• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    應(yīng)用型本科高校青年教師科研素養(yǎng)影響因素分析與研究

    2022-03-15 21:17:47習(xí)琴琴
    科技風(fēng) 2022年7期
    關(guān)鍵詞:主觀因素客觀因素青年教師

    習(xí)琴琴

    關(guān)鍵詞:青年教師;科研素養(yǎng);主觀因素;客觀因素

    教師科研素養(yǎng)是指教師在專業(yè)化發(fā)展過(guò)程中從事教育科研必備的素質(zhì)和修養(yǎng)。教師隊(duì)伍的科研素養(yǎng)水平,既是學(xué)校整體科研能力的具象化映射,也直接作用于學(xué)校整體的科研發(fā)展。應(yīng)用型本科高校多是地方新建的“年輕”學(xué)校,或由獨(dú)立學(xué)院轉(zhuǎn)型發(fā)展而來(lái),在師資力量和管理模式上具有一定的不足或歷史遺留問(wèn)題,青年教師作為應(yīng)用型本科高校的教學(xué)和科研主力,在特定的環(huán)境和時(shí)代背景之下,影響其科研素養(yǎng)形成和發(fā)展的因素相較于傳統(tǒng)高校具有一定的特殊性。S學(xué)院是近幾年逐步完成應(yīng)用型轉(zhuǎn)型的地方本科高校,也是典型的起步晚、發(fā)展快、特色新的應(yīng)用型本科院校,其師資結(jié)構(gòu)具有明顯的“年輕化”特點(diǎn),同時(shí)科研管理機(jī)制尚不完善,科研管理體系尚不健全,面臨著普遍存在于應(yīng)用型本科高校科研發(fā)展之路上的各種困境,而青年教師的科研素養(yǎng)的高低在其中發(fā)揮的作用較為明顯。根據(jù)調(diào)查研究,對(duì)青年教師科研素養(yǎng)提升影響最大的因素主要來(lái)自于教師自身的主觀因素和來(lái)自于高校本身及社會(huì)環(huán)境的客觀因素。

    一、主觀因素

    應(yīng)用型本科高校師資隊(duì)伍普遍具有年輕化的特點(diǎn),青年教師在應(yīng)用型本科高校的發(fā)展中所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)更為直接和重大,他們?cè)诠ぷ骱蛡€(gè)人發(fā)展中主觀意識(shí)的作用不可忽略。影響青年教師科研素養(yǎng)的主觀因素源于教師的心理因素、價(jià)值觀念、知識(shí)結(jié)構(gòu)等多重內(nèi)因的相互作用,主要體現(xiàn)在科研意識(shí)、科研信心、科研動(dòng)機(jī)和科研能力等多個(gè)方面。

    (一)科研意識(shí)淡薄

    科研意識(shí)是教師科研素養(yǎng)中最基礎(chǔ)的組成部分,對(duì)教師而言,科研意識(shí)就是對(duì)教育活動(dòng)的有意識(shí)的追求和探索,自覺(jué)地運(yùn)用教育科學(xué)理論指導(dǎo)教育活動(dòng)。當(dāng)前科研面臨的最主要的問(wèn)題不是教師能不能“做”研究的問(wèn)題,大多數(shù)教師缺乏進(jìn)行教育科研的意識(shí),認(rèn)為科學(xué)研究是專家學(xué)者、科研人員的事,沒(méi)有把科研看做是提高自身素質(zhì)和專業(yè)成長(zhǎng)的重要途徑。對(duì)于踏上教師崗位時(shí)間較短的青年教師而言,在傳統(tǒng)教書(shū)育人思想的影響下,完成教學(xué)任務(wù)成為他們最直觀的工作追求,教學(xué)意識(shí)首先凌駕于科研意識(shí)之前,還未認(rèn)識(shí)到科研對(duì)教學(xué)的促進(jìn)作用,也忽略了科研對(duì)自身發(fā)展的重要性。在對(duì)S學(xué)院青年教師的訪談中發(fā)現(xiàn),剛?cè)肼毜哪贻p教師對(duì)于科研的關(guān)注度較低,部分青年教師習(xí)慣被動(dòng)開(kāi)展科研工作機(jī)械性地完成任務(wù),還有部分教師秉承“佛系”態(tài)度,現(xiàn)有的科研激勵(lì)相關(guān)機(jī)制對(duì)他們作用不大。

