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    高校后勤部門崗位能手評選工作的實踐探索——以北京科技大學(xué)為例

    2022-02-26 23:01:27
    高校后勤研究 2022年1期
    關(guān)鍵詞:能手先進典型后勤

    鮑 博

    高校后勤部門崗位能手評選工作的實踐探索——以北京科技大學(xué)為例

    鮑 博

    [北京科技大學(xué)]

    在全國高校落實、推進“三全育人”工作的整體背景下,高校后勤部門在學(xué)校服務(wù)育人、管理育人、環(huán)境育人等方面發(fā)揮了不可替代的作用,為了進一步提升后勤部門開展育人工作的能力和水平,選樹一批先進典型、崗位能手,通過他們的示范引領(lǐng)作用,帶動后勤隊伍服務(wù)質(zhì)量的整體提升,具有重要的研究價值和實踐意義。文章以北京科技大學(xué)后勤部門崗位能手評選工作的具體實踐為基礎(chǔ),在“選”先進、“樹”先進、“用”先進等方面開展研究探索,努力將后勤工作的育人功效落到實處。

    崗位能手;三全育人;后勤

    一、背景與意義

    習(xí)近平總書記在給全國首屆職業(yè)技能大賽的賀信中指出:“要高度重視技能人才工作,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路,培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠”[1]。技能人才是國家推進產(chǎn)業(yè)升級、推動高質(zhì)量發(fā)展的重要保障,作為以立德樹人為根本任務(wù)的高校,同樣需要一批品德優(yōu)秀、技藝專精的崗位能手、標(biāo)兵,工作在服務(wù)師生員工的第一線,滿足師生員工不斷提高的對美好校園生活的向往與追求,助力學(xué)?!半p一流”建設(shè)的具體進程。

    從2016年習(xí)近平總書記在全國高校思想政治工作會議上提出“把思想政治工作貫穿教育教學(xué)全過程,實現(xiàn)全程育人、全方位育人”[2],到教育部啟動“三全育人”綜合改革試點,北京科技大學(xué)成為首批十所“三全育人”綜合改革試點高校之一,育人工作已經(jīng)成為學(xué)校各單位、部門開展具體業(yè)務(wù)工作的第一出發(fā)點,成為衡量工作質(zhì)量與實際效果的重要標(biāo)準(zhǔn)。

    后勤工作涉及師生員工學(xué)習(xí)、生活的方方面面,是學(xué)校育人體系的重要組成部分,能夠有效打通育人工作中存在的盲區(qū)、斷點,在服務(wù)育人、實踐育人、文化育人等方面發(fā)揮“潤物無聲”的教育作用。基于上述背景,后勤部門系統(tǒng)梳理各服務(wù)崗位在學(xué)校育人工作中的應(yīng)盡作用,從標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、精細化入手開展研究,選拔、培育一批高素質(zhì)技能人才,在后勤隊伍中發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用,對于提升后勤服務(wù)工作水平具有重要的現(xiàn)實意義。

    二、思路與舉措

    (一)高度重視,確保評選工作的嚴謹與規(guī)范

    一是加強組織保障。評選工作應(yīng)體現(xiàn)各崗位員工工作的最高水平,是一項綜合思想品德、職業(yè)技能、服務(wù)態(tài)度等多維度的集中考評,需要充分調(diào)動各管理層級的力量,確保評選工作順利進行,讓真正代表后勤工作服務(wù)水平的先進典型脫穎而出。為此,學(xué)校后勤管理處專門成立評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由后勤黨委書記、后勤管理處處長任組長,分管副處長任副組長,各科室(中心)負責(zé)人為成員,從指導(dǎo)原則、評選標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等方面統(tǒng)一認識,從組織架構(gòu)上保證評選工作的有序高效開展。

    二是加強全過程指導(dǎo)。評選工作中應(yīng)該將指導(dǎo)思想和評選原則貫穿始終,嚴把各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量關(guān),避免“輪流坐莊”“人情評選”情況的出現(xiàn)。評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組要重視評選過程的監(jiān)督與指導(dǎo),評選工作啟動階段,應(yīng)該通過召開評選工作動員會,面向全體管理干部細致解讀評選文件,強調(diào)評選工作的重要意義,介紹評選工作的具體內(nèi)容;單位評選階段,各分管副處長組織中心骨干,結(jié)合中心工作特色,討論評選方案,醞釀推薦人選;評選期間,評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)召開評選工作推進會,在理論考評、實操展示、事跡材料凝練等環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)把關(guān),選拔先進典型的同時,也讓整個評選過程成為后勤員工的“練兵場”,成為宣傳后勤工作的“展示窗”,努力在全校師生面前客觀、全面地展示后勤員工真誠的服務(wù)態(tài)度與精湛的服務(wù)水平。

