高收入者的勞動供給都會產(chǎn)生負(fù)向的激勵。

雖然從社會心理的角度能夠形成上述結(jié)論，但從實踐來看，同等程度的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響卻會存在差別。一些國家收入差距很小，經(jīng)濟效率很低，另一些國家收入差距很小，經(jīng)濟效率卻又比較高，一些國家收入差距很大，經(jīng)濟效率也很低，另一些國家收入差距很大，經(jīng)濟效率卻又相當(dāng)高。橫向比較來看，這一現(xiàn)象客觀存在?？v向來看，這一現(xiàn)象也客觀存在，許多國家既存在勞動收入差距小、經(jīng)濟效率低的時期，也存在勞動收入差距小、經(jīng)濟效率高的時期;既存在收入差距大、經(jīng)濟效率低的時期，也存在勞動收入差距大，經(jīng)濟效率高的時期。這意味著，一方面難以對不同程度的勞動收入差距對經(jīng)濟效率影響的性質(zhì)做出簡單的判斷，另一方面也說明還存在勞動收入差距對經(jīng)濟效率產(chǎn)生影響的其他因素。

五、競爭條件下和壟斷條件下形成的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響

勞動收入分配的對象是商品的社會價值，一個單位、一個部門創(chuàng)造和獲得的社會價值受多種因素的影響。從市場結(jié)構(gòu)來看，競爭條件下和壟斷條件下都可能會形成勞動收入差距。在自由競爭的條件下，由于個別生產(chǎn)率與社會平均生產(chǎn)率、局部勞動與社會勞動的一致性程度的差異等因素，會造成在不同的單位、部門付出同樣數(shù)量的勞動而所獲得的勞動收入?yún)s不同的結(jié)果;而在壟斷的條件下，一方面可能在不同的單位、部門付出同樣數(shù)量的勞動而所獲得的勞動收入不同，另一方面是處于壟斷地位的單位和部門的勞動報酬率高于其他單位和部門的勞動報酬率，致使在不同的單位、部門付出數(shù)量相同的勞動，但所獲勞動收入也不同。

在按勞分配制度和勞動力同質(zhì)的情況下，在競爭條件下形成的勞動收入差距會成為勞動力在單位之間、部門之間流動的推動因素，只要勞動者個人認(rèn)為其所獲得的勞動報酬率低于他在其他單位和部門工作可能獲得的勞動報酬率，那他就會從勞動報酬率低的單位和部門流向勞動報酬率高的單位和部門，同時迫使勞動報酬率低的單位和部門要提高生產(chǎn)率，由此來看，競爭條件下形成的勞動收入差距應(yīng)可促進經(jīng)濟效率的提高。如果勞動力存在異質(zhì)性，雖然會提高勞動力流動的成本，但單位和部門之間勞動收入差距的存在對經(jīng)濟效率提高的促進作用依然存在。

壟斷的存在會阻礙生產(chǎn)要素在單位和部門之間的流動，也會改變整個社會的價值分配，使整個社會的價值分配與價值創(chuàng)造脫節(jié)。壟斷所造成的勞動收入差距源于壟斷，因此如果壟斷不除，這種收入差距就會持續(xù)存在，這有別于競爭條件下形成的勞動收入差距。由壟斷所造成的勞動收入差距的常態(tài)是壟斷單位和部門的勞動報酬率高于其他單位和部門，實際上就是壟斷單位和部門無償?shù)卣加衅渌麊挝缓筒块T所創(chuàng)造出來的價值，這既會損害其他單位和部門勞動者的勞動積極性，也會對壟斷單位和部門勞動者的勞動供給產(chǎn)生負(fù)向的激勵。當(dāng)然，壟斷造成的勞動收入差距最終對經(jīng)濟效率所產(chǎn)生的影響的大小還取決于壟斷的結(jié)構(gòu)、壟斷的覆蓋面、壟斷單位和部門在國民經(jīng)濟中的地位、壟斷的程度、壟斷單位之間、壟斷部門之間的競爭程度等因素，但從性質(zhì)上看，壟斷所造成的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響是負(fù)面的。