    (二)科研信心不足

    科研信心是青年教師深入開(kāi)展科研工作,激發(fā)科研興趣,進(jìn)一步獲得科研素養(yǎng)提升的重要心理因素。剛剛從學(xué)校畢業(yè)投身高等教育的青年教師,面臨社會(huì)角色的轉(zhuǎn)換,常常會(huì)感到無(wú)措和茫然,習(xí)慣像學(xué)生時(shí)期一樣跟在老教授身后做一些基礎(chǔ)的文獻(xiàn)搜集和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,不敢或不善于表達(dá)自己的研究想法。同時(shí),剛脫離了學(xué)生時(shí)期學(xué)術(shù)鍛煉中導(dǎo)師的指導(dǎo),獨(dú)自面對(duì)一些高等級(jí)項(xiàng)目的申報(bào)和學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì),常常在未做深入了解的情況下就產(chǎn)生了畏難情緒,將自己置身事外,錯(cuò)失鍛煉的機(jī)會(huì)。另外,由于缺乏經(jīng)驗(yàn)和專門指導(dǎo),初步接觸科研項(xiàng)目的申報(bào)時(shí),一般會(huì)感到無(wú)從下手,孤立無(wú)援,在項(xiàng)目申報(bào)失敗時(shí)更是容易受挫。種種原因?qū)е虑嗄杲處熆蒲行判牟蛔?,科研步伐停滯,主觀上產(chǎn)生逃避情緒,被動(dòng)接受科研任務(wù),科研工作完成度較低。從S學(xué)院近幾年的科研項(xiàng)目申報(bào)信息調(diào)查上看,很多年輕教師作為項(xiàng)目組成員長(zhǎng)期活躍在各個(gè)項(xiàng)目組中,已經(jīng)具有相對(duì)豐富的科研工作經(jīng)驗(yàn),但在沒(méi)有職稱、資歷等限制的情況下,后續(xù)作為項(xiàng)目主持人參與項(xiàng)目申報(bào)的卻寥寥無(wú)幾。

    (三)科研動(dòng)機(jī)偏差

    根據(jù)馬斯洛需求層次論,對(duì)于高校教師的科研動(dòng)機(jī)而言,由低到高暫且可以分為基礎(chǔ)需求、實(shí)用性需求和高階需求三個(gè)階段?;A(chǔ)需求主要體現(xiàn)在職稱晉升、崗位職責(zé)等方面,是高校教師應(yīng)對(duì)學(xué)校各方面科研考核的被動(dòng)生存需求;實(shí)用性需求主要體現(xiàn)在教學(xué)需求方面,教師的工作是教書(shū)育人,要達(dá)到優(yōu)質(zhì)的育人成效,運(yùn)用增強(qiáng)自身科研能力來(lái)輔助促進(jìn)教學(xué)能力提升是必然的路徑;高階需求則主要體現(xiàn)在興趣愛(ài)好方面,當(dāng)教師能夠從興趣出發(fā)去鉆研科學(xué),獲得較高的學(xué)術(shù)水平,是超脫于生存和實(shí)用的最高層次。大多數(shù)青年教師在個(gè)人科研素養(yǎng)發(fā)展方面,容易長(zhǎng)時(shí)間受困于基礎(chǔ)需求的挾制.科研動(dòng)機(jī)受制于基本的生存需求,在功利性思維的限制下不能純?nèi)坏赝度敫钊氲目蒲兄校瑯O大地限制了科研素養(yǎng)的提升??蒲袔в泄髁x傾向,導(dǎo)致了不少科研效果不理想,研究問(wèn)題沒(méi)有得到有效解決,個(gè)人科研素養(yǎng)自然也不可能提高。

