• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    應(yīng)用型本科高校青年教師科研素養(yǎng)影響因素分析與研究

    2022-03-15 21:17:47習(xí)琴琴
    科技風(fēng) 2022年7期
    關(guān)鍵詞:主觀因素客觀因素青年教師

    習(xí)琴琴

    關(guān)鍵詞:青年教師;科研素養(yǎng);主觀因素;客觀因素

    教師科研素養(yǎng)是指教師在專業(yè)化發(fā)展過(guò)程中從事教育科研必備的素質(zhì)和修養(yǎng)。教師隊(duì)伍的科研素養(yǎng)水平,既是學(xué)校整體科研能力的具象化映射,也直接作用于學(xué)校整體的科研發(fā)展。應(yīng)用型本科高校多是地方新建的“年輕”學(xué)校,或由獨(dú)立學(xué)院轉(zhuǎn)型發(fā)展而來(lái),在師資力量和管理模式上具有一定的不足或歷史遺留問(wèn)題,青年教師作為應(yīng)用型本科高校的教學(xué)和科研主力,在特定的環(huán)境和時(shí)代背景之下,影響其科研素養(yǎng)形成和發(fā)展的因素相較于傳統(tǒng)高校具有一定的特殊性。S學(xué)院是近幾年逐步完成應(yīng)用型轉(zhuǎn)型的地方本科高校,也是典型的起步晚、發(fā)展快、特色新的應(yīng)用型本科院校,其師資結(jié)構(gòu)具有明顯的“年輕化”特點(diǎn),同時(shí)科研管理機(jī)制尚不完善,科研管理體系尚不健全,面臨著普遍存在于應(yīng)用型本科高校科研發(fā)展之路上的各種困境,而青年教師的科研素養(yǎng)的高低在其中發(fā)揮的作用較為明顯。根據(jù)調(diào)查研究,對(duì)青年教師科研素養(yǎng)提升影響最大的因素主要來(lái)自于教師自身的主觀因素和來(lái)自于高校本身及社會(huì)環(huán)境的客觀因素。

    一、主觀因素

    應(yīng)用型本科高校師資隊(duì)伍普遍具有年輕化的特點(diǎn),青年教師在應(yīng)用型本科高校的發(fā)展中所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)更為直接和重大,他們?cè)诠ぷ骱蛡€(gè)人發(fā)展中主觀意識(shí)的作用不可忽略。影響青年教師科研素養(yǎng)的主觀因素源于教師的心理因素、價(jià)值觀念、知識(shí)結(jié)構(gòu)等多重內(nèi)因的相互作用,主要體現(xiàn)在科研意識(shí)、科研信心、科研動(dòng)機(jī)和科研能力等多個(gè)方面。

    (一)科研意識(shí)淡薄

    科研意識(shí)是教師科研素養(yǎng)中最基礎(chǔ)的組成部分,對(duì)教師而言,科研意識(shí)就是對(duì)教育活動(dòng)的有意識(shí)的追求和探索,自覺(jué)地運(yùn)用教育科學(xué)理論指導(dǎo)教育活動(dòng)。當(dāng)前科研面臨的最主要的問(wèn)題不是教師能不能“做”研究的問(wèn)題,大多數(shù)教師缺乏進(jìn)行教育科研的意識(shí),認(rèn)為科學(xué)研究是專家學(xué)者、科研人員的事,沒(méi)有把科研看做是提高自身素質(zhì)和專業(yè)成長(zhǎng)的重要途徑。對(duì)于踏上教師崗位時(shí)間較短的青年教師而言,在傳統(tǒng)教書(shū)育人思想的影響下,完成教學(xué)任務(wù)成為他們最直觀的工作追求,教學(xué)意識(shí)首先凌駕于科研意識(shí)之前,還未認(rèn)識(shí)到科研對(duì)教學(xué)的促進(jìn)作用,也忽略了科研對(duì)自身發(fā)展的重要性。在對(duì)S學(xué)院青年教師的訪談中發(fā)現(xiàn),剛?cè)肼毜哪贻p教師對(duì)于科研的關(guān)注度較低,部分青年教師習(xí)慣被動(dòng)開(kāi)展科研工作機(jī)械性地完成任務(wù),還有部分教師秉承“佛系”態(tài)度,現(xiàn)有的科研激勵(lì)相關(guān)機(jī)制對(duì)他們作用不大。