六、初次分配和再分配造成的“勞動收入”差距對經(jīng)濟效率的影響

從收入分配的環(huán)節(jié)來看，包括初次分配和再分配，因此收入差距可以有初次分配造成的收入差距和再分配造成的收入差距之分。不過需要說明的是，初次分配造成的勞動收入差距無論從收入的性質(zhì)，還是從收入的來源上看都是可以成立的，但從性質(zhì)上看，是不存在再分配的勞動收入的，因為再分配不再依據(jù)勞動貢獻進行;勞動者在再分配中所獲得的收入從性質(zhì)上看不是勞動收入，不過從收入來源看，再分配的勞動收入是存在的，因為盡管再分配不依據(jù)勞動貢獻來分配，但再分配的對象卻是勞動收入。再分配造成的“勞動收入”差距正是從這個意義上來說的。

在勞動收入的初次分配中，只要遵循按勞分配的原則，勞動收入差距對經(jīng)濟效率的提高應(yīng)會產(chǎn)生正向的激勵作用。勞動收入的再分配包括兩種基本情況:第一種情況是對勞動者所獲得的勞動收入的再分配，包括征收工薪稅等手段(扣除性的再分配);第二種情況是給予勞動者收入的再分配，根據(jù)一定的規(guī)則從勞動收入這個收入庫中向勞動者提供的收入，包括給付養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等等多種收入給付形式(給付性的再分配)。

就第一種情況來看，如果對勞動收入的再分配不改變初次分配所形成的相對結(jié)構(gòu)，勞動者之間的相對差距不會發(fā)生變化，不會因此對經(jīng)濟效率造成影響，但如果對勞動收入的再分配對勞動者勞動收入的絕對水平產(chǎn)生過大的影響，在不考慮給付性的再分配條件下，對經(jīng)濟效率應(yīng)會產(chǎn)生影響，如果因此導(dǎo)致實際的勞動報酬率過低，勞動供給必會減少，經(jīng)濟效率必會受到損害。

就第二種情況來看，勞動收入的再分配對經(jīng)濟效率會產(chǎn)生何種影響，取決于所形成的最終分配結(jié)果。如果最終分配結(jié)果與初次分配結(jié)果相同，那么這種再分配除了會造成再分配過程本身的非生產(chǎn)性消耗，并不會對經(jīng)濟效率產(chǎn)生其他的影響，但如果最終分配結(jié)果與初次分配結(jié)果不一致，則可能會對經(jīng)濟效率產(chǎn)生影響。具體來看，有以下幾種可能性:(1)最終分配結(jié)果的線性的順向調(diào)整，即依勞動收入由低到高，最終的勞動報酬率也不斷提高，初次分配中勞動報酬率高的經(jīng)過再分配以后更高，初次分配中勞動報酬率低的經(jīng)過再分配以后更低。若如此，此種性質(zhì)的給付性再分配對經(jīng)濟效率會產(chǎn)生何種影響具有不確定性，一種可能的結(jié)果是為了獲得更多的收入，勞動者會努力增加勞動供給，從而提高經(jīng)濟效率，另一種可能是導(dǎo)致低收入者勞動供給的減少，從而損害經(jīng)濟效率;在壟斷條件下，既會導(dǎo)致低收入者減少勞動供給，也會導(dǎo)致高收入者減少勞動供給，從而降低經(jīng)濟效率。(2)最終分配結(jié)果的線性的逆向調(diào)整，即依勞動收入由低到高，最終的勞動報酬率不斷下降，初次分配中勞動報酬率高的經(jīng)過再分配以后下降，初次分配中勞動報酬率低的經(jīng)過再分配以后上升。此種性質(zhì)的給付性再分配對經(jīng)濟效率會產(chǎn)生何種影響取決于逆向調(diào)整的程度，逆向調(diào)整的程度越高，對經(jīng)濟效率產(chǎn)生的負(fù)面影響越大，反之，會越小。在按勞分配條件下，如果經(jīng)過給付性的再分配以后，徹底改變了初次分配的格局，勞動貢獻多的最終所得低于勞動貢獻少的，勢必會對勞動供給產(chǎn)生負(fù)向的激勵，嚴(yán)重?fù)p害經(jīng)濟效率;如果經(jīng)過給付性的再分配之后，并未改變初次分配的基本格局，這種再分配對經(jīng)濟效率不會產(chǎn)生顯著的影響。(3)最終分配結(jié)果的交錯性調(diào)整，即經(jīng)過給付性的再分配之后，既有一部分低收入勞動者的勞動報酬率超過初次分配中的勞動報酬率，也有一部分高收入勞動者的勞動報酬率超過初次分配中的勞動報酬率，既有一部分低收入勞動者的勞動報酬率低于初次分配中的勞動報酬率，也有一部分高收入勞動者的勞動報酬率低于初次分配中的勞動報酬率。在這種情況下，再分配造成的“勞動收入”差距最終會對經(jīng)濟效率產(chǎn)生何種影響取決于兩種不同性質(zhì)的影響的凈影響。