    (四)科研能力薄弱

    科研理論知識(shí)是科研的基礎(chǔ),豐富的科研知識(shí)有助于教師了解科研規(guī)律,幫助教師掌握新理念、開(kāi)拓新思路。大多數(shù)應(yīng)用型本科高校教師隊(duì)伍整體比較年輕化,學(xué)歷或?qū)I(yè)水平相對(duì)不高,在校時(shí)雖然經(jīng)過(guò)一定的學(xué)術(shù)能力培養(yǎng),也跟著導(dǎo)師參與過(guò)一些科研工作,但科研歷練有限,整體的科研能力偏低,很多參加工作不久的年輕老師在申報(bào)項(xiàng)目時(shí)從選題的把握、資料的收集整理、研究方法的確定、研究框架和技術(shù)路線的規(guī)劃等方面不能很好地結(jié)合自身專業(yè)知識(shí)和研究熱點(diǎn)做出準(zhǔn)確把握,申報(bào)的項(xiàng)目立項(xiàng)率較低。S學(xué)院的教師隊(duì)伍短期內(nèi)還未能擺脫“兩頭大,中間小”的困境,老教師無(wú)心科研,年輕教師缺乏歷練,科研能力薄弱,獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目研究的能力有限,有經(jīng)驗(yàn)有熱情的骨干教師只占少數(shù),能夠起到的帶動(dòng)作用非常有限,科研團(tuán)隊(duì)整體的科研水平不高。

    二、客觀因素

    應(yīng)用型本科高校基于其應(yīng)用型發(fā)展特點(diǎn)和服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的辦學(xué)目的,向社會(huì)輸送優(yōu)秀的應(yīng)用型人才成為其核心的發(fā)展目標(biāo),教學(xué)工作成為學(xué)校工作的重中之重,改進(jìn)教學(xué)方法和深化教學(xué)研究成為最能在短期內(nèi)顯現(xiàn)育人成效的直接路徑,這就使得在應(yīng)用型轉(zhuǎn)型初期,科研反哺教學(xué)這一需要長(zhǎng)期積累才能顯現(xiàn)巨大成效的方面很容易被忽視,應(yīng)用型本科高校在教學(xué)和科研之間將更多的人力、財(cái)力、物力投注于前者,在師資隊(duì)伍的打造方面更加注重教學(xué)能力的培養(yǎng),教師的教學(xué)能力和科研能力容易出現(xiàn)“長(zhǎng)短腿”現(xiàn)象,這對(duì)于青年教師科研素養(yǎng)的提升造成了一定的客觀阻礙,這些阻礙主要體現(xiàn)在教學(xué)任務(wù)繁重、科研資源匱乏、科研管理機(jī)制不完善、科研評(píng)價(jià)方法單一等方面。

    (一)教學(xué)任務(wù)繁重

    時(shí)間和精力的投入是深入開(kāi)展科研工作的必然要素。面對(duì)應(yīng)用型本科高校普遍重教學(xué)、輕科研,教師考核偏重教學(xué)工作量考核的現(xiàn)狀,同時(shí)在逐年的生源擴(kuò)招和教師引進(jìn)不足的矛盾下,應(yīng)用型本科高校的教師長(zhǎng)期面臨教學(xué)任務(wù)繁重的問(wèn)題。尤其是青年教師,由于資歷較淺,職稱不高,在應(yīng)對(duì)較重的課時(shí)量考核的同時(shí),還有不斷提升教學(xué)質(zhì)量的壓力,需參加各種教學(xué)培訓(xùn)、教學(xué)競(jìng)賽,甚至還要完成系科安排的其他工作任務(wù),能夠投注到科研當(dāng)中的時(shí)間和精力相當(dāng)有限,在應(yīng)用型本科高校青年教師能力培養(yǎng)中,教學(xué)和科研本該相輔相成的關(guān)系出現(xiàn)了脫節(jié)。根據(jù)S學(xué)院的教師工作量考核細(xì)則來(lái)看,除去實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師外,起初一般教師年度教學(xué)工作量定額480學(xué)時(shí)為達(dá)標(biāo),試行后細(xì)則將標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至400學(xué)時(shí),而由于生源的擴(kuò)招和新專業(yè)的增設(shè),以及學(xué)校教學(xué)計(jì)劃的靈活調(diào)整,大部分教師實(shí)際承擔(dān)的課時(shí)量遠(yuǎn)超達(dá)標(biāo)定額,加上備課時(shí)間和其他教學(xué)任務(wù)安排,幾乎沒(méi)有太多深入開(kāi)展科研工作的余地。

