試論做好企業(yè)思想政治工作要以人為本

關(guān)鍵詞：企業(yè);以人為本;思想政治工作

思想政治工作的穩(wěn)步開(kāi)展，是促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要路徑之一，同時(shí)也是切實(shí)推進(jìn)企業(yè)實(shí)施變革創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中穿插思想政治工作，能夠切實(shí)強(qiáng)化企業(yè)員工的主體意識(shí)，提升企業(yè)員工在企業(yè)工作生活中的歸屬感，同時(shí)，還能提高企業(yè)的凝聚力，提升企業(yè)在社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)自身穩(wěn)步發(fā)展，便離不開(kāi)“人”這一生產(chǎn)要素的有力支持。因此，以人為本理念的深刻內(nèi)涵受到了眾多企業(yè)管理人員及政工人員的重視及推崇。綜合以上觀點(diǎn)，對(duì)以人為本理念在思想政治工作中滲透的重要性進(jìn)行深度分析，進(jìn)而結(jié)合企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)際，提出以人為本理念在企業(yè)思想政治工作中實(shí)施的具體思路及路徑，是一項(xiàng)建設(shè)性的研究課題。

企業(yè)中一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利開(kāi)展，都要以思想政治工作為前提。企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人要對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展周期性企業(yè)思想政治教育工作，并結(jié)合關(guān)心人、尊重人、理解人為核心，對(duì)企業(yè)員工道德修養(yǎng)、專項(xiàng)技術(shù)技能、文化素養(yǎng)等方面開(kāi)展工作。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，要重視對(duì)企業(yè)員工工作積極性的培養(yǎng)，從而強(qiáng)化企業(yè)員工工作主動(dòng)性及創(chuàng)新意識(shí)，提高員工的整體素養(yǎng)，發(fā)揮員工對(duì)企業(yè)的最大價(jià)值，從而保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升[1]。綜上所述，將以人為本理念融入企業(yè)思想政治工作中，能切實(shí)推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化與革新，企業(yè)若想提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，便應(yīng)提升對(duì)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展重要性的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，將以人為本思想內(nèi)涵融入企業(yè)思想政治工作中，能有效端正企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)思想，有效發(fā)揮企業(yè)政治優(yōu)勢(shì)，并且對(duì)強(qiáng)化企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)等方面，都具有重要意義。將以人為本思想內(nèi)涵滲透進(jìn)企業(yè)思想政治工作中，能切實(shí)提升企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)正確價(jià)值觀念的樹(shù)立，并且，能為促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)穩(wěn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)打下夯實(shí)基礎(chǔ)。綜合以上觀點(diǎn)，將是人為本思想理論融入進(jìn)企業(yè)思想政治工作中，能有效端正企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)思想，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

以人為本理念切實(shí)體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨全心全意為人民群眾服務(wù)工作的核心要旨，同時(shí)，也是新時(shí)代新思想的人民心中的價(jià)值取向，是中國(guó)共產(chǎn)黨人新發(fā)展觀中的本質(zhì)特性。因此，將以人為本核心理念融入企業(yè)思想政治工作中，并在與企業(yè)員工的日常交談中運(yùn)用以人為本內(nèi)涵，能切實(shí)體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，從而為企業(yè)整體凝聚力的提升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。并且，隨著國(guó)際化交流的不斷深入，以人為本思想的滲透，能幫助企業(yè)員工在全球化時(shí)代背景下，穩(wěn)固自身基層意識(shí)，不被西方不良社會(huì)意識(shí)所左右，為建設(shè)良好企業(yè)環(huán)境提供強(qiáng)有力保障。

在企業(yè)思想政治工作中滲透以人為本理念，旨在企業(yè)要把企業(yè)員工放在管理的首要因素，讓企業(yè)員工成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，從而為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步進(jìn)步奠定良好基礎(chǔ)。首先，企業(yè)管理層要切實(shí)掌握企業(yè)員工思想的變化規(guī)律，并強(qiáng)化對(duì)企業(yè)員工群體的思想分析，走進(jìn)員工內(nèi)心。面對(duì)變化莫測(cè)的工作與生活壓力，企業(yè)員工難免產(chǎn)生負(fù)面情緒，從而影響其工作質(zhì)量。因此，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人要重視對(duì)企業(yè)員工的心理分析，及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)，并開(kāi)展周期性的員工心理培訓(xùn)，從而提升企業(yè)員工心理素質(zhì)及自我調(diào)控能力。其次，企業(yè)應(yīng)結(jié)合現(xiàn)代化生活形式，充分利用活動(dòng)載體，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)以人為本理念思想政治工作的落實(shí)。企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，滿足企業(yè)員工的精神文化建設(shè)需求，為企業(yè)員工創(chuàng)設(shè)更多思想交流的機(jī)會(huì)，使企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步升華，例如，企業(yè)可以開(kāi)設(shè)心連心座談會(huì)、踐行活動(dòng)，或安排企業(yè)員工進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)[2]。