    (二)科研信心不足

    科研信心是青年教師深入開(kāi)展科研工作,激發(fā)科研興趣,進(jìn)一步獲得科研素養(yǎng)提升的重要心理因素。剛剛從學(xué)校畢業(yè)投身高等教育的青年教師,面臨社會(huì)角色的轉(zhuǎn)換,常常會(huì)感到無(wú)措和茫然,習(xí)慣像學(xué)生時(shí)期一樣跟在老教授身后做一些基礎(chǔ)的文獻(xiàn)搜集和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,不敢或不善于表達(dá)自己的研究想法。同時(shí),剛脫離了學(xué)生時(shí)期學(xué)術(shù)鍛煉中導(dǎo)師的指導(dǎo),獨(dú)自面對(duì)一些高等級(jí)項(xiàng)目的申報(bào)和學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì),常常在未做深入了解的情況下就產(chǎn)生了畏難情緒,將自己置身事外,錯(cuò)失鍛煉的機(jī)會(huì)。另外,由于缺乏經(jīng)驗(yàn)和專門指導(dǎo),初步接觸科研項(xiàng)目的申報(bào)時(shí),一般會(huì)感到無(wú)從下手,孤立無(wú)援,在項(xiàng)目申報(bào)失敗時(shí)更是容易受挫。種種原因?qū)е虑嗄杲處熆蒲行判牟蛔?,科研步伐停滯,主觀上產(chǎn)生逃避情緒,被動(dòng)接受科研任務(wù),科研工作完成度較低。從S學(xué)院近幾年的科研項(xiàng)目申報(bào)信息調(diào)查上看,很多年輕教師作為項(xiàng)目組成員長(zhǎng)期活躍在各個(gè)項(xiàng)目組中,已經(jīng)具有相對(duì)豐富的科研工作經(jīng)驗(yàn),但在沒(méi)有職稱、資歷等限制的情況下,后續(xù)作為項(xiàng)目主持人參與項(xiàng)目申報(bào)的卻寥寥無(wú)幾。

    (三)科研動(dòng)機(jī)偏差

    根據(jù)馬斯洛需求層次論,對(duì)于高校教師的科研動(dòng)機(jī)而言,由低到高暫且可以分為基礎(chǔ)需求、實(shí)用性需求和高階需求三個(gè)階段?;A(chǔ)需求主要體現(xiàn)在職稱晉升、崗位職責(zé)等方面,是高校教師應(yīng)對(duì)學(xué)校各方面科研考核的被動(dòng)生存需求;實(shí)用性需求主要體現(xiàn)在教學(xué)需求方面,教師的工作是教書(shū)育人,要達(dá)到優(yōu)質(zhì)的育人成效,運(yùn)用增強(qiáng)自身科研能力來(lái)輔助促進(jìn)教學(xué)能力提升是必然的路徑;高階需求則主要體現(xiàn)在興趣愛(ài)好方面,當(dāng)教師能夠從興趣出發(fā)去鉆研科學(xué),獲得較高的學(xué)術(shù)水平,是超脫于生存和實(shí)用的最高層次。大多數(shù)青年教師在個(gè)人科研素養(yǎng)發(fā)展方面,容易長(zhǎng)時(shí)間受困于基礎(chǔ)需求的挾制.科研動(dòng)機(jī)受制于基本的生存需求,在功利性思維的限制下不能純?nèi)坏赝度敫钊氲目蒲兄校瑯O大地限制了科研素養(yǎng)的提升??蒲袔в泄髁x傾向,導(dǎo)致了不少科研效果不理想,研究問(wèn)題沒(méi)有得到有效解決,個(gè)人科研素養(yǎng)自然也不可能提高。

    (四)科研能力薄弱

    科研理論知識(shí)是科研的基礎(chǔ),豐富的科研知識(shí)有助于教師了解科研規(guī)律,幫助教師掌握新理念、開(kāi)拓新思路。大多數(shù)應(yīng)用型本科高校教師隊(duì)伍整體比較年輕化,學(xué)歷或?qū)I(yè)水平相對(duì)不高,在校時(shí)雖然經(jīng)過(guò)一定的學(xué)術(shù)能力培養(yǎng),也跟著導(dǎo)師參與過(guò)一些科研工作,但科研歷練有限,整體的科研能力偏低,很多參加工作不久的年輕老師在申報(bào)項(xiàng)目時(shí)從選題的把握、資料的收集整理、研究方法的確定、研究框架和技術(shù)路線的規(guī)劃等方面不能很好地結(jié)合自身專業(yè)知識(shí)和研究熱點(diǎn)做出準(zhǔn)確把握,申報(bào)的項(xiàng)目立項(xiàng)率較低。S學(xué)院的教師隊(duì)伍短期內(nèi)還未能擺脫“兩頭大,中間小”的困境,老教師無(wú)心科研,年輕教師缺乏歷練,科研能力薄弱,獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目研究的能力有限,有經(jīng)驗(yàn)有熱情的骨干教師只占少數(shù),能夠起到的帶動(dòng)作用非常有限,科研團(tuán)隊(duì)整體的科研水平不高。

