后勤

的背景下，原有的后勤管理模式顯然不能滿足現(xiàn)階段高職院校發(fā)展的要求?；诖?，高職院校后勤管理社會化的浪潮被掀起，后勤管理由原來單一的管理形式正向著多樣化的管理形式轉(zhuǎn)變。如何創(chuàng)新高職院校后勤管理新路徑，提高后勤管理水平是后勤管理部門尤為關(guān)注的問題。1 高職院校后勤管理面臨的問題1.1 社會化后勤管理導(dǎo)致校園社會化問題加劇伴隨高職院校后勤管理社會化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，原本單一的后勤管理逐漸變得更加多元化。不少社會性的服務(wù)機構(gòu)開始進(jìn)入校園，商業(yè)性網(wǎng)點的增多，促使高職院

文/蔣衛(wèi)民后勤部門屬于政府或者企業(yè)的后勤管理職能部門，后勤服務(wù)與行政管理是后勤的主要工作職責(zé)，其后勤服務(wù)質(zhì)量的好與壞直接關(guān)系著企業(yè)的運營及未來發(fā)展。當(dāng)前電力集體企業(yè)正面臨著新的歷史發(fā)展機遇，電力集體企業(yè)不僅要適應(yīng)開放型新經(jīng)濟(jì)體制的新形勢要求，還要應(yīng)對社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題，面向推進(jìn)“一帶一路”建設(shè)，電力集體企業(yè)后勤服務(wù)范圍發(fā)生了改變，電力集體企業(yè)后勤服務(wù)所包含的內(nèi)容十分豐富，再加上企業(yè)對其不夠重視，傳統(tǒng)的后勤服務(wù)管理機制以及服務(wù)質(zhì)量，已經(jīng)不能滿足電力集體

）對于醫(yī)院而言，后勤管理主要指通過對后勤部門所屬人員進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督與指揮，保障醫(yī)療、教學(xué)、科研、保衛(wèi)以及其他工作與服務(wù)正常進(jìn)行[1]。作為醫(yī)院管理體系之中的重要構(gòu)成內(nèi)容，在醫(yī)院實現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展以及醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變的新形勢下，后勤管理工作也面臨著一系列全新挑戰(zhàn)，為有效應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，醫(yī)院必須重視對當(dāng)前后勤管理工作之中存在的問題進(jìn)行全面分析，在此基礎(chǔ)上，應(yīng)用科學(xué)思路設(shè)計完整的后勤管理方案，切實推動后勤管理工作有序展開，力求增強后勤管理的規(guī)范性與實效性。1 當(dāng)前醫(yī)

有效結(jié)合，而初中后勤管理也要轉(zhuǎn)變成信息化管理，提高管理效率，為學(xué)校的教學(xué)活動提供保證和更好的服務(wù)。后勤管理人員要合理利用信息技術(shù)，將后勤管理打造成更為規(guī)范和協(xié)調(diào)的體系。本文就當(dāng)前初中后勤管理現(xiàn)狀出發(fā)，探討了在信息環(huán)境下創(chuàng)新初中后勤管理的策略。二、當(dāng)前初中后勤管理的現(xiàn)狀（一）后勤管理人員思想陳舊初中學(xué)習(xí)后勤管理人員大多數(shù)是管理經(jīng)驗比較豐富的人員，在管理后勤的時候多采取經(jīng)驗管理的方法，未能緊跟時代發(fā)展的潮流，思想陳舊，沒有及時意識到信息化管理對后勤管理的意義，

大的壓力。企業(yè)的后勤管理工作是企業(yè)發(fā)展有力保障，做好企業(yè)后勤管理，不僅僅有利于穩(wěn)定企業(yè)職工，提升企業(yè)的凝聚力，更能促使企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)更大的經(jīng)濟(jì)效益。因此，作為企業(yè)的基礎(chǔ)部門，后勤管理的工作成效，在一定程度上影響著企業(yè)的健康發(fā)展。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)的后勤管理工作無法緊跟企業(yè)的發(fā)展腳步，導(dǎo)致現(xiàn)在企業(yè)的后勤管理不當(dāng)，無法為企業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。本文就現(xiàn)代企業(yè)后勤管理的重要性以及后勤管理存在的問題進(jìn)行簡單的分析，并制定解決措施，促使企業(yè)健康發(fā)展。關(guān)