    (二)科研資源匱乏

    應(yīng)用型本科高??蒲匈Y源匱乏主要體現(xiàn)在人才資源、硬件條件、學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目資源等四個(gè)方面的局限上。應(yīng)用型本科高校主要為新建本科高?;虻胤狡胀ū究聘咝?,這些學(xué)校的特點(diǎn)就是發(fā)展歷史較短,所設(shè)專業(yè)較新,引進(jìn)的人才除了小部分退休返聘的教授之外,以青年教師占據(jù)主體。前者雖然科研實(shí)力較強(qiáng),學(xué)術(shù)水平較高,但由于科研驅(qū)動(dòng)力不足,大多無(wú)心科研,后者從教時(shí)間短,職稱級(jí)別低,項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)較少,缺乏團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力,不能很好地完成科研任務(wù);大多數(shù)應(yīng)用型本科高校的基礎(chǔ)建設(shè)目前還處于初級(jí)階段,實(shí)驗(yàn)室建設(shè)缺乏尖端儀器設(shè)備和專門的科研實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所,現(xiàn)有的實(shí)驗(yàn)室也只能滿足基礎(chǔ)的教學(xué)需求,無(wú)法滿足科學(xué)實(shí)驗(yàn)要求,進(jìn)一步阻礙了科研項(xiàng)目的運(yùn)行;應(yīng)用型本科高校多處于地級(jí)市,區(qū)域內(nèi)高校少,科研機(jī)構(gòu)少,缺乏可以有效進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的區(qū)域優(yōu)勢(shì),同時(shí)由于科研實(shí)力較薄弱,可參與的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)在級(jí)別上也不高,與國(guó)際級(jí)別的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)基本無(wú)緣,學(xué)校教師科研大多處于閉門造車的階段,視野狹隘,很難有明顯的進(jìn)境。礙于人力資源不足、硬件條件較差、學(xué)術(shù)交流較少等多方面因素的限制,應(yīng)用型本科高校整體的科研實(shí)力較弱,在各級(jí)各類科研項(xiàng)目申報(bào)中競(jìng)爭(zhēng)力薄弱,校級(jí)以上的科研項(xiàng)目可謂杯米難分,進(jìn)一步流失了青年教師在科研項(xiàng)目中歷練成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

    (三)科研管理機(jī)制不完善

    S學(xué)院自建校起將近20年的時(shí)間,科研管理工作的開(kāi)展至今僅僅八年左右,科研管理部門掛靠教務(wù)部門,科研管理職能的發(fā)揮以項(xiàng)目申報(bào)和管理為主,在科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、科研平臺(tái)(團(tuán)隊(duì))管理等方面還尚未形成穩(wěn)定流程。管理制度方面僅包括高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目管理、橫項(xiàng)項(xiàng)目管理以及校企合作共建科研平臺(tái)相關(guān)的3個(gè)管理文件,科研項(xiàng)目管理、經(jīng)費(fèi)管理、科研評(píng)價(jià)、成果管理等制度不完善。與S學(xué)院相似的很多規(guī)模不大的應(yīng)用型本科院校,在科研管理方面普遍存在職能部門設(shè)置不合理、專職專業(yè)人員任用不到位、管理激勵(lì)制度缺失或不完善的問(wèn)題,對(duì)于教師科研能力培養(yǎng)和提升不能發(fā)揮很好的支撐和促進(jìn)作用。同時(shí)還存在科研團(tuán)隊(duì)管理不善和科研導(dǎo)師制度實(shí)施不到位等情況,年輕教師在開(kāi)展科研工作時(shí)往往單兵作戰(zhàn),在科研探索中遇到難題時(shí)能夠進(jìn)行專業(yè)溝通與交流的渠道極為有限,無(wú)法及時(shí)沖破固有的思維定勢(shì),較難借助外力獲得啟發(fā),科研之路上孤立無(wú)援,科研素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升艱辛而緩慢。