    二、客觀因素

    應(yīng)用型本科高校基于其應(yīng)用型發(fā)展特點(diǎn)和服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的辦學(xué)目的,向社會(huì)輸送優(yōu)秀的應(yīng)用型人才成為其核心的發(fā)展目標(biāo),教學(xué)工作成為學(xué)校工作的重中之重,改進(jìn)教學(xué)方法和深化教學(xué)研究成為最能在短期內(nèi)顯現(xiàn)育人成效的直接路徑,這就使得在應(yīng)用型轉(zhuǎn)型初期,科研反哺教學(xué)這一需要長(zhǎng)期積累才能顯現(xiàn)巨大成效的方面很容易被忽視,應(yīng)用型本科高校在教學(xué)和科研之間將更多的人力、財(cái)力、物力投注于前者,在師資隊(duì)伍的打造方面更加注重教學(xué)能力的培養(yǎng),教師的教學(xué)能力和科研能力容易出現(xiàn)“長(zhǎng)短腿”現(xiàn)象,這對(duì)于青年教師科研素養(yǎng)的提升造成了一定的客觀阻礙,這些阻礙主要體現(xiàn)在教學(xué)任務(wù)繁重、科研資源匱乏、科研管理機(jī)制不完善、科研評(píng)價(jià)方法單一等方面。

    (一)教學(xué)任務(wù)繁重

    時(shí)間和精力的投入是深入開(kāi)展科研工作的必然要素。面對(duì)應(yīng)用型本科高校普遍重教學(xué)、輕科研,教師考核偏重教學(xué)工作量考核的現(xiàn)狀,同時(shí)在逐年的生源擴(kuò)招和教師引進(jìn)不足的矛盾下,應(yīng)用型本科高校的教師長(zhǎng)期面臨教學(xué)任務(wù)繁重的問(wèn)題。尤其是青年教師,由于資歷較淺,職稱不高,在應(yīng)對(duì)較重的課時(shí)量考核的同時(shí),還有不斷提升教學(xué)質(zhì)量的壓力,需參加各種教學(xué)培訓(xùn)、教學(xué)競(jìng)賽,甚至還要完成系科安排的其他工作任務(wù),能夠投注到科研當(dāng)中的時(shí)間和精力相當(dāng)有限,在應(yīng)用型本科高校青年教師能力培養(yǎng)中,教學(xué)和科研本該相輔相成的關(guān)系出現(xiàn)了脫節(jié)。根據(jù)S學(xué)院的教師工作量考核細(xì)則來(lái)看,除去實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師外,起初一般教師年度教學(xué)工作量定額480學(xué)時(shí)為達(dá)標(biāo),試行后細(xì)則將標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至400學(xué)時(shí),而由于生源的擴(kuò)招和新專業(yè)的增設(shè),以及學(xué)校教學(xué)計(jì)劃的靈活調(diào)整,大部分教師實(shí)際承擔(dān)的課時(shí)量遠(yuǎn)超達(dá)標(biāo)定額,加上備課時(shí)間和其他教學(xué)任務(wù)安排,幾乎沒(méi)有太多深入開(kāi)展科研工作的余地。