七、由自身因素造成的和由外部因素造成的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響

自身因素造成的勞動收入差距是指由勞動者個人或者家庭原因所造成的勞動收入差距。從勞動者個人來看，其勞動意愿，對職業(yè)、對崗位、對行業(yè)選擇的剛性或彈性，所掌握的勞動技能以及提升或者改變勞動技能的意愿和潛能，勞動者的生理、心理特征等等都不盡相同;從勞動者的家庭來看，不同家庭家庭成員的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，家庭的變故，家庭成員對職業(yè)、對崗位、對行業(yè)選擇的剛性或彈性，勞動者在家庭中的經(jīng)濟地位等等因素也不盡相同。這些因素的差別會導(dǎo)致勞動者勞動數(shù)量和質(zhì)量，從而勞動貢獻的差別，因此會造成勞動者之間所獲得的勞動收入的差距。勞動者個人或者家庭因素是勞動者可以控制或者必須接受的，由此造成的勞動收入差距也應(yīng)該是勞動者可以接受的。由自身因素造成的勞動收入差距對經(jīng)濟效率不會有多大的影響。

由外部因素造成的勞動收入差距是指由勞動者個人或者家庭因素以外的各種因素所造成的勞動收入差距。外部因素既包括各種經(jīng)濟因素，例如就業(yè)體制，宏觀經(jīng)濟的變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，企業(yè)改制等等，也包括各種非經(jīng)濟因素，例如戶籍管理制度、社會管理體制、宗教等等。這些因素既影響勞動者的就業(yè)率，也影響勞動者的就業(yè)崗位、職位、行業(yè)、地區(qū)選擇、晉升機會和報酬率，并由此造成勞動者之間的勞動收入差距和勞動報酬率的不平等，并且還會影響勞動者對勞動收入的期望水平、對收入差距的可接受度等等。外部因素是勞動者個人所無力左右的，由外部因素造成的勞動收入差距是勞動者個人所無法控制的，因此造成的勞動收入差距就可能不被勞動者所認(rèn)可和接受，這樣由外部因素造成的勞動收入差距對勞動供給就會產(chǎn)生負(fù)向的激勵，從而對經(jīng)濟效率的提升產(chǎn)生負(fù)面影響。當(dāng)然，由外部因素造成的勞動收入差距最終會對經(jīng)濟效率造成多大的影響還要取決于勞動者對這些外部因素存在的合理性的評判，越是認(rèn)為不合理，越會損害經(jīng)濟效率，反之，對經(jīng)濟效率的影響越小。

此外，雖然勞動者個人或者家庭因素造成的勞動收入差距是勞動者可以接受的，但“經(jīng)濟人”的行為傾向會導(dǎo)致勞動者將自身因素歸咎于外部因素，這樣就會降低對勞動收入差距合理性的認(rèn)知，即使勞動收入差距完全是由勞動者勞動貢獻的差異所造成的。