    (四)科研評(píng)價(jià)方法單一

    科研評(píng)價(jià)工作是貫穿科研管理工作始終的重要工作。科研評(píng)價(jià)即對(duì)教師的科研工作進(jìn)行公正客觀的價(jià)值判斷,在一定程度上對(duì)教師的科研發(fā)展起著激勵(lì)與導(dǎo)向作用。高??蒲性u(píng)價(jià)是衡量創(chuàng)新活動(dòng)的標(biāo)尺,是探索新事物、激發(fā)教師科研潛力的助力器,是促進(jìn)科技創(chuàng)新的重要手段。S學(xué)院目前涉及科研評(píng)價(jià)的范疇,比較集中體現(xiàn)在職稱評(píng)定方面,評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)主要是在不同等級(jí)期刊發(fā)表的論文數(shù)、專利專著數(shù)、各級(jí)各類科研項(xiàng)目數(shù)及科研成果獲獎(jiǎng)等級(jí)及數(shù)量,評(píng)價(jià)方式在行政人員、教職人員的簡(jiǎn)單分類下進(jìn)行的以定量評(píng)價(jià)為主,定性評(píng)價(jià)為輔的考評(píng)方式。長(zhǎng)久以來(lái),應(yīng)用型本科高??蒲性u(píng)價(jià)一直存在形式單一、重量輕質(zhì)的現(xiàn)象,片面追求項(xiàng)目、論文、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研經(jīng)費(fèi)的數(shù)量,過(guò)度使用論文收錄數(shù)、引用率、獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)等數(shù)量指標(biāo),忽略科研成果產(chǎn)出的質(zhì)量問(wèn)題,以簡(jiǎn)單量化評(píng)價(jià)服務(wù)于科研績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)、職稱晉升,限制了青年教師科研素養(yǎng)的提升,也阻礙了學(xué)校整體科研實(shí)力的提升。

    結(jié)語(yǔ)

    德國(guó)著名哲學(xué)家卡爾·雅斯貝爾斯曾在其著作《大學(xué)之理念》一書(shū)中寫(xiě)到,“大學(xué)教師應(yīng)該是一位合格的研究者,在指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)與生活之外,能夠引導(dǎo)其熱愛(ài)生活、探索未知世界,激發(fā)學(xué)生對(duì)人性的思考、對(duì)創(chuàng)新的欲望”,教師科研能力之于教書(shū)育人具有關(guān)鍵的推動(dòng)作用,應(yīng)用型本科高校在青年教師的培養(yǎng)中需要改變重教學(xué)方法輕科研素養(yǎng)的匠人思路,從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看到并重視教師科研素養(yǎng)在提高應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量上發(fā)揮的核心作用。應(yīng)用型本科高校青年教師在科研素養(yǎng)培養(yǎng)之路上受內(nèi)外部因素的影響面臨著或多或少的困境,整體的科研實(shí)力仍有待提升。要突破這些困境,推進(jìn)青年教師的科研發(fā)展,需要從內(nèi)部與外部、宏觀與微觀多方面全面考慮,在理性分析和研究各種主客觀因素的基礎(chǔ)上對(duì)癥下藥,進(jìn)一步深入探討解決方法和提升路徑。