    (二)科研資源匱乏

    應(yīng)用型本科高??蒲匈Y源匱乏主要體現(xiàn)在人才資源、硬件條件、學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目資源等四個(gè)方面的局限上。應(yīng)用型本科高校主要為新建本科高?;虻胤狡胀ū究聘咝?,這些學(xué)校的特點(diǎn)就是發(fā)展歷史較短,所設(shè)專業(yè)較新,引進(jìn)的人才除了小部分退休返聘的教授之外,以青年教師占據(jù)主體。前者雖然科研實(shí)力較強(qiáng),學(xué)術(shù)水平較高,但由于科研驅(qū)動(dòng)力不足,大多無(wú)心科研,后者從教時(shí)間短,職稱級(jí)別低,項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)較少,缺乏團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力,不能很好地完成科研任務(wù);大多數(shù)應(yīng)用型本科高校的基礎(chǔ)建設(shè)目前還處于初級(jí)階段,實(shí)驗(yàn)室建設(shè)缺乏尖端儀器設(shè)備和專門的科研實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所,現(xiàn)有的實(shí)驗(yàn)室也只能滿足基礎(chǔ)的教學(xué)需求,無(wú)法滿足科學(xué)實(shí)驗(yàn)要求,進(jìn)一步阻礙了科研項(xiàng)目的運(yùn)行;應(yīng)用型本科高校多處于地級(jí)市,區(qū)域內(nèi)高校少,科研機(jī)構(gòu)少,缺乏可以有效進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的區(qū)域優(yōu)勢(shì),同時(shí)由于科研實(shí)力較薄弱,可參與的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)在級(jí)別上也不高,與國(guó)際級(jí)別的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)基本無(wú)緣,學(xué)校教師科研大多處于閉門造車的階段,視野狹隘,很難有明顯的進(jìn)境。礙于人力資源不足、硬件條件較差、學(xué)術(shù)交流較少等多方面因素的限制,應(yīng)用型本科高校整體的科研實(shí)力較弱,在各級(jí)各類科研項(xiàng)目申報(bào)中競(jìng)爭(zhēng)力薄弱,校級(jí)以上的科研項(xiàng)目可謂杯米難分,進(jìn)一步流失了青年教師在科研項(xiàng)目中歷練成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

    (三)科研管理機(jī)制不完善

    S學(xué)院自建校起將近20年的時(shí)間,科研管理工作的開(kāi)展至今僅僅八年左右,科研管理部門掛靠教務(wù)部門,科研管理職能的發(fā)揮以項(xiàng)目申報(bào)和管理為主,在科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、科研平臺(tái)(團(tuán)隊(duì))管理等方面還尚未形成穩(wěn)定流程。管理制度方面僅包括高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目管理、橫項(xiàng)項(xiàng)目管理以及校企合作共建科研平臺(tái)相關(guān)的3個(gè)管理文件,科研項(xiàng)目管理、經(jīng)費(fèi)管理、科研評(píng)價(jià)、成果管理等制度不完善。與S學(xué)院相似的很多規(guī)模不大的應(yīng)用型本科院校,在科研管理方面普遍存在職能部門設(shè)置不合理、專職專業(yè)人員任用不到位、管理激勵(lì)制度缺失或不完善的問(wèn)題,對(duì)于教師科研能力培養(yǎng)和提升不能發(fā)揮很好的支撐和促進(jìn)作用。同時(shí)還存在科研團(tuán)隊(duì)管理不善和科研導(dǎo)師制度實(shí)施不到位等情況,年輕教師在開(kāi)展科研工作時(shí)往往單兵作戰(zhàn),在科研探索中遇到難題時(shí)能夠進(jìn)行專業(yè)溝通與交流的渠道極為有限,無(wú)法及時(shí)沖破固有的思維定勢(shì),較難借助外力獲得啟發(fā),科研之路上孤立無(wú)援,科研素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升艱辛而緩慢。

    (四)科研評(píng)價(jià)方法單一

    科研評(píng)價(jià)工作是貫穿科研管理工作始終的重要工作。科研評(píng)價(jià)即對(duì)教師的科研工作進(jìn)行公正客觀的價(jià)值判斷,在一定程度上對(duì)教師的科研發(fā)展起著激勵(lì)與導(dǎo)向作用。高??蒲性u(píng)價(jià)是衡量創(chuàng)新活動(dòng)的標(biāo)尺,是探索新事物、激發(fā)教師科研潛力的助力器,是促進(jìn)科技創(chuàng)新的重要手段。S學(xué)院目前涉及科研評(píng)價(jià)的范疇,比較集中體現(xiàn)在職稱評(píng)定方面,評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)主要是在不同等級(jí)期刊發(fā)表的論文數(shù)、專利專著數(shù)、各級(jí)各類科研項(xiàng)目數(shù)及科研成果獲獎(jiǎng)等級(jí)及數(shù)量,評(píng)價(jià)方式在行政人員、教職人員的簡(jiǎn)單分類下進(jìn)行的以定量評(píng)價(jià)為主,定性評(píng)價(jià)為輔的考評(píng)方式。長(zhǎng)久以來(lái),應(yīng)用型本科高??蒲性u(píng)價(jià)一直存在形式單一、重量輕質(zhì)的現(xiàn)象,片面追求項(xiàng)目、論文、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研經(jīng)費(fèi)的數(shù)量,過(guò)度使用論文收錄數(shù)、引用率、獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)等數(shù)量指標(biāo),忽略科研成果產(chǎn)出的質(zhì)量問(wèn)題,以簡(jiǎn)單量化評(píng)價(jià)服務(wù)于科研績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)、職稱晉升,限制了青年教師科研素養(yǎng)的提升,也阻礙了學(xué)校整體科研實(shí)力的提升。