對抗性等，對軍隊后勤保障提出了更高的要求。信息化戰(zhàn)爭的軍隊后勤保障應(yīng)向多維立體化保障方式發(fā)展，結(jié)合信息化戰(zhàn)爭特點，向更高效的后勤保障方式發(fā)展。因此軍隊?wèi)?yīng)積極推動后勤保障信息化建設(shè)，務(wù)實后勤高效快速保障的基礎(chǔ)，為信息化戰(zhàn)爭提供最大的動力來源。1 軍隊后勤信息化建設(shè)面臨的問題1.1 后勤指揮體系不完善相對而言，我軍后勤指揮體系起步較晚，在理論研究中存在極大的不足，而作為實踐的基礎(chǔ)，后勤信息理論研究的不足導(dǎo)致了后勤信息化建設(shè)缺乏正確、有效的指導(dǎo)，適應(yīng)我軍后勤信息

業(yè)中，高職院校的后勤管理也不例外，將信息技術(shù)運用在高職院校的后勤管理上不僅可以優(yōu)化后勤管理的工作模式，提高工作人員的工作效率與工作質(zhì)量，而且將有利于減輕后勤管理人員工作的任務(wù)量，基于此，本文的研究就是對信息化視野下高職院校后勤管理優(yōu)化路徑的探析。信息化視野下的高職院校后勤管理工作，不僅可以加快我國高職院校后勤信息化管理工作的建設(shè)進(jìn)程，進(jìn)一步提高后勤管理工作水平與服務(wù)能力，而且有利于促使我國科教興國戰(zhàn)略的實施，所以，將信息技術(shù)融入到高職院校后勤管理上實屬勢在

魏鈺，王鴿，武警后勤學(xué)院。With the appearance of Dolly in 1996， the cloning technology was officially recognized in the scientific field， which means that the human beings have mastered the technology of copying life. It immediately stirs up h

，還有對于學(xué)生的后勤保障是否合格，這就體現(xiàn)了后勤管理工作的重要性。在當(dāng)今新形勢下，小學(xué)的教學(xué)水平在不斷提高，小學(xué)的后勤管理工作也在不斷的發(fā)展。我們在學(xué)校里，后勤管理工作的好與壞，看似與學(xué)習(xí)教育無關(guān)，但它影響著學(xué)生們的身體成長與心靈的發(fā)育，這就不是簡單的教學(xué)的質(zhì)量了，而是學(xué)生們的終生發(fā)展。所以，我們更性加強后勤管理工作的重視程度。然而，小學(xué)后勤管理工作十分復(fù)雜，這就要求對于小學(xué)后勤管理工作者的要求相對的較大?，F(xiàn)今的大多學(xué)校，對于教學(xué)過程十分的重視，但是不那么

45100)油田后勤事務(wù)管理模式的探索劉敏(長慶油田分公司第二采油廠事務(wù)管理站,甘肅 慶陽 745100)石油行業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步提供了大量的石油戰(zhàn)略能源。然而，在油田企業(yè)當(dāng)中，后勤事務(wù)管理是企業(yè)管理的重要工作內(nèi)容。如果油田企業(yè)的后勤事務(wù)管理制度不夠規(guī)范，管理機制存在著一定的缺陷，或者是沒有得到徹底落實，就會嚴(yán)重影響油田的正常運行，間接導(dǎo)致油田的經(jīng)濟(jì)效益降低。油田；后勤事務(wù)管理；管理模式0 引言油田的正常運行離不開眾多部門

文/武警后勤學(xué)院 王琳 孟慶勇 曹廣軍（通訊作者）基于模擬訓(xùn)練模式的武警實戰(zhàn)化后勤指揮人才培養(yǎng)探究文/武警后勤學(xué)院 王琳 孟慶勇 曹廣軍（通訊作者）后勤現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵在于加強現(xiàn)代化后勤指揮人才培養(yǎng)。因此，努力培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)將來處置突發(fā)事件軍事行動需要的現(xiàn)代化的后勤指揮實戰(zhàn)化人才，已成為武警部隊后勤建設(shè)的一項急迫的戰(zhàn)略任務(wù)。本研究從優(yōu)化模擬訓(xùn)練的角度，著力探討武警實戰(zhàn)化后勤指揮人才培養(yǎng)的基本遵循和途徑。后勤指揮；人才培養(yǎng)；實戰(zhàn)化；模擬訓(xùn)練一、后勤現(xiàn)代化

小麗關(guān)于煤炭企業(yè)后勤服務(wù)社會化路徑的探索車小麗在我國經(jīng)濟(jì)與社會快速發(fā)展的今天，我國煤炭企業(yè)在當(dāng)下的社會中得到較好的發(fā)展，就必須加強自身后勤服務(wù)社會化建設(shè)，這樣才能夠較好的滿足我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。為此本文就煤炭企業(yè)后勤服務(wù)社會化路徑探索進(jìn)行了具體研究，希望這一研究能夠在一定程度上推動給我國煤炭企業(yè)后勤服務(wù)的相關(guān)發(fā)展。煤炭企業(yè)；后勤服務(wù)；社會化前言對于我國煤炭企業(yè)來說，后勤管理工作直接影響著企業(yè)的發(fā)展與職工的切身利益，稱得上是煤炭企業(yè)的穩(wěn)定之本與生存之基，