    3009500338228

    猜你喜歡
    主觀因素客觀因素青年教師
    如何指導(dǎo)青年教師上好一節(jié)數(shù)學(xué)達(dá)標(biāo)課
    青年教師如何做到“不忘初心,繼續(xù)前進(jìn)”
    家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生心理現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)方式研究
    東方教育(2016年10期)2017-01-16 20:37:29
    鐵路車站接發(fā)列車安全性系統(tǒng)分析
    引導(dǎo)青年教師走專業(yè)化成長(zhǎng)之路
    淺析文學(xué)風(fēng)格的形成
    青春歲月(2015年18期)2015-10-12 12:40:05
    農(nóng)村小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)現(xiàn)狀及提升策略
    國(guó)家投資項(xiàng)目投資超概算的主觀因素分析及對(duì)策建議
    促進(jìn)醫(yī)學(xué)院校青年教師成長(zhǎng)的探索與實(shí)踐
    制約新加坡教師教育政策價(jià)值基礎(chǔ)的主觀因素探討
    亚洲精品粉嫩美女一区| 一级毛片电影观看 | 黄片wwwwww| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩亚洲欧美综合| 一区二区三区免费毛片| 嫩草影院入口| 岛国在线免费视频观看| 国产精品,欧美在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 1000部很黄的大片| 亚洲精品色激情综合| 在线播放国产精品三级| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久草成人影院| 村上凉子中文字幕在线| 一进一出抽搐动态| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 在线观看午夜福利视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 岛国在线免费视频观看| 黄色配什么色好看| 嫩草影院精品99| 在线天堂最新版资源| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品久久久久久av不卡| 少妇高潮的动态图| 国产精品久久视频播放| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 插阴视频在线观看视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 免费观看的影片在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 床上黄色一级片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 国产一区二区激情短视频| 少妇的逼水好多| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美人与善性xxx| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久6这里有精品| h日本视频在线播放| 高清在线视频一区二区三区 | 内射极品少妇av片p| 18禁在线播放成人免费| 搞女人的毛片| 美女内射精品一级片tv| 大香蕉久久网| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产高潮美女av| 国产日本99.免费观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 日本在线视频免费播放| 亚洲精品色激情综合| 人人妻人人看人人澡| av在线天堂中文字幕| 看免费成人av毛片| videossex国产| 中文欧美无线码| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产不卡一卡二| 久久中文看片网| 国产黄a三级三级三级人| 深夜精品福利| 久久久久久久久中文| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久亚洲精品不卡| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 久久久久性生活片| 久久精品夜色国产| 久久精品夜色国产| 亚洲欧美精品专区久久| 日本免费a在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品一区二区三区四区久久| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 狠狠狠狠99中文字幕| 日本黄大片高清| 99热这里只有是精品在线观看| eeuss影院久久| 亚洲在线观看片| 一级毛片久久久久久久久女| 天堂√8在线中文| 91久久精品国产一区二区三区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产毛片a区久久久久| 国产激情偷乱视频一区二区| 午夜福利视频1000在线观看| 午夜激情欧美在线| 简卡轻食公司| 日韩av不卡免费在线播放| 全区人妻精品视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产三级中文精品| 国产 一区精品| 国产精品三级大全| 69人妻影院| 成人午夜高清在线视频| 丝袜美腿在线中文| 麻豆成人午夜福利视频| 日日啪夜夜撸| 国产在视频线在精品| 一个人免费在线观看电影| 两个人的视频大全免费| 在线观看av片永久免费下载| 成熟少妇高潮喷水视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 插逼视频在线观看| 久久久久九九精品影院| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产亚洲精品av在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产av在哪里看| 国产av麻豆久久久久久久| 在现免费观看毛片| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日本黄色片子视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 高清在线视频一区二区三区 | 女同久久另类99精品国产91| 极品教师在线视频| 国产乱人偷精品视频| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品,欧美在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产av一区在线观看免费| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲真实伦在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲五月天丁香| 久久国产乱子免费精品| 看黄色毛片网站| 国产真实乱freesex| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美区成人在线视频| 人妻久久中文字幕网| 黄色视频,在线免费观看| 国产高清不卡午夜福利| 欧美性感艳星| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品野战在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 日韩精品青青久久久久久| 高清在线视频一区二区三区 | 麻豆乱淫一区二区| 久久久久久伊人网av| 亚洲欧美成人精品一区二区| av在线播放精品| 悠悠久久av| 亚洲不卡免费看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 我的老师免费观看完整版| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产精品精品国产色婷婷| 国产午夜福利久久久久久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 一级毛片电影观看 | 美女国产视频在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品久久久久久精品电影| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲人与动物交配视频| 五月玫瑰六月丁香| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美成人免费av一区二区三区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | av卡一久久| 久久国内精品自在自线图片| 少妇的逼好多水| 国产精品一区二区在线观看99 | 色尼玛亚洲综合影院| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 成年av动漫网址| 日本av手机在线免费观看| ponron亚洲| 青春草视频在线免费观看| 69av精品久久久久久| 日韩欧美精品v在线| 成人午夜精彩视频在线观看| 春色校园在线视频观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲在久久综合| 99热全是精品| 久久精品影院6| 亚洲中文字幕日韩| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲av熟女| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产精品1区2区在线观看.| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 永久网站在线| 天堂网av新在线| 国内精品久久久久精免费| 日韩国内少妇激情av| 三级经典国产精品| 免费一级毛片在线播放高清视频| 级片在线观看| 免费搜索国产男女视频| 久久中文看片网| av天堂中文字幕网| 老女人水多毛片| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品一区www在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 有码 亚洲区| 大型黄色视频在线免费观看| av在线老鸭窝| 国内精品宾馆在线| 国产精品三级大全| 日韩人妻高清精品专区| 国产综合懂色| 国产色爽女视频免费观看| 级片在线观看| 国产乱人偷精品视频| 久久久久久久久久久丰满| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 级片在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 在线观看美女被高潮喷水网站| av国产免费在线观看| 日本熟妇午夜| 国产成人a区在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 免费无遮挡裸体视频| 中文欧美无线码| 夫妻性生交免费视频一级片| 免费看av在线观看网站| 内地一区二区视频在线| 日韩欧美在线乱码| 国产久久久一区二区三区| 国产亚洲精品久久久com| 国产成人福利小说| 91aial.com中文字幕在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日本黄色片子视频| 性色avwww在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲美女视频黄频| 我的老师免费观看完整版| 亚洲无线观看免费| 99久国产av精品| 99热这里只有精品一区| 中文资源天堂在线| 日本黄大片高清| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 一本精品99久久精品77| 午夜精品在线福利| 丰满乱子伦码专区| www日本黄色视频网| 国语自产精品视频在线第100页| 最近最新中文字幕大全电影3| 最近的中文字幕免费完整| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久久成人免费电影| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲性久久影院| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 精品欧美国产一区二区三| 18禁在线播放成人免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 久久久久久伊人网av| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产成人一区二区在线| 99久久成人亚洲精品观看| 午夜激情福利司机影院| 性插视频无遮挡在线免费观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲真实伦在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 一级黄片播放器| a级毛片免费高清观看在线播放| 精品久久久久久久久亚洲| 日本黄色视频三级网站网址| 91狼人影院| 老女人水多毛片| 又爽又黄无遮挡网站| 性色avwww在线观看| 嫩草影院精品99| 日韩欧美三级三区| 亚洲av中文av极速乱| av天堂中文字幕网| 成人综合一区亚洲| 国产在线男女| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲av不卡在线观看| 最近手机中文字幕大全| or卡值多少钱| 色综合亚洲欧美另类图片| 日韩一本色道免费dvd| 在线观看免费视频日本深夜| 免费av观看视频| 欧美高清性xxxxhd video| 简卡轻食公司| 欧美成人a在线观看| 综合色av麻豆| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 青春草视频在线免费观看| 中文字幕免费在线视频6| 国产中年淑女户外野战色| 春色校园在线视频观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 成年女人永久免费观看视频| 热99在线观看视频| 日本五十路高清| 国产黄a三级三级三级人| 我的女老师完整版在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 永久网站在线| 一级黄色大片毛片| 日韩成人伦理影院| 性欧美人与动物交配| 国产麻豆成人av免费视频| 成年女人永久免费观看视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产亚洲5aaaaa淫片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 成人亚洲欧美一区二区av| 中文字幕久久专区| 99热这里只有是精品50| 全区人妻精品视频| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 波野结衣二区三区在线| 大型黄色视频在线免费观看| 日韩制服骚丝袜av| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品福利在线免费观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 22中文网久久字幕| 夫妻性生交免费视频一级片| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲色图av天堂| 尾随美女入室| 看黄色毛片网站| 99久久精品一区二区三区| 看十八女毛片水多多多| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲精品日韩av片在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品福利在线免费观看| 成年女人永久免费观看视频| 两个人视频免费观看高清| 国产麻豆成人av免费视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产激情偷乱视频一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产爱豆传媒在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日本黄色视频三级网站网址| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产成人一区二区在线| 欧美+日韩+精品| 日本黄色片子视频| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精华一区二区三区| 久久国内精品自在自线图片| 一本久久中文字幕| 日韩高清综合在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲五月天丁香| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 91久久精品国产一区二区三区| av在线观看视频网站免费| 亚洲真实伦在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久人人精品亚洲av| 午夜福利在线在线| 欧美一区二区精品小视频在线| 大型黄色视频在线免费观看| 