    結(jié)語(yǔ)

    德國(guó)著名哲學(xué)家卡爾·雅斯貝爾斯曾在其著作《大學(xué)之理念》一書(shū)中寫(xiě)到,“大學(xué)教師應(yīng)該是一位合格的研究者,在指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)與生活之外,能夠引導(dǎo)其熱愛(ài)生活、探索未知世界,激發(fā)學(xué)生對(duì)人性的思考、對(duì)創(chuàng)新的欲望”,教師科研能力之于教書(shū)育人具有關(guān)鍵的推動(dòng)作用,應(yīng)用型本科高校在青年教師的培養(yǎng)中需要改變重教學(xué)方法輕科研素養(yǎng)的匠人思路,從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看到并重視教師科研素養(yǎng)在提高應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量上發(fā)揮的核心作用。應(yīng)用型本科高校青年教師在科研素養(yǎng)培養(yǎng)之路上受內(nèi)外部因素的影響面臨著或多或少的困境,整體的科研實(shí)力仍有待提升。要突破這些困境,推進(jìn)青年教師的科研發(fā)展,需要從內(nèi)部與外部、宏觀與微觀多方面全面考慮,在理性分析和研究各種主客觀因素的基礎(chǔ)上對(duì)癥下藥,進(jìn)一步深入探討解決方法和提升路徑。