八、市場因素造成的和非市場因素造成的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響

市場因素造成的勞動收入差距是指由市場供求關(guān)系及價格因素造成的勞動收入差距。對勞動收入造成影響的包括勞動力市場，也包括產(chǎn)品市場、生產(chǎn)資料市場、資金市場等，直接決定勞動收入的市場是勞動力市場，其他市場通過對勞動力市場和產(chǎn)品市場的價值實現(xiàn)等途徑?jīng)Q定或影響勞動收入。市場因素造成的勞動收入差距對經(jīng)濟效率會產(chǎn)生正向的激勵還是產(chǎn)生負(fù)向的激勵，這取決于多方面的因素。第一，收入差距的大小。如果收入差距過大，即使是市場因素決定的，對經(jīng)濟效率的負(fù)面影響也無法避免。第二，收入差距的持續(xù)時間。如果市場因素造成的勞動收入差距是短期性的，對勞動供給的影響不會很大，但如果勞動收入差距持續(xù)時間很長，造成長期性的單位之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間的勞動收入差距，不僅會造成勞動力資源利用率的下降，而且會對勞動供給產(chǎn)生負(fù)面的影響。

非市場因素造成的勞動收入差距是指由市場供求關(guān)系及價格因素以外的因素(包括政府干預(yù)、社會力量干預(yù)等因素)造成的勞動收入差距。政府干預(yù)、社會力量干預(yù)既可以通過直接決定勞動收入標(biāo)準(zhǔn)、勞動收入分配規(guī)模等途徑造成勞動收入差距，也可以通過決定或者影響勞動力市場供求、非勞動力市場供求關(guān)系的途徑造成勞動收入差距。非市場因素對勞動收入差距的影響存在三種基本的可能性:第一，縮小勞動收入差距;第二，擴大勞動收入差距;第三，在一部分領(lǐng)域縮小勞動收入差距，在另一部分領(lǐng)域擴大勞動收入差距。非市場因素造成的勞動收入差距對經(jīng)濟效率會產(chǎn)生什么樣的影響呢?這主要取決于非市場因素對勞動收入差距作用的性質(zhì)。如果非市場因素發(fā)揮出來的是矯正市場因素造成的過大的收入差距或者背離按勞分配原則的收入差距，其對經(jīng)濟效率會產(chǎn)生積極的影響;如果非市場因素發(fā)揮出來的不是矯正市場因素造成的過大的收入差距或者背離按勞分配原則的收入差距，而是助推市場因素造成的過大的收入差距或者對按勞分配原則的背離，或者非市場因素所起的作用是擾亂勞動力市場和非勞動力市場的正常運行、擾亂勞動力市場和非勞動力市場的價格機制，那么其對經(jīng)濟效率必會產(chǎn)生消極的影響。

九、偶然因素造成的和系統(tǒng)性因素造成的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響

偶然因素造成的勞動收入差距是指由各種隨機性的、不確定的因素所造成的勞動收入差距。這些偶然因素既可能是經(jīng)濟因素，也可能是非經(jīng)濟因素;既可能是自身因素，也可能是外部因素;既可能是政策因素，也可能是非政策因素。偶然因素既可能造成一些勞動者的勞動收入非常規(guī)性增長，也可能造成一些勞動者的勞動收入非常規(guī)性減少。雖然偶然因素不可避免，且會經(jīng)常出現(xiàn)，但因其出現(xiàn)的隨機性、不確定性，因此由其造成的勞動收入差距也只是暫時性的，并不會決定勞動收入差距的基本狀態(tài)和變化趨勢。就其對經(jīng)濟效率的影響性質(zhì)來看，既可能是積極的，也可能是消極的，不過因其暫時性，所以其對經(jīng)濟效率的影響可以忽略不計。

系統(tǒng)性因素造成的勞動收入差距是指由各種長期性的、確定性的經(jīng)濟與非經(jīng)濟因素所造成的勞動收入差距。系統(tǒng)性的因素是長期起作用的因素，其所造成的勞動收入差距會是長期性的，它決定著勞動收入差距的基本狀態(tài)和變化趨勢。由于系統(tǒng)性因素的長期性和確定性，其對經(jīng)濟效率的影響也會具有長期性和確定性，據(jù)其性質(zhì)而言，既可能對經(jīng)濟效率產(chǎn)生積極的影響，也可能對經(jīng)濟效率產(chǎn)生消極的影響。因此，從經(jīng)濟效率的角度來看，應(yīng)該主要關(guān)注系統(tǒng)性因素所造成的勞動收入差距。