中文字幕av成人在线电影| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲欧美成人精品一区二区| 成人欧美大片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 免费在线观看成人毛片| 高清毛片免费看| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产一区二区激情短视频| 观看美女的网站| 久久午夜福利片| 亚洲国产色片| 成人鲁丝片一二三区免费| 精品一区二区三区视频在线| 一进一出抽搐动态| 最近的中文字幕免费完整| 久久精品国产亚洲网站| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 麻豆成人午夜福利视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 桃色一区二区三区在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 婷婷色av中文字幕| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲国产精品国产精品| 欧美日韩综合久久久久久| 99热只有精品国产| 麻豆国产av国片精品| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久国产成人精品二区| 国产乱人偷精品视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 搞女人的毛片| 国语自产精品视频在线第100页| 天堂中文最新版在线下载 | 级片在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 久久亚洲国产成人精品v| 少妇高潮的动态图| 免费看光身美女| 天堂中文最新版在线下载 | 波多野结衣高清作品| 综合色丁香网| 春色校园在线视频观看| 久久人人爽人人片av| 日韩亚洲欧美综合| 久久人人爽人人片av| 中文字幕免费在线视频6| 国内精品久久久久精免费| 欧美成人免费av一区二区三区| 18+在线观看网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 永久网站在线| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲av免费在线观看| 免费大片18禁| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品一二三区在线看| 级片在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 国产午夜福利久久久久久| 精品人妻视频免费看| 日韩欧美三级三区| 国产中年淑女户外野战色| 日韩在线高清观看一区二区三区| 精品人妻偷拍中文字幕| 我要看日韩黄色一级片| 麻豆av噜噜一区二区三区| 特级一级黄色大片| 久久热精品热| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲av熟女| 国产中年淑女户外野战色| 免费一级毛片在线播放高清视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲乱码一区二区免费版| 色哟哟·www| 99riav亚洲国产免费| 麻豆成人午夜福利视频| 九九爱精品视频在线观看| 国产伦理片在线播放av一区 | 国产中年淑女户外野战色| av在线老鸭窝| 看免费成人av毛片| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久欧美精品欧美久久欧美| 偷拍熟女少妇极品色| 成年av动漫网址| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产亚洲91精品色在线| 国产麻豆成人av免费视频| 内射极品少妇av片p| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美一区二区国产精品久久精品| 日韩欧美精品免费久久| 人妻久久中文字幕网| 亚洲,欧美,日韩| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 99riav亚洲国产免费| 99久国产av精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 美女大奶头视频| 综合色av麻豆| 一本久久中文字幕| 亚洲四区av| 国产av一区在线观看免费| 伦理电影大哥的女人| av国产免费在线观看| 日韩欧美三级三区| 午夜福利在线观看吧| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 听说在线观看完整版免费高清| 高清毛片免费看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美一区二区亚洲| 男女那种视频在线观看| 熟女电影av网| 国产三级中文精品| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日本av手机在线免费观看| 99热这里只有是精品在线观看| 老女人水多毛片| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品不卡视频一区二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 精品久久国产蜜桃| а√天堂www在线а√下载| 97热精品久久久久久| 国产乱人偷精品视频| 亚洲成人av在线免费| 久久久成人免费电影| 岛国在线免费视频观看| 直男gayav资源| 麻豆久久精品国产亚洲av| 99久久精品热视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲av电影不卡..在线观看| 内射极品少妇av片p| 日日啪夜夜撸| 嫩草影院入口| 久久久久九九精品影院| 日本欧美国产在线视频| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲精品粉嫩美女一区| 免费在线观看成人毛片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产av在哪里看| 哪个播放器可以免费观看大片| 综合色av麻豆| av卡一久久| 亚洲第一电影网av| av.在线天堂| 国产不卡一卡二| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲图色成人| 日本-黄色视频高清免费观看| 在线观看一区二区三区| 欧美3d第一页| 日韩视频在线欧美| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 丝袜美腿在线中文| 成年av动漫网址| 尾随美女入室| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久6这里有精品| 直男gayav资源| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产精品一区二区在线观看99 | 天堂av国产一区二区熟女人妻| 在线天堂最新版资源| 九九热线精品视视频播放| 成人二区视频| 久久久久久久久久久免费av| 国产精品一区二区三区四区久久| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲在久久综合| 免费电影在线观看免费观看| 简卡轻食公司| 天天一区二区日本电影三级| 久久久久久伊人网av| 三级毛片av免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品一及| 久久人人爽人人片av| 可以在线观看毛片的网站| 91aial.com中文字幕在线观看| 好男人视频免费观看在线| 联通29元200g的流量卡| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 九九爱精品视频在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | a级一级毛片免费在线观看| 久久国产乱子免费精品| 日韩欧美精品免费久久| 午夜视频国产福利| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产美女午夜福利| 看免费成人av毛片| 丰满的人妻完整版| 国产亚洲欧美98| 搡女人真爽免费视频火全软件| 免费黄网站久久成人精品| 精品一区二区免费观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久久久久久亚洲中文字幕| 中文欧美无线码| 免费观看的影片在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 成年版毛片免费区| 99在线人妻在线中文字幕| 精品99又大又爽又粗少妇毛片|