    3009500338228

    猜你喜歡
    主觀因素客觀因素青年教師
    如何指導(dǎo)青年教師上好一節(jié)數(shù)學(xué)達(dá)標(biāo)課
    青年教師如何做到“不忘初心,繼續(xù)前進(jìn)”
    家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生心理現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)方式研究
    東方教育(2016年10期)2017-01-16 20:37:29
    鐵路車站接發(fā)列車安全性系統(tǒng)分析
    引導(dǎo)青年教師走專業(yè)化成長(zhǎng)之路
    淺析文學(xué)風(fēng)格的形成
    青春歲月(2015年18期)2015-10-12 12:40:05
    農(nóng)村小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)現(xiàn)狀及提升策略
    國(guó)家投資項(xiàng)目投資超概算的主觀因素分析及對(duì)策建議
    促進(jìn)醫(yī)學(xué)院校青年教師成長(zhǎng)的探索與實(shí)踐
    制約新加坡教師教育政策價(jià)值基礎(chǔ)的主觀因素探討
    搡女人真爽免费视频火全软件| 一二三四中文在线观看免费高清| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲精品视频女| 三级国产精品欧美在线观看| 国产成人精品福利久久| 色5月婷婷丁香| av在线app专区| 亚洲不卡免费看| 亚洲av综合色区一区| 热99国产精品久久久久久7| 日本爱情动作片www.在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 一本色道久久久久久精品综合| 少妇丰满av| 欧美精品一区二区免费开放| 内射极品少妇av片p| 亚洲第一av免费看| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩亚洲欧美综合| 久久久久久久精品精品| 成人漫画全彩无遮挡| 永久网站在线| 黄色配什么色好看| 国产成人freesex在线| 国产伦在线观看视频一区| 日韩成人伦理影院| tube8黄色片| 日韩一区二区三区影片| 超碰97精品在线观看| 国产视频内射| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 大陆偷拍与自拍| 少妇被粗大的猛进出69影院 | av视频免费观看在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精品亚洲成国产av| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 水蜜桃什么品种好| 一本久久精品| videossex国产| 国产成人a∨麻豆精品| 女人精品久久久久毛片| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产成人精品福利久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 波野结衣二区三区在线| h日本视频在线播放| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久99热6这里只有精品| 最近的中文字幕免费完整| 51国产日韩欧美| 秋霞在线观看毛片| 在线观看www视频免费| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产美女午夜福利| 精品人妻熟女av久视频| 97精品久久久久久久久久精品| 男人爽女人下面视频在线观看| av在线播放精品| 黄色毛片三级朝国网站 | 亚洲不卡免费看| 9色porny在线观看| 国产成人精品无人区| 伦理电影大哥的女人| 午夜福利,免费看| 在线精品无人区一区二区三| 国产欧美亚洲国产| 99精国产麻豆久久婷婷| 高清黄色对白视频在线免费看 | 免费观看性生交大片5| 人人澡人人妻人| 黄色怎么调成土黄色| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 色视频在线一区二区三区| 黄色怎么调成土黄色| 午夜91福利影院| 精品久久久精品久久久| 五月天丁香电影| 国产 精品1| 国产亚洲精品久久久com| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美日韩av久久| 免费在线观看成人毛片| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 天堂中文最新版在线下载| 少妇人妻 视频| 黄色怎么调成土黄色| 国产精品嫩草影院av在线观看| a级毛色黄片| 美女视频免费永久观看网站| 成年女人在线观看亚洲视频| 欧美日韩综合久久久久久| 午夜日本视频在线| 高清av免费在线| 久久99热这里只频精品6学生| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲图色成人| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲国产精品一区三区| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲精品456在线播放app| 欧美一级a爱片免费观看看| 女人久久www免费人成看片| 亚洲欧美精品专区久久| 精品久久久久久久久av| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 91久久精品国产一区二区成人| 一本一本综合久久| 人妻少妇偷人精品九色| 如何舔出高潮| 久久毛片免费看一区二区三区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 一区在线观看完整版| 伦理电影免费视频| 热99国产精品久久久久久7| 欧美3d第一页| 久热这里只有精品99| 亚洲无线观看免费| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 一级片'在线观看视频| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 伦精品一区二区三区| 精品熟女少妇av免费看| 日韩中字成人| 天美传媒精品一区二区| 99热全是精品| 午夜免费观看性视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 五月伊人婷婷丁香| 有码 亚洲区| 日韩欧美精品免费久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 人人妻人人澡人人看| 日韩av免费高清视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产精品久久久久成人av| 成人二区视频| 午夜免费观看性视频| 久久国产精品大桥未久av | 高清不卡的av网站| 在线观看www视频免费| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 五月开心婷婷网| 久久久亚洲精品成人影院| 日本vs欧美在线观看视频 | 麻豆成人av视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品久久久久久久久亚洲| 激情五月婷婷亚洲| 乱系列少妇在线播放| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精华霜和精华液先用哪个| 一级av片app| 80岁老熟妇乱子伦牲交| tube8黄色片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 两个人的视频大全免费| 午夜av观看不卡| 国产一区二区在线观看av| 9色porny在线观看| 亚洲国产色片| 国产乱人偷精品视频| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲人成网站在线观看播放| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲精品色激情综合| 国产av国产精品国产| 亚洲精品成人av观看孕妇| 观看免费一级毛片| 高清视频免费观看一区二区| 