    (二)創(chuàng)新選拔,體現(xiàn)評選工作的科學(xué)與精準(zhǔn)

    一是明確崗位練兵的“規(guī)定動作”。從事后勤服務(wù)工作的員工,只有遵循標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)規(guī)范與流程,才能在本職工作中出色地履職盡責(zé),在一線服務(wù)工作中發(fā)光發(fā)熱。學(xué)校后勤管理處于2019年完成了152個服務(wù)崗位的崗位說明書編制工作,明確了各崗位的工作職責(zé)、工作規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn),實現(xiàn)了后勤崗位“一崗一書”,既為后勤員工從事日常服務(wù)工作提供了標(biāo)準(zhǔn)化模板,也為崗位能手、標(biāo)兵的評選工作提供了重要的參考指標(biāo),是每一位參評員工必須完成的“規(guī)定動作”。同時,由于從事后勤服務(wù)工作的一線員工普遍存在受教育程度較低的問題,日常工作、生活中偶爾會出現(xiàn)個人言行舉止不妥當(dāng)?shù)默F(xiàn)象,與學(xué)校育人的整體氛圍和環(huán)境極不相稱。為此,評選工作十分注重員工思想品行的考核,將其作為員工能否成為先進典型的第一指標(biāo),引導(dǎo)員工在工作、生活中能夠自覺約束個人行為,達到從事服務(wù)育人工作的基本要求。

    二是創(chuàng)新崗位練兵的“自選動作”。在實現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的同時,學(xué)校后勤管理處大力鼓勵員工以解決師生員工的實際困難,滿足師生員工的實際需求為目標(biāo),開展工作創(chuàng)新,推進工作的精細化、專業(yè)化,努力成為從事崗位的技術(shù)專家。評選工作中,各工種、各崗位根據(jù)自身工作實際,充分結(jié)合學(xué)校育人工作的具體要求,創(chuàng)新性的設(shè)計具有示范效果的實操考核環(huán)節(jié),讓后勤員工在展示自身工作水平的同時,能夠取長補短,共同學(xué)習(xí)提升技能,能夠集思廣益,共同破解工作難題。例如,物業(yè)服務(wù)中心根據(jù)值班員崗位工作中遇到的實際問題,與學(xué)生樓層長一道,進行崗位技能的情景展演,真實還原了工作中遇到種種困難以及破解問題的各種奇招妙招,為在場的觀摩員工進行了一場生動的實踐教育;組織綠化員工進行苗木修剪比賽,引導(dǎo)員工學(xué)會用美的視角進行修剪工作,為營造優(yōu)美的校園環(huán)境做出貢獻;組織保潔員工進行垃圾分類知識競賽,幫助他們熟練掌握相關(guān)知識,在學(xué)校垃圾分類工作中成為廣大師生的“服務(wù)指南”;飲食中心組織創(chuàng)新菜比賽,鼓勵員工各展所長,在各自服務(wù)窗口進行菜品的改良與創(chuàng)新,為學(xué)校師生提供更為豐富多樣的味蕾體驗;運行保障中心組織維修員工進行套管、電路連接等維修技能競賽,幫助員工提升高效解決實際問題的能力和水平。

    (三)加強示范,做好評選成果的凝練與推廣

    一是加強先進典型的示范引領(lǐng)。評選工作中,大力宣傳先進典型事跡,將他們在工作中總結(jié)凝練出的優(yōu)秀工作經(jīng)驗和方法在員工隊伍中進行推廣,引導(dǎo)廣大員工自覺向身邊榜樣學(xué)習(xí),提升一線服務(wù)隊伍的整體工作水平,同樣具有重要意義。首先,深挖先進典型的事跡材料,幫助他們系統(tǒng)梳理材料中能夠感動人、值得學(xué)習(xí)的部分,用平實的語言加以描述,用案例的形式進行講解,增強事跡材料的感染性和傳播性,讓先進典型事跡在員工中流傳開來,起到用身邊人教育身邊人的目的。其次,大力拓展先進典型的宣傳途徑,通過后勤網(wǎng)站、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺進行廣泛宣傳,讓廣大在校師生知曉后勤員工的感人事跡,增進對后勤員工的理解與支持,也讓學(xué)生在了解事跡的過程中感受到后勤員工的艱辛與付出,教育學(xué)生懂得感恩、學(xué)會感恩。再次,充分利用后勤各中心例會、組會進行先進事跡的系統(tǒng)學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)的過程中比照自身的不足,在學(xué)習(xí)的過程中推進工作的研討,充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用,在后勤隊伍中形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。