企業(yè)管理規(guī)章制度的制定，是促進(jìn)企業(yè)思想政治建設(shè)的重要舉措之一。在企業(yè)管理規(guī)章制度建設(shè)中，重視以人為本理念的滲透，可以將企業(yè)管理規(guī)章制度建設(shè)與企業(yè)精神文化建設(shè)進(jìn)行融合，從而培養(yǎng)企業(yè)員工良好的行為習(xí)慣。同時(shí)，擁有行之有效的管理規(guī)章制度是促進(jìn)企業(yè)革新的必要措施，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)振興的必然途徑，因此，企業(yè)要結(jié)合以人為本理念，制定自身人性化管理規(guī)章制度[3]。首先，企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)管理規(guī)章制度的適用性、系統(tǒng)性及靈活性。隨著現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)管理體系的適用性已逐漸與現(xiàn)代化管理需求相脫節(jié)，因此，企業(yè)要重視對(duì)管理體系的及時(shí)更新，從而提高企業(yè)員工工作協(xié)調(diào)性，從人性化角度進(jìn)行企業(yè)管理規(guī)章制度的完善。其次，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以人為本角度進(jìn)行企業(yè)管理，并對(duì)企業(yè)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行完善。同時(shí)，在執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制過(guò)程中，保證其透明化，對(duì)所有企業(yè)員工一視同仁，尊重每一位企業(yè)員工的合法權(quán)益，安排由相關(guān)部門進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)，確保監(jiān)督機(jī)制的有效落實(shí)。最后，企業(yè)應(yīng)樹(shù)立以人為本理念，制定科學(xué)系統(tǒng)的企業(yè)員工考評(píng)制度。同時(shí)，要保障企業(yè)員工對(duì)考評(píng)體系的掌握，從而最大程度降低企業(yè)員工對(duì)考評(píng)結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面心理，切實(shí)發(fā)揮考評(píng)制度的正面意義，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作積極性。

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期建設(shè)過(guò)程中形成的，由所有企業(yè)員工共同遵守，并認(rèn)同的行為規(guī)范。同時(shí)，在企業(yè)開(kāi)展思想政治工作時(shí)，逐漸深化以人為本理念的滲透，可以有效促進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)文化的構(gòu)建。首先，企業(yè)要堅(jiān)持把文化建設(shè)視為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，并且，將企業(yè)文化建設(shè)工作與實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相互融合[4]。同時(shí)，企業(yè)在構(gòu)建自身優(yōu)秀文化的過(guò)程中，要重視對(duì)企業(yè)員工廣泛征集關(guān)于企業(yè)發(fā)展的建設(shè)意見(jiàn)，從而在潛移默化中培養(yǎng)企業(yè)員工的共同價(jià)值觀念。其次，企業(yè)要結(jié)合運(yùn)營(yíng)實(shí)際建立企業(yè)員工發(fā)展激勵(lì)機(jī)制，為企業(yè)中不同層次、不同部門的員工構(gòu)建發(fā)展渠道，給每位企業(yè)員工提供自我展示的機(jī)會(huì)，最大程度激發(fā)員工工作積極性，從而切實(shí)發(fā)揮出企業(yè)員工的企業(yè)價(jià)值。最后，企業(yè)管理層要充分發(fā)揮自身表率作用，深化對(duì)以人為本理念的感悟，主動(dòng)走進(jìn)企業(yè)員工工作生活之中，給予每位企業(yè)員工關(guān)心。企業(yè)管理層應(yīng)從現(xiàn)實(shí)角度入手，真心實(shí)意為企業(yè)員工解決生活工作中的難處，滿足員工合理需求，從而強(qiáng)化員工的企業(yè)認(rèn)同感、歸屬感。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)管理層要善于發(fā)現(xiàn)人才、敢于使用人才，從而促進(jìn)企業(yè)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。通過(guò)以上方式，企業(yè)在自身思想政治工作中不斷強(qiáng)化對(duì)以人為本觀念的運(yùn)用，構(gòu)建以人為本的優(yōu)秀企業(yè)文化，提升企業(yè)員工幸福指數(shù)，從而充分發(fā)揮自身企業(yè)價(jià)值，推進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)步發(fā)展。

綜上所述，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷發(fā)展與革新，企業(yè)想切實(shí)提升自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)自身長(zhǎng)期穩(wěn)步發(fā)展，便應(yīng)重視思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的開(kāi)展，并且將以人為本理念內(nèi)涵融入思想政治工作中，從而提升企業(yè)員工的自我價(jià)值感，促使學(xué)員發(fā)揮最大的工作價(jià)值。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)從更新自身思想政治工作發(fā)展思路、制定人性化企業(yè)管理規(guī)章制度、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化等途徑，提升工作開(kāi)展質(zhì)量。綜合以上方式，促使企業(yè)在全面發(fā)展進(jìn)程中快速進(jìn)步，從而取得良好的經(jīng)濟(jì)效益回饋。

參考文獻(xiàn)

[1]武慧麗.企業(yè)思想政治工作以人為本研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（01）：25-26.

[2]孫瑞寧.思想政治工作如何堅(jiān)持以人為本[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（07）：102-103.

[3]楊峰.“以人為本”理念下企業(yè)開(kāi)展職工思想政治工作的對(duì)策[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（16）：30+33.

[4]許樂(lè)華，王戰(zhàn)軍.淺談企業(yè)思政要堅(jiān)持以人為本[J].思想政治工作研究，2019（01）：55.

（作者單位：山西杏花村汾酒廠股份有限公司融媒體中心? 彭敏）