一级,二级,三级黄色视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 91精品伊人久久大香线蕉| 午夜老司机福利剧场| 国产精品欧美亚洲77777| 一级二级三级毛片免费看| 女性被躁到高潮视频| 国产69精品久久久久777片| 国产一区有黄有色的免费视频| a级片在线免费高清观看视频| 欧美区成人在线视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲美女黄色视频免费看| 一边亲一边摸免费视频| 中文字幕av电影在线播放| 最近的中文字幕免费完整| 涩涩av久久男人的天堂| www.av在线官网国产| 亚洲美女黄色视频免费看| 丰满迷人的少妇在线观看| 热re99久久国产66热| 亚洲国产精品成人久久小说| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品一区二区在线不卡| 国产乱人偷精品视频| 男女边摸边吃奶| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 秋霞伦理黄片| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲精品第二区| 国产成人精品福利久久| 搡老乐熟女国产| 亚洲图色成人| 午夜av观看不卡| 一本大道久久a久久精品| 日韩在线高清观看一区二区三区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产乱来视频区| 成人亚洲欧美一区二区av| 精品久久久久久久久av| 中文在线观看免费www的网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 美女cb高潮喷水在线观看| 熟女av电影| 成人国产av品久久久| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 午夜老司机福利剧场| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 精品一区二区免费观看| 99热6这里只有精品| 亚洲成人av在线免费| 一级毛片电影观看| 国产色爽女视频免费观看| 街头女战士在线观看网站| videossex国产| 日韩在线高清观看一区二区三区| 桃花免费在线播放| 国产精品蜜桃在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 乱码一卡2卡4卡精品| 国产亚洲5aaaaa淫片| 最近手机中文字幕大全| 色94色欧美一区二区| 色哟哟·www| 久久久久久人妻| 一级,二级,三级黄色视频| 国模一区二区三区四区视频| 国产毛片在线视频| 夫妻午夜视频| 又爽又黄a免费视频| av播播在线观看一区| 热99国产精品久久久久久7| 久久久久国产网址| 亚洲av福利一区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美+日韩+精品| 亚洲性久久影院| 日韩一区二区视频免费看| 午夜福利,免费看| 日韩一本色道免费dvd| av天堂久久9| 国产乱来视频区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 在线观看三级黄色| 国内精品宾馆在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 九九在线视频观看精品| 最新中文字幕久久久久| 人人澡人人妻人| 成年av动漫网址| 麻豆成人av视频| 久久久久久久久久成人| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品女同一区二区软件| 一级av片app| 看十八女毛片水多多多| 午夜av观看不卡| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 免费看日本二区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 午夜影院在线不卡| 免费观看在线日韩| 国产精品免费大片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 色5月婷婷丁香| 在线观看av片永久免费下载| 久久影院123| 韩国高清视频一区二区三区| 国产欧美亚洲国产| 久久久久久久久大av| 最后的刺客免费高清国语| 老熟女久久久| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 色视频在线一区二区三区| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲av日韩在线播放| 国产亚洲最大av| 国产爽快片一区二区三区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 妹子高潮喷水视频| 亚洲国产日韩一区二区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产成人aa在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久久久久伊人网av| 国产片特级美女逼逼视频| 国产伦理片在线播放av一区| 看非洲黑人一级黄片| 五月天丁香电影| 国产在线视频一区二区| 久久久久久久久大av| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲无线观看免费| 一区二区av电影网| 日韩av免费高清视频| 精品久久久久久电影网| 六月丁香七月| 日本av手机在线免费观看| 黑人猛操日本美女一级片| 免费av中文字幕在线| 秋霞在线观看毛片| 久久狼人影院| 亚洲欧美精品专区久久| 精品一区在线观看国产| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久精品久久久久久久性| 精品酒店卫生间| 丰满乱子伦码专区| 久久久国产欧美日韩av| 在线观看免费日韩欧美大片 | 久久综合国产亚洲精品| 丝袜喷水一区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 婷婷色麻豆天堂久久| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲图色成人| 人妻夜夜爽99麻豆av| 免费观看性生交大片5| 日本欧美视频一区| 大话2 男鬼变身卡| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲国产精品专区欧美| 日本欧美国产在线视频| h日本视频在线播放| 日韩av在线免费看完整版不卡| 黑人猛操日本美女一级片| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 亚洲欧美精品自产自拍| 2018国产大陆天天弄谢| xxx大片免费视频| 免费黄色在线免费观看| 欧美最新免费一区二区三区| 七月丁香在线播放| 婷婷色av中文字幕| 日本黄大片高清| 久久综合国产亚洲精品| 国产色爽女视频免费观看| 深夜a级毛片| 亚洲精品日本国产第一区| 熟女av电影| 搡女人真爽免费视频火全软件| 老司机亚洲免费影院| 日韩成人伦理影院| 我的女老师完整版在线观看| 少妇 在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 丁香六月天网| 99视频精品全部免费 在线| 伊人亚洲综合成人网| 国产免费一区二区三区四区乱码| 18+在线观看网站| 亚洲自偷自拍三级| 国产91av在线免费观看| www.av在线官网国产| 一级a做视频免费观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产av码专区亚洲av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲av二区三区四区| 七月丁香在线播放| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日本-黄色视频高清免费观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产爽快片一区二区三区| 午夜日本视频在线| 日韩免费高清中文字幕av| 久久亚洲国产成人精品v| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲中文av在线| 99九九线精品视频在线观看视频| 日韩视频在线欧美| 一区在线观看完整版| 亚洲欧美一区二区三区国产| 