    二是推進后勤工作的系統(tǒng)研究。評選出的先進典型不僅是所在崗位的服務(wù)能手、技術(shù)標(biāo)兵,而且應(yīng)是在破解工作難題、推進工作向著科學(xué)化、精細化方向發(fā)展,提升后勤服務(wù)管理效能的佼佼者和領(lǐng)頭羊。評選工作結(jié)束后,鼓勵獲評先進的優(yōu)秀員工與身邊同事一道,圍繞解決師生實際問題,提升服務(wù)能力和水平,組成研究小組,結(jié)合學(xué)校實際情況和工作內(nèi)容,進行理論研究與實踐創(chuàng)新,匯聚一線員工的集體智慧,凝練成貼近實際、實效性強的工作理論與規(guī)范,形成能夠滿足廣大師生需求的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程,不斷推進后勤工作向前發(fā)展。研究期間,后勤部門聘請相關(guān)領(lǐng)域?qū)<医o予理論指導(dǎo),同時配套經(jīng)費支持,切實保障研究工作能夠落地落實,做到研究課題從工作實際中來,研究成果服務(wù)于實際工作。

    三、經(jīng)驗與成效

    (一)后勤隊伍服務(wù)育人的工作意識顯著增強

    在崗位能手、標(biāo)兵的評選過程中,鼓勵廣大員工主動的將本職工作與育人工作相結(jié)合,站在廣大師生的角度,增加換位思考,解決他們的實際困難與問題,在服務(wù)師生的過程中增強對于服務(wù)育人的理解與認識。一方面越來越多的后勤員工認識到自身工作的意義和價值,主動向身邊榜樣學(xué)習(xí),自覺提高工作質(zhì)量;另一方面優(yōu)秀員工充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,主動帶領(lǐng)身邊同事,共同進步與提高。例如,運行保障中心評選出的崗位能手,將日常維修工作中涉及的著裝、用語、操作規(guī)范進行整理,在維修部門晨會上,帶領(lǐng)大家一同學(xué)習(xí),幫助大家理解文明服務(wù)、規(guī)范維修對于提升服務(wù)質(zhì)量、水平的重要性,引導(dǎo)大家將育人意識內(nèi)化于心,體現(xiàn)在服務(wù)師生的具體行動中。

    (二)后勤隊伍創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍更加濃厚

    通過評選工作的扎實開展,后勤隊伍內(nèi)“比、學(xué)、趕、幫、超”蔚然成風(fēng),在崗位能手、標(biāo)兵的帶動下,后勤員工的責(zé)任意識、服務(wù)意識、大局意識、自律意識顯著增強。例如:運行保障中心負責(zé)水暖維修的崗位能手,總結(jié)自己多年的工作經(jīng)驗,帶領(lǐng)水暖維修團隊開展工作攻堅,解決了多項暖氣管道維修的疑難雜癥,當(dāng)年供暖季,水暖維修團隊共解決各類供暖問題六百余項;飲食中心評選出的崗位能手,帶領(lǐng)廚師長們潛心研究新菜品,相繼推出熱干面、鐵鍋燉、胡辣湯等十余道新菜,深受廣大師生歡迎,學(xué)校官方微博關(guān)于創(chuàng)新菜的專題報道獲得師生轉(zhuǎn)發(fā)近六萬次。

    (三)后勤隊伍真抓實干的工作作風(fēng)更加扎實

    崗位能手評選工作,引導(dǎo)后勤員工在工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求,勤思善學(xué),積極探索,補短板、強弱項,“察實情、辦實事、求實效”的工作作風(fēng)和“想干事,會干事,干成事”的思想作風(fēng)進一步加強。例如:物業(yè)服務(wù)中心負責(zé)校園綠化的崗位能手,被評為能手以來,已更大的熱情投入到服務(wù)工作中,一方面主動加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),積極參與校園綠化建設(shè)和學(xué)生勞動育人課題研究,為提升校園景觀建言獻策,另一方面深入綠化工作一線,進行技術(shù)指導(dǎo),解決疑難雜癥,帶領(lǐng)廣大綠化員工苦練內(nèi)功,為打造優(yōu)美的校園環(huán)境貢獻力量;車輛管理中心評選出的崗位能手,疫情期間不畏懼、不退縮,主動請纓加入學(xué)校應(yīng)急隊伍,作為應(yīng)急隔離車輛司機24小時隨時待命,立足本職崗位為學(xué)校疫情防控工作做出應(yīng)有貢獻。

    [1]習(xí)近平致信祝賀首屆全國職業(yè)技能大賽舉辦強調(diào):大力弘揚勞模精神勞動精神工匠精神 培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠[J].思想政治工作研究,2021(01):8.

    [2]習(xí)近平在全國高校思想政治工作會議上強調(diào):把思想政治工作貫穿教育教學(xué)全過程 開創(chuàng)我國高等教育事業(yè)發(fā)展新局面[N].人民日報,2016-12-09.

    (責(zé)任編輯:趙鵬程)

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