十、固化的勞動收入差距和可變的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響

從勞動收入差距的狀態(tài)變化情況來看，一種可能性是勞動收入差距固定不變，另一種是勞動收入差距不斷變化。考慮到勞動生產(chǎn)率的變化等因素，固化的勞動收入差距與勞動生產(chǎn)率的變化會不相適應(yīng)，按勞分配原則不可能得到實施，因此固化的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響是消極的，而可變的勞動收入差距則存在與勞動生產(chǎn)率的變化相適應(yīng)的可能性，因此其對經(jīng)濟效率的影響應(yīng)是積極的。不過，固化的勞動收入差距和可變的勞動收入差距最終對經(jīng)濟效率會產(chǎn)生什么影響，還要取決于其他多方面的因素。

固化的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響取決于:第一，固化的勞動收入差距的特征。如果差距懸殊，其對生產(chǎn)效率必會產(chǎn)生負(fù)面的影響。如果是其他狀態(tài)，其對經(jīng)濟效率會產(chǎn)生何種影響，則要取決于其他因素。第二，固化的勞動收入差距與勞動生產(chǎn)率高低的關(guān)系。如果固化的勞動收入差距與勞動生產(chǎn)率的高低呈正相關(guān)關(guān)系，即勞動生產(chǎn)率越高，收入水平越高，勞動生產(chǎn)率越低，收入水平越低，收入差距對經(jīng)濟效率的負(fù)面影響會比較小;如果固化的勞動收入差距與勞動生產(chǎn)率的高低呈負(fù)相關(guān)關(guān)系或者無關(guān)，其對資源配置效率和生產(chǎn)效率就會產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。第三，固化的勞動收入差距形成的原因。從邏輯上來看，勞動收入差距的固化與勞動收入的自由市場決定機制不可能并存，因此造成固化的勞動收入差距必是其他因素。一種可能性是勞動力市場結(jié)構(gòu)的固化，另一種可能性是政府的收入管制。如果是由勞動力市場結(jié)構(gòu)的固化所引起的，則既會損害生產(chǎn)效率，也會損害資源配置效率;如果是由政府的收入管制所引起的，則會對生產(chǎn)效率造成嚴(yán)重的損害。第四，勞動力的流動性。固化的勞動收入差距既可以與勞動力的高流動性并存，也可以與勞動力的低流動性并存。在固化的勞動收入差距下，如果勞動力的流動性高，其對生產(chǎn)效率的損害會小一些，甚至可能對高收入部門的生產(chǎn)效率形成一定的激勵作用(為保持就業(yè)崗位所形成的壓力)，但如果勞動力流動性低，就會對生產(chǎn)效率造成嚴(yán)重的損害。

可變的勞動收入差距對經(jīng)濟效率的影響取決于:第一，勞動收入差距與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系。如果勞動收入差距與勞動生產(chǎn)率的高低呈正相關(guān)關(guān)系，則會促進經(jīng)濟效率的提高，反之，則會損害經(jīng)濟效率。第二，導(dǎo)致勞動收入差距變化的原因。市場供求關(guān)系的變化、政府管制政策的變化以及其他非市場力量等都可能造成勞動收入差距的變化。如果是因為勞動力市場供求關(guān)系的變化導(dǎo)致勞動收入差距的變化，其對經(jīng)濟效率的提高會發(fā)揮促進作用;如果是因為政府管制政策的變化或者其他非市場力量的干預(yù)導(dǎo)致勞動收入差距的變化，則要取決于干預(yù)的性質(zhì)，如果是對市場機制缺陷的矯正，則可促進經(jīng)濟效率的提高，如果是對市場機制正常運行的干擾，則會損害經(jīng)濟效率。第三，勞動力的流動性。如果勞動力缺乏流動性，勞動收入差距的變化無助于經(jīng)濟效率的提高;如果勞動力具有高度的流動性，勞動收入差距的變化則會對生產(chǎn)效率和資源配置效率產(chǎn)生重要的影響，在勞動收入差距與勞動生產(chǎn)率的高低呈正相關(guān)關(guān)系的條件下，會對生產(chǎn)效率和資源配置效率的提高產(chǎn)生積極的影響。