老司机影院毛片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 日本欧美视频一区| 一区二区av电影网| 国产精品国产三级国产专区5o| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲国产精品999| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美成人午夜免费资源| 一级,二级,三级黄色视频| 一级毛片我不卡| 人妻一区二区av| 亚洲精品色激情综合| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 交换朋友夫妻互换小说| 大片免费播放器 马上看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 九色成人免费人妻av| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久久久久人妻| 日日啪夜夜撸| 亚洲四区av| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 免费播放大片免费观看视频在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 免费大片18禁| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲在久久综合| 亚洲av福利一区| 亚洲精品一区蜜桃| 久久99蜜桃精品久久| 国产精品一区www在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 中国国产av一级| 在线观看人妻少妇| 久久久午夜欧美精品| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 欧美精品一区二区大全| 国产精品久久久久久av不卡| 国产伦理片在线播放av一区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 一级av片app| 日韩av在线免费看完整版不卡| 在线看a的网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 日本免费在线观看一区| 亚洲精品自拍成人| 国产av国产精品国产| 国产精品99久久久久久久久| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 香蕉精品网在线| av免费观看日本| 欧美 日韩 精品 国产| 日本色播在线视频| 欧美日韩av久久| 在线看a的网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久久久国产网址| av国产精品久久久久影院| 亚洲国产精品999| 男女国产视频网站| 久久久精品免费免费高清| 亚洲精品色激情综合| 97在线视频观看| 精品少妇久久久久久888优播| 熟女av电影| 国产综合精华液| 欧美人与善性xxx| 综合色丁香网| 欧美激情国产日韩精品一区| 青青草视频在线视频观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 成人亚洲欧美一区二区av| 午夜免费鲁丝| 黄色欧美视频在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 高清在线视频一区二区三区| 精品久久久久久电影网| 丝瓜视频免费看黄片| 精品国产乱码久久久久久小说| 丰满饥渴人妻一区二区三| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日韩亚洲欧美综合| 我的老师免费观看完整版| videossex国产| 大陆偷拍与自拍| 91精品伊人久久大香线蕉| 成人免费观看视频高清| 91精品伊人久久大香线蕉| 伦理电影大哥的女人| 毛片一级片免费看久久久久| 久久久久久久久久成人| 成人特级av手机在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 色哟哟·www| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 欧美人与善性xxx| 日韩强制内射视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日本欧美视频一区| 久久久久久久久大av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 少妇人妻久久综合中文| 香蕉精品网在线| 国产精品福利在线免费观看| 免费在线观看成人毛片| 男人舔奶头视频| 日韩亚洲欧美综合| 男女免费视频国产| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 免费观看无遮挡的男女| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久久欧美国产精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 中文字幕制服av| 国产 一区精品| 香蕉精品网在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲精品第二区| 亚洲精品自拍成人| 国产精品久久久久久精品电影小说| 免费观看av网站的网址| av卡一久久| 亚洲,欧美,日韩| 久久影院123| 午夜福利,免费看| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品三级大全| 日韩欧美一区视频在线观看 | 高清在线视频一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 亚洲人成网站在线播| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产精品久久久久久久久免| 久久国产乱子免费精品| 久久久国产欧美日韩av| 少妇人妻久久综合中文| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 五月伊人婷婷丁香| 晚上一个人看的免费电影| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产69精品久久久久777片| 这个男人来自地球电影免费观看 | 十八禁网站网址无遮挡 | 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲av福利一区| 97超碰精品成人国产| 精品少妇久久久久久888优播| 国产在线视频一区二区| 好男人视频免费观看在线| 两个人的视频大全免费| 少妇人妻精品综合一区二区| 一区在线观看完整版| 乱人伦中国视频| 黑人高潮一二区| 另类亚洲欧美激情| 国精品久久久久久国模美| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲av中文av极速乱| 久久99热6这里只有精品| 美女主播在线视频| 高清毛片免费看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲欧洲日产国产| 在线播放无遮挡| 91久久精品国产一区二区成人| 人体艺术视频欧美日本| 在线 av 中文字幕| freevideosex欧美| 中文字幕制服av| 日本vs欧美在线观看视频 | 亚洲综合色惰| 精品视频人人做人人爽| av天堂久久9| 岛国毛片在线播放| 最后的刺客免费高清国语| 国产成人精品无人区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 街头女战士在线观看网站| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 丝瓜视频免费看黄片| 色吧在线观看| 国产成人精品一,二区| 丰满乱子伦码专区| 内射极品少妇av片p| 啦啦啦视频在线资源免费观看| av天堂中文字幕网| 国产在视频线精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品久久久久久久久免| 国产成人91sexporn| 男女无遮挡免费网站观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 精品一品国产午夜福利视频| 午夜久久久在线观看| 熟女av电影| 国产免费视频播放在线视频| 大陆偷拍与自拍| 国产精品久久久久久精品电影小说|