從宏觀上對新時期后勤法制建設(shè)進(jìn)行了總體設(shè)計和規(guī)劃。提出了新時期后勤法制建設(shè)的指導(dǎo)思想和基本原則，在確立總目標(biāo)的同時，從后勤立法、后勤執(zhí)法、后勤法監(jiān)督、后勤守法以及后勤法研究等方面提出了具體目標(biāo)。關(guān)鍵詞：后勤法制建設(shè)構(gòu)想；宏觀設(shè)計新的歷史時期，面對后勤法制建設(shè)環(huán)境的諸多變化，從全局高度對新時期后勤法制建設(shè)進(jìn)行總體、長遠(yuǎn)設(shè)計和規(guī)劃，確立新時期后勤法制建設(shè)的指導(dǎo)思想、指導(dǎo)原則和基本目標(biāo)，是新時期后勤法制建設(shè)的一項重要任務(wù)，它對于加強和鞏固軍隊后勤全面建設(shè)，增強后

學(xué) 張濤事業(yè)單位后勤管理模式的改革與發(fā)展大連廣播電視大學(xué) 張濤在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)背景下，進(jìn)一步加強對事業(yè)單位的后勤管理，建立更為科學(xué)的管理模式對推進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展具有重要意義。本文通過分析當(dāng)前我國事業(yè)單位后勤管理模式存在的問題，對改善當(dāng)前后勤管理模式發(fā)展現(xiàn)狀的措施進(jìn)行了探索，并為后勤管理工作的未來發(fā)展提出了建議，希望能夠切實提升事業(yè)單位后勤管理水平，為事業(yè)單位的現(xiàn)代化建設(shè)提供堅實的保障。事業(yè)單位 后勤管理 改革發(fā)展 管理模式事業(yè)單位的后勤管理工作簡單的說就

200）淺談中學(xué)后勤管理隋安利（吉林省農(nóng)安縣第五中學(xué) 吉林農(nóng)安 130200）很多學(xué)校已經(jīng)認(rèn)識到優(yōu)化后勤管理模式的重要性。但是，從學(xué)校后勤管理現(xiàn)狀可以看出，學(xué)校后勤管理中存在很多問題，學(xué)校必須詳細(xì)分析后勤管理中出現(xiàn)問題的原因，并針對存 在的問題及時采取調(diào)整對策，為學(xué)校教學(xué)活動的開展提供保障，進(jìn)而提高教學(xué)質(zhì)量，實現(xiàn)有效教學(xué)。后勤 重要性隨著現(xiàn)代社會對于中學(xué)教育的不斷重視，中學(xué)后勤管理也得到了一定的發(fā)展。但是，在現(xiàn)代中學(xué)教育不斷發(fā)展的過程中，中學(xué)后勤管理的發(fā)展

梁小琴引言我國后勤制度經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)在社會化改革中得到了長足的發(fā)展，將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織與建設(shè)后勤干部隊伍二者相結(jié)合，不僅是提高后勤干部隊伍素質(zhì)的有效策略，同時也是完善我國后勤制度的重要方法，只有提高后勤干部隊伍的整體素質(zhì)，才能使后勤制度不斷發(fā)展的完善。因此在建設(shè)后勤干部隊伍的同時，要充分清楚的認(rèn)識到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重要意義，從后勤的內(nèi)部和外部兩方面入手，培養(yǎng)和建立一支高素質(zhì)、高水平的后勤干部隊伍，利用創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的方法，讓每個成員都能共同進(jìn)步，從而推

爭機器，那么軍事后勤就是這部機器的油箱，沒有源源不斷地燃料輸送，戰(zhàn)爭機器就將嘎然而止，更不用說贏得戰(zhàn)爭的勝利?，F(xiàn)代化的軍隊必然要求有現(xiàn)代化的軍事后勤。盡管此次展示的炊事車、飲水車、油料車、醫(yī)療車、站臺車僅僅是軍事后勤中微不足道的一部分，但卻生動地體現(xiàn)出軍事后勤的重要性——每一名作戰(zhàn)人員的醫(yī)、食、住、行都是軍事后勤所擔(dān)負(fù)的職責(zé)。而隨著軍隊執(zhí)行多樣化任務(wù)能力要求的提出軍事后勤在執(zhí)行搶險救災(zāi)等應(yīng)急任務(wù)時還將發(fā)揮更為重要的作用，這一點從我軍參與2008年的汶川抗震